Millises templis püha foto ikoon. Püha Svetlana õigeusu ikoon

Üks töötaja peamisi dokumente, mis tõendab tema tööalast aktiivsust, on tööjõud, mis antakse talle välja tema esimesel töökohal. Edaspidi teevad nad tööraamatusse kande tööhõive kohta ja märkuse töösuhte lõpetamise kohta. Ta antakse vastuvõtmisel personaliteenistusele ja vallandamisel võetakse ta kätte allkirja saamiseks.

Kuna seda vormi peetakse tänapäeval üheks peamiseks dokumendiks, on väga oluline mõista, kuidas õigesti tööraamatusse salvestada.

Selles sisalduv teave on vajalik pensioni arvutamiseks, haiguslehe arvutamise kogemuse kinnitamiseks jne.

Seetõttu on tööjõu registreerimise põhireeglid kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja riigiasutuste otsustega.

Nende standardite kohaselt peab personaliametnik või vastutav spetsialist märkima töötaja sisenemise tööle majandusüksusesse eksimatult, kui ta täitis tööülesandeid kauem kui viis päeva. Kui samal ajal on ettevõte selle peamine tööandja.

Kui töötaja võetakse tööle samaaegselt, peate tööraamatusse tegema kande ainult töötaja soovil. Pealegi teeb osalise tööajaga kande tööraamatusse teise tööandja personaliinspektorilt saadud tõendi alusel.

Tööraamatu täitmise üldreeglid on järgmised:

• Kõik märgid teeb musta, sinise või lilla pastaga käekirja spetsialist.
• Kõigil tööl tehtud kannetel on kohustuslik nummerdamine, mida peetakse kasvavas järjekorras. Numbreid ei tohiks korrata. Kasutatakse ainult araabia numbreid. Kuupäeva registreerimiseks on eraldi lahtrid. Esiteks märgitakse lahtrisse kuupäev kahekohaliselt, seejärel järgmisel kuul - pannakse kaks numbrit ja aasta - pannakse neli numbrit.
• Esimesel töölehel peaksid kajastuma töötaja isikuandmed, mis on sisestatud rangelt vastavalt talle esitatud dokumendile, milleks on isikutunnistus (pass). Edaspidi kontrollib uues töökohas personaliinspektor selle teabe kohaselt töötaja autentsust, võrreldes teda passi või muu tõendiga.
• Töö esimene leht peab tingimata olema kinnitatud esmakordselt selle avanud personalijuhi allkirjaga, samuti selle dokumendi täitnud ettevõtte üksuse pitseriga. Nende puudumine võib põhjustada dokumendi kehtetuks tunnistamise.
• Tööraamatu kanne tööhõive kohta tuleb tingimata sulgeda vastava vallandamisteatega. Kui tööle astub uus töötaja ja tal on avatud vastuvõtt, kuid vallandamist ei toimu, tuleb ta enne ametisse nimetamist saata oma eelmisse töökohta, et vastutav isik teeks seal asjakohase hinde. Ilma selleta on võimatu uut avada või töötajat kohe hoiatada, et seda tööd peetakse tema jaoks osalise tööajaga tööks.
• Töötajaraamatusse on keelatud teha mingeid kandeid selle kohta, et töötajale kehtestati distsiplinaarkaristused tema töövastase käitumise eest. Erandiks on ainult vallandamise karistamine.
• Kõik töösse kantud hinded tehakse juhtkonna vastavate korralduste alusel. Andmete sisestamisel peaksid need täielikult kajastuma, lubades vähendusi. See on seadusega keelatud.
• Tööjõus on lubatud märkida teavet pideva töökogemuse kohta või teavet teatud perioodide arvamata jätmise kohta pensioni arvutamisel.
• Sellel dokumendil on keelatud teha parandusi või läbi kriipsutada. Parandused on esimesel lehel võimalikud ainult isikuandmetega, näiteks nime muutmisel.
• Paranduskandeid saab teha eraldi uute kirjete abil.

Milliste dokumentide alusel on tehtud töötamise protokoll

Personalispetsialist saab sisseastumismärgi teha ainult ettevõtte juhtkonna avaldatud korralduse alusel, millena ta tegutseb. Tema andmed tuleb näidata vastavas tööveerus.

Kui töötaja läheb ettevõtja juurde tööle, on palgamärgi sisestamise aluseks temaga koos olev vang.

Osalise tööajaga töökoha vastuvõtmisel teeb selle põhitöökoha töötaja inspektor sellekohase arvestuse töötaja poolt teiselt töökohalt saadud tõendi alusel.

Mõnikord teeb varem kaotatud raamatu taastamisel kõik eelmises eksisteerinud dokumendid inspektor viimases töökohas vastavalt töötaja esitatud varasemate töökohtade kinnitatud tõenditele.

Tähelepanu!Näiteks teisi dokumente ei saa pidada töökande tegemise aluseks.

Sel juhul saab töötaja töötada ilma tööraamatusse kirjutamata

Juhise kohaselt peate tegema sissekande töötaja peamise tööandja kohta, kui ta on ettevõttes töötanud viis või enam päeva. Kui töötamise aeg ettevõttes on lühem kui kehtestatud periood, ei saa te tööhõive kohta kandeid teha.

Töötajale tööle sisenemise märke ei tehta, kui töötaja võetakse tööle osalise tööajaga. Sellised kanded sisalduvad selles vormis ainult siis, kui töötaja esitab asjakohase avalduse.

Tähelepanu!  Samuti on lubatud mitte teha tööraamatusse kannet tööhõive kohta, kui töötaja töötab selle alusel. Mõnel juhul on kasulik järeldada nii töötajaid kui ka tööandjat.

Millisel hetkel on kanne töövihikus

Tööseadustik sätestab, et tööandja peab kandideerima iga töötaja suhtes, kes on tema heaks töötanud üle viie päeva. Kui selle töötaja jaoks avatakse tööjõud esimest korda, siis tuleb seda teha nädala jooksul pärast vastuvõtmist.

Seega, kui tööjõuhalduse eest vastutav isik ei teinud esimese viie päeva jooksul kohtumisi ja töötaja tegi vallandamise otsuse sama aja jooksul, siis ei tähenda kohtumise puudumine kehtestatud standardite rikkumist.

Teisest küljest, kui salvestus siiski tehti, ei loeta seda ka rikkumiseks, kuna vastavalt töökorra reeglitele tuleb dokumendis sisestada kogu teave vastuvõtmise ja vallandamise kohta. Seega, kui töötaja otsustas töölt lahkuda, peab ta esitama üldise lahkumisavalduse.

Kuidas teha tööraamatusse kanne 2020. aasta proovi palkamise kohta

LLC valimi direktori töölevõtmise protokoll

Töödirektori näol märkide tegemisel on mitu tunnust. Selle alus võib olla mitte ainult vastuvõtukorraldus, vaid ka omanike otsus, asutajate koosoleku protokoll, füüsilisest isikust ettevõtja otsus jne.

Samuti peab kande sõnastus täpselt vastama määratletud dokumendis sisalduvale reale. Seetõttu saab selle sõnastada mitte ainult kui „palgatud”, vaid ka näiteks „positsioonile valitud” jne.

Teid huvitab:

Hüvitis kasutamata puhkuse eest vallandamisel 2019. aastal: sel juhul on vaja arvutada

Põhitööle lubamise protokoll

Tavaliselt peaks töötaja vastuvõtmise märkus sisaldama teavet osakonna, ametikoha, tellimuse üksikasjade kohta.

Ettevõtjate ülesandeks on ka oma palgatud töötajate ülalpidamine ja õigeaegsete sissekannete tegemine. Kuid ta ei ole kohustatud koostama korraldusi ja juhiseid, nii et saate sisseastumismärgi teha töölepingu alusel.

Prooviülekande tellimuse palkamine

Tööjõu arvestust, mille töötaja üleviimiskorralduses esitas, saab teha ainult juhul, kui samast kohast ülesütlemise teatises öeldakse, et ta lahkus üleviimiskorralduses. Samuti peaks see sisaldama linki Vene Föderatsiooni töökoodeksi vajaliku artikli juurde.

Plaadi kujundus ei erine üldiselt tavapärasest, välja arvatud teisest kohast teisaldamise mainimine.

Osalise tööajaga töötaja registreerimisel

Kui töötaja tuleb tööle osalise tööajaga, hoitakse tema tööd põhitööandja juures. Põhiettevõtte personaliametnik saab tunnistuse või väljavõtte teise organisatsiooni korralduse esitamisest selle osalise tööajaga töötamise kohta märgistada.

Vastuvõtupersonal puhkusel

Kui töötaja väljastatakse mõneks muuks puhkuseperioodiks või muul põhjusel, mis eeldab teatud tähtajaga töölepingu sõlmimist, tehakse tööraamatusse kanne töötamise kohta vastavalt tavareeglitele. Rostrudi seisukoha kohaselt ei tohiks tööjõus olla mainimist, et töötaja võetakse tööle tähtajalise töölepingu alusel.

Vastutus raamatu ebaõige täitmise eest

Kehtivad õigusaktid hõlmavad mitut tüüpi vastutust tööraamatute pidamise vigade eest.

Kuid mõlemal juhul langeb karistus vastutavale ametnikule või organisatsioonile endale:

• Distsiplinaarvastutus. Selle võib töötajale määrata tema tööülesannete ebaõiglase täitmise eest. Samal ajal peab ettevõttel olema tellimus või muu dokument, mis määrab konkreetse töötaja jaoks vastutuse raamatute pidamise eest, ja ta peaks seda tundma. Karistuse kohaldamise ja selle määra määravad üksnes ettevõtte administratsioon. See peaks kõigepealt sõltuma üleastumise tõsidusest.
• Materiaalne vastutus.  See tuleneb sellest, et vastutav isik kannab töötajale ebaõige kande tõttu töötamise registrisse kahju. Kui ekslikult tehti sisestus vale sõnastusega ja see võttis kodanikult võimaluse töötada, siis on vastutav isik kohustatud talle iseseisvalt hüvitama keskmise sissetuleku põhjal lihtsa.
• Kriminaalvastutus.  Sellist vastutust kehtestatakse üsna harva. See võib ilmneda eelkõige algselt valearvestuse tegemisel või dokumendis isikliku kasu saamiseks paranduste tegemisel. Sel juhul võib vägivallatsejale määrata mitmesuguseid süütegusid, kuni kaheaastase vanglakaristuse.

TEMA. Rusakova,
  Palgaajakiri nr 4/2009

Töötajad lahkuvad erinevatel põhjustel.Milliseid märkmeid tuleb igal juhul teha, kirjeldame artiklis.

Tööraamatusse kanne töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta tuleb teha vastavalt tööseadustiku sõnastusele. Sel juhul on vaja viidata selle dokumendi artikli vastavale artiklile, osale, lõigule või muule föderaalseadusele. Selline reegel on kehtestatud tööseadustiku artiklis 84.1. Kuid sageli praktikas, näiteks vallandamise tööraamatusse kannete tegemisel, tekib küsimus, millise arvestuse tuleks teha tahtest vabastamisel. Kahjuks pole sellele probleemile ühtset lähenemisviisi.

  Vabatahtlik vallandamine

Paljud personaliametnikud järgivad Venemaa Tööministeeriumi poolt 10.10.2003 kinnitatud nr 69 (edaspidi juhend) tööraamatute täitmise juhendi punkti 5.2 juhiseid. Nad teevad kande: "Ta vabastati omal vabal tahtel, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 3".

Teised tuginevad tööseadustiku artikli 84 lõike 1 nõuetele. Sel juhul tehakse kanne järgmiselt: "Tööleping lõpetati töötaja algatusel, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa punkt 3."

Pärast vallandamise protokolli tegemist peab töötaja sellega tutvuma ja tööraamatusse allkirjastama. Ta võib panna allkirja personaliametniku allkirja alla või teha oma kirje “Tutvus” ja panna allkirja (näidis allpool).

Kui töötaja lahkub omal vabal tahtel põhjustel, millega õigusaktid on seotud teatavate soodustuste ja soodustuste pakkumisega, kantakse töövihikusse koondamise (töölepingu lõpetamise) protokoll, näidates ära need põhjused. See on öeldud juhendi punktis 5.6.

Selliste sissekannete tegemise aluseks võib olla töötaja kinnitus, et ta peab hoolitsema alla 14-aastase lapse eest, töötaja jaoks - tõend abikaasa töökohalt tema kolimise kohta tööle teise piirkonda. Sõltuvalt vallandamise põhjusest peate tegema vastava kande (näidis allpool).

  Kui töötaja lahkub ülekandekorralduses

Töökoodeksi artikli 77 lõikes 5 on teisele tööandjale üleviimisega ette nähtud mitu vallandamise põhjust:

Töötaja soovil;

Tema nõusolekul.

Tööraamatu kanne sõltub sellest, millisel alusel töötaja lahkub (mudeli kohta vt lk 112 ja 113). See on öeldud juhendite punktis 6.1. Töölevõtmisel tuleb ka uues organisatsioonis märkida, et töötaja võeti üleviimiskorralduses vastu, kuid põhjust - töötaja soovil või tema nõusolekul - ei tohiks näidata (vt allpool olevat näidist).

Märge!

Vaatamata sellele, et tööseadustik on kehtinud seitse aastat, on tööraamatud endiselt vigadega täidetud. Vallandamise protokolli koostamisel pakuvad nad linki Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 80. See ei ole vallandamise alus, vaid reguleerib töölepingu lõpetamist ainult töötaja enda tahte alusel. See vallandamise registreerimise meetod tekitab probleeme mitte ainult töötajale, vaid ka tööandjale, sest uuele tööle kandideerimisel palutakse töötajal seda arvestust parandada töötaja eelmises töökohas.

  Näide töötaja vallandamisest

Tähtajalise töölepingu alusel aktsepteeritud töötaja vallandamine

Tähtajalise töölepingu alusel töötaja töölevõtmise rekord ei erine töötaja tähtajalise töölepingu alusel töölevõtmise rekordist. Töötaja vallandamisel töölepingu lõppemise tõttu tuleb aga vastavalt tööseadustiku artikli 77 lõikele 2 teha protokoll (vt allpool toodud näidist).

Proovikirjeldus tema enda tahtest vabastatud töötaja vallandamise kohta seoses abikaasa üleviimisega teise piirkonda tööle

  Töötaja soovil üleviimisjärjekorras vallandamisprotokoll

Vallandamise näidisprotokoll töötaja nõusolekul teisele tööandjale üleviimise järjekorras

  Näide töötajate tööhõive kohta tõlke järjekorras

  TÖÖLEPINGU LÕPETAMISE TÄIENDAVAD ALUSED

Tööseadustes on ette nähtud kolm peamist vallandamise põhjust:

Üldine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, välja arvatud punktid 4 ja 10);

Tööandja algatus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81);

Poolte tahtest sõltumatud asjaolud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83).

Lisaks on veel täiendavaid põhjuseid. Näiteks näeb tööseadustiku artikkel 278 organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamiseks ette kaks täiendavat põhjust:

Seoses võlgniku ettevõtte juhi ametist tagandamisega vastavalt maksejõuetust (pankrotti) käsitlevatele õigusaktidele;

Seoses sellega, et juriidilise isiku volitatud organ või organisatsiooni vara omanik või volitatud isik (organ) võtsid vastu töölepingu lõpetamise otsuse. "

Töötaja vallandamise näidisprotokoll seoses töölepingu lõppemisega

Sellistes olukordades peaks vallandamise protokolli koostamisel viitama mitte tööseadustiku artiklile 77, vaid artiklile 278 ja tegema märkuse vastavalt selle sõnastusele (valimi kohta vt lk 117).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 336 „Õpetajaga töölepingu lõpetamise täiendavad alused” näeb ette neli järgmist täiendavat alust:

Haridusasutuse põhimääruse korduv jäme rikkumine ühe aasta jooksul;

Õpilase, õpilase isiksusevastase füüsilise ja (või) vaimse vägivallaga seotud hariduslike meetodite rakendamine, sealhulgas ühekordne rakendamine (vastava kirje näidise leiate lk 118);

Vanusepiirangu saavutamine vastava ametikoha täitmiseks. Riigi ja munitsipaalkõrgkoolides asendatakse rektori, prorektori, filiaali (instituudi) juhid mitte vanemate kui 65-aastastega, olenemata töölepingu sõlmimise ajast. Nendel ametikohtadel olevad ja 65-aastaseks saanud isikud kantakse nende kirjalikust nõusolekust üle nende kvalifikatsioonile vastavatele teistele ametikohtadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 332);

Teadus- ja pedagoogilise töötaja ametikoha konkurssi valimata jätmist või valimisperioodi lõppemist konkursi korras.

Igal juhul peab vallandamine vastama tööseadustiku või muu föderaalseaduse sõnastusele.

Töölepingu lõpetamise näidisprotokoll seoses vara omaniku poolt organisatsiooni poolt vastava otsuse vastuvõtmisega

  Õpetajaga töösuhte lõpetamise näidisprotokoll

Tööraamatute täitmist 2020. aastal reguleerivad järgmised normatiivdokumendid:

Samal ajal tuleb meeles pidada, et määratletud normatiiv ei ole täitmissoovitused, vaid selgelt määratletud normid, mis kinnitasid tööraamatu näidise ja mille mittetäitmise eest võetakse vastavalt kohtu alla süüdistus.

Täitke tiitelleht

Tööraamatu pealkirja vorm täidetakse kahel juhul:

• esimene tööpraktika;
• duplikaadi registreerimine.

Uue tööraamatu näidis kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega nr 225, 04.16.2003, ja pärast seda pole seda muudetud.

Kogu teave töö omaniku kohta on sisestatud musta, sinise või lilla tindiga. Täites peate täpsustama:

• TÄISNIMI.;
• sünniaeg (pp.kk.aaaa);
• haridus ja eriala;
• elukutse.

Teave sisestatakse töötaja esitatud dokumentide alusel: nagu seal kirjutatakse, kirjutame. Töötaja kandeid "sõnadest" ei kirjutata ega tehta. Tekst sobib hästi loetavasse käekirja. Blotid ja vead pole lubatud. Kuupäevad sisestatakse araabia numbritega. Milliseid dokumente töötaja esitab töölepingu sõlmimisel:

• hariduse kohta (kui töö nõuab eriteadmisi, oskusi);
• sõjaväelisel registreerimisel (kui isik vastutab ajateenistuse eest);
• SNILS (puudumise korral koostab tööandja selle dokumendi ise);
• pass.

Tööjõudu ei ole loetletud, kuid pidage meeles, et see on vajalik dokument. Töövihiku 2020 registreerimise näidisvorm, mida näete allpool.

Kõik, mis tiitellehel on kirjutatud, kinnitab tööraamatu täitmise, hooldamise ja säilitamise eest vastutava spetsialisti allkiri. Mis tahes organisatsioonis, sõltumata omandivormist ja tegevuse suunast, vastutab üks töötajatest organisatsioonis tööraamatute registreerimise ja hoidmise eest (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega nr 225 kinnitatud eeskirjade punkt 45). Kes see on - personaliametnik, raamatupidaja, mõne muu teenistuse töötaja või direktor ise -, pole vahet. Oluline on, et selline inimene nimetataks korraldusega, millel on sama nimi - tööraamatu ja selle infolehtede täitmise ja pidamise eest vastutava isiku nõusolekul. Selles suunas on otstarbekam nimetada kaks töötajat. Kui üks töötaja haigestub või läheb puhkusele, kindlustab teine \u200b\u200bteda selleks ajaks.

Pärast personaliametniku vajaliku teabe sisestamist allkirjastab dokumendi omanik selleks spetsiaalselt määratud rea, nõustudes, et kõik andmed on õigesti sisestatud. Kui tehti vigu, siis selline dokument tunnistatakse kehtetuks ja tuleb hävitada ning tööraamatu omanikule väljastatakse uus vorm (organisatsiooni kulul).

2020. aasta tööraamatu valmis leht

Mida teha, kui töötaja muudab isikuandmeid? Ärge visake raamatut välja ... Jah, see pole vajalik, sel juhul näeb seadus ette muudatuste tegemise võimaluse: tiitellehel olevad töötaja vanad andmed on täpselt läbi kriipsutatud (räägime täisnimest) ja töölehele sisestatakse uus teave. Kinnitame selle kirje oma allkirjaga dekrüptimisega (kui on pitsat, siis paneme ka selle). Üksikasjalikumalt, kuidas sel juhul 2020. aastal tööraamatut täita, on kirjutatud Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16.2003 määrusega nr 225 kinnitatud reeglite III jaos. Tuleb meeles pidada ja meeles pidada, et tiitellehel ja muudes tööosades tehtud sissekannete parandamist teostavad erinevad viise.

Täidame jaotise "Teave töö kohta"

Kui tiitelleht on täidetud, minge jaotisse "Teave töö kohta". Siin on see fikseeritud:

• ettevõtte nimi;
• sisenemise kuupäev, kuu, aasta;
• rentimise fakt;
• tööliigutused;
• tõlked (jooksvalt);
• osalise tööajaga (töötaja soovil põhitöökohal);
• töölepingu lõpetamise põhjused.

Kanded 2020. aasta tööraamatusse tehakse organisatsiooni juhi antud korralduse alusel. Dokumendi üksikasjad on näidatud selleks ettenähtud ruumis. Kanne tuleks teha 7 päeva jooksul alates tellimuse väljastamise kuupäevast (kättesaamisel, ülekandmisel, edutamisel jms), vallandamisel tehakse kanded viimasel tööpäeval (dekreediga nr 225 kinnitatud reeglite punkt 10). Mõnikord ajavad eksperdid segi viis ja seitse päeva. Viis päeva on periood, mille möödudes on tööandja kohustatud omama töötaja töötaja tööraamatut (eeskirja punkt 3). Iga kirje vastab seerianumbrile. Ainult jaotises "Tööalane teave" olevaid pealkirju ei nummerdata.

Tööraamatu täitmise näidis (2020)

Tööraamatu täitmise reeglid (2020)

Selles jaotises teabe sisestamise protseduur:

1. Veergu “Teave töö kohta” sisestatakse andmed tööandja kohta (lühenditeta).
2. Kirje esimesele veerule „Nr” antakse järjekorranumber.
3. Teises veerus "Kuupäev" (PP.KM.AAAA) näitab kuupäeva (vastavalt tellimusele või tegelikule tööle lubamisele).
4. Kolmas veerg sisaldab andmeid tööhõive kohta koos viitega ametikohale (nagu töölepingus).
5. Neljandas jaotises on ära toodud tööhõivet käsitleva korralduse või muu õigusakti üksikasjad.

Kui aeg kätte jõuab, lahkuvad inimesed organisatsioonist erinevatel põhjustel. Teave töösuhte lõppemise kohta sisestatakse siia järgmise kandena. Allpool leiate näite, kuidas sellisel juhul tööraamatut täita.

Kuidas teha vallandamise rekord

Tööjõu arvestus toimub vastavalt tööandja korraldusele (sellises vormis, mis on järjekorras, ilma lühenditeta). Vallandamise põhjused on ära toodud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77), näiteks: „Vallandati omal vabal tahtel, 1. osa punkt 3 vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 ". Allpool on toodud näide selle kohta tööraamatu täitmisest.

Kui töösuhte lõpetamisel on muid põhjusi, näiteks usalduse kaotamine, siis rakendatakse linki artiklile, kanne on järgmine: “Tööleping lõpetatakse seoses kaupa otseselt teenindava töötaja süüteo toimepanemisega, andes aluse tööandja poolt tema suhtes usalduse kaotamiseks, punkt. 7 osa 1 vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 ". Sõltumata töötaja lahkumise põhjusest, tutvuvad nad selle dokumendiga ja väljastavad käes oleva dokumendi.

Rekord kinnitatakse juhataja (või volitatud isiku) allkirjaga ärakirjaga, ettevõtte pitser pannakse (kui see on olemas). Rekordiga tutvumise märgiks paneb töötaja vormile allkirja, märgib perekonnanime ja initsiaalid. Allkirja dekodeerimine on oluline punkt, kuna perekonnanimi peab ühtima pealkirjas näidatud andmetega. Pärast seda kirjutab töötaja sisse raamatusse (mõni nimetab seda ajakirjaks), kus kajastatakse tööjõu liikumist, ja lisab neile.

Tööraamatu (2020) korrektne täitmine on äärmiselt oluline, eriti pidades silmas hiljutisi pensioniseadusandluse reforme. Rahapesu andmebüroo ei aktsepteeri valesti koostatud dokumente või ei arvesta lihtsalt seda, kui kaua on inimese tehtud vigadega tööd. Ühel päeval läheme kõik pensionile ja me ei taha seda aega kulutada teiste inimeste vigade parandamiseks.

Töövihiku täitmine ei piirdu ainult tiitellehe ja töölõigu täitmisega, tööraamat sisaldab teist jaotist - teavet auhindade ja preemiate kohta.

Teeme auhindade ja tulemuste arvestuse

Töötaja raamatupidamise teenete, auhindade ja preemiate eest hea töö eest registreeritakse tööraamat (karistuste andmeid ei sisestata). Kõik uued andmed sisestatakse tööandja korralduse alusel. Salvestusalgoritm on sama, mis töötamise korral, valim ja tööraamatu täitmise reeglid on kõrgemad.

Töövihiku infoleht

Kui see on põhidokumendis kogemusest puudu ja kus uut teavet pole, ei õnnestu sisetükk kokku keerata ja õmmelda. Lisamisvorm kiideti heaks valitsuse otsusega nr 225.

Alates olulisest asjast, mida peate vooderdise kohta teadma:

• see on õmmeldud (otse niididega, mis viisil - see ei oma tähtsust, on oluline seda kinnitada);
• infolehe täitmisel peavad selles olevad isikuandmed langema kokku andmetega, mis on märgitud töö pealkirjas;
• vahetüki number sobib tööjõu liikumise raamatupidamisraamatusse;
• kõik muu täitmine on identne tööjõuga.

Krimmi Vabariigi puhul on kannete tegemise kord sarnane; valimi puhul, kuidas täita Kasahstani Vabariigi tööraamatut (2020), võtke ülaltoodud näited.