नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें। नमूना फिर से शुरू लेखन

रिज्यूमे नौकरी चाहने वाले के हाथों में सबसे शक्तिशाली उपकरणों में से एक है। एक संस्करण है कि एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू एक साक्षात्कार की जगह ले सकता है, और इसलिए सफल रोजगार का एक प्रकार का गारंटर बन सकता है।

कोई समान मानक नहीं हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि रूस या दुनिया में, फिर से शुरू कैसे लिखना है। लेकिन मानव संसाधन विशेषज्ञों और विशेषज्ञों के अनुभव द्वारा समर्थित सिफारिशें हैं। हम उन पर विशेष ध्यान देंगे।

आधुनिक वर्गीकरण में रिज्यूमे के प्रकार

कुछ मानव संसाधन विशेषज्ञों का मानना ​​है कि रिज्यूम एक प्रकार का दस्तावेज है जिसे कई किस्मों में वर्गीकृत किया जा सकता है। विशेष रूप से, ऐसे शोधकर्ता हैं जो इस प्रकार के रिज्यूमे को एक विशिष्ट रिक्ति या सामान्य प्रकृति के अनुकूल दस्तावेजों में विभाजित करते हैं, साथ ही कालानुक्रमिक और कार्यात्मक लोगों में उनके उद्देश्य के अनुसार उप-विभाजित होते हैं।

किसी एक (या कई के संयोजन) को चुनने से यह प्रभावित होगा कि कोई विशेष उम्मीदवार अपना रिज्यूमे कैसे लिखना पसंद करता है।

बायोडाटा - केवल रिक्तियों के लिए

कई मानव संसाधन विशेषज्ञ नियोक्ता को केवल लक्षित रिज्यूमे भेजने की सलाह देते हैं - वे जो किसी विशिष्ट नौकरी के लिए आवेदन करने की उम्मीदवार की इच्छा को इंगित करते हैं। कंपनियों, विशेषज्ञों का मानना ​​​​है, विशेष रूप से उन लोगों से निपटना पसंद नहीं करते हैं जो बिना किसी विशिष्ट लक्ष्य के खुद को घोषित करने का निर्णय लेते हैं और यह नहीं जानते कि रेज़्यूमे कैसे लिखना है, जो उन्हें उपयुक्त स्थिति के लिए आवेदन कर रहा है।

किसी भी नौकरी के लिए बायोडाटा

विपरीत दृष्टिकोण यह है कि रिज्यूमे भेजना संभव और आवश्यक है जिसमें एक व्यक्ति सिद्धांत रूप में काम करने की इच्छा को दर्शाता है। कंपनी को उस रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार को "नियुक्त" करना चाहिए जिसके लिए वह इसे आवश्यक समझता है।

फिर से शुरू का कालानुक्रमिक दृश्य

इस तरह के दस्तावेज समय में अनुक्रम (प्रत्यक्ष या विपरीत) के संबंध में उम्मीदवार के करियर पथ को निर्धारित करते हैं। अब यह सबसे सामान्य प्रकार का रिज्यूमे है। इसका मुख्य लाभ यह है कि नियोक्ता उम्मीदवार की कार्य जीवनी की काफी विस्तृत तस्वीर देखता है। मुख्य दोष यह है कि उस चरण को अलग करना आसान नहीं है जो मानव संसाधन प्रबंधक के लिए फिर से शुरू करने की जाँच के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, और यह बिल्कुल भी नहीं है कि वह इसे स्वयं देख पाएगा।

फिर से शुरू का कार्यात्मक दृश्य

इस प्रकार का दस्तावेज़ उम्मीदवार की योग्यता, उसकी व्यावसायिकता, अनुभव, प्राप्त परिणामों को दर्शाता है। कामकाजी जीवनी को दर्शाने वाले तथ्यों का क्रम, एक नियम के रूप में, पृष्ठभूमि में फीका पड़ जाता है। कुछ मानव संसाधन विशेषज्ञ इस प्रकार के रेज़्यूमे को व्यक्त अविश्वास के साथ मानते हैं, यह मानते हुए कि एक व्यक्ति तथ्यों को सही ढंग से नहीं बता सकता है (कहीं खुद को अन्य लोगों की उपलब्धियों के बारे में बताते हैं, कहीं इच्छाधारी सोच)।

बेशक, एक संयुक्त प्रकार का फिर से शुरू होता है जो एक कार्यात्मक और कालानुक्रमिक की विशेषताओं को जोड़ता है। आपको बस तथ्यों को सही संरचना में प्रस्तुत करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। हमारा छोटा निर्देश आपको यह तय करने में मदद कर सकता है कि इसे कैसा दिखना चाहिए (और इसे पढ़ने के बाद, हम एक उदाहरण देख सकते हैं कि कैसे एक फिर से शुरू लिखना है, इसे कैसे लिखना है इसका एक नमूना)।

इष्टतम फिर से शुरू संरचना

मानव संसाधन विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि निम्नलिखित फिर से शुरू संरचना विशिष्ट हो सकती है:

1. शीर्षक (उम्मीदवार का नाम)।
2. दस्तावेज जमा करने का उद्देश्य।
3. उम्मीदवार के बारे में बुनियादी जानकारी।
4. शिक्षा।
5. कार्य अनुभव और अन्य गतिविधियां।
6. अतिरिक्त डेटा।
सात निष्कर्ष।

यह एक अपेक्षाकृत सार्वभौमिक योजना है, यह उन लोगों के लिए उपयुक्त होगा जो यह समझना चाहते हैं कि किसी भी पेशे के लिए एक शिक्षक, इंजीनियर, प्रबंधक, कोई कह सकता है, के लिए फिर से शुरू कैसे लिखना है।

हम शीर्षक में क्या लिखते हैं?

केवल पूरा नाम लिखने की सिफारिश की जाती है, साथ ही दस्तावेज़ का नाम "फिर से शुरू करें" (ताकि कार्मिक सेवा के डेस्कटॉप पर खो न जाए)। शीर्षक को शीट की पूरी चौड़ाई में वितरित किया जाना चाहिए, और "सारांश" शब्द बीच में होना चाहिए।

लक्ष्य क्या है

यह सब ऊपर वर्णित दो रणनीतियों में से एक पर निर्भर करता है - एक विशिष्ट स्थिति में काम करने की इच्छा या सिद्धांत रूप में नौकरी खोजने का इरादा। यदि पहला विकल्प है, तो हम लक्ष्य में लिखते हैं "ऐसी और ऐसी रिक्ति के लिए आवेदन" (उदाहरण के लिए, "डिजाइनर", "प्रोग्रामर", "इंजीनियर")। यदि दूसरा है, तो हम लक्ष्य में लिखते हैं "इस तरह के प्रोफाइल के अनुसार रोजगार" (उदाहरण के लिए, "बिक्री", "अनुसंधान", "विपणन")।

उसी खंड में, कई मानव संसाधन विशेषज्ञ वांछित वेतन शर्तों (यदि संभव हो, हम बाजार के लिए औसत संख्या निर्धारित करते हैं), रोजगार का रूप (जो पूर्ण, आंशिक या अस्थायी हो सकता है) निर्धारित करने की सलाह देते हैं। यह ध्यान दिया जा सकता है कि दूरस्थ कार्य के लिए, व्यापार यात्राओं के लिए, एक लचीली अनुसूची के लिए तत्परता है।

उम्मीदवार के बारे में बुनियादी जानकारी

इसमे शामिल है:

• पूरा नाम, जन्म तिथि।
• पंजीकरण का पता (वास्तविक निवास)।
• वैवाहिक स्थिति, चाहे बच्चे हों।
• संपर्क - फोन, ई-मेल, वीओआइपी, सामाजिक नेटवर्क में प्रोफाइल।
• सामान्य कार्य अनुभव (वर्षों में)।

शिक्षा

रिज्यूमे में एजुकेशन कैसे लिखें? हम विश्वविद्यालय (या माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थान) का नाम इंगित करते हैं, इसका पूर्ण रूप (उदाहरण के लिए, एफजी नहीं, बल्कि "संघीय राज्य। हम प्रवेश, स्नातक और विशेषता (योग्यता) का वर्ष लिखते हैं। हम इंगित करते हैं डिप्लोमा की संख्या और इसलिए - प्रत्येक संस्थान के लिए जहां उन्होंने अध्ययन किया।

यदि विश्वविद्यालय के बाहर पेशेवर प्रमाणपत्र प्राप्त हैं (उदाहरण के लिए, प्रोग्रामिंग भाषाओं के उन्नत ज्ञान पर पाठ्यक्रम) - नीचे इंगित करें (पाठ्यक्रम का नाम, स्थान और अध्ययन की शर्तें)।

अनुभव

विशेषज्ञ पिछले दस वर्षों से कार्यपुस्तिका में जो कहा गया है उसे लिखने की सलाह देते हैं। यदि काम कई खंडों में था, तो आप किसी तरह उन्हें उजागर कर सकते हैं।

यहाँ एक उदाहरण है।

2005-2007 में - बिक्री के क्षेत्र में गतिविधियाँ:

• पद: प्रबंधक (कंपनी ऐसी और ऐसी), 2005
• पद: बिक्री प्रतिनिधि (कंपनी ऐसी और ऐसी), 2006-2007

2008-2014 में - मनोरंजन के क्षेत्र में गतिविधियाँ:

• पद: टीवी प्रस्तोता (ऐसे और ऐसे चैनल), 2008-2010
• पद: सीईओ (टीवी चैनल ऐसे और ऐसे), 2010-2014

यदि कार्य अनुभव नहीं है तो रिज्यूमे कैसे लिखें? इस मामले में, आप इस दस्तावेज़ में उन गतिविधियों के बारे में जानकारी शामिल कर सकते हैं जो नियोक्ता को उम्मीदवार की योग्यता के बारे में कम या ज्यादा ठोस विचार देगी।

उदाहरण इस प्रकार हो सकते हैं (विशेष रूप से, वे आपको यह समझने में मदद करेंगे कि किसी छात्र के लिए रेज़्यूमे कैसे लिखना है):

2011 में - रसद के क्षेत्र में गतिविधियाँ:

• पद: श्रम अभ्यास के हिस्से के रूप में सामान्य निदेशक (ऐसी और ऐसी कंपनी के) के सहायक।

2012 में - सार्वजनिक सेवा के क्षेत्र में गतिविधियाँ:

• पद: रूसी संघ के राष्ट्रपति चुनावों में चुनाव आयोग के अध्यक्ष (संख्या ऐसी और ऐसी)

अतिरिक्त जानकारी

यहां उन कौशलों को इंगित करना समझ में आता है जो काम में मदद कर सकते हैं: कंप्यूटर प्रोग्राम, विदेशी भाषाओं, व्यक्तिगत गुणों का ज्ञान (लेकिन खुद की बहुत प्रशंसा न करें, लेकिन केवल उन लोगों को इंगित करें जो रिक्ति या क्षेत्र के लिए प्रासंगिक हो सकते हैं जिसमें कंपनी काम करती है)।

उसी खंड में, सिफारिश देने वाले व्यक्तियों के संपर्क उपयोगी होंगे। एचआर विशेषज्ञों के अनुसार, यह नियोक्ताओं के लिए बहुत आकर्षक है। सिफारिशों की उपस्थिति विशेष रूप से उन लोगों की मदद करेगी जिनके पास कार्य पुस्तक के साथ कार्य अनुभव नहीं है।

अतिरिक्त जानकारी में पेशेवर और अन्य उपलब्धियां भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, यदि पिछली नौकरी में डिप्लोमा या पुरस्कार थे, तो आपको इसे इंगित करना होगा (और समझाएं कि क्यों)।

अंतिम भाग

यहां, एचआर विशेषज्ञ कंपनी को फिर से शुरू करने के लिए अपने आवेदन के लिए तर्क निर्धारित करने की सलाह देते हैं। यह इंगित करना आवश्यक है कि कोई व्यक्ति किसी विशेष नियोक्ता को क्यों चुनता है, और किसी अन्य को नहीं (लेकिन प्रशंसनीय वाक्यांशों के बिना जैसे "मैंने केवल आपके पास जाने का सपना देखा था")। एक विकल्प के रूप में, यह इंगित करना संभव है कि इस कंपनी के पास वे सभी शर्तें हैं जिनमें आप अपनी पेशेवर क्षमता प्रकट कर सकते हैं।

रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, इसकी उपरोक्त संरचना पूरी तरह से सैद्धांतिक मॉडल है। थोड़ी देर बाद हम व्यावहारिक घटक पर आएंगे। लेकिन अभी के लिए, अन्य महत्वपूर्ण विवरण हैं।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें

हमने देखा कि सामग्री के संदर्भ में नौकरी के लिए फिर से शुरू कैसे लिखा जाए। अगला कदम डिजाइन है। A4 शीट पर दस्तावेज़ बनाना सबसे अच्छा है। फ़ॉर्मेटिंग सेटिंग्स (ज्यादातर फ़ील्ड आकार के लिए) को वर्ड एडिटर या इसके समकक्ष में डिफ़ॉल्ट के रूप में छोड़ा जा सकता है। यदि कुछ असामान्य हैं, तो फ़ील्ड की चौड़ाई को बाईं ओर 3 सेमी, दाईं ओर 1.5 सेमी पर सेट करें। इष्टतम फ़ॉन्ट आकार 12 है, पंक्ति रिक्ति एकल है। पाठ को चौड़ाई में संरेखित करना, हाइफ़नेशन सेट करना बेहतर है।

एचआर विशेषज्ञ विस्मयादिबोधक चिह्नों, संक्षिप्ताक्षरों के बिना बड़े अक्षरों, बोल्ड टाइप (साथ ही इटैलिक या अंडरलाइनिंग) के उपयोग को दृढ़ता से हतोत्साहित करते हैं।

रिज्यूमे में टेबल डालना हमेशा उचित नहीं होता है - वे केवल जगह ले सकते हैं और आवश्यक जानकारी नहीं ले सकते।

फोटो के लिए (पोस्ट करने या न करने के लिए), एचआर विशेषज्ञों की राय अलग है। प्लेसमेंट के विरोधियों का कहना है कि एक तस्वीर के साथ फिर से शुरू करना लगभग खराब स्वाद का संकेत है, समर्थकों का कहना है कि यह एक वैश्विक प्रवृत्ति है, और रूसियों को इसमें शामिल होना चाहिए।

रिज्यूमे बहुत लंबा नहीं होना चाहिए। आदर्श रूप से, यदि यह एक पृष्ठ है।

रिज्यूमे के साथ काम करने में मुख्य गलतियाँ

विशेषज्ञ तीन प्रकार की प्रमुख गलतियों की पहचान करते हैं जो उम्मीदवार रिज्यूमे लिखते समय करते हैं।

1. तथ्यों की बहुत कमी।

   बात यह है कि, एक नियम के रूप में, जो लोग अपने बारे में इतनी जानकारी प्रदान करने में सक्षम थे कि मानव संसाधन प्रबंधक के पास केवल अतिरिक्त प्रश्न थे, उन्हें साक्षात्कार के लिए बुलाया जाता है। मुख्य तथ्य पहले ही बताए जा चुके हैं।

2. बहुत चिंताजनक।

   एक फिर से शुरू, विशेषज्ञ जोर देते हैं, आत्मकथा नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता उन तथ्यों में रुचि नहीं रखते हैं जो सीधे काम से संबंधित नहीं हैं: शौक या, उदाहरण के लिए, दार्शनिक और राजनीतिक विचार। और जिनके पास है, उन्हें एक पृष्ठ पर बताना काफी संभव है। एचआर प्रबंधक साक्षात्कार में शौक और पसंद के बारे में पूछेगा, अगर वह फिट देखता है।

3. जब एक रिज्यूमे कई अलग-अलग रिक्तियों पर भेजा जाता है।

   ऊपर, हमने देखा कि दो इष्टतम रणनीतियाँ हैं: "रिक्त स्थान के लिए काम करें" और "सिद्धांत रूप में काम करें।" यदि किसी व्यक्ति ने कई रिक्तियों को चुना है, तो ऐसा लगता है, फिर से शुरू करने के एक निश्चित संयुक्त संस्करण के उपयोग को क्या रोकता है? लेकिन एचआर विशेषज्ञों का कहना है कि एक साथ कई रिक्तियों के लिए आवेदन करने का इरादा यह संकेत दे सकता है कि उम्मीदवार खुद नहीं जानता कि उसे नौकरी से क्या चाहिए। यदि कई रिक्तियां हैं, तो आपको एक विशिष्ट स्थिति के लिए कई रिज्यूमे (जिनमें से प्रत्येक को अनुभव, शिक्षा के अनुसार अनुकूलित किया गया है) तैयार करने की आवश्यकता है। यह पूरी तरह से अलग मामला है यदि कोई व्यक्ति प्रबंधक को यह स्पष्ट करता है कि वह वास्तव में अलग-अलग रिज्यूमे के माध्यम से कई रिक्तियों के लिए आवेदन कर रहा है, जिसमें इस तरह के इरादे की वैधता स्पष्ट और उचित रूप से बताई गई है। जिसमें लिखा है कि प्रत्येक पद के लिए अनुभव और योग्यता दोनों है।

क्या एक कवर लेटर की जरूरत है?

मानव संसाधन प्रबंधक इसे संकलित करने और इसे फिर से शुरू करने के लिए संलग्न करने की सलाह देते हैं। इस दस्तावेज़ का मुख्य उद्देश्य यह दिखाना है कि उम्मीदवार विचारों, आंतरिक विश्वासों और दृष्टिकोणों की प्रस्तुति के स्तर पर समान बायोडाटा के साथ दूसरों से कैसे भिन्न होते हैं जो कवर पत्रों में अच्छी तरह से पढ़े जाते हैं। कई एचआर पेशेवर केवल एक कवर लेटर के संयोजन के साथ ही रिज्यूमे का मूल्यांकन करते हैं।

इस दस्तावेज़ के लिए कुछ आवश्यकताएँ हैं - यह केवल एक और A4 शीट है जो उसके सामने रखी गई है जो फिर से शुरू की सामग्री को निर्धारित करती है (अर्थात, आपको पहले कवर पत्र पढ़ने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता है)। इस शीट पर कुछ वाक्य दिए गए हैं कि व्यक्ति ने नौकरी के लिए आवेदन करने का फैसला क्यों किया। यह "लक्ष्य" खंड से किस प्रकार भिन्न है? मकसद का बयान। एक कवर लेटर में, एक व्यक्ति बताता है कि उन्हें नौकरी की तलाश करने के लिए क्या प्रेरित करता है। "लक्ष्य" में - वह खोज से क्या अपेक्षा करता है।

रिज्यूमे लिखते समय क्या नहीं करना चाहिए

एचआर पेशेवर कई ऐसी कार्रवाइयां करने के खिलाफ चेतावनी देते हैं जो लगभग निश्चित रूप से सुनिश्चित करेंगे कि आप एक साक्षात्कार में असफल हो जाएं या नौकरी आवेदक के रूप में फिर से शुरू करने वाले लेखक की पहचान पर विचार करने से इंकार कर दें।

पहला काल्पनिक पूर्ण नाम लिखना है जो वास्तविक जन्म तिथि से मेल नहीं खाता है। एक साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने के लिए किसी अन्य व्यक्ति (जिसके पास आवश्यक अनुभव और योग्यता हो सकती है) का प्रतिरूपण करना एक पूर्ण बुरा व्यवहार है। उम्मीदवार की पहचान स्पष्ट होनी चाहिए।

दूसरा कार्य अनुभव (गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए सत्य शब्दों को लिखना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है) और शिक्षा के बारे में गलत जानकारी देना है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता अपने संपर्क विवरण (या उनके चैनल) पर कॉल करके इसकी जांच करते हैं।

तीसरा प्रमुख तथ्यों की उपेक्षा करना है जो यह दर्शाता है कि एक व्यक्ति रिक्ति के लिए उपयुक्त है। इनमें नौकरी की जिम्मेदारियां शामिल हो सकती हैं। इससे बचने की क्षमता उन लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो सीखना चाहते हैं कि बैंक और अन्य वित्तीय संस्थानों के लिए फिर से शुरू कैसे लिखना है। यह इन खंडों में है कि पिछले काम की सामग्री के रूप में इतना अनुभव महत्वपूर्ण नहीं है। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार जो एक स्पोर्ट्स क्लब में काम करता है और विदेशियों के वेतन की गणना करता है, और एक लेखाकार जो सिविल सेवा में काम करता है और अधिकारियों के वेतन की गणना करता है, एक मानव संसाधन प्रबंधक की नजर में अलग-अलग विशेषज्ञ हैं, इस तथ्य के बावजूद कि स्थिति समान लगती है (और, संभवतः, दोनों लेखाकारों ने विश्वविद्यालय में अगले डेस्क पर अध्ययन किया)।

एक अच्छे रिज्यूमे का नमूना

आइए सिद्धांत से अभ्यास की ओर बढ़ते हैं। आइए देखें कि कैसे एक फिर से शुरू लिखना है जिसे आज के मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा अत्यधिक माना जा सकता है। चलो "विपणन निदेशक" के रूप में ऐसी रिक्ति लेते हैं। यह, निश्चित रूप से, केवल एक अनुमानित रेज़्यूमे फॉर्म है - वास्तव में इस दस्तावेज़ को कैसे लिखना है यह उम्मीदवार द्वारा स्वयं निर्धारित किया जाता है।

हैडर

यहां सब कुछ बेहद सरल है। "इवानोव इवान इवानोविच। सारांश"। पृष्ठ के केंद्र में रखा गया। शीर्षक को बड़े फ़ॉन्ट में हाइलाइट करना न भूलें (14-16 संभव है)।

लक्ष्य

इस मामले में, हम एक विशिष्ट रिक्ति के लिए आवेदन करने के बारे में बात कर रहे हैं - हमने पहले ही ऊपर उल्लिखित किया है कि वांछित पदों के ढांचे के भीतर नौकरी के लिए फिर से शुरू कैसे लिखा जाए। नागरिक इवानोव निम्नलिखित लक्ष्य बताएंगे: "विपणन निदेशक की स्थिति के लिए रोजगार" (हम यह भी इंगित करते हैं कि किस कंपनी में)।

यहाँ मजदूरी की शर्तें हैं। "आय का वांछित स्तर प्रति माह 90 हजार रूबल है।" मानव संसाधन विशेषज्ञ "समझौते से" लिखने की सलाह नहीं देते हैं - खासकर जब यह एक प्रबंधकीय स्थिति की बात आती है।

मूलभूत जानकारी

पूरा नाम - इवानोव इवान इवानोविच।

निवास का शहर - समारा। यह इंगित करना उपयोगी है - "व्यावसायिक यात्राओं के लिए तैयार।"

शिक्षा: उच्च इंजीनियरिंग।

वैवाहिक स्थिति: विवाहित, तीन बच्चे।

अनुभव: 2000 से (14 वर्ष)।

शिक्षा

नेशनल रिसर्च यूनिवर्सिटी हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स (मास्को): 2001-2006

विशेषता: उद्यम प्रबंधन।

डिप्लोमा संख्या: ऐसा और ऐसा।

अतिरिक्त शिक्षा

• पाठ्यक्रम "अनुनय की तकनीक" (मास्को, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था अकादमी, मई-जून 2003);
• अमेरिकी बिक्री पाठ्यक्रम (व्लादिवोस्तोक, रूसी-अमेरिकी व्यापार केंद्र, जनवरी-फरवरी 2005)।

अनुभव

2000-2002 - उच्च प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में गतिविधियाँ:

• पद: आईटी सलाहकार (2000) ऐसी और ऐसी कंपनी में;
• पद: माइक्रोसॉफ्ट सॉफ्टवेयर सेल्स डायरेक्टर (2001-2002)।

2003-2014 - बिक्री गतिविधियाँ:

• पद: कंपनी में उप महा निदेशक (2003-2007) जैसे और ऐसे;
• पद: सीईओ (2008-2014)।

अतिरिक्त जानकारी

• विदेशी भाषाओं का ज्ञान: अंग्रेजी (स्तर ऊपरी-मध्यवर्ती)।
• ऑफिस प्रोग्राम वर्ड, एक्सेल, एक्सेस, फ्रंट पेज का ज्ञान।
• ग्राफिक्स प्रोग्राम कोरल ड्रा, फोटोशॉप का ज्ञान।
• 1सी पैकेज का स्वामित्व।

निष्कर्ष

आप इस तरह लिख सकते हैं। "रूसी कंपनियों में आवश्यक अनुभव प्राप्त करने के बाद, मैं अंतर्राष्ट्रीय व्यापार की ओर बढ़ना आवश्यक समझता हूं। इस संबंध में, मैं खुद को कंपनी में बिक्री निदेशक के रूप में देखता हूं। यह इस बारे में है कि रेज़्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, एक आधुनिक नियोक्ता के लिए कम या ज्यादा आकर्षक नमूना दस्तावेज़ का एक उदाहरण।

रूस में भर्ती उद्योग सक्रिय रूप से विकसित हो रहा है। रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखें, इसके बारे में कुछ और उपयोगी टिप्स हैं। रूसी मानव संसाधन विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि आपको अपने रेज़्यूमे में अपने बारे में पूरी तरह से सभी तथ्यों को बताने की ज़रूरत नहीं है। अपने आप को कार्य अनुभव और प्रशिक्षण तक सीमित रखना आवश्यक है जो सीधे भविष्य की रिक्ति से संबंधित हैं और, महत्वपूर्ण रूप से, नियोक्ता कंपनी के प्रोफाइल के लिए प्रासंगिक हैं।

कार्य अनुभव पर अनुभाग में ऐसी जानकारी होनी चाहिए जो न केवल गतिविधि के सार और किसी विशेष स्थिति में इसकी अवधि को दर्शाती है। रिज्यूमे लिखने से पहले याद रखना जरूरी है, कुछ उपलब्धियों का उदाहरण। यह बहुत अच्छा होगा यदि उनका सार ऐसा है कि कोई भी अन्य समान परिणाम प्राप्त करने में सक्षम नहीं है। एचआर-प्रबंधक नई ऊंचाइयों तक पहुंचने के लिए उम्मीदवारों की इच्छा को महत्व देते हैं।

इसी तरह, शिक्षा पर अनुभाग में, कुछ ऐसा प्रतिबिंबित करना वांछनीय है जो नियोक्ता को प्रभावित कर सके। उदाहरण के लिए, किसी बड़ी समस्या पर कोई वैज्ञानिक कार्य लिखना, या किसी विश्वविद्यालय की प्रयोगशाला में किसी चीज़ का आविष्कार करना। यह संकेत दिया जा सकता है कि ओलंपियाड में जीत थी, प्रतियोगिताओं, नाममात्र की छात्रवृत्ति सौंपी गई थी।

यदि उम्मीदवार को रेज़्यूमे लिखने का बिल्कुल भी अनुभव और समझ नहीं है, तो आप हमेशा विशेष साइटों से एक का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं। लेकिन यह वांछनीय है, निश्चित रूप से, ऐसे दस्तावेजों को अपने दम पर संकलित करने के तरीकों में महारत हासिल करना।

एचआर पेशेवरों की सबसे महत्वपूर्ण सिफारिश रिज्यूमे को कई बार फिर से पढ़ना है। और आदर्श रूप से, किसी और को ऐसा करने के लिए कहें। यह बहुत अच्छा होगा यदि यह व्यक्ति अनुभव के साथ मानव संसाधन प्रबंधक बन जाए। न केवल बनावट के संदर्भ में, बल्कि वर्तनी, शैली और व्याकरण के संदर्भ में भी सही ढंग से फिर से शुरू कैसे लिखा जाए, यह बहुत महत्वपूर्ण है। यह कारक नियोक्ताओं के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।