मुझे अभी नौकरी नहीं मिल रही है - मुझे क्या करना चाहिए?

मनोवैज्ञानिकों ने पाया है कि जो लोग सवाल पूछते हैं "मुझे नौकरी नहीं मिल रही है, मुझे क्या करना चाहिए?" मनोवैज्ञानिक रूप से बहुत कमजोर हैं। बर्खास्तगी और कम समय में अपने लिए एक नया स्थान खोजने में असमर्थता सबसे मजबूत तनाव कारक है जो निश्चित रूप से प्रत्येक व्यक्ति की आत्मा पर एक नकारात्मक छाप छोड़ेगा। अपने प्रारंभिक चरण में सुस्ती बेरोजगारी को झटका लगने का खतरा है।

एक व्यक्ति पूर्व मालिकों पर भ्रम और क्रोध की भावना विकसित करता है। हालांकि, अगले चरण में, बेरोजगार अपनी स्थिति के सकारात्मक पहलुओं की तलाश करना शुरू कर देते हैं। बेशक, काम के अभाव में जल्दी उठने और दिन का अधिकांश समय काम पर बिताने की जरूरत नहीं है। इसके अलावा, सभी उत्पादन समस्याएं दूर हो जाती हैं। एक व्यक्ति जिसे अभी भी अपेक्षाकृत हाल ही में एक अति-व्यस्त परिश्रमी माना जाता था, उसके पास बहुत खाली समय होने लगता है। हालांकि, बहुत जल्द उत्साह बीत जाता है। वह व्यक्ति सवाल पूछना शुरू कर देता है: "मुझे अभी नौकरी नहीं मिल रही है, मुझे क्या करना चाहिए?" अवसाद उसका निरंतर साथी बन जाता है। साथ ही मांग में कमी और संभावनाओं की कमी का दर्दनाक अहसास होता है। आर्थिक तंगी के कारण यह स्थिति और भी विकट हो जाती है।

बेशक, ऊपर वर्णित स्थिति बहुत ही औसत है। प्रत्येक विशिष्ट मामले की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं। आखिरकार, ऐसा होता है कि एक व्यक्ति यह सवाल बिल्कुल नहीं पूछता है कि "मुझे नौकरी नहीं मिल रही है, मुझे क्या करना चाहिए?" वह घर में काफी सहज होते हैं, जहां रिश्तेदारों और घर के सदस्यों से सहानुभूति और समर्थन का माहौल बनता है। ऐसे व्यक्ति में बस उस प्रेरणा की कमी होती है जो उसे सोफे से उठने और गंभीरता से अपना रोजगार लेने के लिए मजबूर करती है।

हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि दीर्घकालिक बेरोजगारी केवल गरीबी के बारे में नहीं है। यह एक व्यक्ति को योग्यता के नुकसान की ओर ले जाता है और, तदनुसार, उस व्यक्ति के पतन की ओर ले जाता है जिसे काम करने की आदत नहीं है। जो कोई यह सवाल भी नहीं पूछता कि "मुझे नौकरी नहीं मिल रही है, मुझे क्या करना चाहिए?" याद रखना चाहिए कि जीवन में कुछ नियम होते हैं। उनमें से एक के अनुसार, जो कुछ भी काम नहीं करता वह निश्चित रूप से धीरे-धीरे मरना शुरू हो जाएगा।

निलंबन का खतरा

बेरोजगारी की लंबी अवधि से न केवल व्यावसायिकता के नुकसान का खतरा है। संभावित नियोक्ता उन पेशेवरों पर संदेह करते हैं जिनका ट्रैक रिकॉर्ड गहरा त्रुटिपूर्ण है। कुछ एचआर कर्मचारी, एक खाली पद के लिए एक उम्मीदवार के फिर से शुरू होने पर विचार करते हैं, जिन्होंने लंबे समय तक काम नहीं किया है, यह तय करते हैं कि उन्हें बस किसी की जरूरत नहीं थी, और उनकी कंपनी उनके लिए अस्थायी रूप से "चिपके रहने" के लिए एक जगह से ज्यादा कुछ नहीं है। . और, ज़ाहिर है, शायद ही कोई कंपनी हो जो हारे हुए लोगों के लिए स्वर्ग बनना चाहती हो।

कभी-कभी एक व्यक्ति यह प्रश्न पूछता है: "मुझे अच्छी नौकरी नहीं मिल रही है, मुझे क्या करना चाहिए?" ऐसे में सामरिक लचीलेपन की जरूरत होगी। अक्सर, वे कर्मचारी जो एक निश्चित स्थिति के आदी होते हैं, वे जितना कम वेतन के लिए सौदेबाजी करते हैं, उससे कम के लिए रिक्तियों को अस्वीकार कर देते हैं। हालांकि, ऐसे व्यक्ति को इस तथ्य को समझने की जरूरत है कि, उसकी योग्यता के बावजूद, श्रम बाजार आज आवश्यक रिक्ति की पेशकश नहीं कर सकता है। इसलिए, आपको अपनी भूख कम करने, गर्व को शांत करने और मौजूदा काम से चिपके रहने की जरूरत है। इससे उन्हें जल्द ही अपनी पुरानी पोजीशन पर लौटने का मौका मिलेगा।

व्यावसायिकता के लिए सम्मान

मनोवैज्ञानिक अक्षमता के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी पर प्रतिक्रिया न करने की सलाह देते हैं। सबसे अधिक संभावना है, अधिकारी कंपनी के लिए उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों के संबंध में लागत में कटौती कर रहे हैं। इस मामले में, कर्मचारी की गलती सबसे अधिक अनुपस्थित है, और यह याद रखने योग्य है कि एक वास्तविक पेशेवर हमेशा अपने लिए एक नई नौकरी ढूंढेगा। मुख्य बात यह है कि आत्म-सम्मान नहीं खोना है, और अपनी तुलना उस गरीब हारे हुए व्यक्ति से नहीं करना है जो जीवन से बेरहमी से पीटा जाता है। सफल लोग हमेशा सबसे अधिक समस्याग्रस्त परिस्थितियों में भी आशावादी रवैया बनाए रखने में सक्षम होते हैं। जो कोई भी यह सवाल पूछता है कि "मुझे नौकरी नहीं मिल रही है, मैं क्या करूँ?" लक्ष्य प्राप्त करने के रास्ते में आने वाली बाधाओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता नहीं है। केवल अनियोजित टाइमआउट द्वारा प्रदान किए गए अवसर पर ध्यान दिया जाना चाहिए, जो आपको उच्च गुणवत्ता स्तर तक बढ़ने की अनुमति देगा।

प्राप्त पेशे में काम करें

आज हमारे देश का हर तीसरा निवासी एक समस्या का सामना करता है: "मुझे अपनी विशेषता में नौकरी नहीं मिल रही है, मुझे क्या करना चाहिए?" इस कठिन कार्य को कैसे हल किया जा सकता है?

यह अक्सर हाल के कॉलेज और विश्वविद्यालय के स्नातकों द्वारा सामना की जाने वाली समस्या है जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। सभी बड़ी कंपनियां ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहती हैं जिन्हें व्यावहारिक प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है। ऐसे बेरोजगारों को ऐसे नियोक्ताओं की तलाश करनी चाहिए जो मानते हैं कि एक नवागंतुक के साथ व्यवहार करना उनकी कंपनी की जरूरतों और आवश्यकताओं के लिए एक पेशेवर को फिर से प्रशिक्षित करने की तुलना में आसान है। सौभाग्य से, यह दृष्टिकोण अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहा है। ऐसे आंकड़े हैं, जिनके अनुसार 66% नियोक्ता अपने राज्य में एक अनुभवहीन उम्मीदवार को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं। उनकी एकमात्र आवश्यकता परीक्षा और मूल्यांकन साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करना है।

"नौकरी नहीं मिल रही" समस्या का सामना करने वालों को आप क्या सलाह दे सकते हैं? साक्षात्कार के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी की जानी चाहिए। इससे खुद को एक होनहार विशेषज्ञ के रूप में स्थापित करना संभव होगा जिसकी कंपनी को जरूरत है। कहा जा रहा है, बड़े संगठनों से शुरू न करें। अनुभव के बिना कम वेतन वाली छोटी कंपनी में नौकरी पाना आसान हो जाता है। इसमें एक या दो साल तक काम करने के बाद आप सुरक्षित रूप से अपना रिज्यूम किसी प्रतिष्ठित कंपनी को भेज सकते हैं।

मनोवैज्ञानिक रवैया

कोई भी जो शिकायत करता है: "मुझे अच्छी नौकरी नहीं मिल रही है!" वे भ्रमित इच्छाशक्ति और पेशेवर संभावनाओं के क्षितिज के बंद होने का कारण हैं। यह सब किसी व्यक्ति को सही दिशा में सक्रिय रूप से कार्य करने की अनुमति नहीं देता है।

उदाहरण के लिए, उनमें से कई जो शिकायत करते हैं "मुझे लंबे समय से नौकरी नहीं मिल रही है!" मानते हैं कि सभी अच्छे स्थान पहले ही ले लिए जा चुके हैं, और वे केवल परिचित द्वारा ही लिए जा सकते हैं। ऐसा तर्क मनोवैज्ञानिक विनाशकारी दृष्टिकोण बन जाता है। आपको इनसे निश्चित रूप से छुटकारा पाना चाहिए। वास्तविक जीवन इस बात के कई उदाहरण प्रदान करता है कि कैसे जिन लोगों के पास आवश्यक परिचित नहीं थे, उन्होंने प्रतिष्ठित कंपनियों में महत्वपूर्ण पदों पर कब्जा कर लिया। संशयवादी ऐसे भाग्य का श्रेय मात्र भाग्य को देते हैं। हालांकि, यहां सफल रोजगार के कुछ कानूनों पर भरोसा करना अधिक उपयुक्त है।

कई नकारात्मक रूढ़ियाँ हैं जो किसी व्यक्ति को अच्छी नौकरी खोजने से रोकती हैं। हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि मौका तभी मिलता है जब लोग इसे लेने के लिए तैयार हों। आखिरकार, उन बेरोजगारों में से कई जो शिकायत करते हैं कि "मुझे लंबे समय तक नौकरी नहीं मिल रही है" खुद को हारे हुए के रूप में देखते हैं, न कि मांग में, सफल और उच्च भुगतान वाले विशेषज्ञों के रूप में। अक्सर समस्या का मुख्य कारण श्रम बाजार की स्थिति में, आवश्यक डिप्लोमा की अनुपस्थिति में या नियोक्ता के अहंकार में नहीं होता है। बहुत से लोग अपनी बाधा सोच के कारण रोजगार की समस्या का समाधान नहीं कर पाते हैं।

अभिनय करने का संकल्प

विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि उनमें से कई जो खुद से सवाल पूछते हैं "मुझे नौकरी नहीं मिल रही है, मुझे क्या करना चाहिए?" अपर्याप्त रूप से उद्यमी और अनिर्णायक उम्मीदवार हैं। समस्या का तेजी से उन्मूलन किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाता है जो स्थिति को ठीक करने के लिए सख्ती से प्रयास कर रहा है। यह वे लोग हैं जो एक उपयुक्त रिक्ति की प्रतीक्षा नहीं करना पसंद करते हैं, लेकिन स्वयं इसकी तलाश कर रहे हैं, अपने दिमाग को व्यावसायिक लहर में स्थानांतरित करें।

विशेषज्ञ उन लोगों को क्या सलाह दे सकते हैं जो शब्दों के साथ सलाह मांगते हैं: "मुझे लंबे समय से नौकरी नहीं मिल रही है, मुझे क्या करना चाहिए?" सबसे पहले, आपको अपने आलस्य को दूर करना चाहिए और एक शांत और सुरक्षित शरण की सीमाओं से बाहर निकलना चाहिए, जिसमें व्यक्ति, सबसे अधिक संभावना है, निकाल दिए जाने के बाद छिप गया। ताकत की कमी से डरो मत। अभ्यास साबित करता है कि एक सकारात्मक व्यक्ति के पास हर चीज के लिए पर्याप्त ऊर्जा होती है।

बेरोजगारों को अपने कार्यों की एक विस्तृत योजना भी बनानी चाहिए, जिसमें प्रत्येक दिन की योजना बनाते समय विशिष्ट कदमों की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए। स्थिति के आधार पर, कार्यक्रम को समायोजित किया जा सकता है।

आपको बड़े पैमाने पर और गहनता से कार्य करने की आवश्यकता होगी। साथ ही, संभावित नियोक्ता के बारे में आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के सभी संभावित तरीकों का उपयोग किया जाना चाहिए। याद रखें कि एक सप्ताह के भीतर अलग-अलग फर्मों को भेजे गए तीन रिज्यूमे नौकरी की कोई गंभीर खोज नहीं है। यह सिर्फ अपने आप को शांत करने और समस्या के समाधान का आभास देने का एक प्रयास है।

यदि कोई व्यक्ति यह प्रश्न पूछता है कि "मुझे अभी नौकरी नहीं मिल रही है, तो मुझे क्या करना चाहिए?", उसे अच्छे तरीके से मुखर और अभिमानी होना चाहिए। गौरव, अभिजात वर्ग और शील ऐसे गुण हैं जो उन लोगों के लिए अच्छे हैं जिन्होंने अपने छात्र दिनों से पहले से ही एक हरे रंग के करियर कॉरिडोर के साथ एक गर्म स्थान तैयार किया है। बाकी को मौजूदा स्थिति को अपने पक्ष में करने के लिए काफी प्रयास करने होंगे। इसलिए आपको कंपनियों की कार्मिक सेवाओं को कॉल करने और उपलब्ध रिक्तियों के बारे में पूछताछ करने से नहीं डरना चाहिए। एक सक्रिय नौकरी खोज के साथ, यह पेशेवर प्रस्तुतियों और प्रदर्शनियों में भाग लेने के लायक है। ये आयोजन संभावित नियोक्ताओं से मिलने का अवसर प्रदान करते हैं।

रिज्यूमे लिखना

एक सक्रिय नौकरी खोज कंपनियों के मानव संसाधन विभागों को एक दस्तावेज भेजने के साथ शुरू होनी चाहिए, जो आपकी ताकत और कभी-कभी कमजोरियों के बारे में जानकारी का स्रोत है। इस मामले में, फिर से शुरू सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए। अपनी पिछली उपलब्धियों और खूबियों की एक विशाल सूची के साथ इसे अव्यवस्थित न करें। ऐसा पाठ एक मृत्युलेख की तरह अधिक होगा। व्यवसाय प्रस्तावों को शामिल करना उचित है जो नियोक्ता के लिए फिर से शुरू में दिलचस्प हैं। यहां तक ​​​​कि एक उम्मीदवार जिसकी कार्य जीवनी में "अंतराल" है, वह नियोक्ता में दिलचस्पी लेगा यदि वह एक ऐसे व्यक्ति की तरह महसूस करता है जिसे लंबे समय तक पेश करने की आवश्यकता नहीं है। हमेशा उस विशेषज्ञ को वरीयता दी जाएगी जिसके पास आकर्षक विचार हों और जो उन्हें जीवन में उतारने के लिए तैयार हों।

ऐसा होता है कि एक व्यक्ति ने अलग-अलग कंपनियों को बड़ी संख्या में रिज्यूमे भेजे हैं। हालांकि, वह शिकायत करना जारी रखता है: "मुझे एक साल से नौकरी नहीं मिल रही है, मुझे क्या करना चाहिए?" इसका मतलब यह हो सकता है कि बायोडाटा सही ढंग से नहीं लिखा गया है। इस दस्तावेज़ में संभवतः बहुत अधिक पानी है या किसी विशिष्ट रिक्ति के अनुरूप नहीं है। यदि एक संभावित नियोक्ता ने नौकरी के लिए आवेदन करने से इनकार कर दिया, तो यह इस प्रतिक्रिया के कारण के बारे में पूछने लायक है। यह उचित निष्कर्ष निकालने और फिर से शुरू में की गई गलतियों को सुधारने में मदद करेगा।

वे जा सकते हैं:
- आपकी उपलब्धियों, कर्तव्यों और पदों के बारे में रूढ़िबद्ध और दोहराव वाले वाक्यांशों की उपस्थिति;
- रचनात्मक जानकारी की कमी;
- कालानुक्रमिक भ्रम;
- वर्तनी और व्याकरण संबंधी त्रुटियों की उपस्थिति।

आपको विभिन्न रिक्तियों के लिए बायोडाटा नहीं भेजना चाहिए, जो सभी उपलब्ध कार्य अनुभव को दर्शाता है। केवल उस ज्ञान पर जोर दिया जाना चाहिए जो संभावित स्थिति के लिए प्रासंगिक हो।

एक कवर लेटर लिखने के लिए उपेक्षा करने के लिए फिर से शुरू जमा करते समय इसे एक बड़ी गलती माना जाता है। एक नियोक्ता को नौकरी तलाशने वाले को नोटिस करने की अधिक संभावना है जिसने साक्षात्कार के निमंत्रण के लिए प्रशंसा व्यक्त की है।

अपना रेज़्यूमे भेजकर, विज्ञापन को कॉल करने के अवसर की उपेक्षा न करें। यह उन मामलों में किया जाना चाहिए जहां नियोक्ता ने अपना फोन नंबर इंगित किया हो। यह इस बातचीत की तैयारी के लायक है, क्योंकि यह एक प्रारंभिक साक्षात्कार बन सकता है।

इच्छाओं की विशिष्टता का अभाव

कभी-कभी एक व्यक्ति शिकायत करता है: "मुझे एक महीने से नौकरी नहीं मिली है।" भविष्य में समस्या का समाधान नहीं हो रहा है। कभी-कभी ऐसा इस तथ्य के कारण होता है कि आवेदक को इस बात का बहुत कम अंदाजा होता है कि उसे किस तरह के काम की जरूरत है। नतीजतन, वह लक्ष्यहीन खोजों में लगा हुआ है जो कोई परिणाम नहीं लाता है। समस्या को जल्द से जल्द हल करने के लिए, यह तय करने लायक है कि आप रिक्ति से क्या चाहते हैं, आप किस स्तर के वेतन के लिए आवेदन कर रहे हैं, आदि।

बाहरी कारक

कभी-कभी किसी व्यक्ति को उसके नियंत्रण से परे कारणों से जल्दी से नौकरी नहीं मिल पाती है। उनमें से एक श्रम बाजार में मौजूद मौसमी है। आंकड़ों के अनुसार, उपयुक्त रिक्तियों की खोज का चरम वसंत और शरद ऋतु में होता है। सर्दी और गर्मी के मौसम में, कंपनियां कम सक्रिय रूप से कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं। यह बड़ी संख्या में छुट्टियों, छुट्टियों के मौसम और कुछ अन्य कारणों से है।

परिचितों को संबोधित करना

जो लोग काम की तलाश में हैं उन्हें मित्रवत मदद की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। शायद, दोस्तों को कोई रिक्तियों का पता है, और वे रोजगार में मदद करने में सक्षम होंगे। कई कंपनियां अपने कर्मचारियों द्वारा रिक्त पदों के लिए सिफारिश किए गए लोगों को नियुक्त करने में प्रसन्न हैं।

सब से ऊपर सामग्री?

बेशक, रिक्तियों के चयन में एक महत्वपूर्ण बिंदु मजदूरी का स्तर है। तथ्य यह है कि यह क्षण, एक नियम के रूप में, न केवल आवेदक द्वारा, बल्कि नियोक्ता द्वारा भी जाना जाता है। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता एक विशेषज्ञ पर अपना ध्यान नहीं रोकेगा जो केवल मौद्रिक पारिश्रमिक में रूचि रखता है। और यदि आपके पास एक के बाद एक असफल साक्षात्कार हैं, तो यह उस जोर के बारे में सोचने लायक है जो आपने अपेक्षित वेतन स्तर पर रखा है। कोई भी नियोक्ता एक अविश्वसनीय उम्मीदवार को उस व्यक्ति पर विचार करेगा जो व्यक्तिगत वित्त को काम के हितों से ऊपर रखता है। कंपनियों को बढ़ावा देना चाहिए, और इसके लिए पूरी टीम को एक सामान्य कारण की सफलता के बारे में चिंतित होना चाहिए।

परिवार के मुखिया के रूप में नौकरी की तलाश में

जीवन में विभिन्न परिस्थितियाँ होती हैं। ऐसा होता है कि परिवार का भौतिक समर्थन पूरी तरह से महिलाओं के कंधों पर पड़ता है। “पति को नौकरी नहीं मिल रही है। क्या करें?" - यह सवाल कई निष्पक्ष सेक्स को चिंतित करता है। सबसे पहले, निराशा न करें और स्थिति को स्वीकार करने का प्रयास करें। साथ ही इस मुद्दे के महत्व को कम करने की जरूरत है। वास्तव में, अन्यथा, पति या पत्नी हर दिन अधिक से अधिक निराशा करेंगे, मनोवैज्ञानिक रूप से काम करने के लिए सभी मौजूदा दृष्टिकोणों को बंद कर देंगे।

पति को नौकरी नहीं मिल रही... पत्नी का इससे क्या लेना-देना? अपने महत्वपूर्ण दूसरे को प्रोत्साहित करें और उनकी सफलता पर विश्वास करना शुरू करें। आपको किसी प्रियजन का आत्म-सम्मान भी बढ़ाना चाहिए और उसकी ताकत में विश्वास व्यक्त करना चाहिए। साथ ही आपके पति में यह भाव जगाने लायक है कि आपके बच्चों को उनके काम की जरूरत है। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक महिला को निश्चित रूप से अपने जीवनसाथी का समर्थन करना चाहिए, जिससे उसे समस्या के शीघ्र समाधान की आशा हो। उसी समय, काम के बारे में बातचीत निरंतर और निंदा से युक्त नहीं होनी चाहिए। यह सबसे अच्छा है अगर ऐसी स्थितियों में वांछित विषय को पास करते समय छुआ जाए।

एक वयस्क बेटे को नौकरी की तलाश के लिए कैसे प्रोत्साहित करें?

सभी माता-पिता इस बात का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं कि उनके बच्चे कब बड़े होंगे। लेकिन अब स्कूल और छात्र के साल खत्म हो गए हैं, और बड़े बेटे को नौकरी नहीं मिल रही है। इस मामले में क्या करना है?

इस स्थिति को जन्म देने वाले कारण अलग हैं। हालांकि, उनका आधार प्रियजनों की देखभाल, स्वतंत्रता और प्रतिबद्ध कार्यों के लिए जिम्मेदारी की भावना की कमी है। बड़ा हो चुका बच्चा अब भी मानता है कि उसके माता-पिता उसे नौकरी खोजने में मदद करेंगे, जरूरत पड़ने पर उसे पैसे देंगे और उसकी जरूरत की हर चीज मुहैया कराएंगे। और फिर माता और पिता सोचने लगते हैं: "एक वयस्क व्यक्ति को नौकरी नहीं मिल सकती है, मैं स्थिति को बदलने के लिए क्या कर सकता हूं?" बेशक, एक युवा को शिक्षित करने में पहले ही बहुत देर हो चुकी है, लेकिन कुछ तकनीकें हैं जिनके उपयोग से एक जरूरी समस्या से छुटकारा पाने में मदद मिलेगी।

सबसे पहले, आपको जिम्मेदारी साझा करनी चाहिए और अपने बेटे को एक वयस्क के रूप में देखना शुरू करना चाहिए। इस मामले में, आपको महीने के लिए एक लागत अनुमान तैयार करना चाहिए, जिसमें उपयोगिताओं सहित सभी लागतें शामिल होंगी। यहां आपको एक छोटी सी चाल के लिए जाने की जरूरत है और अपने बेटे को बताएं कि आपका वेतन काट दिया गया है। बड़े आदमी को समझना चाहिए कि वह बिलों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होगा। इस मामले में मुख्य बात दृढ़ रहना है।

नौकरी खोज पहल का समर्थन करने के लिए एक और प्रोत्साहन होगा। इसके अलावा, यह इस प्रक्रिया में सबसे छोटी सफलताओं के साथ भी खुशी दिखाने लायक है।

यदि आप इन सभी सरल युक्तियों का पालन करते हैं, तो आप मुख्य समस्या को हल कर सकते हैं, जिसमें पहले से ही परिपक्व बेटे में जिम्मेदारी को बढ़ावा देना शामिल है। नौकरी की तलाश में लड़के के लिए यह एक बड़ा प्रोत्साहन होगा।