წმინდა ფოტოსურათი, რომელშიც ტაძარია. წმინდა სვეტლანას მართლმადიდებლური ხატი

დასაქმებულის ერთ – ერთი მთავარი დოკუმენტი, რომელიც მოწმობს მისი შრომითი საქმიანობის შესახებ, არის შრომა, რომელიც მას გაიცემა მისი მუშაობის პირველ ადგილზე. მომავალში, ისინი აკეთებენ ჩანაწერს სამუშაო წიგნში დასაქმების შესახებ, და შეწყვეტის ცნობას. იგი პერსონალურ მომსახურებას დაშვებისთანავე გადასცემს, ხელებში ეშვება ხელმოწერისთანავე თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე.

ვინაიდან ეს ფორმა დღეს ერთ-ერთ მთავარ დოკუმენტად არის მიჩნეული, ძალიან მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ როგორ სწორად უნდა ჩაწეროთ სამუშაო წიგნში.

მასში შემავალი ინფორმაცია აუცილებელია პენსიის გამოანგარიშებისთვის, ავადმყოფი შვებულების გამოანგარიშების გამოცდილების დასადასტურებლად და ა.შ.

აქედან გამომდინარე, შრომის რეგისტრაციის ძირითადი წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სახელმწიფო ორგანოების გადაწყვეტილებებით.

ამ სტანდარტების თანახმად, პერსონალის თანამშრომელმა ან პასუხისმგებელმა სპეციალისტმა უნდა აღინიშნოს თანამშრომლის შესვლა ეკონომიკურ ერთეულში სამუშაოდ უშეცდომოდ, თუ იგი ასრულებდა შრომით ფუნქციებს 5 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. თუ ამავე დროს კომპანია მისი მთავარი დამსაქმებელია.

თუ თანამშრომელი დაქირავებულია ერთდროულად, მაშინ საჭიროა სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით. უფრო მეტიც, სამუშაო წიგნში ნახევარ განაკვეთზე შეყვანა ხდება მეორე ადგილის მოწმობის საფუძველზე, მთავარი დამქირავებლის პერსონალის ინსპექტორის მიერ.

სამუშაო წიგნის შევსების ზოგადი წესები შემდეგია:

• ყველა ნიშანი დამზადებულია ხელნაწერის სპეციალისტის მიერ, შავი, ლურჯი ან მეწამული კალმით.
• შრომაში შეყვანილი ყველა ჩანაწერი ექვემდებარება სავალდებულო ნუმერაციას, რომელიც ინახება აღმავალი წესით. რიცხვები არ უნდა განმეორდეს. გამოიყენება მხოლოდ არაბული ციფრები. ცალკეული უჯრედები მოცემულია თარიღის ჩაწერისთვის. პირველი, თარიღი ორი ციფრით არის მითითებული საკანში, შემდეგ შემდეგ თვეში - ორი ციფრი იდება, ხოლო წელი - ოთხი ციფრი იდება.
• შრომის პირველ ფურცელზე უნდა ასახავდეს თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები, რომლებიც შეიტანება მასში წარდგენილი დოკუმენტის მკაცრად შესაბამისად, რომელიც წარმოადგენს პირადობის მოწმობას (პასპორტი). მომავალში, სამსახურის ახალ ადგილზე, პერსონალის ინსპექტორი ამ ინფორმაციის შესაბამისად გადაამოწმებს თანამშრომლის ავთენტურობას, ადარებს მათ პასპორტს ან სხვა ცნობას.
• შრომის პირველი გვერდი აუცილებლად უნდა იყოს დამოწმებული იმ პერსონალის ინსპექტორის ხელმოწერით, ვინც ის პირველად გახსნა, ისევე როგორც იმ პირის სუბიექტის ბეჭდით, რომელმაც შეასრულა ეს დოკუმენტი. მათმა არყოფნამ შეიძლება გამოიწვიოს დოკუმენტის ბათილობა.
• დასაქმების შესახებ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი აუცილებლად უნდა დაიხუროს განთავისუფლების შესახებ განცხადებით. თუ ახალი თანამშრომელი შედის სამუშაოში, და მას აქვს ღია მიღება, მაგრამ არ არსებობს თანამდებობიდან განთავისუფლება, მაშინ დანიშვნამდე მან უნდა გაგზავნონ თავის წინა სამუშაო ადგილი, რათა პასუხისმგებელმა პირმა იქ გააკეთოს შესაბამისი ნიშანი. შეუძლებელია ახლის გახსნა ამის გარეშე, ან დაუყოვნებლივ გააფრთხილოს თანამშრომელი, რომ ეს ნამუშევარი მისთვის ნაწილობრივ სამუშაოდ ჩაითვლება.
• იკრძალება შრომითი ჩანაწერის გაკეთება იმასთან დაკავშირებით, თუ რა მოხდება თანამშრომლის დისციპლინური სანქციების მიტანა მისი შრომითი გადაცდომისთვის. გამონაკლისი მხოლოდ გათავისუფლების სასჯელია.
• შრომაში შესული ყველა ნიშანი იდება მენეჯმენტის შესაბამისი ბრძანებების საფუძველზე. მონაცემების შეყვანისას, ისინი სრულად უნდა აისახოს, არ დაუშვას შემცირება. ეს კანონით აკრძალულია.
• შრომით დასაშვებია აღინიშნოს ინფორმაცია უწყვეტი გამოცდილების ან ინფორმაციის შესახებ პენსიის გამოანგარიშების გამოცდილების გარკვეული პერიოდების არ ჩათვლით.
• ამ დოკუმენტს ეკრძალება შესწორებების ან შესწორებების შეტანა. შესწორებები შესაძლებელია მხოლოდ პირად მონაცემებზე პირველ გვერდზე, მაგალითად, სახელის შეცვლის დროს.
• შესწორებები შეიძლება გაკეთდეს ცალკეული ახალი ჩანაწერების გამოყენებით.

რა დოკუმენტების საფუძველზე ხდება დასაქმების ჩანაწერი

პერსონალის სპეციალისტს შეუძლია ნიშნის გაკეთება დაშვებაზე მხოლოდ კომპანიის მენეჯმენტის გამოქვეყნებული ბრძანების საფუძველზე, რომელსაც იგი ასრულებს. მისი დეტალები უნდა იყოს მითითებული შრომის შესაბამის გრაფაში.

თუ თანამშრომელი მეწარმეზე სამუშაოდ მიდის, მაშინ დაქირავებაზე ნიშნის შესვლის საფუძველი არის მასთან ერთად პატიმარი.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიღებისას, ამ ჩანაწერს აკეთებს პერსონალის ინსპექტორი ძირითადი სამუშაოსათვის, დასაქმებულის მიერ მეორე სამუშაოდან წარდგენილი მოწმობის საფუძველზე.

ზოგჯერ, როდესაც ადრე დაკარგული წიგნის აღდგენა ხდება, ყველა ჩანაწერი, რომელიც ადრე არსებითად არსებობდა, ინსპექტორს სამუშაო ბოლო ადგილზე აკეთებს დასაქმებულის მიერ წარდგენილი სამუშაოების წინა ადგილებიდან დამოწმებული მოწმობების შესაბამისად.

ყურადღება!მაგალითად, სხვა დოკუმენტები არ შეიძლება ჩაითვალოს შრომით ჩანაწერების გაკეთების საფუძვლად.

ამ შემთხვევაში მოსამსახურეს შეუძლია სამუშაოს წიგნთან ჩაწერის გარეშე მუშაობა

ინსტრუქცია მოითხოვს, რომ გააკეთოთ ჩანაწერი თანამშრომლის ძირითადი დამსაქმებლის მიღებასთან დაკავშირებით, თუ ის კომპანიაში მუშაობდა ხუთი ან მეტი დღის განმავლობაში. როდესაც კომპანიაში მუშაობის ვადაა დადგენილი პერიოდის ნაკლები, თქვენ ვერ გააკეთებთ ჩანაწერებს დასაქმების შესახებ.

შრომაში სამუშაოდ შესვლის ნიშნები არ კეთდება, თუ დასაქმებულს ნახევარ განაკვეთზე იღებს. ასეთი ჩანაწერები ამ ფორმაში შედის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი წარუდგენს შესაბამის განცხადებას.

ყურადღება!  აგრეთვე დაშვებულია არ დაუშვან ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, თუ თანამშრომელი მუშაობს ამის საფუძველზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, სასარგებლოა დასკვნის გაკეთება, როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლის მხრიდან.

რა ეტაპზე არის ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

შრომის კოდექსი ადგენს, რომ დამსაქმებელმა უნდა მიმართოს ყველა თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა მასზე მეტი ხუთი დღის განმავლობაში. თუ ამ თანამშრომლისთვის შრომა პირველად გაიხსნა, მაშინ ეს უნდა გაკეთდეს მიღებიდან ერთი კვირის განმავლობაში.

ამრიგად, თუ შრომის მენეჯმენტზე პასუხისმგებელი პირი, პირველი ხუთი დღის განმავლობაში, არ დანიშნა დანიშვნა, და დასაქმებულმა ამავე დროს გადაწყვიტა თანამდებობიდან განთავისუფლება, მაშინ დანიშვნის არარსებობა არ წარმოადგენს დადგენილი სტანდარტების დარღვევას.

მეორეს მხრივ, თუ ჩანაწერი მაინც გაკეთდა, მაშინ ეს ასევე არ აღიარდება დარღვევად, რადგან შრომის წესის თანახმად, ყველა ინფორმაცია მიღებისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ უნდა შეიტანოს დოკუმენტში. ამრიგად, თუ თანამშრომელმა გადაწყვიტა თანამდებობიდან წასვლა, მას გადადგომის შესახებ ზოგადი ცნობის გაკეთება დასჭირდება.

როგორ გააკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში 2020 წლის ნიმუშის დაქირავების შესახებ

ჩანაწერი შპს-ს ნიმუშის დირექტორის დასაქმების შესახებ

შრომის დირექტორის სახით ნიშნის გაკეთებისას, რამდენიმე მახასიათებელია. მისი საფუძველი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ დაშვების ბრძანება, არამედ მფლობელთა გადაწყვეტილება, დამფუძნებლების შეხვედრის ოქმები, ერთადერთი მესაკუთრის გადაწყვეტილება და ა.შ.

ასევე, ჩანაწერის ფორმულირება ზუსტად უნდა შეესაბამებოდეს მითითებულ დოკუმენტში მითითებულ სტრიქონს. შედეგად, იგი შეიძლება ჩამოყალიბდეს არა მხოლოდ როგორც "დაქირავებული", არამედ, მაგალითად, "არჩეულ იქნა თანამდებობაზე" და ა.შ.

გაინტერესებთ:

ანაზღაურებადი გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება 2019 წელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე: ამ შემთხვევაში აუცილებელია როგორ გამოვთვალოთ

მთავარ სამუშაოზე დაშვების ჩანაწერი

როგორც წესი, შენიშვნა თანამშრომლის მიღებაზე უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას განყოფილების, თანამდებობის, შეკვეთის დეტალების შესახებ.

მეწარმეებს ასევე ევალებათ დაქირავებული მუშების შენარჩუნება და მათში დროული ჩაწერის გაკეთება. მაგრამ ის არ არის ვალდებული შეადგინოს ბრძანებები და ინსტრუქციები, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ნიშნის გაკეთება მიღებაზე შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

ნიმუშის გადაცემის ბრძანების დაქირავება

იმ შრომით ჩანაწერში, რომელიც დასაქმებულმა შეიტანა გადარიცხვის ბრძანებაში, შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც იმავე ადგილიდან განთავისუფლების ნოტა ამბობს, რომ იგი დატოვა გადაცემის ბრძანებაში. იგი ასევე უნდა შეიცავდეს ბმულს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის აუცილებელ სტატიასთან.

ჩანაწერის დიზაინი, ზოგადად, არ განსხვავდება სტანდარტული შემთხვევისაგან, გარდა სხვა ადგილისაგან გადაცემის მითითებისა.

ნახევარ განაკვეთზე მოსამსახურის რეგისტრაციისას

როდესაც თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ მოდის, მისი შრომა ინახება მთავარ დამსაქმებელთან. ძირითადი კომპანიის თანამშრომელს შეუძლია მასზე გარკვეული ნიშანი გააკეთოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, მეორე ორგანიზაციისგან მოწმობის ან ამონაწერის წარდგენის შემდეგ.

მისაღები პერსონალი შვებულებაში

როდესაც დასაქმებულს ეძლევა შვებულება სხვა პერიოდისთვის, ან სხვა მიზეზის გამო, რომელიც გულისხმობს გარკვეული პერიოდის შრომით ხელშეკრულებას, შრომის წიგნაკში შესვლის ჩანაწერი ხორციელდება სტანდარტული წესების შესაბამისად. როსტრუდის პოზიციის თანახმად, შრომაში არ უნდა აღინიშნოს ის, რომ დასაქმებულის დაქირავება ხდება ხელშეკრულებით განსაზღვრული ვადით.

პასუხისმგებლობა წიგნის არასწორად შევსების შესახებ

მოქმედი კანონმდებლობა გულისხმობს სამუშაო წიგნების შენახვაში შეცდომების გამო პასუხისმგებლობის რამდენიმე სახეს.

თითოეულ შემთხვევაში, სასჯელი ეკისრება პასუხისმგებელ მოხელეს, ან თავად ორგანიზაციას:

• დისციპლინური პასუხისმგებლობა. ეს შეიძლება დაეკისროს თანამშრომელს მისი მოვალეობების უსამართლო შესრულებისთვის. ამავდროულად, კომპანიას უნდა ჰქონდეს ბრძანება ან სხვა დოკუმენტი, რომელიც ენიჭება პასუხისმგებლობას კონკრეტული თანამშრომლისთვის წიგნების შენახვაზე, რისთვისაც იგი უნდა იცნობდეს მას. სასჯელის გამოყენება და მისი ხარისხი განისაზღვრება მხოლოდ კომპანიის ადმინისტრაციის მიერ. ეს, უპირველეს ყოვლისა, უნდა იყოს დამოკიდებული გადაცდომის სიმძიმეზე.
• მატერიალური პასუხისმგებლობა.  ეს წარმოიშობა პასუხისმგებელი პირის მიერ დასაქმებულზე ზარალის ანაზღაურებას შრომითი ჩანაწერის არასწორად შეყვანის გამო. თუ შეცდომით ჩანაწერი გაკეთდა არასწორი ფორმულირებით, და ამან მოქალაქეს ჩამოართვა მუშაობის შესაძლებლობა, მაშინ პასუხისმგებელი პირი ვალდებულია დამოუკიდებლად აანაზღაუროს იგი მარტივი გზით, საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.
• სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა.  ამგვარი პასუხისმგებლობა საკმაოდ იშვიათად არის დაწესებული. ეს შეიძლება მოხდეს, კერძოდ, ყალბი ჩანაწერის გაკეთებისას ან პირადი სარგებლისთვის დოკუმენტის კორექტირებისას. ამ შემთხვევაში, შეიძლება დამნაშავეს სხვადასხვა დანაშაული დაეკისროს, ორ წლამდე თავისუფლების აღკვეთა.

ის. რუსაკოვა,
  სახელფასო ჟურნალი 4 4/2009

მუშები სხვადასხვა მიზეზის გამო დატოვეს.რა შენიშვნები უნდა გაკეთდეს თითოეულ შემთხვევაში, სტატიაში განვიხილავთ.

სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველზე და სამუშაო წიგნში ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს შრომის კოდექსის ფორმულირების შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია ამ დოკუმენტის შესაბამისი მუხლის, ნაწილის, პუნქტის ან სხვა ფედერალური კანონის შესახებ. ასეთი წესი დადგენილია შრომის კოდექსის 84.1-ე მუხლში. ამასთან, ხშირად პრაქტიკაში, სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წიგნში შესვლისას, მაგალითად, ჩნდება კითხვა, რომელი ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს სურვილისამებრ, თანამდებობიდან წასვლისას. სამწუხაროდ, ამ პრობლემაზე ერთიანი მიდგომა არ არსებობს.

  ნებაყოფლობით განთავისუფლება

მრავალი პერსონალის თანამშრომელი მიჰყვება სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის მე -5 პუნქტის მითითებებს, რომელიც დაამტკიცა რუსეთის შრომის სამინისტრომ 10.10.2003 No.69-ით (შემდგომში - ინსტრუქცია). ისინი აკეთებენ ჩანაწერს: ”გაათავისუფლონ საკუთარი ნებაყოფლობით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -3 პუნქტით”.

სხვები ეყრდნობიან შრომის კოდექსის 84.1-ე მუხლის მოთხოვნებს. ამ შემთხვევაში, ჩანაწერი ასეთი იქნება: "სამუშაო ხელშეკრულება შეწყდა თანამშრომლის ინიციატივით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის 3-ე პუნქტით."

თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შედგენის შემდეგ, მოსამსახურემ უნდა გაეცნოს მას და ხელი მოაწეროს მას სამუშაო წიგნში. მას შეუძლია ხელმოწერის ქვეშ დააყენოს პერსონალის თანამშრომლის ხელმოწერა ან შეადგინოს საკუთარი ჩანაწერი "გაეცნო" და დასვა ხელმოწერა (ქვემოთ მოცემულია ნიმუში).

თუ დასაქმებული თანამდებობიდან გადადგება საკუთარი ნების გამო, იმ მიზეზების გამო, რომლითაც კანონმდებლობა ეხება გარკვეული სარგებლისა და უპირატესობის უზრუნველყოფას, თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერი (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა) შედის სამუშაო წიგნში, რომელიც აღნიშნავს ამ მიზეზებს. ეს ნათქვამია ინსტრუქციის 5.6 პუნქტში.

ასეთი ჩანაწერების გაკეთების საფუძველი შეიძლება იყოს დასაქმებულის განცხადება, რომ მას სჭირდება 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლა, დასაქმებულისათვის - ცნობა ქმრის სამუშაო ადგილისაგან სხვა ქვეყანაში სამუშაოდ მისი გადაყვანის შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის მიხედვით, თქვენ უნდა შეიტანოთ შესაბამისი ჩანაწერი (ქვემოთ მოცემულია ნიმუში).

  თუ თანამშრომელი გადადის ბრძანებით

შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -5 პუნქტში, თანამდებობიდან გათავისუფლების რამდენიმე საფუძველი დგინდება სხვა დამსაქმებლისათვის გადაცემით:

დასაქმებულის თხოვნით;

მისი თანხმობით.

სამუშაო წიგნის ჩანაწერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა საფუძველზე დატოვებს თანამშრომელი (მოდელისთვის, იხ. გვ. 112 და 113). ამის შესახებ მითითებულია ინსტრუქციის 6.1 პუნქტში. დაქირავებისას ასევე აუცილებელია ახალი ორგანიზაციაში მიუთითოთ, რომ მოსამსახურე მიიღეს გადარიცხვის ბრძანებაში, მაგრამ მიზეზი - დასაქმებულის თხოვნით ან მისი თანხმობით - არ უნდა იყოს მითითებული (იხ. ქვემოთ მოყვანილი ნიმუში).

Შენიშვნა!

იმისდა მიუხედავად, რომ შრომის კოდექსი შვიდი წლის განმავლობაში მოქმედებს, შრომის წიგნები კვლავ შეცდომებით არის სავსე. თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერის გაკეთებისას, ისინი იძლევიან ბმულს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით. ეს არ არის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი, მაგრამ მხოლოდ არეგულირებს სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა თანამშრომლის ნებით. სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის ეს მეთოდი პრობლემებს უქმნის არა მხოლოდ დასაქმებულს, არამედ დამსაქმებელსაც, რადგან ახალ სამსახურზე განაცხადის შეტანისას მოსამსახურეს სთხოვს ამ ჩანაწერის გამოსწორება დასაქმებულის წინა სამუშაო ადგილზე.

  თანამშრომლის თანამდებობიდან განთავისუფლების ნიმუში

თანამშრომლის განთავისუფლება მიღებულია განსაზღვრული ვადით

სამუშაოს განსაზღვრული ვადით დასაქმების ჩანაწერი არ განსხვავდება სამუშაოს განსაზღვრული ვადით დასაქმების შესახებ. ამასთან, სამუშაო ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -2 პუნქტის შესაბამისად (იხ. ქვემოთ მოყვანილი მოდელი).

საკუთარი თავისუფალი ნების მუშის თანამდებობიდან განთავისუფლების ნიმუშის ჩანაწერი მეუღლის სხვა რაიონში სამუშაოდ გადაყვანასთან დაკავშირებით

  განთავისუფლების ბრძანების ნიმუში დასაქმებულის მოთხოვნით

სამსახურიდან დათხოვნის ნიმუში ჩანაწერი სხვა დამსაქმებელთან თანამშრომლის თანხმობით გადაცემის მიზნით

  ნიმუშის დასაქმების ჩანაწერი თარგმანის ბრძანებაში

  დამატებითი ბაზები შრომითი ხელშეკრულების განსაზღვრისათვის

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების სამ ძირითად სახეს:

ზოგადი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი, გარდა მე -4 და მე -10 პუნქტებისა);

დამსაქმებლის ინიციატივა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);

მხარეთა ნებისგან დამოუკიდებელი გარემოებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი).

ამასთან, კიდევ არსებობს დამატებითი მიზეზები. მაგალითად, შრომის კოდექსის 278-ე მუხლი ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის კიდევ ორი \u200b\u200bსაფუძველია:

მოვალეთა კომპანიის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გადაყენებასთან დაკავშირებით გადახდისუუნარობის შესახებ (გაკოტრების შესახებ) კანონმდებლობის შესაბამისად;

იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს მიერ, ან ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის, ან უფლებამოსილი პირის (ორგანოს) მიერ მიღებასთან დაკავშირებული გადაწყვეტილების მიღება, ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. "

შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლასთან დაკავშირებით თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ნიმუში

ამ სიტუაციებში, თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერის გაკეთებისას, უნდა ეხებოდეს არა შრომის კოდექსის 77-ე მუხლს, არამედ 278-ე მუხლს და გააკეთე შენიშვნა მისი ფორმულირების შესაბამისად (ნიმუშისთვის, იხ. გვერდი 117).

336-ე მუხლი "მასწავლებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძველი" რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ოთხი დამატებითი საფუძველია:

საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდების უხეში დარღვევა ერთი წლის განმავლობაში;

მოსწავლის, მოსწავლის პიროვნების, ფიზიკური და (ან) ფსიქიკური ძალადობის წინააღმდეგ ფიზიკურ და (ან) ფსიქიკურ ძალადობასთან დაკავშირებული საგანმანათლებლო მეთოდების ჩათვლით, ერთჯერადი ჩათვლით), იხილეთ გვერდი 118);

ასაკობრივი ზღვრის მიღწევა შესაბამისი პოზიციის შესავსებად. სახელმწიფო და მუნიციპალურ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში რექტორის, ვიცე-რექტორების, ფილიალების (ინსტიტუტების) ხელმძღვანელების თანამდებობებს ანაცვლებენ პირები, რომლებიც არ არიან 65 წელზე უფროსი ასაკის, მიუხედავად სამუშაო ხელშეკრულებების დადებაზე. ამ თანამდებობების დაკავების და 65 წლის ასაკში მყოფი პირები წერილობითი თანხმობით გადადიან თავიანთი კვალიფიკაციის შესაბამისი სხვა თანამდებობებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლი);

სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის თანამდებობისათვის კონკურსის არჩევა ან კონკურსის წესით არჩევნების ვადის გასვლა.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის ფორმულირებას.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ნიმუშის ჩანაწერი შესაბამისი გადაწყვეტილების ორგანიზაციის ქონების მფლობელის მიერ მიღებასთან დაკავშირებით

  მასწავლებელთან სამუშაოს შეწყვეტის ნიმუში

2020 წელს სამუშაო წიგნების შევსება რეგულირდება შემდეგი მარეგულირებელი დოკუმენტებით:

ამავე დროს, უნდა გაითვალისწინოთ, რომ მითითებული ნორმატია არა რეკომენდაციები შესრულებისთვის, არამედ მკაფიოდ განსაზღვრული ნორმები, რომლებიც ამტკიცებს სამუშაო წიგნის ნიმუშს, და რომლის შეუსრულებლობა დევნის შესაბამისად.

შეავსეთ სათაურის გვერდი

სამუშაო წიგნის სათაური ფორმა ივსება ორ შემთხვევაში:

• პირველი სამუშაო ადგილი;
• დუბლიკატის რეგისტრაცია.

ახალი სამუშაო წიგნის ნიმუში დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04.16.2003 No.225 ბრძანებულებით და მას შემდეგ არ შეცვლილა.

შრომის მეპატრონის შესახებ ყველა ინფორმაცია შედის შავი, ლურჯი ან მეწამული მელნით. შევსებისას უნდა მიუთითოთ:

• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.;
• დაბადების თარიღი (DD.MM.YYYY);
• განათლება და სპეციალობა;
• პროფესია.

ინფორმაცია შედის დასაქმებულის მიერ მოწოდებული დოკუმენტების საფუძველზე: როგორც აქ წერია, ჩვენ ვწერთ. დასაქმებულის არცერთი ჩანაწერი "სიტყვებიდან" არ იწერება და გაკეთებულია. ტექსტი ჯდება მკაფიო ხელნაწერებში. დაშვებულია შეცდომები და შეცდომები. თარიღები შეიტანება არაბულ ციფრებში. რა დოკუმენტებს აწვდის თანამშრომელი სამუშაოს ხელშეკრულების დადებისას:

• განათლების შესახებ (თუ ნამუშევარი მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას, უნარებს);
• სამხედრო აღრიცხვაზე (თუ პირი პასუხისმგებელია სამხედრო სამსახურზე);
• SNILS (თუ ეს არ არსებობს, დამსაქმებელი თავად ამზადებს ამ დოკუმენტს);
• პასპორტი.

შრომა არ არის ჩამოთვლილი, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ეს არის საჭირო დოკუმენტი. 2020 წლის სამუშაო წიგნის ნიმუში რეგისტრაცია, რომელიც შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ.

ყველაფერი, რაც სათაურის გვერდზეა დაწერილი, დამოწმებულია სპეციალისტის ხელმოწერით, რომელიც პასუხისმგებელია შრომითი წიგნების შევსების, შენარჩუნებისა და შენახვისთვის. ნებისმიერ ორგანიზაციაში, მიუხედავად საკუთრების ფორმისა და საქმიანობის მიმართულებისა, ერთ-ერთი თანამშრომელი პასუხისმგებელია ორგანიზაციაში სამუშაო წიგნების დიზაინისა და შენახვისთვის (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის 22225 ბრძანებულებით დამტკიცებული წესების 45 პუნქტი). ვინ არის ის - პერსონალის თანამშრომელი, ბუღალტერი, სხვა სამსახურის თანამშრომელი ან თავად დირექტორი - არ აქვს მნიშვნელობა. მნიშვნელოვანია, რომ ასეთი ადამიანი დაინიშნოს ბრძანებით, რომელსაც აქვს იგივე სახელი - იმ პირის თანხმობის საფუძველზე, რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო წიგნის შევსებასა და შენახვაში. უფრო მიზანშეწონილია ამ მიმართულებით ორი მუშაკის დანიშვნა. თუ ერთი თანამშრომელი ავად გახდა ან შვებულებაში მიდის, მეორე კი ამ დროს დაზღვეავს მას.

მას შემდეგ, რაც პერსონალის თანამშრომელმა საჭირო ინფორმაცია შეიყვანა, დოკუმენტის მეპატრონე სპეციალურად განსაზღვრულ ხაზში ხელს აწერს შეთანხმებას, რომ ყველა მონაცემი სწორად არის ჩაწერილი. თუ შეცდომები დაუშვეს, მაშინ ასეთი დოკუმენტი ძალადაკარგულად გამოცხადდა და უნდა განადგურდეს, ხოლო სამუშაო წიგნის მფლობელს (ორგანიზაციის ხარჯზე) ახალი ფორმა ეძლევა.

2020 წლის სამუშაო წიგნის შევსებული გვერდი

რა უნდა გააკეთოს, როდესაც თანამშრომელი ცვლის პერსონალურ მონაცემებს? არ გადააგდოთ წიგნი ... დიახ, ეს არ არის აუცილებელი, ამ შემთხვევაში კანონი ითვალისწინებს ცვლილებების შეტანის შესაძლებლობას: დასაფარებლის გვერდზე დასაქმებულის ძველი მონაცემები ზუსტად არის გადმოკვეთილი (ვსაუბრობთ სრულ სახელზე), და ახალი ინფორმაცია შესულია შრომის გვერდზე. ჩვენ ვადასტურებთ ამ ჩანაწერს ჩვენი ხელმოწერით გაშიფვრის (თუ ბეჭედი არსებობს, ჩვენ მასაც ვდებთ). უფრო დეტალურად, თუ როგორ უნდა შეავსოთ სამუშაო წიგნი 2020 წელს ამ შემთხვევაში, წერია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04.16.2003 22225 ბრძანებულებით დამტკიცებული წესების III ნაწილში. უნდა გაითვალისწინოთ და დაიმახსოვროთ, რომ სათაურების გვერდზე და შრომის სხვა მონაკვეთებში ჩანაწერების შესწორება ხორციელდება სხვადასხვა გზები

ჩვენ ვავსებთ სექციას "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ"

სათაურის გვერდის შევსების შემდეგ გადადით განყოფილებაში "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ". აქ დაფიქსირებულია:

• Კომპანიის სახელი;
• თარიღი, თვე, შესვლის წელი;
• დაქირავების ფაქტი;
• სამუშაო მოძრაობები;
• გადარიცხვები (მიმდინარე საფუძველზე);
• ნახევარ განაკვეთზე (სამუშაოს მთავარ ადგილზე დასაქმებულის მოთხოვნით);
• სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზები.

2020 წლის სამუშაო წიგნში ჩანაწერები ხდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ გაცემული ბრძანების საფუძველზე. დოკუმენტის დეტალები მითითებულია ამისათვის გათვალისწინებულ სივრცეში. ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს შეკვეთის გაცემის დღიდან 7 დღის განმავლობაში (მიღებისთანავე, გადარიცხვებით, აქციებით და ა.შ.), თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, ჩანაწერები ხდება ბოლო სამუშაო დღეს (რეგლამენტის 10 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია No.225 დადგენილებით). ზოგჯერ ექსპერტები აბნევს ვადას ხუთი და შვიდი დღის განმავლობაში. ხუთი დღე არის პერიოდი, რომლის შემდეგაც დამსაქმებელი ვალდებულია ჰქონდეს სამუშაო ჩანაწერის წიგნი თავისი თანამშრომლისთვის (წესების მე -3 პუნქტი). თითოეული ჩანაწერი შეესაბამება სერიულ ნომერს. მხოლოდ სათაურები "სამუშაო ინფორმაციის" განყოფილებაში არ არის დათვლილი.

სამუშაო წიგნის შევსების ნიმუში (2020)

სამუშაო წიგნის შევსების წესები (2020)

ამ ნაწილში ინფორმაციის შეტანის წესი:

1. სვეტში „ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ“ მოცემულია დამსაქმებლის შესახებ მონაცემები (შემოკლებით).
2. ჩანაწერის პირველ ნომერზე "არა" ეძლევა სერიული ნომერი.
3. მეორე სვეტი "თარიღი" (DD.MM.YYYY) მიუთითებს თარიღს (ბრძანების შესაბამისად ან სამუშაოზე ფაქტობრივი დაშვებით).
4. მესამე სვეტი შეიცავს მონაცემებს სამუშაოს შესახებ თანამდებობის მითითებით (როგორც სამუშაო ხელშეკრულებაში).
5. მეოთხე ნაწილში მოცემულია ბრძანების ან დასაქმების შესახებ სხვა მარეგულირებელი აქტის დეტალები.

როდესაც დრო დადგება, ადამიანები სხვადასხვა მიზეზის გამო ტოვებენ ორგანიზაციას. სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ ინფორმაცია შეიტანება აქ, როგორც შემდეგი ჩანაწერი. ქვემოთ მოცემულია ნიმუში იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად შეავსოთ სამუშაო წიგნი.

როგორ გავაფორმოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერი

შრომით ჩანაწერი კეთდება დამსაქმებლის ბრძანების შესაბამისად (იმ ფორმაში, რომელიც შედის ბრძანებაში, ანკეტის გარეშე). თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლები მითითებულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი), მაგალითად: ”გაათავისუფლეს საკუთარი ნება-სურვილისაგან, ნაწილი 3 ნაწილი 1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი ”. ამის საფუძველზე სამუშაო წიგნის შევსების მაგალითი ქვემოთ მოცემულია.

თუ სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტას სხვა მიზეზები აქვს, მაგალითად, ნდობის დაკარგვა, მაშინ გამოყენებულია სტატიის ბმული, ჩანაწერი ასეთია: ”სამუშაო ხელშეკრულება წყდება სამუშაოზე დამნაშავეების ჩადენის შესახებ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება საქონელს, რაც საფუძველს უქმნის დამსაქმებლის მხრიდან მასზე ნდობის დაკარგვას. 7 ნაწილი 1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი ”. მიუხედავად თანამშრომლის წასვლის მიზეზისა, ისინი გაეცნენ ამ ჩანაწერს და გამოსცემენ დოკუმენტს ხელში.

ჩანაწერი დამოწმებულია ხელმძღვანელის (ან უფლებამოსილი პირის) ხელმოწერით, ასახულია საწარმოს ბეჭედი (იმ პირობით, რომ ეს არის). ჩანაწერის გაცნობის ნიშნად, დასაქმებულმა თავის ხელმოწერას აყენებს ფორმა, მიუთითებს მის გვარსა და საწყისებზე. ხელმოწერის დაშიფვრა მნიშვნელოვანი პუნქტია, რადგან გვარი უნდა ემთხვეოდეს სათაურზე მითითებულ მონაცემებს. ამის შემდეგ, თანამშრომელი ხელს აწერს წიგნში (ზოგი მას ჟურნალს უწოდებს), რომელიც ითვალისწინებს შრომის მოძრაობას და ათავსებს მათ.

სამუშაო წიგნის სწორი დასრულება (2020) ძალზე მნიშვნელოვანია, განსაკუთრებით საპენსიო კანონმდებლობის ბოლოდროინდელი რეფორმების გათვალისწინებით. FIU არ მიიღებს არასწორად შედგენილ დოკუმენტებს, ან უბრალოდ არ ითვლის პირის მუშაობის შეცდომების შედგენის პერიოდს. ერთ დღეს ყველანი გადავდგებით და არ გვინდა ამ დროის დახარჯვა სხვა ადამიანების შეცდომების გამოსწორებაზე.

სამუშაო წიგნი, შევსება, არ შემოიფარგლება მხოლოდ სათაურის გვერდისა და სამუშაოს შესახებ სექციის შევსებით, შრომითი წიგნი შეიცავს კიდევ ერთ ნაწილს - ინფორმაციას ჯილდოსა და ჯილდოს შესახებ.

ჩვენ ვაკეთებთ ჯილდოსა და ჯილდოს ჩანაწერს

დასაქმებულის პროფესიული დამსახურების ჩანაწერები, ჯილდოები და კარგი სამუშაოსთვის მიღებული ჯილდოები აღირიცხება სამუშაო წიგნში (ჯარიმების შესახებ ინფორმაცია არ შედის) ყველა ახალი მონაცემი შეიტანება დამსაქმებლის ბრძანების საფუძველზე. ჩანაწერის ალგორითმი იგივეა, რაც დასაქმების შემთხვევაში, უფრო მაღალია ნიმუში და სამუშაო წიგნის შევსების წესები.

სამუშაო წიგნის ჩანართი

ჩანართი ირეცხება და ნაწარმოებში იკერება, როდესაც გამოცდილ მთავარ დოკუმენტში ადგილი არ არის და ახალი ინფორმაციის შეყვანა არსად არის. ჩანართის ფორმა დამტკიცდა მთავრობის No.225 გადაწყვეტილებით.

მთავარია, რაც უნდა იცოდეთ ლაინერის შესახებ:

• იგი არის შეკერილი (პირდაპირ ძაფებით, რა გზით - მნიშვნელობა არ აქვს, მნიშვნელოვანია მასზე მიმაგრება);
• ჩანართის შევსებისას, მასში შემავალი პერსონალური მონაცემები უნდა დაემთხვეს მონაცემებს, რომლებიც მითითებულია შრომის სათაურზე;
• ჩანართის რაოდენობა ჯდება შრომის მოძრაობის აღრიცხვის წიგნში;
• ყველაფერი დანარჩენი შევსება იდენტურია შრომისათვის.

ყირიმის რესპუბლიკისთვის, ჩანაწერების გაკეთების პროცედურა მსგავსია; მაგალითად, თუ როგორ უნდა შეავსოთ ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის წიგნი (2020 წ.), მოვიყვანეთ ზემოხსენებული მაგალითები.