Šventosios nuotraukos, kurioje šventykloje, piktograma. Stačiatikių Šv. Svetlanos ikona

Vienas pagrindinių darbuotojo dokumentų, liudijančių apie jo darbinę veiklą, yra darbas, kuris jam išduodamas jo pirmoje darbo vietoje. Ateityje jie sudarys įrašą darbo knygoje apie užimtumą ir raštelį apie nutraukimą. Priėmimo metu ji perduodama personalo tarnybai, o atleidžiama į rankas gaunama parašu.

Kadangi ši forma šiandien laikoma vienu iš pagrindinių dokumentų, labai svarbu suprasti, kaip teisingai įrašyti į darbo knygą.

Joje esanti informacija yra būtina apskaičiuojant pensiją, patvirtinant nedarbingumo atostogų skaičiavimo patirtį ir kt.

Todėl pagrindinės darbo registravimo taisyklės yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose ir valstybinių organų sprendimuose.

Pagal šiuos standartus personalo pareigūnas ar atsakingas specialistas privalo nepamiršti darbuotojo atvykti dirbti į ūkio subjektą, jei jis daugiau nei penkias dienas vykdė darbo funkcijas. Jei tuo pat metu įmonė yra jos pagrindinis darbdavys.

Jei darbuotojas yra įdarbinamas tuo pačiu metu, tada jums reikia padaryti įrašą darbo knygoje tik darbuotojo prašymu. Be to, ne visą darbo dieną į darbo knygą įrašomas pagrindinio darbdavio personalo inspektoriaus pažymėjimas iš antrosios vietos.

Bendros darbo knygos pildymo taisyklės yra šios:

• Visus ženklus daro rašysenos specialistas su juodu, mėlynu ar purpuriniu rašikliu.
• Visi darbo įrašai yra numeruojami privaloma tvarka, didėjančia tvarka. Skaičiai neturėtų būti kartojami. Naudojami tik arabiški skaitmenys: datos įrašymui numatyti atskiri langeliai. Pirmiausia langelyje nurodoma data dviem skaitmenimis, paskui kitą mėnesį - sudėti du skaitmenys, o metais - keturi skaitmenys.
• Pirmame darbo lape turėtų atsispindėti darbuotojo asmens duomenys, kurie įvedami griežtai pagal jam pateiktą dokumentą, kuris yra asmens tapatybės kortelė (pasas). Ateityje naujoje darbo vietoje personalo inspektorius patikrins darbuotojo autentiškumą pagal šią informaciją, palygindamas juos su pasu ar kitu pažymėjimu.
• Pirmasis darbo puslapis būtinai turi būti patvirtintas personalo inspektoriaus, kuris jį atidarė, parašu, taip pat šį dokumentą įvykdžiusio verslo subjekto antspaudu. Jų nebuvimas gali sukelti dokumento pripažinimą negaliojančiu.
• Darbo knygos įrašas apie užimtumą būtinai turi būti uždarytas su atitinkamu pranešimu apie atleidimą. Jei naujas darbuotojas pradeda dirbti, o jis turi atvirą priėmimą, tačiau nėra atleidimo, tada prieš paskyrimą jis turi būti išsiųstas į ankstesnę darbo vietą, kad atsakingas asmuo ten padarytų atitinkamą pažymį. Neįmanoma atidaryti naujo to neturint arba iškart įspėti darbuotoją, kad šis darbas jam bus laikomas ne visą darbo dieną.
• Draudžiama daryti įrašus darbo registre apie tai, kad darbuotojui būtų taikomos drausminės nuobaudos už jo tarnybinį nusižengimą. Išimtis yra tik bausmė už atleidimą.
• Visi pažymėjimai, įeinantys į darbą, sudaromi remiantis atitinkamais vadovybės nurodymais. Įvedant duomenis, jie turėtų būti visiškai atspindėti, neleidžiant jų mažinti. Tai draudžia įstatymai.
• Darbe leidžiama įrašyti informaciją apie nuolatinę patirtį arba informaciją apie tam tikrų laikotarpių neįtraukimą į pensijos apskaičiavimo patirtį.
• Šiame dokumente draudžiama taisyti ar perbraukti. Pataisymai galimi tik pirmame puslapyje su asmeniniais duomenimis, pavyzdžiui, keičiant vardą.
• Pataisomieji įrašai gali būti daromi naudojant atskirus naujus įrašus.

Remiantis kokiais dokumentais sudaromas įdarbinimo įrašas

Personalo specialistas gali pažymėti priėmimą tik remdamasis paskelbtu bendrovės vadovybės įsakymu, kuriuo jis elgiasi. Jo duomenys turi būti nurodyti atitinkamame darbo stulpelyje.

Jei darbuotojas eina dirbti su verslininku, tada įdarbinimo pažymio įvedimo pagrindas yra kalinys su juo.

Priimdamas ne visą darbo dieną, įrašą apie tai pagrindiniam darbui atlieka personalo inspektorius, remdamasis pažymėjimu, kurį darbuotojas pateikė iš savo antrosios darbo vietos.

Kartais, kai atkuriama anksčiau pamesta knyga, visus įrašus, kurie anksčiau buvo ankstesnėje, inspektorius padaro paskutinėje darbo vietoje pagal darbuotojo pateiktus pažymėjimus iš ankstesnių darbo vietų.

Dėmesio!Pavyzdžiui, kiti dokumentai negali būti laikomi pagrindu daryti įrašus į darbą.

Tokiu atveju darbuotojas gali dirbti nerašydamas į darbo knygą

Instrukcija reikalauja, kad jūs padarytumėte įrašą apie pagrindinio darbuotojo darbdavio gavimą, jei jis įmonėje dirbo penkias ar daugiau dienų. Kai darbo laikas įmonėje yra trumpesnis nei nustatytas laikotarpis, įrašų apie užimtumą daryti negalima.

Pažymėjimai dėl įsidarbinimo darbe nėra daromi, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną. Tokie įrašai į šią formą įtraukiami tik tuo atveju, jei darbuotojas pateikia atitinkamą prašymą.

Dėmesio!   Taip pat leidžiama nedaryti įrašo darbo knygoje apie užimtumą, jei darbuotojas dirba pagal. Kai kuriais atvejais naudinga sudaryti sutartis tiek su darbuotojais, tiek su darbdaviu.

Kurioje vietoje yra įrašas darbo knygoje

Darbo kodeksas nustato, kad darbdavys turi kreiptis į kiekvieną darbuotoją, kuris dirbo daugiau nei penkias dienas. Jei darbas šiam darbuotojui atidaromas pirmą kartą, tai turi būti padaryta per savaitę nuo priėmimo dienos.

Taigi, jei asmuo, atsakingas už darbo valdymą, per pirmąsias penkias dienas nepaskyrė susitikimo, o darbuotojas nusprendė tuo pačiu metu išeiti iš darbo, paskyrimo nebuvimas nepadarys nustatytų standartų pažeidimo.

Kita vertus, jei įrašas vis dėlto buvo padarytas, tai taip pat nebus pripažintas pažeidimu, nes pagal darbo taisykles visa informacija apie priėmimą ir atleidimą turi būti įrašyta dokumente. Todėl, jei darbuotojas nusprendė mesti, jis turės pateikti bendrą pranešimą apie atsistatydinimą.

Kaip padaryti įrašą darbo knygoje apie 2020 m. Pavyzdžio nuomą

Įrašai apie LLC direktoriaus įdarbinimo pavyzdį

Darant ženklą darbo direktoriaus forma, yra keletas bruožų. Jos pagrindu gali būti ne tik priėmimo įsakymas, bet ir savininkų sprendimas, steigėjų susirinkimo protokolas, vienintelio savininko sprendimas ir kt.

Taip pat įrašo formuluotė turi tiksliai atitikti nurodyto dokumento eilutę. Dėl to jis gali būti suformuluotas ne tik kaip „samdytas“, bet ir, pavyzdžiui, „išrinktas į poziciją“ ir kt.

Jus sudomins:

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant 2019 m .: tokiu atveju reikia, kaip apskaičiuoti

Priėmimo į pagrindinį darbą įrašas

Paprastai rašte apie darbuotojo kvitą turėtų būti informacija apie skyrių, pareigas, išsami informacija apie užsakymą.

Verslininkams taip pat pareiga išlaikyti savo samdomus darbuotojus ir laiku juos įregistruoti. Bet jis neprivalo rengti įsakymų ir instrukcijų, todėl jūs galite padaryti pažymą dėl priėmimo pagal darbo sutartį.

Samdos pavyzdžio perdavimo užsakymas

Įrašai į darbą, kurį darbuotojas įrašė į pavedimą dėl pervedimo, gali būti sudaromi tik tuo atveju, kai pranešime apie atleidimą iš darbo ankstesnėje vietoje sakoma, kad jis pasitraukė iš pavedimo perduoti darbuotoją. Jame taip pat turėtų būti nuoroda į būtiną Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.

Įrašo dizainas paprastai nesiskiria nuo standartinio atvejo, išskyrus paminėjimą apie perkėlimą iš kitos vietos.

Registruojantis ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją

Kai darbuotojas ateina dirbti ne visą darbo dieną, jo darbas yra saugomas pas pagrindinį darbdavį. Pateikę pažymėjimą arba išrašą iš antrosios organizacijos užsakymo, pagrindinės įmonės personalo pareigūnas gali jame pažymėti darbą ne visą darbo dieną.

Priėmimo darbuotojai atostogauja

Kai darbuotojas sudaromas kitam atostogų laikotarpiui arba dėl kitos priežasties, susijusios su tam tikram laikotarpiui sudaryta darbo sutartimi, darbo knygoje įrašomas įdarbinimas pagal standartines taisykles. Remiantis Rostrudo pozicija, darbe neturėtų būti jokios nuorodos, kad darbuotojas įdarbinamas pagal terminuotą darbo sutartį.

Atsakomybė už neteisingą knygos pildymą

Dabartiniai įstatymai numato kelių rūšių atsakomybę už klaidas tvarkant darbo knygas.

Bet kiekvienu atveju bausmė tenka atsakingam pareigūnui arba pačiai organizacijai:

• Drausminė atsakomybė. Tai gali būti paskirta darbuotojui už nesąžiningą savo pareigų vykdymą. Tuo pačiu metu įmonė turi turėti įsakymą ar kitą dokumentą, kuris paskiria atsakomybę už knygų priežiūrą konkrečiam darbuotojui, ir jis turėtų būti su tuo susipažinęs. Bausmės taikymą ir jos laipsnį nustato tik įmonės administracija. Tai visų pirma turėtų priklausyti nuo netinkamo elgesio sunkumo.
• Materialinė atsakomybė.   Tai atsiranda dėl atsakingo asmens nuostolių, patirtų dėl neteisingo įrašo darbo registre. Jei per klaidą įrašas buvo padarytas netinkama formuluotė ir tai atėmė iš piliečio galimybę dirbti, tada atsakingas asmuo turi savarankiškai kompensuoti jam paprastą, pagrįstą vidutiniu uždarbiu.
• Baudžiamoji atsakomybė.   Tokia atsakomybė skiriama gana retai. Tai visų pirma gali įvykti darant iš pradžių melagingą įrašą arba taisant dokumentą siekiant asmeninės naudos. Tokiu atveju kaltininkui gali būti skiriamos įvairios nusikalstamos veikos, jam suteikiama laisvės atėmimas iki dvejų metų.

JIS. Rusakova,
  Atlyginimų žurnalas Nr. 4/2009

Darbuotojai pasitraukia dėl įvairių priežasčių.Kokias pastabas reikia padaryti kiekvienu atveju, mes aprašysime straipsnyje.

Įrašas darbo knygoje dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindo ir priežasties turi būti padarytas vadovaujantis Darbo kodekso redakcija. Tokiu atveju būtina nurodyti atitinkamą šio dokumento straipsnio dalį, pastraipą ar kitą federalinį įstatymą. Tokia taisyklė nustatyta Darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalyje. Tačiau dažnai praktikoje, pavyzdžiui, darant įrašus į atleidimo iš darbo knygą, kyla klausimas, kuris įrašas turėtų būti padarytas atleidžiant iš darbo savo noru. Deja, nėra vieno požiūrio į šią problemą.

  Savanoriškas atleidimas iš darbo

Daugelis personalo pareigūnų vykdo instrukcijas, pateiktas Darbo knygų pildymo instrukcijų, patvirtintų Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu Nr. 69 (toliau - instrukcija), 5.2 punkte. Jie padaro įrašą: „Atleistas savo noru, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis“.

Kiti remiasi Darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalies reikalavimais. Tokiu atveju įrašas bus toks: "Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas".

Surašęs atleidimo protokolą, darbuotojas turi su juo susipažinti ir pasirašyti darbo knygoje. Jis gali užrašyti parašą po personalo pareigūno parašu arba padaryti savo įrašą „Susipažinęs“ ir įdėti parašą (pavyzdys žemiau).

Jei darbuotojas atsistatydina savo noru dėl priežasčių, su kuriomis teisės aktai sieja tam tikrų išmokų ir lengvatų suteikimą, į darbo knygą įrašomas atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo) įrašas, kuriame nurodomos šios priežastys. Tai nurodyta instrukcijų 5.6 punkte.

Tokių įrašų darymo pagrindas gali būti darbuotojo pareiškimas, kad jam reikia prižiūrėti vaiką iki 14 metų, darbuotojui - vyro vyro darbovietės pažymėjimas apie jo perkėlimą į darbą kitoje vietovėje. Priklausomai nuo atleidimo priežasties, turite padaryti atitinkamą įrašą (pavyzdys pateiktas žemiau).

  Jei darbuotojas pasitraukia iš pavedimo

Darbo kodekso 77 straipsnio 5 dalyje nustatomi keli atleidimo pagrindai, perduodami kitam darbdaviui:

Darbuotojo prašymu;

Su jo sutikimu.

Įrašas darbo knygoje priklauso nuo to, kokiu pagrindu darbuotojas pasitraukia (modelį žr. 112 ir 113 p.). Tai nurodyta instrukcijų 6.1 punkte. Priimant į darbą, naujoje organizacijoje taip pat būtina nurodyti, kad darbuotojas buvo priimtas pavedime dėl perkėlimo, tačiau priežastis - darbuotojo prašymu ar jo sutikimu - neturėtų būti nurodyta (žr. Pavyzdį žemiau).

Pastaba!

Nepaisant to, kad Darbo kodeksas galioja septynerius metus, darbo knygos vis dar užpildytos klaidomis. Sudarydami įrašą apie atleidimą, jie pateikia nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį. Tai nėra pagrindas atleisti, o tik reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą darbuotojo valia. Šis atleidimo iš darbo registravimo būdas sukelia problemų ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui, nes teikdamas prašymą naujam darbui darbuotojas bus paprašytas ištaisyti šį įrašą ankstesnėje darbuotojo darbo vietoje.

  Darbuotojo atleidimo pavyzdys

Pagal terminuotą darbo sutartį priimto darbuotojo atleidimas iš darbo

Įrašai dėl darbuotojo įdarbinimo pagal terminuotą darbo sutartį nesiskiria nuo įrašo apie darbuotojo įdarbinimą pagal terminuotą darbo sutartį. Tačiau atleidus darbuotoją dėl darbo sutarties pasibaigimo, reikia padaryti įrašą pagal Darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalį (žr. Pavyzdį žemiau).

Jos laisvos valios darbuotojos atleidimo dėl vyro perkėlimo dirbti į kitą vietovę pavyzdinis įrašas

  Darbuotojo prašymu pateiktas atleidimo iš darbo pavyzdys

Atleidimo iš darbo pavyzdys, įforminamas pavedimu kitam darbdaviui gavus darbuotojo sutikimą

  Imties darbuotojo užimtumo įrašas vertimo tvarka

  PAPILDOMI DARBO SUSITARIMO NUTRAUKIMO PAGRINDAI

Darbo įstatymai numato tris pagrindinius atleidimo pagrindų tipus:

Bendroji dalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, išskyrus 4 ir 10 straipsnius);

Darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);

Nuo šalių valios nepriklausančios aplinkybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis).

Be to, dar yra papildomų priežasčių. Pavyzdžiui, Darbo kodekso 278 straipsnis numato du papildomus pagrindus nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu:

Dėl skolininko įmonės vadovo nušalinimo nuo pareigų pagal įstatymus dėl bankroto (bankroto);

Dėl juridinio asmens įgaliotos institucijos, organizacijos turto savininko arba įgalioto asmens (įstaigos) priimto sprendimo nutraukti darbo sutartį priėmimo. “

Darbuotojo atleidimo iš darbo, pasibaigus darbo sutarčiai, pavyzdinis įrašas

Tokiomis situacijomis, renkant atleidimą iš darbo, reikėtų remtis ne Darbo kodekso 77 straipsniu, o 278 straipsniu ir padaryti pastabą pagal jos formuluotę (pavyzdį žr. 117 psl.).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnyje „Papildomos darbo sutarties su mokytoju nutraukimo priežastys“ numatytos keturios tokios papildomos priežastys:

Pakartotinis grubus švietimo įstaigos įstatų pažeidimas per vienerius metus;

Taikymas, įskaitant vienkartinius, mokymo metodus, susijusius su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš mokinio, mokinio asmenybę (atitinkamo įrašo pavyzdys pateiktas 118 psl.);

Amžiaus ribos pasiekimas norint užimti atitinkamą poziciją. Valstybinėse ir savivaldybių aukštosiose mokyklose rektoriaus, prorektoriaus, filialų (institutų) vadovo pareigas keičia ne vyresni kaip 65 metų asmenys, nepriklausomai nuo darbo sutarčių sudarymo laiko. Asmenys, einantys šias pareigas ir sulaukę 65 metų, iš rašytinio sutikimo perkeliami į kitas jų kvalifikaciją atitinkančias pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnis);

Konkurso moksliniam ir pedagoginiam darbuotojui eiti pareigas neišrinkimas arba rinkimų termino pasibaigimas konkurso būdu.

Bet kokiu atveju atleidimas turi atitikti Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo formuluotes.

Darbo sutarties nutraukimo pavyzdys, kai turto savininkas savininkui priima atitinkamą sprendimą

  Darbo su mokytoju nutraukimo pavyzdinis įrašas

Darbo knygų pildymą 2020 m. Reglamentuoja šie norminiai dokumentai:

Kartu reikia nepamiršti, kad nurodytas normatyvas yra ne vykdymo rekomendacijos, o aiškiai apibrėžtos normos, patvirtinančios darbo knygos pavyzdį, o už jų neįvykdymą traukiama baudžiamojon atsakomybėn pagal.

Užpildykite titulinį puslapį

Darbo knygos pavadinimo forma užpildoma dviem atvejais:

• pirmoji darbo vieta;
• dublikato registracija.

Naujos darbo knygos pavyzdys buvo patvirtintas 2003 m. Sausio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 225 ir nuo to laiko nepasikeitė.

Visa informacija apie darbo savininką įvedama juodu, mėlynu arba purpuriniu rašalu. Pildydami turite nurodyti:

• PILNAS VARDAS.;
• gimimo data (MMMM-mm);
• išsilavinimas ir specialybė;
• profesija.

Informacija įvedama remiantis darbuotojo pateiktais dokumentais: kaip ten parašyta, mes rašome. Nerašomi ir nedaromi jokie įrašai „iš žodžių“. Tekstas gražiai dera su įskaitoma ranka. Blokai ir klaidos neleidžiami. Datos įrašomos arabiškais skaitmenimis. Kokius dokumentus darbuotojas pateikia sudarydamas darbo sutartį:

• apie išsilavinimą (jei darbas reikalauja specialių žinių, įgūdžių);
• dėl karinės registracijos (jei asmuo atsakingas už karo tarnybą);
• SNILS (jei jo nėra, darbdavys pats parengia šį dokumentą);
• pasas.

Darbuotojai nėra išvardyti, tačiau atminkite, kad tai yra būtinas dokumentas. 2020 m. Darbo knygos registracijos pavyzdys, kurį galite pamatyti žemiau.

Viskas, kas parašyta tituliniame puslapyje, yra patvirtinta specialisto, atsakingo už darbo knygų pildymą, priežiūrą ir saugojimą, parašu. Bet kurioje organizacijoje, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir veiklos krypties, vienas iš darbuotojų yra atsakingas už darbo knygų registravimą ir saugojimą organizacijoje (taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. Balandžio 16 d. Nutarimu Nr. 225, 45 punktas), 45 punktas. Kas tai yra - personalo karininkas, buhalteris, kitos tarnybos darbuotojas ar pats direktorius - nesvarbu. Svarbu, kad toks asmuo būtų paskirtas įsakymu, kuris turi tą patį vardą - patvirtinus asmeniui, atsakingam už darbo knygos pildymą ir saugojimą bei jos įdėklus. Tikslingiau šia kryptimi paskirti du darbuotojus. Jei vienas darbuotojas suserga ar eina atostogauti, antrasis jį apdraus.

Personalo darbuotojui įvedus reikiamą informaciją, dokumento savininkas pasirašo specialioje eilutėje, sutikdamas, kad visi duomenys įvesti teisingai. Jei buvo padaryta klaidų, tada toks dokumentas yra negaliojantis ir turi būti sunaikintas, o darbo knygos savininkui išduodama nauja forma (organizacijos sąskaita).

Užbaigtas 2020 m. Darbo knygos titulinis puslapis

Ką daryti, kai darbuotojas keičia asmens duomenis? Neišmeskite knygos ... Taip, tai nėra būtina, nes šiuo atveju įstatymai numato galimybę atlikti pakeitimus: senieji viršelio puslapyje esantys darbuotojo duomenys yra tiksliai perbraukti (mes kalbame apie vardą ir pavardę), o darbo puslapyje įrašoma nauja informacija. Mes patvirtiname šį įrašą savo parašu su iššifravimu (jei yra antspaudas, mes jį taip pat įdėjome). Išsamiau, kaip užpildyti darbo knygą 2020 m., Šiuo atveju yra parašyta taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. Balandžio 16 d. Nutarimu Nr. 225, III skyriuje. Reikia turėti omenyje ir atsiminti, kad įrašų taisymą tituliniame puslapyje ir kituose darbo skyriuose atlieka būdai.

Mes užpildome skyrių „Informacija apie kūrinį“

Užpildę titulinį puslapį eikite į skyrių „Informacija apie kūrinį“. Čia jis ištaisytas:

• Įmonės pavadinimas;
• atvykimo data, mėnuo, metai;
• nuomos faktas;
• darbo judesiai;
• vertimai (nuolatos);
• ne visą darbo dieną (darbuotojo prašymu pagrindinėje darbo vietoje);
• darbo sutarties nutraukimo priežastys.

Įrašai į 2020 m. Darbo knygą daromi remiantis organizacijos vadovo įsakymu. Informacija dokumente nurodoma tam skirtoje vietoje. Įrašas turėtų būti padarytas per 7 dienas nuo įsakymo išdavimo dienos (gavus, pervedant, paaukštinant ir pan.), Atleidžiant, įrašai daromi paskutinę darbo dieną (Dekretu Nr. 225 patvirtintų taisyklių 10 punktas). Kartais ekspertai painioja penkių ir septynių dienų terminus. Penkios dienos yra laikotarpis, po kurio darbdavys privalo turėti savo darbuotojo darbo įrašų knygą (Taisyklių 3 punktas). Kiekvienas įrašas atitinka eilės numerį. Tik skyriaus „Informacija apie darbą“ antraštės nėra sunumeruotos.

Darbo knygos pildymo pavyzdys (2020 m.)

Darbo knygos pildymo taisyklės (2020 m.)

Informacijos įvedimo į šį skyrių procedūra:

1. Stulpelyje „Informacija apie darbą“ įvedami duomenys apie darbdavį (be santrumpų).
2. Pirmajam įrašo stulpeliui „Nr.“ Yra priskirtas serijos numeris.
3. Antrame stulpelyje „Data“ (DD.MM.GGGG) nurodoma data (pagal užsakymą arba tikrasis priėmimas į darbą).
4. Trečiajame stulpelyje pateikiami duomenys apie užimtumą nurodant pareigas (kaip darbo sutartyje).
5. Ketvirtame skyriuje nurodomos įsakymo ar kito norminio įdarbinimo detalės.

Atėjus laikui, žmonės dėl įvairių priežasčių palieka organizaciją. Čia įvedama informacija apie darbo santykių nutraukimą. Žemiau pateiktas pavyzdys, kaip tokiu atveju užpildyti darbo knygą.

Kaip susitarti

Įrašai darbo vietose sudaromi pagal darbdavio nurodymą (tokia forma, kokia yra užsakyme, be santrumpų). Nurodomi atleidimo pagrindai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis), pavyzdžiui: „Atleistas savo noru, 1 dalies 3 punktas rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis “. Žemiau pateikiamas darbo knygos užpildymo šiuo pagrindu pavyzdys.

Jei darbo santykių nutraukimas turi kitų priežasčių, pavyzdžiui, prarandamas pasitikėjimas, tada taikoma nuoroda į straipsnį, įrašas yra toks: „Darbo sutartis nutraukiama, kai darbuotojas, tiesiogiai aptarnaujantis prekes, daro kaltus veiksmus, nurodydamas priežastis, dėl kurių darbdavys praranda pasitikėjimą savimi, pastraipa. 7 dalys 1 rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis “. Nepaisant darbuotojo išvykimo priežasties, jie susipažįsta su šiuo įrašu ir išduoda dokumentą į savo rankas.

Įrašas patvirtinamas vadovo (arba įgalioto asmens) parašu su nuorašu, uždedamas įmonės antspaudas (su sąlyga, kad jis yra). Kaip susipažinimą su įrašu darbuotojas įdeda ant savo parašo, nurodo savo pavardę ir inicialus. Parašo iššifravimas yra svarbus punktas, nes pavardė turi sutapti su pavadinime nurodytais duomenimis. Po to darbuotojas pasirašo knygoje (kai kas ją vadina žurnale), kurioje aprašo darbo jėgos judėjimą, ir įterpia į juos.

Teisingai užpildyti darbo knygą (2020 m.) Yra nepaprastai svarbu, ypač atsižvelgiant į naujausias pensijų įstatymų reformas. FŽP nepriims neteisingai parengtų dokumentų arba tiesiog neįskaitys asmens darbo laikotarpio, kuriame buvo padaryta klaidų. Kažkada mes visi išeisime į pensiją ir nenorime skirti šio laiko taisydami kitų žmonių klaidas.

Užpildyta darbo knyga neapsiriboja titulinio puslapio ir skyriaus pildymu, darbo knygoje yra dar vienas skyrius - informacija apie apdovanojimus ir apdovanojimus.

Mes sudarome apdovanojimų ir apdovanojimų įrašą

Darbuotojo profesinių nuopelnų, apdovanojimų ir apdovanojimų už gerą darbą įrašai įrašomi į darbo knygą (informacija apie nuobaudas neįvedama). Visi nauji duomenys įvedami darbdavio nurodymu. Įrašų algoritmas yra tas pats kaip įdarbinimo atveju, pavyzdys ir darbo knygos pildymo taisyklės yra aukštesnės.

Darbo knygos įdėklas

Įdėklas pradedamas ir susiuvamas į darbą, kai pagrindiniame dokumente nėra vietos apie patirtį ir nėra kur įvesti naujos informacijos. Įterpimo forma buvo patvirtinta Vyriausybės sprendimu Nr. 225.

Svarbu, ką turite žinoti apie įdėklą:

• jis yra siuvamas (tiesiogiai su siūlais, kokiu būdu - nesvarbu, svarbu pritvirtinti);
• pildant įdėklą, jame esantys asmens duomenys turi sutapti su duomenimis, kurie nurodyti darbo pavadinime;
• intarpo numeris telpa į darbo jėgos judėjimo apskaitos knygą;
• visa kita užpildymas yra tapatus darbo.

Krymo Respublikoje įrašų darymo tvarka yra panaši, imties, kaip užpildyti Kazachstano Respublikos darbo knygą (2020 m.), Pavyzdžiai: