Ариун сүм дэх ариун гэрэл зургийн дүрс. Гэгээн Светланагийн Ортодокс дүрс

Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гэрчлэх гол баримт бичгүүдийн нэг бол хөдөлмөрийн тухай бөгөөд түүнийг ажлын анхны газарт нь өгдөг. Ирээдүйд тэд хөдөлмөрийн тухай ажлын дэвтэрт тэмдэглэл, ажлаас халагдах тухай тэмдэглэл хөтлөнө. Түүнийг элсэлтийн дараа боловсон хүчний албанд хүлээлгэж өгөх бөгөөд гарын үсэг авахын тулд ажлаас халагдсаны дараа гартаа авдаг.

Энэ маягт өнөөдөр үндсэн баримт бичгийн нэг гэж тооцогддог тул ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв бүртгэхийг ойлгох нь маш чухал юм.

Тэнд байгаа мэдээлэл нь тэтгэвэр тооцох, өвчний чөлөө тооцох туршлагыг баталгаажуулах гэх мэт шаардлагатай.

Тиймээс хөдөлмөр бүртгэх үндсэн дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт, төрийн байгууллагын шийдвэрээр тогтоодог.

Эдгээр стандартын дагуу боловсон хүчний ажилтан эсвэл хариуцлагатай мэргэжилтэн нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг таван хоногоос дээш хугацаагаар гүйцэтгэсэн бол эдийн засгийн байгууллагад ажилтан орох тухай ажилтныг тэмдэглэж байх ёстой. Хэрэв тэр үед компани нь түүний үндсэн ажил олгогч юм.

Хэрэв ажилтныг нэгэн зэрэг ажилд авсан бол зөвхөн ажилтны хүсэлтээр зөвхөн ажлын дэвтэрт тэмдэглэл оруулах хэрэгтэй. Түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх ажлыг хоёрдогч гэрчилгээг үндсэн ажил олгогчийн ажилтнуудын байцаагчийн гаргасан гэрчилгээний үндсэн дээр хийдэг.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх ерөнхий дүрмийг дор дурдсан болно.

• Бүх тэмдгийг хар, цэнхэр эсвэл ягаан үзэг бүхий гар бичмэлийн мэргэжилтэн хийдэг.
• Хөдөлмөрт оруулсан бүх бичилтүүд заавал дугаарлагдах ёстой бөгөөд энэ нь өсөх дарааллаар хадгалагдана. Тоонууд давтагдах ёсгүй. Зөвхөн араб цифрүүд ашиглагддаг. Тусгай нүдийг огноогоор тэмдэглэхэд зориулагдсан болно. Нэгдүгээрт, нүдэнд хоёр оронтой огноог, дараа сард нь хоёр цифрийг, жилийн дараа дөрвөн цифрийг оруулав.
• Хөдөлмөрийн эхний хуудсан дээр ажилтны хувийн мэдээллийг түүнд оруулсан баримт бичгийн дагуу нягт нямбай оруулсан байх ёстой. Ирээдүйд шинэ ажлын байранд боловсон хүчний байцаагч энэ мэдээллийн дагуу ажилтны жинхэнэ эсэхийг шалгаж, паспорт эсвэл бусад гэрчилгээтэй харьцуулна.
• Хөдөлмөрийн эхний хуудсыг заавал нээсэн боловсон хүчний байцаагчийн гарын үсэг, түүнчлэн энэ баримт бичгийг гүйцэтгэсэн аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдэгээр заавал баталгаажуулсан байх ёстой. Тэд байхгүй байгаа нь баримт бичгийг хүчингүй болгоход хүргэж болзошгүй юм.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах ажил заавал ажлаас халах тухай тэмдэглэлийн хамт заавал хаагдах ёстой. Хэрэв шинэ ажилтан ажилд орж ирвэл тэр нээлттэй хүлээн авалтад орсон боловч ажлаас халагдсан зүйл байхгүй бол түүнийг томилогдсоноос өмнө өмнөх ажлын байр руу нь явуулсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр хариуцсан хүн нь зохих тэмдэг тавина. Үүнгүйгээр шинээр нээх боломжгүй, эсвэл ажилчдаа энэ ажлыг түүний хувьд хагас цагаар ажиллуулна гэж нэн даруй анхааруулах болно.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтныг хөдөлмөрийн зохисгүй үйлдлийнхээ төлөө сахилгын шийтгэл хүлээлгэхийг хориглоно. Үл хамаарах зүйл бол зөвхөн ажлаас халах шийтгэл юм.
• Хөдөлмөрт оруулсан бүх тэмдгийг удирдлагын холбогдох тушаалын дагуу хийдэг. Мэдээллийг оруулахдаа тэдгээрийг багасгахыг зөвшөөрөхгүйгээр бүрэн хэмжээгээр тусгах ёстой. Үүнийг хуулиар хориглосон байдаг.
• Тасралтгүй туршлагын талаархи мэдээллийг эсвэл тэтгэвэр тооцох туршлагад тодорхой хугацааг оруулаагүй тухай мэдээллийг тэмдэглэхийг хөдөлмөр дээр зөвшөөрдөг.
• Энэ баримт бичигт залруулга, цохилт хийхийг хориглоно. Залруулга нь зөвхөн хувийн хуудсан дээр, жишээлбэл нэрийг өөрчлөх үед л боломжтой байдаг.
• Залруулалтын оруулгуудыг тусдаа шинэ оруулгуудыг ашиглан хийж болно.

Ямар баримт бичиг дээр үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи бүртгэл

Боловсон хүчний мэргэжилтэн нь зөвхөн түүний удирдаж буй компанийн удирдлагаас гаргасан тушаалын дагуу элсэлтийн талаар тэмдэг тавьж болно. Түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг хөдөлмөрийн харгалзах баганад зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ажилтан бизнес эрхлэгчтэй ажиллахаар очвол ажилд авах тухай тэмдэг оруулах үндэс нь түүнтэй хамт хоригдол юм.

Хагас цагийн ажлыг хүлээн авахдаа энэ тухай тэмдэглэлийг үндсэн ажил хариуцсан байцаагч ажилтнаас хоёр дахь ажлаасаа ирүүлсэн гэрчилгээний үндсэн дээр хийдэг.

Заримдаа урьд нь алдагдсан номыг сэргээх үед урьд өмнө нь байсан бүх бүртгэлийг ажилтны ирүүлсэн ажлын өмнөх гэрчилгээтэй гэрчилгээний дагуу сүүлийн ажлын байранд байцаагч хийдэг.

Анхаар!Жишээлбэл, бусад баримт бичгийг хөдөлмөрийн бүртгэлд оруулах үндэслэл гэж тооцохгүй.

Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажлын дэвтэрт бичэлгүйгээр ажиллах боломжтой

Заавар нь ажилтны үндсэн ажил олгогч нь компанид тав ба түүнээс дээш өдөр ажилласан тохиолдолд түүнийг хүлээн авах тухай тэмдэглэл оруулах шаардлагатай. Компанид ажиллах хугацаа тогтоосон хугацаанаас бага бол та ажилд орох талаар бичилт хийх боломжгүй.

Хөдөлмөрийн хөлс рүү ороход тэмдэглэгээ хийгдэхгүй, хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилласан бол. Ажилтан зохих өргөдөл гаргаж өгсөн тохиолдолд л ийм маягтыг энэ маягтанд оруулна.

Анхаар!   Ажилтан нь үндсэн дээр ажилладаг бол хөдөлмөрийн тухай ажлын дэвтэрт оруулаагүй байхыг зөвшөөрнө. Зарим тохиолдолд ажилчид болон ажил олгогч хоёрын хооронд дүгнэлт хийх нь ашигтай байдаг.

Ажлын дэвтэрт оруулах цэг нь ямар үед

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь таваас дээш өдөр ажилласан ажилчин бүрт өргөдөл гаргах ёстой гэж заасан. Хэрэв энэ ажилтны хөдөлмөр анх удаа нээгдсэн бол үүнийг элссэн өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хийх ёстой.

Тиймээс, хөдөлмөрийн менежментийг хариуцсан хүн эхний тав хоногт томилгоо хийгээгүй бөгөөд ажилтан тухайн хугацаанд ажлаас халах шийдвэр гаргасан бол томилгоо байхгүй байгаа нь тогтоосон стандартыг зөрчихгүй болно.

Нөгөө талаас, хэрэв бүртгэлийг урьдчилж хийгээгүй бол үүнийг бас зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй, учир нь Хөдөлмөрийн дүрмийн дагуу элсүүлэх, халах тухай бүх мэдээллийг баримт бичигт оруулах ёстой. Тиймээс, хэрэв ажилтан ажлаас халахаар шийдсэн бол ажлаас халагдах тухай ерөнхий мэдэгдэл хийх шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт 2020 оны ажилд авах тухай мэдээллийг хэрхэн яаж оруулах вэ

ХХК-ийн дээжийн захирлын ажилд ажилд орсон тухай тэмдэглэл

Хөдөлмөрийн захирлын хэлбэрээр тэмдэг хийхдээ хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Үүний үндэс нь элсэлтийн захиалга төдийгүй өмчлөгчийн шийдвэр, үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл, хувийн өмчлөгчийн шийдвэр гэх мэт байж болно.

Мөн оруулгын үг нь заасан баримт бичигт нийцсэн байх ёстой. Үүний үр дүнд үүнийг зөвхөн "Ажилтай" гэх мэтээр томъёолж болохоос гадна, жишээ нь, "албан тушаалд сонгогдсон" гэх мэт.

Та дараах зүйлийг сонирхож үзэх болно.

2019 онд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй үлдсэн нөхөн олговрыг нөхөн олгох: энэ тохиолдолд яаж тооцох шаардлагатай

Үндсэн ажилд элссэн тухай тэмдэглэл

Ихэвчлэн ажилтны хүлээн авалт дээрх тэмдэглэлд хэлтэс, албан тушаал, захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг багтаасан байх ёстой.

Бизнес эрхлэгчид хөлсөлсөн ажилчдаа байлгаж, түүндээ цаг тухайд нь бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Гэхдээ тэр тушаал, зааврыг зурах үүрэгтэй биш тул хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр элсэлтийн талаар тэмдэг хийж болно.

Дээж шилжүүлэх захиалга авах

Шилжүүлгийн дараалалд орсон ажилтанд хөдөлмөрийн тухай тэмдэглэлийг зөвхөн нэг газраас халагдсан тухай тэмдэглэл шилжүүлэх дараалалаас гарсны дараа л бичиж болно. Энэ нь мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагатай зүйлтэй холбоотой холбоосыг агуулсан байх ёстой.

Бичлэгийн дизайн нь ерөнхий газраас ялгаатай биш бөгөөд өөр газраас шилжүүлэх тухай дурьдаагүй болно.

Хагас цагийн ажилтан бүртгүүлэхдээ

Ажилтан цагийн ажил хийхээр ирэхэд түүний хөдөлмөр үндсэн ажил олгогч дээр хадгалагдана. Гол компанийн ажилтан ажилтан гэрчилгээ эсвэл 2-р байгууллагын захиалгын хуулбарыг ирүүлсний дараа хагас цагаар ажиллах талаар тэмдэг тавьж болно.

Амралтын үеэр хүлээн авах ажилтнууд

Ажилчныг өөр амралтын хугацаа эсвэл өөр шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт стандарт дүрмийн дагуу бүртгэл хийнэ. Рострудын \u200b\u200bбайр суурийн дагуу ажилчин ажилд авах нь тодорхой хугацаатай гэрээний дагуу хийгддэг болохыг дурдах ёсгүй.

Номыг буруу бөглөсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ

Одоогийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн дэвтэрт засвар үйлчилгээ хийхэд алдаа гарсан тохиолдолд хэд хэдэн төрлийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Гэхдээ тохиолдол бүрт хариуцлага нь албан тушаалтанд эсвэл тухайн байгууллагад гардаг.

• Сахилгын хариуцлага. Энэ нь ажилтныг үүргээ шударга бус биелүүлсний төлөө ногдуулж болно. Үүний зэрэгцээ, компани нь тодорхой ажилтанд ном хадгалах үүрэг хүлээсэн захиалга эсвэл бусад баримт бичигтэй байх ёстой бөгөөд тэр үүнийг сайн мэддэг байх ёстой. Шийтгэх арга хэмжээ, түүний зэргийг зөвхөн компанийн удирдлага тодорхойлно. Энэ нь юун түрүүнд буруутай үйлдлийн ноцтой байдлаас хамаарах ёстой.
• Материаллаг хариуцлага.   Хөдөлмөрийн бүртгэлд буруу оруулснаас болж хариуцлагатай ажилтан ажилтанд хохирол учирсантай холбоотой. Хэрэв алдаатай оруулга буруу бичигдсэн бол энэ нь тухайн иргэнийг хөдөлмөр эрхлэх эрхээ хасуулсан бол хариуцагч нь дундаж орлогод үндэслэн түүнд энгийн байдлаар бие даан нөхөн олгох үүрэгтэй.
• Эрүүгийн хариуцлага.   Энэ төрлийн хариуцлага маш ховор байдаг. Энэ нь ялангуяа хуурамч бичлэг хийх, хувийн ашиг сонирхлын үүднээс баримт бичигт залруулга хийх тохиолдолд тохиолдож болно. Энэ тохиолдолд гэмт этгээдэд янз бүрийн гэмт хэрэг үйлдэж, хоёр жил хүртэл хорих ял оноож болно.

ЭЭ. Русакова,
  Цалингийн сэтгүүл № 4/2009

Ажилчид янз бүрийн шалтгаанаар ажлаасаа гардаг.Тухайн тохиолдол бүрт ямар тэмдэглэл хийх шаардлагатай байгааг бид өгүүлэлд тайлбарлах болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгааны талаархи ажлын дэвтэрт тэмдэглэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хийх ёстой. Энэ тохиолдолд энэ баримт бичиг эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн холбогдох зүйл, хэсэг, догол мөрийг дурдах шаардлагатай. Ийм дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасан байдаг. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд практикт халах тухай ажлын дэвтэрт тэмдэглэл оруулахдаа, жишээ нь, хүссэн үедээ ажлаас халах үед ямар бүртгэлийг хийх вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Харамсалтай нь энэ асуудалд нэг л хандлага байдаггүй.

  Сайн дураараа халагдах

Олон тооны боловсон хүчний ажилтнууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.2003 оны 69-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн номыг бөглөх зааврын 5.2-т заасан зааврыг дагаж мөрддөг. Тэд "Оросын Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар" Өөрийнхөө дур хүслээр халагдсан "гэсэн тэмдэглэл оруулав.

Бусад нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасан шаардлагыг биелүүлдэг. Энэ тохиолдолд оруулгыг дараах байдлаар оруулна: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалсан."

Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийсний дараа ажилтан энэ талаар танилцаж, ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурах ёстой. Тэрээр ажилтнуудын гарын үсгийн доор гарын үсэг зурж эсвэл "Танилтай" гэсэн тэмдэглэлээ хийж, гарын үсэг (доор жишээ) тавина.

Хэрэв ажилтан нь хууль тогтоомж нь тодорхой давуу болон давуу эрх олгохтой холбоотой шалтгаанаар өөрийн чөлөөт хэлбэрээр ажлаасаа халагдвал ажлаас халах тухай бүртгэл (хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан) эдгээр шалтгааныг харуулсан ажлын дэвтэрт оруулна. Үүнийг зааврын 5.6-д заасан болно.

Ийм оруулга хийх үндэс нь 14-өөс доош насны хүүхдийг асрах хэрэгтэй гэсэн ажилтны мэдүүлэг, ажилтны хувьд - өөр газар ажиллахаар шилжсэн тухай нөхрийн ажлын байрны гэрчилгээ. Ажлаас халагдсаны шалтгаанаас хамаарч та зохих оруулга (доорх жишээ) оруулна уу.

  Хэрэв ажилтан шилжүүлэх дараалалд орвол

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт зааснаар ажлаас халах хэд хэдэн үндэслэлийг өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх замаар тогтоов.

Ажилтны хүсэлтээр;

Түүний зөвшөөрлөөр.

Хөдөлмөрийн дэвтэр дээрх тэмдэглэл нь тухайн ажилтан ажлаасаа гарсан үндэслэлээс хамаарна (загвар өмсөгчдийн 112, 113-р хуудсыг үзнэ үү). Үүнийг зааврын 6.1-д заасан болно. Ажилд авахдаа шинэ байгууллагад ажилтныг шилжүүлэх дарааллаар хүлээн зөвшөөрсөн болохыг зааж өгөх шаардлагатай боловч шалтгааныг ажилтны хүсэлтээр эсвэл түүний зөвшөөрөлтэйгээр зааж өгөх ёсгүй (доорхи жишээг харна уу).

Тэмдэглэл!

Хөдөлмөрийн тухай хууль долоон жилийн хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан ч хөдөлмөрийн дэвтэр нь алдаануудаар дүүрэн хэвээр байна. Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийхдээ тэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд холбоос өгдөг. Энэ нь ажлаас халах үндэслэл биш боловч зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны өөрийн хүсэлтээр цуцлахыг зохицуулдаг. Ажлаас халагдсаны бүртгэлийг бүртгэх энэ арга нь зөвхөн ажилтанд төдийгүй ажил олгогчдод асуудал үүсгэдэг. Учир нь шинэ ажилд орохдоо ажилтны урьд өмнө байсан ажлын байранд энэ бүртгэлийг засахыг хүсэх болно.

  Ажилтныг халах жишээ

Тогтмол хугацааны гэрээгээр зөвшөөрөгдсөн ажилтныг ажлаас халах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтан ажилд авах тухай бүртгэл нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллуулах тухай бүртгэлээс ялгаатай биш юм. Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтан ажлаас халагдсаны дараа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тэмдэглэл хөтлөнө (доорхи загварыг үзнэ үү).

Нөхөр нь өөр нутаг дэвсгэрт ажиллуулахаар шилжсэнтэй холбогдуулан өөрийн чөлөөтэй ажилчныг ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийн дэвтэр.

  Ажилчдын хүсэлтээр ажлаас халах бүртгэлийг дээжлэнэ

Ажилчдын зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчид шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн дэвтэр

  Орчуулгын дарааллаар ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтрийн дээж

  Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зогсоох нэмэлт үндэслэлүүд

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид халагдах гурван үндсэн үндэслэлийг заасан байдаг.

Ерөнхий (ОХУ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл, 4 ба 10 дугаар зүйлээс бусад);

Ажил олгогчийн санаачилга (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл);

Талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах нөхцөл байдал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл).

Үүнээс гадна нэмэлт шалтгаанууд хэвээр байна. Жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хоёр нэмэлт үндэслэл бий.

Төлбөрийн чадваргүй байдал (дампуурал) -ийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу өр төлбөртэй компанийн даргын албан тушаалаас чөлөөлөгдсөнтэй холбогдуулан;

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэрийг хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл эрх бүхий этгээд (байгууллага) гаргасантай холбогдуулан. "

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажилтныг ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийн дээж

Ийм нөхцөлд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд бус, харин 278 дугаар зүйлд тусгаж, түүнийхээ дагуу тэмдэглэл хийх хэрэгтэй (жишээний хувьд, 117-р хуудсыг үзнэ үү).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336 дугаар зүйлд "Багштай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нэмэлт үндэслэл" -д дараах дөрвөн нэмэлт үндэслэл тусгагдсан болно.

Боловсролын байгууллагын дүрмийг нэг жилийн дотор давтан зөрчсөн;

Оюутан, сурагчийн хувийн шинжтэй бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргуудыг нэг удаа багтаасан хэрэглээ (холбогдох бичлэгийн жишээг 118-р хуудсыг үзнэ үү);

Холбогдох байр суурийг бөглөхийн тулд насны хязгаарлалтад хүрч байна. Төрийн болон хотын дээд боловсролын сургалтын байгууллагын дэргэд ректор, дэд проректор, салбарын дарга (хүрээлэн) -ийн албан тушаалуудыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хугацаанаас үл хамааран 65-аас дээш насны хүмүүс сольж байна. Эдгээр албан тушаалыг хашиж, 65 нас хүрсэн хүмүүсийг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөс мэргэшилд нийцсэн бусад албан тушаалд шилжүүлэв (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 332 дугаар зүйл);

Шинжлэх ухаан, багшийн ажилтны албан тушаалд өрсөлдөхгүй, эсхүл сонгон шалгаруулалтад хамрагдах хугацаа дууссанаар өрсөлдөх боломжгүй.

Ямар ч тохиолдолд ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд нийцсэн байх ёстой.

Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч нь холбогдох шийдвэрийг хүлээн авсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тэмдэглэлийн дээж

  Багштайгаа ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн дэвтэр

2020 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх ажлыг дараах зохицуулалтын баримт бичгээр зохицуулна.

Үүний зэрэгцээ, заасан норматив нь гүйцэтгэх зөвлөмж биш, харин ажлын номны дээжийг баталсан, биелүүлээгүй тохиолдолд зохих журмын дагуу хариуцлага хүлээлгэдэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Гарчиг хуудсыг бөглөнө үү

Хөдөлмөрийн дэвтрийн гарчгийн хуудсыг хоёр тохиолдолд бөглөнө.

• анхны ажлын байр;
• хуулбарыг бүртгэх.

Шинэ ажлын номны дээжийг ОХУ-ын Засгийн газрын 04.16.2003 оны 225 тоот тогтоолоор баталсан бөгөөд түүнээс хойш өөрчлөгдөөгүй.

Хөдөлмөрийн эзний талаарх бүх мэдээллийг хар, цэнхэр эсвэл ягаан өнгийн бэхээр оруулдаг. Дуусгахдаа та дараах зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

• БҮТЭН НЭР.;
• төрсөн огноо (DD.MM.YYYY);
• боловсрол, мэргэжил;
• мэргэжил.

Мэдээллийг ажилтны өгсөн баримт бичгийн үндсэн дээр оруулна: энд бичсэний дагуу бид бичнэ. Ажилтны "үгсээс" ямар ч оруулгыг бичээгүй бөгөөд хийгээгүй болно. Текст нь тодорхой хэмжээгээр гар бичмэлтэй нягт нийцдэг. Блок, алдааг зөвшөөрөхгүй. Огноо нь араб тоогоор бичигддэг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан ямар баримт бичгийг бүрдүүлэх вэ?

• боловсролын талаар (хэрэв ажил нь тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаг бол);
• цэргийн бүртгэл (хэрэв хүн цэргийн алба хаах хариуцлагатай бол);
• SNILS (байхгүй бол ажил олгогч энэ баримт бичгийг өөрөө гаргаж өгдөг);
• паспорт.

Хөдөлмөрийг жагсаалтад оруулаагүй боловч энэ нь шаардлагатай бичиг баримт гэдгийг санаарай. 2020 оны ажлын номыг бүртгэх дээжийг доороос харж болно.

Гарчиг хуудсан дээр бичигдсэн бүх зүйл хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх, хадгалах, хадгалах үүрэгтэй мэргэжилтний гарын үсгээр баталгаажсан байдаг. Өмчлөлийн хэлбэр, үйл ажиллагааны чиглэлээс үл хамааран аливаа байгууллагад ажилчдын нэг нь байгууллагын доторх хөдөлмөрийн дэвтэрийг бүртгэх, хадгалах үүрэгтэй байдаг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан журмын 45-р хэсэг). Хэн бэ - боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч, өөр үйлчилгээний ажилтан эсвэл захирал өөрөө ч хамаагүй. Ийм хүнийг ижил нэртэй тушаалаар томилох нь чухал юм - ажлын дэвтэр, түүнд оруулсан оруулга бөглөх, хадгалах үүрэгтэй хүний \u200b\u200bзөвшөөрлөөр. Энэ чиглэлээр хоёр ажилчин томилох нь илүү тохиромжтой юм. Хэрэв нэг ажилтан өвдөж эсвэл амралтаа авбал хоёр дахь нь түүнийг энэ хугацаанд даатгуулна.

Ажилтны ажилтан шаардлагатай мэдээллийг оруулсны дараа баримт бичгийн эзэн тусгайлан заасан мөрөнд гарын үсэг зурж, бүх өгөгдөл зөв оруулсан байна. Хэрэв алдаа гаргасан бол ийм баримт бичиг хүчингүй болж, устгах ёстой бөгөөд ажлын хуудсыг эзэмшигчид (байгууллагын зардлаар) шинэ маягт олгоно.

2020 оны ажлын номны нүүр хуудсыг бөглөсөн

Ажилтан хувийн мэдээллээ өөрчлөхөд юу хийх вэ? Номыг хаяхгүй байх ... Тиймээ, та үүнийг хийх шаардлагагүй, энэ тохиолдолд хуульд өөрчлөлт оруулах боломжтой гэсэн заалт оруулсан байна: нүүр хуудасны хуудсан дээрх ажилтны хуучин мэдээллийг нарийвчлан гаргадаг (бид овог нэрийнхээ талаар ярьж байна), хөдөлмөрийн хуудсанд шинэ мэдээлэл оруулдаг. Бид энэ бичлэгийг гарын үсгээр шифрлэлтийн хамт баталгаажуулдаг (хэрэв лац байгаа бол бид бас үүнийг байрлуулна). Энэ тохиолдолд 2020 онд хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн бөглөх талаар ОХУ-ын Засгийн газрын 04.16.2003-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрмийн 3-р хэсэгт бичсэн байгаа бөгөөд гарчгийн хуудас болон хөдөлмөрийн бусад хэсэгт оруулга засах ажлыг өөр өөр аргаар хийж байгааг санаж байх ёстой. арга замууд.

Бид "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийг бөглөнө үү.

Гарчиг хуудсыг бөглөсний дараа "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт очно уу. Энэ нь тогтмол байна:

• компаний нэр;
• оруулсан огноо, сар, жил;
• ажилд авах баримт;
• ажлын байрны хөдөлгөөн;
• орчуулга (байнгын үндсэн дээр);
• хагас цагаар (ажилтныхаа хүсэлтээр ажлын үндсэн байранд);
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан.

2020 оны ажлын дэвтэрт оруулах ажлыг байгууллагын даргын гаргасан тушаалын дагуу хийнэ. Баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ зайд заасан зайд зааж өгсөн болно. Оролтыг захиалгыг гарснаас хойш 7 хоногийн дотор (хүлээн авсан, шилжүүлсэн, сурталчилсан гэх мэт), ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлчийн өдөр оруулдаг (225 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 10 дахь хэсэг). Заримдаа шинжээчид тав, долоон хоногийн хугацаатай төөрөлддөг. Таван өдөр гэдэг нь ажил олгогч нь ажилтныхаа хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх үүрэгтэй хугацаа юм (Дүрмийн 3-р зүйл). Оруулсан бичлэг нь серийн дугаартай тохирч байна. Зөвхөн "Ажлын байрны мэдээлэл" хэсэгт гарчгийг дугаарлаагүй болно.

Ажлын дэвтэр бөглөх дээж (2020 он)

Ажлын дэвтэр бөглөх журам (2020 он)

Энэ хэсэгт мэдээлэл оруулах журам:

1. "Ажлын талаархи мэдээлэл" баганад ажил олгогчийн тухай мэдээллийг (товчлолгүйгээр) оруулна.
2. Оролтын "Үгүй" эхний баганад серийн дугаар өгнө.
3. Хоёрдахь баганад "Огноо" (DD.MM.YYYY) нь он сарыг (дарааллын дагуу эсвэл ажилд орохыг зөвшөөрсөн жинхэнэ дагуу) заана.
4. Гуравдах баганад албан тушаал (хөдөлмөрийн гэрээнд заасантай адил) ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээлэл багтсан болно.
5. Дөрөв дэх хэсэгт захиалга эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи бусад норматив актуудыг нарийвчлан зааж өгсөн болно.

Цаг нь ирэхэд хүмүүс янз бүрийн шалтгаанаар байгууллагаас гардаг. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай мэдээллийг энд дараагийн оруулгаар оруулна. Ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх талаархи жишээг доороос харна уу.

Ажлаас халах тухай бүртгэлийг хэрхэн яаж хийх вэ

Хөдөлмөрийн бүртгэл нь ажил олгогчийн захиалгын дагуу хийгддэг (дарааллаар байгаа, товчлолгүйгээр). Ажлаас халах үндэслэлийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл), жишээ нь: "Өөрийнхөө хүслээр хэрэгсэхгүй болгосон, 1-р хэсгийн 3-р хэсэг. оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл "Гэж бичжээ. Үүний үндсэн дээр ажлын номыг бөглөх жишээг доор харуулав.

Хэрэв хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох бусад шалтгаантай бол, жишээлбэл, итгэл алдсан бол уг зүйлийг дараахь байдлаар оруулав: "Бараа бүтээгдэхүүнийг шууд үйлчилдэг ажилтны буруутай үйлдлүүд хийсний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. 7 хэсэг 1 оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл "Гэж бичжээ. Ажилтны ажлаас гарах шалтгаанаас үл хамааран тэд энэ бичлэгтэй танилцаж, гартаа бичиг баримт бүрдүүлж өгдөг.

Бичлэгийг дарга (эсвэл итгэмжлэгдсэн хүн) гарын үсгээр транскриптээр баталгаажуулж, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдэг тавьдаг (хэрэв байгаа бол). Бичлэгийн талаархи танилцуулгын шинж тэмдэг болохын тулд ажилтан нь гарын үсэг зурж, овог нэр, овог нэрээ бичнэ. Гарын үсэг тайлах нь чухал цэг юм, учир нь овог нь гарчиг дээр заасан мэдээлэлтэй давхцах ёстой. Үүний дараа ажилтан нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг бүртгэдэг номонд (зарим нь үүнийг сэтгүүл гэж нэрлэдэг) гарын үсэг зурж, түүнд оруулдаг.

Ажлын дэвтэр (2020) -ийг зөв бөглөх нь ялангуяа тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид саяхан хийгдсэн шинэчлэлийн ач холбогдолтой юм. СМА нь буруу боловсруулсан баримт бичгийг хүлээн авахгүй, эсвэл зүгээр л алдаагаар хийгдсэн хүний \u200b\u200bхийсэн хугацааг тооцохгүй. Хэзээ нэгэн цагт бид бүгд тэтгэвэртээ гарна. Энэ цагийг бусдын алдааг засахад зарцуулахыг хүсэхгүй байна.

Хөдөлмөрийн дэвтэр, бөглөх нь зөвхөн гарчгийн хуудас, ажлын хэсгийг бөглөхөд хязгаарлагдахгүй, хөдөлмөрийн дэвтэр нь шагнал, шагналын талаархи өөр хэсгийг агуулдаг.

Бид шагнал, шагналын бүртгэлийг хийдэг

Ажилтны мэргэжлийн гавьяа, сайн ажилласны шагнал, шагнал зэргийг ажлын дэвтэрт тэмдэглэв (торгуулийн талаархи мэдээллийг оруулаагүй болно). Бүх шинэ өгөгдлийг ажил олгогчийн захиалгын дагуу оруулна. Бичлэгийн алгоритм нь ажил эрхлэлтийн хувьд ижил, ажлын номыг бөглөх дээж ба дүрмүүд илүү байдаг.

Ажлын дэвтэр оруулах

Туршилтын үндсэн баримт бичигт үлдэх газар байхгүй, шинэ мэдээлэл оруулах газар байхгүй бол уг оруулгыг боож, ажилд оруулдаг. Оруулах хэлбэрийг Засгийн газрын 225 тоот тогтоолоор батлав.

Хамгийн чухал зүйлээс та давхаргын талаар мэдэх хэрэгтэй.

• энэ нь оёсон (шууд утсаар, ямар байдлаар - хамаагүй, үүнийг хавсаргах нь чухал юм);
• оруулах хэсгийг бөглөхдөө түүний доторх хувийн мэдээлэл нь хөдөлмөрийн нэр дээр заасан мэдээлэлтэй давхцах ёстой;
• оруулсан тоо нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт тусгагдсан;
• бусад бүх бөглөх нь хөдөлмөртэй адил юм.

Крымийн бүгд найрамдах улсын хувьд бичилт хийх журам нь ижил төстэй бөгөөд Казахстан улсын хөдөлмөрийн дэвтэр (2020) хэрхэн бөглөх талаар дурдсан жишээг авна уу.