Ikona e fotografisë së shenjtë në të cilën tempulli. Ikona Ortodokse e Shën Svetlanës

Një nga dokumentet kryesore të punonjësit, që dëshmon për veprimtarinë e tij të punës, është puna, e cila i lëshohet atij në vendin e tij të parë të punës. Në të ardhmen, ata bëjnë një hyrje në librin e punës për punësimin, dhe një shënim të përfundimit. Ajo i është dorëzuar shërbimit të personelit pas pranimit, dhe pritet në duart e saj pas pushimit nga puna për nënshkrim.

Meqenëse kjo formë konsiderohet sot një nga dokumentet kryesore, është shumë e rëndësishme të kuptohet se si të regjistrohet saktë në librin e punës.

Informacioni i përfshirë në të është i nevojshëm për llogaritjen e pensionit, konfirmimin e përvojës në llogaritjen e pushimit të sëmurë, etj.

Prandaj, rregullat themelore për regjistrimin e punës përcaktohen me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Vendimeve të organeve shtetërore.

Sipas këtyre standardeve, zyrtari i personelit ose specialisti përgjegjës duhet të shënojnë hyrjen e një punonjësi për të punuar në një entitet ekonomik pa dështuar nëse ai kryente funksione pune për më shumë se pesë ditë. Nëse në të njëjtën kohë kompania është punëdhënësi kryesor i saj.

Nëse punonjësi punësohet njëkohësisht, atëherë ju duhet të bëni një hyrje në librin e punës vetëm me kërkesë të punonjësit. Për më tepër, një regjistrim me kohë të pjesshme në librin e punës bëhet në bazë të një certifikate nga vendi i dytë nga inspektori i personelit të punëdhënësit kryesor.

Rregulla të përgjithshme plotësimi i librit të punës si më poshtë:

• Të gjitha shenjat bëhen nga një specialist i shkrimeve të dorës me një stilolaps të zi, blu ose vjollcë.
• Të gjitha shënimet e bëra në punë i nënshtrohen numrimit të detyrueshëm, i cili mbahet në rend ngjitje. Numrat nuk duhet të përsëriten. Përdoren vetëm numrat arabë. Qelizat e ndara janë dhënë për regjistrimin e datës. Së pari, data në dy shifra tregohet në qelizë, pastaj në muajin tjetër - vendosen dy shifra, dhe viti - vendosen katër shifra.
• Në fletën e parë të punës duhet të pasqyrojnë të dhënat personale të punonjësit, të cilat futen në përputhje të rreptë me dokumentin e paraqitur atij, i cili është një kartë identiteti (pasaportë). Në të ardhmen, në një vend të ri të punës, inspektori i personelit do të verifikojë vërtetësinë e punëmarrësit sipas këtyre informacioneve, duke i krahasuar ata me një pasaportë ose një çertifikatë tjetër.
• Faqja e parë e punës duhet të vërtetohet domosdoshmërisht me nënshkrimin e inspektorit të personelit, i cili së pari e hapi atë, si dhe vulën e subjektit afarist që ekzekutoi këtë dokument. Mungesa e tyre mund të çojë në pavlefshmëri të dokumentit.
• Një hyrje në librin e punës në lidhje me punësimin duhet domosdoshmërisht të mbyllet me një shënim përkatës për pushim nga puna. Nëse një punonjës i ri hyn në punë, dhe ai ka një pritje të hapur, por nuk ka pushim nga puna, atëherë ai duhet të dërgohet në vendin e tij të mëparshëm të punës para emërimit, në mënyrë që personi përgjegjës të bëjë shenjën përkatëse atje. Shtë e pamundur të hapësh një të re pa këtë, ose menjëherë të paralajmërosh punonjësit që kjo punë do të konsiderohet punë me kohë të pjesshme për të.
• Ndalohet bërja e të gjitha shënimeve në procesverbalin e punës në lidhje me punonjësit që sillen në sanksione disiplinore për sjelljet e tij të punës. Përjashtim është vetëm dënimi i pushimit nga puna.
• Të gjitha shenjat e futura në punë bëhen në bazë të urdhrave përkatës të menaxhmentit. Kur futni të dhëna, ato duhet të pasqyrohen plotësisht, duke mos lejuar ulje. Kjo është e ndaluar me ligj.
• Lejohet që në punë të shënojë informacione mbi përvojën e vazhdueshme ose informacione për mos përfshirjen e periudhave të caktuara në përvojën për llogaritjen e pensionit.
• Ky dokument është i ndaluar të bëjë korrigjime ose rrugëdalje. Korrigjimet janë të mundshme vetëm në faqen e parë me të dhëna personale, për shembull, kur ndryshoni emrin.
• Hyrjet korrektuese mund të bëhen duke përdorur hyrje të reja të veçanta.

Në bazë të atyre dokumenteve është bërë një procesverbal i punësimit

Një specialist i personelit mund të bëjë një shënim në pranim vetëm në bazë të një urdhri të publikuar të menaxhimit të kompanisë, të cilën ai vepron. Detajet e tij duhet të tregohen në kolonën përkatëse të punës.

Nëse një punonjës shkon të punojë me një sipërmarrës, atëherë baza për të hyrë në një shenjë në marrjen në punë është një i burgosur me të.

Kur pranoni një punë me kohë të pjesshme, një regjistrim i kësaj bëhet nga inspektori i personelit për punën kryesore në bazë të certifikatës së paraqitur nga punëmarrësi nga puna e tij e dytë.

Ndonjëherë, kur një libër i humbur më parë rikthehet, të gjitha regjistrimet që më parë ekzistonin në atë të mëparshëm, bëhen nga inspektori në vendin e fundit të punës, sipas certifikatave të çertifikuara nga vendet e mëparshme të punës, të paraqitura nga punëmarrësi.

Kujdes!Dokumentet e tjera, për shembull, nuk mund të konsiderohen si bazë për të bërë hyrje në punë.

Në këtë rast punonjësi mund të punojë pa i shkruar librit të punës

Udhëzimi kërkon që ju të bëni një hyrje në lidhje me pranimin e punëdhënësit kryesor të punëmarrësit nëse ai ka punuar në kompani për pesë ose më shumë ditë. Kur periudha e punës në kompani është më e vogël se periudha e caktuar, ju nuk mund të bëni regjistrime në lidhje me punësimin.

Shenjat e hyrjes në punë në punë nuk bëhen, nëse punonjësi merret me kohë të pjesshme. Regjistrime të tilla përfshihen në këtë formë vetëm nëse punonjësi paraqet aplikacionin e duhur.

Kujdes! Po ashtu lejohet të mos bëjë hyrje në librin e punës në lidhje me punësimin nëse punonjësi punon në bazë të. Në disa raste, është e dobishme të konkludoni si punonjësit ashtu edhe punëdhënësin.

Në cilën pikë është një hyrje në fletoren e punës

Kodi i Punës përcakton që punëdhënësi duhet të aplikojë për çdo punonjës që ka punuar për të për më shumë se pesë ditë. Nëse puna për këtë punonjës hapet për herë të parë, atëherë kjo duhet të bëhet brenda një jave nga koha e pranimit.

Kështu, nëse personi përgjegjës për menaxhimin e punës nuk ka bërë një takim në pesë ditët e para, dhe punonjësi ka marrë vendim që të pushojë nga puna gjatë së njëjtës kohë, atëherë mungesa e një takimi nuk do të përbëjë shkelje të standardeve të përcaktuara.

Nga ana tjetër, nëse procesverbali është bërë megjithatë, kjo gjithashtu nuk do të njihet si shkelje, pasi që sipas Rregullave të Punës, të gjitha informacionet në lidhje me pranimin dhe pushimin nga puna duhet të futen në dokument. Prandaj, nëse punonjësi vendosi të pushojë, ai do të duhet të bëjë një njoftim të përgjithshëm të dorëheqjes.

Si të bëni një hyrje në librin e punës në lidhje me punësimin e një kampioni të vitit 2020

Procesverbal për punësimin e drejtorit të kampionit LLC

Kur bëni një shenjë në formën e drejtorit të punës, ekzistojnë disa karakteristika. Baza e saj mund të jetë jo vetëm një urdhër pranimi, por edhe një vendim i pronarëve, procesverbali i mbledhjes së themeluesve, vendimi i pronarit të vetëm, etj.

Gjithashtu, formulimi i hyrjes duhet të përputhet saktësisht me vijën në dokumentin e specifikuar. Si rezultat, ai mund të formulohet jo vetëm si "I punësuar", por gjithashtu, për shembull, "Zgjedhur në pozitë", etj.

Ju interesoheni për:

Kompensimi për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna në vitin 2019: në këtë rast është e nevojshme si të llogaritet

Procesverbali i pranimit në punën kryesore

Në mënyrë tipike, një shënim për pranimin e një punonjësi duhet të përmbajë informacione rreth departamentit, pozicionit, detajeve të urdhrit.

Sipërmarrësit janë gjithashtu të ngarkuar me përgjegjësinë për të mbajtur punëtorët e tyre të punësuar dhe për të bërë hyrje me kohë në to. Por ai nuk është i detyruar të hartojë urdhra dhe udhëzime, kështu që ju mund të bëni një shenjë në pranimin në bazë të një marrëveshje pune.

Punësimi i një urdhri transferimi të mostrës

Procesverbali në punën që punonjësi hyri në urdhrin e transferimit mund të bëhet vetëm në rastin kur një notë pushimi nga puna në të njëjtin vend thotë që ai u largua nga urdhri i transferimit. Ai gjithashtu duhet të përmbajë një lidhje me artikullin e nevojshëm të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Dizajni i procesverbalit, në përgjithësi, nuk ndryshon nga rasti standard, me përjashtim të përmendjes së një transferimi nga një vend tjetër.

Kur regjistroni një punonjës me kohë të pjesshme

Kur një punonjës vjen për të punuar me kohë të pjesshme, puna e tij ruhet tek punëdhënësi kryesor. Një oficer personeli nga kompania kryesore mund të bëjë një shënim në lidhje me punën me kohë të pjesshme me paraqitjen e një certifikate ose ekstrakti nga urdhri nga organizata e dytë.

Stafi i pritjes me pushime

Kur një punonjës lëshohet për një periudhë tjetër pushimesh, ose për një arsye tjetër, që nënkupton një marrëveshje pune për një periudhë të caktuar, një hyrje në librin e punës për punësimin bëhet sipas rregullave standarde. Sipas pozicionit të Rostrud, në punë nuk duhet të përmendet që marrja në punë e një punonjësi bëhet sipas një kontrate me afat të caktuar.

Përgjegjësia për plotësimin e gabuar të librit

Legjislacioni aktual nënkupton disa lloje të përgjegjësisë për gabimet në mirëmbajtjen e librave të punës.

Por në secilin rast, dënimi bie mbi zyrtarin përgjegjës ose vetë organizatën:

• Përgjegjësia disiplinore. Mund t’i imponohet punonjësit për kryerjen e padrejtë të detyrave të tij. Në të njëjtën kohë, kompania duhet të ketë një urdhër ose dokument tjetër që i jep përgjegjësi për mirëmbajtjen e librave një punonjësi specifik, dhe ai duhet të jetë i njohur me të. Zbatimi i dënimit dhe shkalla e tij përcaktohen vetëm nga administrata e kompanisë. Kjo, para së gjithash, duhet të varet nga ashpërsia e sjelljes së pahijshme.
• Përgjegjësia materiale. Ajo lind nga shkaktimi i humbjeve nga ana e personit përgjegjës ndaj punëmarrësit për shkak të një hyrje të gabuar në procesverbalin e punës. Nëse gabimisht hyrja është bërë me formulim të gabuar, dhe kjo privon qytetarin nga mundësia për të punuar, atëherë personi përgjegjës është i detyruar ta kompensojë në mënyrë të pavarur atë me një të thjeshtë bazuar në të ardhurat mesatare.
• Përgjegjësia penale. Ky lloj përgjegjësie imponohet mjaft rrallë. Ai mund të ndodhë, veçanërisht, për të bërë një procesverbal fillestar të rremë ose për të bërë korrigjime të një dokumenti për përfitime personale. Në këtë rast, vepra të ndryshme mund t'i shqiptohen kryesit, deri në dy vjet burg.

HE. Rusakova,
Revista e pagave Nr. 4/2009

Punëtorët u larguan për arsye të ndryshme.Notesfarë shënimesh duhet të bëhen në secilin rast, ne do t'i përshkruajmë në artikull.

Një hyrje në fletoren e punës mbi bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje me formulimin e Kodit të Punës. Në këtë rast, është e nevojshme t'i referohet artikullit përkatës, një pjesë, paragrafi të nenit të këtij dokumenti ose ligjit tjetër federal. Një rregull i tillë përcaktohet në nenin 84.1 të Kodit të Punës. Sidoqoftë, shpesh në praktikë, kur bëni hyrje në librin e punës të pushimit nga puna, për shembull, lind pyetja se cili proces duhet të bëhet kur të pushoni me dëshirë. Fatkeqësisht, nuk ka asnjë qasje të vetme për këtë problem.

Largimi vullnetar

Shumë oficerë të personelit ndjekin udhëzimet e pikës 5.2 të Udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, i cili u miratua nga Ministria e Punës e Rusisë, datë 10.10.2003 Nr 69 (në tekstin e mëtejmë - Udhëzimi). Ata bëjnë një hyrje: "Hequr dorë nga vullneti i tij i lirë, klauzola 3 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Të tjerët mbështeten në kërkesat e nenit 84.1 të Kodit të Punës. Në këtë rast, hyrja do të jetë si më poshtë: "Kontrata e punës u ndërpre me iniciativën e të punësuarit, klauzola 3 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Pasi të bëjë një procesverbal të pushimit nga puna, punonjësi duhet të njihet me të dhe ta nënshkruajë atë në librin e punës. Ai mund të vendosë nënshkrimin e nënpunësit të personelit ose të bëjë regjistrimin e tij "Të njohur" dhe të vendosë një nënshkrim (shembulli më poshtë).

Nëse një punonjës jep dorëheqjen e vullnetit të tij të lirë për arsye me të cilat legjislacioni lidhet me sigurimin e përfitimeve dhe përparësive të caktuara, një procesverbal i pushimit nga puna (përfundimi i kontratës së punës) futet në fletoren e punës që tregon këto arsye. Kjo thuhet në paragrafin 5.6 të Udhëzimeve.

Baza për të bërë shënime të tilla mund të jetë deklarata e punonjësit se ai duhet të kujdeset për një fëmijë nën 14 vjeç, për punonjësit - një çertifikatë nga vendi i punës i burrit të saj në lidhje me transferimin e tij për të punuar në një lokalitet tjetër. Në varësi të arsyes së largimit nga puna, duhet të bëni regjistrimin e duhur (shembulli më poshtë).

Nëse një punonjës shuhet në urdhrin e transferimit

Në paragrafin 5 të nenit 77 të Kodit të Punës, disa arsye për pushim nga puna përcaktohen me transferimin tek një punëdhënës tjetër:

Me kërkesë të një punonjësi;

Me pëlqimin e tij.

Procesverbali në librin e punës varet nga baza në të cilën punonjësi pushon (për një model, shiko f. 112 dhe 113). Kjo thuhet në paragrafin 6.1 të Udhëzimeve. Kur punësoni, është gjithashtu e nevojshme të tregoni në organizatën e re se punonjësi ishte pranuar në urdhrin e transferimit, por arsyeja - me kërkesë të punonjësit ose me pëlqimin e tij - nuk duhet të tregohet (shiko shembullin më poshtë).

Shënim!

Përkundër faktit se Kodi i Punës ka qenë në fuqi për shtatë vjet, librat e punës janë ende të mbushur me gabime. Kur bëjnë një procesverbal të pushimit nga puna, ato sigurojnë një lidhje me nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuk është arsye për pushim nga puna, por rregullon vetëm përfundimin e kontratës së punës sipas dëshirës së vetë punonjësit. Kjo metodë e regjistrimit të pushimit nga puna krijon probleme jo vetëm për punonjësit, por edhe për punëdhënësin, sepse kur aplikon për një punë të re, punonjësit do t'i kërkohet të korrigjojë këtë procesverbal në vendin e mëparshëm të punës.

Një mostër e pushimit nga puna të punonjësve

Shkarkimi i një punonjësi të pranuar në bazë të një kontrate me afat të caktuar

Procesverbali i punësimit të një punonjësi sipas një kontrate pune me afat të caktuar nuk ndryshon nga të dhënat e punësimit të një punonjësi sipas një kontrate pune me afat të caktuar. Sidoqoftë, pas largimit nga puna të një punonjësi për shkak të skadimit të kontratës së punës, duhet të regjistrohet në përputhje me paragrafin 2 të nenit 77 të Kodit të Punës (shiko modelin më poshtë).

Procesverbal shembullor për largimin nga puna të një punëtori me vullnetin e saj të lirë në lidhje me transferimin e burrit të saj për të punuar në një lokal tjetër

Shembull i procesverbalit të pushimit nga puna me urdhër transferimi me kërkesë të punonjësit

Shembull i procesverbalit të largimit nga puna me qëllim të transferimit tek një punëdhënës tjetër me pëlqimin e punëmarrësit

Shembull regjistrimi i punësimit të punonjësve në urdhrin e përkthimit

BAZAT SHTES P FORR TERMINIMIN E MARRVESHJES S L PUNS

Legjislacioni i punës parashikon tre lloje kryesore të arsyeve për largim nga puna:

I Përgjithshëm (neni 77 i Kodit të Punës së Federatës Ruse, përveç klauzolave \u200b\u200b4 dhe 10);

Iniciativa e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Rrethanat e pavarura nga vullneti i palëve (neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç kësaj, ekzistojnë ende arsye shtesë. Për shembull, neni 278 i Kodit të Punës parashikon dy arsye shtesë për përfundimin e një kontrate pune me drejtuesin e organizatës:

Në lidhje me largimin nga detyra të shefit të shoqërisë debitor në përputhje me legjislacionin për falimentimin (falimentimin);

Në lidhje me adoptimin nga organi i autorizuar i një personi juridik, ose nga pronari i pasurisë së organizatës, ose nga personi (organi) i autorizuar nga pronari i vendimit për ndërprerjen e kontratës së punës. "

Shembull i procesverbalit për largimin nga puna të një punonjësi në lidhje me skadimin e një kontrate pune

Në këto situata, kur bëhet një procesverbal i pushimit nga puna, nuk duhet të referohet në nenin 77 të Kodit të Punës, por në nenin 278 dhe të shënoni sipas formulimit të tij (për një mostër, shihni faqen 117).

Neni 336 "Arsyet shtesë për përfundimin e kontratës së punës me një mësues" të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon katër arsye të tjera shtesë:

Përsëritje e shkeljes së rëndë të statutit të një institucioni arsimor brenda një viti;

Aplikimi, duke përfshirë një herë, metodat edukative që lidhen me dhunën fizike dhe (ose) mendore ndaj personalitetit të studentit, nxënësit (për një mostër të procesverbalit përkatës, shiko faqen 118);

Arritja e kufirit të moshës për të plotësuar pozicionin përkatës. Në institucionet e arsimit të lartë shtetëror dhe komunal, postet e rektorit, prorektorët, drejtuesit e degëve (institutet) zëvendësohen nga persona jo më të vjetër se 65 vjeç, pavarësisht nga koha e lidhjes së kontratave të punës. Personat që mbajnë këto pozita dhe kanë arritur moshën 65 vjeç transferohen nga pëlqimi i tyre me shkrim në pozicione të tjera që korrespondojnë me kualifikimet e tyre (neni 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Moszgjedhja e konkursit për pozicionin e punëtorit shkencor dhe pedagogjik ose skadimit të afatit të zgjedhjes me konkurs.

Në çdo rast, pushimi nga puna duhet të përputhet me formulimin e Kodit të Punës ose ligjit tjetër federal.

Procesverbali shembullor i ndërprerjes së kontratës së punës në lidhje me adoptimin nga pronari i pasurisë së organizatës së vendimit përkatës

Regjistër shembulli i ndërprerjes së punësimit me një mësues

Plotësimi i librave të punës në vitin 2020 rregullohet nga dokumentet rregullatore në vijim:

Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se normativa e specifikuar nuk është rekomandime për ekzekutim, por norma të përcaktuara qartë që aprovojnë shembullin e librit të punës, dhe mos përmbushja e të cilave ndiqet penalisht.

Plotësoni faqen e titullit

Formulari i titullit të librit të punës plotësohet në dy raste:

• vendosja e parë e punës;
• regjistrimi i një kopje.

Një mostër e librit të ri të punës u aprovua me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 225, të datës 04.16.2003 dhe nuk ka ndryshuar që prej asaj kohe.

Të gjitha informacionet në lidhje me pronarin e punës futen në bojë të zezë, blu ose vjollcë. Kur plotësoni, duhet të specifikoni:

• EMRI I PLOT.;
• data e lindjes (DD.MM.YYYY);
• arsim dhe specialitet;
• profesion.

Informacioni futet në bazë të dokumenteve të dhëna nga punonjësi: siç shkruhet aty, ne shkruajmë. Asnjë shënim "nga fjalët" e punonjësit nuk është shkruar dhe bërë. Teksti përshtatet mjeshtërisht në shkrimin e shkruar me dorë. Blots dhe gabimet nuk lejohen. Datat shënohen në numra arabë. Documentsfarë dokumentesh siguron punëmarrësi kur lidh kontratë pune:

• në lidhje me arsimin (nëse puna kërkon njohuri, aftësi të veçanta);
• në regjistrimin ushtarak (nëse një person është përgjegjës për shërbimin ushtarak);
• SNILET (nëse mungon, punëdhënësi harton vetë këtë dokument);
• pasaportë.

Puna nuk është e shënuar, por mbani mend se ky është një dokument i kërkuar. Një regjistrim në mostër të librezës së punës 2020 mund ta shihni më poshtë.

Gjithçka që shkruhet në faqen e titullit vërtetohet me nënshkrimin e specialistit përgjegjës për plotësimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës. Në çdo organizatë, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe drejtimi i veprimtarisë, njëri prej punonjësve është përgjegjës për hartimin dhe ruajtjen e librave të punës brenda organizatës (paragrafi 45 i rregullave të miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 16 prillit 2003 nr. 225). Kush është - një oficer personeli, kontabilist, punonjës i një shërbimi tjetër ose vetë drejtori - nuk ka rëndësi. Shtë e rëndësishme që një person i tillë të emërohet me urdhër, i cili ka të njëjtin emër - me miratimin e personit përgjegjës për plotësimin dhe mbajtjen e librit të punës dhe insertet në të. Moreshtë më e përshtatshme që të emërohen dy punëtorë në këtë drejtim. Nëse një punonjës sëmuret ose shkon me pushime, i dyti do ta sigurojë atë për këtë kohë.

Pasi zyrtari i personelit të ketë hyrë informacionin e nevojshëm, pronari i dokumentit nënshkruan në një vijë të caktuar posaçërisht në marrëveshje se të gjitha të dhënat janë futur në mënyrë korrekte. Nëse janë bërë gabime, atëherë një dokument i tillë është i pavlefshëm dhe i nënshtrohet shkatërrimit, dhe një formë e re i lëshohet pronarit të librit të punës (në kurriz të organizatës).

Faqja e plotë e librit të punës për vitin 2020

Tofarë duhet të bëni kur një punonjës ndryshon të dhënat personale? Mos e hidhni librin ... Po, kjo nuk është e domosdoshme, për këtë rast ligji parashikon mundësinë e bërjes së ndryshimeve: të dhënat e vjetra të punonjësit në faqen e mbulesës kryqëzohen me saktësi (po flasim për emrin e plotë), dhe informacioni i ri futet në faqen e punës. Ne e vërtetojmë këtë procesverbal me nënshkrimin tonë me deshifrimin (nëse ka një vulë, ne gjithashtu e vendosim). Në mënyrë më të detajuar, se si të plotësoni një libër pune në vitin 2020 në këtë rast është shkruar në seksionin III të rregullave të miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 225 datë 04.16.2003. Duhet të kihet parasysh dhe të mbahet mend se korrigjimi i shënimeve në faqen e titullit dhe në seksione të tjera të punës kryhet nga të ndryshme mënyra.

Ne plotësojmë pjesën "Informacion mbi punën"

Pasi të mbushet faqja e titullit, shkoni te pjesa "Informacion mbi punën". Këtu është fikse:

• emri i Kompanise;
• data, muaji, viti i hyrjes;
• fakti i punësimit;
• lëvizjet e punës;
• përkthime (mbi baza të vazhdueshme);
• me kohë të pjesshme (me kërkesë të punonjësit në vendin kryesor të punës);
• arsyet e përfundimit të kontratës së punës.

Hyrjet në fletoren e punës të vitit 2020 bëhen në bazë të një urdhri të lëshuar nga titullari i organizatës. Detajet e dokumentit tregohen në hapësirën e parashikuar për këtë. Hyrja duhet të bëhet brenda 7 ditëve nga data e lëshimit të urdhrit (pas marrjes, transferimeve, promovimeve, etj.), Pas pushimit nga puna, hyrjet bëhen në ditën e fundit të punës (paragrafi 10 i Rregullave të aprovuar me Dekretin Nr. 225). Ndonjëherë ekspertët ngatërrojnë afatet e pesë dhe shtatë ditëve. Pesë ditë është periudha pas së cilës punëdhënësi është i detyruar të ketë një libër rekord pune për punonjësit e tij (paragrafi 3 i Rregullave). Entrydo hyrje korrespondon me një numër serik. Vetëm titujt në seksionin "Informacion për punë" nuk janë të numëruara.

Shembull i plotësimit të një libri pune (2020)

Rregullat për plotësimin e një libri pune (2020)

Procedura për futjen e informacionit në këtë pjesë:

1. Në kolonën "Informacion mbi punën" të dhënat për punëdhënësin janë futur (pa shkurtesa).
2. Kolonës së parë "Nr" të hyrjes i është caktuar një numër serik.
3. Kolona e dytë "Data" (DD.MM.YYYY) tregon datën (në përputhje me urdhrin ose pranimin aktual në punë).
4. Kolona e tretë përmban të dhëna për punësimin me një tregues të pozitës (si në një kontratë pune).
5. Seksioni i katërt tregon detajet e urdhrit ose aktit tjetër rregullues për punësimin.

Kur të vijë koha, njerëzit largohen nga organizata për arsye të ndryshme. Informacioni për përfundimin e marrëdhënies së punës futet këtu si hyrja tjetër. Shikoni më poshtë për një shembull se si të plotësoni si duhet një libër pune.

Si të bëni një procesverbal të pushimit nga puna

Regjistrimi në punë bëhet në përputhje me urdhrin e punëdhënësit (në formën që është në rend, pa shkurtime). Arsyet e pushimit nga puna tregohen (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), për shembull: “Hequr dorë nga vullneti i tij i lirë, klauzola 3 pjesa 1 neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ". Një shembull i plotësimit të një libri pune mbi këtë bazë është paraqitur më poshtë.

Nëse përfundimi i marrëdhënies së punës ka arsye të tjera, për shembull, humbja e besimit, atëherë lidhja për artikullin është aplikuar, hyrja është si vijon: "Kontrata e punës ndërpritet në lidhje me kryerjen e veprimeve të fajit nga punonjësi që i shërben drejtpërdrejt mallrat, duke dhënë arsyet për humbjen e besimit tek ai nga punëdhënësi, paragrafi 7 pjesë 1 neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ". Pavarësisht nga arsyeja e largimit të punonjësit, ata njihen me këtë procesverbal dhe lëshojnë një dokument në duar.

Procesverbali vërtetohet me nënshkrimin e kokës (ose personit të autorizuar) me një transkriptim, vihet vula e ndërmarrjes (me kusht që të jetë). Si shenjë e njohjes me procesverbalin, punonjësi vendos nënshkrimin e tij në formular, tregon mbiemrin dhe inicialet e tij. Emri i plotë - pikë e rëndësishme, meqenëse mbiemri duhet të përputhet me të dhënat e treguara në faqen e titullit. Pas kësaj, punonjësi nënshkruan në një libër (disa e quajnë atë revistë) që llogarit lëvizjen e punës dhe i fut në to.

Përfundimi i saktë i librit të punës (2020) është jashtëzakonisht i rëndësishëm, veçanërisht në dritën e reformave të fundit të legjislacionit të pensioneve. FIU nuk do të pranojë dokumente të përpiluara gabimisht, ose thjesht nuk do të llogarisë periudhën e punës së një personi të përpiluar me gabime. Një ditë ne të gjithë do të dalim në pension dhe nuk duam ta kalojmë këtë kohë në korrigjimin e gabimeve të njerëzve të tjerë.

Libri i punës, duke plotësuar, nuk është i kufizuar vetëm në plotësimin e faqes së titullit dhe të seksionit mbi punën, libri i punës përmban një pjesë tjetër - informacione rreth shpërblimeve dhe shpërblimeve.

Ne bëjmë një rekord çmimesh dhe shpërblimesh

Të dhënat e meritës profesionale të punonjësit, çmimet dhe shpërblimet për punë të mirë regjistrohen në librin e punës (informacioni mbi gjobat nuk futet). Të gjitha të dhënat e reja futen në bazë të urdhrit të punëdhënësit. Algoritmi i regjistrimit është i njëjtë si në rastin e punësimit, mostra dhe rregullat për plotësimin e librit të punës janë më të larta.

Futja e librit të punës

Futja është e mbështjellur dhe e qepur në punë kur nuk ka vend në dokumentin kryesor mbi përvojën dhe nuk ka ku të futet informacion i ri. Formulari i futjes u miratua me Vendimin e Qeverisë nr. 225.

Nga gjëja e rëndësishme që duhet të dini për oxhakun:

• është e qepur (direkt me fije, në çfarë mënyre - nuk ka rëndësi, është e rëndësishme të bashkëngjitni);
• kur plotësoni insertin, të dhënat personale në të duhet të përkojnë me të dhënat që tregohen në titullin e punës;
• numri i insertit përshtatet në librin e kontabilitetit për lëvizjen e punës;
• gjithçka tjetër që plotëson është identike me punën.

Për Republikën e Krimesë, procedura për të bërë hyrje është e ngjashme; për shembull, si të plotësoni librin e punës të Republikës së Kazakistanit (2020), merrni shembujt e mësipërm.