Ne mogu da nađem posao - šta da radim?

Psiholozi su otkrili da su ljudi koji postavljaju pitanje „Ne mogu da nađem posao, šta da radim?“ psihički veoma ranjivi. Otpuštanje i nemogućnost da u kratkom roku nađete novo mjesto za sebe najjači je faktor stresa koji će sigurno ostaviti negativan trag u duši svakog čovjeka. Dugotrajna nezaposlenost u početnoj fazi prijeti šokom.

Osoba ima osjećaj zbunjenosti i ljutnje na bivše šefove. Međutim, u sljedećoj fazi, nezaposleni počinje tražiti pozitivne aspekte svog stanja. Naravno, u nedostatku posla, nema potrebe za rano ustajanje i veći dio dana na poslu. Osim toga, svi proizvodni problemi postaju udaljeni. Osoba koja se donedavno smatrala prezauzetim marljivim radnikom počinje imati puno slobodnog vremena. Međutim, euforija vrlo brzo nestaje. Osoba počinje da se pita: "Jednostavno ne mogu da nađem posao, šta da radim?" Depresija postaje njegov stalni pratilac. Istovremeno, postoji bolan osjećaj nedostatka potražnje i nedostatka perspektive. Ovo stanje je pogoršano finansijskim problemima.

Naravno, gore opisana situacija je vrlo prosječna. Svaki konkretan slučaj ima svoje specifičnosti. Na kraju krajeva, dešava se da osoba uopšte ne postavlja pitanje "Ne mogu da nađem posao, šta da radim?" Kod kuće mu je prilično ugodno, gdje se stvara atmosfera simpatije i podrške rodbine i članova domaćinstva. Takvoj osobi jednostavno nedostaje motivacija koja bi ga natjerala da ustane s kauča i ozbiljno se prihvati sopstvenog posla.

Međutim, vrijedno je zapamtiti da dugotrajna nezaposlenost prijeti ne samo siromaštvu. To dovodi osobu do gubitka kvalifikacija i, shodno tome, do degradacije osobe koja nema naviku da radi. Onaj ko čak ni ne postavi pitanje „Ne mogu da nađem posao, šta da radim?“ Treba da zapamti da u životu postoje određeni zakoni. Prema jednom od njih, sve što ne funkcioniše sigurno će početi postepeno da odumire.

Opasnost od otkaza

Dugi period nezaposlenosti prijeti ne samo gubitkom profesionalizma. Potencijalni poslodavci su sumnjičavi prema onim profesionalcima u čijim stanjima postoji suštinski jaz. Neki zaposleni u kadrovskoj službi, s obzirom na životopis kandidata za upražnjeno radno mjesto koji dugo nije radio, odlučuju da on jednostavno nikome nije potreban, a njihova kompanija za njega nije ništa drugo do mjesto gdje može privremeno “ spotaknuti”. I, naravno, teško da postoji firma koja želi da postane utočište za gubitnike.

Ponekad osoba postavlja pitanje: „Ne mogu naći dobar posao, šta da radim?“ U takvoj situaciji bit će potrebna taktička fleksibilnost. Često oni zaposleni koji su navikli na određeni status odbijaju slobodna radna mjesta za radna mjesta niža nego što su očekivali sa manjom platom nego što su imali. Međutim, takva osoba mora biti svjesna činjenice da, uprkos njegovim kvalifikacijama, tržište rada danas ne može ponuditi pravo radno mjesto. Stoga, morate smanjiti apetit, smiriti ponos i uhvatiti se za postojeći posao. Ovo će dati priliku da se uskoro vrate na svoje prethodne pozicije.

Poštovanje za profesionalnost

Psiholozi savjetuju da se ne reaguje na otkaz kao rezultat nekompetentnosti. Najvjerovatnije, menadžeri jednostavno smanjuju troškove kompanije u vezi s nastalim poteškoćama. Greška zaposlenika u ovom slučaju najvjerovatnije je odsutna, a vrijedi zapamtiti da će pravi profesionalac uvijek pronaći novi posao za sebe. Glavna stvar je da ne izgubite samopoštovanje i da se ne poredite sa jadnim gubitnikom kojeg život nemilosrdno tuče. Uspješni ljudi uvijek, čak iu najtežim situacijama, u stanju su zadržati optimističan stav. Svako ko postavi pitanje „Ne mogu da nađem posao, šta da radim?“ Ne treba da se fokusira na prepreke koje stoje na putu ostvarenja cilja. Pažnju treba obratiti samo na priliku koju pruža neplanirani tajm-aut, koji će vam omogućiti da se podignete na viši nivo.

Rad po primljenoj struci

Danas se svaki treći stanovnik naše zemlje suočava sa problemom: „Ne mogu da nađem posao po svojoj specijalnosti, šta da radim?“ Kako riješiti ovaj težak zadatak?

Često se sa ovim problemom suočavaju nedavno diplomci univerziteta i fakulteta koji nemaju radno iskustvo. Sve velike kompanije žele da zaposle zaposlene kojima nije potrebna praktična obuka. Takvi nezaposleni treba da traže poslodavce koji smatraju da je lakše raditi sa početnikom nego prekvalificirati stručnjaka koji odgovara potrebama i zahtjevima njihove firme. Na sreću, ovaj pristup postaje sve popularniji. Postoje statistike prema kojima je 66% poslodavaca spremno da u svoj kadar primi neiskusnog kandidata. Njihov jedini uslov je da uspješno polože test i evaluacijski intervju.

Šta možete savjetovati onima koji se suočavaju s problemom "ne mogu naći posao"? Potrebno je pažljivo pripremiti intervjue. To će vam omogućiti da se etablirate kao perspektivan stručnjak koji je potreban kompaniji. Međutim, ne biste trebali početi s velikim organizacijama. Bez iskustva, lakše je dobiti posao u maloj kompaniji sa niskom platom. Nakon što u njemu radite jednu ili dvije godine, svoju biografiju možete bezbedno poslati nekoj prestižnijoj kompaniji.

Psihološki stav

Svako ko se žali: “Ne mogu da nađem dobar posao!” treba da očisti um od štetnih stereotipa koji se nalaze u njemu. Oni su uzrok zbunjenosti volje i zatvaranja horizonta profesionalnih perspektiva. Sve to ne dozvoljava osobi da aktivno djeluje u pravom smjeru.

Na primjer, mnogi od onih koji se žale „Dugo ne mogu naći posao!“ vjeruju da su sva dobra mjesta već zauzeta, a mogu ih zauzeti samo poznanici. Takvo razmišljanje postaje psihološki destruktivni stav. Definitivno ih se treba riješiti. Stvarni život predstavlja mnogo primjera kako su ljudi koji nemaju potrebna poznanstva zauzimali zavidne pozicije u prestižnim kompanijama. Skeptici će takvu sreću objasniti običnom srećom. Međutim, ovdje je prikladnije osloniti se na neke zakone uspješnog zapošljavanja.

Mnogo je negativnih stereotipa koji sprečavaju osobu da nađe dobar posao. Međutim, vrijedi zapamtiti da se šansa pojavljuje samo kada su ljudi spremni da je iskoriste. Uostalom, mnogi od onih nezaposlenih koji se žale "dugo ne mogu naći posao" sebe doživljavaju kao gubitnike, a ne tražene, uspješne i visoko plaćene stručnjake. Često glavni uzrok problema nije u situaciji koja se razvila na tržištu rada, nedostatku potrebne diplome ili bahatosti poslodavca. Mnogi ljudi ne mogu riješiti pitanje zapošljavanja zbog barijeranog razmišljanja.

Odlučnost da se postupi

Stručnjaci smatraju da su mnogi od onih koji sebi postavljaju pitanje „Jednostavno ne mogu da nađem posao, šta da radim?“ nedovoljno preduzimljivi i neodlučni kandidati. Najbrže rješenje postiže onaj koji energično pokušava popraviti situaciju. To su oni ljudi koji više vole da ne čekaju odgovarajuće radno mjesto, već ga sami traže, prenose svoju svijest na poslovni val.

Šta stručnjaci mogu preporučiti onima koji traže savjet uz riječi: „Dugo ne mogu naći posao, šta da radim?“ Prije svega, vrijedi prevladati vlastitu lijenost i probiti se iz granica mirnog i sigurnog utočišta, u kojem se osoba najvjerovatnije sakrila nakon što je otpuštena. Nemojte se plašiti nedostatka snage. Praksa dokazuje da pozitivna osoba ima dovoljno energije za sve.

Nezaposleni takođe treba da sačine detaljan plan svojih akcija, navodeći konkretne korake u njemu, planirajući svaki dan. U zavisnosti od situacije, program se može prilagoditi.

Bit će potrebno djelovati masovno i intenzivno. U tom slučaju treba koristiti sve moguće načine za dobijanje potrebnih informacija o potencijalnom poslodavcu. Imajte na umu da tri životopisa poslana različitim kompanijama u roku od nedelju dana uopšte nisu ozbiljna potraga za poslom. Ovo je samo pokušaj da se smirite i stvorite privid rješenja problema.

Ako osoba postavi pitanje „Jednostavno ne mogu da nađem posao, šta da radim?“, treba da bude asertivan i arogantan na dobar način. Ponos, aristokratizam i skromnost su osobine koje su dobre za one koji već imaju topli prostor sa zelenim koridorom karijere pripremljenim iz studentskih dana. Ostali će morati da ulože mnogo napora da preokrenu trenutnu situaciju u svoju korist. Zato se ne treba bojati pozvati kadrovske službe kompanija i tamo se raspitati o slobodnim radnim mjestima. Uz aktivnu potragu za poslom, vrijedi prisustvovati stručnim prezentacijama i izložbama. Ovi događaji pružaju priliku za upoznavanje potencijalnih poslodavaca.

Nastavi pisanje

Aktivno traženje posla treba započeti distribucijom dokumenta kadrovskim odjelima kompanija, koji je izvor informacija o vašim prednostima, a ponekad i slabostima. U tom slučaju, sažetak mora biti pravilno sastavljen. Nemojte ga zatrpati ogromnom listom svojih prošlih dostignuća i zasluga. Takav tekst će više ličiti na osmrtnicu. Poželjno je u životopis uvrstiti poslovne prijedloge koji su interesantni za poslodavca. Čak će i kandidat koji ima „praznine“ u radnoj biografiji zainteresovati poslodavca ako se osjeća kao osoba koju ne treba dugo ažurirati. Prednost će uvijek imati stručnjak koji ima profitabilne ideje i spreman je da ih implementira.

Dešava se da je osoba poslala veliki broj životopisa različitim kompanijama. Međutim, nastavlja da se žali: "Ne mogu naći posao godinu dana, šta da radim?" To može značiti da životopis nije ispravno napisan. Vjerovatno je da ovaj dokument sadrži puno vode ili da ne odgovara određenom slobodnom mjestu. Ako je potencijalni poslodavac odbio da dobije posao, pitajte za razlog takvog odgovora. To će pomoći da se izvuku odgovarajući zaključci i isprave greške u životopisu.

Oni mogu biti:
- prisustvo šablona i fraza koje se ponavljaju o vašim dostignućima, odgovornostima i pozicijama;
- nedostatak konstruktivnih informacija;
- hronološka zbrka;
- prisustvo pravopisnih i gramatičkih grešaka.

Ne šaljite životopise na razna slobodna radna mjesta, koja odražavaju svo raspoloživo radno iskustvo. Naglasak treba staviti samo na znanje koje odgovara potencijalnoj poziciji.

Velika greška prilikom slanja životopisa je zanemarivanje pisanja propratnoga pisma. Poslodavac će vjerovatno obratiti pažnju na kandidata koji je izrazio zahvalnost na pozivu na intervju.

Nakon što ste poslali životopis, nemojte zanemariti priliku da pozovete oglas. To treba učiniti u slučajevima kada je poslodavac naveo svoj broj telefona. Vrijedi se pripremiti za ovaj razgovor, jer može postati početni intervju.

Neodređenost želja

Ponekad se osoba žali: "Ne mogu naći posao mjesec dana." Problem se ne rješava u budućnosti. Ponekad se to dešava zbog činjenice da aplikant nema dovoljno pojma o tome kakav posao mu je potreban. Kao rezultat toga, on se upušta u besciljne pretrage koje ne donose nikakve rezultate. Da biste što prije riješili problem, vrijedi odlučiti šta želite od konkursa, za koji nivo plate se prijavljujete itd.

Vanjski faktori

Ponekad osoba ne može brzo da dobije posao iz razloga koji su van njegove kontrole. Jedna od njih je sezonalnost koja postoji na tržištu rada. Prema statistikama, vrhunac potrage za odgovarajućim slobodnim radnim mjestima pada na proljeće i jesen. U zimskom i ljetnom periodu kompanije manje aktivno traže zaposlene. To je zbog velikog broja praznika, sezone godišnjih odmora i nekih drugih razloga.

Dolazi do prijatelja

Oni koji traže posao ne bi trebali zanemariti prijateljsku pomoć. Možda poznanici znaju za neka slobodna radna mjesta, pa će moći pomoći pri zapošljavanju. Mnoge kompanije rado preuzimaju slobodna radna mjesta one koje su preporučili njihovi zaposlenici.

Materijal iznad svega?

Naravno, važna tačka u odabiru slobodnih radnih mjesta je visina plata. Činjenica da je ovaj trenutak, po pravilu, odlučujući, zna ne samo podnosilac zahtjeva, već i poslodavac. Međutim, treba imati na umu da se poslodavac neće fokusirati na stručnjaka koje zanimaju samo novčane nagrade. A ako imate jedan neuspešan intervju za drugim, onda bi trebalo da razmislite o tome koji naglasak stavljate na očekivani nivo plate. Svaki poslodavac će nepouzdanim kandidatom smatrati osobu koja lične finansije stavlja iznad interesa posla. Kompanije se moraju promovirati, a za to cijeli tim mora biti zabrinut za uspjeh zajedničke stvari.

Pronalaženje posla kao glava porodice

Postoje različite situacije u životu. Dešava se da finansijska podrška porodice u potpunosti pada na ženska pleća. “Moj muž ne može naći posao. Šta učiniti?" - ovo pitanje zabrinjava mnoge predstavnike slabijeg pola. Prije svega, ne očajavajte i pokušajte prihvatiti situaciju. Istovremeno, potrebno je smanjiti značaj ovog pitanja. Zaista, inače će supružnik svakim danom sve više očajavati, psihički zatvarajući sve postojeće radne postavke.

Muž ne može da nađe posao... Šta žena da radi povodom toga? Ohrabrite svoju srodnu dušu i počnite vjerovati u njegov uspjeh. Takođe biste trebali povećati samopoštovanje voljene osobe i izraziti vjeru u njegovu snagu. U isto vrijeme, vrijedi usaditi svom mužu da je vašoj djeci potreban njegov rad. Također treba imati na umu da žena svakako mora podržati svog muža, dajući mu nadu u brzo rješavanje problema. Istovremeno, razgovori o poslu ne bi trebali biti stalni i sadržavati zamjere. Najbolje je da se željena tema u takvim situacijama dotakne kao usput.

Kako ohrabriti odraslog sina da traži posao?

Svi roditelji se raduju odrastanju svoje djece. Ali sada su školske i studentske godine prošle, a odrasli sin ne može naći posao. Šta učiniti u ovom slučaju?

Razlozi koji dovode do ove situacije su različiti. Međutim, njihova osnova leži u nedostatku osjećaja brige za voljene osobe, samostalnosti i odgovornosti za počinjene radnje. Odraslo dijete i dalje vjeruje da će mu roditelji pomoći da nađe posao, da mu da novac ako treba i da mu obezbijedi sve što mu treba. I tada majke i očevi počinju da razmišljaju: „Odrastao čovek ne može da nađe posao, šta da radim da promenim situaciju?“ Naravno, već je kasno baviti se odgojem mladog čovjeka, ali postoje neki trikovi, čija će upotreba pomoći da se riješite hitnog problema.

Prije svega, vrijedi podijeliti odgovornost i početi na sina gledati kao na odraslu osobu. U tom slučaju trebate napraviti procjenu troškova za mjesec, koja će uključivati ​​sve troškove, uključujući komunalije. Ovdje ćete morati ići na mali trik i reći svom sinu da vam je smanjena plata. Odrastao muškarac mora shvatiti da će biti odgovoran i za plaćanje računa. Glavna stvar u ovoj stvari je pokazati čvrstinu.

Drugi poticaj će biti podrška inicijativi traženja posla. I vrijedi pokazati radost čak i sa najmanjim uspjesima u ovom procesu.

Ako slijedite sve ove jednostavne savjete, tada možete riješiti glavni problem, a to je usaditi odgovornost u već odraslog sina. Za momka će ovo biti odličan podsticaj da traži posao.