Εικόνα της ιερής φωτογραφίας στον οποίο ναός. Ορθόδοξη εικόνα του Αγίου Σβετλάνα

Ένα από τα κύρια έγγραφα του εργαζομένου, που μαρτυρεί την εργασιακή του δραστηριότητα, είναι η εργασία, η οποία του εκδίδεται στον πρώτο τόπο εργασίας του. Στο μέλλον, κάνουν μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απασχόληση και μια σημείωση τερματισμού. Παραδίδεται στην υπηρεσία προσωπικού κατά την είσοδο και παραλαμβάνεται στα χέρια της μετά την απόλυση για υπογραφή.

Δεδομένου ότι αυτή η φόρμα θεωρείται σήμερα ένα από τα κύρια έγγραφα, είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε πώς να εγγράψετε σωστά στο βιβλίο εργασίας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό είναι απαραίτητες για τον υπολογισμό της σύνταξης, την επιβεβαίωση της εμπειρίας στον υπολογισμό της άδειας ασθενείας κ.λπ.

Επομένως, οι βασικοί κανόνες για την καταχώριση εργασίας καθορίζονται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις Αποφάσεις των κρατικών φορέων.

Σύμφωνα με αυτά τα πρότυπα, ο αξιωματικός του προσωπικού ή ο υπεύθυνος ειδικός πρέπει να σημειώνει την είσοδο ενός εργαζομένου σε εργασία σε μια οικονομική οντότητα χωρίς αποτυχία εάν εκτελούσε εργασιακές λειτουργίες για περισσότερες από πέντε ημέρες. Εάν ταυτόχρονα η εταιρεία είναι ο κύριος εργοδότης της.

Εάν ο υπάλληλος προσλαμβάνεται ταυτόχρονα, τότε πρέπει να εγγραφείτε στο βιβλίο εργασίας μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Επιπλέον, μια μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας γίνεται βάσει πιστοποιητικού από τη δεύτερη θέση από τον επιθεωρητή προσωπικού του κύριου εργοδότη.

Γενικοί κανόνες συμπληρώνοντας το βιβλίο εργασίας ως εξής:

• Όλα τα σημάδια δημιουργούνται από έναν ειδικό χειρόγραφου με μαύρο, μπλε ή μοβ στυλό.
• Όλες οι εγγραφές που γίνονται σε εργασία υπόκεινται σε υποχρεωτική αρίθμηση, η οποία διατηρείται σε αύξουσα σειρά. Οι αριθμοί δεν πρέπει να επαναλαμβάνονται. Χρησιμοποιούνται μόνο αραβικοί αριθμοί. Ξεχωριστά κελιά παρέχονται για καταγραφή ημερομηνίας. Πρώτον, η ημερομηνία με δύο ψηφία εμφανίζεται στο κελί και, στη συνέχεια, τον επόμενο μήνα - τοποθετούνται δύο ψηφία και το έτος - τέσσερα ψηφία.
• Στο πρώτο φύλλο εργασίας θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται τα προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου, τα οποία εισάγονται αυστηρά σύμφωνα με το έγγραφο που του υποβλήθηκε, το οποίο είναι ταυτότητα (διαβατήριο). Στο μέλλον, σε έναν νέο χώρο εργασίας, ο επιθεωρητής προσωπικού θα επαληθεύσει την αυθεντικότητα του υπαλλήλου σύμφωνα με αυτές τις πληροφορίες, συγκρίνοντάς τον με διαβατήριο ή άλλο πιστοποιητικό.
• Η πρώτη σελίδα της εργασίας πρέπει απαραίτητα να πιστοποιηθεί με την υπογραφή του επιθεωρητή προσωπικού, ο οποίος το άνοιξε για πρώτη φορά, καθώς και τη σφραγίδα της επιχειρηματικής οντότητας που εκτέλεσε αυτό το έγγραφο. Η απουσία τους μπορεί να οδηγήσει σε ακύρωση του εγγράφου.
• Η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας για την απασχόληση πρέπει απαραίτητα να κλείσει με αντίστοιχο σημείωμα απόλυσης. Εάν ένας νέος υπάλληλος εισέλθει στην εργασία και έχει ανοιχτή υποδοχή, αλλά δεν υπάρχει απόλυση, τότε πρέπει να σταλεί στον προηγούμενο τόπο υπηρεσίας του πριν από το ραντεβού, έτσι ώστε ο υπεύθυνος να κάνει το κατάλληλο σήμα εκεί. Είναι αδύνατο να ανοίξετε ένα νέο χωρίς αυτό ή να προειδοποιήσετε αμέσως τον υπάλληλο ότι αυτή η εργασία θα θεωρηθεί ως εργασία μερικής απασχόλησης για αυτόν.
• Απαγορεύεται η καταχώριση στο εργασιακό αρχείο σχετικά με την υπαγωγή του εργαζομένου σε πειθαρχικές κυρώσεις για το εργατικό του παράπτωμα. Η εξαίρεση είναι μόνο η τιμωρία της απόλυσης.
• Όλα τα σήματα που εισάγονται στην εργασία γίνονται βάσει των σχετικών εντολών της διοίκησης. Κατά την εισαγωγή δεδομένων, θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται πλήρως, χωρίς να επιτρέπονται μειώσεις. Αυτό απαγορεύεται από το νόμο.
• Επιτρέπεται στην εργασία να σημειώσει πληροφορίες σχετικά με τη συνεχή εμπειρία ή πληροφορίες σχετικά με τη μη συμπερίληψη ορισμένων περιόδων στην εμπειρία για τον υπολογισμό της σύνταξης.
• Απαγορεύεται σε αυτό το έγγραφο να κάνει διορθώσεις ή διαγραμμίσεις. Οι διορθώσεις είναι δυνατές μόνο στην πρώτη σελίδα με προσωπικά δεδομένα, για παράδειγμα, όταν αλλάζετε το όνομα.
• Διορθωτικές καταχωρήσεις μπορούν να γίνουν χρησιμοποιώντας ξεχωριστές νέες καταχωρήσεις.

Με βάση ποια έγγραφα δημιουργείται ένα αρχείο για την απασχόληση

Ένας ειδικός προσωπικού μπορεί να κάνει ένα σημάδι κατά την εισαγωγή μόνο με βάση μια δημοσιευμένη εντολή της διοίκησης της εταιρείας, την οποία ενεργεί ως. Τα στοιχεία του πρέπει να αναγράφονται στην αντίστοιχη στήλη εργασίας.

Εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει να δουλέψει με έναν επιχειρηματία, τότε η βάση για την καταχώριση ενός σήματος κατά την πρόσληψη είναι ένας κρατούμενος μαζί του.

Κατά την αποδοχή μιας εργασίας μερικής απασχόλησης, αυτό γίνεται από τον επιθεωρητή προσωπικού για την κύρια εργασία βάσει του πιστοποιητικού που παρουσίασε ο υπάλληλος από τη δεύτερη του εργασία.

Μερικές φορές, όταν αποκαθίσταται ένα προηγουμένως χαμένο βιβλίο, όλα τα αρχεία που υπήρχαν προηγουμένως στο προηγούμενο έγιναν από τον επιθεωρητή στον τελευταίο τόπο εργασίας σύμφωνα με τα πιστοποιημένα πιστοποιητικά από τους προηγούμενους χώρους εργασίας που υπέβαλε ο υπάλληλος.

Προσοχή!Άλλα έγγραφα, για παράδειγμα, δεν μπορούν να θεωρηθούν ως βάση για την πραγματοποίηση συμμετοχών στην εργασία.

Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί χωρίς να γράψει στο βιβλίο εργασίας

Η οδηγία απαιτεί να κάνετε μια καταχώριση σχετικά με την παραλαβή του κύριου εργοδότη του εργαζομένου εάν έχει εργαστεί στην εταιρεία για πέντε ή περισσότερες ημέρες. Όταν η περίοδος εργασίας στην εταιρεία είναι μικρότερη από την καθορισμένη περίοδο, δεν μπορείτε να κάνετε καταχωρήσεις σχετικά με την απασχόληση.

Τα σημάδια κατά την είσοδο στην εργασία δεν γίνονται, εάν ο εργαζόμενος λαμβάνεται με μερική απασχόληση. Τέτοιες εγγραφές περιλαμβάνονται σε αυτήν τη φόρμα μόνο εάν ο υπάλληλος υποβάλει την κατάλληλη αίτηση.

Προσοχή! Επιτρέπεται επίσης να μην γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απασχόληση εάν ο εργαζόμενος εργάζεται βάσει. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι ωφέλιμο να συμπεράνετε τόσο τους εργαζομένους όσο και τον εργοδότη.

Σε ποιο σημείο είναι η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας

Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ότι ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει αίτηση για κάθε εργαζόμενο που εργάστηκε γι 'αυτόν για περισσότερες από πέντε ημέρες. Εάν η εργασία για αυτόν τον εργαζόμενο ανοίξει για πρώτη φορά, τότε αυτό πρέπει να γίνει μέσα σε μια εβδομάδα από τη στιγμή της εισδοχής.

Έτσι, εάν ο υπεύθυνος για τη διαχείριση της εργασίας δεν έκανε ραντεβού τις πρώτες πέντε ημέρες και ο εργαζόμενος αποφάσισε να απολύσει την ίδια στιγμή, τότε η απουσία ραντεβού δεν θα συνιστά παραβίαση των καθιερωμένων προτύπων.

Από την άλλη πλευρά, εάν παρ 'όλα αυτά έγινε η εγγραφή, τότε αυτό επίσης δεν θα αναγνωριστεί ως παραβίαση, καθώς σύμφωνα με τους Κανόνες Εργασίας, όλες οι πληροφορίες σχετικά με την αποδοχή και την απόλυση πρέπει να εισαχθούν στο έγγραφο. Επομένως, εάν ο υπάλληλος αποφασίσει να παραιτηθεί, θα πρέπει να κάνει μια γενική ειδοποίηση παραίτησης.

Πώς να κάνετε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την πρόσληψη δείγματος 2020

Αρχείο σχετικά με την απασχόληση του διευθυντή του δείγματος LLC

Όταν κάνετε ένα σημάδι με τη μορφή του διευθυντή εργασίας, υπάρχουν πολλά χαρακτηριστικά. Η βάση του μπορεί να είναι όχι μόνο μια εντολή εισδοχής, αλλά και μια απόφαση των ιδιοκτητών, τα πρακτικά της συνεδρίασης των ιδρυτών, η απόφαση του μοναδικού δικαιούχου κ.λπ.

Επίσης, η διατύπωση της καταχώρησης πρέπει να ταιριάζει ακριβώς με τη γραμμή στο καθορισμένο έγγραφο. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να διατυπωθεί όχι μόνο ως "Μισθωμένο", αλλά και, για παράδειγμα, "Εκλέχθηκε στη θέση" κ.λπ.

Θα σας ενδιαφέρει:

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση το 2019: οπότε είναι απαραίτητο πώς να υπολογίσετε

Αρχείο εισδοχής στην κύρια εργασία

Συνήθως, μια σημείωση σχετικά με την παραλαβή ενός υπαλλήλου θα πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με το τμήμα, τη θέση, τις λεπτομέρειες της παραγγελίας.

Οι επιχειρηματίες επιφορτίζονται επίσης με την ευθύνη της διατήρησης των προσληφθέντων εργαζομένων τους και της έγκαιρης εγγραφής σε αυτούς. Αλλά δεν είναι υποχρεωμένος να συντάξει παραγγελίες και οδηγίες, οπότε μπορείτε να κάνετε ένα σημάδι κατά την εισαγωγή βάσει μιας εργασιακής συμφωνίας.

Πρόσληψη δείγματος μεταφοράς παραγγελίας

Καταγράψτε στην εργασία που ο υπάλληλος εισήγαγε στην εντολή μεταφοράς μπορεί να γίνει μόνο στην περίπτωση που μια σημείωση απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο δηλώνει ότι παραιτήθηκε από την εντολή μεταφοράς. Θα πρέπει επίσης να περιέχει έναν σύνδεσμο προς το απαραίτητο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο σχεδιασμός του δίσκου, γενικά, δεν διαφέρει από την τυπική περίπτωση, με εξαίρεση την αναφορά της μεταφοράς από άλλο μέρος.

Κατά την εγγραφή υπαλλήλου μερικής απασχόλησης

Όταν ένας εργαζόμενος έρχεται να εργάζεται με μερική απασχόληση, η εργασία του αποθηκεύεται στον κύριο εργοδότη. Ένας υπάλληλος προσωπικού από την κύρια εταιρεία μπορεί να κάνει ένα σημάδι για την εργασία μερικής απασχόλησης κατά την υποβολή ενός πιστοποιητικού ή απόσπασμα από την παραγγελία από τον δεύτερο οργανισμό.

Το προσωπικό της ρεσεψιόν σε διακοπές

Όταν ένας υπάλληλος εκδίδεται για άλλη περίοδο διακοπών, ή για άλλο λόγο, που συνεπάγεται συμφωνία εργασίας για μια συγκεκριμένη περίοδο, μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απασχόληση γίνεται σύμφωνα με τους τυπικούς κανόνες. Σύμφωνα με τη θέση του Rostrud, στην εργασία δεν πρέπει να γίνεται καμία αναφορά ότι η πρόσληψη ενός εργαζομένου γίνεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Ευθύνη για εσφαλμένη συμπλήρωση του βιβλίου

Η ισχύουσα νομοθεσία συνεπάγεται διάφορους τύπους ευθύνης για σφάλματα στη συντήρηση των βιβλίων εργασίας.

Αλλά σε κάθε περίπτωση, η τιμωρία βαρύνει τον υπεύθυνο υπάλληλο ή τον ίδιο τον οργανισμό:

• Πειθαρχική ευθύνη. Μπορεί να επιβληθεί στον υπάλληλο για την άδικη εκτέλεση των καθηκόντων του. Ταυτόχρονα, η εταιρεία πρέπει να έχει μια παραγγελία ή άλλο έγγραφο που αναθέτει την ευθύνη για τη συντήρηση βιβλίων σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο και πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό. Η εφαρμογή της τιμωρίας και ο βαθμός της καθορίζονται αποκλειστικά από τη διοίκηση της εταιρείας. Αυτό, πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να εξαρτάται από τη σοβαρότητα του παραπτώματος.
• Υλική ευθύνη. Προκύπτει από την εμφάνιση απωλειών από τον υπεύθυνο στον υπάλληλο λόγω λανθασμένης εγγραφής στο εργασιακό αρχείο. Εάν κατά λάθος η καταχώριση έγινε με λανθασμένη διατύπωση και αυτό στερούσε τον πολίτη από την ευκαιρία να εργαστεί, τότε το υπεύθυνο άτομο υποχρεούται να τον αποζημιώσει ανεξάρτητα με ένα απλό με βάση τα μέσα κέρδη.
• Ποινική ευθύνη. Αυτό το είδος ευθύνης επιβάλλεται πολύ σπάνια. Μπορεί να συμβεί, ιδίως, για την πραγματοποίηση αρχικής ψευδούς εγγραφής ή για τη διόρθωση ενός εγγράφου για προσωπικό κέρδος. Σε αυτήν την περίπτωση, ενδέχεται να επιβληθούν διάφορα αδικήματα στον δράστη, έως και δύο χρόνια στη φυλακή.

ΑΥΤΟΣ. Ρουσάκοβα,
Περιοδικό μισθού 4/2009

Οι εργαζόμενοι παραιτήθηκαν για διάφορους λόγους.Τι σημειώσεις πρέπει να γίνουν σε κάθε περίπτωση, θα περιγράψουμε στο άρθρο.

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με βάση και τον λόγο για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνει σύμφωνα με τη διατύπωση του Κώδικα Εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να αναφερθείτε στο αντίστοιχο άρθρο, μέρος, παράγραφος του άρθρου αυτού του εγγράφου ή σε άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Ένας τέτοιος κανόνας θεσπίζεται στο άρθρο 84.1 του εργατικού κώδικα. Ωστόσο, συχνά στην πράξη, όταν πραγματοποιείτε εγγραφές στο βιβλίο εργασίας της απόλυσης, για παράδειγμα, ανακύπτει το ερώτημα ποια εγγραφή πρέπει να γίνει κατά την απόρριψη κατά βούληση. Δυστυχώς, δεν υπάρχει ενιαία προσέγγιση σε αυτό το πρόβλημα.

Εθελούσια απόλυση

Πολλοί υπάλληλοι ακολουθούν τις οδηγίες της ρήτρας 5.2 των οδηγιών για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, οι οποίες εγκρίθηκαν από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 10.10.2003 No. 69 (εφεξής - η οδηγία). Κάνουν μια καταχώρηση: «Απορρίφθηκε από τη δική του ελεύθερη βούληση, ρήτρα 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Άλλοι βασίζονται στις απαιτήσεις του άρθρου 84.1 του Κώδικα Εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η εγγραφή θα έχει ως εξής: "Η σύμβαση εργασίας τερματίστηκε με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ρήτρα 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Αφού κάνει ένα αρχείο απόλυσης, ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό και να το υπογράψει στο βιβλίο εργασίας. Μπορεί να βάλει μια υπογραφή κάτω από την υπογραφή του αξιωματικού του προσωπικού ή να κάνει τη δική του εγγραφή "Γνωριμία" και να βάλει μια υπογραφή (παρακάτω δείγμα).

Εάν ένας υπάλληλος παραιτείται από τη δική του ελεύθερη βούληση για λόγους με τους οποίους η νομοθεσία σχετίζεται με την παροχή ορισμένων παροχών και πλεονεκτημάτων, εγγράφεται απόλυση (καταγγελία της σύμβασης εργασίας) στο βιβλίο εργασίας που αναφέρει αυτούς τους λόγους. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 5.6 των οδηγιών.

Η βάση για την πραγματοποίηση τέτοιων εγγραφών μπορεί να είναι η δήλωση του υπαλλήλου ότι πρέπει να φροντίζει για ένα παιδί κάτω των 14 ετών, για τον υπάλληλο - ένα πιστοποιητικό από το χώρο εργασίας του συζύγου της σχετικά με τη μεταφορά του σε εργασία σε άλλη τοποθεσία. Ανάλογα με τον λόγο απόλυσης, πρέπει να κάνετε την κατάλληλη καταχώριση (παρακάτω δείγμα).

Εάν ένας υπάλληλος παραιτείται από την εντολή μεταφοράς

Στην παράγραφο 5 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα, πολλοί λόγοι απόλυσης καθορίζονται με μεταφορά σε άλλον εργοδότη:

Κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου.

Με τη συγκατάθεσή του.

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας εξαρτάται από τη βάση από την οποία ο υπάλληλος παραιτείται (για ένα μοντέλο, βλ. Σελ. 112 και 113). Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 6.1 των οδηγιών. Κατά την πρόσληψη, είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρετε στον νέο οργανισμό ότι ο εργαζόμενος έγινε δεκτός στην εντολή μεταφοράς, αλλά ο λόγος - κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή με τη συγκατάθεσή του - δεν πρέπει να αναφέρεται (δείτε το παρακάτω δείγμα).

Σημείωση!

Παρά το γεγονός ότι ο εργατικός κώδικας ισχύει για επτά χρόνια, τα βιβλία εργασίας εξακολουθούν να είναι γεμάτα λάθη. Όταν δημιουργούν ένα αρχείο απόλυσης, παρέχουν έναν σύνδεσμο προς το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν αποτελεί λόγο για απόλυση, αλλά ρυθμίζει μόνο τη λύση της σύμβασης εργασίας με τη βούληση του εργαζομένου. Αυτή η μέθοδος καταχώρισης της απόλυσης δημιουργεί προβλήματα όχι μόνο για τον εργαζόμενο, αλλά και για τον εργοδότη, διότι κατά την υποβολή αίτησης για νέα εργασία, ο εργαζόμενος θα κληθεί να διορθώσει αυτήν την εγγραφή στον προηγούμενο τόπο εργασίας του.

Ένα δείγμα της απόλυσης του υπαλλήλου

Απόλυση υπαλλήλου που έγινε αποδεκτή βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου

Το ιστορικό πρόσληψης υπαλλήλου βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν διαφέρει από το αρχείο πρόσληψης υπαλλήλου βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, μετά την απόλυση ενός εργαζομένου λόγω της λήξης της σύμβασης εργασίας, πρέπει να καταγραφεί σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 77 του κώδικα εργασίας (βλ. Παρακάτω μοντέλο).

Δείγμα καταγραφής της απόλυσης μιας εργαζόμενης με τη δική της ελεύθερη βούληση σε σχέση με τη μεταφορά του συζύγου της σε εργασία σε άλλη τοποθεσία

Δείγμα αρχείου απόλυσης με εντολή μεταφοράς κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου

Δείγμα αρχείου απόλυσης με τη σειρά μεταφοράς σε άλλον εργοδότη με τη συγκατάθεση του εργαζομένου

Δείγμα ρεκόρ απασχόλησης για έναν υπάλληλο σε σειρά μετάφρασης

ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΒΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΕΡΜΑΤΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει τρεις βασικούς τύπους λόγους απόλυσης:

Γενικά (άρθρο 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός από τις ρήτρες 4 και 10) ·

Η πρωτοβουλία του εργοδότη (Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Περιπτώσεις ανεξάρτητες από τη βούληση των μερών (Άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, εξακολουθούν να υπάρχουν επιπλέον λόγοι. Για παράδειγμα, το άρθρο 278 του Εργατικού Κώδικα παρέχει δύο επιπλέον λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού:

Σε σχέση με την απομάκρυνση από τον προϊστάμενο της εταιρείας οφειλέτη σύμφωνα με τη νομοθεσία περί αφερεγγυότητας (πτώχευση) ·

Σε σχέση με την υιοθέτηση από τον εξουσιοδοτημένο φορέα νομικής οντότητας ή από τον ιδιοκτήτη της ιδιοκτησίας του οργανισμού ή από το πρόσωπο (σώμα) εξουσιοδοτημένο από τον ιδιοκτήτη της απόφασης να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. "

Δείγμα καταγραφής της απόλυσης εργαζομένου σε σχέση με τη λήξη σύμβασης εργασίας

Σε αυτές τις καταστάσεις, κατά την καταγραφή της απόλυσης, πρέπει κανείς να μην αναφέρεται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα, αλλά στο άρθρο 278 και να κάνει μια σημείωση σύμφωνα με τη διατύπωση του (για ένα δείγμα, βλ. Σελ. 117).

Το άρθρο 336 «Πρόσθετοι λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας με έναν δάσκαλο» του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τέσσερις πρόσθετους λόγους:

Επαναλαμβανόμενη κατάφωρη παραβίαση του χάρτη ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος εντός ενός έτους.

Εφαρμογή, συμπεριλαμβανομένης μιας χρήσης, εκπαιδευτικών μεθόδων που σχετίζονται με τη σωματική και (ή) ψυχική βία κατά της προσωπικότητας του μαθητή, μαθητή (για ένα δείγμα της αντίστοιχης εγγραφής, βλ. Σελίδα 118).

Φτάνοντας το όριο ηλικίας για να συμπληρώσετε την αντίστοιχη θέση. Στα κρατικά και δημοτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, οι θέσεις πρύτανης, αντιπροέδρων, προϊσταμένων υποκαταστημάτων (ινστιτούτα) αντικαθίστανται από άτομα ηλικίας άνω των 65 ετών, ανεξάρτητα από τη στιγμή σύναψης συμβάσεων εργασίας. Τα άτομα που κατέχουν αυτές τις θέσεις και έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 65 ετών μεταφέρονται από τη γραπτή συγκατάθεσή τους σε άλλες θέσεις που αντιστοιχούν στα προσόντα τους (άρθρο 332 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·

Μη εκλογή διαγωνισμού για τη θέση επιστημονικών και παιδαγωγικών εργαζομένων ή λήξη της θητείας για εκλογή με διαγωνισμό.

Σε κάθε περίπτωση, η απόλυση πρέπει να συμμορφώνεται με τη διατύπωση του Εργατικού Κώδικα ή άλλου ομοσπονδιακού νόμου.

Δείγμα καταγραφής της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την έγκριση από τον ιδιοκτήτη της ιδιοκτησίας του οργανισμού της σχετικής απόφασης

Δείγμα αρχείου καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον δάσκαλο

Η συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας το 2020 ρυθμίζεται από τα ακόλουθα κανονιστικά έγγραφα:

Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο καθορισμένος κανονισμός δεν είναι συστάσεις για εκτέλεση, αλλά σαφώς δηλωμένοι κανόνες που ενέκριναν το δείγμα του βιβλίου εργασίας, και η μη εκπλήρωση των οποίων διώκεται σύμφωνα με.

Συμπληρώστε τη σελίδα τίτλου

Η μορφή τίτλου του βιβλίου εργασίας συμπληρώνεται σε δύο περιπτώσεις:

• πρώτη θέση εργασίας
• εγγραφή αντιγράφου.

Ένα δείγμα του νέου βιβλίου εργασίας εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 225 της 04.16.2003 και δεν έχει αλλάξει έκτοτε.

Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τον ιδιοκτήτη της εργασίας καταχωρούνται σε μαύρο, μπλε ή μοβ μελάνι. Κατά τη συμπλήρωση, πρέπει να καθορίσετε:

• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.;
• ημερομηνία γέννησης (DD.MM.YYYY) ·
• εκπαίδευση και ειδικότητα ·
• επάγγελμα.

Οι πληροφορίες εισάγονται με βάση τα έγγραφα που παρέχονται από τον υπάλληλο: καθώς γράφονται εκεί, γράφουμε. Καμία εγγραφή "από τις λέξεις" του υπαλλήλου δεν γράφεται και γίνεται. Το κείμενο ταιριάζει τακτικά σε ευανάγνωστο χειρόγραφο. Δεν επιτρέπονται κηλίδες και σφάλματα. Οι ημερομηνίες καταχωρούνται σε αραβικούς αριθμούς. Ποια έγγραφα παρέχει ο εργαζόμενος κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας:

• σχετικά με την εκπαίδευση (εάν η εργασία απαιτεί ειδικές γνώσεις, δεξιότητες) ·
• σχετικά με τη στρατιωτική εγγραφή (εάν ένα άτομο είναι υπεύθυνο για στρατιωτική θητεία) ·
• SNILS (εάν απουσιάζει, ο εργοδότης συντάσσει το ίδιο το έγγραφο).
• διαβατήριο.

Η εργασία δεν αναφέρεται, αλλά θυμηθείτε ότι αυτό είναι ένα απαιτούμενο έγγραφο. Ένα δείγμα εγγραφής του βιβλίου εργασίας 2020 μπορείτε να δείτε παρακάτω.

Όλα όσα είναι γραμμένα στη σελίδα τίτλου πιστοποιούνται από την υπογραφή του ειδικού που είναι υπεύθυνος για τη συμπλήρωση, συντήρηση και αποθήκευση εργατικών βιβλίων. Σε οποιονδήποτε οργανισμό, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και την κατεύθυνση της δραστηριότητας, ένας από τους εργαζόμενους έχει την ευθύνη της εγγραφής και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας εντός του οργανισμού (παράγραφος 45 των κανόνων που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225). Ποιος είναι - αξιωματικός προσωπικού, λογιστής, υπάλληλος άλλης υπηρεσίας ή ο ίδιος ο διευθυντής - δεν έχει σημασία. Είναι σημαντικό ένα τέτοιο άτομο να διορίζεται κατόπιν παραγγελίας, το οποίο έχει το ίδιο όνομα - μετά από έγκριση του υπευθύνου για τη συμπλήρωση και διατήρηση του βιβλίου εργασίας και των ενθέτων του. Είναι πιο σκόπιμο να διορίσουμε δύο εργαζόμενους προς αυτή την κατεύθυνση. Εάν ένας υπάλληλος αρρωσταίνει ή πάει σε διακοπές, ο δεύτερος θα τον ασφαλίσει για αυτή τη φορά.

Αφού ο υπεύθυνος προσωπικού έχει εισαγάγει τις απαραίτητες πληροφορίες, ο ιδιοκτήτης του εγγράφου υπογράφει σε μια ειδικά καθορισμένη γραμμή σε συμφωνία ότι όλα τα δεδομένα έχουν εισαχθεί σωστά. Εάν έγιναν λάθη, τότε ένα τέτοιο έγγραφο ακυρώνεται και πρέπει να καταστραφεί και εκδίδεται μια νέα φόρμα στον ιδιοκτήτη του βιβλίου εργασίας (εις βάρος του οργανισμού).

Ολοκληρωμένη συνοδευτική σελίδα του βιβλίου εργασίας 2020

Τι πρέπει να κάνετε όταν ένας υπάλληλος αλλάξει προσωπικά δεδομένα; Μην πετάξετε το βιβλίο ... Ναι, αυτό δεν είναι απαραίτητο, για αυτήν την περίπτωση ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα αλλαγών: τα παλιά δεδομένα του υπαλλήλου στη συνοδευτική σελίδα διαγράφονται με ακρίβεια (μιλάμε για το πλήρες όνομα) και εισάγονται νέες πληροφορίες στη σελίδα εργασίας. Πιστοποιούμε αυτό το ρεκόρ με την υπογραφή μας με την αποκρυπτογράφηση (αν υπάρχει σφραγίδα, το βάζουμε επίσης). Πιο αναλυτικά, πώς να συμπληρώσετε ένα βιβλίο εργασίας το 2020 στην περίπτωση αυτή αναφέρεται στην ενότητα ΙΙΙ των κανόνων που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. τρόποι.

Συμπληρώνουμε την ενότητα "Πληροφορίες για το έργο"

Αφού συμπληρωθεί η σελίδα τίτλου, μεταβείτε στην ενότητα "Πληροφορίες σχετικά με το έργο". Εδώ διορθώνεται:

• Ονομα εταιρείας;
• ημερομηνία, μήνας, έτος εισόδου ·
• το γεγονός της πρόσληψης?
• μετακινήσεις εργασίας
• μεταφράσεις (σε συνεχή βάση) ·
• με μερική απασχόληση (κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου στον κύριο τόπο εργασίας) ·
• λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του 2020 πραγματοποιούνται βάσει εντολής που εκδίδεται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Οι λεπτομέρειες του εγγράφου αναφέρονται στον χώρο που παρέχεται για αυτό. Η εγγραφή πρέπει να γίνει εντός 7 ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της παραγγελίας (κατά την παραλαβή, μεταφορές, προωθήσεις κ.λπ.), μετά την απόλυση, οι εγγραφές γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα (παράγραφος 10 των κανόνων που εγκρίθηκαν με το διάταγμα αρ. 225). Μερικές φορές οι ειδικοί συγχέουν τους όρους των πέντε και επτά ημερών. Πέντε ημέρες είναι η περίοδος μετά την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να έχει ένα βιβλίο εργασιών για τον υπάλληλό του (παράγραφος 3 των Κανόνων). Κάθε καταχώριση αντιστοιχεί σε έναν σειριακό αριθμό. Μόνο οι επικεφαλίδες στην ενότητα "Πληροφορίες εργασίας" δεν αριθμούνται.

Δείγμα συμπλήρωσης βιβλίου εργασίας (2020)

Κανόνες για τη συμπλήρωση ενός βιβλίου εργασίας (2020)

Η διαδικασία εισαγωγής πληροφοριών σε αυτήν την ενότητα:

1. Στη στήλη «Πληροφορίες για την εργασία» εισάγονται δεδομένα σχετικά με τον εργοδότη (χωρίς συντομογραφίες).
2. Στην πρώτη στήλη «Όχι» της καταχώρησης εκχωρείται ένας σειριακός αριθμός.
3. Στη δεύτερη στήλη "Ημερομηνία" (DD.MM.YYYY) υποδεικνύεται η ημερομηνία (σύμφωνα με την παραγγελία ή την πραγματική είσοδο στην εργασία).
4. Η τρίτη στήλη περιέχει στοιχεία για την απασχόληση με ένδειξη της θέσης (όπως σε μια σύμβαση εργασίας).
5. Η τέταρτη ενότητα δείχνει τις λεπτομέρειες της παραγγελίας ή άλλη κανονιστική πράξη για την απασχόληση.

Όταν έρθει η ώρα, οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τον οργανισμό για διάφορους λόγους. Πληροφορίες για τον τερματισμό της σχέσης εργασίας εισάγονται εδώ ως την επόμενη καταχώριση. Δείτε παρακάτω για ένα δείγμα για το πώς να συμπληρώσετε σωστά ένα βιβλίο εργασίας.

Πώς να κλείσετε ραντεβού

Η εγγραφή στην εργασία γίνεται σύμφωνα με τη σειρά του εργοδότη (με τη μορφή που είναι στην παραγγελία, χωρίς συντομογραφίες). Αναφέρονται οι λόγοι απόλυσης (άρθρο 77 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για παράδειγμα: Άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας " Ένα παράδειγμα συμπλήρωσης ενός βιβλίου εργασίας σε αυτή τη βάση παρουσιάζεται παρακάτω.

Εάν ο τερματισμός της εργασιακής σχέσης έχει άλλους λόγους, για παράδειγμα, απώλεια εμπιστοσύνης, τότε εφαρμόζεται ο σύνδεσμος προς το άρθρο, η εγγραφή έχει ως εξής: «Η σύμβαση εργασίας τερματίζεται σε σχέση με τη διάπραξη ένοχων ενεργειών από τον υπάλληλο που εξυπηρετεί άμεσα τα αγαθά, δίνοντας τους λόγους για την απώλεια εμπιστοσύνης από τον εργοδότη, παράγραφος 7 μέρη 1 Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας " Ανεξάρτητα από τον λόγο αποχώρησης του υπαλλήλου, εξοικειώνονται με αυτό το αρχείο και εκδίδουν ένα έγγραφο στα χέρια τους.

Η εγγραφή πιστοποιείται με την υπογραφή του επικεφαλής (ή εξουσιοδοτημένου προσώπου) με αντίγραφο, τοποθετείται η σφραγίδα της επιχείρησης (υπό την προϋπόθεση ότι είναι). Ως ένδειξη εξοικείωσης με τον δίσκο, ο υπάλληλος βάζει την υπογραφή του στη φόρμα, υποδεικνύει το επώνυμο και τα αρχικά του. Πλήρες όνομα - σημαντικό σημείο, αφού το επώνυμο πρέπει να ταιριάζει με τα δεδομένα που αναφέρονται στη σελίδα τίτλου. Μετά από αυτό, ο υπάλληλος υπογράφει σε ένα βιβλίο (κάποιοι το αποκαλούν περιοδικό) που λογοδοτεί για την κίνηση της εργασίας και τα εισάγει σε αυτά.

Η σωστή ολοκλήρωση του βιβλίου εργασίας (2020) είναι εξαιρετικά σημαντική, ιδίως υπό το φως των πρόσφατων μεταρρυθμίσεων της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας. Η FIU δεν θα δεχτεί έγγραφα που έχουν συνταχθεί λανθασμένα, ή απλά δεν θα υπολογίζει την περίοδο της εργασίας ενός ατόμου με λάθη. Κάποια στιγμή θα συνταξιοδοτηθούμε όλοι και δεν θέλουμε να ξοδεύουμε αυτόν τον χρόνο για να διορθώσουμε τα λάθη των άλλων.

Το βιβλίο εργασίας, συμπληρώνοντας, δεν περιορίζεται στη συμπλήρωση της σελίδας τίτλου και στην ενότητα εργασίας, το βιβλίο εργασίας περιέχει μια άλλη ενότητα - πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία και τις ανταμοιβές.

Κάνουμε ένα ρεκόρ βραβείων και ανταμοιβών

Στο βιβλίο εργασίας καταγράφονται αρχεία επαγγελματικών επιτευγμάτων του υπαλλήλου, βραβεία και ανταμοιβές για καλή δουλειά (δεν αναφέρονται πληροφορίες σχετικά με τις κυρώσεις). Όλα τα νέα δεδομένα εισάγονται βάσει της παραγγελίας του εργοδότη. Ο αλγόριθμος εγγραφής είναι ο ίδιος όπως στην περίπτωση της απασχόλησης, το δείγμα και οι κανόνες για τη συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας είναι υψηλότεροι.

Ένθετο βιβλίου εργασίας

Το ένθετο τυλίγεται και ράβεται στο έργο όταν δεν υπάρχει θέση στο κύριο έγγραφο σχετικά με την εμπειρία και δεν υπάρχει πουθενά να εισαγάγετε νέες πληροφορίες. Το έντυπο ένθεσης εγκρίθηκε με την κυβερνητική απόφαση αριθ.

Από το σημαντικό πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε για την επένδυση:

• είναι ραμμένο (απευθείας με νήματα, με ποιο τρόπο - δεν έχει σημασία, είναι σημαντικό να το συνδέσετε).
• κατά τη συμπλήρωση του ένθετου, τα προσωπικά δεδομένα σε αυτό πρέπει να συμπίπτουν με τα δεδομένα που αναφέρονται στον τίτλο της εργασίας.
• ο αριθμός του ένθετου εντάσσεται στο λογιστικό βιβλίο για την κυκλοφορία της εργασίας ·
• όλα τα υπόλοιπα είναι ίδια με την εργασία.

Για τη Δημοκρατία της Κριμαίας, η διαδικασία συμμετοχής είναι παρόμοια · για το δείγμα, πώς να συμπληρώσετε το βιβλίο εργασίας της Δημοκρατίας του Καζακστάν (2020), ακολουθήστε τα παραπάνω παραδείγματα.