Ma ei leia tööd – mida teha?

Psühholoogid on leidnud, et inimesed, kes küsivad: "Ma ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?", on psühholoogiliselt väga haavatavad. Vallandamine ja suutmatus endale lühikese aja jooksul uut kohta leida on tugevaim stressitegur, mis jätab kindlasti negatiivse jälje iga inimese hinge. Pikaleveninud töötus algstaadiumis ähvardab šokiga.

Inimesel on segaduse ja viha tunne endiste ülemuste vastu. Järgmises etapis hakkab töötu aga otsima oma seisundi positiivseid külgi. Loomulikult pole töö puudumisel vaja vara tõusta ja suurema osa päevast tööl veeta. Lisaks kaugenevad kõik tootmisprobleemid. Inimesel, keda veel suhteliselt hiljuti peeti ülihõivatuks tööliseks, hakkab olema palju vaba aega. Eufooria kaob aga väga ruttu. Inimene hakkab mõtlema: "Ma lihtsalt ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?" Depressioon muutub tema pidevaks kaaslaseks. Samal ajal on valus nõudluse puudumise ja väljavaadete puudumise tunne. Seda seisundit süvendavad rahalised raskused.

Muidugi on ülalkirjeldatud olukord väga keskmine. Igal konkreetsel juhtumil on oma spetsiifika. Lõppude lõpuks juhtub, et inimene ei esita üldse küsimust: "Ma ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?" Tal on üsna mugav kodus, kus luuakse sugulaste ja leibkonnaliikmete kaastunde ja toetuse õhkkond. Sellisel inimesel puudub lihtsalt motivatsioon, mis paneks ta diivanilt tõusma ja tõsiselt oma ametikohale asuma.

Siiski tasub meeles pidada, et pikaajaline töötus ei ohusta ainult vaesust. See viib inimese kvalifikatsiooni kaotuseni ja seega ka töötamise harjumust mitteomava inimese degradeerumiseni. Igaüks, kes isegi ei esita küsimust “Ma ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?”, peaks meeles pidama, et elus kehtivad teatud seadused. Neist ühe sõnul hakkab kõik, mis ei tööta, tasapisi kindlasti välja surema.

Vallandamise oht

Pikaajaline töötus ei ähvarda mitte ainult professionaalsuse kaotamist. Potentsiaalsed tööandjad suhtuvad kahtlustavalt nendesse spetsialistidesse, kelle töökogemuses on põhimõtteline lünk. Mõned personaliosakonna töötajad, pidades silmas vabale ametikohale kandideerija, kes pole pikka aega töötanud, CV-d, otsustavad, et keegi ei vajanud teda lihtsalt ja nende ettevõte pole tema jaoks midagi muud kui koht, kus ta saab ajutiselt " komistama”. Ja muidugi pole vaevalt ühtegi ettevõtet, kes tahaks saada kaotajate varjupaigaks.

Mõnikord esitab inimene küsimuse: "Ma ei leia head tööd, mida ma peaksin tegema?" Sellises olukorras on vaja taktikalist paindlikkust. Tihti lükkavad teatud staatusega harjunud töötajad tagasi vabu töökohti oodatust madalamatele ametikohtadele, mille tasu on väiksem kui neil oli. Selline inimene peab aga teadvustama, et vaatamata tema kvalifikatsioonile ei suuda tööturg täna pakkuda õiget vaba töökohta. Seetõttu peate vähendama oma isu, rahustama uhkust ja klammerduma olemasoleva töö külge. See annab võimaluse peagi oma varasematele ametikohtadele naasta.

Austus professionaalsuse vastu

Psühholoogid soovitavad ebakompetentsuse tagajärjel vallandamisele mitte reageerida. Tõenäoliselt kärpisid juhid tekkinud raskustega seoses lihtsalt ettevõtte kulusid. Töötaja süü sel juhul tõenäoliselt puudub ja tasub meeles pidada, et tõeline professionaal leiab alati endale uue töö. Peaasi, et mitte kaotada eneseaustust ja mitte võrrelda end vaese luuseriga, keda elu halastamatult lööb. Edukad inimesed suudavad alati, isegi kõige keerulisemates olukordades, säilitada optimistliku hoiaku. Igaüks, kes esitab küsimuse “Ma ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?”, ei pea keskenduma takistustele, mis takistavad eesmärgi saavutamist. Tähelepanu tuleks pöörata ainult võimalusele, mille annab ette planeerimata aeg, mis võimaldab tõusta kõrgemale tasemele.

Töötada vastavalt saadud erialale

Täna seisab iga kolmas meie riigi elanik silmitsi probleemiga: "Ma ei leia oma erialal tööd, mida ma peaksin tegema?" Kuidas seda rasket ülesannet lahendada?

Sageli seisavad selle probleemiga silmitsi hiljuti ülikoolide ja kolledžite lõpetajad, kellel puudub töökogemus. Kõik suured ettevõtted soovivad palgata töötajaid, kes ei vaja praktikat. Sellised töötud peaksid otsima tööandjaid, kes usuvad, et algajaga on lihtsam töötada kui professionaali ümber koolitada vastavalt oma ettevõtte vajadustele ja nõuetele. Õnneks muutub see lähenemine üha populaarsemaks. On olemas statistika, mille kohaselt on 66% tööandjatest valmis oma kollektiivi vastu võtma kogenematu kandidaadi. Nende ainus nõue on testi ja hindamisvestluse edukas läbimine.

Mida saate soovitada neile, kes seisavad silmitsi probleemiga "Ma ei leia tööd"? Intervjuudeks tuleks hoolikalt valmistuda. See võimaldab teil end tõestada kui paljulubav spetsialist, keda ettevõte vajab. Siiski ei tohiks alustada suurtest organisatsioonidest. Ilma kogemuseta on väikese palgaga lihtsam tööle saada väikeettevõttes. Pärast ühe-kaheaastast töötamist saate oma CV julgelt mõnda mainekamasse ettevõttesse saata.

Psühholoogiline suhtumine

Igaüks, kes kaebab: "Ma ei leia head tööd!" Peaks puhastama oma mõtted selles sisalduvatest kahjulikest stereotüüpidest. Need on segase tahte ja professionaalsete väljavaadete horisondi sulgemise põhjuseks. Kõik see ei võimalda inimesel aktiivselt õiges suunas tegutseda.

Näiteks paljud neist, kes kurdavad “Ma ei leia pikka aega tööd!” Usuvad, et kõik head kohad on juba hõivatud ja neid saab võtta ainult tuttav. Selline arutluskäik muutub psühholoogiliseks destruktiivseks hoiakuks. Kindlasti tuleks neist lahti saada. Tegelik elu toob palju näiteid sellest, kuidas inimesed, kellel polnud vajalikke tutvusi, asusid mainekates ettevõtetes kadestamisväärsetele kohtadele. Skeptikud seletavad sellist õnne tavalise õnnega. Siin on aga õigem tugineda mõnele eduka töötamise seaduspärasusele.

On palju negatiivseid stereotüüpe, mis takistavad inimesel head tööd leida. Siiski tasub meeles pidada, et võimalus tekib alles siis, kui inimesed on valmis seda kasutama. Lõppude lõpuks peavad paljud töötud, kes kurdavad "ma ei leia pikka aega tööd", end kaotajatena, mitte nõutud, edukate ja kõrgelt tasustatud spetsialistidena. Sageli ei peitu probleemi peamiseks põhjuseks tööturul kujunenud olukord, vajaliku diplomi puudumine või tööandja upsakus. Paljud inimesed ei suuda barjäärimõtlemise tõttu tööhõive küsimust lahendada.

Otsustatus tegutseda

Eksperdid usuvad, et paljud neist, kes esitavad endale küsimuse: "Ma lihtsalt ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?", on ebapiisavalt ettevõtlikud ja otsustusvõimetud kandidaadid. Kiireima lahenduse saab see, kes püüab jõuliselt olukorda parandada. Just need inimesed, kes eelistavad mitte oodata sobivat vaba kohta, vaid otsivad selle ise, viivad oma teadvuse ärilainele.

Mida saavad eksperdid soovitada neile, kes otsivad nõu sõnadega: "Ma ei leia pikka aega tööd, mida ma peaksin tegema?" Kõigepealt tasub üle saada omaenda laiskusest ning murda välja rahuliku ja turvalise varjupaiga piiridest, millesse inimene end suure tõenäosusega pärast vallandamist peitis. Ärge kartke jõupuudust. Praktika tõestab, et positiivsel inimesel jätkub energiat kõigeks.

Samuti peaks töötu koostama oma tegevustest üksikasjaliku plaani, milles tuuakse välja konkreetsed sammud, planeerides iga päeva. Olenevalt olukorrast saab programmi kohandada.

Tuleb tegutseda massiliselt ja intensiivselt. Sel juhul tuleks potentsiaalse tööandja kohta vajaliku teabe hankimiseks kasutada kõiki võimalikke viise. Pea meeles, et kolm CV-d, mis nädala jooksul erinevatele ettevõtetele saadetakse, ei ole üldse tõsine tööotsing. See on lihtsalt katse end rahustada ja luua probleemile lahenduse mulje.

Kui inimene esitab küsimuse "Ma lihtsalt ei leia tööd, mida ma peaksin tegema?", peaks ta olema heas mõttes pealehakkav ja üleolev. Uhkus, aristokraatia ja tagasihoidlikkus on omadused, mis sobivad hästi neile, kel on juba tudengipõlvest ette valmistatud roheline karjäärikoridor soe koht. Ülejäänud peavad tegema palju pingutusi, et praegune olukord enda kasuks pöörata. Seetõttu ei tasu peljata helistada ettevõtete personaliosakondadesse ja uurida sealt vabade töökohtade kohta. Aktiivse tööotsimise kõrval tasub käia erialastel esitlustel ja näitustel. Need üritused annavad võimaluse kohtuda potentsiaalsete tööandjatega.

Jätkake kirjutamist

Aktiivne tööotsing peaks algama ettevõtete personaliosakondadele dokumendi saatmisega, mis on teabeallikaks teie tugevuste ja mõnikord ka nõrkuste kohta. Sel juhul peab kokkuvõte olema korralikult koostatud. Ärge ajage seda segamini oma varasemate saavutuste ja teenete tohutu nimekirjaga. Selline tekst sarnaneb pigem nekroloogiga. CV-sse on soovitav lisada tööandjale huvitavaid äriettepanekuid. Ka kandidaat, kelle tööbiograafias on “lünki”, pakub tööandjale huvi, kui ta tunneb end inimesena, keda pole vaja pikalt kurssi viia. Eelistatakse alati spetsialisti, kellel on tulusad ideed ja kes on valmis neid ellu viima.

Juhtub, et inimene saatis erinevatele ettevõtetele suure hulga CV-sid. Siiski kurdab ta jätkuvalt: "Ma ei leia aasta aega tööd, mida ma peaksin tegema?" See võib tähendada, et CV pole õigesti kirjutatud. Tõenäoliselt sisaldab see dokument palju vett või ei vasta konkreetsele vabale töökohale. Kui potentsiaalne tööandja keeldus tööle asumast, peaksite küsima sellise vastuse põhjust. See aitab teha asjakohaseid järeldusi ja parandada CV-s tehtud vigu.

Need võivad olla:
- malli ja korduvate fraaside olemasolu teie saavutuste, kohustuste ja ametikohtade kohta;
- konstruktiivse teabe puudumine;
- kronoloogiline segadus;
- õigekirja- ja grammatiliste vigade olemasolu.

Ärge saatke erinevatele vabadele töökohtadele CV-sid, mis kajastavad kogu olemasolevat töökogemust. Rõhku tuleks panna ainult potentsiaalsele ametikohale vastavatele teadmistele.

Jäme viga CV saatmisel on kaaskirja kirjutamise hooletus. Tõenäoliselt pöörab tööandja tähelepanu kandidaadile, kes avaldas vestlusele kutsumise üle tunnustust.

Pärast CV saatmist ärge jätke tähelepanuta võimalust kuulutusele helistada. Seda tuleks teha juhtudel, kui tööandja on oma telefoninumbri märkinud. Selleks vestluseks tasub valmistuda, sest sellest võib saada esmane intervjuu.

Soovide ebamäärasus

Mõnikord kurdab inimene: "Ma ei leia kuu aega tööd." Probleem ei lahene tulevikus. Mõnikord juhtub see seetõttu, et taotlejal pole vähe ettekujutust, millist tööd ta vajab. Seetõttu tegeleb ta sihitute otsingutega, mis tulemusi ei too. Probleemi võimalikult kiireks lahendamiseks tasub otsustada, mida vabalt töökohalt soovid, millisele palgatasemele kandideerid jne.

Välised tegurid

Mõnikord ei saa inimene kiiresti tööd temast sõltumatutel põhjustel. Üks neist on tööturul valitsev sesoonsus. Statistika järgi langeb sobivate vabade töökohtade otsimise kõrgaeg kevadele ja sügisele. Talve- ja suveperioodil otsivad ettevõtted töötajaid vähem aktiivselt. Selle põhjuseks on suur pühade arv, pühadeaeg ja veel mõned põhjused.

Sõprade poole pöördumine

Need, kes otsivad tööd, ei tohiks jätta tähelepanuta sõbralikku abi. Võib-olla teavad tuttavad vabadest töökohtadest ja saavad aidata töökoha leidmisel. Paljud ettevõtted võtavad hea meelega vabadele kohtadele vastu neid, keda nende töötajad soovitasid.

Materjal ennekõike?

Loomulikult on vabade töökohtade valikul oluline punkt palgatase. Seda, et see hetk on reeglina määrav, ei tea mitte ainult taotleja, vaid ka tööandja. Siiski tuleb meeles pidada, et tööandja ei keskendu spetsialistile, kes on huvitatud ainult rahalisest tasust. Ja kui teil on üks ebaõnnestunud intervjuu teise järel, siis peaksite mõtlema sellele, millist rõhku paned oodatud palgatasemele. Iga tööandja peab ebausaldusväärseks kandidaadiks inimest, kes seab isiklikud rahaasjad tööhuvidest kõrgemale. Ettevõtteid tuleb edendada ja selleks peab kogu meeskond olema mures ühise asja õnnestumise pärast.

Töö leidmine perepeana

Elus on erinevaid olukordi. Juhtub, et pere rahaline toetus langeb täielikult naiste õlgadele. “Mu mees ei leia tööd. Mida teha?" - see küsimus muretseb paljusid õrnema soo esindajaid. Kõigepealt ärge heitke meelt ja proovige olukorraga leppida. Samal ajal on vaja selle teema tähtsust vähendada. Tõepoolest, vastasel juhul läheb abikaasa iga päevaga üha enam meeleheidet, sulgedes psühholoogiliselt kõik olemasolevad tööseaded.

Mees ei leia tööd... Mida peaks naine sellega tegema? Julgustage oma hingesugulast ja hakake tema edusse uskuma. Samuti peaksite tõstma kallima enesehinnangut ja väljendama usku tema tugevusse. Samas tasub oma mehele sisendada, et teie lapsed vajavad tema tööd. Samuti tuleks meeles pidada, et naine peab kindlasti oma meest toetama, andes talle lootust probleemi kiireks lahendamiseks. Samas ei tohiks tööteemalised vestlused olla pidevad ja sisaldada etteheiteid. Parim on, kui sellistes olukordades soovitud teemat puudutatakse justkui möödaminnes.

Kuidas julgustada täiskasvanud poega tööd otsima?

Kõik vanemad ootavad oma laste suureks saamist. Nüüd on aga kooli- ja tudengiaasta möödas ning täiskasvanud poeg ei leia tööd. Mida sel juhul teha?

Selle olukorra põhjused on erinevad. Nende aluseks on aga hoolitsus lähedastest, iseseisvus ja vastutus pühendunud tegude eest. Täiskasvanud laps usub ikka, et vanemad aitavad tal tööd leida, vajadusel annavad raha ja varustavad kõige vajalikuga. Ja siis hakkavad emad-isad mõtlema: "Täiskasvanud mees ei leia tööd, mida peaksin tegema, et olukorda muuta?" Muidugi on noormehe harimiseks liiga hilja, kuid on mõned nipid, mille kasutamine aitab kiireloomulisest probleemist lahti saada.

Esiteks tasub jagada vastutust ja hakata vaatama poega täiskasvanuna. Sel juhul peaksite koostama kuu kulude kalkulatsiooni, mis sisaldab kõiki kulusid, sealhulgas kommunaalkulusid. Siin peate tegema väikese triki ja ütlema oma pojale, et teie palka on vähendatud. Täiskasvanud mees peab aru saama, et tema kanda jääb ka arvete maksmine. Peamine asi selles küsimuses on näidata kindlust.

Teine stiimul on tööotsimisalgatuse toetamine. Ja selle protsessi kõige väiksemate õnnestumiste puhul tasub rõõmu näidata.

Kui järgite kõiki neid lihtsaid näpunäiteid, saate lahendada põhiprobleemi, milleks on juba täiskasvanud pojale vastutuse sisendamine. Mehe jaoks on see suurepärane stiimul töö otsimiseks.