Պատկերասրահ սուրբ լուսանկարում, որի տաճարում: Սուրբ Սվետլանա ուղղափառ պատկերակը

Աշխատողի հիմնական փաստաթղթերից մեկը, որը վկայում է իր աշխատանքային գործունեության մասին, աշխատուժն է, որն իրեն տրվում է իր առաջին աշխատանքի վայրում: Հետագայում նրանք գրառում են կատարում աշխատանքային գրքույկում և դադարեցման մասին գրառում: Նա հանձնվում է անձնակազմի ծառայությանը ընդունելության պահից և նրան ձեռքին է ընդունվում ստորագրությամբ ազատվելու պահից:

Քանի որ այս ձևն այսօր համարվում է հիմնական փաստաթղթերից մեկը, շատ կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես ճիշտ գրանցել աշխատանքային գրքում:

Դրանում պարունակվող տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է կենսաթոշակը հաշվարկելու, հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու փորձը հաստատելու և այլն:

Հետևաբար, աշխատանքի գրանցման հիմնական կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և պետական \u200b\u200bմարմինների որոշումներով:

Այս ստանդարտների համաձայն, անձնակազմի պատասխանատուը կամ պատասխանատու մասնագետը պետք է նշեն աշխատողի մուտքը տնտեսական սուբյեկտում աշխատելու համար առանց տապալման, եթե նա կատարել է աշխատանքային գործառույթներ ավելի քան հինգ օր: Եթե \u200b\u200bմիևնույն ժամանակ ընկերությունը նրա հիմնական գործատուն է:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը վարձում է միաժամանակ, ապա հարկավոր է մուտք գործել աշխատանքային գրքում միայն աշխատողի պահանջով: Ավելին, աշխատանքային գրքույկում մասնակի մուտքագրումը կատարվում է հիմնական գործատուի կադրային տեսուչի կողմից երկրորդ տեղ զբաղեցրած վկայագրի հիման վրա:

Ընդհանուր կանոններ աշխատանքային գիրքը լրացնելով հետևյալ կերպ.

• Բոլոր նշանները կատարվում են ձեռագիր մասնագետի կողմից `սև, կապույտ կամ մանուշակագույն գրիչով:
• Աշխատանքի մեջ կատարված բոլոր գրառումները ենթակա են պարտադիր համարակալման, որը պահվում է աճման կարգով: Թվերը չպետք է կրկնվեն: Օգտագործվում են միայն արաբական թվանշաններ, առանձին բջիջներ նախատեսված են ամսաթվի գրանցման համար: Նախ, ամսաթիվը երկու նիշով նշվում է խցում, այնուհետև հաջորդ ամսվա ընթացքում `երկու նիշ է դրվում, իսկ տարին` չորս թվանշան:
• Աշխատանքի առաջին թերթիկի վրա պետք է արտացոլվեն աշխատողի անձնական տվյալները, որոնք մուտքագրվում են իրեն ներկայացրած փաստաթղթի խստորեն համապատասխան, որը ինքնության քարտ է (անձնագիր): Ապագայում, աշխատանքի նոր վայրում կադրային տեսուչը ստուգելու է աշխատողի իսկությունը `ըստ այս տեղեկությունների, դրանք համեմատելով անձնագրի կամ այլ վկայականի հետ:
• Աշխատանքի առաջին էջը պարտադիր պետք է լինի վավերացված `այն առաջին հերթին այն կադրային տեսուչի ստորագրությամբ, ինչպես նաև սույն փաստաթուղթը իրականացնող տնտեսավարող սուբյեկտի կնիքով: Նրանց բացակայությունը կարող է հանգեցնել փաստաթղթի անվավերության:
• Զբաղվածության մասին աշխատանքային գրքույկում գրառումը անպայման պետք է փակվի համապատասխան պաշտոնաթող գրությամբ: Եթե \u200b\u200bնոր աշխատողը մտնում է աշխատանք, և նա ունենում է բաց ընդունելություն, բայց աշխատանքից ազատում չկա, ապա նա պետք է ուղարկվի իր նախկին աշխատանքի վայր նախքան նշանակումը, որպեսզի պատասխանատու անձը համապատասխան նշան դնի այնտեղ: Առանց դրա հնարավոր չէ նորը բացել, կամ անհապաղ զգուշացնել աշխատակցին, որ այդ աշխատանքը համարվի նրա համար մասսայական աշխատանք:
• Արգելվում է աշխատանքային գրառումներից որևէ գրառում կատարել այն մասին, որ աշխատողը կարգապահական տույժի է ենթարկվում իր աշխատանքային իրավախախտման համար: Բացառություն է միայն պատիժը պաշտոնանկության տեսքով:
• Աշխատանքի մեջ մուտքագրված բոլոր նշանները կատարվում են կառավարման համապատասխան հրամանների հիման վրա: Տվյալները մուտքագրելիս դրանք պետք է ամբողջությամբ արտացոլվեն ՝ թույլ չտալով կրճատումներ: Դա օրենքով արգելված է:
• Աշխատանքի մեջ թույլատրվում է տեղեկատվություն ստանալ կենսաթոշակի հաշվարկման փորձի մեջ որոշակի ժամանակահատվածներ ներառելու մասին անընդհատ փորձի կամ տեղեկատվության մասին:
• Այս փաստաթուղթը չի թույլ տալիս ուղղումներ կամ ուղղումներ: Ուղղումները հնարավոր են միայն առաջին էջում ՝ անձնական տվյալներով, օրինակ ՝ անունը փոխելիս:
• Ուղղիչ մուտքերը կարող են կատարվել առանձին նոր գրառումների միջոցով:

Ի՞նչ փաստաթղթերի հիման վրա է կատարված զբաղվածության արձանագրություն

Կադրերի մասնագետը կարող է նշանի մուտքի նշանը դնել միայն ընկերության կառավարման հրատարակված հրամանի հիման վրա, որը նա հանդես է գալիս որպես: Նրա մանրամասները պետք է նշվեն աշխատանքի համապատասխան սյունակում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գնում է ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատելու, ապա վարձելու նշան նշելու հիմքը նրա հետ բանտարկյալ է:

Կես դրույքով աշխատանք ընդունելիս, դրա մասին գրառում է կատարվում անձնակազմի տեսուչի կողմից հիմնական աշխատանքի համար `աշխատողի կողմից իր երկրորդ աշխատանքից ներկայացրած վկայագրի հիման վրա:

Երբեմն, երբ նախկինում կորցրած գիրքը վերականգնվում է, բոլոր այն գրառումները, որոնք նախկինում գոյություն ունեին նախկինում, տեսուչի կողմից կատարում են աշխատանքի վերջին վայրում `աշխատողի ներկայացրած աշխատանքի նախորդ տեղերից վավերացված վկայականների համաձայն:

Ուշադրություն:Օրինակ, այլ փաստաթղթեր չեն կարող համարվել որպես աշխատանքի մեջ գրառում կատարելու հիմք:

Այդ դեպքում աշխատողը կարող է աշխատել առանց աշխատանքային գրքույկ գրելու

Հրահանգը պահանջում է մուտքագրել աշխատողի հիմնական գործատուին ստանալու մասին, եթե նա աշխատել է ընկերությունում հինգ և ավելի օր: Երբ ընկերությունում աշխատանքի ժամանակահատվածը սահմանվածից ցածր է, դուք չեք կարող մուտքագրումներ կատարել զբաղվածության վերաբերյալ:

Աշխատանքի մեջ աշխատանքի մտնելուն վերաբերող նշումներ չեն արվում, եթե աշխատակցին ընդունվում է կես դրույքով: Նման գրառումները այս ձևում ներառվում են միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ներկայացնում է համապատասխան դիմում:

Ուշադրություն: Թույլատրվում է նաև մուտքագրում չունի աշխատանքային գրքում գրառում, եթե աշխատողը աշխատում է դրա հիման վրա: Որոշ դեպքերում ձեռնտու է եզրակացնել ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ գործատուին:

Ո՞ր պահին գրառումն է գրառում

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ գործատուն պետք է դիմի յուրաքանչյուր աշխատողի, ով աշխատել է նրա համար ավելի քան հինգ օր: Եթե \u200b\u200bայս աշխատողի համար աշխատությունն առաջին անգամ է բացվում, ապա դա պետք է արվի ընդունելության պահից մեկ շաբաթվա ընթացքում:

Այսպիսով, եթե աշխատանքի կառավարման համար պատասխանատու անձը առաջին հինգ օրվա ընթացքում նշանակումներ չի կատարել, և աշխատողը որոշում է կայացրել աշխատանքից հեռացնել նույն ժամանակահատվածում, ապա նշանակման բացակայությունը չի հանդիսանում սահմանված չափորոշիչների խախտում:

Մյուս կողմից, եթե արձանագրությունը, այնուամենայնիվ, կատարվել է, ապա դա նույնպես չի ճանաչվի որպես խախտում, քանի որ, համաձայն Աշխատանքի կանոնների, ընդունման և աշխատանքից ազատվելու մասին բոլոր տեղեկությունները պետք է մուտքագրվեն փաստաթղթում: Հետևաբար, եթե աշխատողը որոշեց հեռանալ, ապա նա պետք է ընդհանուր հայտարարի դիմի հրաժարականի մասին:

Ինչպե՞ս մուտքագրվել աշխատանքային գրքում 2020 նմուշ վարձելու մասին

Գրառումներ ՍՊԸ-ի նմուշի տնօրենի աշխատանքի մասին

Աշխատանքի ղեկավարի տեսքով նշան կազմելիս կան մի քանի առանձնահատկություններ. Դրա հիմքը կարող է լինել ոչ միայն ընդունելության կարգը, այլև սեփականատերերի որոշումը, հիմնադիրների ժողովի արձանագրությունը, անհատ ձեռնարկատիրոջ որոշումը և այլն:

Նաև մուտքի ձևակերպումը պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի նշված փաստաթղթում նշված տողին: Արդյունքում, այն կարող է ձևակերպվել ոչ միայն որպես «վարձու», այլև, օրինակ, «Ընտրվել է պաշտոնում» և այլն:

Ձեզ հետաքրքրում է.

2019-ին պաշտոնաթողությունից չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում. Այդ դեպքում անհրաժեշտ է ինչպես հաշվարկել

Հիմնական աշխատանքի ընդունվելու գրառում

Սովորաբար աշխատողի ստացման վերաբերյալ գրությունը պետք է պարունակի տեղեկատվություն բաժնի, պաշտոնի, պատվերի մանրամասների վերաբերյալ:

Ձեռնարկատերերին մեղադրանք է ներկայացվում նաև վարձու աշխատողներին պահելու և նրանց մեջ ժամանակին մուտքագրելու պատասխանատվությունը: Բայց նա պարտավոր չէ կարգադրություններ և հրահանգներ կազմել, այնպես որ դուք կարող եք աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա ընդունելության նշան:

Նմուշի փոխանցման կարգի վարձում

Աշխատանքի մեջ գրառումը, որ աշխատողը մուտքագրեց փոխանցման հանձնարարականը, կարող է կատարվել միայն այն դեպքում, երբ նույն վայրից ազատման մասին գրությունը ասում է, որ նա դուրս է եկել փոխանցման կարգով: Այն պետք է պարունակի նաև հղում դեպի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի անհրաժեշտ հոդվածի:

Գրառման ձևավորումը, ընդհանուր առմամբ, ոչնչով չի տարբերվում ստանդարտ դեպքից, բացառությամբ այլ վայրի տեղափոխման մասին նշելու:

Մասնակի աշխատող գրանցվելիս

Երբ աշխատողը գալիս է կես դրույքով աշխատելու, նրա աշխատանքը պահվում է հիմնական գործատուում: Հիմնական ընկերության անձնակազմի աշխատակիցը կարող է դրանում նշան դնել դրույքով աշխատելու մասին `երկրորդ կազմակերպության կողմից հավաստագրի կամ քաղվածքի հանձնարարականի հիման վրա:

Ընդունելության անձնակազմ արձակուրդում

Երբ աշխատողին տրվում է արձակուրդի մեկ այլ ժամանակահատվածի կամ մեկ այլ պատճառով, որը ենթադրում է որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային գրքույկում գրառում է կատարվում ըստ ստանդարտ կանոնների: Ըստ Ռոստրուդի դիրքի, աշխատանքում չպետք է նշվի, որ աշխատողի վարձույթն իրականացվում է սահմանված ժամկետային պայմանագրով:

Գրքի սխալ լրացման համար պատասխանատվություն

Գործող օրենսդրությունը ենթադրում է աշխատանքային գրքերի պահպանման գործում սխալների համար պատասխանատվության մի քանի տեսակներ:

Բայց յուրաքանչյուր դեպքում պատիժը ընկնում է պատասխանատու պաշտոնյայի կամ կազմակերպության վրա.

• Կարգապահական պատասխանատվություն: Դա կարող է պարտադրվել աշխատակցին ՝ իր պարտականությունների ոչ արդար կատարման համար: Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը պետք է ունենա հրաման կամ այլ փաստաթուղթ, որը վերագրում է որոշակի աշխատողի գրքերը պահելու պատասխանատվությունը, և նա պետք է ծանոթ լինի դրան: Պատժի կիրառումը և դրա աստիճանը որոշվում են բացառապես ընկերության ղեկավարության կողմից: Դա, առաջին հերթին, պետք է կախված լինի չարաշահման ծանրությունից:
• Նյութական պատասխանատվություն: Դա բխում է պատասխանատու անձի կողմից աշխատողի կողմից աշխատուժի կորուստների կրումից `աշխատանքային գրառումներում սխալ մուտք ունենալու պատճառով: Եթե \u200b\u200bսխալմամբ մուտքը կատարվել է սխալ ձևակերպմամբ, և դա քաղաքացուն զրկել է աշխատելու հնարավորությունից, ապա պատասխանատու անձը պարտավոր է ինքնուրույն փոխհատուցել նրան մի պարզ գործիքի հիման վրա, որը հիմնված է միջին վաստակի վրա:
• Քրեական պատասխանատվություն: Այսպիսի պատասխանատվությունը պարտադրվում է բավականին հազվադեպ: Դա կարող է առաջանալ, մասնավորապես, սկզբնական կեղծ գրառում կատարելու կամ անձնական շահի համար փաստաթղթում ուղղումներ կատարելու համար: Այս դեպքում հանցագործության համար կարող են նշանակվել տարբեր հանցագործություններ, մինչև երկու տարի ժամկետով ազատազրկում:

ՆԱ: Ռուսակովան,
Աշխատավարձի ամսագիր թիվ 4/2009

Աշխատողները դուրս են եկել տարբեր պատճառներից:Թե ինչ նշումներ պետք է արվեն յուրաքանչյուր դեպքում, մենք նկարագրելու ենք հոդվածում:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերով և պատճառաբանությամբ աշխատանքային գրքում գրառում պետք է կատարվի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Այս դեպքում անհրաժեշտ է վկայակոչել սույն փաստաթղթի հոդվածի կամ մասի, կետի կամ այլ դաշնային օրենքի համապատասխան հոդվածին: Նման կանոնը սահմանված է աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածում: Այնուամենայնիվ, հաճախ գործնականում, աշխատանքից ազատվելու աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելիս, օրինակ, հարց է ծագում, թե որ արձանագրություն պետք է կատարվի ցանկության դեպքում աշխատանքից հեռացնելիս: Դժբախտաբար, այս խնդրի հետ կապված չկա մեկ մոտեցում:

Կամավոր պաշտոնանկություն

Բազմաթիվ աշխատողներ հետևում են աշխատանքային գրքերը լրացնելու վերաբերյալ հրահանգների 5.2-րդ կետի ցուցումներին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 թ. Թիվ 69 (այսուհետ `հրահանգ): Նրանք գրառում են կատարում. «Մերժվել է իր ազատ կամքից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետ»:

Մյուսները ապավինում են աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի պահանջներին: Այս դեպքում մուտքը կլինի հետևյալը. «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է աշխատողի նախաձեռնությամբ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետով»:

Աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում կատարելուց հետո աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան և ստորագրի այն աշխատանքային գրքում: Նա կարող է ստորագրություն ստորագրել անձնակազմի աշխատողի ստորագրությունից կամ կատարել իր սեփական գրությունը «Ծանոթացել» և ստորագրել (ստորև նշված նմուշ):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է իր սեփական կամքից, այն պատճառաբանությամբ, որոնցով օրենսդրությունը վերաբերում է որոշակի առավելությունների և առավելությունների ապահովմանը, աշխատանքից ազատվելու մասին արձանագրություն (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում) մուտքագրվում է աշխատանքային գրքույկ `նշելով այդ պատճառները: Այս մասին ասված է Հրահանգների 5.6 կետում:

Նման գրառում կատարելու հիմքը կարող է լինել աշխատողի այն հայտարարությունը, որ նա պետք է հոգ տանի 14 տարեկանից ցածր երեխայի մասին, աշխատողի համար `վկայություն իր ամուսնու աշխատավայրից` այլ վայրում աշխատանքի անցնելու մասին: Կախված աշխատանքից ազատվելու պատճառից, դուք պետք է կատարեք համապատասխան մուտքագրում (ստորև բերված նմուշ):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է փոխանցման կարգից

Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետում աշխատանքից ազատելու մի քանի հիմքեր սահմանվում են մեկ այլ գործատուին փոխանցելու միջոցով.

Աշխատողի խնդրանքով.

Նրա համաձայնությամբ:

Գրքի վերաբերյալ գրառումը կախված է այն հիմքից, որով աշխատողը դուրս է գալիս (մոդելի համար, տես էջ 112 և 113): Այս մասին ասված է Հրահանգների 6.1 կետում: Զբաղվելու ժամանակ անհրաժեշտ է նաև նոր կազմակերպությունում նշել, որ աշխատողն ընդունվել է փոխանցման կարգով, բայց պատճառը - աշխատողի խնդրանքով կամ նրա համաձայնությամբ - չպետք է նշվի (տես ստորև նշված նմուշը):

Նշում!

Չնայած այն բանին, որ աշխատանքային օրենսգիրքը գործում է յոթ տարի, աշխատանքային գրքերը դեռ լցված են սխալներով: Աշխատանքից ազատվելու մասին արձանագրություն կազմելիս նրանք հղում են կատարում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի: Այն աշխատանքից ազատելու հիմք չէ, այլ միայն կարգավորում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը աշխատողի կամքով: Գործազրկության գրանցման այս եղանակը խնդիրներ է առաջացնում ոչ միայն աշխատողի, այլև գործատուի համար, քանի որ նոր աշխատանքի դիմելու ժամանակ աշխատակցից կառաջարկվի շտկել այս գրառումը աշխատողի նախորդ աշխատանքի վայրում:

Աշխատողի պաշտոնանկության մի նմուշ

Աշխատակիցի կողմից աշխատանքից ազատելը սահմանված ժամկետով պայմանագրով

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին վարձելու մասին գրառումը չի տարբերվում աշխատաժամկետ աշխատանքային պայմանագրով վարձելու մասին գրառումից: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո աշխատակցին ազատելուց հետո պետք է արձանագրություն կազմվի աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն (տե՛ս ստորև ներկայացված մոդելը):

Աշխատողի ազատ կամքով աշխատողի ազատման օրինակելի արձանագրություն ՝ կապված իր ամուսնու այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխման հետ:

Աշխատողի խնդրանքով տանկ փոխանցման կարգով նմուշառելու մասին գրառումը

Աշխատանքի ազատման նմուշի արձանագրություն այլ գործատուին աշխատողի համաձայնությամբ տեղափոխելու կարգով

Թարգմանչի կարգով աշխատողի աշխատանքային նմուշը

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՄԱՁԱՅՆԱԳԻՐ ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ԼՐԱՈՒՅASԻ ԲԱԵՐ

Աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատանքից ազատելու համար հիմք է հանդիսանում երեք հիմնական տիպի.

Ընդհանուր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված, բացառությամբ 4-րդ և 10-րդ կետերի).

Գործատուի նախաձեռնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված);

Կողմերի կամքից անկախ հանգամանքներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված):

Բացի այդ, դեռևս կան լրացուցիչ պատճառներ: Օրինակ ՝ աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածը կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու երկու լրացուցիչ հիմք է տալիս.

Պարտապանի ընկերության ղեկավարի պաշտոնից հեռացնելու կապակցությամբ `անվճարունակության (սնանկության) մասին օրենսդրությանը համապատասխան.

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու որոշման իրավաբանական անձի կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ կամ լիազորված անձի (մարմնի) կողմից ընդունելու կապակցությամբ »:

Աշխատանքային պայմանագիրը լրանալու կապակցությամբ աշխատողի պաշտոնանկության օրինակելի արձանագրություն

Այս իրավիճակներում աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում կատարելիս պետք է նկատի ունենալ ոչ թե Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը, այլ 278-րդ հոդվածը և գրառում կատարել ըստ նրա ձևակերպումների (նմուշի համար ՝ տե՛ս 117-րդ էջը):

Հոդված 336 «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի« Ուսուցչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու լրացուցիչ հիմքերը »հոդվածը նախատեսում է չորս այլ լրացուցիչ հիմքեր.

Մեկ տարվա ընթացքում ուսումնական հաստատության կանոնադրության կոպիտ խախտում.

Սովորողի, աշակերտի անհատականության նկատմամբ ֆիզիկական և (կամ) հոգեկան բռնության հետ կապված կրթական մեթոդների կիրառում, ներառյալ (համապատասխան գրառման նմուշի համար, տես էջ 118);

Համապատասխան դիրքը լրացնելու համար հասնելով տարիքային սահմանի: Պետական \u200b\u200bև քաղաքային բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում ռեկտորի, պրոռեկտորների, մասնաճյուղերի (ինստիտուտների) ղեկավարների պաշտոնները փոխարինվում են 65 տարեկանից բարձր անձինք ՝ անկախ աշխատանքային պայմանագրերի կնքման ժամանակ: Այս պաշտոնները զբաղեցրած և 65 տարեկանը լրացած անձինք իրենց գրավոր համաձայնությունից փոխանցվում են իրենց որակավորումներին համապատասխան այլ պաշտոնների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 332-րդ հոդված).

Գիտական \u200b\u200bև մանկավարժական աշխատողի պաշտոնի համար մրցույթի չընտրում կամ մրցույթով ընտրության ժամկետի ավարտը:

Ամեն դեպքում, աշխատանքից հեռացումը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի բանաձևերին:

Համապատասխան որոշման կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ կողմից որդեգրման հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի դադարման օրինակելի գրառում

Ուսուցչի հետ աշխատանքի դադարեցման օրինակելի գրառում

2020-ին աշխատանքային գրքերի լրացումը կարգավորվում է հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերով.

Միևնույն ժամանակ, հարկ է հիշել, որ նշված նորմատիվը առաջարկություններ չէ կատարման համար, այլ հստակ սահմանված նորմեր, որոնք հաստատում են աշխատանքային գրքի նմուշը, և դրանց չկատարումը հետապնդվում է ըստ դրա:

Լրացրեք վերնագրի էջը

Աշխատանքային գրքի վերնագրի ձևը լրացվում է երկու դեպքում.

• առաջին աշխատանքի տեղավորում;
• կրկնօրինակի գրանցում:

Նոր աշխատանքային գրքի նմուշը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003 թ. 225 որոշմամբ և դրանից հետո չի փոխվել:

Աշխատանքի սեփականատիրոջ մասին ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է սև, կապույտ կամ մանուշակագույն թանաքով: Լրացնելիս պետք է նշեք.

• Լրիվ անուն .;
• ծննդյան ամսաթիվը (DD.MM.YYYY);
• կրթություն և մասնագիտություն;
• մասնագիտություն:

Տեղեկությունները մուտքագրվում են աշխատողի կողմից տրամադրված փաստաթղթերի հիման վրա. Քանի որ այնտեղ գրված է, մենք գրում ենք: Աշխատողի բառերից ոչ մի գրառում չի գրվում և արվում: Տեքստը տեղավորվում է ընթեռնելի ձեռագրի մեջ: Բլոտներն ու սխալները թույլատրված չեն: Ամսաթվերը մուտքագրվում են արաբական համարներով: Ինչ փաստաթղթեր է տրամադրում աշխատողը աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

• կրթության մասին (եթե աշխատանքը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ, հմտություններ);
• զինվորական գրանցման վերաբերյալ (եթե անձը պատասխանատվություն է կրում զինվորական ծառայության համար).
• SNILS (եթե բացակայում է, գործատուն ինքն է կազմում այս փաստաթուղթը);
• անձնագիր:

Աշխատուժը նշված չէ, բայց հիշեք, որ սա պահանջվող փաստաթուղթ է: 2020-ի աշխատանքային գրքույկի ընտրանքային գրանցում, որը կարող եք տեսնել ստորև:

Այն ամենը, ինչ գրվում է վերնագրի էջում, վավերացված է աշխատանքային գրքերը լրացնելու, պահպանելու և պահելու համար պատասխանատու մասնագետի ստորագրությամբ: Organizationանկացած կազմակերպությունում, անկախ սեփականության ձևից և գործունեության ուղղությունից, աշխատողներից մեկը պատասխանատվություն է կրում կազմակերպության կազմում գրանցել աշխատանքային գրքեր (այդ թվում `Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ հաստատված կանոնների 45-րդ կետ): Ո՞վ է դա `անձնակազմի պատասխանատու, հաշվապահ, մեկ այլ ծառայության աշխատակից կամ ինքը` տնօրենը, կապ չունի: Կարևոր է, որ այդպիսի անձը նշանակվի հրամանով, որն ունի նույն անունը `աշխատանքի գիրքը և դրանում ներառվածները լրացնելու և պահելու համար պատասխանատու անձի համաձայնությամբ: Ավելի նպատակահարմար է այս ուղղությամբ նշանակել երկու աշխատողի: Եթե \u200b\u200bմի աշխատող հիվանդանա կամ արձակուրդ գնա, երկրորդը նրան ապահովագրելու է այս անգամ:

Այն բանից հետո, երբ կադրերի աշխատողը անհրաժեշտ տեղեկությունները մուտքագրելուց հետո, փաստաթղթի սեփականատերը ստորագրում է հատուկ նշանակված տողում ՝ համաձայնելով, որ բոլոր տվյալները ճիշտ մուտքագրվել են: Եթե \u200b\u200bսխալներ են թույլ տրվել, ապա այդպիսի փաստաթուղթ անվավեր է, և այն պետք է ոչնչացվի, և աշխատանքային գրքի սեփականատիրոջը տրվում է նոր ձև (կազմակերպության հաշվին):

2020 թվականի աշխատանքային գրքի լրացված էջը

Ինչ անել, երբ աշխատակիցը փոխում է անձնական տվյալները: Մի գցեք գիրքը ... Այո, դա անհրաժեշտ չէ, քանի որ այս դեպքում օրենքը նախատեսում է փոփոխություններ կատարելու հնարավորություն. Աշխատողի հին տվյալները շապիկի էջում ճշգրտորեն հատված են (մենք խոսում ենք ամբողջ անվանման մասին), իսկ աշխատանքային էջում նոր տեղեկություններ են մուտքագրվում: Մենք այս ստորագրությունը հաստատում ենք մեր ստորագրությամբ `ապակոդավորման միջոցով (եթե կա կնիք, մենք նույնպես այն դնում ենք): Ավելի մանրամասն, թե ինչպես կարելի է աշխատանքային գրքույկ կազմել 2020-ին, այս դեպքում, գրված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003 թ. 225 որոշմամբ հաստատված կանոնների III բաժնում: Պետք է հիշել և հիշել, որ վերնագրերի էջում և աշխատանքի այլ բաժիններում գրառումների ուղղումը կատարվում է տարբեր կողմից եղանակներ

Մենք լրացնում ենք «Տեղեկատվություն աշխատանքի մասին» բաժինը

Վերնագրի էջը լրացնելուց հետո անցեք բաժին «Տեղեկատվություն աշխատանքի մասին» բաժնում: Այստեղ այն ամրագրված է.

• Ընկերության Անվանումը;
• ամսաթիվը, ամիսը, մուտքի տարին.
• վարձելու փաստը.
• աշխատանքի շարժումներ;
• թարգմանություններ (շարունակական հիմունքներով);
• կես դրույքով (աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատողի խնդրանքով);
• աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառները:

2020-ի աշխատանքային գրքույկում գրառումները կատարվում են կազմակերպության ղեկավարի կողմից տրված հրամանի հիման վրա: Փաստաթղթի մանրամասները նշված են դրա համար նախատեսված տարածքում: Մուտքը պետք է կատարվի պատվերը հրապարակման պահից 7 օրվա ընթացքում (ստացված, փոխանցումներից, առաջխաղացումներից և այլն), աշխատանքից ազատվելուց հետո, մուտքերը կատարվում են վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում (թիվ 225 որոշմամբ հաստատված կանոնների 10-րդ կետ): Երբեմն մասնագետները շփոթում են հինգ և յոթ օրվա ժամկետները: Հինգ օր այն ժամանակահատվածն է, որից հետո գործատուն պարտավոր է իր աշխատողի համար ունենալ աշխատանքային գրառում (կանոնների 3-րդ կետ): Յուրաքանչյուր գրառումը համապատասխանում է սերիական համարին: «Աշխատանքի մասին տեղեկատվություն» բաժնում միայն վերնագրերը համարակալված չեն:

Աշխատանքային գիրքը լրացնելու նմուշ (2020)

Աշխատանքային գրքի լրացման կանոններ (2020)

Այս բաժնում տեղեկատվության մուտքագրման կարգը.

1. «Աշխատանքի մասին տեղեկատվություն» սյունակում մուտքագրվում են գործատուի մասին տվյալները (առանց կրճատումների):
2. Գրառման «Ո՛չ» առաջին սյունակին տրվում է սերիան:
3. «Ամսաթիվ» երկրորդ սյունակը (DD.MM.YYYY) նշում է ամսաթիվը (ըստ կարգի կամ աշխատանքի փաստացի ընդունելության):
4. Երրորդ սյունակում ներկայացված են աշխատանքի մասին տվյալներ ՝ պաշտոնի նշմամբ (ինչպես աշխատանքային պայմանագրում):
5. Չորրորդ բաժնում նշվում են կարգադրության կամ զբաղվածության վերաբերյալ այլ կարգավորող ակտի մանրամասները:

Երբ ժամանակը գալիս է, մարդիկ հեռանում են կազմակերպությունից տարբեր պատճառներով: Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է այստեղ որպես հաջորդ մուտք: Ստորև բերեք մի օրինակ, թե ինչպես պատշաճ կերպով լրացնել աշխատանքային գիրքը:

Ինչպես կազմել արձակման արձանագրություն

Աշխատանքի մեջ գրառումը կատարվում է գործատուի կարգի համաձայն (այն ձևով, որը կարգին է, առանց կրճատումների): Նշվում են աշխատանքից ազատվելու հիմքերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված), օրինակ. «Ազատվել է իր ազատ կամքից, 3-րդ մաս 1-ին կետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված ». Դրա հիման վրա աշխատանքային գրքույկ լրացնելու օրինակը ներկայացված է ստորև:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը այլ պատճառներ ունի, օրինակ ՝ վստահության կորուստ, ապա կիրառվում է հոդվածի հղումը, գրառումը հետևյալն է. «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է ապրանքի անմիջականորեն սպասարկող աշխատողի կողմից մեղավոր գործողությունների կատարման կապակցությամբ ՝ հիմք տալով գործատուի կողմից նրա նկատմամբ վստահության կորստի համար, պարբ. 7 մաս 1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված ». Անկախ աշխատողի մեկնելու պատճառներից ՝ նրանք ծանոթանում են այդ գրառմանը և իրենց ձեռքում են տալիս փաստաթուղթ:

Գրառումը վավերացված է ղեկավարի (կամ լիազորված անձի) ստորագրությամբ `ստորագրությամբ, տեղադրվում է ձեռնարկության կնիքը (պայմանով, որ այն գտնվում է): Որպես գրառում ծանոթանալու նշան, աշխատողը ստորագրում է ձևին, նշում իր ազգանունը և սկզբնատառերը: Ամբողջ անուն - կարևոր կետ, քանի որ ազգանունը պետք է համապատասխանի վերնագրի էջում նշված տվյալներին: Դրանից հետո աշխատողը ստորագրում է գրքում (ոմանք այն անվանում են ամսագիր), որը հաշիվ է տալիս աշխատանքի տեղաշարժին և ներդնում նրանց:

Աշխատանքային գրքի ճիշտ ավարտը (2020) չափազանց կարևոր է, հատկապես կենսաթոշակային օրենսդրության վերջին փոփոխությունների ֆոնին: FIU- ն չի ընդունի սխալ կազմված փաստաթղթեր, կամ պարզապես չի հաշվարկի սխալներով կազմված անձի աշխատանքի ժամանակահատվածը: Մի օր մենք բոլորս թոշակի ենք անցնում, և մենք չենք ցանկանում այս անգամ ծախսել այլ մարդկանց սխալները շտկելու վրա:

Աշխատանքային գիրքը, լրացնելով, չի սահմանափակվում վերնագրի էջը և աշխատանքի մասին բաժինը լրացնելով, աշխատանքային գրքույկում կա մեկ այլ բաժին ՝ տեղեկատվություն մրցանակների և պարգևների վերաբերյալ:

Մենք կատարում ենք պարգևատրման և պարգևատրման գրառում

Աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bարժանիքների վերաբերյալ գրառումները, պարգևատրումներն ու լավ աշխատանքի համար պարգևատրումները գրանցվում են աշխատանքային գրքում (տույժերի վերաբերյալ տեղեկատվությունը մուտքագրված չէ): Բոլոր նոր տվյալները մուտքագրվում են գործատուի պատվերի հիման վրա: Գրառման ալգորիթմը նույնն է, ինչ զբաղվածության դեպքում, ավելի բարձր է նմուշը և աշխատանքային գրքի լրացման կանոնները:

Աշխատանքային գրքույկ ներդիր

Ներդիրը փաթաթվում և կարվում է գործին, երբ փորձի հիմնական փաստաթղթում տեղ չկա, և նոր տեղեկատվություն մուտքագրելու տեղ չկա: Տեղադրման ձևը հաստատվել է կառավարության թիվ 225 որոշմամբ:

Կարևոր բանից, որ դուք պետք է իմանաք ափսեի մասին.

• այն կարված է (ուղղակիորեն թելերով, ինչ ձևով - կարևոր չէ, կարևոր է այն կցել);
• Ներդիրը լրացնելիս, դրանում առկա անձնական տվյալները պետք է համընկնեն այն տվյալների հետ, որոնք նշված են աշխատանքի վերնագրի վրա.
• ներդիրի քանակը տեղավորվում է աշխատանքի տեղաշարժի հաշվառման գրքում.
• մնացած ամեն ինչ լրացնելը նույնական է աշխատանքի հետ:

Ղրիմի հանրապետության համար մուտքեր մուտքագրելու կարգը նման է. Օրինակ ՝ օրինակ, թե ինչպես լրացնել Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային գրքույկը (2020), վերցրեք վերը նշված օրինակները: