Ажил дээрх нөхөрлөл: Таны мэдэх ёстой бичигдээгүй 7 дүрэм

Өдөр бүр хүмүүстэй мөр зэрэгцэн ажиллаж байхдаа тэдэнтэй сайн харьцах хэрэгтэй. Хамтран ажиллагсад таны нөхөрсөг сонирхлын хүрээнд орох бөгөөд энэ нь ажлыг илүү тааламжтай, үр дүнтэй болгоно. Гэхдээ "дотны найз", "ажлын хамт олон" гэсэн ойлголтыг салгахад зарим нэг алдаа гардаг. Ийм учраас та хэд хэдэн хэлээгүй дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Хэрэв та ажлын байран дээрээ нөхөрлөлийг бий болгохыг хүсч байвал хувийн туршлагаа анхааралтай хуваалцахаа санах нь чухал. Та тухайн хүний ​​нэр хүндийг мэдэхгүйгээр хувийн мэдээллээ шууд задруулах гэж яарч болохгүй. Хэрэв та хамт ажиллагсаддаа итгэдэг байсан ч гэсэн тодорхой хил хязгаар байдаг: спорт, хобби, гэр бүлийн байдал, хүлээн авсан боловсролын талаархи мэдээллийг задруулж болно. Гэхдээ хууль бус ажиллагаа эсвэл дотно нарийн ширийн зүйлийг өөртөө үлдээх нь дээр. Мөн хамт ажиллагсадтайгаа ярилцахдаа бодит байдлыг хэтрүүлэх гэж оролдох хэрэггүй.

Дотны найзууддаа хов жив, гомдлоо үлдээ.

Мэдээжийн хэрэг аливаа харилцаанд нүдний ард ярилцдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд зөвшөөрөгдсөн зүйлийн хил хязгаарыг тодорхой тусгаарлах шаардлагатай. Хэрэв та хамт ажиллагсаддаа уураа гаргахыг хүсч байвал компанийнхаа талаар ямар ч ойлголтгүй дотны найзтайгаа ярилцахдаа үүнийг хий. Даргадаа хэзээ ч мэдээлэл, хов жив бүү дамжуул. Ингэснээр та хамтрагчаа эвгүй байдалд оруулах болно. Хэрэв мэдээлэл түүний чихэнд хүрвэл нөхөрлөл чинь дуусна.

Өөрийнхөө хувийн шинж чанарыг хадгал

Энэ нь карьерын эхэнд маш чухал юм. Олны дундаас ялгарч, хувийн онцлогоо харуулах шаардлагатай гэдгийг мартаж, шинэ оффисын ажилтан хамгийн түрүүнд нөхөрлөдөг. Гэхдээ энэ нь буруу, учир нь энэ тохиолдолд тэр өөрийгөө зөв нотлох боломжгүй болно. Бүх зүйл өөрийн цаг хугацаатай байдаг. Эхлээд өөрийгөө харуул, дараа нь холбоо тогтоо. Оффисын ажилчид эвтэй найрсаг байх үед яг одооноос сүүдэрт үлдэхгүйг хичээгээрэй.

Сонирхлоо харуул

Хамтран ажиллагсадтайгаа яриагаа үргэлжлүүлэх сонирхолтой байх нь хэвийн үзэгдэл юм. Гэсэн хэдий ч зарим яриаг хов живийн ангилалд шилжүүлж болно. Болгоомжтой байгаарай, учир нь энэ төрлийн яриаг дэмжсэнээр ажлын байранд муу санаатай хүмүүсийг бий болгох нь маш амархан байдаг. Тийм ч учраас албан тушаалын хов жив биш, шуугиан тарьсан цэвэрхэн хүний ​​нэр хүндийг олж авах нь маш чухал юм.

Дуртай зүйлээ бүү сонго

Шинэ компанид анх орсон үеэ эргэн сана. Дараа нь та дуртай зүйлсээ сонгосон бөгөөд энэ нь таныг багтаа ороход нөлөөлсөн байх. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам багийн бусад гишүүдтэй харилцахаас бүү татгалз. Хэн нэгэнд илүү давуу эрх олгохоос илүүтэйгээр өөрийнхөө давуу талыг бүү харуул. Мөн оффисыг шоу болгон хувиргаж, гэр бүлийн асуудлаа хамт олондоо шилжүүлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг санаарай. Чи сэтгэлээ урсгах гэж биш ажилдаа ирсэн.

Найз нөхөрлөлөө төрөлжүүл

Гэхдээ ажлын цагийн дараа хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаа тогтоох нь үнэхээр бодитой зүйл юм. Та тогтоосон хүрээнд бие биентэйгээ маш их цагийг өнгөрөөдөг тул одоо ажлын хамт олноо албан бус орчинд хөгжилтэй арга хэмжээнд урих цаг болжээ. Ийм албан бус уулзалтын үеэр тархийг ажлаас нь унтрааж, яриаг илүү тааламжтай чиглэлд чиглүүл.

Оффисын завсарлагад бэлэн байгаарай

Амьдралд бид олон жил үргэлжилсэн ч гэсэн харилцаагаа таслах, нөхөрлөлөө дуусгахыг ер бусын зүйл гэж үздэггүй. Энд болон оффисын найзуудын орчинд юу ч тохиолдож болно. Та юуны түрүүнд мэргэжлийн хэвээр байх ёстой. Та нарын дунд хар муур гүйж байсан ч бие биедээ эелдэг, эелдэг бай.

Түүгээр ч барахгүй хуучин хамтрагчынхаа талаар бусад байгууллагад гомдоллож, жижиг сажиг зүйлд гомдоллож, уур уцаартай байж болохгүй. Таны дургүйцэл удахгүй мартагдаж, шударга түншлэл хэвээр үлдэх болно. Түүнээс гадна бардамналыг оффисоос жүжиг болгохыг бүү зөвшөөр. Ингэснээр та стрессээс зайлсхийж, бүтээлч зорилгодоо хүрэхийн тулд маш их энерги хэмнэх болно.

Дүгнэлт

Ажлын хамт олны нөхөрлөл нь маш чухал бөгөөд олон талаараа ашиг тустай байдаг. Хэрэв та зөв урам зоригтой бол энэ нь маш их ногдол ашиг авчрах бөгөөд хэрэв та хувиа хичээсэн зорилгодоо хүрэх юм бол карьераа сүйрүүлж болно.