Ako správne napísať životopis do zamestnania + hotové vzory a názorné ukážky písania životopisu

• • Princíp číslo 1. Stručnost
  • Zásada číslo 2. Konkrétnosť
  • Zásada číslo 3. Pravdivosť
  • Zásada číslo 4. Selektivita
• • Formulár životopisu - registrácia
  • Obsah životopisu – štruktúra
• 5. Osobné vlastnosti v životopise
• 8. Odporúčania špecialistov na písanie životopisu
  • Tajomstvo dizajnu životopisu
• 9. Záver

Pri zmene miesta výkonu práce, pri hľadaní vlastného zamestnania, je dôležité vedieť, ako správne zostaviť životopis, pretože každý chápe, že na jedno voľné miesto bude vždy veľa uchádzačov s jedinečnými schopnosťami a zručnosťami. Dúfať v tomto prípade len pre šťastie je veľmi hlúpe, musíte to skúsiť a konať. Preto sme sa rozhodli zverejniť článok – „Ako správne napísať životopis“

A jeden zo spôsobov, ako o sebe povedať a poskytnúť tie najsprávnejšie informácie, ktoré môžu potenciálneho lídra zaujať, je správny a kompetentný životopis... To vám umožní byť nielen prevažne vpredu pred všetkými ostatnými, ale aj zvýšiť reálne šance a zabezpečiť dostupnosť voľných pracovných miest. vo formáte .doc môžete sledovať odkaz.

V tomto článku sa dozviete:

• • Čo je životopis?

• Ako napísať životopis a správne ho zostaviť?
• Uveďme príklad, vzorku, šablónu na zostavenie správnej možnosti.

Pozrime sa na tieto problémy podrobnejšie a popíšme tajomstvá a základné nuansy písania životopisu.

V jednom z predchádzajúcich článkov na stránke sme podrobne popísali o nábore. Preto odporúčame, aby ste sa oboznámili aj s týmto materiálom.

Čo je životopis pre prácu - hotové príklady, vzory, šablóny si môžete stiahnuť ďalej v článku

1. Čo je to životopis? 4 zásady vypracovania

Ak úplne nerozumiete tomu, čo je životopis, odporúčame definovať tento pojem:

Inými slovami, zhrnutie je vami vypracovaný dokument, ktorý vám umožňuje prezentovať svoj vlastný zručnosti a zručnosti, profesionálne aj osobne. Je to tiež príležitosť porozprávať sa o svojich úspechoch a jedinečnostiach, ktoré sa dajú realizovať a dokonca sa stať základom pre zamestnanie sa na uplatňovanej pozícii, aby ste za ne dostali akúkoľvek morálnu či materiálnu odmenu. Za konečný výsledok sa väčšinou považuje zvýšenie úrovne miezd, poberanie príspevkov, prémií alebo iného ekvivalentu finančnej stability. Životopis je v podstate vizitkou uchádzača o zamestnanie.

Pri podrobnom preštudovaní otázok správnosti nezávislého zostavovania a písania tohto dokumentu sa odporúča mnohým odborníkom, ktorí už dlho pracujú v personálnych oddeleniach, pracovným agentúram, aby poskytli venujte pozornosť 4 základným princípom:

Princíp číslo 1. Stručnost

Nie je potrebné veľmi dlho a veľa opisovať svoje vlastné zásluhy, ponoriť sa do histórie získavania zručností, hovoriť o fázach svojej vlastnej formácie. Pri jej optimálnosti je dôležité sformovať informácie tak, aby sa zmestili na hárok A4. Nebojte sa zostať bez povšimnutia. Naopak, človeka môžete „preťažiť“ informáciami.

Napríklad, medzi desiatkami ďalších zaslaných životopisov, ktoré si prečíta od začiatku do konca, sa personalista zameria len na dôležité informácie. A ak má váš dokument 3-4 strany, existuje reálne nebezpečenstvo, že sa jednoducho nedostanete na koniec. A životopis bude odložený.

Zásada číslo 2. Konkrétnosť

Pri zostavovaní je dôležité presne a správne si zapamätať všetky potrebné dátumy alebo názvy organizácií, na ktorých záleží. Ak v tejto veci nie je možné dúfať v pamäť, je lepšie brať informácie zo samotných zdrojov. Všetky informácie musia byť aktuálne.

Zásada číslo 3. Pravdivosť

Nemali by ste vymýšľať a vymýšľať nové zručnosti, pripisovať si žiadne nedokončené kurzy a hovoriť o úspechoch, ktoré v skutočnosti neexistovali. Stojí za to riadiť sa jedným jednoduchým pravidlom: "Všetko tajné sa skôr alebo neskôr ukáže." Aj keď sa vám na začiatku podarí urobiť dobrý dojem pri počiatočnom výbere, výsledok môže byť negatívny.

A ak bol životopis zaslaný personálnej agentúre, ktorá uzatvára výberové zmluvy priamo so zamestnávateľmi, potom si jej zamestnanec vyhradzuje právo skontrolovať ktorúkoľvek z informácií, ktoré ste uviedli, a dokonca uskutočniť niekoľko potvrdzovacích hovorov.

Zásada číslo 4. Selektivita

Pri zostavovaní životopisu, ktorého cieľom je „vyhrať“ konkrétnu pozíciu, by ste nemali uvádzať všetky svoje paralelné úspechy. Ak máte napríklad záujem o voľné miesto ekonóma a v minulosti sa vám šťastnou zhodou okolností podarilo absolvovať kulinárske kurzy alebo zvládnuť predlžovanie nechtov, tak sa tomu nemusíte venovať.

Aj keby ste počas štúdia na inštitúte alebo na jeho konci museli písať vedecké články, práce alebo práce a budúce voľné miesto si vyžaduje zručnosti inštalatéra, potom takéto informácie pre potenciálneho zamestnávateľa jednoducho nebudú zaujímavé.

2. Ako správne zostaviť (napísať) životopis – dizajn a štruktúra

Za deň práce personalistu, na otvorené voľné miesta prejdú jeho rukami desiatky uchádzačov a ak sú firmy veľké, tak stovky životopisov uchádzačov. A z tohto streamu je pre váš dokument len ​​pár minút na to, aby ste ho presvedčili a zaujali v jeho kandidatúre. Ako zostaviť a napísať životopis pre prácu? Vzorový životopis a podrobné pokyny na písanie sú uvedené nižšie.

Samotné posúdenie Vami vytvoreného dokumentu prebehne štandardným spôsobom podľa 2 parametre:

1. Obsah ... Ide o pravdivosť uvedených údajov.
2. Formulár ... Predpokladá správny dizajn a správnu štruktúru.

Formulár životopisu - registrácia

Pozrime sa podrobne na to, ako správne naformátovať špecifikované informácie a podľa akých parametrov sa budú považovať za správne uvedené.

Zároveň existujú niektoré pravidlá, ktoré si netreba zvlášť pamätať, stačí si ich napísať na samostatný papier a v prípade potreby použiť.

• slovo " Zhrnutie»Netreba písať.
• Pri práci vo Worde nezabudnite vybrať písmo Times New Roman... Považuje sa za najpohodlnejšie a najpríjemnejšie čítanie.
• Vyberte farbu písma čierna... To vám umožní nenechať sa rozptyľovať inými farbami a sústrediť sa na informácie samotné.
• Nastavte veľkosť na Veľkosť 12 bodov... Zároveň však musíme úplne hore na hárku uviesť celé meno, ktoré jednoducho vyberieme a zmeníme veľkosť na veľkosť 14 bodov. To umožňuje zamerať sa konkrétne na osobné údaje a zapamätať si ich, čo je dôležité hlavne pri práci s inými životopismi.
• Polia staviame nasledovne: hore - 2 cm, dole - 2 cm, vpravo - 2 cm, vľavo - 1 cm Pohodlné označovanie políčok týmto spôsobom sa následne prejaví pri zakladaní osobného spisu a ukladaní dokumentov do šanónu.
• Riadkovanie najlepšie urobený single. To vám umožní umiestniť viac informácií na jeden hárok a nenaruší to štruktúru samotného dokumentu.
• Ak sa náhle objaví potreba niečo zdôrazniť alebo sa na túto informáciu zamerať, potom je najlepšie to zdôrazniť zvýraznene bez použitia služieb podčiarknutia alebo kurzívy. Pomocou tejto metódy bude text vyzerať organicky a ľahko čitateľný.
• Podľa štruktúry prezentácie materiálu by mal byť životopis rozdelený na odsekov vizuálne určujúce integritu všetkých informácií.
• Pri vytváraní vizitky by ste nemali používať rámy a rôzne symboly. Toto je obchodný dokument a treba ho brať vážne.
• Pri prezentovaní svojich informácií sa nemusíte odchýliť od zamýšľaného plánu, je dôležité písať v obchodnom jazyku a dotýkať sa hlavných aspektov.

Pri pohľade na to všetko by výsledný životopis mal byť ľahký a veľmi jasne štruktúrovaný. Treba mať na pamäti, že v konečnom dôsledku nejde o román alebo príbeh, ktorý vzniká tam, kde sa hodia slovné vyjadrenia a zložité vety, ale o obchodný dokument. Mal by byť prezentovaný v jednoduchých a prístupných vetách.

Všetky špecifické výrazy a určité formulácie, ktoré sa vyskytujú v nárokovanej špecialite, by sa nemali uvádzať. Na pohovore je ľahké predviesť svoje znalosti v tomto smere, ale preťažovať nimi dokument jednoducho nie je vhodné.

V poslednej fáze sa oplatí znovu prečítať výsledný životopis a skontrolovať ho gramaticky a pravopis chyby. Nestrácajte to zo zreteľa, pretože svojho potenciálneho zamestnávateľa môžete spočiatku sklamať od prvých riadkov vášho dokumentu, kým sa dostanete k jeho podstate.

Všetky potrebné údaje, ktoré je dôležité sprostredkovať, by sa budúci životopis mal rozdeliť do 5 hlavných blokov:

1. Osobné údaje.
2. Účel hľadania.
3. Získané vzdelanie.
4. Pracovné skúsenosti.
5. Ďalšie informácie.

Aby sa tieto informácie stali zrozumiteľnejšími a neexistovala možnosť urobiť chybu, stojí za to podrobnejšie zvážiť každý z bodov.

1. Osobné údaje

Účelom tohto bloku nie je len ponechať vašu kandidatúru v pamäti, ale tiež presne označiť vaše kontakty, určiť spôsob okamžitej komunikácie.

Príklad – ako správne napísať životopis

Píšeme relevantné a konkrétne:

• Priezvisko, meno, priezvisko (úplne);
• Adresa miesta bydliska. Je veľmi dôležité, aby bola vecná. Ak existuje len dočasný, potom je dôležité uviesť, do ktorého dátumu a kde vás neskôr bude možné nájsť. Organizácia, ktorej posielate svoj životopis, môže jednoducho, bez vysvetlení a telefonátov, využiť poštovú službu a poslať vám oznámenie o termíne pohovoru, preto musí byť adresa presná;
• Telefónne číslo. Pri zadávaní vlastného čísla nezabudnite napísať, ktoré z nich je domáce a ktoré mobilné, aby sa odborník mohol ľahko orientovať v čase a rozhodnúť, ktoré z nich je najlepšie vytočiť. Zároveň, ak existuje obmedzenie v časovom priestore, napríklad pre vás osobne je pohodlnejšie prijímať hovory vo večerných hodinách, uveďte to prosím správne v životopise;
• Vaša e-mailová adresa, ktorá je kedykoľvek aktívna. Ak existuje nejaký iný komunikačný kanál, môže to byť fax alebo ICQ, určite by ste to mali uviesť;
• Tvoj dátum narodenia.

Opisom svojich osobných údajov môžete povedať o svojom veku, rodinnom stave, uviesť občianstvo alebo zdravotný stav. Takéto informácie sú však nepovinné a poskytujú výhodu iba vtedy, ak sú jedinečné.

Aby ste tak urobili priaznivý dojem, dajte si tú námahu nájsť práve taký prízvuk, ktorý dokáže udržať pozornosť na vás.

A stojí za to jasne pochopiť, že čím pohodlnejšie a rýchlejšie bude možnosť vás kontaktovať, tým viac šancí necháte pre seba a tým menej ich dáte svojim konkurentom vo veci zamestnania.

2. Účel vyhľadávania

V tomto bloku je dôležité správne uviesť nielen názov požadovanej pozície, ale aj objasniť výšku platu.

Navyše, ak sa plánujete zúčastniť hľadania viacerých voľných pracovných miest, potom je najlepšie vytvoriť samostatný životopis pre každé z nich a poslať ho na oddelenie ľudských zdrojov.

Vo všeobecnosti však nie je možné nenapísať názvy príspevkov. Žiadny zamestnanec organizácie nikdy neuhádne vaše plány a uprednostní výber tých kandidátov, ktorí určite rozumejú a definujú svoje ciele.

Pri požadovanej úrovni miezd je všetko oveľa jednoduchšie. Aby ste to správne určili a neprecenili číslo, stačí sledovať podobné voľné miesta na internete a zvoliť si svoju priemernú hodnotu.

Musíte pochopiť, že ak vaše potreby nezodpovedajú modernej realite a manažér nepovažuje za rozumné prideliť požadovanú sumu z rozpočtu svojej organizácie, potom vo vašom životopise nebude žiadny zmysel.

Ak však chápete, že máte obrovské skúsenosti a dokážete byť oveľa zaujímavejší ako iní kandidáti, možno ste sa zúčastnili zahraničných stáží alebo školení a máte vodcovské kvality a organizácia, v ktorej je voľné miesto otvorené, má veľký rozsah, potom je vo vašom záujme prekročiť priemernú mzdovú úroveň o približne 30% ... Táto suma však musí byť v každom prípade odôvodnená.

3. Získané vzdelanie

V tomto bloku sú uvedené údaje potvrdzujúce vašu úroveň a stupeň vzdelania. Okrem toho spočiatku maľujú hlavné, vrátane rokov vzdelávania, kvalifikácie alebo špecialita a vzdelávacej inštitúcie, v ktorej boli prijaté. A potom odkaz na ďalšie kurzy, školenia a semináre.

Ak na vašej životnej ceste bolo niekoľko takýchto vzdelávacích miest, potom je najprv uvedené vysokoškolské vzdelanie, potom stredné odborné vzdelanie a potom ďalšie.

Nemusíte uvádzať len skratky, dúfajúc, že ​​inštitúcia je známa, aj tak si to každý domyslí. Naopak, bude hrať proti vám. Nikto nebude strácať čas hľadaním PSTU alebo SSTA, informácie o tom by mali byť maximálne zverejnené a vhodné na použitie.

Ak ste naraz napríklad stihli absolvovať počítačové kurzy alebo kurzy cudzích jazykov, tieto informácie nebudú zbytočné. Ďalším bonusom k vašim plusom je v našej modernej spoločnosti schopnosť porozumieť softvéru aj na úrovni jednoduchého používateľa, prípadne ovládať cudzí jazyk aj so slovníkom. Takéto údaje s uvedením času a miesta školenia je možné zapísať do sekcie " Ďalšie informácie».

4. Pracovné skúsenosti

Tento blok hovorí o tom, ako prebiehala vaša pracovná činnosť. Okrem toho musí byť napísaná v chronologickom poradí, počnúc od dnešného alebo posledného pôsobiska, akoby pretáčala históriu späť.

Samozrejme, je vhodné, aby vo vašom pracovnom programe neboli žiadne prerušované pracovné skúsenosti a prázdne miesta. Ale aj keby sa to stalo, nemusíte sa podvádzať a predpokladať, že vám to dáva nižšiu šancu získať voľné miesto.

Opis prebieha podľa nasledujúceho scenára:

• Pracovné obdobie... Toto zobrazuje dátumy, kedy ste zadali navrhované voľné pracovné miesto a kedy aktivita skončila.
• Názov spoločnosti, v ktorej som stihol pracovať alebo jej zastúpenie, pobočka;
• Oblasť činnosti... Stojí za to stručne naznačiť smer práce organizácie;
• pozícia... Uveďte, ako bola vaša pozícia správne nazvaná, a ako potvrdenie vašich slov bude slúžiť záznam v pracovnom zošite;
• Zodpovednosti... Povedzte nám, aké právomoci vám boli zverené a aké povinnosti ste si splnili. Je vhodné prezentovať informácie jasne a zrozumiteľne, aby budúci vedúci pochopil, že vykonávaním množstva takýchto funkcií ste už v nich získali skúsenosti a nebudete už potrebovať školenie;
• Príklady vašich metrík, ktoré boli dosiahnuté za určité obdobie. Nech sú to kvantitatívne údaje, vyjadrené v % alebo kusoch, ale konkrétne a skutočné.

Mnoho autorov životopisov robí veľmi hrubú chybu. Predpokladajú, že v tomto bloku stačí jednoducho prepísať údaje z ich zošita.

Zabúdajú však odhaliť jedinečnosť svojich vlastných zručností a schopností. A tiež prítomnosť skúseností a určitých vlastností bude musieť zvážiť personál personálneho oddelenia „medzi riadkami“. To znižuje atraktivitu vášho životopisu a robí ho menej aktívnym pred ostatnými konkurentmi.

5. Ďalšie informácie

Toto je posledný blok a zdá sa, že nie je hlavný, ale nemali by ste na to zabudnúť. Tu môžete uviesť veľa zaujímavých informácií, ktoré umožnia vodcovi rozhodnúť sa vo váš prospech.

Blok "Ďalšie informácie" môže byť usporiadaný podľa nasledujúcej štruktúry:

• Počítačové zručnosti. Napíšte názvy programov, s ktorými ste museli pracovať, a úroveň ich vývoja.
• Znalosť cudzieho jazyka. Uvádzame názov jazyka a úroveň jeho vedomostí. Môžete písať napríklad voľne, alebo so slovníkom.
• Ak máte nejaké ďalšie zručnosti, ktoré neboli spomenuté v predchádzajúcich blokoch, ale myslíte si, že môžu doplniť celkový obraz a vypovedať o vašej jedinečnosti, napíšte o nich.
• Ďalšie informácie. Napríklad voľné miesto pre obchodného zástupcu je otvorené a chápete, že jednou z požiadaviek je mať vlastné auto, potom v tejto časti môžete špecifikovať takéto údaje. Ešte by bolo fajn napísať o vašom postoji k služobným cestám, prípadným meškaniam v práci a využívaniu voľného času, ak je to možné, v prospech organizácie.

Samozrejme, jednou z výhod vytvárania obsahu životopisov je možnosť odkazovať na posudky tretích strán na overenie vašich údajov. Zároveň sú uvedené osobné údaje odporúčateľa, pozícia, ktorú zastáva a názov samotnej organizácie, v ktorej pracuje, s telefónnymi číslami a prípadnými kontaktnými údajmi.

Nestojí to za to napríklad, urobte si dlhý zoznam takýchto ľudí. Neodporúča sa to. Áno, a prax distribúcie odporúčaní nie je rozšírená. Ak chce manažér sám potvrdiť nejaké údaje, počas rozhovoru vás v navrhovanom dotazníku požiada, aby ste uviedli tieto kontakty a prediskutovali túto záležitosť priamo s vami.

Posledná vzorka životopisu:

Konečný výsledok nášho životopisu pre prácu

3. Pripravené vzory životopisov na stiahnutie (vo formáte .doc)

3 najpopulárnejšie a najsťahovanejšie životopisy

Zoznam pripravených pracovných životopisov na stiahnutie (ukážka)

Profesionálne kľúčové zručnosti v životopise. Nasledujú príklady zručností a schopností, ktoré môžete zahrnúť do svojho životopisu

4. Profesionálne zručnosti v životopise – 13 užitočných zručností

Samozrejme, je jasné, že každý manažér pri hľadaní svojho budúceho zamestnanca chce vidieť len profesionálneho a najvhodnejšieho kandidáta. Preto, ako zručne a správne budú odborné zručnosti uvedené v zostavovanom životopise, závisí od úrovne jeho záujmu o vašu osobu.

Ak je pre vás ťažké vytvoriť si správne zručnosti a schopnosti na opätovné použitie alebo neviete, kde začať, môžete si pozrieť všeobecné koncepty, príklady a vybrať tie najvhodnejšie z nasledujúceho zoznamu:

1. Obchodné komunikačné zručnosti ... Ide o schopnosť viesť rozhovory a rokovania s potenciálnymi klientmi alebo budúcimi partnermi, schopnosť nadviazať správne kontakty so zákazníkmi a vybudovať komunikáciu tak, aby bolo pohodlné opätovne kontaktovať túto organizáciu a predĺžiť dlhodobú spoluprácu. Ako už bolo povedané, je dôležité poznať obchodnú etiketu a mať pozitívny prístup.
2. Znalosť cudzích jazykov ... Táto zručnosť už bola spomenutá vyššie. Samozrejme, ak je profesionál, otvárajú sa úplne iné vyhliadky a príležitosti. Zručne povedané, udržiavať konverzáciu, zostavovať zmluvy a robiť okamžité preklady, môžete jednoducho počítať so zahraničnými služobnými cestami, komunikáciou so zahraničnými partnermi a cestovaním na ďalšie stáže. Zistite viac o
3. Zručnosti klientskej základne ... Ide o jeho tvorbu, rozvoj, prilákanie nových protistrán, schopnosť správne sa orientovať a poskytovať potrebné informácie. Je to aj dielo systematizácie, zlepšovania a jeho optimálneho riadenia.
4. Rozpočtové zručnosti ... Ide o veľmi komplexnú zručnosť, ktorá zahŕňa nutnosť periodického plánovania, zabezpečenie komunikácie a koordinácie všetkých oddelení, uvedomenie si potrebných nákladov v organizácii, vytvorenie vlastného hodnotiaceho a vhodného kontrolného systému, súčasné presadzovanie všetkých príslušných zákonov a podpísaných zmlúv.
5. Zručnosť obchodného písania ... Nie je to len znalosť obchodnej etikety, ale aj správne, kompetentné písanie, udržiavanie imidžu vašej organizácie, schopnosť byť správny a správne odrážať vaše myšlienky bez toho, aby ste poškodili podnikanie a formovanie lojality od druhého partnera. .
6. Zručnosti v oblasti účtovníctva a daňového účtovníctva ... Ide o znalosť súvahy, všetkých jej základných jemností a schopnosť vykonávať akúkoľvek operáciu príjmu, pohybu, odpisu tovaru včas a včas. Schopnosť včas vykonávať všetky poplatky a platby, vytvárať výkazy miezd a predkladať správy príslušným orgánom na následné overenie. Táto zručnosť zahŕňa aj prácu s daňovými úradmi, poskytovanie potrebných ukazovateľov a formulárov na podávanie správ.
7. Zručnosti pre život v kancelárii ... Je to príležitosť na hľadanie najziskovejších a najpohodlnejších podmienok na nákup tovaru a služieb, ktoré určujú základnú potrebu, tvorbu požadovaného sortimentu, vytvorenie špeciálneho účtovného systému. Je to tiež promptné a včasné obsluhovanie manažérov a radových zamestnancov organizácie so všetkým potrebným, sledovanie situácie s prácou servisných vozidiel, sledovanie fungovania výrobných zariadení.
8. Práca s internetom ... Ide o operatívne vyhľadávanie informácií, ich ukladanie a systematizáciu, schopnosť obsluhovať vyhľadávače, znalosť vyhľadávacích nástrojov.
9. Schopnosť plánovať predaj ... Ide o schopnosť posúdiť súčasnú pozíciu organizácie, jej finančnú výkonnosť, veľké tržby a v dôsledku toho aj ziskovosť samotného podnikania. Okrem toho je potrebné vedieť, ako prebiehal zber analýz za posledné roky a urobiť prognózu do budúcnosti. Zároveň je dôležitá sebakontrola a emocionálna stabilita, pre formovanie celkovej nálady a možností prepínať sa z jedného smeru do druhého či polohovo je potrebné vedieť sa sústrediť na potreby zákazníkov, vedieť len výrobok a odvetvie jeho použitia.
10. Nákupné zručnosti ... Schopnosť správne posúdiť obrat, jeho dostupnosť a pohyb, zostaviť vhodné harmonogramy, pochopiť dôvody ovplyvňujúce nákup, vyhľadať najlepších dodávateľov a ponuky. Ide aj o vypracovanie matice sortimentu, cenovej politiky pre všetky skupiny tovaru, sledovanie predaja, plánovanie nákupov.
11. Inventarizačné schopnosti ... Ide o schopnosť rýchlej orientácie v daných pozíciách, identifikáciu chýb na základe skutočného materiálu, sebavedomé sledovanie bezpečnosti tovaru a materiálu, kontrolu skladovacích podmienok tovaru, schopnosť identifikovať pomalý a zastaraný tovar, poskytovať spoľahlivé údaje na základe skutočného účtovníctva , kontrola stavu účtovníctva a organizovanie pohybu tovaru ...
12. Merchandisingové zručnosti ... Ide o prácu s výkladmi a regálmi obchodov a obchodných centier, podporu vizuálneho vzhľadu, kontrolu nad správnym vystavením tovaru, riadenie skladových zásob.
13. Schopnosť analýzy predaja ... Ide o prácu s dynamikou a štruktúrou predaja, trendmi v predajnom procese av prípade potreby aj o analýzu realizovateľnosti poskytovania úverov zákazníkom, určenie miery rastu výnosov a ziskovosti.

5. Osobné vlastnosti v životopise

Pri zostavovaní životopisu a uvádzaní svojich osobných kvalít sa odporúča dodržiavať nasledujúce pravidlá:

1. Pri špecifikovaní osobných kvalít musíte pamätať na to, že by nemali byť žiadne ďalšie 5 .
2. Je dôležité uviesť ich tak, aby priamo zodpovedali pozícii, o ktorú sa človek uchádza.
3. Znížte úroveň humoru na nulu a pri popisovaní zachovajte pomerne tichý tón.
4. Určite svoju potrebu a užitočnosť. Je to veľmi jednoduché, stačí si predstaviť seba na mieste potenciálneho zamestnávateľa a rozhodnúť sa, aké kvality by ste chceli pri prijímaní takéhoto zamestnanca vidieť.

Z najbežnejších najbežnejších osobných vlastností v životopise môžete uviesť nasledovné: - presnosť, - činnosť, - slušnosť, - všímavosť, - vysoká účinnosť, - iniciatíva, - benevolenciou, - usilovnosť, - tvorivosť, - spoľahlivosť, - vytrvalosť, - optimizmus, - slušnosť, - dochvíľnosť, - podnik, - sebaovladanie, - Spravodlivosť, - pracovitosť, - , - schopnosti tímovej práce, - čestnosť, - energie, - zmysel pre humor.

6. Sprievodný list k životopisu

V celom modernom svete zostavovanie životopisu sovy, aby ste zvýšili svoje šance na získanie voľného miesta a podrobnejšie informovali o svojej vlastnej kandidatúre, k životopisu sa vypracuje osobitný sprievodný list.

Umožňuje vám voľnejšie reprezentovať svoje jedinečné schopnosti a poskytuje množstvo výhod.

Ako správne napísať motivačný list a čo tam napísať? Pokúsme sa vytvoriť jeden všeobecný plán, podľa ktorého sa bude dať navigovať.

1. Aby sa dostal do cieľa, je dôležité uviesť konkrétneho adresáta. Niekedy dokonca aj v samotnom popise práce sú osobné údaje odborníka uvedené, ale ak to tak nie je, stačí napísať „ HR oddelenie, HR manažér“, s uvedením názvu spoločnosti.
2. Ďalej je potrebné informovať, kde sa Vám podarilo zistiť voľné pracovné miesto, kde bol tento inzerát nájdený a odkázať na zdroj.
3. Teraz označíme pozíciu, ktorá je zaujímavá, a vysvetlíme, prečo to je a aké schopnosti zodpovedajú parametrom tohto voľného miesta. Tu je možné aktuálnou a prístupnou formou vysvetliť, o aké pracovné skúsenosti, zásluhy a úspechy ide.
4. Ďalej stojí za to povedať, prečo si vybrali túto spoločnosť a túto pozíciu v nej. Ak existujú nejaké živé fakty o histórii jeho vývoja alebo štádiách formovania, ktoré sú vám známe a budú vhodné v texte listu, mali by ste tomu venovať pozornosť. Špecialisti spoločnosti si vždy všimnú, že kandidát prejavuje záujem a vie veľa o organizácii, ktorá nepochybne nemôže inak ako podplácať.
5. Pri dokončovaní listu je nevyhnutné zanechať informácie o vašich vlastných kontaktoch, ktoré vám umožnia kedykoľvek vás voľne kontaktovať. A ak sa sami rozhodnete zavolať, musíte na to upozorniť a uviesť najvhodnejší čas.

Priemerný objem takéhoto listu by podľa odborníkov mal byť približne 2 odseky 5 viet.

Ak chcete správne navrhnúť sprievodný list a vyhnúť sa nepríjemným situáciám, mali by ste dodržiavať nasledujúce pravidlá:

Pravidlo č. 1. Obchodný štýl písania je tu povinný a všetky odkazy na „vy“ a ich deriváty musia byť napísané veľkým písmenom. Pokiaľ ide o zmysel pre humor, ak ho dokonale ovládate a ste si istí, že ak ho použijete bez praxe, nezničíte svoje písanie, potom môžete hlavný štýl trochu rozriediť.

Pravidlo č. 2. Opäť nepíšte dlhé texty a vety opisujúce príbeh od narodenia až po súčasnosť. Všetko je urobené stručne a na danú tému.

Pravidlo č. 3. Nemali by ste sa obracať na svojho potenciálneho vodcu so slovami „Mali by ste“, najlepšie je použiť konjunktívnu náladu.

Pravidlo č. 4. Jedným z dôležitých bodov možno nazvať skutočnosť, že stojí za to skontrolovať sa tým, že budete hovoriť o svojich bývalých kolegoch alebo vedení, najmä pomocou urážlivých foriem. To vás prinúti premýšľať o svojej kandidatúre negatívne.

Pravidlo č. 5. Mnohí odborníci radia, určite povedzte o svojich individuálnych schopnostiach a odvolávajte sa tolerancia stresu a efektívnosť. Konkrétne príklady takýchto motivačných listov možno veľmi často nájsť na internete.

Pravidlo č. 6. A tu by ste už vôbec nemali písať o svojich vlastných záľubách a záľubách. Toto nemá nič spoločné s výrobným procesom a nijako to neovplyvní rozhodnutie zamestnať vás.

Pravidlo č. 7. Bolo by pekné konkrétne uviesť, že v každom vhodnom prípade by ste ľahko súhlasili s pohovorom a ste pripravení v prípade potreby podrobnejšie o sebe povedať akékoľvek zaujímavé informácie v rámci pracovných chvíľ.

Pravidlo č. 8. Pri zostavovaní takéhoto listu je potrebné venovať osobitnú pozornosť všetkým pravopisným a interpunkčným chybám. Skontrolujte, či v texte chýbajú, a objasnite konzistentnosť návrhov, prítomnosť významu a správnosť ich zostavenia.

Pravidlo č. 9. Ak je to možné, ponúknite jej prečítanie niekomu zvonku, ktorý dokáže oceniť vašu prácu sviežim vzhľadom.

7. Obnovte chyby – 10 najlepších chýb v písaní

Existuje niekoľko základných chýb, ktorých sa dopúšťajú aj skúsení kompilátori. A to následne vedie k odmietnutiam.

Ako sa tomu môžete vyhnúť a dosiahnuť dokonalý životopis?

1. Od samého začiatku, ako už bolo spomenuté, musíte odstrániť chyby a potom formátovať samotný text. Akýkoľvek odborník, ktorý rešpektuje seba, nikdy neprečíta takýto životopis až do konca a jednoducho pôjde do koša. Odporúča sa správne vybrať nadpisy a podnadpisy, aby bolo všetko v rovnakom formáte. Ako viete, ľudia, ktorí neustále pracujú s obrovským množstvom informácií, sú schopní čítať diagonálne a selektívne zobraziť to, čo potrebujú. Veľmi nepravdepodobne pôsobí neformátovaný text, pri ktorom autor tvrdí, že má výborné počítačové zručnosti.
2. Zostavenie vzorového životopisu ... Počas dňa prejde pred odborníkmi pracujúcimi s voľným pracovným miestom obrovské množstvo dokumentov a takmer každý kvalifikovaný zamestnanec môže ľahko uhádnuť, ktorá kópia bola skutočne napísaná a ktorá bola jednoducho stiahnutá z webovej stránky na internete. Pravidelne sa opakujúce klony životopisov často vyvolávajú negatívne reakcie a nie sú ani zaujímavé na čítanie. Preto idú rovno na kopu, kde kandidáti čelia odmietnutiu.
3. Resumé zostavené vo formáte PDF ... Takéto dokumenty sa takmer nikdy vážne neberú do úvahy. Ide o to, že nie všetky programy podporujú tento formát a sú ľahko čitateľné. S najväčšou pravdepodobnosťou každý špecialista uprednostní formát Word, je známy a ľahko sa používa.
4. Klamstvá písomne ... Pravdivosť uvádzaných informácií je veľmi dôležitá tak pre zamestnanca personálneho oddelenia, ako aj pre špecialistu na manažérskej úrovni. Veľké organizácie majú navyše svoje vlastné bezpečnostné služby, ktoré, ako v bankovej štruktúre, majú možnosť jednoducho kontrolovať poskytované informácie. A ak sa to týka konkrétne vašich schopností, ktoré v skutočnosti neexistujú, tak na prvom pohovore bude treba prejsť testom a všetko sa vyjasní, len situácia už nebude pre každého príjemná.
5. Uverejňovanie nevhodných fotografií ... Existujú spoločnosti, v ktorých je podmienkou na vypracovanie a odoslanie životopisu na posúdenie prítomnosť fotografie. Musíte pochopiť, že ide o oficiálny dokument, kde fotka v plavkách alebo na pozadí domáceho prostredia jednoducho nie je vhodná. Toto je vážna chyba. Okrem toho niekedy žiadatelia uverejnia veľkú fotografiu, čo je zároveň ťažké. Takýto životopis zaslaný zamestnávateľovi poštou výrazne spomaľuje celý proces, pretože súbor sa otvára veľmi dlho a spôsobuje nepríjemnosti pre prácu celej kancelárie. Najlepšie je, ak je fotka malá a s typickým obrázkom, kde je biznis oblek a pozadie sa k takejto príležitosti veľmi hodí.
6. Takmer prázdny životopis ... Niekedy nastane situácia, že uchádzač ešte nemá pracovné skúsenosti a ja si skladám svoj dokument, on necháva veľa prázdnych riadkov a dáva pomlčky. Toto je hrubé porušenie. V každom prípade, aj keď skúsenosti nezíska, existuje nejaká spoločenská aktivita, ktorej sa venoval ako študent, alebo práce a práce, ktoré boli napísané, a text môžete naformátovať tak, aby sa nezdalo prázdne a chybné.
7. Práca s vysoko špecializovanými slovami ... To je prípad, keď sa autor životopisu snaží pôsobiť ako veľmi pokročilý špecialista a píše ho buď pomocou amerikanizmu alebo žargónu alebo fráz, ktoré pozná len úzky okruh ľudí. Musíte pochopiť, že primárne spracovanie vášho dokumentu bude vykonávať personalista, ktorý sa síce orientuje v približnej terminológii, ale je len povrchný, v dôsledku čoho sa môže ľahko zmiasť v tom, čo napísal. .
8. Žiadosť o vyššiu pozíciu ... Zároveň žiadateľ vo svojom životopise uvádza, že vždy vykonával bežné líniové úlohy a v riadiacich štruktúrach bol stabilný na stredných pozíciách, a teraz žiada, aby mu bola poskytnutá možnosť vstúpiť do riadiaceho personálu a uchádzať sa o príslušné pozíciu. Táto skutočnosť prinajmenšom vyzerá škaredo a určite sa stane zámienkou na odmietnutie zvážiť životopis.
9. Netaktné otázky ... V tomto prípade žiadateľ vkladá osobitné požiadavky, v ktorých považuje za správne poberať vysokú úroveň platieb, akékoľvek príplatky, prémie, výhody, ktoré sú mu známe. Vo všeobecnosti sa takéto žiadosti v obchodnom svete považujú za veľmi netaktné a v zásade nepodliehajú posudzovaniu.
10. Veľa dodatkov k vytvorenému životopisu ... Spolu s dokumentom by ste nemali posielať sprievodný list a odporúčanie a prípadnú galériu vašich fotografií a akýchkoľvek projektov vytvorených skôr, ak sa na to zamestnávateľ sám nepýtal. V opačnom prípade sa ukáže, že je preťažený informáciami a manažér na HR oddelení jednoducho nemá dostatok času a niekedy ani chuť zvážiť celý súbor. V súlade s tým sú vaše informácie odložené a postupne zabudnuté.

Životopis je vo svojej podstate dokument, ktorý sa naskenuje rýchlo a rýchlo na prvýkrát. Máte len vy 2-3 minúty, aby ste zamestnávateľa zaujali a vysvetlili, prečo by sa práve vaša kandidatúra mala stať hlavnou pri zvažovaní otázky zamestnania.

Jeho dizajn má niekoľko hlavných tajomstiev, na ktorých trvajú aj odborníci.

Tajomstvo dizajnu životopisu

• Najprv , použijeme papier A4 a dokument nakreslíme tak, aby sa nám zmestil na jednu stranu.
• Po druhé pracujeme len s hrubým papierom, volíme ľahko znečistiteľný atrament a najlepšie laserovú tlačiareň. Je to spôsobené tým, že môže byť potrebné poslať ho poštou alebo faxom, urobiť kópiu alebo pripnúť do priečinka a pri všetkých týchto manipuláciách je možné text zotrieť, papier pokrčiť a farba sa drobiť.
• Po tretie , na vytvorenie životopisu, vyplnenie textu vlastnoručne napísaným listom, by ste nemali ani pomyslieť. Nie každý rukopis je ľahko čitateľný a nikto nepochopí, čo je napísané.
• Po štvrté , musíte tlačiť na jednu stranu listu bez použitia rámov, kresieb, masívnych nápisov a fotografií. To odvádza pozornosť od hlavnej veci a sťažuje sústredenie sa na podstatu.
• piaty, určite to napíš len v ruštine. Ak aj nastane situácia, že bude potrebné nájsť si prácu v zahraničnej firme, spočiatku skončí na stole rusky hovoriacich špecialistov a až potom sa sprístupní cudzincom. Vašou úlohou je dobyť vodcovský tím, najprv vo svojom vlastnom jazyku.
• (kontrolný zoznam) 18 nápadov, ktoré môžete predávať na Avito, aby ste práve teraz zarobili
• (video kurz) 10 tajomstiev ukrytých bohatými zamestnávateľmi a korporáciami ktoré chcú utajiť
• Video kurz od Antona Murygina - Ako zarobiť peniaze na nehnuteľnosti od 30 000 do 150 000 rubľov mesačne od nuly a navždy zabudnúť na svoj životopis a kód oblečenia v kancelárii