Nemôžem si nájsť prácu – čo mám robiť?

Psychológovia zistili, že ľudia, ktorí sa pýtajú: „Nemôžem si nájsť prácu, čo mám robiť?“, sú psychicky veľmi zraniteľní. Výpoveď a neschopnosť nájsť si v krátkom čase nové miesto je najsilnejším stresovým faktorom, ktorý určite zanechá negatívnu stopu v duši každého človeka. Dlhotrvajúca nezamestnanosť v počiatočnom štádiu hrozí šokom.

Človek má pocit zmätku a hnevu na bývalých šéfov. V ďalšej fáze však nezamestnaný začína hľadať pozitívne stránky svojho stavu. Samozrejme, pri absencii práce netreba skoro vstávať a tráviť väčšinu dňa v práci. Okrem toho sa všetky výrobné problémy stávajú vzdialenými. Človek, ktorý bol ešte relatívne nedávno považovaný za supervyťaženého pracanta, začína mať veľa voľného času. Eufória však veľmi skoro vyprchá. Človek sa začne pýtať: "Nemôžem si nájsť prácu, čo mám robiť?" Depresia sa stáva jeho stálym spoločníkom. Zároveň je tu bolestivý pocit nedostatku dopytu a nedostatku vyhliadok. Tento stav zhoršuje finančná tieseň.

Samozrejme, situácia opísaná vyššie je veľmi priemerná. Každý konkrétny prípad má svoje špecifiká. Stáva sa totiž, že sa človek vôbec nepýta: „Nemôžem si nájsť prácu, čo mám robiť? Doma je celkom pohodlný, kde sa vytvára atmosféra súcitu a podpory od príbuzných a členov domácnosti. Takýto človek jednoducho nemá motiváciu, ktorá by ho prinútila vstať z gauča a vážne sa pustiť do vlastného zamestnania.

Je však potrebné pripomenúť, že dlhodobá nezamestnanosť neohrozuje len chudobu. Vedie človeka k strate kvalifikácie a tým aj k degradácii človeka, ktorý nemá návyk pracovať. Každý, kto si ani nepoloží otázku: „Nemôžem si nájsť prácu, čo mám robiť?“, by si mal pamätať, že v živote existujú určité zákony. Podľa jedného z nich všetko, čo nefunguje, určite začne postupne odumierať.

Nebezpečenstvo prepustenia

Dlhé obdobie nezamestnanosti ohrozuje nielen stratu profesionality. Potenciálni zamestnávatelia sú podozrievaví voči tým odborníkom, ktorí majú vážnu medzeru vo svojich záznamoch. Niektorí zamestnanci personálneho oddelenia sa pri zvažovaní životopisu kandidáta na voľnú pozíciu, ktorý dlho nepracuje, rozhodnú, že ho jednoducho nikto nepotrebuje a ich firma pre neho nie je nič iné ako miesto, kde môže dočasne “ zakopnúť“. A, samozrejme, sotva existuje firma, ktorá by sa chcela stať útočiskom pre porazených.

Niekedy sa niekto pýta: „Nemôžem si nájsť dobrú prácu, čo mám robiť? V takejto situácii bude potrebná taktická flexibilita. Tí zamestnanci, ktorí sú zvyknutí na určitý status, často odmietnu voľné pracovné miesta za nižšie, ako očakávali, na pozície s nižšou mzdou, ako mali. Takýto človek si však musí byť vedomý toho, že napriek jeho kvalifikácii dnes trh práce nedokáže ponúknuť to správne voľné pracovné miesto. Preto musíte znížiť chuť do jedla, upokojiť hrdosť a držať sa existujúcej práce. To dá šancu čoskoro sa vrátiť na svoje predchádzajúce pozície.

Úcta k profesionalite

Psychológovia radia nereagovať na prepustenie v dôsledku neschopnosti. S najväčšou pravdepodobnosťou manažéri jednoducho znížili náklady spoločnosti v súvislosti s ťažkosťami, ktoré sa objavili. Chyba zamestnanca v tomto prípade s najväčšou pravdepodobnosťou chýba a je potrebné pripomenúť, že skutočný profesionál si vždy nájde novú prácu pre seba. Hlavná vec je nestratiť sebaúctu a neporovnávať sa s úbohým lúzerom, ktorý je nemilosrdne bitý životom. Úspešní ľudia si vždy, dokonca aj v tých najťažších situáciách, dokážu zachovať optimistický postoj. Každý, kto si položí otázku „Nemôžem si nájsť prácu, čo mám robiť?“ Nemusí sa sústrediť na prekážky, ktoré stoja v ceste k dosiahnutiu cieľa. Pozornosť by sa mala venovať iba príležitosti poskytnutej neplánovaným časovým limitom, ktorý vám umožní postúpiť na vyššiu úroveň.

Práca podľa prijatej profesie

Dnes každý tretí obyvateľ našej krajiny čelí problému: „Nemôžem si nájsť prácu v mojej špecializácii, čo mám robiť? Ako vyriešiť túto náročnú úlohu?

Často s týmto problémom čelia čerství absolventi univerzít a vysokých škôl, ktorí nemajú žiadne pracovné skúsenosti. Všetky veľké spoločnosti chcú prijať zamestnancov, ktorí nepotrebujú praktické školenie. Takíto nezamestnaní by si mali hľadať zamestnávateľov, ktorí sa domnievajú, že je jednoduchšie pracovať so začiatočníkom ako preškoliť odborníka podľa potrieb a požiadaviek ich firmy. Našťastie sa tento prístup stáva čoraz obľúbenejším. Existujú štatistiky, podľa ktorých je 66 % zamestnávateľov pripravených prijať do svojich radov neskúseného kandidáta. Ich jedinou podmienkou je úspešné absolvovanie testu a hodnotiaceho pohovoru.

Čo môžete poradiť tým, ktorí čelia problému „neviem si nájsť prácu“? Na pohovor by ste sa mali dôkladne pripraviť. To vám umožní etablovať sa ako perspektívny špecialista, ktorého spoločnosť potrebuje. Nemali by ste však začínať s veľkými organizáciami. Bez praxe je jednoduchšie zamestnať sa v malej firme s nízkym platom. Po odpracovaní jedného či dvoch rokov v nej môžete pokojne poslať svoj životopis aj prestížnejšej spoločnosti.

Psychologický postoj

Každý, kto sa sťažuje: „Nemôžem si nájsť dobrú prácu!“, by si mal vyčistiť myseľ od škodlivých stereotypov, ktoré sú v tom. Sú príčinou zmätenej vôle a uzavretia horizontu profesionálnych vyhliadok. To všetko neumožňuje človeku aktívne konať správnym smerom.

Napríklad mnohí z tých, ktorí sa sťažujú: „Dlho si nemôžem nájsť prácu!“ Verte, že všetky dobré miesta sú už obsadené a môžu ich zaujať iba známi. Takéto uvažovanie sa stáva psychologicky deštruktívnymi postojmi. Určite by ste sa ich mali zbaviť. Reálny život predstavuje mnoho príkladov toho, ako ľudia, ktorí nemajú potrebné známosti, obsadzovali závideniahodné pozície v prestížnych firmách. Skeptici vysvetlia také šťastie ako obyčajné šťastie. Tu je však vhodnejšie spoľahnúť sa na niektoré zákonitosti úspešného zamestnania.

Existuje veľa negatívnych stereotypov, ktoré bránia človeku nájsť si dobrú prácu. Je však potrebné pripomenúť, že šanca sa objaví len vtedy, keď sú ľudia pripravení ju využiť. Koniec koncov, mnohí z tých nezamestnaných, ktorí sa sťažujú: „Dlho si nemôžem nájsť prácu“, sa vnímajú ako porazení a nie žiadaní, úspešní a vysoko platení špecialisti. Často nie je hlavnou príčinou problému situácia na trhu práce, chýbajúci potrebný diplom alebo arogancia zamestnávateľa. Mnoho ľudí nedokáže vyriešiť otázku zamestnania pre svoje bariérové ​​myslenie.

Odhodlanie konať

Odborníci sa domnievajú, že mnohí z tých, ktorí si kladú otázku „Neviem si nájsť prácu, čo mám robiť?“, sú nedostatočne podnikaví a nerozhodní kandidáti. Najrýchlejšie riešenie dosiahne ten, kto sa rázne snaží situáciu napraviť. Práve tí ľudia, ktorí radšej nečakajú na vhodné voľné miesto, ale sami si ho hľadajú, prenášajú svoje vedomie na biznis vlnu.

Čo môžu odborníci odporučiť tým, ktorí hľadajú radu so slovami: „Dlho si nemôžem nájsť prácu, čo mám robiť? V prvom rade stojí za to prekonať vlastnú lenivosť a vymaniť sa z hraníc pokojného a bezpečného prístavu, do ktorého sa človek po vyhodení z práce s najväčšou pravdepodobnosťou ukryl. Nebojte sa nedostatku sily. Prax dokazuje, že pozitívny človek má dostatok energie na všetko.

Nezamestnaní by si mali pri plánovaní každého dňa vypracovať aj podrobný plán svojich činností s načrtnutím konkrétnych krokov v ňom. V závislosti od situácie je možné program upraviť.

Bude potrebné konať masívne a intenzívne. V tomto prípade treba využiť všetky možné spôsoby získania potrebných informácií o potenciálnom zamestnávateľovi. Pamätajte, že tri životopisy zaslané rôznym spoločnostiam v priebehu týždňa nie sú serióznym hľadaním práce. Toto je len pokus upokojiť sa a vytvoriť zdanie riešenia problému.

Ak sa niekto opýta: „Neviem si nájsť prácu, čo mám robiť?“, mal by byť asertívny a arogantný. Hrdosť, aristokracia a skromnosť sú vlastnosti, ktoré sú dobré pre tých, ktorí už zo študentských čias majú pripravené teplé miestečko so zelenou kariérnou chodbou. Zvyšok bude musieť vynaložiť veľké úsilie, aby zvrátil súčasný stav vo svoj prospech. Preto by ste sa nemali báť zavolať na personálne oddelenia firiem a informovať sa tam o voľných pracovných miestach. Spolu s aktívnym hľadaním zamestnania sa oplatí navštevovať odborné prezentácie a výstavy. Tieto podujatia poskytujú príležitosť stretnúť sa s potenciálnymi zamestnávateľmi.

Pokračujte v písaní

Aktívne hľadanie zamestnania by sa malo začať odoslaním dokumentu na personálne oddelenia firiem, ktorý je zdrojom informácií o vašich silných a niekedy aj slabých stránkach. V tomto prípade musí byť súhrn správne zostavený. Nezahlcujte ho obrovským zoznamom vašich minulých úspechov a zásluh. Takýto text bude skôr ako nekrológ. Do životopisu je žiaduce zahrnúť obchodné návrhy, ktoré sú pre zamestnávateľa zaujímavé. Aj uchádzač, ktorý má v pracovnom životopise „medzery“, bude zamestnávateľa zaujímať, ak sa cíti ako človek, ktorého netreba dlho vychovávať. Vždy bude uprednostňovaný špecialista, ktorý má ziskové nápady a je pripravený ich realizovať.

Stáva sa, že človek poslal veľké množstvo životopisov rôznym spoločnostiam. Naďalej sa však sťažuje: „Rok si nemôžem nájsť prácu, čo mám robiť? To môže znamenať, že životopis nie je napísaný správne. Je pravdepodobné, že tento dokument obsahuje veľa vody alebo nezodpovedá konkrétnemu voľnému miestu. Ak potenciálny zamestnávateľ odmietol získať prácu, mali by ste sa opýtať na dôvod takejto reakcie. Pomôže to vyvodiť vhodné závery a opraviť chyby v životopise.

Môžu to byť:
- prítomnosť šablóny a opakujúcich sa fráz o vašich úspechoch, zodpovednostiach a pozíciách;
- nedostatok konštruktívnych informácií;
- chronologický zmätok;
- prítomnosť pravopisných a gramatických chýb.

Neposielajte životopisy na rôzne voľné pracovné miesta, ktoré odrážajú všetky dostupné pracovné skúsenosti. Dôraz treba klásť len na znalosti, ktoré zodpovedajú potenciálnej pozícii.

Hrubou chybou pri posielaní životopisu je zanedbanie napísania motivačného listu. Zamestnávateľ bude pravdepodobne venovať pozornosť uchádzačovi, ktorý vyjadril uznanie za pozvanie na pohovor.

Po odoslaní životopisu nezanedbajte možnosť zavolať na inzerát. Toto by sa malo vykonať v prípadoch, keď zamestnávateľ uviedol svoje telefónne číslo. Na tento rozhovor sa oplatí pripraviť, pretože sa môže stať úvodným rozhovorom.

Nejasnosť túžob

Niekedy sa človek posťažuje: "Už mesiac si nemôžem nájsť prácu." V budúcnosti sa problém nevyrieši. Niekedy sa to stane kvôli skutočnosti, že žiadateľ má malú predstavu o tom, aký druh práce potrebuje. V dôsledku toho sa púšťa do bezcieľneho hľadania, ktoré neprináša žiadne výsledky. Aby ste problém vyriešili čo najskôr, stojí za to rozhodnúť, čo od voľného miesta chcete, o akú úroveň platu sa uchádzate atď.

Vonkajšie faktory

Niekedy človek nemôže rýchlo získať prácu z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť. Jedným z nich je sezónnosť, ktorá na trhu práce existuje. Podľa štatistík vrchol hľadania vhodných voľných pracovných miest pripadá na jar a jeseň. V zimnom a letnom období firmy menej aktívne hľadajú zamestnancov. Je to spôsobené veľkým počtom sviatkov, dovolenkovým obdobím a niektorými ďalšími dôvodmi.

Oslovenie priateľov

Tí, ktorí si hľadajú prácu, by nemali zanedbávať priateľskú pomoc. Snáď známi vedia o nejakom voľnom mieste a budú vedieť pomôcť so zamestnaním. Mnohé firmy s radosťou prijmú na voľné pozície tých, ktorých odporučili ich zamestnanci.

Materiál nadovšetko?

Samozrejme, dôležitým bodom pri výbere voľných pracovných miest je výška miezd. To, že tento moment je spravidla rozhodujúci, vie nielen žiadateľ, ale aj zamestnávateľ. Treba si však uvedomiť, že zamestnávateľ sa nebude orientovať na špecialistu, ktorému ide len o peňažné odmeny. A ak máte jeden neúspešný pohovor za druhým, potom by ste sa mali zamyslieť nad tým, aký dôraz kladiete na očakávanú výšku platu. Každý zamestnávateľ bude považovať za nespoľahlivého kandidáta osobu, ktorá uprednostňuje osobné financie nad záujmami práce. Spoločnosti musia byť podporované, a preto sa celý tím musí starať o úspech spoločnej veci.

Hľadanie práce ako hlava rodiny

V živote sú rôzne situácie. Stáva sa, že finančná podpora rodiny padá úplne na plecia žien. „Môj manžel si nevie nájsť prácu. Čo robiť?" - táto otázka znepokojuje mnohých predstaviteľov slabšieho pohlavia. V prvom rade nezúfajte a snažte sa prijať situáciu. Zároveň je potrebné znížiť dôležitosť tejto problematiky. V skutočnosti si manžel bude každým dňom viac a viac zúfať, čím psychologicky uzavrie všetky existujúce pracovné nastavenia.

Manžel si nevie nájsť prácu... Čo s tým má robiť manželka? Povzbudzujte svoju spriaznenú dušu a začnite veriť v jeho úspech. Mali by ste tiež zvýšiť sebaúctu milovaného človeka a prejaviť vieru v jeho silu. Zároveň stojí za to vštepiť manželovi, že vaše deti potrebujú jeho prácu. Malo by sa tiež pamätať na to, že žena musí určite podporovať svojho manžela a dať mu nádej na rýchle vyriešenie problému. Zároveň by rozhovory o práci nemali byť konštantné a mali by obsahovať výčitky. Najlepšie je, ak sa želanej témy v takýchto situáciách dotknete akoby mimochodom.

Ako povzbudiť dospelého syna, aby si hľadal prácu?

Všetci rodičia sa tešia, ako ich deti vyrastú. Školské a študentské roky sa však už skončili a dospelý syn si nevie nájsť prácu. Čo robiť v tomto prípade?

Dôvody, ktoré vedú k tejto situácii, sú rôzne. Ich základ však spočíva v nedostatku zmyslu pre starostlivosť o blízkych, samostatnosť a zodpovednosť za spáchané činy. Zrelé dieťa stále verí, že mu rodičia pomôžu nájsť si prácu, dajú mu peniaze, ak bude treba, a poskytnú mu všetko, čo potrebuje. A potom si matky a otcovia začnú myslieť: „Dospelý chlap si nemôže nájsť prácu, čo mám robiť, aby som situáciu zmenil? Samozrejme, je príliš neskoro na výchovu mladého muža, ale existuje niekoľko trikov, ktorých použitie pomôže zbaviť sa naliehavého problému.

V prvom rade stojí za to podeliť sa o zodpovednosť a začať sa na syna pozerať ako na dospelého. V takom prípade by ste si mali vypracovať odhad výdavkov za mesiac, ktorý bude zahŕňať všetky náklady vrátane energií. Tu budete musieť urobiť malý trik a povedať svojmu synovi, že vám bol znížený plat. Dospelý muž musí pochopiť, že bude zodpovedný aj za platenie účtov. Hlavná vec v tejto veci je ukázať pevnosť.

Ďalším stimulom bude podpora iniciatívy na hľadanie zamestnania. A stojí za to prejaviť radosť aj z najmenších úspechov v tomto procese.

Ak budete postupovať podľa všetkých týchto jednoduchých rád, môžete vyriešiť hlavný problém, ktorým je vniesť zodpovednosť do už dospelého syna. Pre chlapa to bude skvelý podnet na hľadanie práce.