Kako pravilno napisati življenjepis za delo + že pripravljeni vzorci in ilustrativni primeri pisanja življenjepisa

• • Načelo št. 1. Kratkost
  • Načelo številka 2. Konkretnost
  • Načelo številka 3. Resnicoljubnost
  • Načelo številka 4. Selektivnost
• • Obrazec za življenjepis - registracija
  • Vsebina življenjepisa – struktura
• 5. Osebne lastnosti v življenjepisu
• 8. Priporočila strokovnjakov za pisanje življenjepisa
  • Skrivnosti oblikovanja življenjepisa
• 9. Zaključek

Pri menjavi delovnega mesta v iskanju lastne zaposlitve je pomembno vedeti, kako pravilno sestaviti življenjepis, saj vsi razumejo, da bo za eno prosto delovno mesto vedno veliko prosilcev z edinstvenimi sposobnostmi in veščinami. Upati v tem primeru samo za srečo je zelo neumno, morate poskusiti ukrepati. Zato smo se odločili, da objavimo članek - "Kako pravilno napisati življenjepis"

In eden od načinov, kako povedati o sebi in zagotoviti najbolj pravilne informacije, ki lahko zanimajo potencialnega vodjo, je pravilen in kompetenten življenjepis... To vam bo omogočilo, da ne boste le pretežno pred vsemi drugimi, ampak tudi povečate resnične možnosti in zagotovite razpoložljivost prostih delovnih mest. v formatu .doc lahko sledite povezavi.

V tem članku se boste naučili:

• • Kaj je življenjepis?

• Kako napisati življenjepis in ga pravilno oblikovati?
• Damo primer, vzorec, predlogo za sestavljanje pravilne različice.

Oglejmo si ta vprašanja podrobneje in opišimo skrivnosti in osnovne nianse pisanja življenjepisa.

V enem od prejšnjih člankov na spletnem mestu smo podrobno opisali, kako se prijaviti na delovno mesto. Zato priporočamo, da se s tem gradivom tudi seznanite.

Kaj je življenjepis za službo - že pripravljene primere, vzorce, predloge lahko prenesete naprej v članku

1. Kaj je življenjepis? 4 načela sestavljanja

Če ne razumete povsem, kaj je življenjepis, predlagamo, da opredelite ta izraz:

Z drugimi besedami, povzetek je dokument, ki ga sestavite vi in ​​vam omogoča, da predstavite svoje spretnosti in spretnosti, tako poklicno kot osebno. To je tudi priložnost, da spregovorite o svojih dosežkih in edinstvenosti, ki jih je mogoče uresničiti in celo postati podlaga za zaposlitev na delovnem mestu, da bi zanje prejeli kakršno koli moralno ali materialno nagrado. Večinoma se za končni rezultat šteje dvig plače, prejemanje dodatkov, bonitet ali drugega ekvivalenta finančne stabilnosti. V bistvu je življenjepis vizitka prosilca.

Pri podrobnem preučevanju vprašanj pravilnosti samostojnega sestavljanja in pisanja tega dokumenta številnim strokovnjakom, ki že dolgo delajo v kadrovskih službah, agencijam za zaposlovanje svetujemo, naj plačajo pozornost na 4 osnovna načela:

Načelo št. 1. Kratkost

Ni treba dolgo in veliko opisovati lastnih zaslug, se poglobiti v zgodovino pridobivanja veščin, govoriti o fazah lastnega razvoja. Zaradi svoje optimalnosti je pomembno oblikovati informacije tako, da se prilegajo na list A4. Ne bojte se ostati neopaženi. Nasprotno, človeka lahko »preobremeniš« z informacijami.

Na primer, med desetinami drugih poslanih življenjepisov, ki jih prebere od začetka do konca, se bo kadrovski strokovnjak osredotočil le na pomembne informacije. In če se izkaže, da je vaš dokument dolg 3-4 strani, obstaja resna nevarnost, da preprosto ne pridete do konca. In življenjepis bo odložen.

Načelo številka 2. Konkretnost

Pri sestavljanju je pomembno, da si natančno in pravilno zapomnite vse potrebne datume ali imena pomembnih organizacij. Če v tej zadevi ni mogoče upati na spomin, je bolje vzeti informacije iz samih virov. Vse informacije morajo biti ažurne.

Načelo številka 3. Resnicoljubnost

Ne bi smeli izmišljati in izumljati novih veščin, si pripisovati nedokončanih tečajev in govoriti o tistih dosežkih, ki v resnici niso obstajali. Vredno je voditi eno preprosto pravilo: "Vse skrivnost bo prej ali slej postalo očitno." Tudi če vam sprva med začetnim izborom uspe narediti dober vtis, se lahko izkaže, da bo rezultat negativen.

In če je bil življenjepis poslan agenciji za zaposlovanje, ki sklene izbirne pogodbe neposredno z delodajalci, si njen zaposleni pridržuje pravico, da preveri katero koli informacijo, ki ste jo navedli, in celo opravi več potrditvenih klicev.

Načelo številka 4. Selektivnost

Ko sestavljate svoj življenjepis, ki je namenjen "osvojitvi" določenega položaja, ne smete navesti vseh svojih vzporednih dosežkov. Na primer, če vas zanima prosto delovno mesto ekonomista in ste v preteklosti po srečnem naključju uspeli dokončati kulinarične tečaje ali obvladati podaljševanje nohtov, potem se vam ni treba osredotočati na to.

Tudi če bi morali med študijem na inštitutu ali na koncu pisati znanstvene članke, dela ali dela in prihodnje prosto delovno mesto zahteva veščine vodovodarja, potem potencialnega delodajalca takšne informacije preprosto ne bodo zanimale.

2. Kako pravilno sestaviti (napisati) življenjepis – oblikovanje in struktura

Za dan dela kadrovskega strokovnjaka, za odprta prosta delovna mesta, gre skozi njegove roke na desetine prosilcev, če so podjetja velika, pa na stotine življenjepisov prosilcev. In od tega toka je za vaš dokument le nekaj minut časa, da ga prepričate in zainteresirate za njegovo kandidaturo. Kako sestaviti in napisati življenjepis za službo? Vzorec življenjepisa in podrobna navodila za pisanje sta podana spodaj.

Sama ocena dokumenta, ki ga ustvarite, bo potekala na standarden način, po 2 parametri:

1. Vsebina ... To je resničnost navedenih podatkov.
2. Oblika ... Predpostavlja pravilno zasnovo in pravilno strukturo.

Obrazec za življenjepis - registracija

Podrobno razmislimo, kako pravilno oblikovati določene informacije in po katerih parametrih se bodo štele za pravilno navedene.

Hkrati obstaja nekaj pravil, ki si jih ni treba posebej zapomniti, le zapisati jih morate na ločen kos papirja in po potrebi uporabiti.

• beseda " Povzetek»Ni treba pisati.
• Ko delate v Wordu, ne pozabite izbrati pisave Times New Roman... Velja za najbolj udobno in prijetno branje.
• Izberite barvo pisave Črna... To vam omogoča, da vas ne motijo ​​druge barve in se osredotočite na same informacije.
• Nastavite velikost na Velikost 12 točk... Toda hkrati moramo na samem vrhu lista navesti polno ime, ki ga preprosto izberemo in spremenimo velikost na velikost 14 točk. Tako se lahko osredotočite posebej na osebne podatke in si jih zapomnite, kar je predvsem pomembno pri delu z drugimi življenjepisi.
• Polja gradimo na naslednji način: zgoraj - 2 cm, spodaj - 2 cm, desno - 2 cm, levo - 1 cm Priročnost označevanja polj na ta način se naknadno odraža v oblikovanju osebne datoteke in zbiranju dokumentov v mapi.
• Razmik med vrsticami najbolje narejen sam. To bo omogočilo in postavilo več informacij na en list in ne bo kršilo strukture samega dokumenta.
• Če je nenadoma treba nekaj poudariti ali se osredotočiti na te informacije, je najbolje, da to poudarite v krepkem tisku ne da bi se zatekli k storitvam podčrtanja ali ležečega. S to metodo bo besedilo videti organsko in postalo lahko berljivo.
• Glede na strukturo predstavitve gradiva je treba življenjepis razdeliti na odstavkov, vizualno določanje celovitosti vseh informacij.
• Pri oblikovanju vizitke ne uporabljajte okvirjev in različnih simbolov. To je poslovni dokument in ga je treba jemati resno.
• Pri predstavitvi svojih informacij vam ni treba odstopati od načrtovanega načrta, pomembno je, da pišete v poslovnem jeziku in se dotaknete glavnih vidikov.

Ob vsem tem bi moral biti vizualno videti nastali življenjepis lahek in zelo jasno strukturiran. Ne smemo pozabiti, da na koncu ne nastane roman ali zgodba, kjer so primerni besedni izrazi in zapleteni stavki, temveč poslovni dokument. Predstavljen naj bo v preprostih in dostopnih stavkih.

Vseh posebnih izrazov in določenih formulacij, ki se uporabljajo v zahtevani specialnosti, ne smemo navesti. Svoje znanje v tej smeri je enostavno pokazati na razgovoru, a z njimi preprosto ni priporočljivo preobremenjevati dokumenta.

Na zadnji stopnji je vredno ponovno prebrati nastali življenjepis in ga preveriti slovnični in črkovanje napake. Tega ne pozabite na to, saj lahko svojega potencialnega delodajalca na začetku razočarate že od prvih vrstic dokumenta, preden dosežete njegovo bistvo.

Vse potrebne podatke, ki jih je treba posredovati, je treba prihodnji življenjepis razdeliti na 5 glavnih blokov:

1. Osebni podatki.
2. Namen iskanja.
3. Pridobljena izobrazba.
4. Delovne izkušnje.
5. Dodatne informacije.

Da bi te informacije postale bolj razumljive in ni bilo možnosti za napako, je vredno podrobneje razmisliti o vsaki od točk.

1. Osebni podatki

Namen tega bloka ni le, da vašo kandidaturo pustite v spominu, ampak tudi natančno navedete svoje stike, da določite način za takojšnjo komunikacijo.

Primer - kako pravilno napisati življenjepis

Pišemo relevantno in specifično:

• Priimek, ime, patronim (v celoti);
• Naslov kraja stalnega prebivališča. Zelo pomembno je, da je dejansko. Če je le začasni, potem je pomembno navesti do katerega datuma in kje vas bo kasneje mogoče najti. Organizacija, ki ji pošiljate svoj življenjepis, lahko preprosto, brez pojasnil in telefonskih klicev, uporabi poštno storitev in vam pošlje obvestilo o terminu razgovora, zato mora biti naslov točen;
• Telefonska številka. Ko določate svojo številko, obvezno napišite, katera je domača in katera mobilna, da bo specialist zlahka pravočasno krmaril in se odločil, katero je najbolje poklicati. Hkrati, če obstaja omejitev v časovnem prostoru, na primer za vas osebno, je bolj priročno sprejemati klice v večernih urah, prosimo, da to pravilno navedite v svojem življenjepisu;
• Vaš elektronski naslov, ki je aktiven kadarkoli. Če obstaja kakšen drug komunikacijski kanal, je lahko faks ali ICQ, morate to vsekakor navesti;
• Vaš datum rojstva.

Z opisom svojih osebnih podatkov lahko poveste o svoji starosti, zakonskem stanju, navedete svoje državljanstvo ali zdravstveno stanje. Toda takšna informacija je neobvezna in daje prednost le, če je edinstvena.

Naredite tako ugoden vtis, se potrudite, da poiščete ravno tak naglas, ki lahko obdrži pozornost na vas.

In vredno je jasno razumeti, da bolj priročna in hitrejša bo priložnost, da stopimo v stik z vami, več možnosti pustite sebi in manj jih dajete svojim konkurentom pri zaposlitvi.

2. Namen iskanja

V tem bloku je pomembno, da pravilno navedete ne le ime želenega položaja, ampak tudi razjasnite raven plače.

Poleg tega, če nameravate sodelovati pri iskanju več prostih delovnih mest, je za vsako od njih najbolje, da ustvarite ločen življenjepis in ga pošljete kadrovskemu oddelku.

Toda na splošno je nemogoče ne napisati imen delovnih mest. Noben zaposleni v organizaciji ne bo nikoli uganil vaših načrtov in bo dal prednost izbiri tistih kandidatov, ki zagotovo razumejo in definirajo svoje cilje.

Pri želeni ravni plač je vse veliko bolj preprosto. Da bi ga pravilno določili in ne precenili številke, je dovolj, da sledite podobnim prostim delovnim mestom na internetu in izberete svojo povprečno vrednost.

Razumeti morate, da če vaše potrebe ne ustrezajo sodobnim realnostim in vodja meni, da ni smiselno dodeliti zahtevanega zneska iz proračuna svoje organizacije, potem vaš življenjepis sploh ne bo imel smisla.

Ampak, če razumete, da imate bogate izkušnje in ste sposobni biti veliko bolj zanimivi od drugih kandidatov, morda ste se udeležili tuje prakse ali se udeležili usposabljanj in imate vodstvene lastnosti, sama organizacija, kjer je prosto delovno mesto, pa je velika, potem je v vašem interesu preseči povprečno raven plače za približno 30% ... Toda ta znesek mora biti v vsakem primeru utemeljen.

3. Pridobljena izobrazba

V tem bloku so navedeni podatki, ki potrjujejo vašo stopnjo in stopnjo izobrazbe. Poleg tega sprva barvajo glavno, vključno let izobraževanja, kvalifikacije oz posebnost in izobraževalno ustanovo, v kateri je bil prejet. In nato povezavo do dodatnih tečajev, usposabljanj in seminarjev.

Če je bilo na vaši življenjski poti več takšnih izobraževalnih mest, potem je najprej navedeno visokošolsko izobraževanje, nato srednje specializirano izobraževanje in nato dodatno.

Ni vam treba navajati samo okrajšav, v upanju, da je institucija dobro znana, bodo tako ali tako vsi ugibali. Nasprotno, igral bo proti vam. Nihče ne bo izgubljal časa z iskanjem PSTU ali SSTA, informacije o tem morajo biti maksimalno razkrite in priročne za uporabo.

Če vam je nekoč na primer uspelo dokončati računalniške tečaje ali tečaje tujih jezikov, ti podatki ne bodo odveč. V naši sodobni družbi je zmožnost razumevanja programske opreme tudi na ravni preprostega uporabnika ali znanja tujega jezika, tudi s slovarjem, še en bonus k vašim plusom. Takšne podatke, ki označujejo čas in kraj usposabljanja, lahko zapišete v razdelek " Dodatne informacije».

4. Delovne izkušnje

Ta blok govori o tem, kako je bilo vaše delo opravljeno. Poleg tega mora biti zapisano v kronološkem vrstnem redu, začenši z današnjega ali zadnjega delovnega mesta, kot da bi previjal zgodovino nazaj.

Seveda je priporočljivo, da v vašem delovnem urniku ni prekinitev delovnih izkušenj in praznih mest. Toda tudi če se je to zgodilo, vam ni treba goljufati in domnevati, da vam to daje manjše možnosti, da dobite prosto delovno mesto.

Opis poteka po naslednjem scenariju:

• Delovno obdobje... Tukaj ste vnesli datume, ko ste vnesli predlagano delovno mesto in kdaj se je opravilo končalo.
• Ime podjetja, v kateri sem uspel delati oziroma njeno predstavništvo, podružnica;
• Področje dejavnosti... Na kratko je vredno navesti smer dela organizacije;
• Položaj... Navedite, kako je bil vaš položaj pravilno imenovan, in vpis v delovno knjižico bo služil kot potrditev vaših besed;
• dolžnosti... Povejte nam, katera pooblastila ste prejeli in katere odgovornosti ste izpolnili. Priporočljivo je, da informacije predstavite jasno in jasno, da bodoči vodja razume, da ste z opravljanjem številnih takšnih funkcij že pridobili izkušnje z njimi in ne boste več potrebovali usposabljanja;
• Primeri vaših meritev, ki so bili doseženi v določenem obdobju. Naj bodo to kvantitativni podatki, izraženi v % ali kosih, vendar konkretni in resnični.

Mnogi pisci življenjepisov naredijo zelo hudo napako. Domnevajo, da je v tem bloku dovolj, da preprosto prepišejo podatke iz njihove delovne knjižice.

Toda tako pozabijo razkriti edinstvenost lastnih veščin in sposobnosti. In tudi prisotnost izkušenj in določenih lastnosti bodo morali osebje kadrovske službe upoštevati "med vrsticami". To zmanjša privlačnost vašega življenjepisa in postane manj aktiven pred drugimi konkurenti.

5. Dodatne informacije

To je zadnji blok in tako rekoč ni glavni, vendar nanj ne smete pozabiti. Tukaj lahko navedete veliko zanimivih informacij, ki bodo vodji omogočile, da se odloči v vašo korist.

Blok "Dodatne informacije" je mogoče razporediti po naslednji strukturi:

• Računalniška znanja. Napišite imena programov, s katerimi ste morali delati, in stopnjo njihovega razvoja.
• Znanje tujih jezikov. Navajamo ime jezika in stopnjo njegovega znanja. Pišete lahko na primer prosto ali s slovarjem.
• Če imate kakšne dodatne veščine, ki niso bile omenjene v prejšnjih blokih, vendar menite, da lahko dopolnjujejo celotno sliko in povedo o vaši edinstvenosti, pišite o njih.
• Druge informacije. Na primer, odprto je prosto delovno mesto za prodajnega zastopnika in razumete, da je ena od zahtev imeti lasten avtomobil, potem v tem razdelku lahko navedete takšne podatke. O svojem odnosu do službenih potovanj, morebitnih zamudah pri delu in izrabi prostega časa bi bilo vseeno lepo, če bi pisali v korist organizacije.

Seveda je ena od prednosti ustvarjanja vsebine življenjepisa možnost povezave do pričevanj tretjih oseb za potrditev vaših podatkov. Hkrati so navedeni osebni podatki priporočevalca, položaj, ki ga zaseda, in naziv same organizacije, v kateri dela, s telefonskimi številkami in morebitnimi kontaktnimi podatki.

Ne splača npr, naredite dolg seznam takšnih ljudi. Ni priporočljivo. Da, in praksa razdeljevanja priporočil ni razširjena. Če želi vodja sam potrditi kakršne koli podatke, vas bo med intervjujem v predlaganem vprašalniku prosil, da navedete te kontakte in se o tem vprašanju pogovorite neposredno z vami.

Končni vzorec življenjepisa vzorec:

Končni rezultat našega življenjepisa za službo

3. Pripravljeni vzorčni vzorci življenjepisa za prenos (v formatu .doc)

3 najbolj priljubljeni in preneseni življenjepisi

Seznam že pripravljenega življenjepisa za delo za prenos (vzorec)

Ključne profesionalne veščine v življenjepisu. Sledijo primeri spretnosti in sposobnosti, ki jih morate vključiti v svoj življenjepis

4. Profesionalne veščine življenjepisa – 13 uporabnih veščin

Seveda je jasno, da vsak vodja, ki išče svojega bodočega zaposlenega, želi videti le profesionalnega in najprimernejšega kandidata. Zato je odvisno, kako spretno in pravilno bodo strokovne veščine navedene v sestavljenem življenjepisu in stopnja njegovega zanimanja za vašo osebo.

Če se vam zdi težko oblikovati pravilne veščine in sposobnosti za ponovno uporabo ali ne veste, kje začeti, se lahko obrnete na splošne koncepte, primere in iz naslednjega seznama izberete najprimernejše:

1. Veščine poslovnega komuniciranja ... To je sposobnost vodenja pogovorov in pogajanj s potencialnimi strankami ali bodočimi partnerji, sposobnost vzpostavitve pravih stikov s strankami in gradnje komunikacije, tako da je udobno ponovno vzpostaviti stik s to organizacijo in podaljšati dolgoročno sodelovanje. Kot rečeno, je pomembno poznati poslovni bonton in imeti pozitiven odnos.
2. Znanje tujih jezikov ... Ta spretnost je bila že omenjena. Seveda, če je profesionalen, se odprejo povsem drugačne možnosti in priložnosti. Spretno povedano, vzdrževanje pogovora, sestavljanje pogodb in hitrih prevodov, lahko brez težav računate na službena potovanja v tujino, komunikacijo s tujimi partnerji in potovanja na dodatna pripravništva. Izvedite več o
3. Veščine baze strank ... To je njegovo ustvarjanje, razvoj, privabljanje novih nasprotnih strank, sposobnost pravilnega krmarjenja in zagotavljanja potrebnih informacij. Gre tudi za delo na sistematizaciji, izboljšanju in njegovem optimalnem vodenju.
4. Spretnosti proračuna ... To je zelo kompleksna veščina, ki vključuje potrebo po periodičnem načrtovanju, zagotavljanju komunikacije in koordinacije vseh oddelkov, zavedanju nujnih stroškov v organizaciji, oblikovanju lastnega sistema ocenjevanja in ustreznega nadzora, hkratnem izvajanju vseh relevantnih zakonov in podpisanih pogodb. .
5. Spretnost poslovnega pisanja ... To ni le poznavanje poslovnega bontona, temveč tudi pravilno, kompetentno pisanje, ohranjanje podobe vaše organizacije, sposobnost pravilnega in pravilnega odražanja svojih misli, ne da bi škodovali poslovanju in oblikovanju zvestobe pri drugem sogovorniku. .
6. Znanje računovodskega in davčnega računovodstva ... To je poznavanje bilance stanja, vseh njenih osnovnih tankosti in zmožnost izvajanja kakršnih koli operacij pri prejemu, gibanju, odpisu blaga pravočasno in pravočasno. Sposobnost pravočasnega izvajanja vseh stroškov in plačil, izdelave obračunov plač in predložitve poročil pristojnim organom v naknadno preverjanje. Ta veščina vključuje tudi sodelovanje z davčnimi organi, zagotavljanje potrebnih kazalnikov in obrazcev za poročanje.
7. Pisarniške življenjske veščine ... To je priložnost za iskanje najbolj donosnih in udobnih pogojev za nakup blaga in storitev, ki določajo osnovne potrebe, oblikovanje želenega asortimana, oblikovanje posebnega računovodskega sistema. Prav tako je hitra in pravočasna storitev menedžerjev in navadnih zaposlenih v organizaciji z vsem potrebnim, spremljanje stanja pri delu servisnih vozil, spremljanje delovanja proizvodnih zmogljivosti.
8. Delo z internetom ... To je operativno iskanje informacij, njihovo shranjevanje in sistematizacija, sposobnost ravnanja z iskalniki, poznavanje iskalnih orodij.
9. Veščine načrtovanja prodaje ... To je sposobnost ocene trenutnega položaja organizacije, njene finančne uspešnosti, večje prodaje in posledično dobičkonosnosti podjetja. Poleg tega je treba vedeti, kako je potekalo zbiranje analitike v preteklih letih in narediti projekcijo za prihodnost. Hkrati sta pomembna samokontrola in čustvena stabilnost, za oblikovanje splošnega razpoloženja in zmožnosti preklapljanja iz ene smeri v drugo ali pozicijsko je treba biti sposoben osredotočiti se na potrebe strank, poznati samo izdelek in panogo njegove uporabe.
10. Nakupne spretnosti ... Sposobnost pravilne ocene prometa, njegove razpoložljivosti in gibanja, oblikovanja ustreznih urnikov, razumevanja razlogov, ki vplivajo na nakup, iskanja najboljših dobaviteljev in ponudb. To je tudi razvoj matrike asortimana, cenovne politike za vse skupine blaga, sledenje prodaji, načrtovanje nakupov.
11. Spretnosti inventarja ... To je sposobnost hitre navigacije v danih položajih, prepoznavanja napak na podlagi dejanskega materiala, samozavestnega spremljanja varnosti blaga in materiala, preverjanja skladiščnih pogojev blaga, zmožnost identifikacije počasnega in zastarelega blaga, zagotavljanja zanesljivih podatkov na podlagi dejanskega računovodstva. , preverimo stanje računovodstva in organiziramo gibanje blaga ...
12. Merchandising spretnosti ... To je delo z vitrinami in policami trgovin in nakupovalnih centrov, podpora vizualnemu izgledu, nadzor nad pravilnim prikazom blaga, upravljanje skladiščnih zalog.
13. Veščine prodajne analize ... Gre za delo z dinamiko in strukturo prodaje, trendi v prodajnem procesu in po potrebi analiziranje izvedljivosti kreditiranja kupcev, določanje stopnje rasti prihodkov in donosnosti.

5. Osebne lastnosti v življenjepisu

Pri sestavljanju življenjepisa in navajanju vaših osebnih lastnosti je priporočljivo upoštevati naslednja pravila:

1. Ko določate osebne lastnosti, se morate spomniti, da ne bi smelo biti več 5 .
2. Pomembno je, da jih označite tako, da neposredno ustrezajo delovnemu mestu, za katerega se oseba prijavlja.
3. Zmanjšajte raven humorja na nič in pri opisovanju ohranite dokaj nizek ton.
4. Določite svoje potrebe in uporabnost. To je zelo enostavno narediti, le zamisliti se morate na mestu potencialnega delodajalca in se odločiti, katere lastnosti bi želeli videti pri zaposlitvi takega zaposlenega.

Od najpogostejših najpogostejših osebnih lastnosti v življenjepisu lahko navedete naslednje: - natančnost, - dejavnost, - vljudnost, - pozornost, - visoka učinkovitost, - pobudo, - dobrohotnost, - marljivost, - ustvarjalnost, - zanesljivost, - vztrajnost, - optimizem, - spodobnost, - točnost, - podjetje, - samokontrola, - Pravičnost, - delavnost, - , - spretnost za timsko delo, - poštenost, - energija, - smisel za humor.

6. Spremno pismo za življenjepis

Povsod po sodobnem svetu sestavljajo življenjepis sove, da bi povečali svoje možnosti, da bi dobili prosto mesto in bolj v celoti povedali o lastni kandidaturi, sestavi se posebno spremno pismo za življenjepis.

Omogoča vam, da bolj svobodno predstavite svoje edinstvene sposobnosti in ponuja številne prednosti.

Kako pravilno napisati spremno pismo in kaj tam napisati? Poskusimo ustvariti en splošni načrt, po katerem bo mogoče krmariti.

1. Za dosego cilja je pomembno navesti določenega naslovnika. Včasih so tudi v samem opisu delovnega mesta prisotni osebni podatki specialista, če pa temu ni tako, je dovolj, da napišete " Kadrovska služba, kadrovska vodja«, Navedba imena podjetja.
2. Nato morate sporočiti, kje vam je uspelo izvedeti za prosto delovno mesto, kje je bil ta oglas najden in se sklicevati na vir.
3. Zdaj določimo mesto, ki je zanimivo, in razložimo, zakaj je to in katere veščine so na voljo, ki ustrezajo parametrom tega prostega delovnega mesta. Tukaj je mogoče v ažurni in dostopni obliki razložiti, za kakšne delovne izkušnje, zasluge in dosežke gre.
4. Nadalje je vredno povedati, zakaj so izbrali to podjetje in ta položaj v njem. Če obstajajo živa dejstva o zgodovini njegovega razvoja ali fazah oblikovanja, ki so vam znana in bodo primerna v besedilu pisma, bodite pozorni na to. Strokovnjaki podjetja vedno opazijo, da kandidat pokaže zanimanje in ve veliko o organizaciji, kar nedvomno ne more podkupiti.
5. Ko končate svoje pismo, je nujno, da pustite podatke o svojih stikih, ki vam bodo omogočili, da vas kadar koli nemoteno kontaktirajo. In če se sami odločite za klic, morate na to opozoriti in navesti najprimernejši čas.

Povprečni obseg takšnega pisma bi moral biti po mnenju strokovnjakov približno 2 odstavka po 5 stavkov.

Če želite pravilno oblikovati spremno pismo in se izogniti neprijetnim situacijam, se morate držati naslednjih pravil:

Pravilo št. 1. Tukaj je obvezen poslovni slog pisanja, vsa sklicevanja na "ti" in njihove izpeljanke pa morajo biti napisana z veliko začetnico. Kar se tiče smisla za humor, če ga odlično posedujete in ste prepričani, da če ga uporabite brez vaje, nikakor ne boste uničili svojega pisma, potem lahko glavni slog nekoliko razredčite.

Pravilo št. 2.Še enkrat, ne pišite dolgih besedil in stavkov, ki opisujejo zgodbo od rojstva do danes. Vse je narejeno na kratko in na temo.

Pravilo #3. Na svojega potencialnega vodjo se ne bi smeli obračati z besedami "Moral bi", najbolje je uporabiti konjunktivno razpoloženje.

Pravilo št. 4. Eno od pomembnih točk lahko imenujemo dejstvo, da se je vredno preveriti s pogovorom o svojih nekdanjih sodelavcih ali vodstvu, zlasti z uporabo žaljivih obrazcev. Tako boste o svoji kandidaturi razmišljali negativno.

Pravilo #5. Mnogi strokovnjaki svetujejo, da se prepričajte, da poveste o svojih individualnih sposobnostih in se sklicujete na odpornost na stres in učinkovitost. Konkretne primere takšnih spremnih pisem je zelo pogosto mogoče najti na internetu.

Pravilo št. 6. In tukaj o svojih hobijih in hobijih sploh ne bi smeli pisati. To nima nobene zveze s proizvodnim procesom in na noben način ne bo vplivalo na odločitev o zaposlitvi.

Pravilo št. 7. Lepo bi bilo posebej navesti, da bi v vsakem primernem primeru zlahka privolili na razgovor in ste pripravljeni, če je potrebno, podrobneje povedati o sebi vse informacije, ki vas zanimajo v okviru delovnih trenutkov.

Pravilo št. 8. Pri sestavljanju takšnega pisma morate biti še posebej pozorni na vse pravopisne in ločilne napake. Preverite njihovo odsotnost v besedilu in razjasnite doslednost predlogov, prisotnost pomena in pravilnost njihove sestave.

Pravilo št. 9.Če je mogoče, ga ponudite v branje kakšnemu zunanjemu osebju, ki bo lahko cenil vaše delo s svežim videzom.

7. Napake v življenjepisu – 10 najboljših napak pri pisanju življenjepisa

Obstaja več osnovnih napak, ki jih naredijo celo izkušeni prevajalci. In to posledično vodi do zavrnitev.

Kako se temu izogniti in doseči popoln življenjepis?

1. Od samega začetka, kot je bilo že omenjeno, morate odpraviti napake in nato oblikovati samo besedilo. Vsak samospoštljiv strokovnjak ne bo nikoli prebral takega življenjepisa do konca in bo preprosto šel v koš za smeti. Priporočljivo je, da pravilno izberete naslove in podnaslove, da vse spravite v isto obliko. Kot veste, ljudje, ki nenehno delajo, z ogromno količino informacij, lahko berejo diagonalno in selektivno vidijo, kaj potrebujejo. Zelo malo verjetno je videti neformatirano besedilo, v katerem avtor trdi, da ima odlično računalniško znanje.
2. Sestavljanje predloge življenjepisa ... Čez dan gre ogromno dokumentov pred strokovnjake, ki delajo z odprtim prostim delovnim mestom, in skoraj vsak usposobljen delavec lahko zlahka ugane, katera kopija je bila dejansko napisana in katera je bila preprosto prenesena s spletnega mesta na internetu. Pogosto ponavljajoči se kloni življenjepisov generirajo negativne reakcije in niso niti zanimivi za branje. Zato gredo naravnost na kup, kjer se kandidati soočajo z zavrnitvijo.
3. Življenjepis je sestavljen v obliki PDF ... Takšni dokumenti se skoraj nikoli resno ne obravnavajo. Bistvo je, da vsi programi ne podpirajo te oblike in so enostavni za branje. Najverjetneje bo vsak specialist dal prednost formatu Word, ki je znan in enostaven za uporabo.
4. Laži v pisni obliki ... Resničnost navedenih informacij je zelo pomembna tako za zaposlenega v kadrovski službi kot za specialista na vodstveni ravni. Poleg tega imajo velike organizacije lastne varnostne službe, ki imajo, tako kot v bančni strukturi, možnost enostavnega preverjanja posredovanih informacij. In če gre posebej za vaše sposobnosti, ki v resnici ne obstajajo, potem boste morali že na prvem razgovoru opraviti test in vse bo razčiščeno, le situacija ne bo več prijetna za vse.
5. Objavljanje neprimernih fotografij ... Obstajajo podjetja, v katerih je predpogoj za sestavo in pošiljanje življenjepisa v obravnavo prisotnost fotografije. Razumeti morate, da je to uradni dokument, kjer fotografija v kopalkah ali v ozadju domačega okolja preprosto ni primerna. To je resna napaka. Poleg tega včasih prijavitelji objavijo veliko fotografijo, kar je naenkrat tudi težko. Tak življenjepis, poslan delodajalcu po pošti, bistveno upočasni celoten proces, saj se datoteka zelo dolgo odpira in povzroča nevšečnosti za delo celotne pisarne. Najbolje je, če je fotografija majhna in s tipično podobo, kjer je poslovna obleka in je ozadje zelo primerno za takšno priložnost.
6. Skoraj prazen življenjepis ... Včasih se zgodi situacija, v kateri prosilec še nima delovnih izkušenj, jaz pa sestavim svoj dokument, pusti veliko praznih vrstic in postavi pomišljaje. To je huda kršitev. V vsakem primeru, tudi če izkušnje niso pridobljene, obstaja nekakšna družbena dejavnost, s katero se je ukvarjal kot študent ali dela in dela, ki so bila napisana, in besedilo lahko oblikujete tako, da se ne zdi prazna in pomanjkljiva.
7. Delo z visoko specializiranimi besedami ... To je v primeru, ko pisec življenjepisa, ki se skuša videti kot zelo napreden specialist, ga napiše z amerikanizmi, žargonom ali frazami, ki jih pozna le ozek krog ljudi. Razumeti morate, da bo primarno obdelavo vašega dokumenta opravil kadrovski vodja, ki je sicer seznanjen s približno terminologijo, vendar le površno, zaradi česar se zlahka zmede v tem, kar je napisal .
8. Zahteva za višji položaj ... Hkrati prosilec v svojem življenjepisu navaja, da je vedno opravljal običajne linijske naloge in da je bil v vodstvenih strukturah stabilen na srednjih položajih, zdaj pa prosi, da bi mu dali možnost vstopa v vodstveno ekipo in se prijavil na ustrezen položaj. To dejstvo je vsaj videti grdo in bo zagotovo postalo izgovor za zavrnitev razmišljanja o življenjepisu.
9. Netaktna vprašanja ... V tem primeru prosilec vstavi posebne zahteve, v katerih meni, da je pravilno prejemati visoko raven plačila, kakršne koli dodatke, bonuse, ugodnosti, ki so mu znane. Na splošno se takšne zahteve v poslovnem svetu štejejo za zelo netaktne in v bistvu niso predmet obravnave.
10. Veliko dodatkov k ustvarjenemu življenjepisu ... Z dokumentom ne pošiljajte spremnega pisma in priporočila ter morebitne galerije vaših fotografij in morebitnih predhodno ustvarjenih projektov, če se delodajalec o tem ni vprašal. V nasprotnem primeru je rezultat preobremenjenost z informacijami in vodja v kadrovskem oddelku preprosto nima dovolj časa, včasih pa tudi želje, da bi upošteval celoten sklop. V skladu s tem so vaši podatki zapuščeni in postopoma pozabljeni.

V svojem bistvu je življenjepis dokument, ki se prvič hitro in hitro skenira. imaš samo 2-3 minute, da bi zainteresirali delodajalca in pojasnili, zakaj bi morala vaša kandidatura postati glavna pri obravnavi zaposlitvene problematike.

Za njegovo zasnovo obstaja več glavnih skrivnosti, pri katerih vztrajajo celo strokovnjaki.

Skrivnosti oblikovanja življenjepisa

• Prvič , uporabimo papir A4 in dokument narišemo tako, da se prilega na eno stran.
• Drugič , delamo samo z debelim papirjem, pri čemer izberemo nelahko umazano črnilo in po možnosti laserski tiskalnik. To je posledica dejstva, da ga bo morda treba poslati po pošti ali faksu, narediti kopijo ali pripeti v mapo, z vsemi temi manipulacijami pa se lahko besedilo obriše, papir zmečka in barva se drobi.
• Tretjič , ne bi smeli niti razmišljati o ustvarjanju življenjepisa, izpolnjevanju besedila z ročno napisanim pismom. Vse pisave ni enostavno brati in nihče ne bo razumel, kaj je napisano.
• četrti , morate tiskati na eni strani lista, brez uporabe okvirjev, risb, masivnih znakov in fotografij. To odvrne pozornost od glavne stvari in otežuje osredotočanje na bistvo.
• petič, sestavite ga samo v ruščini. Tudi če pride do situacije, v kateri bo treba najti službo v tujem podjetju, bo sprva pristala na mizi rusko govorečih strokovnjakov in šele nato bo postala na voljo tujcem. Vaša naloga je osvojiti vodstveno ekipo, najprej v svojem jeziku.
• (kontrolni seznam) 18 idej, ki jih lahko prodajate na Avito in tako zaslužite zdaj
• (video tečaj) 10 skrivnosti, ki jih skrivajo bogati delodajalci in korporacije ki jih želijo obdržati skrivnost
• Video tečaj Antona Murygina - Kako zaslužiti denar na nepremičninah od 30.000 do 150.000 rubljev na mesec iz nič in pozabiti na svoj življenjepis in kodeks oblačenja v pisarni za vedno