Ikona svete fotografije, v kateri templju. Pravoslavna ikona svete Svetlane

Eden glavnih dokumentov zaposlenega, ki dokazuje njegovo delovno dejavnost, je delovna sila, ki se mu izda na prvem delovnem mestu. V prihodnje vpišejo vpis v delovno knjižico o zaposlitvi in \u200b\u200bopombo o odpovedi. Po sprejemu jo izroči kadrovski službi, ob odpustu za podpis pa jo prejme v roke.

Ker danes ta obrazec velja za enega glavnih dokumentov, je zelo pomembno razumeti, kako pravilno zapisati v delovno knjižico.

Podatki, ki jih vsebuje, so potrebni za izračun pokojnine, potrjujejo izkušnje pri izračunu bolniške odsotnosti itd.

Zato so osnovna pravila za prijavo dela določena z določbami delovnega zakonika Ruske federacije in odločb državnih organov.

Po teh standardih mora uslužbenec ali odgovoren strokovnjak zabeležiti vstop zaposlenega na delo v gospodarski subjekt, če je delovne funkcije opravljal več kot pet dni. Če je hkrati podjetje njen glavni delodajalec.

Če je zaposleni zaposlen sočasno, morate vpis v delovno knjigo vnesti samo na zahtevo zaposlenega. Poleg tega se delni delovni vpis v delovno knjižico opravi na podlagi potrdila z drugega mesta, ki ga opravi kadrovski inšpektor glavnega delodajalca.

Splošna pravila izpolnjevanje delovne knjige na naslednji način:

• Vse znamke izdeluje specialist za rokopis s črnim, modrim ali vijoličnim peresom.
• Za vse vnose na delovnem mestu velja obvezno oštevilčenje, ki se vodi v naraščajočem vrstnem redu. Številk se ne sme ponoviti. Uporabljajo se samo arabske številke, za snemanje datumov so na voljo ločene celice. Najprej je v celici naveden datum z dvema števkama, nato pa v naslednjem mesecu - dve števki in leto - štiri števke.
• Na prvem listu dela naj se odražajo osebni podatki zaposlenega, ki se vnesejo v strogi skladnosti z dokumentom, ki mu je bil predložen, kar je osebna izkaznica (potni list). V prihodnje bo na novem delovnem mestu kadrovski inšpektor preveril pristnost zaposlenega v skladu s temi podatki in jih primerjal s potnim listom ali drugim potrdilom.
• Prva stran dela mora biti nujno overjena s podpisom kadrovskega inšpektorja, ki ga je prvi odprl, ter pečat poslovnega subjekta, ki je ta dokument izvršil. Njihova odsotnost lahko vodi do neveljavnosti dokumenta.
• Vpis v delovno knjižico o zaposlitvi mora biti nujno zaprt z ustreznim odpustnim obvestilom. Če na delo vstopi nov uslužbenec in ima odprt sprejem, vendar odpuščanja ni, ga je treba pred imenovanjem poslati v prejšnji kraj zaposlitve, tako da bo tam odgovorna oseba ustrezno označila. Brez tega ni mogoče odpreti novega ali zaposlenega takoj opozoriti, da bo to delo zanj štelo za krajši delovni čas.
• Prepovedano je vpisovati v delovno evidenco o tem, da je delavec priveden do disciplinskih sankcij zaradi njegovega kršitve dela. Izjema je le kazen odpuščanja.
• Vse znamke, vpisane v delo, so narejene na podlagi ustreznih odredb poslovodstva. Ko vnašate podatke, jih je treba prikazati v celoti in ne dopustiti zmanjšanj. To je z zakonom prepovedano.
• Pri delu je mogoče zabeležiti podatke o stalnih izkušnjah ali podatke o tem, da se v izračun pokojnine ne vključijo določena obdobja.
• V tem dokumentu ni dovoljeno popravljati ali črtati. Popravki so na prvi strani možni le z osebnimi podatki, na primer pri spremembi imena.
• Popravne vnose lahko opravite z uporabo ločenih novih vnosov.

Na podlagi katerih dokumentov je sestavljen zapis o zaposlitvi

Kadrovski specialist lahko prijavo sprejema le na podlagi objavljenega naloga vodstva podjetja, ki deluje. Njegovi podatki morajo biti navedeni v ustreznem stolpcu o delu.

Če se delavec zaposli pri podjetniku, potem je osnova za vpis znamke pri najemu zapornik pri njem.

Kadar sprejemajo zaposlitev za krajši delovni čas, o tem opravi evidenco osebja za glavno delovno mesto na podlagi potrdila, ki ga je delavec predložil z druge zaposlitve.

Včasih, ko je obnovljena prej izgubljena knjiga, vse zapise, ki so že obstajali v prejšnji, inšpektor opravi na zadnjem delovnem mestu v skladu s potrjenimi potrdili iz prejšnjih krajev dela, ki jih je predložil zaposleni.

Pozor!Drugih dokumentov, na primer, ni mogoče obravnavati kot podlago za vpis dela.

V tem primeru lahko delavec dela brez pisanja v delovno knjižico

V navodilu morate vnesti vpis o prejemu glavnega delodajalca zaposlenega, če je v podjetju delal pet ali več dni. Kadar je doba dela v podjetju manjša od določenega obdobja, ne morete vpisati zaposlitve.

Ocene za vključitev na delovno mesto se ne dajo, če je zaposleni zaposlen s krajšim delovnim časom. Takšni vpisi so vključeni v ta obrazec samo, če zaposleni odda ustrezno vlogo.

Pozor! Prav tako ni dovoljeno vpisati v delovno knjižico o zaposlitvi, če delavec dela na podlagi. V nekaterih primerih je koristno sklepati tako zaposlene kot delodajalca.

V katerem trenutku je vpis v delovni zvezek

Delovni zakonik določa, da mora delodajalec zaprositi za vsakega zaposlenega, ki je delal zanj več kot pet dni. Če se delovna sila tega zaposlenega prvič odpre, potem mora to storiti v enem tednu od sprejema.

Če se torej oseba, odgovorna za vodenje dela, v prvih petih dneh ni sestavila in se je delavec odločil za odpoved v istem času, potem odsotnost imenovanja ne bo kršila ustaljenih standardov.

Po drugi strani pa, če bi bil zapisnik kljub temu narejen, potem tudi to ne bo priznano kot kršitev, saj morajo biti v skladu s Pravilnikom o delu v dokument vneseni vsi podatki o sprejemu in odpustu. Če se bo zaposleni odločil, da bo odstopil, bo moral odstopiti splošno.

Kako vpisati v delovno knjigo o najemanju vzorca 2020

Zapis o zaposlitvi direktorja vzorca LLC

Pri označevanju v obliki direktorja za delo je več značilnosti. Njegova osnova je lahko ne samo vrstni red sprejema, temveč tudi odločitev lastnikov, zapisnik sestanka ustanoviteljev, odločitev samostojnega podjetnika itd.

Tudi besedilo vnosa mora natančno ustrezati vrstici v določenem dokumentu. Kot rezultat tega ga je mogoče oblikovati ne le kot "najeto", ampak tudi na primer "izvoljen na položaj" itd.

Zanimalo vas bo:

Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu v letu 2019: v tem primeru je potrebno izračunati

Evidenca o sprejemu v glavno delo

Običajno bi morala opomba o prejemu zaposlenega vsebovati podatke o oddelku, delovnem mestu, podatke o naročilu.

Podjetniki so tudi odgovorni za vzdrževanje najetih delavcev in pravočasno vpisovanje v njih. Vendar ni dolžan pripravljati naročil in navodil, zato lahko ob sprejemu na podlagi delovne pogodbe naredite oznako.

Najem vzorčnega naloga za prenos

Zapis o delu, ki ga je delavec vpisal v nalog za premestitev, se lahko opravi le v primeru, ko v obvestilu o odpustu iz istega kraja piše, da je odstopil v nalogu za premestitev. Vsebovati bi moral tudi povezavo do potrebnega člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Zasnova zapisa se na splošno ne razlikuje od običajnega primera, razen omembe prenosa iz drugega kraja.

Pri prijavi zaposlenega s krajšim delovnim časom

Ko delavec pride na delo s krajšim delovnim časom, se njegova delovna sila shrani pri glavnem delodajalcu. Uslužbenec osebja iz glavnega podjetja lahko pri predstavitvi potrdila ali izvlečka iz naročila druge organizacije v njem naredi izjavo o delu s krajšim delovnim časom.

Sprejemno osebje na dopustu

Kadar je zaposleni izdan za drugo obdobje dopusta ali iz drugega razloga, ki vključuje delovno pogodbo za določeno obdobje, se v delovno knjigo o zaposlitvi vpiše po standardnih pravilih. Glede na stališče Rostruda pri delu ne bi smeli omenjati, da je najemanje zaposlenega sklenjeno po pogodbi za določen čas.

Odgovornost za napačno polnjenje knjige

Veljavna zakonodaja pomeni več vrst odgovornosti za napake pri vzdrževanju delovnih zvezkov.

V vsakem primeru pa kazen pade na odgovornega uradnika ali na samo organizacijo:

• Disciplinska odgovornost. Zaposlenemu se lahko naloži zaradi nepoštenega opravljanja nalog. Hkrati mora imeti podjetje naročilo ali drug dokument, ki določenemu zaposlenemu dodeljuje odgovornost za vzdrževanje knjig in bi ga moral poznati. Izvajanje kazni in njeno stopnjo določa izključno uprava podjetja. To bi moralo biti najprej odvisno od resnosti kršitve.
• Materialna odgovornost. Izhaja iz nastanka izgube odgovorne osebe do zaposlenega zaradi napačnega vpisa v evidenco dela. Če je bil napako vpisan z napačnim besedilom in je državljanu to odvzelo možnost dela, potem ga je odgovorna oseba dolžna samostojno nadomestiti s preprostim, ki temelji na povprečnem zaslužku.
• Kazenska odgovornost. Tovrstna odgovornost se nalaga precej redko. Zlasti se lahko zgodi, če se sprva napačno zapiše ali popravi dokument v osebno korist. V tem primeru se storilcu lahko naložijo različna kazniva dejanja do dveh let zapora.

NJEGOVO. Rusakova,
Revija za plačo št. 4/2009

Delavci so odšli iz različnih razlogov.Kakšne opombe je treba narediti v vsakem primeru, bomo opisali v članku.

Vpis v delovni zvezek na podlagi in razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti v skladu z besedilom delovnega zakonika. V tem primeru se je treba sklicevati na ustrezen člen, del, odstavek člena tega dokumenta ali drug zvezni zakon. Takšno pravilo je določeno v členu 84.1 delovnega zakonika. Na primer, pogosto se v praksi pri vpisu v delovno knjigo odpuščanja zastavlja vprašanje, katere zapise je treba narediti, ko jih volje razrešite. Na žalost ni enotnega pristopa k tej težavi.

Prostovoljno odpuščanje

Številni uslužbenci se ravnajo po navodilih točke 5.2 Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic, ki ga je odobrilo Ministrstvo za delo Rusije z dne 10.10.2003 št. 69 (v nadaljevanju Navodilo). Vpišejo: „Odpuščen po svoji volji, odstavek 3 člena 77 Kodeksa dela Ruske federacije“.

Drugi se sklicujejo na zahteve člena 84.1 delovnega zakonika. V tem primeru bo vnos naslednji: "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo zaposlenega, odstavek 3 dela 1 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije."

Po zapisu o odpustu se mora zaposleni seznaniti z njim in ga podpisati v delovno knjižico. Pod podpis uslužbenca lahko da svoj podpis ali naredi svoj zapisnik »Seznanjeni« in podpis (vzorec spodaj).

Če zaposleni odstopi po svoji volji iz razlogov, s katerimi zakonodaja povezuje zagotavljanje nekaterih ugodnosti in ugodnosti, se v delovni zvezek vpiše zapisnik o odpovedi (odpoved pogodbe o zaposlitvi), ki navaja te razloge. To je navedeno v odstavku 5.6 navodil.

Osnova za takšne vnose je izjava zaposlenega, da mora skrbeti za otroka, mlajšega od 14 let, za zaposlenega - potrdilo z moža na delovnem mestu o premestitvi na delo v drug kraj. Glede na razlog za razrešitev morate vnesti ustrezen vnos (vzorec spodaj).

Če zaposleni odpove v nalogu za prenos

V odstavku 5 člena 77 delovnega zakonika je s prenosom na drugega delodajalca ugotovljenih več razlogov za odpust:

Na zahtevo zaposlenega;

Z njegovim soglasjem.

Zapis v delovni knjižici je odvisen od podlage, na kateri zaposleni odstopi (za model glej str. 112 in 113). To je navedeno v odstavku 6.1 navodil. Pri najemu je treba v novi organizaciji tudi navesti, da je bil delavec sprejet v odredbi o premestitvi, vendar razloga - na zahtevo zaposlenega ali z njegovim soglasjem - ne bi smeli navajati (glejte vzorec spodaj).

Opomba!

Kljub temu, da delovni zakonik velja že sedem let, so delovne knjižice še vedno polne napak. Pri zapisu odpuščanja zagotavljajo povezavo do 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Ne pomeni razrešitve, ampak le ureja odpoved pogodbe o zaposlitvi po lastni volji delavca. Ta način registracije odpuščanja povzroča težave ne samo delojemalcu, temveč tudi delodajalcu, saj bo ob prijavi na novo delovno mesto zaposleni pozvan, naj popravi ta zapis na prejšnjem delovnem mestu zaposlenega.

Vzorec odpuščanja zaposlenega

Odpuščanje zaposlenega, ki je bil sprejet po pogodbi za določen čas

Evidenca o najemu zaposlenega po pogodbi o zaposlitvi za določen čas se ne razlikuje od evidence o najemu zaposlenega po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Vendar pa je treba ob odpustu zaposlenega zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi izvesti evidenco v skladu z drugim odstavkom 77. člena delovnega zakonika (glej spodnji model).

Vzorec zapisnika o odpustu delavke po lastni volji v zvezi s premestitvijo njenega moža na delo v drug kraj

Vzorec zapisnika o odpustu v zaporedju prenosa na zahtevo zaposlenega

Vzorec zapisnika o odpuščanju po vrstnem redu prenosa na drugega delodajalca s privolitvijo zaposlenega

Vzorec evidence zaposlitve zaposlenih v vrstnem redu prevoda

DODATNE OSNOVE ZA PREKO UGOVORA O DELU

Delovna zakonodaja določa tri glavne razloge za odpust:

Splošno (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, razen določb 4 in 10);

Pobuda delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);

Okoliščine, neodvisne od volje strank (člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega obstajajo še dodatni razlogi. Na primer, člen 278 delovnega zakonika določa dva dodatna razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije:

V zvezi z odstranitvijo funkcije vodje družbe dolžnika v skladu z zakonodajo o plačilni nesposobnosti (stečaj);

V zvezi s sprejetjem odločitve o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani pooblaščenega organa pravne osebe ali lastnika premoženja organizacije ali pooblaščene osebe (organa). "

Vzorčni zapisnik o odpuščanju zaposlenega v zvezi s potekom pogodbe o zaposlitvi

V teh okoliščinah se je treba pri zapisu odpuščanja sklicevati ne na 77. člen delovnega zakonika, temveč na člen 278 in si zapisati v skladu z besedilom (za vzorec glej stran 117).

Člen 336 „Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi z učiteljem“ delovnega zakonika Ruske federacije določa štiri take dodatne razloge:

Ponavljajoča se groba kršitev listine izobraževalne ustanove v roku enega leta;

Uporaba izobraževalnih metod, vključno s enkratnim, v zvezi s fizičnim in (ali) duševnim nasiljem nad osebnostjo učenca, učenca (za vzorec ustreznega zapisa glej stran 118);

Doseganje starostne meje za zapolnitev ustreznega delovnega mesta. V državnih in občinskih visokošolskih zavodih delovna mesta rektorja, prorektorjev, predstojnikov podružnic (zavodov) nadomeščajo osebe, starejše od 65 let, ne glede na čas sklenitve pogodb o zaposlitvi. Osebe, ki so na teh delovnih mestih in so dopolnile 65 let, so s pisnim soglasjem premeščene na druga delovna mesta, ki ustrezajo njihovim kvalifikacijam (člen 332 delovnega zakonika Ruske federacije);

Neizvolitev natečaja za delovno mesto znanstvenega in pedagoškega delavca ali potek mandata za izvolitev s tekmovanjem.

V vsakem primeru mora biti odpuščanje v skladu z besedilom delovnega zakonika ali drugega zveznega zakona.

Vzorec zapisnika o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi s sprejetjem lastnika nepremičnine organizacije ustrezne odločbe

Vzorčni zapisnik o prenehanju zaposlitve pri učitelju

Izpolnjevanje delovnih zvezkov v letu 2020 urejajo naslednji regulativni dokumenti:

Hkrati je treba upoštevati, da navedeni normativ niso priporočila za izvedbo, temveč jasno opredeljene norme, ki so odobrile vzorec delovne knjižice in zaradi neizpolnjevanja katerih se preganja po.

Izpolnite naslovno stran

Naslovni obrazec delovne knjige je izpolnjen v dveh primerih:

• prva zaposlitev;
• registracija dvojnika.

Vzorec nove delovne knjižice je bil potrjen z Uredbo vlade Ruske federacije št. 225 z dne 16.16.2003 in se od takrat ni spreminjal.

Vsi podatki o lastniku dela so vpisani s črnim, modrim ali vijoličnim črnilom. Pri izpolnjevanju morate navesti:

• POLNO IME.;
• datum rojstva (DD.MM.LLLL);
• izobrazba in posebnost;
• poklic.

Podatki se vnesejo na podlagi dokumentov, ki jih je posredoval zaposleni: tako kot piše tam, pišemo. Nobenih vnosov "iz besed" zaposlenega se ne napiše in ne vnese. Besedilo se lepo prilega berljivemu rokopisu. Plesi in napake niso dovoljene. Datumi so vpisani z arabskimi številkami. Katere dokumente zaposleni predloži pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi:

• o izobraževanju (če delo zahteva posebno znanje, spretnosti);
• o vojaški registraciji (če je oseba vojaško potrebna);
• SNILS (če je odsoten, delodajalec sam pripravi ta dokument);
• potni list.

Dela ni na seznamu, vendar ne pozabite, da je to potreben dokument. Vzorec registracije delovnega zvezka 2020 si lahko ogledate spodaj.

Vse, kar je napisano na naslovni strani, je potrjeno s podpisom specialista, pristojnega za izpolnjevanje, vodenje in shranjevanje delovnih knjižic. V kateri koli organizaciji, ne glede na obliko lastništva in smer dejavnosti, je eden od zaposlenih odgovoren za oblikovanje in shranjevanje delovnih zvezkov v organizaciji (odstavek 45 pravil, odobrenih z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225). Kdo je - kadrovski uslužbenec, računovodja, uslužbenec druge službe ali direktor sam - ni pomembno. Pomembno je, da se takšna oseba imenuje z odredbo, ki ima isto ime - po odobritvi osebe, ki je odgovorna za izpolnjevanje in vodenje delovne knjige in vložkov k njej. V tej smeri je bolj smiselno imenovati dva delavca. Če en delavec zboli ali gre na dopust, ga bo drugi za tokrat zavaroval.

Potem ko je uslužbenec vnesel potrebne podatke, lastnik dokumenta v posebni vrstici podpiše, da so vsi podatki pravilno vneseni. Če so bile storjene napake, potem je tak dokument razveljavljen in ga je treba uničiti, lastniku delovne knjižice (na račun organizacije) pa se izda nov obrazec.

Dokončana naslovnica delovnega zvezka do leta 2020

Kaj storiti, ko zaposleni spremeni osebne podatke? Knjige ne vrzite ... Da, to ni potrebno, saj v tem primeru zakon predvideva možnost sprememb: stari podatki zaposlenega na naslovni strani so natančno prečrtani (govorimo o polnem imenu), na delovno stran pa se vnesejo nove informacije. Ta zapis potrjujemo s svojim podpisom z dešifriranjem (če je pečat, ga tudi postavimo). Podrobneje, kako izpolniti delovno knjižico leta 2020 v tem primeru, je zapisano v oddelku III pravilnika, ki ga je odobril Odlok vlade Ruske federacije št. 225 z dne 16.16.2003 Upoštevati je treba in ne pozabiti, da popravke vpisov na naslovni strani in v drugih delih dela izvajajo različni načine.

Izpolnimo razdelek "Informacije o delu"

Ko je naslovna stran zapolnjena, pojdite na razdelek »Informacije o delu«. Tu je določeno:

• ime podjetja;
• datum, mesec, leto vstopa;
• dejstvo najema;
• delovna gibanja;
• transferji (tekoče);
• s krajšim delovnim časom (na zahtevo zaposlenega v glavnem kraju dela);
• razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Vpisi v delovni zvezek do leta 2020 se opravijo na podlagi odredbe, ki jo izda vodja organizacije. Podrobnosti dokumenta so navedene v tem prostoru. Vpis je treba opraviti v roku 7 dni od dneva izdaje naročila (ob prejemu, prerazporeditvi, napredovanjih itd.), Ob odpovedi pa se vpisi opravijo zadnji delovni dan (10. odstavek pravilnika, potrjenega z odlokom št. 225). Včasih strokovnjaki zamenjujejo termine pet in sedem dni. Pet dni je obdobje, po katerem je delodajalec dolžan imeti za svojega zaposlenega delovno knjižico (3. odstavek pravilnika). Vsak zapis ustreza serijski številki. Samo naslovi v razdelku "Informacije o delovnih mestih" niso oštevilčeni.

Vzorec izpolnjevanja delovne knjige (2020)

Pravila za izpolnjevanje delovne knjige (2020)

Postopek za vnos informacij v ta razdelek:

1. V stolpec »Podatki o delu« se vpišejo podatki o delodajalcu (brez okrajšav).
2. Prvemu stolpcu "št." Vnosa je dodeljena zaporedna številka.
3. V drugem stolpcu "Datum" (DD.MM.LLLL) navede datum (v skladu z naročilom ali dejanskim sprejemom na delo).
4. Tretji stolpec vsebuje podatke o zaposlitvi z navedbo položaja (kot v pogodbi o zaposlitvi).
5. V četrtem razdelku so navedene podrobnosti odredbe ali drugega normativnega akta o zaposlitvi.

Ko pride čas, ljudje iz različnih razlogov zapustijo organizacijo. Podatki o prenehanju delovnega razmerja se vpišejo kot naslednji vnos. Spodaj glejte vzorec, kako pravilno izpolniti delovno knjigo.

Kako narediti zapisnik o razrešitvi

Evidenca pri delu se izvede po naročilu delodajalca (v obliki, ki je po vrstnem redu, brez okrajšav). Navedeni so razlogi za razrešitev (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije), na primer: „Odpuščen po svoji volji, 1. odstavek 3. odst. Člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije ". Primer izpolnjevanja delovne knjige na tej podlagi je predstavljen spodaj.

Če ima prekinitev delovnega razmerja druge razloge, na primer izgubo zaupanja, se uporabi povezava na člen, vpis je takšen: „Pogodba o zaposlitvi se odpove v zvezi s storitvijo krivde s strani uslužbenca, ki neposredno služi blago, s čimer je razlogi za izgubo zaupanja delodajalca do njega, odstavek 7 delov 1 Člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije ". Ne glede na razlog za odhod zaposlenega, se seznanijo s tem zapisom in v roke izdajo dokument.

Zapisnik se potrdi s podpisom vodje (ali pooblaščene osebe) s prepisom, vtisne se pečat podjetja (pod pogojem, da je). V znak seznanjanja z zapisom zaposleni postavi svoj podpis na obrazec, navede svoj priimek in začetnice. Polno ime - pomembna točka, saj se mora priimek ujemati s podatki, navedenimi na naslovni strani. Po tem se zaposleni podpiše v knjigo (nekateri jo imenujejo revija), ki prikazuje gibanje delovne sile, in jih vstavi.

Pravilna izpolnitev delovne knjige (2020) je izredno pomembna, zlasti glede na nedavne reforme pokojninske zakonodaje. FIU ne bo sprejel nepravilno sestavljenih dokumentov ali preprosto ne bo štel obdobja, v katerem je oseba sestavljena z napakami. Nekega dne se bomo vsi upokojili in tega časa ne želimo porabiti za popravljanje napak drugih.

Delovna knjižica, izpolnjevanje, ni omejena na izpolnjevanje naslovne strani in dela o delu, delovna knjižica vsebuje še en razdelek - informacije o nagradah in nagradah.

Naredimo zapis o nagradi in nagradi

Zapisi o poklicnih zaslugah zaposlenega, nagrade in nagrade za dobro delo se zabeležijo v delovni knjižici (podatki o kaznih niso vpisani). Vsi novi podatki se vnesejo na podlagi naročila delodajalca. Algoritem zapisovanja je enak kot pri zaposlitvi, vzorec in pravila za izpolnjevanje delovne knjižice so višja.

Vložek delovnega zvezka

Vložek se začne in vstavi v delo, kadar v glavnem dokumentu o izkušnji ni mesta in ni nikjer vnesti novih informacij. Obrazec za vstavitev je bil odobren s Sklepom vlade št. 225.

Od pomembne stvari, ki jo morate vedeti o liniji:

• je prišit (neposredno z nitmi, na kakšen način - ni pomembno, pomembno je, da ga pritrdite);
• pri izpolnjevanju vložka morajo osebni podatki v njem sovpadati s podatki, ki so navedeni na naslovu dela;
• številka vstavka se prilega knjigi delovnega gibanja;
• vse ostalo polnjenje je identično delu.

Za Republiko Krim je postopek vpisovanja podoben, za vzorec, kako izpolniti delovno knjigo Republike Kazahstan (2020), vzemimo zgornje primere.