Biz mehnat daftarchasidagi yozuvlarni o'zgartiramiz, to'ldiramiz va tuzatamiz

Ular: "Faqat hech narsa qilmagan odam xato qilmaydi", deyishlari ajablanarli emas. Hatto kadrlar bo'yicha katta tajribaga ega bo'lgan tashkilot xodimlari ham o'zlari yoki oldingi ish beruvchilar tomonidan noto'g'ri kiritilgan yozuvlarni vaqti-vaqti bilan tuzatish zaruratidan himoyalanmagan. Mehnat daftarchalarini yuritish kadrlar bo'limi xodimiga yoki boshqa kadrlar bo'yicha mutaxassisga emas, balki buxgalterga topshirilgan yoki bevosita tashkilot rahbari tomonidan amalga oshiriladigan kichik kompaniyalar haqida nima deyish mumkin? Bundan tashqari, ilgari to'g'ri kiritilgan yozuvlarni to'ldirish zarur bo'lgan holatlar mavjud. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, mehnat daftarchasidagi noaniqliklarni tuzatish, "Xodimlar to'g'risida ma'lumot" bo'limiga qo'shimcha ma'lumotlarni kiritish kabi holatlarda xato qilish oson, keyin uni yana normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tuzatish kerak bo'ladi. .

Agar sizning ishingiz mehnat daftarchalarini yuritish va ularga yozuvlar kiritish bilan bog'liq bo'lsa, agar siz o'zingizning mehnat daftaringizdagi noto'g'ri yozuvlarni aniqlamoqchi bo'lsangiz va kiritilgan tuzatishlar va o'zgartirishlarning to'g'riligini tekshirmoqchi bo'lsangiz, mehnat daftarchalari haqidagi seriyamizning keyingi maqolasi. sen!

O'zgartirish, qo'shish yoki tuzatish?

Ish daftarida ilgari kiritilgan yozuvlarga tuzatishlar kiritish qoidalarini ko'rib chiqishni davom ettirishdan oldin, ishlatilgan atamalarni tushunish kerak. "Tuzatmalar" va "o'zgarishlar" tushunchalari yozuvlarga nisbatan turli xil harakatlarni bajarishni nazarda tutadi.

Shunday qilib, o'zgartirish va qo'shimchalar mehnat daftarchasiga kiritilgan harakatlar mos ravishda, ilgari kiritilgan to'g'ri yozuvlarni almashtirish yoki to'ldirish uchun. Tuzatish taklif qiladi almashtirish ham ilgari kiritilgan, lekin noto'g'ri, noto'g'ri (noto'g'ri) yozuvlar ish kitobida.

Kelajakda biz bundan harakat qilamiz.

Qanday qoidalarga rioya qilish kerak?

Bu savolga javob berish uchun biz oldingi nashrlarda ish daftarlarini to'ldirishda va "Mehnat to'g'risida ma'lumot", "Ma'lumot" bo'limlarini to'ldirishda yozuvlar kiritish tartibi to'g'risida aytib o'tganimizdek, xuddi shu me'yoriy-huquqiy hujjatlarga murojaat qilishimiz kerak. mukofotlar haqida", ya'ni:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" deb yuritiladi) - mehnat daftarchalarida, masalan, xodim ishdan bo'shatilganda (shu jumladan, 77-moddalar) qanday yozuvlar kiritilishi kerakligi ko'rsatilgan qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 83-84.1 ). Axir, ko'pincha ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitta yozuvni haqiqiy emas deb topib, mehnat daftarchasiga yangi yozuv kiritiladi - shuningdek, amaldagi mehnat qonunchiligini buzgan holda. Biz ushbu maqolaning keyingi bo'limlarida mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvlarni haqiqiy emas deb tan olish tartibi va yangi yozuvlarni kiritish haqida batafsilroq gaplashamiz.
2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalari (keyingi o'rinlarda "Qoidalar" deb yuritiladi). ). Bizni qiziqtirgan masalalar, mehnat daftarchasiga ilgari kiritilgan yozuvlarni o'zgartirish va tuzatishlar bilan bog'liq asosiy qoidalar 26-30-bandlarda jamlangan.
3. Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (keyingi o'rinlarda "Yo'riqnoma" deb yuritiladi), 1.2, 2.3-2.4-bandlarda Qoidalar bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan belgilanadi.

Ushbu me'yoriy hujjatlarni tahlil qilish xodimlarning mehnat daftarchalaridagi yozuvlarni o'zgartirish (qo'shimchalar) va tuzatish tartibi ko'p jihatdan mehnat daftarchasining qaysi bo'limida bunday o'zgartirishlar (qo'shimchalar) va tuzatishlar kiritilganiga bog'liq degan xulosaga kelishimizga imkon beradi.

Eslatib o'tamiz, har qanday ish kitobi uch qismdan iborat:

• sarlavha sahifasi (xodim haqida ma'lumot);
• "Ish haqida ma'lumot" bo'limi;
• "Mukofot haqida ma'lumot" bo'limi.

Shundan kelib chiqib, biz ushbu bo'limlarga qanday tartibda o'zgartirish (qo'shimchalar) va tuzatishlar kiritish mumkinligini ketma-ket ko'rib chiqamiz.

Xodimlar haqidagi ma'lumotlarni o'zgartirish

Mehnat daftarchalarini yuritishda xodim haqida o'z vaqtida va to'liq yozuvlarni kiritish muhimdir. Oldingi maqolalardan birida aytib o'tilganidek, xodim haqidagi ma'lumotlar u haqida doimiy ravishda taqdim etiladigan bir qator ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Xuddi shu tartibda biz ilgari kiritilgan ma'lumotlarni o'zgartirish (qo'shish) tartibini o'rganamiz.

Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va tug'ilgan sanasi haqidagi yozuvlarni o'zgartirish

Yo'riqnomaning 2.3-bandiga binoan familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi haqidagi yozuvni o'zgartirish pasport, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, nikoh, ajralish, familiyani o'zgartirish, birinchi navbatda ism, otasining ismi va boshqa hujjatlar, albatta, ularning soni va sanasi ko'rsatilgan.

O'zgartirishlar kiritish tartibi bu erda yozilgan. Mehnat kitobining xuddi shu birinchi sahifasiga (sarlavha sahifasiga) quyidagi tarzda o'zgartirishlar kiritiladi:

• ilgari kiritilgan familiya yoki ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi bir qator bilan chiziladi va
• yangi ma'lumotlar yoziladi
• bir vaqtning o'zida tegishli tasdiqlovchi hujjatlarga havolalar mehnat daftarchasining ichki muqovasiga kiritiladi va vakolatli shaxsning imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi.

1-misol

Sharapova Nina Valentinovna birinchi marta 2009 yil 15 sentyabrda ishga ketdi va unga mehnat daftarchasi berildi. 04.02.2010 u turmushga chiqdi va erining familiyasini oldi - Sorokina.

Bunday holda, xodimning mehnat daftarchasining sarlavha sahifasiga quyidagi tuzatishlar kiritilishi kerak:

Biroq, bu holatda nima deyish mumkin Mehnat daftarchasida, deylik, xodimning ismi-sharifining yozilishida qachon xatolik yuz berdi? Axir, bunday holatlar kamdan-kam emas! Masalan, "Natalya" va "Natalya" ismlarini yozishda keng tarqalgan xatolarni olaylik - ismning ikkala imlosi ham qo'llaniladi, ammo ma'lum bir xodim uchun faqat bittasi to'g'ri bo'ladi - uning shaxsini tasdiqlovchi hujjatda ko'rsatilgan. - RF fuqarosining pasporti. Xuddi shunday holat ota ismining yozilishi bilan ham sodir bo'ladi - "Gennadievna" va "Gennadievna". Familiyalarni yozishda yo'l qo'yiladigan xatolar haqida nima deyish mumkin - ularni sanab bo'lmaydi! Hech kimga sir emaski, agar mehnat daftarchasida uning shaxsiyati to'g'risidagi ma'lumotlar noto'g'ri yozilgan bo'lsa, xodim ish stajini tasdiqlashda muammolarga duch kelishi mumkin.

Afsuski, na Qoidalar, na yo'riqnomalar nafaqat protsedura haqida, balki xodim to'g'risidagi ma'lumotlarga tuzatishlar kiritish imkoniyati haqida, shu jumladan ism noto'g'ri yozilganda ham hech narsa aytmaydi.

Ko'rinishidan, bunday vaziyatda qaror noto'g'ri kiritish fakti qachon aniqlanganiga bog'liq:

1. Agar mehnat daftarchasi shaklini dastlabki to'ldirishda xatolik aniqlansa, u holda shikastlangan shaklni yo'q qilish kerak., bu haqda tegishli dalolatnoma tuzib, yangi shaklni to'g'ri to'ldiring, bu tarzda buzilgan blanka uchun xodimdan pul undirmang.
2. Agar ikkinchi yoki keyingi ish beruvchilar tomonidan, shuningdek, xodimning o'zi tomonidan "Ish haqida ma'lumot" ustuniga yozuvlar kiritilishida xato aniqlansa, endi bu noaniqlikni tuzatish yo'li bilan amalga oshirib bo'lmaydi. yuqorida tavsiflangan.

Bunday noqulayliklarga duch kelgan xodim tavsiya etilishi mumkin ushbu mehnat kitobini unga tegishli deb tan olish uchun sudga murojaat qiling. Ushbu tavsiya tajribani tasdiqlash bo'yicha ikkita asosiy me'yoriy-huquqiy hujjatlarning normalarini taqqoslashga asoslangan: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 24 iyuldagi 555-sonli "Hisoblash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarorining 44-bandi. va mehnat pensiyalarini belgilash uchun sug'urta muddatini tasdiqlash» va Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini aniqlash uchun sug'urta stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 26-bandi. Rossiyaning 2007 yil 6 fevraldagi pasport yoki tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan familiyasi, ushbu hujjatning ushbu fuqaroga tegishli ekanligi nikoh to'g'risidagi guvohnoma, ismni o'zgartirish to'g'risidagi guvohnoma, xorijiy davlatlarning vakolatli organlari (mansabdor shaxslari) guvohnomalari asosida belgilanadi. davlatlar yoki sudda - qanday ma'lumotlarga va qanday holatlar tufayli e o'yin.

Adolat uchun shuni ta'kidlash kerakki, amalda bu masala bo'yicha yana bir nuqtai nazar mavjud: tuzatishlar odatdagi tartibda noto'g'ri yozuv kiritilgan ish joyida yoki ish beruvchi tomonidan yangi ish joyida amalga oshirilishi mumkin. bunday xatoga yo'l qo'ygan ish beruvchining rasmiy hujjati asosida ishlash. Bunday fikrga ega bo'lgan mutaxassislar odatda Qoidalarning 27-bandiga ishora qiladilar, unda mehnat daftarchasiga noto'g'ri yoki noto'g'ri kiritilgan taqdirda harakat qilishning umumiy qoidalari, shuningdek, Qoidalarning 30-bandi chizilgan emasligini ko'rsatadi. faqat ish to'g'risidagi ma'lumotlarni yoki mukofot haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mehnat kitobining bo'limlarida ruxsat etiladi. Ushbu me'yorlarga asoslanib, shuningdek, analogiya bo'yicha Yo'riqnomaning 2.3-bandidan foydalangan holda, ular quyidagi harakatlarni amalga oshiradilar:

• noto'g'ri ma'lumotlar bir qator bilan chiziladi va to'g'ri ma'lumotlar kiritiladi;
• va ish kitobining ichki muqovasida o'zgartirishlar kiritish uchun asos bo'lgan hujjatga havola bilan yozuv kiritiladi,
• shu tarzda kiritilgan yozuv vakolatli shaxsning imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi;
• ba'zan bunday rekord ham quyidagi mazmunga o'xshash biror narsa yozish bilan birga bo'ladi: "Natalyaga ishonish uchun Natalyani tuzatdi".

Shu munosabat bilan shuni ta'kidlashni istardimki, mehnat daftarlaridagi yozuvlarga tuzatishlar kiritish bo'yicha belgilangan ko'rsatmalardan har qanday og'ish mehnat daftarchalarini yuritish tartibiga rioya qilmaslik uchun javobgarlik xavfini keltirib chiqaradi, shuning uchun yozuvlarni tuzatish uchun taklif qilingan variant. faqat bunday tuzatishlar uchun umumiy qoidalarga murojaat qilish munozarali ko'rinadi.

Quyidagi holat ham muhimdir. Ish beruvchi mehnat daftarchasi pasportni taqdim etgan shaxsga tegishli ekanligini qanday aniqlashi mumkin? Axir, ism, otasining ismi va familiyasi, tug'ilgan yili haqidagi qolgan ma'lumotlarning o'xshashligi hali ham hech narsani ko'rsatmaydi. Sarlavha sahifasidagi yozuvlarga tuzatishlar kiritish o'z xavf-xataringiz va xavf-xataringiz bilan harakat qilishni anglatadi. Bundan tashqari, yuqorida aytib o'tilganidek, hatto vakolatli organlar ham ish stajini belgilashda, mehnat daftarchasi faqat pasport asosida ularga murojaat qilgan shaxsga tegishli ekanligini tan olish xavfini o'z zimmasiga olmaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi buni qila olmaydi. Bunday vaziyatda yagona to'g'ri yondashuv, takrorlaymizki, xodimning mehnat daftarchasiga tegishli ekanligini to'g'ri aniqlash uchun sud organlariga murojaat qilishdir.

Xodim olgan yangi ma'lumot, kasb, mutaxassislik to'g'risidagi yozuvlar

Mehnat daftarchasini birinchi marta ro'yxatdan o'tkazishda xodimlar to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotga ega bo'lishi va bir muncha vaqt o'tgach oliy ma'lumotga ega bo'lishi mumkin. Mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan ko'plab shaxslar bu fikrni noto'g'ri yo'qotadilar va natijada mehnat daftarchasida faqat to'liq bo'lmagan oliy ma'lumot to'g'risidagi yozuv qoladi (to'g'ri tasdiqlangan hujjatlar asosida: talaba kartasi, baho kitobi, ta'lim muassasasi sertifikati va boshqalar).

Aks holda qilish to'g'ri bo'ladi: tegishli tasdiqlovchi hujjat (diplom) asosida oxirgi ish joyidagi ish beruvchi ta'lim yozuvini o'zgartirishi kerak.

Yuqoridagilar kasb, mutaxassislik haqidagi ma’lumotlarning o‘zgarishiga ham xuddi shunday taalluqlidir.

Bunday hollarda Yo'riqnomaning 2.4-bandiga amal qilish kerak, unga ko'ra olingan yangi ma'lumot, kasb, mutaxassislik bo'yicha mehnat daftarchasining birinchi sahifasida (sarlavha sahifasida) o'zgartirish (qo'shimcha) amalga oshiriladi. mavjud yozuvlarni to'ldirish (agar ular allaqachon mavjud bo'lsa) yoki oldingi yozuvlarni chizishsiz tegishli qatorlarni to'ldirish orqali.

Xodim universitetni tugatmaguncha, mehnat daftarchasining sarlavha sahifasida "Ta'lim" qatorida bo'sh joy qoldirish ham xuddi shunday noto'g'ri bo'ladi.

2-misol

Xodimning mehnat daftarchasida Afanasyev E.V. “Ta’lim” qatorida birinchi ish joyiga hujjat topshirishda “o‘rta kasb-hunar ta’limi”, “Kasb, mutaxassislik” qatorida esa “iqtisodchi” ko‘rsatiladi. Mehnat faoliyati davomida Afanasiev E.V. universitetni tamomlagan va ish beruvchiga oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom va yangi kasb - huquqshunosni taqdim etgan.

Shunday qilib, korxonada mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxs Afanasyevning mehnat daftarchasiga ta'lim to'g'risidagi yangi ma'lumotlarni kiritishi kerak: "Ta'lim" qatorida vergul orqali "oliy kasbiy" yozuvini qo'ying va "Kasb, mutaxassislik" qatorida. - "huquqshunos; advokat". Bu yozuvlar oldingi yozuvlardan keyin vergul bilan ajratiladi. Mehnat daftarchasidagi yozuv namunasi:

Amalda shunday bo'ladiki, xodimning yangi ma'lumoti to'g'risida mehnat daftarchasiga qo'shimchalar kiritishda ular muqovaning ichki tomonida yangi kasb, mutaxassislik va ma'lumotni olganligini tasdiqlovchi diplom va boshqa hujjatlarga havola qiladilar. xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi haqidagi ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritish bilan o'xshashlik (1-misoldan mehnat daftarchasini to'ldirish namunasiga qarang). Biroq, bu noto'g'ri, chunki yangi ta'lim olish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishning bunday tartibi ta'minlanmagan.

Shunday qilib, bu holatda, tuzatishlar emas, balki mehnat daftarining sarlavha sahifasidagi yozuvga aniq o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritiladi (Yo'riqnomaning 2.3-bandi).

Ish tafsilotlarini tuzatish

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'pincha "Ish haqida ma'lumot" bo'limini to'ldirishda xatolarga yo'l qo'yiladi 1.

Tsiklning oldingi maqolalarida aytib o'tganimizdek, mehnat daftarchasi faqat davlat tomonidan belgilangan standartning hujjati emas. Bu ma'lum bir xodimning mehnat faoliyati va ish tajribasi to'g'risidagi asosiy hujjatdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). Shu sababli, ish stajini hisoblashda hisobga olingan mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar ular tuzilgan kunida amalda bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiq tuzilishi muhimdir. Bu ish kitobidagi har bir noto'g'ri (noto'g'ri) yozuvni o'z vaqtida tuzatish kerakligini ko'rsatadi.

Ish to'g'risidagi ma'lumotlarni tuzatish tartibi Qoidalarning 27-bandida belgilanadi, unga ko'ra mehnat daftarchasida noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuv aniqlansa, u tuzatiladi:

• yoki tegishli yozuv kiritilgan ish joyida,
• yoki ish beruvchi tomonidan xatoga yo'l qo'ygan ish beruvchining rasmiy hujjati asosida yangi ish joyida. Amaldagi ish beruvchi bu holda xodimga uning iltimosiga binoan zarur yordam ko'rsatishi shart.

Shunday qilib, xodim mehnat daftarchasidagi va xodimning o'zi tomonidan yozuvlarning to'g'riligini kuzatish muhimligini ko'rsatadigan yozuvni tuzatish uchun tegishli so'rov bilan murojaat qilishi mumkin.

Va alohida e'tibor berish kerak bo'lgan yana bir nuqta bor. Barcha tuzatishlar ilgari kiritilgan yozuvlar tuzatilgan hujjatlarga to'liq mos kelishi kerak. Guvohlarning ko'rsatmalari, qoida tariqasida, tuzatishlar kiritish uchun asos bo'la olmaydi. Istisno tariqasida (Qoidalarning 29-bandi), ko'rsatuvlar sud qarori bo'lgan taqdirda va favqulodda vaziyatlar natijasida ishchilarning mehnat daftarchalari ish beruvchi tomonidan ommaviy yo'qolgan taqdirda qo'llaniladi.

Xodimlarni yollash yozuvlarini tuzatish

Yangi xodimni ishga qabul qilishda ular xatoga yo'l qo'yishlari va uning ish kitobiga lavozim yoki tarkibiy bo'linmaning nomi to'g'risida noto'g'ri yozuv kiritishlari mumkin. VA Agar keyingi yozuv kiritilgunga qadar e'tiborga olinsa yaxshi. Keyin tuzatish kiritish osonroq bo'ladi.

Ehtiyot bo'ling: "Ish to'g'risida ma'lumot" bo'limidagi yozuvga tuzatish kiritishda siz ilgari kiritilgan xato yozuvni kesib tashlay olmaysiz.

Yo'riqnomada tuzatishlar kiritishning quyidagi tartibi ko'rsatilgan:

• "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limidagi tegishli oxirgi yozuvdan so'ng, keyingi tartib raqami, joriy yozuvning sanasi ko'rsatiladi, 3-ustunda quyidagi yozuv kiritiladi: "Falon va shunga o'xshash raqam uchun yozuv. haqiqiy emas”;
• keyin to'g'ri yozuv kiritiladi va 4-ustunda quyidagicha:
  • yoki buyruq (ko'rsatma) yoki ish beruvchining mehnat daftarchasiga ilgari noto'g'ri kiritilgan boshqa qarorining sanasi va raqamini ko'rsatishni qayta kiriting;
  • yoki ish beruvchining ushbu buyrug'i (ko'rsatmasi) yoki boshqa qarorining sanasi va raqamini ko'rsating, buning asosida to'g'ri yozuv kiritiladi.

3-misol

Mehnat kitobiga kirishda Razgulyaeva I.P. mehnat daftarchalarida kadrlar bo'limi inspektori xatoga yo'l qo'ydi - u yangi xodim qabul qilingan tarkibiy bo'linmaning nomini emas, balki boshqa narsani ko'rsatdi. Ushbu noaniqlikni o'z vaqtida aniqlagan inspektor mehnat daftarchasining "Ish haqida ma'lumot" bo'limiga quyidagi tuzatish kiritdi:

Ko'rib turganingizdek, agar mehnat daftarchasida noto'g'ri yozuv darhol yoki qisqa vaqtdan keyin aniqlansa, tashkilotda mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxs xodimning mehnat daftarchasiga muammosiz tegishli tuzatishlar kiritadi. Keyinchalik, o'tkazish (agar mavjud bo'lsa) va ishdan bo'shatish to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, kiritilgan barcha yozuvlar tashkilotning imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi.

Bunday noaniqliklar ham mavjud: mehnat daftarchasida ish beruvchi tashkilotning nomi haqida ham, ishga qabul qilish to'g'risida ham lavozimi va tarkibiy bo'linmasi ko'rsatilgan holda yozuvlar bir qatorda amalga oshiriladi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Umuman olganda, mas'ul shaxs mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritishda xatoga yo'l qo'yganligini aytishimiz mumkin - Yo'riqnomaning 3.1-bandi buzilgan. Biroq, yozuvning o'zi mohiyatan to'g'ri deb tan olinishi kerak, shuning uchun yuqorida ko'rsatilgan tarzda unga tuzatishlar kiritishning alohida hojati yo'q. Yana bir masala shundaki, yozuvlarni kiritishda ehtiyot bo'lish va bunday holatlardan qochish kerak, chunki ular yozuvni kiritgan shaxs mehnat daftarchalarini yuritish qoidalarini aniq tushunmasligini va u uchun intizomiy javobgarlikka olib kelishi mumkinligini ko'rsatadi.

Agar shunday bo'lgan bo'lsa tuzatilishi kerak bo'lgan noto'g'ri yozuvni kiritgandan so'ng, xodim yangi ish topishga muvaffaq bo'ldi, keyin tuzatish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

• tartibda oxirgi yozuvdan keyin keyingi seriya raqami qo'yiladi;
• tegishli raqam ostidagi yozuvni bekor qilish uchun yozuv kiritiladi va to'g'ri kiritiladi;
• bu dastlab noto'g'ri yozuvda ko'rsatilgan sana emas, balki tuzatish sanasi ko'rsatilishi bilan birga keladi;
• 4-ustunda tegishli buyruqqa havola qilinadi.

Agar noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuv kiritgan tashkilot qayta tashkil etilgan bo'lsa va u tomonidan kiritilgan yozuvga tuzatish kiritish zarur bo'lsa, bunday tuzatish uning huquqiy vorisi tomonidan amalga oshirilishi mumkin, tashkilot tugatilgan taqdirda esa - ish beruvchi tomonidan yangi ish joyida tegishli hujjat asosida: xodimni qabul qilish, o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) nusxasi, ushbu buyruqlarni bekor qilish to'g'risida va hokazo.

Qoidalarning 27 va 28-bandlariga muvofiq, xatoga yo'l qo'ygan ish beruvchining xuddi shu rasmiy hujjati asosida yangi ish joyida boshqa har qanday holatda mehnat daftarchalariga o'zgartirishlar kiritish mumkin.

Xodimni boshqa doimiy ishga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarni tuzatish

Xuddi shu tarzda, boshqa yozuvlar ham haqiqiy emas deb hisoblanadi: boshqa doimiy ishga o'tkazilganda, ishdan bo'shatilganda, shu jumladan ish beruvchi tomonidan ham, nazorat va nazorat organlari (mehnat inspektsiyasi) tomonidan o'tkazish va ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan taqdirda, va hatto sud tomonidan, masalan, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni avvalgi ish joyiga tiklash yoki uni ishdan bo'shatish sababini o'zgartirish.

Shunday qilib, xodim avvalgi ish joyiga tiklanganda, quyidagi yozuv kiritiladi: "Falon raqam uchun yozuv haqiqiy emas, oldingi ish joyiga tiklangan" va ishdan bo'shatish sababining matni o'zgartirilganda, tegishli ravishda. , ko'rsatilgan: "Falon va shunga o'xshash raqam uchun yozuv haqiqiy emas, ishdan bo'shatilgan ... (mehnat shartnomasini bekor qilish sababining yangi tahriri)" 2 . Shu bilan birga, 4-ustunda ish beruvchining ish joyiga qayta tiklash yoki ishdan bo'shatish sababini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilgan buyruq (ko'rsatma) yoki boshqa qarorga havola qilinadi. Bu Yo'riqnomaning 1.2-bandida, shuningdek, Rostrudning 23.06.2006 yildagi 948-6-sonli va 30.04.2008 yildagi 1027-6-sonli xatlarida yozilgan.

Agar mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mavjud bo'lsa, keyinchalik u haqiqiy emas deb topilgan bo'lsa, xodim nohaq obro'sizlantiruvchi yozuvdan butunlay xalos bo'lishni xohlashi mumkin. Va keyin, uning yozma arizasiga ko'ra, unga ushbu yozuvsiz mehnat daftarchasining dublikati berilishi kerak. Siz mehnat daftarchasining dublikati qanday berilishi va boshqa qanday hollarda xodim unga dublikat talab qilish huquqiga ega ekanligini jurnalimizning keyingi sonidan bilib olasiz.

4-misol

Vorkutova E.S. subp bo'yicha ishdan bo'shatish sababini o'zgartirish uchun OAO Koronaga qarshi da'vo arizasi bilan Yekaterinburgning Kirovskiy tuman sudiga murojaat qildi. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 3-bandida ishdan bo'shatish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, ya'ni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun. Sud qaroriga ko'ra, da'vogarning da'volari qanoatlantirilgan.

Vorkutovaning ish kitobida E.S. quyidagi yozuvlar kiritilishi kerak:

1. Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat daftarchasining "Mukofot to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limiga tuzatishlar "Mehnat to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limiga tuzatishlar kiritish tartibi bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi, shuning uchun ushbu sahifalarda maqolada biz ma'lumotni takrorlamaymiz va xodimni mukofotlash to'g'risidagi ma'lumotlarga qanday tuzatish kiritish haqida alohida to'xtalamiz.

2. Taxminan. ed.: "Falon va falon yozuvning raqami haqiqiy emas" iborasi yangi to'g'ri yozuv matni bilan birlashtirilishi mumkin (ushbu moddaning 3 va 4-misollarida ko'rsatilganidek). Ammo ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, uni 1-ustunda individual kirish raqami bilan ham kiritish mumkin (masalan, Rostrud mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish boshqarmasi boshlig'i Anatoliy Yeshchenkoning javobiga qarang. 70-bet). Jurnalning 2009 yil 1-soni).