Har qanday ish hamkasbi bilan umumiy tilni qanday topish mumkin?

Har qanday hamkasb bilan qanday munosabatda bo'lish kerak

Nega siz hamkasblar bilan til topishishingiz kerak

Ofisda qanday muhit hukmron bo'lishi kerakligi haqida turli xil fikrlar mavjud. Kimdir ish yangi tanishlar uchun sabab emas, balki ish deb o'ylaydi, lekin kimdir uchun hamkasblar bilan umumiy til topa olmaslik fojiadir. Va ofisdagi do'stlik holati to'g'riroq ko'rinadi, chunki hayotning ko'p qismi ishda o'tadi va uni bir-biriga (yoki aniqroq kimgadir) e'tibor bermaydigan odamlar davrasida o'tkazish achinarli bo'lar edi.

Shuning uchun, ofisingizdagi korporativ ruh past darajada bo'lsa ham, uni o'zingiz faollashtirish va boshlash uchun hech qachon kech emas, agar do'stlashmasangiz, hech bo'lmaganda hamkasblar bilan do'stlashing.

Hamkasblar bilan til topishish uchun 7 ta maslahat

Yomon aloqa sabablari

Agar siz endi jamoaga yangi kelgan bo'lmasangiz, lekin siz hali ham aloqa o'rnatolmasangiz va nafaqat salomlashishni, balki, masalan, birga kechki ovqatga borishni yoki hatto birga uyga borishni ham boshlay olmasangiz, buning sababi nafaqat bu erda bo'lishi mumkin. ular, lekin va sizda. Qanchalik achinarli bo'lsa ham, hamma narsa mumkin.

Siz juda ko'p shovqin qilyapsiz. Ish vazifalarini bajarishda talab qilinadiganidan ancha ko'p. Bu telefonda gaplashish bo'lishi mumkin va nafaqat ish masalalari bo'yicha, balki shunchaki gazaklar to'plami bilan shitirlashi mumkin, bu sizni haftasiga 5 kun 8 soat davomida aqldan ozdirishi mumkin, shuningdek, karnay, kompyuterda ovozni yoqadi. va juda ko'p, juda ko'p.

Va bu hech qanday yomon narsani anglatmaydi. Ehtimol, sizda yahudiy yoki chinakam xitoy taomlari kabi o'ziga xos pazandalik ehtiroslari bor yoki arzimas sarimsoq yoki piyozga bo'lgan muhabbatingiz bor. Bularning barchasi odamlarni o'chirib qo'yishi mumkin va o'rta joyga yopishib olish va ishda o'ziga xos ovqatlarni iste'mol qilmaslikka harakat qilish yaxshidir. Ammo har doim shunday variant borki, parfyumdan foydalanganda siz hid emas, balki o'zingizga quyiladigan miqdor tamoyiliga amal qilasiz.

Ko'p gap

Hamkasblar bilan umumiy til topishga imkon bermaydigan ikkita haddan tashqari jihat bor - bu ular bilan umuman muloqot qilmaslik, qotil kabi ofis atrofida yurish yoki ortiqcha gapirish. Siz, birinchi xatboshida bo'lgani kabi, telefonda ko'p gaplashishingiz yoki aksincha, eng yaqin hamkasblaringiz bilan gaplashishingiz mumkin, ular chindan ham xohlamasligi mumkin, ularga ajralish paytida sodir bo'lgan barcha voqealarni aytib berishga harakat qiling.

Shaxsiy makonni buzish

Yoki, ehtimol, siz hamkasblarning shaxsiy maydoniga bostirib kirgandirsiz? Axir, hamma ham biron bir muammoni hal qilish uchun unga teginish, quchoqlash yoki hatto juda yaqin yaqinlashishni yoqtirmaydi. Agar odam sizga tez yaqinlashishga tayyor yoki yo'qligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, munosabatlaringiz keyingi bosqichga o'tguncha bir oz masofani saqlang.

Xuddi shu fikrni hamkasblarining stollaridan qalam va boshqa shaxsiy narsalarni olish odati bilan bog'lash mumkin.

Zararli odatlar

Shunga qaramay, bu odam o'ylaydigan narsa emas. Aksincha, bu ba'zi shaxsiy xususiyatlarni o'z ichiga oladi, siz faqat chidashingiz va ta'lim olish uchun o'tkazib yuborilgan imkoniyatlar haqida qayg'u bilan xo'rsinishingiz mumkin, masalan, ish joyida burningizni urish, tirnoqlaringizni kesish va hokazo.

Mojaro

Xo'sh, hamkasblar bilan munosabatlarni yaxshilashning iloji yo'qligining eng oddiy varianti nizolarga bo'lgan oddiy muhabbat bo'ladi. Siz haddan tashqari hissiy bo'lishingiz mumkin, hamma narsani yuragingizga iloji boricha yaqinroq qabul qiling va birinchi qonga o'z nuqtai nazaringizni tiklang.

Hamkasblar bilan til topishish bo'yicha maslahatlar

Agar siz o'zingizda biron bir sabab topmagan bo'lsangiz, ehtimol sizning hamkasblaringiz sizning qanchalik ajoyib ekanligingizni va siz bilan muloqot qilish qanchalik yoqimli ekanligini bilishmaydi. Kim qayerda tushlik qilayotganini so'rang va ular bilan birga boring, korporativ tadbirlarda qatnashing va hamkasblar bilan norasmiy muloqot qilish uchun barcha imkoniyatlardan foydalanishga harakat qiling. Axir, sizning atrofingizdagi odamlar bor, ular bilan siz ko'p muloqot qilishingiz va turli muammolarni hal qilishingiz kerak bo'ladi.

Qanday tinglashni biling

Har kim bilan muloqot qilishda asosiy qoida - bu suhbatdoshning aytganlarini diqqat bilan tinglash va eslab qolishdir. Esda tutingki, ko'pchilik o'zlari haqida gapirishni yaxshi ko'radilar va shundan keyingina boshqalar haqida. Garchi, albatta, bir muncha vaqt o'tgach, faqat o'z shaxsi haqida gapirishda davom etadigan terri egoistlarini tashlab bo'lmaydi. Bundaylar bilan do'st bo'lmang, sizni qiziqtiradiganlarni qidiring.

Bundan tashqari, kompaniya qanchalik katta bo'lsa, o'xshash manfaatlarga ega bo'lgan odamni topish va haqiqiy do'st orttirish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.

Muloyim va xotirjam bo'ling

Oldingi maslahatga amal qilib, tinglashni boshlagan bo'lsangiz ham, to'satdan kimdir o'z ismi bilan chaqirilmaganini, balki uning taxallusini ishlatayotganini bilsangiz ham, hamkasblaringiz bilan tanishmang. Muayyan shaxs bilan muloqotning yangi darajasiga o'tganingizga ishonchingiz komil bo'lmaguningizcha, neytral bo'lib, ism-sharifingiz yoki hatto to'liq ismingiz bilan murojaat qilishingizni tavsiya qilamiz.

Va eng muhimi, asabiylashmang. Agar sizning kompaniyangizda korporativ ruh rivojlangan bo'lsa, unda raqib tomon siz do'stona muloqotsiz jamoa bo'lmasligingizni juda yaxshi tushunadi.

Korporativ tadbirlarni o'tkazib yubormang

Buni takrorlash gunoh emas. Agar siz hamkasblar va hatto do'stlar orasida do'stlar orttirmoqchi bo'lsangiz, unda hech qachon ularning kompaniyasida norasmiy muhitda kunni davom ettirishdan bosh tortmang. Va keyin ularni boshlashni boshlang - bu yaxshi vaqt o'tkazish va hamma bilan yaqinroq tanishishning juda oddiy usuli. Birinchi marta siz bilan birga yo'lingizga to'sqinlik qiladigan har bir kishini taklif qilishingiz mumkin va keyingi tadbirlar uchun oxirgi marta eng qiziqarli bo'lganlarni tanlang.

Mojaroli vaziyatlarga aralashmaslikka harakat qiling

Har qanday mojaroda, hech kim xafa bo'lmasligiga ishonch hosil qilishga harakat qiling. Bu shuni anglatadiki, g'unchadagi katta janjalni tugatishga harakat qiling va buni iloji boricha muloyimlik bilan qiling. Mijoz yoki boshliqlar bilan muhim uchrashuvga, katta hajmdagi ishlarga yoki fiziologik ehtiyojlarga murojaat qiling. Siz ham hamma narsani hazilga aylantirishga harakat qilishingiz mumkin.

Va eng yaxshisi, bunday vaziyatlardan umuman qochishdir.

Hamkasbingiz bilan halol va ochiq bo'ling

Yolg'on gapirish, odatda, hech kim bilan va hatto hamkasblar bilan munosabatlarning eng yaxshi boshlanishi emas. Shunday qilib, yolg'on gapirish yaxshi emas, degan printsipga muqaddas amal qiling, yaxshisi, ishda gaplashishni rejalashtirmagan mavzularni ko'tarmaslik yoki darhol o'z pozitsiyangizni qat'iy bildirish, deyishadi, siz yaxshi yigitlarsiz, lekin, masalan, , shaxsiy hayot men muhokama qilmoqchi bo'lgan to'g'ri mavzu emas.

Intizomli odam bo'ling

Ishga kechikmaslikka harakat qiling va har doim o'z zimmangizga olgan barcha majburiyatlarni o'z vaqtida bajaring. Ular bir hamkasbga kechgacha yordam berishga va'da berishdi - shunday qiling.

O'xshash qiziqishlarga ega odamlarni topishga harakat qiling

Agar siz darhol omadingiz bo'lsa va o'z bo'limingizda siz bir xil to'lqin uzunligida bo'ladigan odamlarni uchratsangiz, bu juda yaxshi. Ammo agar bu sodir bo'lmasa, tashvishlanmang, kompaniyalar kamdan-kam hollarda bitta bo'limdan iborat. Avval qo'shni bo'limlar bilan muloqot qilishga harakat qiling va agar u erdagi hamkasblar bilan umumiy til topa olmasangiz, keyingilariga o'ting. Agar siz cheksangiz, kompaniyaning turli burchaklaridan odamlar chekish xonalarida to'planishadi va siz hamma bilan korporativ kechki ovqatlarda uchrashishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz har doim kutishingiz mumkin, agar keyingi yangi kelgan bo'lsa-chi?

Hamkasblar bilan yaqinlashish uchun boshqa bir xil samarali maslahatlar

Har xil psixologik hiylalardan tashqari, siz oddiyroq narsalarni ham qo'llashingiz mumkin, masalan, hamkasblaringizga kofe olib keling va ular ko'nikishi bilanoq, o'z qo'llari bilan qilingan pishiriqlar bilan ularning qalbiga uring yoki, agar bu bilan hamma narsa juda yaxshi bo'lmasa, sotib olingan, lekin mazali pirojnoe. Asosiysi, buni haddan tashqari oshirib yubormang, aks holda siz kotib yoki ofitsiant bilan muloqot qilishni boshlaysiz va bu endi xayrixohlik emas, balki burch bo'ladi.

Hamkasblaringizni ovqatlantirganingiz va lehimlaganingizdan so'ng, ularni messenjerlarga yoki ijtimoiy tarmoqlarga qo'shsangiz, asta-sekin ularga kulgili rasmlarni yuborishni boshlashingiz mumkin. Suhbatga xalaqit berish har doim ham qulay bo'lmasligi mumkin, lekin kulish uchun har doim vaqt bor.

Yana bir yomon yo'l - bu hamkasblardan maslahat so'rashdir. Samaradorlik nuqtai nazaridan, bunday yondashuv iltifotlarga tenglashtiriladi. Ishda esa birinchisi ikkinchisidan ham yaxshiroq ishlaydi. Birinchidan, siz hamkasblaringizga ularning fikri siz uchun muhimligini tushuntirasiz, ikkinchidan, ular sizni ko'proq qobiliyatli deb bilishadi.

Hamkasblar bilan uchrashganda tez-tez tabassum qiling. Samimiy tabassum - bu sizga qo'shimcha kuch sarflamasdan ishonchni qozonishga imkon beradi.

Xo'sh, nima uchun hamkasblar bilan muloqot qilish muhim?

Birinchidan, haftasiga 40 soat begonalar bilan emas, balki do'stlar bilan bo'lish psixologik jihatdan qulay. Ikkinchidan, zamonaviy hayot shunday va ba'zilar uchun ish oiladan boshqa odam bilan muloqot qilishning yagona imkoniyatidir.

Va, albatta, agar siz hamkasblaringiz bilan yaxshi muloqot qilsangiz, har kuni ertalab ishga borishdan xursand bo'lasiz va bu serpentariumda yana 9 soatni qanday o'tkazish haqida o'ylamaysiz.

Lifeaddwiser haqida

Mobil ilova 20 daqiqada hayotdagi farovonlikning 5 elementini: jismoniy, professional, moliyaviy, ijtimoiy va yashash muhitining farovonligini darhol baholaydi. U avtomatik ravishda kuchli va zaif tomonlarni ko'rsatadi va shaxsiy tavsiyalar beradi, farovonlikni tahlil qiladi va odamlarning haqiqiy ehtiyojlarini qondiradigan optimal, haqiqatan ham zarur dasturlar haqida ma'lumot beradi.