Ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak. Rezyume yozish namunasi

Rezyume ish izlovchining qo'lidagi eng kuchli vositalardan biridir. Yaxshi yozilgan rezyume intervyu o'rnini bosishi va shuning uchun muvaffaqiyatli ishga joylashishning o'ziga xos kafolati bo'lishi mumkin degan versiya mavjud.

Rossiyada ham, dunyoda ham rezyumeni qanday yozishni aniqlaydigan yagona standartlar yo'q. Ammo HR bo'yicha mutaxassislar va ekspertlarning tajribasi bilan tasdiqlangan tavsiyalar mavjud. Biz ularga alohida e'tibor qaratamiz.

Zamonaviy tasnifda rezyume turlari

Ba'zi HR mutaxassislari rezyumeni bir nechta turlarga bo'linishi mumkin bo'lgan hujjat turi deb hisoblashadi. Xususan, ushbu turdagi rezyumelarni ma'lum bir vakansiyaga moslashtirilgan yoki umumiy xususiyatga ega bo'lgan hujjatlarga, shuningdek, maqsadlariga ko'ra xronologik va funktsional hujjatlarga ajratadigan tadqiqotchilar mavjud.

Birortasini tanlash (yoki bir nechtasining kombinatsiyasi) ma'lum bir nomzodning rezyumeni qanday yozishni afzal ko'rishiga ta'sir qiladi.

Rezyume - faqat bo'sh ish o'rinlari uchun

HR bo'yicha ko'plab mutaxassislar ish beruvchiga faqat maqsadli rezyumelarni yuborishni maslahat berishadi - bu nomzodning biron bir aniq ishga ariza berish istagini bildiradi. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, kompaniyalar o'zlarini aniq maqsadsiz e'lon qilishga qaror qilgan va rezyumeni qanday yozishni bilmaydigan, o'zlariga mos keladigan lavozimga ariza berishni yoqtirmaydilar.

Har qanday ish uchun rezyume

Qarama-qarshi nuqtai nazar shundaki, rezyumelarni yuborish mumkin va zarur, unda odam printsipial ravishda ishlashga tayyorligini aks ettiradi. Kompaniyaning o'zi kerakli deb hisoblagan vakansiyaga nomzodni "tayinlashi" kerak.

Rezyumening xronologik ko'rinishi

Bunday hujjatlar vaqt bo'yicha (to'g'ridan-to'g'ri yoki teskari) ketma-ketlikka nisbatan nomzodning martaba yo'lini belgilaydi. Endi bu rezyumening eng keng tarqalgan turi. Uning asosiy afzalligi shundaki, ish beruvchi nomzodning ish tarjimai holining etarlicha batafsil rasmini ko'radi. Asosiy kamchilik shundaki, rezyumeni tekshirayotgan HR menejeri uchun ayniqsa muhim bo'lgan bosqichni ajratib ko'rsatish oson emas va uning o'zi buni ko'rishi mumkin emas.

Rezyumening funktsional ko'rinishi

Ushbu turdagi hujjat nomzodning malakasini, uning kasbiy mahoratini, tajribasini, erishilgan natijalarini aks ettiradi. Ishchi biografiyasini aks ettiruvchi faktlar ketma-ketligi, qoida tariqasida, fonga o'tadi. Ba'zi HR mutaxassislari ushbu turdagi rezyumega ishonchsizlik bilan munosabatda bo'lishadi, chunki odam haqiqatni to'g'ri bayon qila olmaydi (qaerdadir o'ziga boshqa odamlarning yutuqlarini yozadi, qayerdadir orzu qiladi).

Albatta, funktsional va xronologik xususiyatlarni birlashtirgan rezyumening birlashtirilgan turi mavjud. Siz shunchaki faktlarni to'g'ri tuzilmada taqdim eta olishingiz kerak. Bizning kichik ko'rsatmalarimiz sizga qanday ko'rinishini tanlashga yordam beradi (va uni o'qib chiqqandan so'ng, biz rezyumeni qanday yozishni misol qilib ko'rishimiz mumkin, uni qanday yozish namunasini ko'rishimiz mumkin).

Optimal rezyume tuzilishi

HR mutaxassislari quyidagi rezyume tuzilishi odatiy bo'lishi mumkinligiga ishonishadi:

1. Sarlavha (nomzodning ismi).
2. Hujjatni taqdim etishdan maqsad.
3. Nomzod haqidagi asosiy ma’lumotlar.
4. Ta'lim.
5. Ish tajribasi va boshqa faoliyat turlari.
6. Qo'shimcha ma'lumotlar.
7. Xulosa.

Bu nisbatan universal sxema bo'lib, u o'qituvchi, muhandis, menejer, aytish mumkinki, har qanday kasb uchun rezyumeni qanday yozishni tushunmoqchi bo'lgan odamlarga mos keladi.

Sarlavhaga nima yozamiz?

Faqat to'liq ismni, shuningdek, hujjatning nomini "rezyume" yozish tavsiya etiladi (kadrlar xizmatining ish stollarida yo'qolib ketmaslik uchun). Sarlavha varaqning butun kengligi bo'ylab taqsimlanishi kerak va o'rtada "xulosa" so'zi bo'lishi kerak.

Maqsad nima

Bularning barchasi yuqorida tavsiflangan ikkita strategiyadan biriga bog'liq - muayyan lavozimda ishlash istagi yoki printsipial ravishda ish topish niyati. Agar birinchi variant bo'lsa, biz maqsadda "falon vakansiyaga ariza" yozamiz (masalan, "dizayner", "dasturchi", "muhandis"). Agar ikkinchisi bo'lsa, biz maqsadda "falonchi profiliga ko'ra bandlik" yozamiz (masalan, "sotish", "tadqiqot", "marketing").

Xuddi shu bo'limda ko'plab HR mutaxassislari kerakli ish haqi shartlarini (agar iloji bo'lsa, biz bozor uchun o'rtacha raqamlarni belgilaymiz), bandlik shaklini (to'liq, qisman yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin) belgilashni tavsiya qiladi. Shuni ta'kidlash mumkinki, masofaviy ishlashga, xizmat safarlariga tayyorlik, moslashuvchan jadval mavjud.

Nomzod haqida asosiy ma'lumotlar

Bularga quyidagilar kiradi:

• To'liq ism, tug'ilgan sana.
• Ro'yxatdan o'tish manzili (haqiqiy yashash joyi).
• Oilaviy ahvol, bolalari bormi.
• Kontaktlar - telefonlar, elektron pochta, VOIP, ijtimoiy tarmoqlardagi profillar.
• Umumiy ish tajribasi (yillarda).

Ta'lim

Rezyumega ta'limni qanday yozish kerak? Biz universitet (yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasi) nomini, uning to'liq shaklini (masalan, FG emas, balki "federal davlat" ni ko'rsatamiz. Qabul qilingan yilni, bitiruv va mutaxassislikni (malaka) yozamiz. Biz ko'rsatamiz. diplom raqami va shunga o'xshash - ular o'qigan har bir muassasa uchun.

Agar universitetdan tashqarida olingan professional sertifikatlar (masalan, dasturlash tillarini chuqur bilish kurslari) mavjud bo'lsa - quyida ko'rsating (kurs nomi, o'qish joyi va muddatlari).

Ish tajribasi

Mutaxassislar so'nggi o'n yil ichida ish kitobida aytilgan narsalarni yozishni maslahat berishadi. Agar ish bir nechta segmentlarda bo'lsa, ularni qandaydir tarzda ajratib ko'rsatish mumkin.

Mana bir misol.

2005-2007 yillarda - sotish sohasidagi faoliyat:

• Lavozim: menejer (shunday kompaniya), 2005 yil
• Lavozimi: savdo vakili (shunday kompaniya), 2006-2007

2008-2014 yillarda - o'yin-kulgi sohasidagi faoliyat:

• Lavozimi: teleboshlovchi (shunday va shunga o'xshash kanal), 2008-2010
• Lavozimi: Bosh direktor (shunday va shunga o'xshash telekanal), 2010-2014

Agar ish tajribasi bo'lmasa, rezyumeni qanday yozish kerak? Bunday holda, siz ushbu hujjatga ish beruvchiga nomzodning malakasi haqida ko'proq yoki kamroq aniq tasavvur beradigan faoliyat to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin.

Misollar quyidagicha bo'lishi mumkin (xususan, ular talaba uchun rezyumeni qanday yozishni tushunishga yordam beradi):

2011 yilda - logistika sohasidagi faoliyat:

• lavozim: mehnat amaliyotining bir qismi sifatida bosh direktorning yordamchisi (falon kompaniyaning).

2012-yilda - davlat xizmati sohasidagi faoliyat:

• lavozimi: Rossiya Federatsiyasi Prezidenti saylovida saylov komissiyasining raisi (sonli va shunga o'xshash).

qo'shimcha ma'lumot

Bu erda ishda yordam beradigan ko'nikmalarni ko'rsatish mantiqan to'g'ri keladi: kompyuter dasturlarini bilish, chet tillari, shaxsiy fazilatlar (lekin o'zingizni ko'p maqtamang, faqat bo'sh ish o'rni yoki sohaga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan narsalarni ko'rsating. kompaniya ishlaydi).

Xuddi shu bo'limda tavsiyalar berishi mumkin bo'lgan shaxslarning aloqalari foydali bo'ladi. Bu, HR mutaxassislarining fikriga ko'ra, ish beruvchilar uchun juda yoqadi. Tavsiyalarning mavjudligi, ayniqsa, mehnat daftarchasi bilan ish tajribasiga ega bo'lmaganlarga yordam beradi.

Qo'shimcha ma'lumotlarga professional va boshqa yutuqlar ham kiradi. Misol uchun, agar oldingi ish joyida diplom yoki mukofotlar bo'lsa, buni ko'rsatishingiz kerak (va nima uchun ekanligini tushuntiring).

Yakuniy qism

Bu erda kadrlar bo'yicha mutaxassislar kompaniyaga rezyume bilan murojaat qilish asosini belgilashni tavsiya qiladi. Nima uchun odam boshqasini emas, balki ma'lum bir ish beruvchini tanlashini ko'rsatish kerak (lekin "Men faqat sizga borishni orzu qilardim" kabi maqtovli iboralarsiz). Variant sifatida, ushbu kompaniyada o'z kasbiy salohiyatingizni ochib berishingiz mumkin bo'lgan barcha sharoitlar mavjudligini ko'rsatish mumkin.

Rezyumeni to'g'ri yozishning yuqoridagi tuzilishi butunlay nazariy modeldir. Birozdan keyin biz amaliy komponentga kelamiz. Ammo hozircha boshqa muhim tafsilotlar mavjud.

Rezyumeni qanday yozish kerak

Biz mazmuni bo'yicha ish uchun rezyumeni qanday yozishni ko'rib chiqdik. Keyingi qadam dizayndir. Hujjatni A4 varag'ida yaratish yaxshidir. Formatlash sozlamalari (asosan maydon o'lchamlari uchun) Word muharririda yoki uning ekvivalentida sukut bo'yicha qoldirilishi mumkin. Agar ba'zi g'ayrioddiylar bo'lsa, maydon kengligini chap tomonda 3 sm, o'ngda 1,5 sm qilib qo'ying. Optimal shrift o'lchami 12, qator oralig'i bitta. Matnni kenglikda tekislash, defis qo'yish yaxshiroqdir.

HR mutaxassislari rezyumeda undov belgilaridan, qisqartmalarsiz bosh harflardan, qalin (shuningdek kursiv yoki tagiga chizilgan) harflardan foydalanishni qat'iyan rad etadi.

Rezyumega jadvallarni kiritish har doim ham to'g'ri kelmaydi - ular faqat joy egallashi mumkin va kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi.

Suratga kelsak (e'lon qilish yoki joylashtirmaslik), HR ekspertlarining fikri turlicha. Joylashtirishning muxoliflari, fotosurat bilan rezyumeni deyarli yomon ta'm belgisi deb aytishadi, tarafdorlar bu global tendentsiya va ruslar ham bunga qo'shilishlari kerakligini aytishadi.

Rezyume juda uzun bo'lmasligi kerak. Ideal holda, agar u bitta sahifa bo'lsa.

Rezyume bilan ishlashdagi asosiy xatolar

Mutaxassislar nomzodlar rezyumeni yozishda yo'l qo'yadigan uchta asosiy xatoni aniqlaydilar.

1. Faktlar juda qisqa.

   Gap shundaki, qoida tariqasida, o'zlari haqida shunchalik ko'p ma'lumot bera olgan odamlar, HR menejerida faqat qo'shimcha savollar bo'lgan odamlar suhbatga chaqiriladi. Asosiy faktlar allaqachon aytib o'tilgan.

2. Juda so'zli.

   Mutaxassislarning ta'kidlashicha, rezyume avtobiografiya bo'lmasligi kerak. Ish beruvchilarni ish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan faktlar qiziqtirmaydi: sevimli mashg'ulotlar yoki, masalan, falsafiy va siyosiy qarashlar. Kimda bor, buni bir sahifada aytish mumkin. HR menejeri, agar u mos deb bilsa, suhbatda sevimli mashg'ulotlari va shunga o'xshash narsalar haqida so'raydi.

3. Bitta rezyume bir nechta turli bo'sh ish o'rinlariga yuborilganda.

   Yuqorida biz ikkita optimal strategiya mavjudligini ta'kidladik: "bo'sh ish o'rinlari uchun ishlash" va "printsipial ishlash". Agar biror kishi bir nechta bo'sh ish o'rinlarini tanlagan bo'lsa, unda rezyume yozishning ma'lum birlashtirilgan versiyasidan foydalanishga nima xalaqit beradi? Ammo kadrlar bo'yicha mutaxassislarning ta'kidlashicha, bir vaqtning o'zida bir nechta bo'sh ish o'rinlariga ariza berish niyati nomzodning o'zi ishdan nimani xohlashini bilmasligini ko'rsatishi mumkin. Agar bir nechta bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, unda siz ma'lum bir lavozim uchun bir nechta rezyumeni (ularning har biri tajribaga, ta'limga moslashtirilgan) tuzishingiz kerak. Agar biror kishi alohida rezyume orqali haqiqatan ham bir nechta bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirayotganini menejerga tushuntirib bersa, unda bunday niyatining qonuniyligi aniq va asosli bayon etilgan bo'lsa, bu butunlay boshqa masala. Unda har bir lavozim uchun ham tajriba, ham malaka borligi yozilgan.

Muqova xati kerakmi?

HR menejerlari uni tuzish va rezyumega qo'shishni maslahat berishadi. Ushbu hujjatning asosiy maqsadi nomzodning o'xshash rezyumega ega bo'lgan boshqalardan qanday farq qilishini muqobil xatlarda yaxshi o'qilgan fikrlari, ichki e'tiqodlari va munosabatlarini taqdim etish darajasida ko'rsatishdir. Ko'pgina HR mutaxassislari rezyumeni faqat qopqoq xati bilan birgalikda baholaydilar.

Ushbu hujjat uchun bir nechta talablar mavjud - bu rezyumening mazmuni ko'rsatilgan varaqdan oldin joylashtirilgan yana bir A4 varag'i (ya'ni, ish beruvchi birinchi navbatda qopqoq xatini o'qishi kerak). Ushbu varaqda odam nima uchun ishga kirishga qaror qilgani haqida bir nechta jumlalar mavjud. Bu "maqsad" bo'limidan qanday farq qiladi? Motiv bayonoti. Muqova maktubida odam ish qidirishga nima undayotganini ochib beradi. "Maqsad" da - u qidiruvdan nimani kutadi.

Rezyume yozishda nima qilmaslik kerak

HR mutaxassislari siz intervyuda muvaffaqiyatsiz bo'lishingizni yoki rezyumeni yozuvchining shaxsini ishga da'vogar sifatida ko'rib chiqishdan bosh tortishingizni deyarli ta'minlaydigan bir qator harakatlar qilishdan ogohlantiradilar.

Birinchisi, haqiqiy tug'ilgan sanaga to'g'ri kelmaydigan xayoliy to'liq ismlarni yozish. Mutlaq yomon xulq - bu suhbatga chaqirish uchun boshqa shaxsni (kerakli tajriba va malakaga ega bo'lishi mumkin) o'zini tutishdir. Nomzodning identifikatsiyasi aniq bo'lishi kerak.

Ikkinchisi - ish tajribasi haqida noto'g'ri ma'lumot berish (faoliyatni amalga oshirish uchun to'g'ri shartlarni yozish ayniqsa muhimdir) va ta'lim. Qoida tariqasida, ish beruvchilar buni aloqa ma'lumotlarini (yoki kanallarini) chaqirish orqali tekshiradilar.

Uchinchisi, insonning vakansiyaga mos kelishini ko'rsatadigan asosiy faktlarni e'tiborsiz qoldirishdir. Bular, masalan, ish majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik qobiliyati bank va boshqa moliya institutlari uchun rezyumeni qanday yozishni o'rganmoqchi bo'lgan odamlar uchun ayniqsa muhimdir. Aynan shu segmentlarda oldingi ishlarning mazmuni kabi ko'p tajriba muhim emas. Masalan, sport klubida ishlagan va chet elliklarning maoshini hisoblab chiqqan buxgalter va davlat xizmatida ishlagan va mansabdor shaxslarning oylik maoshlarini hisoblab chiqqan buxgalter kadrlar bo'limi menejeri nazarida har xil mutaxassis hisoblanadi, garchi ular o'z ishini to'la-to'kis hisoblasa ham. pozitsiyasi bir xil eshitiladi (va, ehtimol, ikkala buxgalter ham universitetning keyingi stolida o'qigan).

Yaxshi rezyume namunasi

Keling, nazariyadan amaliyotga o'tamiz. Keling, bugungi HR mutaxassislari tomonidan yuqori baholanishi mumkin bo'lgan rezyumeni qanday yozishni ko'rib chiqaylik. Keling, "Marketing direktori" kabi vakansiyani olaylik. Bu, albatta, rezyumening taxminiy shakli - bu hujjatni qanday yozishni nomzodning o'zi belgilaydi.

sarlavha

Bu erda hamma narsa juda oddiy. "Ivanov Ivan Ivanovich. Xulosa". Sahifaning o'rtasiga joylashtirilgan. Sarlavhani kattaroq shriftda ta'kidlashni unutmang (14-16 bo'lishi mumkin).

Maqsad

Bunday holda, biz ma'lum bir vakansiyaga ariza berish haqida gapiramiz - biz yuqorida kerakli lavozimlar doirasida ish uchun rezyumeni qanday yozishni aytib o'tdik. Fuqaro Ivanov quyidagi maqsadni aytadi: "Marketing direktori lavozimiga ishga joylashish" (qaysi kompaniyada ham ko'rsatamiz).

Bu erda ish haqi shartlari. "Istalgan daromad darajasi oyiga 90 ming rubl." HR bo'yicha mutaxassislar "kelishuv bo'yicha" yozishni tavsiya etmaydi - ayniqsa boshqaruv lavozimiga kelganda.

Asosiy ma'lumotlar

To'liq ismi - Ivanov Ivan Ivanovich.

Yashash shahri - Samara. Ko'rsatish foydali bo'ladi - "ish safarlariga tayyor."

Ma'lumoti: oliy muhandislik.

Oilaviy ahvoli: uylangan, uch farzand.

Tajriba: 2000 yildan beri (14 yil).

Ta'lim

Milliy tadqiqot universiteti Oliy iqtisodiyot maktabi (Moskva): 2001-2006

Mutaxassisligi: korxona boshqaruvi.

Diplom raqami: shunday va shunga o'xshash.

Qo'shimcha ta'lim

• "Ishontirish texnikasi" kursi (Moskva, Xalq xo'jaligi akademiyasi, 2003 yil may-iyun);
• Amerika savdo kursi (Vladivostok, Rossiya-Amerika biznes markazi, 2005 yil yanvar-fevral).

Ish tajribasi

2000-2002 yillar - yuqori texnologiyalar sohasidagi faoliyat:

• lavozimi: IT-maslahatchi (2000 yil) falon va shunga o'xshash kompaniyada;
• Lavozim: Microsoft dasturiy ta'minotini sotish bo'yicha direktor (2001-2002).

2003-2014 - savdo faoliyati:

• lavozimi: Bosh direktor o'rinbosari (2003-2007) kompaniyada falon va shunga o'xshash;
• lavozimi: bosh direktor (2008-2014).

Qo'shimcha ma'lumot

• Chet tillarini bilish: Ingliz tili (yuqori-indermediate darajasi).
• Word, Excel, Access, Front Page Office dasturlarini bilish.
• Corel Draw, Photoshop grafik dasturlarini bilish.
• 1C paketlariga egalik qilish.

Xulosa

Siz shunday yozishingiz mumkin. “Rossiya kompaniyalarida kerakli tajribaga ega boʻlganim uchun men xalqaro biznesga oʻtishni zarur deb bilaman. Shu munosabat bilan men o'zimni kompaniyada savdo bo'yicha direktor sifatida ko'raman. Bu rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish haqida, zamonaviy ish beruvchi uchun ko'proq yoki kamroq jozibali hujjat namunasi namunasi.

Rossiyada ishga yollash sanoati faol rivojlanmoqda. Rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish bo'yicha yana bir qancha foydali maslahatlar mavjud. Rossiyalik kadrlar bo'yicha mutaxassislar rezyumeingizda o'zingiz haqingizda mutlaqo barcha faktlarni ko'rsatishingiz shart emasligini maslahat berishadi. O'zingizni kelajakdagi bo'sh ish o'rinlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan va, eng muhimi, ish beruvchi kompaniyaning profiliga mos keladigan ish tajribasi va ta'lim bilan cheklash kerak.

Ish tajribasi bo'limida faqat faoliyatning mohiyatini va uning muayyan lavozimdagi davomiyligini aks ettirmaydigan ma'lumotlar bo'lishi kerak. Rezyumeni yozishdan oldin eslash muhim, ba'zi yutuqlarning namunasi. Agar ularning mohiyati shundan iboratki, hech kim shunga o'xshash natijalarga erisha olmagan bo'lsa, juda yaxshi bo'ladi. HR-menejerlar nomzodlarning yangi cho'qqilarni zabt etish istagini qadrlashadi.

Xuddi shunday, ta'lim bo'limida ish beruvchini hayratda qoldiradigan narsalarni aks ettirish maqsadga muvofiqdir. Masalan, asosiy muammo bo'yicha biron bir ilmiy ish yozish yoki universitet laboratoriyasida biror narsa ixtiro qilish. Aytish mumkinki, olimpiadalarda, musobaqalarda g'alabalar bo'lgan, nominal stipendiyalar tayinlangan.

Agar nomzodning rezyumeni qanday yozish bo'yicha tajribasi va tushunchasi bo'lmasa, siz har doim ixtisoslashgan saytlardan namunani yuklab olishingiz mumkin. Lekin, albatta, bunday hujjatlarni mustaqil ravishda tuzish usullarini o'zlashtirish maqsadga muvofiqdir.

HR mutaxassislarining eng muhim tavsiyasi rezyumeni bir necha marta qayta o'qib chiqishdir. Va ideal holda, buni boshqa birovdan so'rang. Agar bu odam tajribali HR menejeri bo'lib chiqsa, juda yaxshi bo'lardi. Rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerakligi nafaqat tekstura, balki imlo, uslub va grammatika nuqtai nazaridan ham juda muhimdir. Bu omil ish beruvchilar uchun katta ahamiyatga ega.