Munkahelyi barátságok: 7 íratlan szabály, amit tudnod kell

Amikor nap mint nap emberekkel dolgozol, egyszerűen jól kell kommunikálnod velük. A kollégák bekerülnek a baráti érdeklődési körbe, ami kellemesebbé és hatékonyabbá teszi a munkát. De van néhány buktató a „közeli barát” és a „munkahelyi kolléga” fogalmak elválasztásában. Éppen ezért be kell tartania néhány kimondatlan szabályt.

Amit tudnod kell

Ha a munkahelyen szeretne barátságokat építeni, fontos, hogy ne felejtse el óvatosan megosztani személyes tapasztalatait. Nem siethet azonnal a személyes adatok intim részletekkel való felfedésével anélkül, hogy tudná az illető hírnevét. Még ha megbízik is a kollégájában, egyértelmű határok vannak: sport, hobbi, családi állapot, felfedheti végzettségével kapcsolatos információkat. De az illegális műveleteket vagy az intim részleteket legjobb magadra hagyni. Ezenkívül a kollégákkal folytatott beszélgetések során ne próbálja eltúlozni a dolgok valódi állapotát.

Hagyja a pletykákat és panaszokat közeli barátaira.

Természetesen minden kapcsolat megbeszélést jelent a szemek mögött. Ebben az esetben azonban egyértelműen el kell választani a megengedett határait. Ha egy kollégán szeretnéd kiadni a dühödet, tedd meg egy beszélgetésben egy közeli barátoddal, akinek fogalma sincs a céged ügyeiről. Soha ne adjon át információkat vagy pletykákat a főnökének. Így kellemetlen helyzetbe hozza kollégáját. És ha az információ eljut a fülébe, a barátságodnak vége szakad.

Tartsa meg saját identitását

Ez nagyon fontos a karrier elején. Megfeledkezve arról, hogy ki kell tűnni a tömegből és meg kell mutatni egyéniségét, az új irodai dolgozó mindenekelőtt barátságokat köt. De ez helytelen, mert ebben az esetben nem fogja tudni megfelelően igazolni magát. Mindennek megvan a maga ideje. Először mutasd meg magad, aztán teremts kapcsolatokat. Helyes, ha az irodai dolgozók összetartóak és barátságosak, csak próbálj meg ezentúl ne maradni az árnyékban.

Mutassa ki érdeklődését

Normális, hogy érdeklődik a munkatársaival folytatott beszélgetés iránt. Néhány beszélgetés azonban átvihető a pletyka kategóriájába. Legyen óvatos, mert az ilyen beszélgetések támogatásával nagyon könnyű rosszindulatúvá tenni a munkahelyen. Éppen ezért nagyon fontos, hogy egy csikorgó tiszta ember hírét vívja ki magának, és ne egy irodai pletyka.

Ne válassza ki a kedvenceit

Gondoljon vissza az első alkalomra, amikor egy új cégnél volt. Aztán kiválasztottad a kedvenceidet, ami valószínűleg hozzájárult ahhoz, hogy bekerültél a csapatba. Az idő múlásával ne tagadja meg a kommunikációt a csapat többi tagjával. Ne mutasd ki a preferenciádat, és még kevésbé adj valakinek kiterjesztett jogosultságokat. Ne feledje azt is, hogy elfogadhatatlan az irodát bohózatká alakítani, és a háztartási problémákat a kollégákra hárítani. Dolgozni jöttél, nem kiönteni a lelked.

Tegye változatossá baráti kapcsolatait

De baráti kapcsolatokat kialakítani a kollégákkal munkaidő után teljesen valós. A kialakított keretek között sok időt töltök egymással, most itt az ideje, hogy meghívja munkatársait egy kötetlen hangulatú, vidám rendezvényre. Az ilyen kötetlen találkozások alkalmával kapcsolja ki az agyat a munkából, és terelje kellemesebb irányba a beszélgetéseket.

Készüljön fel az irodai szünetekre

Az életben nem tartjuk szokatlannak egy kapcsolat felbomlását vagy egy barátság megszakítását, még akkor sem, ha az hosszú évekig tartott. Itt és az irodai barátok környezetében is bármi megtörténhet. Mindenekelőtt professzionálisnak kell maradnia. Annak ellenére, hogy egy fekete macska futott közöttetek, mindig legyetek udvariasak és udvariasak egymással.

Sőt, ne szokjon rá panaszkodni egykori partnerére a szervezet többi tagjának, ne morogjon apróságokon, és ne tápláljon haragot. Neheztelésed hamarosan feledésbe merül, és az őszinte partnerkapcsolatok megmaradnak. És még inkább, ne hagyd, hogy a büszkeség drámát csináljon az irodából. Így elkerülheti a stresszt, és sok energiát takaríthat meg a kreatív célok eléréséhez.

Következtetés

A kollégák közötti barátság nagyon fontos és sok szempontból előnyös. Ha megfelelően motivált vagy, ez sok hozamot hoz, és ha önző célokat követsz, tönkreteheted a karriered.