Ikona svätej fotografie, v ktorej chrám. Pravoslávna ikona sv. Svetlany

Jedným z hlavných dokladov zamestnanca, preukazujúcich jeho pracovnú činnosť, je práca, ktorá sa mu vydáva na prvom pracovisku. V budúcnosti urobia zápis v pracovnej knihe o zamestnanosti a poznámku o ukončení. Po prijatí je odovzdaná personálnej službe a po prepustení na podpis je prijatá v jej rukách.

Keďže táto forma je dnes považovaná za jeden z hlavných dokumentov, je veľmi dôležité porozumieť tomu, ako sa v pracovnej knihe správne zaznamenáva.

Informácie v ňom obsiahnuté sú potrebné na výpočet dôchodku, potvrdenie skúseností s výpočtom pracovnej neschopnosti atď.

Základné pravidlá pre registráciu práce sú preto stanovené ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a rozhodnutiami štátnych orgánov.

Podľa týchto štandardov musí personálny dôstojník alebo zodpovedný odborník zaznamenať vstup zamestnanca do práce v ekonomickej jednotke bez toho, aby došlo k zlyhaniu, ak vykonával pracovné funkcie dlhšie ako päť dní. Ak je spoločnosť zároveň jej hlavným zamestnávateľom.

Ak je zamestnanec najatý súbežne, je potrebné vykonať zápis do zošita len na žiadosť zamestnanca. Okrem toho sa zápis do pracovnej knihy na čiastočný úväzok vykonáva na základe osvedčenia z druhého miesta personálnym inšpektorom hlavného zamestnávateľa.

Všeobecné pravidlá vyplniť pracovnú knihu takto:

• Všetky značky vyrába rukopisný špecialista čiernym, modrým alebo fialovým perom.
• Všetky záznamy o pracovných silách podliehajú povinnému číslovaniu, ktoré je usporiadané vzostupne. Čísla by sa nemali opakovať. Používajú sa iba arabské číslice. Na zaznamenanie dátumu sa poskytujú samostatné bunky. Najprv sa v bunke uvedie dátum v dvoch čísliciach, potom v nasledujúcom mesiaci sa zadajú dve číslice a rok sa zadajú štyri číslice.
• Na prvom pracovnom liste by mali byť uvedené osobné údaje zamestnanca, ktoré sa zaznamenávajú v prísnom súlade s dokumentom, ktorý mu bol predložený, ktorým je preukaz totožnosti (pas). Personálny inšpektor v budúcnosti na novom pracovisku overí pravosť zamestnanca podľa týchto informácií a porovná ich s pasom alebo iným osvedčením.
• Prvá strana práce musí byť nevyhnutne potvrdená podpisom personálneho inšpektora, ktorý ju prvýkrát otvoril, ako aj pečaťou podnikateľského subjektu, ktorý tento dokument vykonal. Ich neprítomnosť môže viesť k zneplatneniu dokumentu.
• Zápis v pracovnom zošite o zamestnaní musí byť nevyhnutne uzavretý zodpovedajúcou poznámkou o prepustení. Ak nový zamestnanec vstúpi do práce a má otvorenú recepciu, ale nedôjde k prepusteniu, musí byť pred vymenovaním poslaný na svoje predchádzajúce miesto zamestnania, aby tam zodpovedná osoba tam označila primeranú známku. Bez tohto nie je možné otvoriť nový alebo okamžite upozorniť zamestnanca, že táto práca bude pre neho považovaná za prácu na čiastočný úväzok.
• Je zakázané robiť akékoľvek záznamy v pracovnom zázname o tom, že zamestnanec bol potrestaný za disciplinárne sankcie za jeho pracovné zneužitie. Výnimkou je iba trest prepustenia.
• Všetky známky zapísané v práci sa robia na základe príslušných pokynov vedenia. Pri zadávaní údajov by sa mali odzrkadľovať v plnom rozsahu a nedovoliť zníženie. To je zakázané zákonom.
• V rámci práce je dovolené zaznamenávať informácie o nepretržitých skúsenostiach alebo informácie o nezahrnutí určitých období do skúseností pri výpočte dôchodku.
• Tento dokument nemá oprávnenie na vykonanie opráv ani preškrtnutí. Opravy sú možné iba na prvej stránke s osobnými údajmi, napríklad pri zmene názvu.
• Korekčné zápisy je možné vykonať pomocou samostatných nových zápisov.

Na základe akých dokladov sa zaznamenáva záznam o zamestnaní

Personálny špecialista môže pri vstupe urobiť známku iba na základe zverejneného pokynu vedenia spoločnosti, ktorým koná. Jeho podrobnosti musia byť uvedené v zodpovedajúcom stĺpci práce.

Ak zamestnanec ide do práce s podnikateľom, potom je základom pre zadanie známky pri prenájme väzňa.

Pri prijímaní práce na kratší pracovný čas sa o tom dohliada personálny inšpektor pre hlavné zamestnanie na základe osvedčenia, ktoré zamestnanec predložil z druhého zamestnania.

Keď sa obnoví stratená kniha, niekedy inšpektor na poslednom pracovnom mieste vyhotoví všetky záznamy, ktoré predtým existovali, podľa osvedčených osvedčení z predchádzajúcich pracovísk predložených zamestnancom.

Pozor!Napríklad iné doklady nemožno považovať za základ pre zápis do práce.

V takom prípade môže zamestnanec pracovať bez zápisu do zošity

Tento pokyn vyžaduje, aby ste zadali údaje o prijatí hlavného zamestnávateľa zamestnanca, ak pracoval v spoločnosti päť alebo viac dní. Ak je doba práce v spoločnosti kratšia ako stanovená doba, nie je možné zadávať údaje o zamestnaní.

Známky pri vstupe do práce sa neuvádzajú, ak je zamestnanec zamestnaný na čiastočný úväzok. Takéto zápisy sú zahrnuté v tomto formulári, iba ak zamestnanec predloží príslušnú žiadosť.

Pozor! Je tiež povolené, aby sa do pracovnej knihy o zamestnaní nezapisovalo, ak zamestnanec pracuje na základe. V niektorých prípadoch je výhodné uzatvárať zamestnancov aj zamestnávateľov.

V akom okamihu je záznam v zošite

Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ musí požiadať o každého zamestnanca, ktorý pre neho pracoval viac ako päť dní. Ak je práca tohto zamestnanca otvorená po prvýkrát, musí sa tak urobiť do jedného týždňa od prijatia.

Ak teda osoba zodpovedná za riadenie práce neurobila menovanie v priebehu prvých piatich dní a zamestnanec sa rozhodol prepustiť v tom istom čase, absencia menovania nebude predstavovať porušenie stanovených noriem.

Na druhej strane, ak sa napriek tomu urobil záznam, nebude to tiež považované za porušenie, pretože podľa Zákonníka práce musia byť do dokumentu vložené všetky informácie o prijatí a prepustení. Preto, ak sa zamestnanec rozhodol skončiť, bude musieť podať všeobecnú správu o odstúpení.

Ako urobiť zápis v pracovnej knihe o prenájme vzorky do roku 2020

Záznam o zamestnaní riaditeľa vzorky LLC

Pri označovaní vo forme vedúceho práce existuje niekoľko znakov. Jej základom môže byť nielen príkaz na prijatie, ale aj rozhodnutie vlastníkov, zápisnica zo schôdze zakladateľov, rozhodnutie jediného majiteľa atď.

Znenie záznamu sa musí presne zhodovať s riadkom v špecifikovanom dokumente. V dôsledku toho môže byť formulovaný nielen ako „najatý“, ale napríklad napríklad „zvolený do pozície“ atď.

Zaujíma vás:

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku po prepustení v roku 2019: v takom prípade je potrebné vypočítať

Záznam o prijatí do hlavného zamestnania

Poznámka o prijatí zamestnanca by zvyčajne mala obsahovať informácie o oddelení, pozícii, podrobnosti o objednávke.

Podnikatelia sú tiež zodpovední za udržiavanie svojich najatých pracovníkov a za včasné zápisy do nich. Nie je však povinný vypracúvať rozkazy a pokyny, takže pri vstupe si môžete urobiť známku na základe pracovnej zmluvy.

Prenájom vzorového príkazu na prevod

Zápis o pracovnom pomere, ktorý zamestnanec zadal v prevodnom príkaze, možno vykonať iba v prípade, ak sa v oznámení o prepustení z predchádzajúceho miesta uvádza, že opustil prevodný príkaz. Mal by obsahovať aj odkaz na potrebný článok zákonníka práce Ruskej federácie.

Dizajn záznamu sa vo všeobecnosti nelíši od štandardného prípadu s výnimkou zmienky o prevode z iného miesta.

Pri registrácii zamestnanca na kratší pracovný čas

Keď zamestnanec príde na čiastočný úväzok, jeho práca sa uloží u hlavného zamestnávateľa. Zamestnanec hlavnej spoločnosti môže v ňom označiť prácu na čiastočný úväzok po predložení osvedčenia alebo výpisu z objednávky od druhej organizácie.

Recepčný personál na dovolenke

Ak sa zamestnanec vydáva na iné dovolenkové obdobie alebo z iného dôvodu, ktorý naznačuje uzavretie pracovnej zmluvy na určité obdobie, zapisuje sa do pracovnej knihy o zamestnaní podľa štandardných pravidiel. Podľa postavenia Rostruda by sa v práci nemalo spomenúť, že najímanie zamestnanca sa uskutočňuje na základe zmluvy na dobu určitú.

Zodpovednosť za nesprávne vyplnenie knihy

Súčasné právne predpisy zahŕňajú niekoľko druhov zodpovednosti za chyby v údržbe pracovných kníh.

V každom prípade však trest patrí zodpovednému úradníkovi alebo samotnej organizácii:

• Disciplinárna zodpovednosť. Zamestnancovi možno uložiť pokutu za nekalé plnenie jeho povinností. Zároveň musí mať spoločnosť príkaz alebo iný dokument, ktorý určuje zodpovednosť za vedenie kníh konkrétnemu zamestnancovi, a mal by s ním byť oboznámený. Uplatňovanie trestu a jeho stupeň určuje výlučne správa spoločnosti. Toto by malo v prvom rade závisieť od závažnosti priestupku.
• Hmotná zodpovednosť. Vyplýva to z toho, že zodpovedná osoba spôsobila straty zamestnancovi nesprávnym zápisom do pracovného záznamu. Ak bol omylom zadaný nesprávny text a občan bol zbavený možnosti pracovať, zodpovedná osoba je povinná nezávisle mu odškodniť jednoduchým na základe priemerného zárobku.
• Trestná zodpovednosť. Tento druh zodpovednosti sa ukladá pomerne zriedka. Môže k tomu dôjsť najmä pri vyhotovení pôvodne nepravdivého záznamu alebo pri oprave dokumentu s cieľom získať osobný prospech. V takom prípade môžu byť páchateľovi potrestané rôzne trestné činy, a to až do dvoch rokov väzenia.

HE. Rusakov,
Mzdový časopis č. 4/2009

Pracovníci odchádzajú z rôznych dôvodov.Aké poznámky je potrebné urobiť v každom prípade, popíšeme v článku.

Zápis do zošita na základe a dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy sa musí vykonať v súlade so znením Zákonníka práce. V takom prípade je potrebné odkázať na zodpovedajúci článok, časť, odsek článku tohto dokumentu alebo iné spolkové právo. Takéto pravidlo je stanovené v článku 84 ods. 1 Zákonníka práce. V praxi sa však často pri zápisoch do pracovnej knihy o prepustení napríklad objaví otázka, ktorý záznam by sa mal urobiť pri dobrovoľnom prepustení. Žiaľ, neexistuje jediný prístup k tomuto problému.

Dobrovoľné prepustenie

Mnoho dôstojníkov personálu sa riadi pokynmi uvedenými v článku 5.2 Pokynov na vypĺňanie pracovných kníh, ktoré schválilo Ministerstvo práce Ruska z 10. 10. 2003 č. 69 (ďalej len „Pokyn“). Zaznamenávajú: „Odpustený zo svojej slobodnej vôle, článok 3 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Iní sa spoliehajú na požiadavky článku 84.1 Zákonníka práce. V tomto prípade bude tento záznam nasledovný: „Pracovná zmluva bola ukončená na podnet zamestnanca, článok 3 ods. 3 časť 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.“

Po vykonaní záznamu o prepustení sa zamestnanec musí s ním zoznámiť a podpísať ho v pracovnej knihe. Pod podpisom personálneho dôstojníka môže podpísať podpis alebo urobiť vlastný záznam „Zoznámený“ a dať podpis (vzor uvedený nižšie).

Ak zamestnanec rezignuje na svoju slobodnú vôľu z dôvodov, s ktorými sa právne predpisy týkajú poskytovania určitých výhod a výhod, do zošita sa zaznamená záznam o prepustení (ukončení pracovnej zmluvy), v ktorom sú uvedené tieto dôvody. Toto je uvedené v bode 5.6 pokynov.

Základom pre vykonanie takýchto zápisov môže byť vyhlásenie zamestnanca, že sa musí starať o dieťa mladšie ako 14 rokov, pre zamestnanca - osvedčenie pracoviska jej manžela o jeho prevode do práce v inej lokalite. V závislosti od dôvodu prepustenia musíte zadať príslušný údaj (vzorka nižšie).

Ak zamestnanec ukončí prevodný príkaz

V článku 77 ods. 5 Zákonníka práce sa prevodom na iného zamestnávateľa uvádza niekoľko dôvodov na prepustenie:

Na žiadosť zamestnanca;

S jeho súhlasom.

Záznam v zošite závisí od toho, na základe čoho zamestnanec odchádza (pre model pozri s. 112 a 113). Toto je uvedené v bode 6.1 pokynov. Pri prijímaní do zamestnania je tiež potrebné v novej organizácii uviesť, že zamestnanec bol prijatý v prevodnom príkaze, ale dôvod - na žiadosť zamestnanca alebo s jeho súhlasom - by nemal byť uvedený (pozri nižšie uvedenú vzorku).

Poznámka!

Napriek skutočnosti, že Zákonník práce je v platnosti sedem rokov, knihy práce sú stále plné chýb. Pri zaznamenávaní prepúšťania poskytujú odkaz na článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nie je to dôvod na prepustenie, ale upravuje len ukončenie pracovnej zmluvy z vlastnej vôle zamestnanca. Tento spôsob registrácie prepustenia spôsobuje problémy nielen pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa, pretože pri uchádzaní sa o nové pracovné miesto bude zamestnanec požiadaný o opravu tohto záznamu na predchádzajúcom pracovisku zamestnanca.

Vzorka prepustenia zamestnanca

Prepustenie zamestnanca prijatého na základe zmluvy na dobu určitú

Záznam o prijatí zamestnanca na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa nelíši od záznamu o prijatí zamestnanca na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Po prepustení zamestnanca z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy sa však musí urobiť záznam v súlade s článkom 77 ods. 2 zákonníka práce (pozri nižšie uvedený vzor).

Vzorový záznam o prepustení pracovníka z vlastnej slobodnej vôle v súvislosti s presunom manžela do práce na inom mieste

Vzorový záznam o prepustení v prevodnom príkaze na žiadosť zamestnanca

Vzorový záznam o prepustení v poradí presunu na iného zamestnávateľa so súhlasom zamestnanca

Vzorový záznam zamestnania zamestnanca v poradí prekladu

DODATOČNÉ ZÁKLADY NA UKONČENIE DOHODY O PRÁCI

Pracovné právne predpisy ustanovujú tri hlavné typy dôvodov prepustenia:

Všeobecne (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, s výnimkou ustanovení 4 a 10);

Iniciatíva zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Okolnosti nezávislé od vôle strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho existujú ešte ďalšie dôvody. Napríklad článok 278 Zákonníka práce poskytuje dva ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie:

V súvislosti s odvolaním vedúceho dlžníckej spoločnosti z funkcie v súlade s právnymi predpismi o platobnej neschopnosti (konkurz);

V súvislosti s prijatím rozhodnutia o ukončení pracovnej zmluvy oprávneným orgánom právnickej osoby alebo vlastníkom majetku organizácie alebo oprávnenou osobou (orgánom). “

Vzorový záznam o prepustení zamestnanca v súvislosti s uplynutím pracovnej zmluvy

V týchto situáciách by sa pri zaznamenávaní prepúšťania nemalo odvolávať na článok 77 Zákonníka práce, ale na článok 278 a robiť poznámky podľa jeho znenia (vzor, \u200b\u200bpozri stranu 117).

V článku 336 „Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s učiteľom“ Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú štyri takéto ďalšie dôvody:

Opakované hrubé porušenie charty vzdelávacej inštitúcie do jedného roka;

Aplikácia, vrátane jednorazových, vzdelávacích metód týkajúcich sa fyzického a (alebo) duševného násilia proti osobnosti študenta, žiaka (vzorka zodpovedajúceho záznamu, pozri s. 118);

Dosiahnutie vekovej hranice na obsadenie príslušnej pozície. V štátnych a obecných vysokých školách sa funkcie rektora, prorektorov, vedúcich pobočiek (ústavov) nahrádzajú osobami mladšími ako 65 rokov bez ohľadu na čas uzavretia pracovných zmlúv. Osoby, ktoré zastávajú tieto funkcie a dosiahli vek 65 rokov, prechádzajú z ich písomného súhlasu na iné pracovné miesta zodpovedajúce ich kvalifikácii (článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Nezvolenie výberového konania na pozíciu vedeckého a pedagogického pracovníka alebo uplynutie lehoty na výber výberovým konaním.

V každom prípade musí byť prepustenie v súlade so znením Zákonníka práce alebo iného spolkového zákona.

Vzorový záznam o ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s prijatím majetku organizácie podľa rozhodnutia vlastníkom

Vzorový záznam o ukončení zamestnania u učiteľa

Vypĺňanie pracovných kníh v roku 2020 sa riadi týmito regulačnými dokumentmi:

Zároveň by sa malo pamätať na to, že špecifikovaný normatív nie je odporúčaním na vykonanie, ale jasne vymedzenými normami, ktorými sa schvaľuje vzorka zošitu a ktorého nesplnenie je stíhané podľa.

Vyplňte titulnú stránku

Titulný formulár zošitu je vyplnený v dvoch prípadoch:

• prvé pracovné miesto;
• registrácia duplikátu.

Vzor novej pracovnej knihy bol schválený uznesením vlády Ruskej federácie č. 225 zo 4. 4. 2003 a odvtedy sa nezmenil.

Všetky informácie o vlastníkovi diela sa uvádzajú čiernou, modrou alebo fialovou farbou. Pri vypĺňaní musíte uviesť:

• CELÉ MENO.;
• dátum narodenia (DD.MM.RRRR);
• vzdelávanie a špecialita;
• profesie.

Informácie sa zadávajú na základe dokumentov poskytnutých zamestnancom: píšeme tam, ako sú tam napísané. Nie sú napísané a urobené žiadne záznamy „zo slov“ zamestnanca. Text úhľadne zapadá do čitateľného rukopisu. Bloty a chyby nie sú povolené. Dátumy sa zadávajú arabskými číslicami. Aké dokumenty poskytuje zamestnanec pri uzatváraní pracovnej zmluvy:

• o vzdelávaní (ak si práca vyžaduje špeciálne znalosti, zručnosti);
• o vojenskej registrácii (ak je osoba zodpovedná za vojenskú službu);
• SEMENÁ (ak chýba, zamestnávateľ tento dokument vyhotovuje sám);
• pas.

Práce nie sú uvedené, ale nezabudnite, že sa jedná o požadovaný dokument. Vzorovú registráciu zošita 2020 nájdete nižšie.

Všetko, čo je napísané na titulnej stránke, je potvrdené podpisom odborníka zodpovedného za vypĺňanie, udržiavanie a uchovávanie pracovných kníh. V akejkoľvek organizácii, bez ohľadu na formu vlastníctva a smerovanie činnosti, je jeden zo zamestnancov zodpovedný za navrhovanie a uchovávanie pracovných kníh v organizácii (odsek 45 pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225). Kto to je - osobný úradník, účtovník, zamestnanec inej služby alebo samotný riaditeľ - nezáleží. Je dôležité, aby bola takáto osoba menovaná na základe príkazu, ktorý má rovnaké meno - na základe súhlasu osoby zodpovednej za vypĺňanie a vedenie pracovnej knihy a jej príloh. V tomto smere je vhodnejšie vymenovať dvoch pracovníkov. Ak jeden zamestnanec ochorie alebo odíde na dovolenku, druhý ho na túto dobu poistí.

Po tom, ako úradník uvedie potrebné informácie, vlastník dokumentu podpíše na osobitne určenom riadku súhlas s tým, že všetky údaje boli vložené správne. Ak dôjde k chybám, potom je taký dokument zneplatnený a musí byť zničený a majiteľovi pracovnej knihy sa vydá nový formulár (na náklady organizácie).

Dokončená titulná strana pracovnej knihy 2020

Čo robiť, keď zamestnanec zmení osobné údaje? Nevyhadzujte knihu ... Áno, nie je to potrebné, v tomto prípade zákon ustanovuje možnosť vykonať zmeny: staré údaje zamestnanca na titulnej stránke sa presne prečiarknu (hovoríme o úplnom mene) a nové informácie sa zadávajú na pracovnú stránku. Tento záznam potvrdzujeme podpisom s dešifrovaním (ak existuje pečať, vložíme ju tiež). Podrobnejšie, ako vyplniť pracovnú knihu v roku 2020, je v tomto prípade uvedené v oddiele III pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie č. 225 zo dňa 04.16.2003. Je potrebné mať na pamäti a pamätať na to, že oprava zápisov na titulnej stránke av iných oddieloch práce sa vykonáva rôznymi spôsobmi. spôsoby.

Vyplňujeme časť „Informácie o práci“

Po vyplnení titulnej stránky prejdite do časti „Informácie o práci“. Tu je pevná:

• meno spoločnosti;
• dátum, mesiac, rok vstupu;
• skutočnosť, že boli zamestnaní;
• pracovné pohyby;
• preklady (priebežne);
• čiastočný pracovný úväzok (na žiadosť zamestnanca na hlavnom pracovisku);
• dôvody ukončenia pracovnej zmluvy.

Zápisy v zošite do roku 2020 sa zaznamenávajú na základe príkazu vydaného vedúcim organizácie. Podrobnosti o dokumente sú uvedené na príslušnom mieste. Zápis by sa mal vykonať do 7 dní od dátumu vydania príkazu (po prijatí, prevode, propagácii atď.), Po prepustení sa zápisy vykonajú v posledný pracovný deň (bod 10 pravidiel schválených dekrétom č. 225). Odborníci niekedy zamieňajú podmienky päť a sedem dní. Päť dní je lehota, po ktorej je zamestnávateľ povinný mať pre svojho zamestnanca knihu pracovných záznamov (odsek 3 pravidiel). Každá položka zodpovedá sériovému číslu. Iba nadpisy v časti „Informácie o úlohe“ nie sú očíslované.

Vzor vyplnenia pracovnej knihy (2020)

Pravidlá vypĺňania pracovnej knihy (2020)

Postup zadávania informácií v tejto časti:

1. V stĺpci „Informácie o práci“ sa uvádzajú údaje o zamestnávateľovi (bez skratiek).
2. Prvému stĺpci „Č.“ Záznamu je pridelené poradové číslo.
3. Druhý stĺpec „Dátum“ (DD.MM.RRRR) označuje dátum (v súlade s objednávkou alebo skutočným povolením na prácu).
4. Tretí stĺpec obsahuje údaje o zamestnanosti s uvedením pozície (ako v pracovnej zmluve).
5. Štvrtá časť uvádza podrobnosti nariadenia alebo iného regulačného aktu o zamestnávaní.

Keď príde čas, ľudia opúšťajú organizáciu z rôznych dôvodov. Informácie o ukončení pracovného pomeru sa tu uvádzajú ako ďalší údaj. Nižšie nájdete ukážku, ako správne vyplniť pracovnú knihu.

Ako zaznamenať prepustenie

Záznam o práci sa vyhotovuje v súlade s objednávkou zamestnávateľa (vo forme, ktorá je v objednávke, bez skratiek). Dôvody prepustenia sú uvedené (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), napríklad: „Odpustený z vlastnej slobodnej vôle, doložka 3, časť 1 Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie ". Nižšie je uvedený príklad vyplnenia pracovnej knihy na tomto základe.

Ak má ukončenie pracovného pomeru iné dôvody, napríklad stratu dôvery, použije sa odkaz na článok, vkladá sa tento text: „Pracovná zmluva sa skončí v súvislosti so spáchaním viny zamestnancom priamo obsluhujúcim tovar, pričom sa odôvodní stratou dôvery v neho zamestnávateľom, odsek 7 častí 1 Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ". Bez ohľadu na dôvod odchodu zamestnanca sa s týmto záznamom zoznámia a vydajú dokument vo svojich rukách.

Záznam sa potvrdzuje podpisom vedúceho (alebo oprávnenej osoby) s prepisom, pečiatka podniku sa vloží (za predpokladu, že je). Na dôkaz oboznámenia sa so záznamom zamestnanec vloží do formulára svoj podpis, uvedie svoje priezvisko a iniciály. Celé meno - dôležitý bod, pretože priezvisko sa musí zhodovať s údajmi uvedenými na titulnej stránke. Potom zamestnanec podpíše knihu (niektorí ju nazývajú časopisom), ktorá zodpovedá za pohyb pracovných síl, a vkladá do nich.

Správne vyplnenie pracovnej knihy (2020) je mimoriadne dôležité, najmä vzhľadom na nedávne reformy dôchodkových právnych predpisov. FIU neakceptuje dokumenty vystavené nesprávne alebo jednoducho nezapočítava obdobie práce osoby s chybami. Jedného dňa všetci odišli do dôchodku a nechceme tráviť tento čas opravovaním chýb druhých ľudí.

Vypĺňanie pracovnej knihy sa neobmedzuje iba na vyplnenie titulnej strany a časti o práci, pracovná kniha obsahuje ďalšiu časť - informácie o oceneniach a odmenách.

Zaznamenávame ocenenia a odmeny

V pracovnej knihe sa zaznamenávajú záznamy o odborných zásluhách zamestnanca, oceneniach a odmenách za dobrú prácu (informácie o pokutách sa nezaznamenávajú). Všetky nové údaje sa zadávajú na základe objednávky zamestnávateľa. Algoritmus záznamu je rovnaký ako v prípade zamestnania, vzorka a pravidlá vypĺňania knihy sú vyššie.

Vložiť zošit

Vložka je navinutá a prišitá do diela, keď v hlavnom dokumente nie je miesto pre skúsenosti a nie je potrebné zadávať nové informácie. Formulár bol schválený rozhodnutím vlády č. 225.

Z dôležitej veci, ktorú potrebujete vedieť o podšívke:

• je šitý (priamo vláknami, akým spôsobom - nezáleží na tom, je dôležité ho pripevniť);
• pri vypĺňaní prílohy sa osobné údaje v nej musia zhodovať s údajmi uvedenými na názve práce;
• číslo prílohy sa zmestí do knihy účtovníctva o pohybe práce;
• všetko ostatné náplň je identická s prácou.

V prípade Krymskej republiky je postup zadávania podobný: v prípade vzorky, ako vyplniť knihu práce Kazašskej republiky (2020), si vezmite vyššie uvedené príklady.