Ndryshojmë, plotësojmë dhe korrigjojmë shënimet në librin e punës

Nuk është çudi që ata thonë: "Vetëm ai që nuk bën asgjë nuk gabon". Edhe punonjësit e një organizate me përvojë të gjerë në punën e personelit nuk janë të imunizuar nga nevoja për të korrigjuar periodikisht hyrjet e bëra gabimisht nga vetë ata ose nga punëdhënësit e mëparshëm. Çfarë mund të themi për kompanitë e vogla në të cilat mirëmbajtja e librave të punës nuk i besohet një oficeri personeli ose specialisti tjetër të burimeve njerëzore, por një kontabilisti ose kryhet drejtpërdrejt nga drejtuesi i organizatës? Përveç kësaj, ka situata kur është e nevojshme të plotësohen shënimet e futura më parë saktë. Praktika tregon se në një rast të tillë si korrigjimi i pasaktësive në një libër pune, futja e të dhënave shtesë në seksionin "Informacioni i punonjësve", është e lehtë të bësh një gabim, i cili më pas do të duhet të korrigjohet përsëri në mënyrën e përcaktuar me aktet ligjore rregullatore. .

Nëse puna juaj ka të bëjë me mirëmbajtjen e librave të punës dhe regjistrimin në to, nëse doni të zbuloni shënime të pasakta në librin tuaj të punës dhe të kontrolloni korrektësinë e korrigjimeve dhe ndryshimeve të bëra, atëherë ky artikull tjetër i serisë sonë për librat e punës eshte per ty!

Ndryshim, shtim apo korrigjim?

Para se të vazhdoni me shqyrtimin e rregullave për të bërë rregullime në shënimet e bëra më parë në librin e punës, është e nevojshme të kuptoni terminologjinë e përdorur. Konceptet e "korrigjimeve" dhe "ndryshimeve" nënkuptojnë kryerjen e veprimeve të ndryshme në lidhje me të dhënat.

Kështu që, ndryshime dhe shtesa të futura në librin e punës nënkuptojnë veprime, përkatësisht, për të zëvendësuar ose plotësuar shënimet e sakta të futura më parë. Korrigjim sugjeron zëvendësim e prezantuar edhe më herët, por shënime të gabuara, të pasakta (të pasakta). në fletoren e punës.

Në të ardhmen, ne do të vazhdojmë nga kjo.

Cilat rregulla duhet të ndiqen?

Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, do të duhet t'u referohemi saktësisht të njëjtave akte ligjore rregullatore që i kemi referuar tashmë në botimet e mëparshme mbi procedurën e regjistrimit gjatë plotësimit të librave të punës dhe plotësimit të seksioneve "Informacion për punën", "Informacion". në lidhje me shpërblimet”, përkatësisht:

1. Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë "Kodi i Punës i Federatës Ruse") - në pjesën që thotë se çfarë formulimi duhet të futet në librat e punës, për shembull, kur një punonjës largohet nga puna (përfshirë nenet 77- 81, 83-84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në fund të fundit, shpesh ndodh që, duke njohur një procesverbal të pushimit nga puna si të pavlefshëm, një i ri futet në librin e punës - dhe gjithashtu në kundërshtim me legjislacionin aktual të punës. Për procedurën e njohjes së shënimeve të bëra në librin e punës si të pavlefshme dhe për kryerjen e shënimeve të reja do të flasim më në detaje në pjesët vijuese të këtij artikulli.
2. Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librave të punës dhe pajisjen e punëdhënësve me to, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225 "Për librat e punës" (në tekstin e mëtejmë "Rregullat" ). Dispozitat kryesore në lidhje me çështjet me interes për ne, ndryshimet dhe korrigjimet e shënimeve të bëra më parë në librin e punës, janë të përqendruara në paragrafët 26-30.
3. Udhëzime për plotësimin e librave të punës, miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 Nr. 69 (në tekstin e mëtejmë "Udhëzim"), në paragrafët 1.2, 2.3-2.4, nga të cilat Rregullat e miratuara nga Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse është specifikuar.

Një analizë e këtyre dokumenteve rregullatore na lejon të konkludojmë se procedura për ndryshimin (shtesat) dhe korrigjimin e shënimeve në librat e punës së punonjësve varet kryesisht nga cili seksion i librit të punës bëhen ndryshime (shtesa) dhe korrigjime të tilla.

Kujtoni se çdo libër pune përbëhet nga tre pjesë:

• faqja e titullit (informacione rreth punonjësit);
• seksioni "Informacion rreth punës";
• seksioni "Informacion për çmimin".

Bazuar në këtë, ne do të shqyrtojmë në mënyrë sekuenciale se në çfarë rendi është e mundur të bëhen ndryshime (shtesa) dhe korrigjime në këto seksione.

Ndryshimi i informacionit të punonjësve

Kur mbani librat e punës, është e rëndësishme të bëni shënime në kohë dhe të plota për punonjësin. Siç u përmend tashmë në një nga artikujt e mëparshëm, informacioni për një punonjës përfshin një numër informacionesh që paraqiten vazhdimisht rreth tij. Në të njëjtën mënyrë, ne do të studiojmë procedurën e ndryshimit (shtimit) të të dhënave të futura më parë.

Ndryshimi i të dhënave për mbiemrin, emrin, patronimin dhe datën e lindjes së një punonjësi

Në bazë të pikës 2.3 të udhëzimit, një ndryshim në shënimin për mbiemrin, emrin, patronimin, datëlindjen mund të bëhet në bazë të pasaportës, certifikatave të lindjes, martesës, divorcit, ndryshimit të mbiemrit, të parë. emri, patronimi dhe dokumente të tjera, duke iu referuar domosdoshmërisht numrit dhe datës së tyre.

Procedura për të bërë ndryshime është shkruar këtu. Ndryshimet bëhen në të njëjtën faqe të parë (faqe titulli) të librit të punës si më poshtë:

• mbiemri ose emri i shënuar më parë, patronimi, data e lindjes shënohet me një rresht dhe
• shkruhen të dhëna të reja
• Në të njëjtën kohë, referencat për dokumentet përkatëse mbështetëse futen në kapakun e brendshëm të librit të punës dhe vërtetohen me nënshkrimin dhe vulën e një personi të autorizuar.

Shembulli 1

Sharapova Nina Valentinovna së pari shkoi në punë më 15.09.2009 dhe asaj iu dha një libër pune. 04/02/2010 ajo u martua dhe mori mbiemrin e burrit të saj - Sorokina.

Në këtë situatë, duhet të bëhen korrigjimet e mëposhtme në faqen e titullit të librit të punës së punonjësit:

Megjithatë, po në këtë rast kur është bërë një gabim në drejtshkrimin, le të themi, emri i një punonjësi në librin e punës? Në fund të fundit, situata të tilla nuk janë të rralla! Merrni, për shembull, gabimet e zakonshme të praktikës në drejtshkrimin e emrave "Natalia" dhe "Natalia" - të dy drejtshkrimet e emrit përdoren, megjithatë, për një punonjës të caktuar, vetëm një do të jetë i saktë - ai i treguar në dokumentin që vërteton identitetin e tij - pasaporta e një qytetari RF. Një situatë e ngjashme ndodh me drejtshkrimin e patronimeve - "Gennadievna" dhe "Gennadievna". Çfarë mund të themi për gabimet që bëhen gjatë shkrimit të mbiemrave - ato nuk mund të numërohen! Nuk është sekret që një punonjës mund të ketë probleme në konfirmimin e kohëzgjatjes së shërbimit nëse të dhënat për personalitetin e tij në librin e punës janë shkruar gabimisht.

Fatkeqësisht, as Rregullat dhe as Udhëzimet nuk thonë asgjë jo vetëm për procedurën, por edhe për vetë mundësinë e korrigjimit të informacionit në lidhje me punonjësin, përfshirë kur emri është shkruar gabim.

Duket se vendimi në një situatë të tillë varet nga fakti kur zbulohet fakti i bërjes së një hyrjeje të pasaktë:

1. Nëse vërehet një gabim gjatë plotësimit fillestar të formularit të librit të punës, atëherë forma e dëmtuar duhet të shkatërrohet., pasi të keni hartuar një akt përkatës për këtë dhe plotësoni saktë formularin e ri, pa i ngarkuar punonjësit para për formularin e dëmtuar në këtë mënyrë.
2. Nëse zbulohet një gabim gjatë bërjes së shënimeve nga punëdhënësi i dytë ose i mëvonshëm, si dhe nga vetë punonjësi pasi ka bërë shënimet në kolonën "Informacion për punën", nuk do të jetë më e mundur të korrigjohet kjo pasaktësi në mënyrën përshkruar më sipër.

Një punonjës i cili përballet me një telash të tillë mund të rekomandohet të bëjë kërkesë në gjykatë për ta njohur këtë libër pune si të tij. Ky rekomandim bazohet në një krahasim të normave të dy akteve themelore rregullatore ligjore për konfirmimin e përvojës: klauzola 44 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 korrik 2002 nr. 555 "Për miratimin e rregullave për llogaritjen dhe konfirmimi i periudhës së sigurimit për vendosjen e pensioneve të punës” dhe pika 26 e Rregullores për llogaritjen dhe vërtetimin e shërbimit të sigurimit për përcaktimin e masës së përfitimeve për paaftësi të përkohshme, për shtatzëni dhe lindje, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social. e Rusisë datë 6 shkurt 2007 nr. mbiemri i treguar në pasaportë ose certifikatë lindjeje, fakti që ky dokument i përket këtij shtetasi përcaktohet në bazë të një certifikate martese, certifikatës së ndryshimit të emrit, certifikatave të autoriteteve kompetente (zyrtarë) të huaj shteteve ose në një procedurë gjyqësore - varësisht nga cilat të dhëna dhe për çfarë rrethanash e ndeshje.

Me drejtësi, duhet theksuar se në praktikë ekziston një këndvështrim tjetër për këtë çështje: korrigjimet mund të bëhen në mënyrën e zakonshme në vendin e punës ku është bërë shënimi i gabuar përkatës, ose nga punëdhënësi në vendin e ri të punës. punojnë në bazë të një dokumenti zyrtar të punëdhënësit që ka bërë një gabim të tillë. Specialistët që kanë këtë mendim zakonisht i referohen paragrafit 27 të Rregullave, i cili përshkruan rregullat e përgjithshme për veprim në rast të një regjistrimi të pasaktë ose të pasaktë në librin e punës, si dhe në paragrafin 30 të Rregullave, duke treguar se shkelja nuk është lejohet vetëm në pjesët e librit të punës që përmbajnë informacione për veprën ose informacione rreth çmimit. Bazuar në këto norma, si dhe duke përdorur, për analogji, pikën 2.3 të Udhëzimeve, ata kryejnë veprimet e mëposhtme:

• informacioni i pasaktë kryqëzohet me një rresht dhe futen të dhënat e sakta,
• dhe në kopertinën e brendshme të librit të punës, bëhet një hyrje me një lidhje me dokumentin që shërbeu si bazë për të bërë ndryshime,
• hyrja e bërë në këtë mënyrë vërtetohet me nënshkrimin e personit të autorizuar dhe vulën,
• ndonjëherë një regjistrim i tillë shoqërohet edhe me shkrimin e diçkaje si përmbajtja e mëposhtme: "korigjoi Natalia tek Natalia për të besuar".

Në këtë drejtim, dëshiroj të vërej se çdo devijim nga udhëzimet e vendosura për të bërë korrigjime të shënimeve të përfshira në librat e punës mbart rrezikun e përgjegjësisë për mosrespektimin e procedurës së mbajtjes së librave të punës, kështu që opsioni i propozuar për korrigjimin e shënimeve me referimi vetëm tek rregullat e përgjithshme për korrigjime të tilla duket e diskutueshme.

Rrethana e mëposhtme është gjithashtu e rëndësishme. Si mund të përcaktojë një punëdhënës që libri i punës i përket personit që ka paraqitur pasaportën? Në fund të fundit, ngjashmëritë e pjesës tjetër të të dhënave për emrin, patronimin dhe mbiemrin, vitin e lindjes ende nuk tregojnë asgjë. Të bësh korrigjime në shënimet në faqen e titullit do të thotë të veprosh me rrezikun dhe rrezikun tënd. Për më tepër, siç është theksuar tashmë, edhe autoritetet kompetente, kur përcaktojnë kohëzgjatjen e shërbimit, nuk marrin rrezikun të pranojnë se libri i punës i përket personit që ka aplikuar tek ata vetëm në bazë të pasaportës. Për më tepër, punëdhënësi nuk mund ta bëjë këtë. E vetmja qasje korrekte në një situatë të tillë është, përsërisim, ankimi i vetë punonjësit pranë organeve gjyqësore për të vërtetuar siç duhet faktin se ai i përket librezës së punës.

Të dhënat e arsimit të ri, profesionit, specialitetit të marrë nga punonjësi

Me rastin e regjistrimit të një libri pune për herë të parë, punonjësit mund të kenë një arsim të lartë jo të plotë dhe të marrin arsim të lartë pas një kohe. Shumë persona përgjegjës për mbajtjen e librave të punës gabimisht e harrojnë këtë pikë, dhe si rrjedhojë, në librin e punës mbetet vetëm shënimi për arsimin e lartë jo të plotë të futur fillimisht në të (bazuar në dokumentet e dorëzuara të vërtetuara siç duhet: kartën e studentit, librin e notave, vërtetim i institucionit arsimor etj.).

Do të ishte e drejtë të veprohej ndryshe: në bazë të dokumentit (diplomës) përkatëse, punëdhënësi në vendin e fundit të punës duhet të ndryshojë procesverbalin e arsimit.

Sa më sipër zbatohet njëlloj për ndryshimet në informacionin rreth profesionit, specialitetit.

Në raste të tilla, është e nevojshme të udhëhiqet nga pika 2.4 e Udhëzimit, sipas së cilës kryhet ndryshimi (shtimi) në faqen e parë (faqja e titullit) të librit të punës të shënimeve të arsimit të ri, profesionit, specialitetit të marrë. duke plotësuar të dhënat ekzistuese (nëse ato tashmë ekzistojnë) ose duke plotësuar rreshtat përkatës pa shënime të hyrjeve të mëparshme.

Do të ishte po aq e gabuar të lihej një hapësirë ​​boshe në rreshtin "Edukimi" në faqen e titullit të librit të punës derisa punonjësi të mbarojë universitetin.

Shembulli 2

Në librin e punës të punonjësit Afanasyev E.V. në rreshtin "Arsimi" kur aplikoni për vendin e parë të punës, tregohet "profesioni i mesëm", dhe në rreshtin "Profesioni, specialiteti" - "ekonomist". Gjatë veprimtarisë së tij të punës, Afanasiev E.V. u diplomua në universitet dhe i dha punëdhënësit një diplomë të arsimit të lartë dhe një profesion të ri - një avokat.

Kështu, personi përgjegjës për mbajtjen e librave të punës në ndërmarrje duhet të fusë informacione të reja në lidhje me arsimin në librin e punës së Afanasyev: në rreshtin "Edukimi" përmes presjes, të bëjë hyrjen "profesionist i lartë", dhe në rreshtin "Profesioni, specialiteti" - "avokat". Këto hyrje bëhen të ndara me presje pas hyrjeve të mëparshme. Shembull i hyrjes në librin e punës:

Ndodh që në praktikë, kur bëjnë shtesa në librin e punës për arsimimin e ri të një punonjësi, ata u referohen diplomave dhe dokumenteve të tjera që vërtetojnë marrjen e një profesioni, specialiteti dhe arsimi të ri në pjesën e brendshme të kopertinës, duke vepruar nga analogji me ndryshimet në informacionin në lidhje me mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit (shih një mostër të plotësimit të një libri pune nga Shembulli 1). Sidoqoftë, kjo është e gabuar, pasi një procedurë e tillë për futjen e informacionit për marrjen e një arsimi të ri nuk ofrohet.

Kështu, në këtë situatë, janë pikërisht ndryshimet (shtesat) që bëhen në hyrjen në faqen e titullit të librit të punës dhe jo korrigjimet (klauzola 2.3 e Udhëzimit).

Rregullimi i detajeve të punës

Duhet të theksohet se më shpesh bëhen gabime kur plotësoni seksionin "Informacion rreth punës" 1.

Siç e kemi thënë tashmë në artikujt e mëparshëm të ciklit, libri i punës nuk është thjesht një dokument i standardit të vendosur nga shteti. Ky është dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës dhe përvojën e punës së një punonjësi të caktuar (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, është e rëndësishme që të gjitha shënimet në librin e punës, të marra parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit, të hartohen në përputhje me kërkesat e akteve rregullatore ligjore në fuqi në ditën e krijimit. Kjo tregon se çdo shënim i pasaktë (i pasaktë) në librin e punës duhet të korrigjohet në kohën e duhur.

Procedura për korrigjimin e informacionit për punën përcaktohet në pikën 27 të Rregullave, sipas së cilës, nëse konstatohet një hyrje e pasaktë ose e pasaktë në librin e punës, korrigjohet:

• ose në vendin e punës ku është bërë shënimi përkatës,
• ose nga një punëdhënës në një vend të ri pune në bazë të një dokumenti zyrtar të punëdhënësit që ka bërë një gabim. Punëdhënësi aktual është i detyruar në këtë rast t'i ofrojë punëmarrësit ndihmën e nevojshme me kërkesën e tij.

Për rrjedhojë, punonjësi mund të aplikojë me një kërkesë përkatëse për korrigjimin e hyrjes, gjë që tregon rëndësinë e gjurmimit të korrektësisë së shënimeve në librin e punës dhe nga ana e vetë punonjësit.

Dhe ka një pikë tjetër të cilës duhet t'i kushtohet vëmendje e veçantë. Të gjitha korrigjimet duhet të korrespondojnë saktësisht me dokumentet në bazë të të cilave janë korrigjuar shënimet e bëra më parë. Dëshmia e dëshmitarëve, si rregull i përgjithshëm, nuk mund të jetë bazë për të bërë korrigjime. Si përjashtim (klauzola 29 e Rregullores), dëshmitë zbatohen nëse ka një vendim gjykate dhe në rast të humbjes masive nga punëdhënësi të librave të punës të punonjësve si rezultat i situatave emergjente.

Korrigjimi i të dhënave të punësimit të punonjësve

Kur punëson një punonjës të ri, ata mund të bëjnë një gabim dhe të bëjnë një shënim të gabuar në librin e tij të punës për emrin e pozicionit ose njësisë strukturore. Dhe është mirë nëse vërehet para se të bëhet shënimi tjetër. Atëherë do të jetë më e lehtë për të bërë një korrigjim.

Kini kujdes: kur bëni një korrigjim në hyrjen e përfshirë në seksionin "Informacion rreth punës", nuk mund të kaloni hyrjen e gabuar të bërë më parë.

Udhëzimet përcaktojnë procedurën e mëposhtme për të bërë korrigjime:

• pas hyrjes përkatëse të fundit në seksionin "Informacion rreth punës", tregohet numri serial pasues, data aktuale e hyrjes, në kolonën e 3-të bëhet një shënim: "Hyrja për numrin e tillë dhe të tillë është e pavlefshme”;
• atëherë bëhet shënimi i saktë dhe në kolonën e 4-të vijon:
  • ose rifutni një tregues të datës dhe numrit të urdhrit (udhëzimit) ose vendimit tjetër të punëdhënësit, hyrja nga e cila më parë ishte futur gabimisht në librin e punës,
  • ose tregoni datën dhe numrin e atij urdhri (udhëzimi) ose vendimi tjetër të punëdhënësit, në bazë të të cilit bëhet shënimi i saktë.

Shembulli 3

Kur hyni në librin e punës Razgulyaeva I.P. të dhënat e punësimit, inspektori i departamentit të personelit bëri një gabim - ai nuk tregoi emrin e njësisë strukturore në të cilën u pranua punonjësi i ri, por diçka tjetër. Pasi e zbuloi me kohë këtë pasaktësi, inspektori bëri korrigjimin e mëposhtëm në rubrikën "Informacione për punën" të librit të punës:

Siç mund ta shihni, nëse menjëherë ose pas një periudhe të shkurtër konstatohet një shënim i gabuar në librin e punës, personi përgjegjës në organizatë për mbajtjen e librave të punës bën pa problem korrigjimet e duhura në librin e punës të punonjësit. Më pas, pas futjes së të gjithë informacionit që ka ndodhur për transferimet (nëse ka) dhe shkarkimet, të gjitha shënimet e bëra vërtetohen prej tij me nënshkrimin dhe vulën e organizatës.

Ka edhe pasaktësi të tilla: në librin e punës, shënimet bëhen në një rresht si për emrin e organizatës së punëdhënësit, ashtu edhe për punësimin, duke treguar pozicionin dhe njësinë strukturore. Çfarë duhet bërë në këtë situatë? Në përgjithësi, mund të themi se personi përgjegjës ka gabuar kur ka bërë shënime në librin e punës - pika 3.1 e Udhëzimit është shkelur. Sidoqoftë, vetë hyrja duhet të njihet si në thelb e saktë, kështu që nuk ka nevojë të veçantë për të bërë korrigjime në të në mënyrën e treguar më sipër. Një çështje tjetër është që gjatë regjistrimeve duhet pasur më shumë kujdes dhe shmangien e situatave të tilla, pasi ato tregojnë se personi që ka bërë hyrjen nuk ka një kuptim të qartë të rregullave të mbajtjes së librave të punës dhe mund të sjellë përgjegjësi disiplinore për të.

Nëse ka ndodhur kështu pasi bëri një hyrje të pasaktë që duhet korrigjuar, punonjësi arriti të gjente një punë të re, atëherë korrigjimi bëhet në rendin e mëposhtëm:

• pas regjistrimit të fundit në rend, vendoset numri i radhës i radhës;
• bëhet një hyrje për të zhvlerësuar hyrjen nën numrin përkatës dhe bëhet një shënim i saktë;
• kjo shoqërohet me një tregues të datës së korrigjimit, dhe jo datës që është shënuar në hyrjen e gabuar fillimisht;
• në kolonën e 4-të, bëhet një referencë për rendin përkatës.

Nëse organizata që ka bërë një hyrje të pasaktë ose të pasaktë është riorganizuar, dhe është e nevojshme të bëhet një korrigjim në hyrjen e bërë prej saj, atëherë një korrigjim i tillë mund të kryhet nga pasardhësi i saj ligjor, dhe në rast të likuidimit të organizatës - nga punëdhënësi në vendin e ri të punës në bazë të dokumentit përkatës: një kopje e urdhrit (udhëzimeve) për pranimin, transferimin ose largimin nga puna të një punonjësi, për anulimin e këtyre urdhrave etj.

Në përputhje me paragrafët 27 dhe 28 të Rregullave, është e mundur të bëhen ndryshime në librat e punës në çdo rast tjetër në një vend të ri pune në bazë të të njëjtit dokument zyrtar të punëdhënësit që ka bërë një gabim.

Korrigjimi i të dhënave për transferimin e një punonjësi në një punë tjetër të përhershme dhe për largimin nga puna

Në të njëjtën mënyrë, të dhënat e tjera janë të pavlefshme: me transferimin në një punë tjetër të përhershme, me pushimin nga puna, përfshirë në rast se transferimi dhe largimi nga puna njihen si të paligjshme si nga punëdhënësi ashtu edhe nga autoritetet mbikëqyrëse dhe kontrolluese (inspektorati i punës), dhe edhe nga gjykata në rast për shembull, rikthimin në punë të një punonjësi të larguar në mënyrë të paligjshme në punën e tij të mëparshme ose ndryshimin e formulimit të arsyes së largimit nga puna.

Pra, kur një punonjës rikthehet në vendin e tij të mëparshëm të punës, bëhet shënimi i mëposhtëm: "Hyrja për numrin filan është e pavlefshme, rivendoset në vendin e mëparshëm", dhe kur formulimi i arsyes së largimit ndryshohet, në përputhje me rrethanat. , tregohet: “Shënimi për numrin filani është i pavlefshëm, i pushuar ... (formulimi i ri i arsyes së zgjidhjes së kontratës së punës)” 2 . Në të njëjtën kohë, në kolonën e 4-të, i referohet urdhrit (udhëzimit) ose vendimit tjetër me të cilin punëdhënësi vendosi të rivendosë në punë ose të ndryshojë formulimin e arsyes së pushimit nga puna. Kjo shkruhet në paragrafin 1.2 të Udhëzimit, si dhe në letrat e Rostrud datë 23.06.2006 Nr. 948-6 dhe datë 30.04.2008 Nr. 1027-6.

Nëse ka një procesverbal të pushimit nga puna në librin e punës, i cili më pas u shpall i pavlefshëm, punonjësi mund të dëshirojë të heqë qafe plotësisht rekordin diskreditues të padrejtë. Dhe më pas, sipas kërkesës së tij me shkrim, atij duhet t'i lëshohet një dublikatë e librit të punës pa këtë hyrje. Do të mësoni se si lëshohet një dublikatë e një libri pune dhe në cilat raste të tjera një punonjës ka të drejtë të kërkojë një kopje për të, do të mësoni nga numri tjetër i revistës sonë.

Shembulli 4

Vorkutova E.S. aplikuar në Gjykatën e Qarkut Kirovskiy të Yekaterinburgut me një padi kundër OAO Korona për të ndryshuar formulimin e arsyes së shkarkimit nën nënp. "a", paragrafi 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë në paragrafin 3 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë për largimin nga puna me vullnetin e tyre të lirë. Gjykata ka vendosur që kërkesat e paditësit janë plotësuar.

Në librin e punës së Vorkutova E.S. duhet të bëhen shënimet e mëposhtme:

1. Duhet të theksohet se korrigjimet në seksionin "Informacion për çmimin" të librit të punës bëhen në të njëjtën mënyrë si procedura e vendosur për të bërë korrigjime në seksionin "Informacion për punën", prandaj, në faqet e këtij ne nuk do të kopjojmë informacionin dhe do të ndalemi veçmas se si të bëjmë Korrigjim në informacionin për shpërblimin e një punonjësi.

2. Përafërsisht. ed.: Shprehja "Numri i hyrjes i tillë dhe ai është i pavlefshëm" mund të kombinohet me tekstin e një hyrjeje të re të saktë (siç tregohet në Shembujt 3 dhe 4 të këtij neni). Por disa ekspertë besojnë se ai gjithashtu mund të futet me një numër të hyrjes individuale në kolonën 1 (për shembull, shih përgjigjen e Anatoli Yeshchenko, kreu i Departamentit për Mbikëqyrjen dhe Kontrollin e Pajtueshmërisë me Legjislacionin e Punës të Rostrud, në f. 70 në Nr 1 '2009 i revistës) ​​.