Si të shkruani një rezyme për një punë. Shembull i shkrimit të rinisë

Një rezyme është një nga mjetet më të fuqishme në duart e një punëkërkuesi. Ekziston një version që një rezyme e shkruar mirë mund të zëvendësojë një intervistë, dhe për këtë arsye mund të bëhet një lloj garantuesi i punësimit të suksesshëm.

Nuk ka standarde uniforme që përcaktojnë se si të shkruani një rezyme, qoftë në Rusi apo në botë. Por ka rekomandime të mbështetura nga përvoja e profesionistëve dhe ekspertëve të burimeve njerëzore. Ne do t'u kushtojmë vëmendje të veçantë atyre.

Llojet e rezymeve në klasifikimin modern

Disa ekspertë të burimeve njerëzore besojnë se një rezyme është një lloj dokumenti që mund të klasifikohet në disa lloje. Në veçanti, ka studiues që i ndajnë këto lloj rezymesh në dokumente të përshtatura për një vend vakant specifik ose të një natyre të përgjithshme, si dhe të nënndara sipas qëllimit të tyre në ato kronologjike dhe funksionale.

Zgjedhja e njërës (ose një kombinimi i disa) do të ndikojë në mënyrën se si një kandidat i caktuar preferon të shkruajë një CV.

Rezyme - vetëm për vendet e lira

Shumë ekspertë të burimeve njerëzore këshillojnë t'i dërgojnë punëdhënësit vetëm rezyme të synuara - ato që tregojnë dëshirën e kandidatit për të aplikuar për ndonjë punë specifike. Kompanitë, besojnë ekspertët, nuk u pëlqen veçanërisht të merren me njerëz që vendosin thjesht të deklarohen pa një qëllim specifik dhe nuk dinë të shkruajnë një rezyme, duke aplikuar për një pozicion që u përshtatet atyre.

Rezyme per cdo pune

Pikëpamja e kundërt është se është e mundur dhe e nevojshme të dërgohen rezyme në të cilat një person reflekton një vullnet për të punuar në parim. Kompania duhet të “caktojë” vetë një kandidat për vendin vakant për të cilin e konsideron të nevojshme.

Pamje kronologjike e CV-së

Dokumentet e tilla përcaktojnë rrugën e karrierës së kandidatit në lidhje me sekuencën në kohë (të drejtpërdrejtë ose të kundërt). Tani ky është lloji më i zakonshëm i rezymesë. Avantazhi i tij kryesor është se punëdhënësi sheh një pamje mjaft të detajuar të biografisë së punës së kandidatit. Pengesa kryesore është se nuk është e lehtë të veçosh fazën që është veçanërisht e rëndësishme për menaxherin e burimeve njerëzore që kontrollon rezymenë, dhe nuk është aspak fakt që ai do të jetë në gjendje ta shohë atë vetë.

Pamje funksionale e CV-së

Ky lloj dokumenti pasqyron kualifikimet e kandidatit, profesionalizmin e tij, përvojën, rezultatet e arritura. Sekuenca e fakteve që pasqyrojnë biografinë e punës, si rregull, zbehet në sfond. Disa specialistë të burimeve njerëzore e trajtojnë këtë lloj rezymeje me mosbesim të shprehur, duke besuar se një person mund t'i deklarojë faktet jo mjaft saktë (diku t'i atribuojë vetes arritjet e njerëzve të tjerë, diku mendimet e dëshiruara).

Ekziston, sigurisht, një lloj i kombinuar i rezymesë që ndërthur tiparet e një rezymeje funksionale dhe kronologjike. Thjesht duhet të jeni në gjendje t'i paraqisni faktet në strukturën e duhur. Udhëzimi ynë i vogël mund t'ju ndihmojë të vendosni se si duhet të duket (dhe pasi ta lexojmë, mund të shohim një shembull se si të shkruajmë një rezyme, një shembull se si ta shkruajmë atë).

Struktura optimale e rinisë

Specialistët e burimeve njerëzore besojnë se struktura e mëposhtme e rinisë mund të jetë tipike:

1. Titulli (emri i kandidatit).
2. Qëllimi i paraqitjes së dokumentit.
3. Informacion bazë për kandidatin.
4. Arsimi.
5. Përvojë pune dhe aktivitete të tjera.
6. Të dhëna shtesë.
7. Përfundim.

Kjo është një skemë relativisht universale, do t'u përshtatet njerëzve që duan të kuptojnë se si të shkruajnë një rezyme për një edukator, inxhinier, menaxher, mund të thuhet, për çdo profesion.

Çfarë shkruajmë në titull?

Rekomandohet të shkruani vetëm emrin e plotë, si dhe emrin e "rinisë" të dokumentit (në mënyrë që të mos humbni në desktopët e shërbimit të personelit). Titulli duhet të shpërndahet në të gjithë gjerësinë e fletës dhe fjala "përmbledhje" duhet të jetë në mes.

Cili është objektivi

E gjitha varet nga njëra nga dy strategjitë e përshkruara më sipër - dëshira për të punuar në një pozicion specifik ose qëllimi për të gjetur një punë në parim. Nëse opsioni i parë, ne shkruajmë në qëllim "aplikim për një vend të lirë të tillë dhe të tillë" (për shembull, "projektues", "programues", "inxhinier"). Nëse e dyta, ne shkruajmë në qëllim "punësim sipas profilit të filanit" (për shembull, "shitje", "kërkim", "marketing").

Në të njëjtin seksion, shumë specialistë të burimeve njerëzore rekomandojnë të shënoni kushtet e dëshiruara për pagën (nëse është e mundur, ne shkruajmë shifrat mesatare për tregun), formën e punësimit (e cila mund të jetë e plotë, e pjesshme ose e përkohshme). Mund të vërehet se ka një gatishmëri për punë në distancë, për udhëtime pune, një orar fleksibël.

Informacion bazë për kandidatin

Kjo perfshin:

• Emri i plotë, data e lindjes.
• Adresa e regjistrimit (vendbanimi aktual).
• Gjendja martesore, nëse ka fëmijë.
• Kontaktet - telefonat, e-mail, VOIP, profilet në rrjetet sociale.
• Përvoja e përgjithshme e punës (në vite).

Arsimi

Si të shkruani arsim në një rezyme? Ne tregojmë emrin e universitetit (ose institucionit arsimor të mesëm profesional), formën e tij të plotë (që është, për shembull, jo FG, por "shteti federal". Ne shkruajmë vitin e pranimit, diplomimin dhe specialitetin (kualifikimin). Tregojmë numri i diplomës.Dhe kështu - për çdo institucion ku kanë studiuar.

Nëse ka certifikata profesionale të marra jashtë universitetit (për shembull, kurse për njohuri të avancuara të gjuhëve të programimit) - tregoni më poshtë (emri i kursit, vendi dhe kushtet e studimit).

eksperience pune

Ekspertët këshillojnë të shkruani atë që thuhet në librin e punës për dhjetë vitet e fundit. Nëse puna ishte në disa segmente, atëherë mund t'i theksoni disi ato.

Këtu është një shembull.

Në 2005-2007 - aktivitete në fushën e shitjeve:

• Pozicioni: menaxher (kompani e tillë dhe e tillë), 2005
• Pozicioni: përfaqësues i shitjeve (kompani e tillë dhe e tillë), 2006-2007

Në 2008-2014 - aktivitete në fushën e argëtimit:

• Pozicioni: Prezantues televiziv (kanali i tillë dhe i tillë), 2008-2010
• Pozicioni: CEO (kanali televiziv i tillë dhe i tillë), 2010-2014

Si të shkruani një rezyme nëse nuk ka përvojë pune? Në këtë rast, ju mund të përfshini në këtë dokument informacion rreth aktiviteteve që do t'i japin punëdhënësit një ide pak a shumë të prekshme për kualifikimet e kandidatit.

Shembujt mund të jenë si më poshtë (në veçanti, ata do t'ju ndihmojnë të kuptoni se si të shkruani një rezyme për një student):

Në vitin 2011 - aktivitetet në fushën e logjistikës:

• pozicioni: asistent i drejtorit të përgjithshëm (të kësaj kompanie) si pjesë e praktikës së punës.

Në vitin 2012 - aktivitetet në fushën e shërbimit publik:

• pozicioni: kryetar i komisionit zgjedhor (numri i tillë dhe i tillë) në zgjedhjet presidenciale të Federatës Ruse

informacion shtese

Këtu ka kuptim të tregohen aftësitë që mund të ndihmojnë në punë: njohuri për programet kompjuterike, gjuhë të huaja, cilësi personale (por mos e lavdëroni veten shumë, por tregoni vetëm ato që mund të jenë të rëndësishme për vendin e lirë ose fushën në të cilën operon kompania).

Në të njëjtin seksion, kontaktet e personave që mund të japin një rekomandim do të jenë të dobishme. Kjo, sipas ekspertëve të burimeve njerëzore, është shumë tërheqëse për punëdhënësit. Prania e rekomandimeve do të ndihmojë veçanërisht ata që nuk kanë përvojë pune me një libër pune.

Informacioni shtesë përfshin gjithashtu arritje profesionale dhe të tjera. Për shembull, nëse ka pasur diploma ose çmime në punën e mëparshme, duhet ta tregoni këtë (dhe të shpjegoni pse).

Pjesa e fundit

Këtu, specialistët e burimeve njerëzore rekomandojnë të përcaktojnë arsyetimin për aplikimin e tyre në kompani me një rezyme. Është e nevojshme të tregohet pse një person zgjedh një punëdhënës të caktuar, dhe jo disa të tjerë (por pa fraza lavdëruese si "Unë vetëm ëndërrova të shkoja tek ju"). Është e mundur, si opsion, të tregohet se kjo kompani i ka të gjitha kushtet në të cilat mund të zbuloni potencialin tuaj profesional.

Struktura e mësipërme se si të shkruani saktë një rezyme është një model plotësisht teorik. Pak më vonë do të vijmë te komponenti praktik. Por tani për tani, ka detaje të tjera të rëndësishme.

Si të shkruani një rezyme

Ne shikuam se si të shkruajmë një rezyme për një punë për sa i përket përmbajtjes. Hapi tjetër është dizajni. Është më mirë të krijoni një dokument në fletë A4. Cilësimet e formatimit (kryesisht për madhësitë e fushave) mund të lihen si parazgjedhje në redaktuesin Word ose ekuivalentin e tij. Nëse ka disa të pazakonta, vendosni gjerësinë e fushës në 3 cm në të majtë, 1,5 cm në të djathtë. Madhësia optimale e shkronjave është 12, ndarja e rreshtave është e vetme. Është më mirë të rreshtoni tekstin në gjerësi, të vendosni vizë.

Specialistët e burimeve njerëzore dekurajojnë fuqimisht përdorimin e shenjave të pasthirrmës, shkronjave të mëdha pa shkurtesa, shkronjave të zeza (si dhe kursive ose nënvizimeve) në një rezyme.

Futja e tabelave në një rezyme nuk është gjithmonë e përshtatshme - ato mund të zënë vetëm hapësirë ​​dhe të mos mbajnë informacionin e nevojshëm.

Sa i përket fotos (të postosh apo të mos postosh), mendimi i ekspertëve të burimeve njerëzore ndryshon. Kundërshtarët e vendosjes thonë se një rezyme me një foto është pothuajse një shenjë e shijes së keqe, mbështetësit thonë se ky është një trend global dhe rusët duhet t'i bashkohen.

Rezymeja nuk duhet të jetë shumë e gjatë. Idealisht, nëse është një faqe.

Gabimet kryesore në punën me një rezyme

Ekspertët identifikojnë tre lloje të gabimeve kryesore që bëjnë kandidatët kur shkruajnë një CV.

1. Shumë pak fakte.

   Gjë është se, si rregull, njerëzit që ishin në gjendje të jepnin aq shumë informacione për veten e tyre sa që menaxheri i burimeve njerëzore kishte vetëm pyetje shtesë thirren për intervistë. Faktet kryesore tashmë janë thënë.

2. Shumë fjalëpakë.

   Një rezyme, theksojnë ekspertët, nuk duhet të jetë një autobiografi. Punëdhënësit nuk janë të interesuar për fakte që nuk lidhen drejtpërdrejt me punën: hobi ose, për shembull, pikëpamjet filozofike dhe politike. Dhe ata që kanë, është mjaft e mundur të deklarohen në një faqe. Menaxheri i burimeve njerëzore do të pyesë për hobi dhe të ngjashme, nëse e sheh të arsyeshme, në intervistë.

3. Kur një rezyme dërgohet në disa vende të lira pune të ndryshme.

   Më sipër, vumë re se ekzistojnë dy strategji optimale: "punoni për një vend të lirë pune" dhe "punoni në parim". Nëse një person ka zgjedhur disa vende të lira, atëherë, me sa duket, çfarë e pengon përdorimin e një versioni të caktuar të kombinuar të shkrimit të rinisë? Por ekspertët e burimeve njerëzore thonë se synimi për të aplikuar për disa vende vakante njëherësh mund të tregojë se vetë kandidati nuk e di se çfarë dëshiron nga puna. Nëse ka disa vende të lira, atëherë duhet të hartoni disa rezyme (secila prej të cilave është përshtatur sipas përvojës, arsimit) për një pozicion specifik. Është një çështje krejtësisht tjetër nëse një person ia bën të qartë menaxherit se ai me të vërtetë po aplikon për disa vende të lira pune përmes rezymeve të veçanta, në të cilat legjitimiteti i një qëllimi të tillë shprehet qartë dhe në mënyrë të arsyeshme. Në të cilën shkruhet se ka edhe eksperiencë edhe kualifikime për çdo pozicion.

A nevojitet një letër motivuese?

Menaxherët e burimeve njerëzore këshillojnë përpilimin e tij dhe bashkëngjitjen e tij në CV. Qëllimi kryesor i këtij dokumenti është të tregojë se si kandidati ndryshon nga të tjerët me një rezyme të ngjashme në nivelin e prezantimit të mendimeve, besimeve të brendshme dhe qëndrimeve që lexohen mirë në letrat motivuese. Shumë profesionistë të burimeve njerëzore vlerësojnë rezymetë vetëm në lidhje me një letër motivuese.

Ka pak kërkesa për këtë dokument - është thjesht një fletë tjetër A4 e vendosur përpara asaj që përcakton përmbajtjen e CV-së (d.m.th., ju duhet që punëdhënësi të lexojë së pari letrën motivuese). Në këtë fletë janë disa fjali se përse personi vendosi të aplikonte për vendin e punës. Si është kjo e ndryshme nga seksioni "qëllimi"? Deklarata e motivit. Në një letër motivuese, një person zbulon se çfarë i motivon ata të kërkojnë një punë. Në "goal" - atë që ai pret nga kërkimi.

Çfarë nuk duhet bërë kur shkruani një CV

Profesionistët e burimeve njerëzore paralajmërojnë kundër ndërmarrjes së një sërë veprimesh që pothuajse me siguri do të sigurojnë që të dështoni në një intervistë ose të refuzoni të konsideroni më tej identitetin e shkrimtarit të rezymesë si një aplikant për punë.

E para është të shkruani emra të plotë fiktivë që nuk korrespondojnë me datën reale të lindjes. Një sjellje e keqe absolute është të imitosh një person tjetër (i cili mund të ketë përvojën dhe kualifikimet e nevojshme) në mënyrë që të thirret për intervistë. Identifikimi i kandidatit duhet të jetë i paqartë.

E dyta është dhënia e informacionit të pasaktë mbi përvojën e punës (është veçanërisht e rëndësishme të shkruani termat e vërteta për zbatimin e aktiviteteve) dhe edukimin. Si rregull, punëdhënësit e kontrollojnë këtë duke thirrur detajet e tyre të kontaktit (ose kanalet e tyre).

E treta është të neglizhoni faktet kryesore që tregojnë se një person është i përshtatshëm për një vend të lirë pune. Këto mund të përfshijnë, për shembull, përgjegjësitë e punës. Aftësia për të shmangur këtë është veçanërisht e rëndësishme për njerëzit që duan të mësojnë se si të shkruajnë një rezyme për një bankë dhe institucione të tjera financiare. Pikërisht në këto segmente është e rëndësishme jo aq shumë përvoja sa përmbajtja e punës së mëparshme. Për shembull, një kontabilist që ka punuar në një klub sportiv dhe ka llogaritur pagat e të huajve, dhe një kontabilist që ka punuar në shërbimin civil dhe ka llogaritur pagat e zyrtarëve - në sytë e një menaxheri të burimeve njerëzore janë specialistë të ndryshëm, pavarësisht faktit se pozicioni tingëllon i njëjtë (dhe, me shumë mundësi, të dy kontabilistët kanë studiuar në tryezën tjetër në universitet).

Shembull i një CV të mirë

Le të kalojmë nga teoria në praktikë. Le të shohim se si të shkruajmë një rezyme që mund të vlerësohet shumë nga profesionistët e sotëm të burimeve njerëzore. Le të marrim një vend vakant të tillë si “Drejtor Marketingu”. Kjo, natyrisht, është vetëm një formë e përafërt e rinisë - se si të shkruhet ky dokument në fakt përcaktohet nga vetë kandidati.

kokë

Gjithçka është jashtëzakonisht e thjeshtë këtu. "Ivanov Ivan Ivanovich. Përmbledhje”. Vendoset në qendër të faqes. Mos harroni të nënvizoni titullin me një font më të madh (14-16 është e mundur).

Synimi

Në këtë rast, ne po flasim për aplikimin për një vend të lirë pune specifik - ne kemi përshkruar tashmë më lart se si të shkruajmë një rezyme për një punë brenda kornizës së pozicioneve të dëshiruara. Qytetari Ivanov do të deklarojë qëllimin në vijim: “Punësim në pozitën e drejtorit të marketingut” (tregojmë edhe në cilën kompani).

Këtu janë kushtet për pagat. "Niveli i dëshiruar i të ardhurave është 90 mijë rubla në muaj." Specialistët e burimeve njerëzore nuk rekomandojnë të shkruani "me marrëveshje" - veçanërisht kur bëhet fjalë për një pozicion menaxherial.

Informata themelore

Emri i plotë - Ivanov Ivan Ivanovich.

Qyteti i banimit - Samara. Është e dobishme të tregohet - "gati për udhëtime pune".

Arsimi: inxhinieri e lartë.

Gjendja martesore: i martuar, tre fëmijë.

Përvoja: që nga viti 2000 (14 vjet).

Arsimi

Shkolla e Lartë Ekonomike e Universitetit Kombëtar të Kërkimeve (Moskë): 2001-2006

Specialiteti: menaxhimi i ndërmarrjes.

Numri i diplomës: i tillë dhe i tillë.

Arsim shtesë

• kursi "Teknika e bindjes" (Moskë, Akademia e Ekonomisë Kombëtare, maj-qershor 2003);
• Kursi Amerikan i Shitjeve (Vladivostok, Qendra Ruso-Amerikane e Biznesit, janar-shkurt 2005).

eksperience pune

2000-2002 - aktivitete në fushën e teknologjive të larta:

• pozicioni: konsulent IT (2000) në një kompani të tillë dhe të tillë;
• Pozicioni: Drejtor i shitjeve të Softuerit të Microsoft (2001-2002).

2003-2014 - aktivitetet e shitjes:

• pozicioni: Zëvendës Drejtor i Përgjithshëm (2003-2007) në shoqërinë e tillë dhe të tillë;
• pozicioni: CEO (2008-2014).

informacion shtese

• Njohuri të gjuhëve të huaja: Anglisht (nivel sipëror-indermediate).
• Njohuri të programeve Office Word, Excel, Access, Front Page.
• Njohuri të programeve grafike Corel Draw, Photoshop.
• Pronësia e paketave 1C.

konkluzioni

Ju mund të shkruani kështu. “Duke fituar përvojën e nevojshme në kompanitë ruse, e konsideroj të nevojshme të ecim drejt biznesit ndërkombëtar. Në këtë drejtim, e shoh veten si drejtor shitjesh në kompani. Kjo ka të bëjë me mënyrën e shkrimit të saktë të një rezyme, një shembull i një dokumenti mostër pak a shumë tërheqës për një punëdhënës modern.

Industria e rekrutimit në Rusi po zhvillohet në mënyrë aktive. Ka disa këshilla më të dobishme se si të shkruani saktë një rezyme. Specialistët rusë të burimeve njerëzore këshillojnë që nuk keni nevojë të deklaroni absolutisht të gjitha faktet për veten tuaj në CV. Është e nevojshme të kufizoheni në përvojën e punës dhe trajnimin që lidhen drejtpërdrejt me vendin e lirë të punës në të ardhmen dhe, më e rëndësishmja, të rëndësishme me profilin e kompanisë punëdhënëse.

Seksioni për përvojën e punës duhet të përmbajë informacion që nuk pasqyron vetëm thelbin e aktivitetit dhe kohëzgjatjen e tij në një pozicion të caktuar. Është e rëndësishme të mbani mend përpara se të shkruani një rezyme, një shembull të disa arritjeve. Do të jetë mirë nëse thelbi i tyre është i tillë që askush tjetër nuk ka mundur të arrijë rezultate të ngjashme. Menaxherët e burimeve njerëzore vlerësojnë dëshirën e kandidatëve për të arritur lartësi të reja.

Në mënyrë të ngjashme, në seksionin për arsimin, është e dëshirueshme të pasqyrohet diçka që mund t'i bëjë përshtypje punëdhënësit. Për shembull, shkrimi i një pune shkencore mbi një problem madhor, ose shpikja e diçkaje në një laborator universitar. Mund të tregohet se ka pasur fitore në olimpiada, gara, janë caktuar bursa nominale.

Nëse kandidati nuk ka absolutisht asnjë përvojë dhe kuptim se si të shkruajë një CV, gjithmonë mund të shkarkoni një mostër të një të tillë nga faqet e specializuara. Por, natyrisht, është e dëshirueshme që të zotëroni vetë metodat e përpilimit të dokumenteve të tilla.

Rekomandimi më i rëndësishëm i profesionistëve të burimeve njerëzore është të rilexoni CV-në disa herë. Dhe në mënyrë ideale, kërkoni dikë tjetër ta bëjë atë. Do të ishte mirë nëse ky person rezulton të jetë një menaxher i burimeve njerëzore me përvojë. Është shumë e rëndësishme se si të shkruani saktë një rezyme, jo vetëm në aspektin e teksturës, por edhe në drejtim të drejtshkrimit, stilit dhe gramatikës. Ky faktor është i një rëndësie të madhe për punëdhënësit.