Si të shkruani një rezyme për një punë + mostra të gatshme dhe shembuj ilustrues të shkrimit të një rezyme

• • Parimi #1. Shkurtësi
  • Parimi numër 2. konkretiteti
  • Parimi numër 3. Vërtetësia
  • Parimi numër 4. Selektiviteti
• • Formulari i rezymesë - dizajn
  • Përmbajtja e rinisë - struktura
• 5. Cilësitë personale në rezyme
• 8. Rekomandime të specialistëve të shkrimit të rezymeve
  • Sekretet e rinisë
• 9. Përfundim

Kur ndryshoni punë, në kërkim të punësimit tuaj, është e rëndësishme të dini se si të shkruani saktë një rezyme, sepse të gjithë e kuptojnë se për një vend të lirë pune, gjithmonë do të ketë shumë aplikantë me aftësi dhe aftësi unike. Të shpresosh në këtë rast vetëm për fat është shumë marrëzi, duhet të përpiqesh dhe të veprosh. Prandaj, vendosëm të publikojmë një artikull - "Si të shkruajmë një rezyme"

Dhe një nga mënyrat për të treguar për veten dhe për të dhënë informacionin më të saktë që mund të interesojë një udhëheqës të mundshëm është rezyme korrekte dhe e shkruar mirë. Kjo jo vetëm që do t'ju lejojë të jeni kryesisht përpara të gjithë të tjerëve, por gjithashtu do të rrisë shanset reale për të siguruar disponueshmërinë e vendit të lirë. në formatin .doc, mund të ndiqni lidhjen.

Nga ky artikull do të mësoni:

• • Çfarë është një rezyme?

• Si të shkruani një rezyme dhe ta formatoni saktë?
• Le të japim një shembull, një mostër, një shabllon për përpilimin e opsionit të duhur

Le t'i shqyrtojmë këto pyetje në më shumë detaje dhe të përshkruajmë sekretet dhe nuancat kryesore të shkrimit të një rezyme.

Në një nga artikujt e mëparshëm të faqes kemi përshkruar në detaje se kur aplikoni për një punë. Prandaj, ju rekomandojmë që të lexoni edhe këtë material.

Çfarë është një rezyme për punë - mund të shkarkoni shembuj të gatshëm, mostra, shabllone më tej në artikull

1. Çfarë është një rezyme? 4 parimet e hartimit

Nëse nuk e kuptoni plotësisht se çfarë është një rezyme, atëherë ne propozojmë të përcaktojmë këtë term:

Me fjale te tjera, përmbledhjeështë një dokument i përpiluar nga ju që ju lejon të paraqisni tuajin aftësitë dhe aftësitë si në aspektin profesional ashtu edhe personal. Ky është gjithashtu një mundësi për të folur për arritjet dhe veçantinë tuaj, të cilat mund të realizohen dhe madje të bëhen bazë për punësim në pozicionin për të cilin aplikoni, për të marrë ndonjë shpërblim moral apo material për to. Në pjesën më të madhe, rezultati përfundimtar konsiderohet të jetë një rritje e nivelit të pagave, marrja e shtesave, shpërblimeve ose ekuivalenteve të tjera të stabilitetit financiar. Në fakt, një CV është një kartëvizitë e një punëkërkuesi.

Duke studiuar në detaje çështjet e korrektësisë së vetë-përpilimit dhe shkrimit të këtij dokumenti, shumë specialistë që kanë punuar për një kohë të gjatë në departamentet e personelit, agjencitë e punësimit këshillohen të paguajnë vëmendje ndaj 4 parimeve bazë:

Parimi #1. Shkurtësi

Nuk është e nevojshme të pikturoni meritat tuaja për një kohë shumë të gjatë dhe shumë, të gërmoni në historinë e përvetësimit të aftësive, të flisni për fazat e zhvillimit tuaj. Me optimalitetin e tij, është e rëndësishme të formoni informacionin në mënyrë që të mund të përshtatet në një fletë A4. Mos kini frikë të kaloni pa u vënë re. Përkundrazi, është e mundur të "mbingarkosh" një person me informacion.

Për shembull, mes dhjetëra rezymeve të tjera të dërguara, duke i lexuar nga fillimi në fund, specialisti i burimeve njerëzore do të fokusohet vetëm në informacione të rëndësishme. Dhe, nëse dokumenti juaj rezulton të jetë i gjatë 3-4 faqe, ekziston një rrezik real që thjesht të mos arrini në fund. Dhe përmbledhja do të lihet mënjanë.

Parimi numër 2. konkretiteti

Gjatë përpilimit, është e rëndësishme të mbani mend saktë dhe saktë të gjitha datat ose emrat e nevojshëm të organizatave që kanë rëndësi. Nëse nuk ka asnjë mënyrë për t'u mbështetur në kujtesën në këtë çështje, është më mirë të merrni informacion nga vetë burimet. Të gjitha informacionet duhet të jenë të përditësuara.

Parimi numër 3. Vërtetësia

Ju nuk duhet të shpikni dhe shpikni aftësi të reja, t'i përshkruani vetes ndonjë kurs të papërfunduar dhe të flisni për ato arritje që nuk ekzistonin në realitet. Vlen të udhëhiqet nga një rregull i thjeshtë: "Gjithçka e fshehtë herët a vonë do të bëhet e qartë". Edhe nëse fillimisht arrini të lini një përshtypje të mirë gjatë përzgjedhjes fillestare, rezultati mund të rezultojë negativ.

Dhe, nëse CV i është dërguar një agjencie rekrutimi që lidh marrëveshje përzgjedhjeje drejtpërdrejt me punëdhënësit, atëherë punonjësi i saj rezervon të drejtën të kontrollojë cilindo nga informacionet që keni specifikuar dhe madje të bëjë disa telefonata konfirmimi.

Parimi numër 4. Selektiviteti

Kur përpiloni CV-në tuaj që synon të "fitojë" një pozicion specifik, nuk duhet të tregoni të gjitha arritjet tuaja paralele. Për shembull, nëse jeni të interesuar për vendin e lirë të një ekonomisti, dhe në të kaluarën, me një shans me fat, keni arritur të përfundoni kurse kulinarie, ose të zotëroni zgjatjen e thonjve, atëherë nuk keni nevojë të përqendroheni në këtë.

Edhe nëse ju është dashur të shkruani artikuj shkencorë, punime ose punime gjatë studimit në institut ose në fund të tij, dhe vendi i lirë i ardhshëm kërkon aftësitë e një hidraulik, atëherë një informacion i tillë thjesht nuk do të jetë me interes për një punëdhënës të mundshëm.

2. Si të hartoni (shkruani) një rezyme - dizajni dhe struktura

Gjatë ditës së punës së një specialisti të burimeve njerëzore, dhjetëra, dhe nëse kompanitë janë të mëdha, qindra rezyme aplikantësh, kalojnë në duart e tij për vende të lira të hapura. Dhe nga ky rrymë, dokumenti juaj ka vetëm nja dy minuta për ta bindur dhe interesuar për kandidaturën tuaj. Si të hartoni dhe shkruani një rezyme për një punë? Një mostër e plotësimit të një rezyme dhe udhëzime të hollësishme për të shkruar janë dhënë më poshtë.

Vlerësimi i dokumentit që krijoni do të kryhet në mënyrë standarde, sipas 2 parametrat:

1. përmbajtja . Kjo është vërtetësia e të dhënave të dhëna.
2. Forma . Supozon dizajnin e saktë dhe strukturën e duhur.

Formulari i rezymesë - dizajn

Le të shqyrtojmë në detaje se si të formatojmë saktë informacionin e specifikuar, dhe me cilat parametra, ai do të konsiderohet i paraqitur saktë.

Në të njëjtën kohë, ka disa rregulla që nuk keni nevojë t'i mbani mend, thjesht duhet t'i shkruani në një copë letre të veçantë dhe t'i përdorni nëse është e nevojshme.

• fjala " Përmbledhje Ju nuk keni nevojë të shkruani.
• Kur punoni në Word, sigurohuni që të zgjidhni një font Times New Roman. Konsiderohet si më i përshtatshëm dhe i këndshëm për t'u perceptuar.
• Zgjidhni ngjyrën e fontit e zezë. Kjo ju lejon të mos shpërqendroheni nga ngjyrat e tjera dhe të përqendroheni në vetë informacionin.
• Vendosni madhësinë në 12 kunja. Por, në të njëjtën kohë, në krye të fletës, duhet të tregojmë emrin e plotë, të cilin thjesht zgjedhim dhe ndryshojmë madhësinë në 14 pt. Kjo bën të mundur që të përqendroheni në të dhënat personale dhe t'i mbani mend ato, gjë që është kryesisht e rëndësishme kur punoni me rezyme të tjera.
• Fushat janë rregulluar si më poshtë: lart - 2 cm, poshtë - 2 cm, djathtas - 2 cm, majtas - 1 cm Lehtësia e shënimit të fushave në këtë mënyrë pasqyrohet më pas në formimin e një skedari personal dhe mbledhjen e dokumenteve në një dosje.
• Hapësira e rreshtaveËshtë më mirë ta bëni single. Kjo do t'ju lejojë të vendosni më shumë informacion në një fletë dhe nuk do të cenojë strukturën e vetë dokumentit.
• Nëse papritmas lind nevoja për të theksuar diçka në veçanti ose për t'u fokusuar në këtë informacion, atëherë është mirë ta theksoni atë. me gërma të zeza, pa përdorur shërbimet e nënvizimit ose të kursive. Me këtë metodë, teksti do të duket organik dhe do të bëhet i lehtë për t'u lexuar.
• Sipas strukturës së paraqitjes së materialit, përmbledhja duhet të ndahet në paragrafët, duke përcaktuar vizualisht integritetin e të gjithë informacionit.
• Kur formoni kartën tuaj të biznesit, nuk duhet të përdorni korniza dhe simbole të ndryshme. Ky është një dokument biznesi dhe duhet marrë seriozisht.
• Kur prezantoni informacionin tuaj, nuk keni nevojë të devijoni nga plani, është e rëndësishme të shkruani në gjuhën e biznesit, duke prekur aspektet kryesore.

Me gjithë këtë, duke parë vizualisht rezymenë që rezulton, ajo duhet të jetë e lehtë në pamje dhe e ndërtuar shumë qartë. Duhet mbajtur mend se në fund nuk krijohet një roman apo një histori, ku kthesat pjesëmarrëse dhe fjalitë komplekse janë të përshtatshme, por një dokument biznesi. Duhet të shprehet me fjali të thjeshta dhe të arritshme.

Të gjitha termat specifike dhe formulimet e caktuara që ndodhin në specialitetin e pretenduar nuk duhet të tregohen. Ju mund të tregoni lehtësisht njohuritë tuaja në këtë fushë në një intervistë, por thjesht nuk këshillohet të mbingarkoni dokumentin me to.

Në fazën e fundit, ia vlen të rilexoni rezymenë që rezulton dhe ta kontrolloni atë gramatikore dhe drejtshkrimi gabimet. Ju nuk duhet ta humbisni këtë, sepse fillimisht mund të zhgënjeni punëdhënësin tuaj të mundshëm që në rreshtat e parë të dokumentit tuaj, pa arritur as në thelbin e tij.

Të gjitha të dhënat e nevojshme që janë të rëndësishme për t'u përcjellë, përmbledhja e ardhshme duhet të ndahet në 5 blloqe kryesore:

1. Te dhena Personale.
2. Qëllimi i kërkimit.
3. Arsimi i fituar.
4. Te kete eksperience pune.
5. Informacion shtese.

Në mënyrë që ky informacion të bëhet më i kuptueshëm dhe të mos ketë mundësi të gaboni, ia vlen të shqyrtoni secilën nga pikat më në detaje.

1. Të dhënat personale

Qëllimi i këtij blloku nuk është vetëm të mbajë në kujtesë kandidaturën tuaj, por edhe të tregojë saktësisht kontaktet tuaja, për të përcaktuar mënyrën e komunikimit të menjëhershëm.

Shembull - si të shkruani një rezyme

Ne shkruajmë në mënyrë përkatëse dhe specifike:

• Mbiemri, emri, patronimi (i plotë);
• Adresa e vendbanimit. Është shumë e rëndësishme që ajo të jetë faktike. Nëse ka vetëm një të përkohshme, atëherë është e rëndësishme të tregoni deri në cilën kohë, dhe ku atëherë mund të gjendeni. Organizata në të cilën po i dërgoni CV-në tuaj mundet thjesht, pa sqarime dhe telefonata, të përdorë shërbimin postar dhe t'ju dërgojë një njoftim për një takim për intervistë, prandaj adresa duhet të jetë e saktë;
• Numri i telefonit. Kur specifikoni numrin tuaj, sigurohuni që të shkruani se cili është në shtëpi dhe cili është celular, në mënyrë që specialisti të jetë i përshtatshëm për të lundruar në kohë dhe për të vendosur se cili është më i miri për të thirrur. Në të njëjtën kohë, nëse ka një kufizim në hapësirën kohore, për shembull, për ju personalisht, është më i përshtatshëm për të marrë telefonata në orët e mbrëmjes, raportoni këtë saktë në CV;
• Adresa juaj e emailit, e cila është aktive në çdo kohë. Nëse ka një kanal tjetër komunikimi, mund të jetë një faks ose ICQ, sigurohuni që ta tregoni këtë;
• Data e lindjes suaj.

Kur përshkruani të dhënat tuaja personale, mund të tregoni për moshën tuaj, statusin tuaj martesor, tregoni shtetësinë ose gjendjen tuaj shëndetësore. Por, një informacion i tillë nuk është i detyrueshëm dhe jep përparësi vetëm kur është unik.

Duke lënë kështu një përshtypje të favorshme, përpiquni të gjeni një theks të tillë që mund t'ju tërheqë vëmendjen.

Dhe, ia vlen të kuptohet qartë se sa më i përshtatshëm dhe më i shpejtë do të jetë i mundur kontakti me ju, aq më shumë shanse i lini vetes dhe aq më pak ua jepni konkurrentëve tuaj për sa i përket punësimit.

2. Qëllimi i kërkimit

Në këtë bllok, është e rëndësishme të tregoni saktë jo vetëm emrin e pozicionit tuaj të dëshiruar, por edhe të sqaroni nivelin e pagës.

Për më tepër, nëse planifikoni të merrni pjesë në kërkimin e disa vendeve të lira, atëherë është më mirë të krijoni një rezyme të veçantë për secilën prej tyre dhe ta dërgoni në departamentin e personelit.

Por, është e pamundur të mos shkruhet fare emri i postimeve. Secili nga punonjësit e organizatës nuk do t'i hamendësojë kurrë planet tuaja dhe do t'i japë përparësi zgjedhjes së pikërisht atyre kandidatëve që definitivisht i kuptojnë dhe tregojnë qëllimet e tyre.

Për sa i përket nivelit të dëshiruar të shpërblimit, gjithçka është shumë më e thjeshtë. Për ta përcaktuar saktë atë dhe për të mos mbivlerësuar shifrën, mjafton vetëm të gjurmoni vende të lira të ngjashme në internet dhe të zgjidhni vlerën tuaj mesatare.

Ju duhet të kuptoni se nëse nevojat tuaja nuk korrespondojnë me realitetet moderne, dhe drejtuesi nga buxheti i organizatës së tij nuk e konsideron të arsyeshme ndarjen e shumës së kërkuar, atëherë rezymeja juaj nuk do të ketë më kuptim.

Por, nëse e kuptoni që keni përvojë të madhe dhe jeni në gjendje të jeni shumë më interesant se kandidatët e tjerë, ndoshta keni ndjekur praktika të huaja ose keni ndjekur trajnime dhe keni cilësi drejtuese, dhe vetë organizata, ku ka vend të lirë, është e madhe, atëherë është në interesin tuaj të tejkaloni normën mesatare të pagës 30% . Por kjo shumë, në çdo rast, duhet të justifikohet.

3. Arsimi i fituar

Ky bllok përmban të dhëna që konfirmojnë nivelin tuaj dhe shkallën e arsimimit. Për më tepër, fillimisht ngjyrosni pjesën kryesore, duke përfshirë vitet e arsimit, kualifikim ose specialiteti dhe institucionit arsimor në të cilin është pranuar. Dhe më pas ata bëjnë një lidhje me kurse, trajnime dhe seminare shtesë.

Nëse ka pasur disa vende të tilla arsimore në rrugën tuaj të jetës, atëherë së pari tregohet arsimi i lartë, pastaj arsimi i mesëm i specializuar dhe më pas shtesë.

Nuk është e nevojshme të tregohen vetëm shkurtesat, duke shpresuar se institucioni është i njohur, gjithsesi të gjithë do ta hamendësojnë. Përkundrazi, do të funksionojë kundër jush. Askush nuk do të humbasë kohën e tij duke kërkuar për PSTU ose SGTA, informacioni në lidhje me këtë duhet të zbulohet sa më shumë që të jetë e mundur dhe të përshtatshme për përdorim.

Nëse në një kohë, për shembull, keni arritur të përfundoni kurse kompjuteri, ose kurse të gjuhëve të huaja, ky informacion nuk do të bëhet i tepërt. Në shoqërinë tonë moderne, aftësia për të kuptuar softuerin edhe në nivelin e një përdoruesi të thjeshtë, ose për të njohur një gjuhë të huaj, qoftë edhe me fjalor, ofron një tjetër bonus për pluset tuaja. Për të dhëna të tilla, duke treguar kohën dhe vendin e trajnimit, mund të shkruani në seksionin " informacion shtese».

4. Përvojë pune

Ky bllok flet për mënyrën se si shkoi aktiviteti juaj i punës. Për më tepër, është e nevojshme ta shkruajmë atë në rend kronologjik, duke filluar nga vendi i sotëm ose i fundit i punës, sikur ta kthejmë historinë prapa.

Sigurisht, është e dëshirueshme që në orarin tuaj të punës të mos ketë përvojë pune të ndërprerë dhe hapësira boshe. Por, edhe nëse kjo ka ndodhur, ju nuk keni nevojë të mbyteni veten dhe të supozoni se kjo ju jep më pak shanse për të gjetur një punë.

Përshkrimi është si më poshtë:

• Periudha e punës. Kjo tregon datat kur keni hyrë në vendin e lirë të planifikuar dhe kur ka përfunduar aktiviteti në të.
• Emri i Kompanise në të cilën ishte e mundur të punonte ose zyra e saj përfaqësuese, dega;
• Fusha e veprimtarisë. Vlen të tregohet shkurtimisht drejtimi i organizatës;
• Titulli i punës. Tregoni se si u thirr saktë pozicioni juaj dhe një hyrje në librin e punës do të shërbejë si konfirmim i fjalëve tuaja;
• Përgjegjësitë. Na tregoni se çfarë kompetencash ju janë dhënë dhe çfarë detyrash keni kryer. Këshillohet që informacioni të paraqitet qartë dhe qartë, në mënyrë që udhëheqësi i ardhshëm të kuptojë se duke kryer një sërë funksionesh të tilla, tashmë keni fituar përvojë në to dhe nuk do të keni më nevojë për trajnim;
• Shembuj të matjeve tuaja arritur në një periudhë të caktuar. Le të jenë të dhëna sasiore, të shprehura në% ose pjesë, por specifike dhe reale.

Një gabim shumë i rëndë është bërë nga shumë përpilues të rezymesë së tyre. Ata supozojnë se në këtë bllok mjafton thjesht të rishkruajnë të dhënat nga libri i tyre i punës.

Por, në këtë mënyrë, ata harrojnë të zbulojnë veçantinë e aftësive dhe aftësive të tyre. Dhe, gjithashtu, prania e përvojës dhe pronave të caktuara do të duhet të merren parasysh nga departamenti i personelit "midis linjave". Kjo zvogëlon nivelin e atraktivitetit të CV-së tuaj dhe e bën atë më pak aktive përballë konkurrentëve të tjerë.

5. Informacion shtesë

Ky është blloku përfundimtar dhe, si të thuash, nuk është kryesori, por nuk duhet ta harroni atë. Këtu mund të specifikoni shumë informacione interesante që do t'i lejojnë menaxherit të bëjë një zgjedhje në favorin tuaj.

Blloku "Informacion shtesë" mund të organizohet sipas strukturës së mëposhtme:

• Shkalla e njohjes së kompjuterit. Shkruani emrat e programeve me të cilat ju është dashur të punoni dhe nivelin e zhvillimit të tyre.
• Shkalla e njohjes së gjuhëve të huaja. Rendisim emrin e gjuhës dhe nivelin e saj të njohurive. Ju mund të shkruani, për shembull, lirisht, ose me një fjalor.
• Nëse ka ndonjë aftësi shtesë që nuk përmendet në blloqet e mëparshme, por mendoni se ato janë në gjendje të plotësojnë pamjen e përgjithshme dhe të tregojnë për veçantinë tuaj, sigurohuni që të shkruani për to.
• Informacioni tjetër. Për shembull, një vend i lirë pune për një përfaqësues shitjesh është i hapur dhe ju e kuptoni që një nga kërkesat është të keni makinën tuaj, atëherë në këtë seksion mund të specifikoni të dhëna të tilla. Do të ishte mirë të shkruani edhe për qëndrimin tuaj ndaj udhëtimeve të punës, vonesat e mundshme në punë dhe përdorimin e kohës së lirë, nëse është reale, në favor të organizatës.

Sigurisht, një nga përfitimet e krijimit të përmbajtjes së rinisë është të jesh në gjendje të lidhesh me dëshmitë e palëve të treta që do të vërtetojnë të dhënat tuaja. Në të njëjtën kohë, tregohen të dhënat personale të rekomanduesit, pozicioni që ai zë dhe emri i organizatës në të cilën ai punon, me numrat e telefonit dhe informacionin e mundshëm të kontaktit.

Nuk ia vlen për shembull, bëni një listë të gjatë të njerëzve të tillë. Kjo nuk është e këshillueshme. Po, dhe praktika e shpërndarjes së rekomandimeve nuk është e përhapur. Nëse vetë menaxheri dëshiron të konfirmojë ndonjë të dhënë, ai, kur kryen një intervistë, do t'ju kërkojë të tregoni këto kontakte në pyetësorin e propozuar dhe ta diskutoni këtë çështje drejtpërdrejt me ju.

Shembulli përfundimtar i rezymesë:

Rezultati përfundimtar i CV-së sonë për një punë

3. Shembuj të gatshëm të rinisë për shkarkim (në formatin .doc)

3 rezymetë më të njohura dhe të shkarkuara

Lista e rezymeve të gatshme për punë për shkarkim (shembull)

Aftësitë kryesore profesionale në rezyme. Më poshtë janë shembuj të aftësive dhe aftësive që duhet të përfshihen në CV-në tuaj.

4. Aftësitë profesionale në rezyme - 13 aftësi të dobishme

Natyrisht, është e qartë se çdo drejtues, në kërkim të punonjësit të tij të ardhshëm, dëshiron të shohë vetëm një profesionist dhe kandidatin më të përshtatshëm. Prandaj, sa me shkathtësi dhe saktësi do të tregohen aftësitë profesionale në rezymenë që përpilohet varet nga niveli i interesit të tij për personin tuaj.

Nëse e keni të vështirë të formoni aftësitë dhe aftësitë e duhura për CV-në tuaj ose nuk dini nga të filloni, mund t'i referoheni koncepteve të përgjithshme, shembujve dhe të zgjidhni ato më të përshtatshmet në listën e mëposhtme:

1. Aftësitë e komunikimit në biznes . Kjo është aftësia për të zhvilluar biseda dhe negociata me klientët e mundshëm ose partnerë të ardhshëm, aftësia për të vendosur kontaktet e duhura me klientët dhe për të ndërtuar komunikim në mënyrë që të jetë komode për të ri-aplikuar në këtë organizatë dhe për të zgjatur bashkëpunimin afatgjatë. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të njihni etiketën e biznesit dhe të keni një qëndrim pozitiv.
2. Aftësi në gjuhë të huaj . Kjo aftësi është përmendur tashmë më parë. Sigurisht, nëse ai është profesionist, atëherë hapen perspektiva dhe mundësi krejtësisht të ndryshme. Duke folur me shkathtësi, duke mbajtur një bisedë, duke hartuar kontrata dhe duke bërë transferime të menjëhershme, mund të mbështeteni lehtësisht në udhëtime biznesi të huaja, komunikim me partnerë të huaj dhe udhëtime për praktika shtesë. Mësoni më shumë rreth
3. Aftësitë e bazës së klientit . Ky është krijimi i tij, zhvillimi, tërheqja e kontraktorëve të rinj, aftësia për të lundruar saktë dhe për të siguruar informacionin e nevojshëm. Kjo është edhe punë për sistemimin, përmirësimin dhe menaxhimin optimal të tij.
4. Aftësitë buxhetore . Kjo është një aftësi shumë komplekse, e cila përfshin nevojën për planifikim periodik, sigurimin e komunikimit dhe koordinimit të të gjitha departamenteve, ndërgjegjësimin për kostot e nevojshme në organizatë, krijimin e sistemit të vet të vlerësimit dhe kontrollit përkatës, zbatimin e njëkohshëm të të gjitha ligjeve përkatëse dhe të nënshkruara. kontratat.
5. Aftësia e të shkruarit në biznes . Kjo nuk është vetëm njohja e mirësjelljes së biznesit, por edhe shkrimi i saktë, kompetent, ruajtja e imazhit të organizatës suaj, aftësia për të qenë korrekt dhe për të shfaqur saktë mendimet tuaja pa dëmtuar sjelljen e biznesit dhe formimin e besnikërisë nga bashkëbiseduesi tjetër.
6. Aftësi në kontabilitet dhe tatimet . Kjo është njohja e bilancit, të gjitha hollësitë kryesore të tij dhe aftësia për të kryer çdo operacion për marrjen, lëvizjen, fshirjen e mallrave në kohë dhe në kohë. Aftësia për të bërë të gjitha llogaritjet dhe pagesat në kohën e duhur, për të gjeneruar deklarata të listës së pagave dhe për të dorëzuar raporte tek autoritetet përkatëse për verifikim të mëvonshëm. Kjo aftësi përfshin edhe bashkëpunimin me organet tatimore, duke siguruar treguesit e nevojshëm dhe formularët e raportimit.
7. Aftësitë e jetës në zyrë . Kjo është një mundësi për të kërkuar kushtet më të favorshme dhe komode për blerjen e mallrave dhe shërbimeve që përcaktojnë nevojën kryesore, formimin e asortimentit të dëshiruar, krijimin e një sistemi të veçantë të kontabilitetit. Ky është gjithashtu shërbimi i shpejtë dhe në kohë i menaxherëve dhe punonjësve të zakonshëm të organizatës me gjithçka të nevojshme, monitorimi i situatës me punën e automjeteve zyrtare, monitorimi i funksionimit të objekteve të prodhimit.
8. Puna me internetin . Ky është një kërkim operacional i informacionit, ruajtja dhe sistematizimi i tij, aftësia për të trajtuar motorët e kërkimit, njohuritë e mjeteve të kërkimit.
9. Aftësitë e planifikimit të shitjeve . Kjo është aftësia për të vlerësuar pozicionin aktual të organizatës, performancën e saj financiare, shitjet kryesore dhe si rezultat, përfitimin e vetë biznesit. Për më tepër, është e nevojshme të dihet se si është kryer mbledhja e analitikave gjatë viteve të fundit dhe të bëhet një projeksion për të ardhmen. Në të njëjtën kohë, vetëkontrolli dhe stabiliteti emocional janë të rëndësishëm, për të formuar një humor të përgjithshëm dhe aftësinë për të kaluar nga një drejtim në tjetrin ose pozicionalisht, është e nevojshme të jeni në gjendje të përqendroheni në nevojat e klientëve, di vetëm produktin dhe industrinë në të cilën përdoret.
10. Aftësitë e prokurimit . Aftësia për të vlerësuar saktë qarkullimin, disponueshmërinë dhe lëvizjen e tij, për të gjeneruar orare të përshtatshme, për të kuptuar arsyet që ndikojnë në blerje, për të kërkuar furnitorët dhe ofertat më të mira. Ky është gjithashtu zhvillimi i një matrice asortimenti, politika e çmimeve për të gjitha grupet e produkteve, ndjekja e shitjeve, planifikimi i prokurimit.
11. Aftësitë e inventarit . Kjo është aftësia për të lundruar shpejt në pozicionet e dhëna, për të identifikuar gabimet bazuar në materialin aktual, për të monitoruar me siguri sigurinë e mallrave dhe materialeve, për të kontrolluar kushtet e ruajtjes së mallrave, aftësinë për të identifikuar mallrat me lëvizje të ngadaltë dhe të ndenjur, për të siguruar të dhëna të besueshme bazuar në kontabiliteti aktual, kontrolloni statusin e kontabilitetit dhe organizoni lëvizjen e mallrave.
12. Aftësitë e tregtimit . Kjo është puna me vitrinat dhe raftet e dyqaneve dhe qendrave tregtare, mbështetje për pamjen vizuale, kontroll mbi shfaqjen e saktë të mallrave, menaxhimin e inventarit.
13. Aftësitë e analizës së shitjeve . Kjo është punë me dinamikën dhe strukturën e shitjeve, tendencat në procesin e shitjes dhe, nëse është e nevojshme, analiza e fizibilitetit të kreditimit për klientët, përcaktimi i shkallës së rritjes së të ardhurave dhe përfitimit.

5. Cilësitë personale në rezyme

Kur përpiloni një CV dhe tregoni cilësitë tuaja personale, rekomandohet t'i përmbaheni rregullave të mëposhtme:

1. Duke treguar cilësitë personale, duhet të mbani mend se nuk duhet të ketë më shumë se 5 .
2. Është e rëndësishme që ato të tregohen në atë mënyrë që të korrespondojnë drejtpërdrejt me pozicionin për të cilin personi po aplikon.
3. Uleni nivelin e humorit në zero dhe mbani një ton mjaft të përmbajtur kur përshkruani.
4. Përcaktoni nevojën dhe dobinë tuaj. Kjo është shumë e lehtë për t'u bërë, thjesht imagjinoni veten në vendin e një punëdhënësi të mundshëm dhe vendosni se cilat cilësi do të dëshironit të shihni kur punësoni një punonjës të tillë.

Nga tiparet personale më të zakonshme më të zakonshme në një rezyme, mund të renditen këto: saktësi, - aktivitet, - mirësjellje, - vëmendje, - efikasitet të lartë, - iniciativë, - dashamirësi, - zell, - Krijimtaria, - besueshmëria, - këmbëngulje, - optimizmi, - mirësjellje, - përpikmërinë, - ndërmarrje, - vetëkontroll, - drejtësisë, - zellshmëria, - , - aftësitë e punës në grup, - ndershmëria, - energji, - sens humori.

6. Letër motivuese për rezyme

Në të gjithë botën moderne, duke i shkruar një rezyme një bufi në mënyrë që të rrisni shanset tuaja për të marrë një pozicion të lirë dhe të tregoni më plotësisht për kandidaturën tuaj, është shkruar një letër e veçantë motivuese për të shoqëruar CV-në.

Kjo ju lejon të paraqisni aftësitë tuaja unike në një formë më të lirë dhe ofron një sërë avantazhesh.

Si të shkruani një letër motivuese dhe çfarë të shkruani atje? Le të përpiqemi të krijojmë një plan të përgjithshëm, sipas të cilit do të jetë e mundur të lundrohet.

1. Në mënyrë që ai të arrijë destinacionin e tij, është e rëndësishme të tregoni një adresues specifik. Ndonjëherë, edhe në vetë përshkrimin e punës, ka të dhëna personale të një specialisti, por nëse kjo nuk është aty, atëherë mjafton të shkruani " Departamenti i burimeve njerëzore, menaxher i burimeve njerëzore” duke treguar emrin e kompanisë.
2. Më pas, duhet të raportoni se ku keni arritur të mësoni për vendin vakant, ku është gjetur kjo reklamë dhe t'i referoheni burimit.
3. Tani ne përcaktojmë një pozicion që është interesant dhe shpjegojmë pse është dhe cilat aftësi janë në dispozicion që korrespondojnë me parametrat e këtij vendi të lirë. Këtu mund të shpjegoni në mënyrë mjaft të përshtatshme dhe të arritshme se çfarë përvojë pune, merita dhe arritje keni.
4. Tjetra, ia vlen të thuhet pse pikërisht ata zgjodhën këtë kompani dhe këtë pozicion në të. Nëse ka ndonjë fakt të ndritshëm për historinë e zhvillimit të tij, ose fazat e formimit që janë të njohura për ju dhe do të ishin të përshtatshme në tekstin e letrës, duhet t'i kushtoni vëmendje kësaj. Specialistët e kompanisë vërejnë gjithmonë se kandidati tregon interes dhe di shumë për organizatën, e cila padyshim nuk mund të mos japë ryshfet.
5. Në fund të letrës suaj, sigurohuni që të lini informacione për kontaktet tuaja, të cilat do t'ju lejojnë të kontaktoni lirisht me ju në çdo kohë. Dhe, nëse ju vetë vendosni të bëni një telefonatë, atëherë duhet të paralajmëroni për këtë, duke treguar kohën më të përshtatshme.

Vëllimi mesatar i një letre të tillë, sipas ekspertëve, duhet të jetë afërsisht 2 paragrafë nga 5 fjali.

Për të formatuar siç duhet një letër motivuese dhe për të shmangur situatat e pakëndshme, duhet t'i përmbaheni rregullave të mëposhtme:

Rregulli numër 1. Këtu kërkohet stili i të shkruarit të biznesit, për më tepër, të gjitha thirrjet për "Ju" dhe derivatet e tyre duhet të shkruhen me shkronjë të madhe. Sa i përket sensit të humorit, nëse e keni atë në perfeksion dhe jeni të sigurt që duke e përdorur në praktikë nuk do ta prishni letrën tuaj në asnjë mënyrë, atëherë mund ta holloni pak stilin kryesor.

Rregulli numër 2. Përsëri, mos shkruani tekste dhe fjali të gjata që përshkruajnë historinë që nga lindja deri në momentin e tanishëm. Gjithçka është e shkurtër dhe e saktë.

Rregulli numër 3. Ju nuk duhet t'i drejtoheni menaxherit tuaj të mundshëm me fjalët "Duhet", është më mirë të përdorni gjendjen nënrenditëse.

Rregulli numër 4. Një nga pikat e rëndësishme është se ia vlen të kontrolloni veten duke folur për ish-kolegët ose drejtuesit tuaj, veçanërisht duke përdorur forma abuzive. Kjo do t'ju bëjë të mendoni negativisht për kandidaturën tuaj.

Rregulli numër 5. Shumë ekspertë ju këshillojnë që të jeni të sigurt që të flisni për aftësitë tuaja individuale dhe t'i referoheni toleranca ndaj stresit dhe performancës. Shembuj konkretë të letrave të tilla motivuese mund të gjenden shumë shpesh në internet.

Rregulli numër 6. Dhe, këtu, nuk ia vlen të shkruani për hobet tuaja dhe për hobi të shtëpisë. Kjo nuk ka asnjë lidhje me procesin e prodhimit dhe nuk do të ndikojë në vendimin për t'ju punësuar në asnjë mënyrë.

Rregulli numër 7. Do të ishte mirë të tregoni në mënyrë specifike se në çdo rast të përshtatshëm do të pranonit lehtësisht një intervistë dhe jeni gati, nëse është e nevojshme, të tregoni më në detaje për veten tuaj çdo informacion me interes në kuadër të momenteve të punës.

Rregulli numër 8. Kur hartoni një letër të tillë, duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë të gjitha gabimeve drejtshkrimore dhe pikësimit. Kontrolloni tekstin për mungesën e tyre dhe sqaroni qëndrueshmërinë e fjalive, praninë e kuptimit dhe korrektësinë e përpilimit të tyre.

Rregulli numër 9. Nëse është e mundur, ofroni t'ia lexoni një personi të tretë që mund ta vlerësojë punën tuaj me një pamje të freskët.

7. Gabimet në rezyme - 10 gabimet kryesore në shkrimin e rezymesë

Ka disa gabime themelore që bëjnë edhe përpiluesit me përvojë. Dhe, kjo përfundimisht çon në dështime.

Si ta shmangni këtë dhe të arrini një rezyme perfekte?

1. Që në fillim, siç u përmend më herët, duhet të eliminoni gabimet dhe më pas të formatoni vetë tekstin. Asnjëherë, asnjë specialist që respekton veten nuk do ta lexojë një rezyme të tillë deri në fund, dhe ajo thjesht do të shkojë në koshin e mbeturinave. Rekomandohet të zgjidhni saktë titujt dhe nëntitujt, sillni gjithçka në të njëjtin format. Siç e dini, njerëzit që punojnë vazhdimisht, me një sasi të madhe informacioni, janë në gjendje të lexojnë në mënyrë diagonale dhe të shohin në mënyrë selektive atë që u nevojitet. Teksti i paformatuar duket shumë i pavlefshëm, në të cilin autori pretendon se ka aftësi të shkëlqyera kompjuterike.
2. Përpilimi i një rezyme modeli . Gjatë ditës, specialistët që punojnë me një vend të lirë pune të hapur kalojnë një numër të madh dokumentesh dhe pothuajse çdo punëtor i kualifikuar mund të gjejë lehtësisht se cila kopje është shkruar në të vërtetë dhe cila është shkarkuar thjesht nga faqja në internet. Shpesh, klone të përsëritura rregullisht të rinisë shkaktojnë një reagim negativ dhe nuk janë as interesante për t'u lexuar. Prandaj, ato dërgohen menjëherë në grumbull, ku kandidatët përballen me refuzim.
3. Rifilloni në format PDF . Dokumente të tilla pothuajse kurrë nuk merren seriozisht. Puna është se jo të gjitha programet e mbështesin këtë format dhe janë të lehta për t'u lexuar. Me shumë mundësi, çdo specialist do të preferojë formatin Word, është i njohur dhe i lehtë për t'u përdorur.
4. Gënjeshtra me shkrim . Vërtetësia e informacionit të treguar është shumë e rëndësishme si për punonjësin e departamentit të personelit ashtu edhe për specialistin e nivelit menaxherial. Për më tepër, organizatat e mëdha kanë shërbimet e tyre të sigurisë, të cilat, si në një strukturë bankare, kanë aftësinë për të kontrolluar lehtësisht informacionin e dhënë. Dhe, nëse kjo vlen posaçërisht për aftësitë tuaja, të cilat nuk ekzistojnë në realitet, atëherë në intervistën e parë do të jetë e nevojshme të kaloni një test dhe gjithçka do të bëhet e qartë, vetëm se situata nuk do të jetë më e këndshme për të gjithë.
5. Postimi i fotove të papërshtatshme . Ka kompani në të cilat një kusht i detyrueshëm për përpilimin dhe dërgimin e një rezyme për shqyrtim është prania e një fotografie. Duhet të kuptoni që ky është një dokument zyrtar, ku një foto me rroba banje ose në sfondin e një ambienti shtëpiak thjesht nuk është e përshtatshme. Ky është një gabim i rëndë. Për më tepër, ndonjëherë aplikantët postojnë një foto të madhe, e cila në një kohë është gjithashtu e vështirë. Një rezyme e tillë, e mbërritur me postë tek punëdhënësi, ngadalëson ndjeshëm të gjithë procesin, sepse dosja hapet për një kohë shumë të gjatë dhe krijon bezdi për punën e të gjithë zyrës. Është mirë nëse fotografia nuk është e madhe dhe me një imazh tipik, ku ka një kostum biznesi dhe sfondi është shumë i përshtatshëm për këtë rast.
6. Rezyme pothuajse bosh . Ndonjëherë ndodh një situatë në të cilën aplikanti nuk ka ende përvojë pune, dhe unë hartoj dokumentin tim, ai lë shumë rreshta bosh dhe vendos pika. Kjo është një shkelje e rëndë. Në çdo rast, edhe nëse përvoja nuk është fituar, ka një lloj aktiviteti shoqëror me të cilin është marrë si student ose veprat dhe veprat që janë shkruar, dhe teksti mund të formatohet në atë mënyrë që të bëjë nuk duken bosh dhe me të meta.
7. Puna me fjalë shumë të specializuara . Ky është rasti kur, duke u përpjekur të duket si një specialist shumë i avancuar, shkrimtari i rezymesë e shkruan atë duke përdorur ose amerikanizma ose zhargone ose fraza të njohura vetëm për një rreth të ngushtë njerëzish. Duhet të kuptoni se përpunimi parësor i dokumentit tuaj do të bëhet nga menaxheri i personelit, i cili, megjithëse i njeh terminologjinë e përafërt, është vetëm sipërfaqësor dhe si rrjedhojë mund të ngatërrohet lehtësisht në atë që shkruhet.
8. Kërkesa për një pozicion më të lartë . Në të njëjtën kohë, aplikanti tregon në CV se ai gjithmonë kryente detyrat e zakonshme lineare dhe ishte i qëndrueshëm në strukturat drejtuese në pozicione të nivelit të mesëm, dhe tani ai kërkon t'i jepet mundësia për të hyrë në ekipin drejtues, duke aplikuar për pozicionin e duhur. Ky fakt të paktën duket i shëmtuar dhe me siguri do të bëhet një justifikim për të refuzuar të konsideroni një rezyme.
9. pyetje pa takt . Në këtë rast, aplikanti vendos kërkesa të veçanta sipas të cilave ai e konsideron të drejtë marrjen e një niveli të lartë pagese, çdo rritje, shpërblim, përfitim të njohur vetëm për të. Në përgjithësi, kërkesa të tilla konsiderohen shumë pa takt në botën e biznesit dhe në thelb nuk i nënshtrohen shqyrtimit.
10. Shumë shtesa në CV-në e krijuar . Ju nuk duhet të dërgoni së bashku me dokumentin edhe një letër motivuese dhe rekomandim dhe një galeri të mundshme të fotove tuaja dhe të ndonjë projekti të krijuar më parë, përveç nëse punëdhënësi e kërkon vetë. Përndryshe, rezulton të jetë e mbingarkuar me informacion dhe menaxheri në departamentin e personelit thjesht nuk ka kohë të mjaftueshme, dhe ndonjëherë edhe dëshirën për të marrë në konsideratë të gjithë grupin. Prandaj, informacioni juaj lihet mënjanë dhe harrohet gradualisht.

Në thelb, një rezyme është një dokument që përpunohet shpejt për herë të parë. Ju keni vetëm 2-3 minuta të interesoni punëdhënësin dhe të shpjegoni pse kandidatura juaj duhet të jetë ajo kryesore kur mendoni për punësim.

Ka disa sekrete bazë për dizajnin e tij, për të cilat këmbëngulin edhe ekspertët.

Sekretet e rinisë

• Së pari , ne përdorim letër A4 dhe hartojmë një dokument në mënyrë që të vendoset në një faqe.
• Së dyti , punojmë vetëm me letër të trashë, duke zgjedhur bojë pa shënjim dhe mundësisht printer lazer. Kjo për faktin se mund të jetë e nevojshme ta dërgoni atë me postë ose faks, ta bëni një kopje ose ta fiksoni atë në një dosje dhe me të gjitha këto manipulime, teksti mund të fshihet, letra do të rrudhet dhe boja do të qeroj.
• Së treti , as nuk duhet të mendoni të krijoni një CV duke shkruar tekstin me dorë. Jo të gjitha shkrimet e dorës janë të lehta për t'u lexuar dhe askush nuk do ta kuptojë atë që është shkruar.
• Së katërti , duhet të printoni në njërën anë të fletës, pa përdorur korniza, vizatime, karaktere masive dhe foto. Ai largon vëmendjen nga gjëja kryesore dhe e bën të vështirë përqendrimin në thelbin.
• e pesta, sigurohuni që ta kompozoni vetëm në Rusisht. Edhe nëse lind një situatë në të cilën do të jetë e nevojshme të gjesh një punë në një kompani të huaj, ajo fillimisht do të përfundojë në tryezë me specialistë rusishtfolës dhe vetëm atëherë do të bëhet e disponueshme për të huajt. Detyra juaj është të pushtoni ekipin e menaxhimit së pari në gjuhën tuaj.
• (lista e kontrollit) 18 ide që mund t'i shisni në Avito për të fituar para tani
• (Kurs video) 10 sekrete që fshehin punëdhënësit dhe korporatat e pasura që duan të mbajnë sekret
• Kurs video nga Anton Murygin - Si të fitoni nga e para në pasuri të paluajtshme nga 30,000 në 150,000 rubla në muaj dhe të harroni përgjithmonë rezymetë dhe kodin e veshjes së zyrës