Püha Photinia ikoon, millises templis. Püha Svetlana õigeusu ikoon

Üks töötaja peamistest dokumentidest, mis näitab tema töötegevus, on töö, mis koostatakse tema jaoks tema esimeses töökohas. Edaspidi teevad kandideerimisel tööraamatusse sissekande töölevõtmise kohta, lõpetamise kohta märge. Vastuvõtmisel antakse ta üle personaliteenistusele ja vallandamisel võetakse kätte allkirja vastu.

Kuna seda vormi peetakse tänapäeval üheks peamiseks dokumendiks, on väga oluline mõista, kuidas tööraamatusse õigesti kanne teha.

Selles sisalduv teave on vajalik pensioni arvutamiseks, tööstaaži kinnitamiseks haiguslehe arvestamisel jne.

Seetõttu on tööjõu registreerimise põhireeglid kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete ja riigiorganite määrustega.

Nende normide kohaselt peab personaliametnik või vastutav spetsialist tõrgeteta märkima töötaja sisenemise majandusüksusesse tööle, kui ta täitis tööülesandeid kauem kui viis päeva. Kui ettevõte on samal ajal tema peamine tööandja.

Kui töötaja võetakse tööle osalise tööajaga, on kanne tööraamatusse vajalik ainult töötaja enda soovil. Pealegi tehakse kanne osalise tööajaga tööraamatusse teise koha tõendi alusel põhitööandja personaliinspektori poolt.

Üldreeglid tööraamatu täitmine järgmiselt:

• Kõik märgid on personalispetsialisti poolt käsitsi kirjutatud musta, sinise või lilla pastakaga.
• Kõik tööle pandud hinded alluvad kohustuslikule nummerdamisele, mis toimub kasvavas järjekorras. Numbreid ei tohi korrata. Kasutatakse ainult araabia numbreid. Kuupäeva salvestamiseks on ette nähtud eraldi lahtrid. Esiteks näidatakse lahtris kuupäev kahekohalise numbriga, seejärel järgmisel kuul - kaks numbrit ja aasta - neli numbrit.
• Töölehe esimesel lehel peaksid kajastuma töötaja isikuandmed, mis sisestatakse rangelt kooskõlas tema esitatud dokumendiga, milleks on isikutunnistus (pass). Edaspidi uues töökohas kontrollib personaliinspektor selle info järgi töö ehtsust, kõrvutades neid passi või muu tõendiga.
• Töö esimene leht peab tingimata olema kinnitatud selle esmalt avanud personaliinspektori allkirjaga, samuti selle dokumendi väljastanud äriüksuse pitseriga. Nende puudumine võib kaasa tuua dokumendi kehtetuks tunnistamise.
• Tööraamatu kanne töölevõtmise kohta peab tingimata olema suletud vastava vallandamismärgega. Kui tööle tuleb uus töötaja ja tal on avatud vastuvõtt, kuid vallandamist ei toimu, tuleb ta enne tööle võtmist saata eelmisele töökohale, et vastutav isik teeks sinna vastava märke. Ilma selleta on võimatu uut avada või töötajat kohe hoiatada, et seda tööd peetakse tema jaoks osalise tööajaga.
• Tööajaraamatusse ei saa teha kandeid töötaja distsiplinaarkaristuse määramise kohta tema toimepandud tööalase üleastumise eest. Ainus erand on karistus vallandamise vormis.
• Kõik tööle pandud hinded tehakse juhtkonna vastavate korralduste alusel. Andmete sisestamisel peaksid need olema täielikult kajastatud, mitte vähendades. See on seadusega keelatud.
• Tööle on lubatud märkida andmed pideva tööstaaži kohta või andmed teatud perioodide staaži arvestamata jätmise kohta pensioni arvutamisel.
• Selles dokumendis on paranduste ja läbikriipsutuste tegemine keelatud. Parandused on võimalikud ainult esimesel lehel isikuandmetega, näiteks nime muutmisel.
• Paranduskandeid saab teha eraldi uute kannete abil.

Milliste dokumentide alusel tehakse töökoha kanne?

Personalispetsialist saab teha sisseastumisel märke ainult ettevõtte juhtkonna antud korralduse alusel, millena ta tegutseb. Selle üksikasjad tuleb märkida vastavas tööjõu veerus.

Kui töötaja läheb tööle ettevõtja juurde, siis antud juhul on töötamise kohta märke tegemise aluseks temaga sõlmitu.

Osalise tööajaga vastuvõtu korral teeb selle kohta arvestuse põhitöökoha personaliinspektor selle töötaja poolt teiselt töökohalt esitatud tõendi alusel.

Mõnikord, kui taastatakse varem kadunud raamatut, teeb kõik eelmises varem olemas olnud kanded viimases töökohas inspektor vastavalt töötaja poolt eelmistest töökohtadest esitatud kinnitatud tõenditele.

Tähelepanu! Muid dokumente ei saa näiteks lugeda tööjõukande tegemise aluseks.

Millisel juhul saab töötaja töötada ilma tööraamatu sissekandeta

Juhendis nõutakse töötaja põhitööandja juurde vastuvõtmise kohta protokolli tegemist, kui ta on ettevõttes töötanud viis või enam päeva. Kui ettevõttes töötamise aeg on kehtestatud perioodist lühem, on võimalik tööarvestust mitte teha.

Tööbüroosse tööle lubamise märke ei tehta, kui töötaja võetakse tööle osalise tööajaga. Sellised kanded lisatakse sellele vormile ainult juhul, kui töötaja esitab vastava avalduse.

Tähelepanu! Samuti on lubatud jätta tööraamatusse kanne tegemata, kui töötaja töötab alusel. Mõnel juhul on kasulik teha järeldused nii töötajatele kui ka tööandjale.

Mis hetkel tehakse kanne töövihikusse

Tööseadustik sätestab, et tööandja peab koostama töötõendi iga töötaja kohta, kes on tema juures töötanud üle viie päeva. Kui selle töötaja tööjõud avaneb esimest korda, tuleb seda teha nädala jooksul alates vastuvõtmise kuupäevast.

Seega, kui tööjõu säilitamise eest vastutav isik ei teinud esimese viie päeva jooksul vastuvõtuprotokolli ja töötaja tegi samal ajal vallandamise otsuse, siis ei ole vastuvõtuprotokolli puudumine tuvastatud lepingu rikkumiseks. standarditele.

Teisest küljest, kui kanne siiski tehti, ei tunnistata seda ka rikkumiseks, kuna vastavalt töökorralduse reeglitele tuleb dokumenti kanda kogu teave vastuvõtu ja vallandamise kohta. Seega, kui töötaja otsustab töölt lahkuda, peab ta üldjuhul tegema vallandamise protokolli.

Kuidas teha kanne tööraamatusse 2020 näidis

LLC värbamisdirektori kirja näidis

Tööjuhi vormile märgi tegemisel on mitmeid tunnuseid. Selle aluseks võib olla mitte ainult vastuvõtmise korraldus, vaid ka omanike otsus, asutajate koosoleku protokoll, füüsilisest isikust ettevõtja otsus jne.

Samuti peab kande sõnastus täpselt vastama määratud dokumendis olevale reale. Sellest tulenevalt saab sõnastada mitte ainult "töötav", vaid ka näiteks "valitud ametikohale" jne.

Teid huvitab:

Hüvitis kasutamata puhkuse eest vallandamisel 2019. aastal: millisel juhul, kuidas arvutada

Kandideerimiskiri põhitöökohale

Tavaliselt peaks töötaja kättesaamise märge sisaldama teavet osakonna, ametikoha, tellimuse üksikasjade kohta.

Samuti on ettevõtjal kohustus säilitada oma töötajate tööjõudu ja teha nendesse õigeaegselt sissekandeid. Kuid ta ei ole kohustatud koostama korraldusi ja juhiseid, seetõttu saate sõlmitud töölepingu alusel teha sisseastumismärge.

Värbamine tõlkenäidise järjekorras

Töötaja poolt üleviimise järjekorda kantud kanne tööraamatusse saab teha ainult siis, kui eelmisest kohast ülesütlemise märkel on kirjas, et ta lahkus üleviimise järjekorras. Samuti peaks see sisaldama linki Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõutavale artiklile.

Kande registreerimine ei erine üldiselt tavajuhtumist, välja arvatud teisest kohast üleviimise mainimine.

Osalise tööajaga töötaja registreerimisel

Kui töötaja tuleb osalise tööajaga tööle, hoiab tema tööjõudu põhitööandja. Põhiettevõtte personaliametnik saab sinna teha märke osalise tööajaga töötamise kohta tõendi või teise organisatsiooni tellimuse väljavõtte esitamisel.

Töötaja värbamine puhkusel

Kui töötaja on registreeritud võõra puhkuse ajaks või muul põhjusel, mis eeldab töölepingu sõlmimist teatud ajaks, tehakse tööraamatusse kanne töötamise kohta tüüpreeglite kohaselt. Rostrudi seisukoha järgi ei tohiks tööjõutöös mainida, et töötaja võeti tööle tähtajalise lepinguga.

Vastutus raamatu ebaõige täitmise eest

Kehtivad õigusaktid näevad ette mitut liiki vastutust tööraamatute pidamisel tehtud vigade eest.

Kuid igal juhul langeb karistus vastutavale ametnikule või organisatsioonile endale:

• Distsiplinaarvastutus. Seda saab määrata töötajale oma tööülesannete ebaausa täitmise eest. Samas peab ettevõttel olema korraldus või muu dokument, mis paneb konkreetsele töötajale raamatupidamise pidamise kohustuse ning ta peab sellega kursis olema. Karistuse kohaldamise ja selle määra määrab ainult ettevõtte juhtkond. See peaks ennekõike sõltuma süüteo raskusastmest.
• Materiaalne vastutus. See tekib vastutava isiku poolt töötajale kahju tekitamise tõttu ebaõige sissekande tõttu. Kui kanne tehti kogemata vale sõnastusega ja see muutis kodanikul töötamise võimatuks, on vastutav isik kohustatud talle iseseisvalt hüvitama seisaku keskmise töötasu alusel.
• Kriminaalvastutus. Sellist vastutust kehtestatakse üsna harva. See võib juhtuda eelkõige algselt valekande tegemisel või dokumendis isikliku kasu eesmärgil paranduste tegemisel. Sel juhul võib süüdlasele määrata erinevaid karistusi, kuni kaheaastase vangistuseni.

TEMA. Rusakova,
ajakiri "Palk" nr 4/2009

Töötajad lahkuvad erinevatel põhjustel.Milliseid kirjeid tuleb igal juhul teha, kirjeldame artiklis.

Kanne tööraamatusse töölepingu ülesütlemise aluse ja põhjuse kohta tuleb teha tööseadustiku redaktsiooni kohaselt. Sel juhul on vaja viidata artikli vastavale artiklile, osale, lõikele see dokument või muu föderaalseadus. Selline reegel on sätestatud tööseadustiku artiklis 84.1. Sageli tekib praktikas aga näiteks tööraamatusse vallandamise kandeid tehes küsimus, milline kanne tuleks teha omal tahtel vallandamisel. Kahjuks ei ole sellele probleemile ühtset lähenemist.

Vabatahtlik vallandamine

Paljud personaliametnikud järgivad Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr 69 kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punktis 5.2 toodud juhiseid (edaspidi juhend). Nad teevad sissekande: "Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 3 vallandati oma vabast tahtest."

Teised tuginevad tööseadustiku artikli 84 lõike 1 nõuetele. Sel juhul tehakse kanne järgmiselt: "Tööleping lõpetati töötaja algatusel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa punkt 3."

Pärast vallandamise protokolli tegemist peab töötaja sellega tutvuma ja tööraamatusse kirjutama. Ta võib panna allkirja personaliametniku allkirja alla või teha omakäelise märkuse “Tutvunud” ja panna allkirja (näidis allpool).

Kui töötaja lahkub töölt omal soovil põhjustel, millega seadus seostab teatud hüvitiste ja soodustuste andmist, tehakse tööraamatusse kanne vallandamise (töölepingu lõpetamise) kohta, märkides ära need põhjused. See on kirjas juhendi punktis 5.6.

Selliste kannete tegemise aluseks võib olla töötaja avaldus, et tal on vaja hoolitseda alla 14-aastase lapse eest, töötaja puhul - abikaasa töökoha tõend teise piirkonda tööle üleviimise kohta. Olenevalt vallandamise põhjusest tuleb teha vastav kanne (näidis allpool).

Kui töötaja lahkub üleviimise järjekorras

Tööseadustiku artikli 77 lõige 5 sätestab teisele tööandjale üleviimise järjekorras mitu vallandamise alust:

Töötaja soovil;

Tema nõusolekul.

Tööraamatu kanne oleneb sellest, mille alusel töötaja lahkub (vt näidist lk 112 ja 113). See on kirjas juhendi punktis 6.1. Uues organisatsioonis tuleb töölevõtmisel märkida ka, et töötaja võeti vastu üleviimise järjekorras, kuid põhjust - töötaja soovil või tema nõusolekul - ei pea enam märkima (vt näidist allpool ).

Märge!

Vaatamata sellele, et tööseadustik on kehtinud seitse aastat, on tööraamatud endiselt vigadega täidetud. Vallandamise protokolli tegemisel annavad nad lingi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 80. See ei ole ülesütlemise aluseks, vaid reguleerib vaid töölepingu ülesütlemise korda töötaja enda soovil. Selline ülesütlemisprotokolli esitamise viis tekitab probleeme mitte ainult töötajale, vaid ka tööandjale, sest uude töökohta tööle võtmisel palutakse töötajal selline kirje parandada töötaja eelmises töökohas.

Töötaja omal tahtel vallandamise kirja näidis

TÄHTAJALISE TÖÖLEPINGU ALUSEL TÖÖTATUD TÖÖTAJA VALMISTAMINE

Töötaja tähtajalise töölepingu alusel töölevõtmise kirje ei erine tähtajatu töölepinguga töötaja töölevõtmise kirjest. Töötaja vallandamisel töölepingu lõppemise tõttu tuleb aga teha kanne tööseadustiku artikli 77 lõike 2 kohaselt (vt näidist allpool).

Näidisprotokoll töötaja omal tahtel vallandamisest seoses tema abikaasa üleviimisega teise piirkonda tööle

Vallandamise protokolli näidis töötaja soovil tõlkimise järjekorras

Vallandamise protokolli näidis töötaja nõusolekul teisele tööandjale üleviimise järjekorras

Töötaja töötamise protokolli näidis üleviimise järjekorras

TÖÖLEPINGU LÕPETAMISE TÄIENDAVAD ALUSED

Tööseadus näeb ette kolm peamist vallandamise põhjuste tüüpi:

Üldine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77, välja arvatud lõiked 4 ja 10);

Tööandja algatus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81);

Pooltest sõltumatud asjaolud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83).

Lisaks on täiendavaid põhjuseid. Näiteks sätestab tööseadustiku artikkel 278 kaks täiendavat alust organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamiseks:

Seoses võlgniku ettevõtte juhi ametist vabastamisega maksejõuetust (pankroti) käsitlevate õigusaktide kohaselt;

Seoses töölepingu lõpetamise otsuse vastuvõtmisega juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku või isiku (organi) volitatud omaniku poolt.

Töötaja vallandamise kirja näidis töölepingu lõppemise tõttu

Nendes olukordades tuleb ülesütlemisprotokolli tegemisel viidata mitte TLS §-le 77, vaid §-le 278 ja teha kanne selle sõnastuse järgi (vt näidis lk 117).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 336 "Õpetajaga töölepingu lõpetamise täiendavad alused" on ette nähtud neli sellist täiendavat alust:

Haridusasutuse põhikirja korduv jäme rikkumine ühe aasta jooksul;

Üliõpilase, õpilase isiksusevastase füüsilise ja (või) vaimse vägivallaga seotud kasvatusmeetodite, sh üheainsa kasutamine (vt vastava sissekande näidis lk 118);

Vanusepiirangu saavutamine vastava ametikoha täitmiseks. Riigi- ja munitsipaalkõrgkoolides täidetakse rektori, prorektori, filiaalide (asutuste) juhataja ametikohad alla 65-aastaste isikutega, sõltumata töölepingute sõlmimise ajast. Neil ametikohtadel töötavad isikud, kes on saanud 65-aastaseks, viiakse nende kirjalikul nõusolekul üle teistele nende kvalifikatsioonile vastavatele ametikohtadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 332);

Teadus- ja pedagoogilise töötaja ametikohale konkursi korras mittevalimine või konkursi korras valimise tähtaja möödumine.

Igal juhul peab vallandamise protokoll vastama töökoodeksi või muu föderaalseaduse sõnastusele.

Kande näidis töölepingu lõpetamise kohta seoses organisatsiooni vastava otsuse vastuvõtmisega vara omaniku poolt

Õpetajaga töölepingu ülesütlemise protokolli näidis

Tööraamatute täitmist 2020. aastal reguleerivad järgmised normatiivdokumendid:

Samas tuleb meeles pidada, et nimetatud normatiiv ei ole täitmise soovitus, vaid selgelt määratletud normid, mis kinnitavad näidistööraamatu ja mille täitmata jätmise korral karistatakse.

Tiitellehe täitmine

Tööraamatu pealkirja vorm täidetakse kahel juhul:

• esimene töökoht;
• topeltkujundus.

Uue tööraamatu näidis kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega nr 225 ja sellest ajast alates ei ole see muutunud.

Kogu teave töö omaniku kohta sisestatakse musta, sinise või lilla tindiga. Täites peate täpsustama:

• TÄISNIMI.;
• sünniaeg (PP.KK.AAAA);
• haridus ja elukutse;
• elukutse.

Info sisestamine toimub töötaja poolt antud dokumentide alusel: nii nagu seal kirjas, kirjutame meie. Kandeid töötaja "sõnadest" ei kirjutata ega tehta. Tekst sisestatakse korraliku, loetava käekirjaga. Blotid ja vead pole lubatud. Kuupäevad sisestatakse araabia numbritega. Millised dokumendid esitab töötaja töölepingut sõlmides:

• hariduse kohta (kui töö nõuab eriteadmisi, oskusi ja vilumusi);
• sõjaväelise registreeringu kohta (kui isik on ajateenistuskohustuslane);
• SNILS (puudumisel koostab tööandja selle dokumendi ise);
• passi.

Tööjõudu pole loetletud, kuid peame meeles pidama, et see on kohustuslik dokument. 2020. aasta tööraamatu näidist näete allpool.

Kõik tiitellehel kirjutatu on kinnitatud tööraamatute täitmise, hooldamise ja säilitamise eest vastutava spetsialisti allkirjaga. Igas organisatsioonis, olenemata omandivormist ja tegevussuunast, vastutab üks töötajatest organisatsioonisisese tööraamatute täitmise ja säilitamise eest (Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16. määrusega kinnitatud reeglite punkt 45 .2003 nr 225). Kes see on – personaliametnik, raamatupidaja, mõne muu talituse töötaja või direktor ise – ei oma tähtsust. Oluline on, et selline isik määratakse ametisse samanimelise korraldusega - tööraamatu ja lisade täitmise ja säilitamise eest vastutava isiku nõusolekul. Sellele suunale on otstarbekam määrata kaks töötajat. Kui üks töötaja haigestub või läheb puhkusele, kindlustab teine ​​ta selleks ajaks.

Pärast seda, kui personaliametnik on sisestanud vajalikud andmed, kirjutab dokumendi omanik selleks ettenähtud reale nõusoleku märgiks, et kõik andmed on õigesti sisestatud. Kui tehti vigu, siis selline dokument tunnistatakse kehtetuks ja tuleb hävitada ning tööraamatu omanikule väljastatakse uus vorm (organisatsiooni kulul).

2020. aasta tööraamatu tiitelleht valmis

Mida teha, kui töötaja muudab isikuandmeid? Ärge visake raamatut minema ... Jah, seda pole vaja teha, selleks on seadusandlus muudatuste tegemise võimalus: tiitellehel on töötaja vanad andmed hoolikalt läbi kriipsutatud (me oleme räägime täisnimest) ja sisestatakse uut teavet tööjõu leviku kohta. Selle rekordi kinnitame oma allkirjaga ärakirjaga (kui on pitsat, paneme ka). Täpsemalt, kuidas sel juhul 2020. aastal tööraamatut täita, on kirjas Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kinnitatud eeskirjade III jaotises. Seda tuleb meeles pidada. ja pidage meeles, et sissekannete parandamine tiitellehel ja töö teistes osades toimub erinevatel viisidel.

Täitke jaotis "Teave töö kohta"

Pärast tiitellehe valmimist minge jaotisse "Teave töö kohta". See on fikseeritud siin:

• Ettevõtte nimi;
• kannete tegemise päev, kuu, aasta;
• palkamise fakt;
• töökoha liikumised;
• tõlked (alaliselt);
• osalise tööajaga töö (töötaja soovil põhitöökohas);
• töölepingu ülesütlemise põhjused.

2020. aasta tööraamatusse kanded tehakse organisatsiooni juhi korralduse alusel. Dokumendi üksikasjad on näidatud selleks ettenähtud veerus. Kanne tuleb teha 7 päeva jooksul alates korralduse väljastamise kuupäevast (vastuvõtu, üleviimiste, ametikõrgenduste jms ajal), vallandamisel tehakse kanded viimasel tööpäeval (resolutsiooniga nr 10 kinnitatud reeglite punkt 10). 225). Mõnikord ajavad eksperdid mõisted viis ja seitse päeva segamini. Viis päeva on ajavahemik, mille möödumisel on tööandjal kohustus koostada oma töötajale tööraamat (eeskirja punkt 3). Igal kirjel on seerianumber. Ainult pealkirjad jaotises Töö üksikasjad ei ole nummerdatud.

Tööraamatu täitmise näidis (2020)

Tööraamatu täitmise reeglid (2020)

Kuidas sellesse jaotisesse teavet sisestada:

1. Veergu "Teave töö kohta" sisestage andmed tööandja kohta (ilma lühenditeta).
2. Kirje esimeses veerus "№" määratakse seerianumber.
3. Teises veerus "Kuupäev" (PP.KK.AAAA) märgitakse kuupäev (vastavalt tellimusele või tegelikule tööle lubamisele).
4. Kolmandasse veergu kantakse andmed töötamise kohta, näidates ametikohta (nagu töölepingus).
5. Neljandas jaotises näidatakse korralduse või muu tööhõivet reguleeriva akti üksikasjad.

Kui aeg käes, lahkuvad inimesed organisatsioonist erinevatel põhjustel. Info töösuhte lõpetamise kohta kantakse siia järgmisesse kirjesse. Näide selle kohta, kuidas sel juhul tööraamatut täita, vt allpool.

Kuidas teha lahkumisavaldus

Tööjõukanne tehakse vastavalt tööandja korraldusele (täpselt sellisel kujul, mis on korralduses, ilma lühenditeta). Märgitakse vallandamise põhjused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77), näiteks: "Vallandati omal vabal tahtel, 1. osa lõige 3 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 ". Allpool on toodud näide selle alusel tööraamatu täitmisest.

Kui töösuhte ülesütlemisel on muud põhjused, näiteks usalduse kaotus, siis rakendatakse viidet artiklile, mille kanne on järgmine: „Tööleping lõpetati töötaja poolt vahetult toimepandud süü tõttu. kauba väärtuste teenindamine, mis põhjustab tööandja usalduse kaotuse tema vastu, lõike 7 1. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 ". Sõltumata töötaja lahkumise põhjusest tutvustatakse neile seda kirjet ja antakse käes tühi dokument.

Arvestus on kinnitatud juhi (või volitatud isiku) allkirjaga ja ärakirjaga, kantakse ettevõtte pitsat (kui see on olemas). Kirjega tutvumise märgiks paneb töötaja ankeedile oma allkirja, märgib perekonnanime ja initsiaalid. Täisnimi - oluline punkt, kuna perekonnanimi peab ühtima tiitellehel märgitud andmetega. Pärast seda kirjutab töötaja sisse tööjõu liikumise arvestusraamatusse (mõned nimetavad seda päevikuks) ja lisab sellesse.

Tööraamatu (2020) nõuetekohane täitmine on äärmiselt oluline, eriti arvestades viimaseid pensioniseadusandluse reforme. Rahapesu andmebüroo ei võta vastu valesti koostatud dokumente või lihtsalt ei arvesta vigadega vormistatud isiku tööaega. Kunagi läheme kõik pensionile ja me ei taha raisata seda aega teiste inimeste vigade parandamisele.

Töövihiku täitmine ei piirdu tiitellehe ja tööd käsitleva jaotise täitmisega, töövihik sisaldab veel ühte jaotist - teavet auhindade ja stiimulite kohta.

Me registreerime edutamise ja auhindade kohta

B kantakse tööraamatusse ja töötaja ametialaste teenete arvestusse, autasusid ja stiimuleid hea töö eest (teavet karistuste kohta ei sisestata). Kõik uued andmed sisestatakse tööandja korralduse alusel. Sisestusalgoritm on sama, mis töötamise puhul, näidis ja tööraamatu täitmise reeglid on kõrgemad.

Sisestage tööraamatusse

Vahetükk keritakse üles ja õmmeldakse tööjõu sisse siis, kui kogemuste põhidokumendis pole enam kohta ja uut teavet pole kuhugi sisestada. Lisa vorm on kinnitatud valitsuse määrusega nr 225.

Olulisest asjast, mida peate sisestuse kohta teadma:

• see on sisse õmmeldud (otse niitidega, mil viisil - vahet pole, oluline on kinnitada);
• lisalehe täitmisel peavad selles olevad isikuandmed ühtima töö tiitellehel märgitud andmetega;
• lisa number kantakse tööjõu liikumise arvestusraamatusse;
• kõik muud täidised on identsed tööjõuga.

Krimmi Vabariigi puhul on kannete tegemise kord sarnane, Kasahstani Vabariigi (2020) tööraamatu täitmise näidise jaoks võtke ülaltoodud näited.