წმინდა ფოტინიას ხატი რომელ ტაძარშია. წმინდა სვეტლანას მართლმადიდებლური ხატი

თანამშრომლის ერთ-ერთი მთავარი დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს მის შრომითი საქმიანობა, არის შრომითი, რომელიც შედგენილია მისთვის პირველ სამუშაო ადგილზე. სამომავლოდ განაცხადის შეტანისას აკეთებენ ჩანაწერს სამუშაო წიგნში აყვანის შესახებ, ხოლო ნიშანს შეწყვეტის შესახებ. იგი დაშვებისთანავე გადაეცემა პერსონალის სამსახურს და ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ იღებენ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე.

ვინაიდან ეს ფორმა დღეს განიხილება ერთ-ერთ მთავარ დოკუმენტად, ძალიან მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ როგორ სწორად გააკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

მასში შემავალი ინფორმაცია აუცილებელია პენსიის გამოსათვლელად, ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისას სტაჟის დასადასტურებლად და ა.შ.

ამრიგად, შრომის რეგისტრაციის ძირითადი წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სახელმწიფო ორგანოების დადგენილებებით.

ამ ნორმების მიხედვით, კადრების მოხელემ ან პასუხისმგებელმა სპეციალისტმა უნდა მონიშნოს დასაქმებულის შესვლა ეკონომიკურ სუბიექტში სამუშაოდ, თუ იგი ასრულებდა შრომით ფუნქციებს ხუთ დღეზე მეტ ხანს. თუ ამავე დროს ფირმა არის მისი მთავარი დამსაქმებელი.

თუ თანამშრომელი დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი აუცილებელია მხოლოდ თავად თანამშრომლის მოთხოვნით. ამასთან, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო წიგნაკში ჩანაწერი ხდება მეორე ადგილიდან მოწმობის საფუძველზე, მთავარი დამსაქმებლის პერსონალის ინსპექტორის მიერ.

Ძირითადი წესებისამუშაო წიგნის შევსება შემდეგნაირად:

• ყველა ნიშანი დაწერილია ადამიანური რესურსების სპეციალისტის მიერ შავი, ლურჯი ან იასამნისფერი კალმით.
• შრომაში შეტანილი ყველა ნიშანი ექვემდებარება სავალდებულო ნუმერაციას, რომელიც ტარდება ზრდადი თანმიმდევრობით. ნომრები არ უნდა განმეორდეს. გამოიყენება მხოლოდ არაბული ციფრები. თარიღის ჩასაწერად მოცემულია ცალკეული უჯრედები. ჯერ უჯრედში ორნიშნა თარიღია მითითებული, შემდეგ თვეში - ორი ციფრი, ხოლო წელი - ოთხი ციფრი.
• სამუშაო ფურცლის პირველ ფურცელზე უნდა იყოს ასახული დასაქმებულის პერსონალური მონაცემები, რომლებიც შეტანილია მის მიერ წარმოდგენილი დოკუმენტის მკაცრი დაცვით, რომელიც წარმოადგენს პირადობის მოწმობას (პასპორტს). მომავალში, ახალ სამუშაო ადგილზე, პერსონალის ინსპექტორი შეამოწმებს შრომის ნამდვილობას ამ ინფორმაციის მიხედვით, შეადარებს მათ პასპორტს ან სხვა სერთიფიკატს.
• შრომის პირველი გვერდი აუცილებლად უნდა იყოს დამოწმებული პერსონალის ინსპექტორის ხელმოწერით, რომელმაც პირველად გახსნა იგი, აგრეთვე ამ დოკუმენტის გამცემი ბიზნეს სუბიექტის ბეჭდის ბეჭდით. მათ არარსებობამ შეიძლება გამოიწვიოს დოკუმენტის ბათილობა.
• სამუშაო წიგნში ჩანაწერი დაქირავების შესახებ აუცილებლად უნდა დაიხუროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაბამისი ნიშნით. თუ ახალი თანამშრომელი შემოდის სამსახურში და მას ღია მიღება აქვს, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლება არ ხდება, მაშინ სამუშაოზე აყვანამდე უნდა გაგზავნონ წინა სამუშაო ადგილზე, რათა პასუხისმგებელმა პირმა იქ გააკეთოს შესაბამისი ჩანაწერი. ამის გარეშე შეუძლებელია ახლის გახსნა, ან დაუყოვნებლივ გააფრთხილო თანამშრომელი, რომ ეს სამუშაო მისთვის ნახევარ განაკვეთზე ჩაითვლება.
• შეუძლებელია შრომით ჩანაწერებში ჩანაწერები დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ მის მიერ ჩადენილი შრომითი გადაცდომისთვის. ერთადერთი გამონაკლისი არის სასჯელი სამსახურიდან გათავისუფლების სახით.
• შრომაში შეტანილი ყველა ნიშანი დგება ხელმძღვანელობის შესაბამისი ბრძანებების საფუძველზე. მონაცემების შეყვანისას, ისინი უნდა აისახოს სრულად, არ დაუშვას შემცირება. ეს კანონით აკრძალულია.
• ნებადართულია შრომაში აღნიშვნა ინფორმაცია უწყვეტი სტაჟის შესახებ ან ინფორმაცია პენსიის გამოთვლის სტაჟში გარკვეული ვადების ჩათრევის შესახებ.
• აკრძალულია ამ დოკუმენტში შესწორებებისა და გადახაზვის შეტანა. შესწორება შესაძლებელია მხოლოდ პირველ გვერდზე პერსონალური მონაცემებით, მაგალითად, სახელის შეცვლისას.
• მაკორექტირებელი ჩანაწერები შეიძლება გაკეთდეს ცალკე ახალი ჩანაწერების გამოყენებით.

რა დოკუმენტების საფუძველზე ხდება სამუშაოზე შესვლა?

პერსონალის სპეციალისტს შეუძლია დაშვებაზე ნიშნის გაკეთება მხოლოდ კომპანიის ხელმძღვანელობის მიერ გაცემული ბრძანების საფუძველზე, რომელსაც ის მოქმედებს. მისი დეტალები უნდა იყოს მითითებული შესაბამის შრომის სვეტში.

თუ თანამშრომელი მიდის სამუშაოდ მეწარმესთან, მაშინ ამ შემთხვევაში დასაქმებაზე ნიშნის გაკეთების საფუძველი არის მასთან დადებული.

ნახევარ განაკვეთზე მიღების შემთხვევაში ამის ჩანაწერს აწარმოებს HR ინსპექტორი ძირითად სამუშაოზე ამ თანამშრომლის მიერ სამუშაოს მეორე ადგილიდან წარდგენილი ცნობის საფუძველზე.

ზოგჯერ, როდესაც ადრე დაკარგული წიგნი აღდგება, ყველა ჩანაწერი, რომელიც ადრე არსებობდა წინაში, ინსპექტორი აკეთებს სამუშაოს ბოლო ადგილზე დასაქმებულის მიერ წინა სამუშაო ადგილებიდან წარდგენილი დამოწმებული მოწმობების მიხედვით.

ყურადღება!სხვა დოკუმენტები, მაგალითად, არ შეიძლება ჩაითვალოს შრომაში ჩანაწერის საფუძვლად.

რა შემთხვევაში შეუძლია დასაქმებულს იმუშაოს სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გარეშე

ინსტრუქცია მოითხოვს დასაქმებულის მთავარ დამსაქმებელთან დაშვების ჩანაწერის გაკეთებას, თუ იგი მუშაობდა კომპანიაში ხუთი ან მეტი დღის განმავლობაში. როდესაც კომპანიაში მუშაობის ვადა ნაკლებია დადგენილ ვადაზე, შესაძლებელია არ მოხდეს სამუშაო ჩანაწერი.

შრომის ოფისში სამუშაოდ მიღების ნიშნები არ კეთდება, თუ თანამშრომელი დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე. ასეთი ჩანაწერები შედის ამ ფორმაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი წარადგენს შესაბამის განცხადებას.

ყურადღება!ასევე დასაშვებია შრომის ჩანაწერთა წიგნში არ ჩანაწერი, თუ დასაქმებული მუშაობს საფუძველზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, მომგებიანია დასკვნის გაკეთება როგორც თანამშრომლების, ასევე დამსაქმებლის შესახებ.

რა მომენტში ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

შრომის კოდექსი ადგენს, რომ დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს შრომის მოწმობა ყოველი თანამშრომლისთვის, რომელიც მასზე მუშაობდა ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. თუ ამ თანამშრომლისთვის შრომა პირველად იხსნება, მაშინ ეს უნდა გაკეთდეს დაშვების დღიდან ერთი კვირის განმავლობაში.

ამრიგად, თუ შრომის შენარჩუნებაზე პასუხისმგებელმა პირმა პირველი ხუთი დღის განმავლობაში არ გააკეთა დაშვების ჩანაწერი და თანამშრომელმა მიიღო გადაწყვეტილება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, მაშინ დაშვების ჩანაწერის არარსებობა არ იქნება დადგენილი წესის დარღვევა. სტანდარტები.

მეორეს მხრივ, თუ ჩანაწერი მაინც გაკეთდა, მაშინ ეს ასევე არ იქნება აღიარებული, როგორც დარღვევა, რადგან შრომის ჩატარების წესების თანახმად, ყველა ინფორმაცია დაშვებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ უნდა იყოს შეტანილი დოკუმენტში. ამიტომ, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მას ზოგადად დასჭირდება გათავისუფლების ჩანაწერი.

როგორ გავაკეთოთ ჩანაწერი დასაქმების ჩანაწერთა წიგნში 2020 წლის ნიმუში

შპს დირექტორის დაქირავების წერილის ნიმუში

შრომის დირექტორის ფორმაზე ნიშნის გაკეთებისას რამდენიმე მახასიათებელია. მისი საფუძველი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ მიღების ბრძანება, არამედ მესაკუთრეთა გადაწყვეტილება, დამფუძნებლების კრების ოქმი, ინდივიდუალური მეწარმის გადაწყვეტილება და ა.შ.

ასევე, ჩანაწერის ფორმულირება ზუსტად უნდა ემთხვეოდეს მითითებულ დოკუმენტში მოცემულ ხაზს. შედეგად, ის შეიძლება ჩამოყალიბდეს არა მხოლოდ როგორც „დასაქმებული“, არამედ, მაგალითად, „არჩეული თანამდებობაზე“ და ა.შ.

დაგაინტერესებთ:

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება 2019 წელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე: ამ შემთხვევაში როგორ გამოვთვალოთ

განაცხადის წერილი მთავარ სამუშაოზე

ჩვეულებრივ, თანამშრომლის ქვითარზე ნიშანი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას განყოფილების, თანამდებობის, შეკვეთის დეტალების შესახებ.

მეწარმეები ასევე ვალდებულნი არიან შეინარჩუნონ თავიანთი თანამშრომლების შრომა და დროულად განახორციელონ ჩანაწერები მათში. მაგრამ ის არ არის ვალდებული შეადგინოს ბრძანებები და ინსტრუქციები, ამიტომ, თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ ნიშანი დაშვებაზე დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

დაქირავება თარგმანის ნიმუშის მიხედვით

შრომის ჩანაწერში ჩანაწერი, რომელიც თანამშრომელმა შეიტანა გადაცემის ბრძანებაში, შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ წინა ადგილიდან გათავისუფლების ნიშანზე მითითებულია, რომ მან დატოვა გადაცემის ბრძანებით. ის ასევე უნდა შეიცავდეს ბმულს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საჭირო მუხლთან.

ჩანაწერის რეგისტრაცია, ზოგადად, არ განსხვავდება სტანდარტული შემთხვევისგან, გარდა სხვა ადგილიდან გადატანის ხსენებისა.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის რეგისტრაციისას

როდესაც თანამშრომელი სამუშაოდ მოდის ნახევარ განაკვეთზე, მის შრომას ინახავს მთავარი დამსაქმებელი. ძირითადი კომპანიის პერსონალის ოფიცერს შეუძლია მასში გააკეთოს შენიშვნა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ სერტიფიკატის წარდგენის ან მეორე ორგანიზაციის შეკვეთის ამონაწერის საფუძველზე.

თანამშრომლის დაქირავება შვებულებაში

როდესაც თანამშრომელი რეგისტრირებულია სხვისი შვებულების ვადით, ან რაიმე სხვა მიზეზით, რაც გულისხმობს გარკვეული ვადით შრომითი ხელშეკრულების დადებას, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი დასაქმების შესახებ ხდება სტანდარტული წესებით. როსტრუდის პოზიციის მიხედვით, შრომით სამუშაოში არ უნდა იყოს ნახსენები, რომ თანამშრომელი დაქირავებულ იქნა ვადიანი ხელშეკრულებით.

პასუხისმგებლობა წიგნის არასწორ შევსებაზე

მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს რამდენიმე სახის პასუხისმგებლობას სამუშაო წიგნების წარმოებაში შეცდომებზე.

მაგრამ თითოეულ შემთხვევაში, სასჯელი ეკისრება პასუხისმგებელ თანამდებობის პირს, ან თავად ორგანიზაციას:

• დისციპლინური პასუხისმგებლობა.ის შეიძლება დაეკისროს თანამშრომელს თავისი მოვალეობების არაკეთილსინდისიერი შესრულებისთვის. ამავდროულად, საწარმოს უნდა ჰქონდეს ბრძანება ან სხვა დოკუმენტი, რომელიც აკისრებს პასუხისმგებლობას წიგნების შენახვაზე კონკრეტულ თანამშრომელს და ის უნდა იცნობდეს მას. სასჯელის გამოყენებას და მის ხარისხს განსაზღვრავს მხოლოდ კომპანიის ადმინისტრაცია. ეს, პირველ რიგში, დანაშაულის სიმძიმეზე უნდა იყოს დამოკიდებული.
• მატერიალური პასუხისმგებლობა.იგი წარმოიქმნება პასუხისმგებელი პირის მიერ დასაქმებულისათვის შრომაში არასწორი შეყვანის გამო ზარალის მიყენების გამო. თუ შეცდომით ჩანაწერი გაკეთდა არასწორი ფორმულირებით და ამან შეუძლებელი გახადა მოქალაქის მუშაობა, მაშინ პასუხისმგებელი პირი ვალდებულია დამოუკიდებლად აუნაზღაუროს მას უწყვეტი დრო საშუალო შემოსავლის მიხედვით.
• სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.ასეთი პასუხისმგებლობა საკმაოდ იშვიათად არის დაკისრებული. ეს შეიძლება მოხდეს, კერძოდ, თავდაპირველად ყალბი ჩანაწერის შეტანის ან პირადი სარგებლობისთვის დოკუმენტში შესწორებების შეტანის შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში დამნაშავეს შეიძლება დაეკისროს სხვადასხვა სასჯელი, ორ წლამდე თავისუფლების აღკვეთით.

ის. რუსაკოვა,
ჟურნალი „ხელფასი“ No4/2009წ

თანამშრომლები ტოვებენ სხვადასხვა მიზეზით.რა ჩანაწერები უნდა გაკეთდეს თითოეულ შემთხვევაში, ჩვენ აღვწერთ სტატიაში.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველზე და მიზეზით უნდა განხორციელდეს შრომის კოდექსის ფორმულირების შესაბამისად. ამ შემთხვევაში აუცილებელია მუხლის შესაბამისი მუხლის, ნაწილის, პუნქტის მითითება ეს დოკუმენტიან სხვა ფედერალური კანონი. ასეთი წესი დადგენილია შრომის კოდექსის 84.1 მუხლით. თუმცა, ხშირად პრაქტიკაში, მაგალითად, სამუშაო წიგნში გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერების გაკეთებისას ჩნდება კითხვა, თუ რა ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას. სამწუხაროდ, ამ პრობლემისადმი ერთი მიდგომა არ არსებობს.

ნებაყოფლობით გათავისუფლება

პერსონალის ბევრი თანამშრომელი ასრულებს სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის 5.2 პუნქტის მითითებებს, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10.10.2003 No69 ბრძანებულებით (შემდგომში ინსტრუქცია). ისინი აკეთებენ ჩანაწერს: ”გათავისუფლებული საკუთარი ნებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი”.

სხვები ეყრდნობიან შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მოთხოვნებს. ამ შემთხვევაში, ჩანაწერი იქნება შემდეგი: "შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დასაქმებულის ინიციატივით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-3 პუნქტით."

თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შედგენის შემდეგ, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას და მოაწეროს ხელი სამუშაო წიგნში. მას შეუძლია მოაწეროს ხელმოწერა პერსონალის ხელმოწერის ქვემოთ, ან გააკეთოს ხელნაწერი ჩანაწერი „გაცნობილი“ და მოაწეროს ხელმოწერა (ნიმუში ქვემოთ).

თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას საკუთარი ნებით იმ მიზეზების გამო, რომლებთანაც კანონი ასოცირდება გარკვეული შეღავათებისა და შეღავათების მიწოდებასთან, სამსახურიდან გათავისუფლების (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის) ჩანაწერი შეიტანება სამუშაო წიგნში ამ მიზეზების მითითებით. ეს ნათქვამია ინსტრუქციის 5.6 პუნქტში.

ასეთი ჩანაწერების გაკეთების საფუძველი შეიძლება იყოს თანამშრომლის განცხადება, რომ მას სჭირდება 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლა, თანამშრომლისთვის - ცნობა ქმრის სამუშაო ადგილიდან მისი სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანის შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზიდან გამომდინარე, უნდა გაკეთდეს შესაბამისი ჩანაწერი (ნიმუში ქვემოთ).

თუ თანამშრომელი მიდის გადაყვანის წესით

შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-5 პუნქტი ადგენს სამსახურიდან გათავისუფლების რამდენიმე საფუძველს სხვა დამსაქმებელზე გადაცემის წესით:

თანამშრომლის მოთხოვნით;

მისი თანხმობით.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა საფუძველზე ტოვებს თანამშრომელი (იხილეთ ნიმუში გვერდებზე 112 და 113). ამის შესახებ ნათქვამია ინსტრუქციის 6.1 პუნქტში. ახალ ორგანიზაციაში, სამსახურში მიღებისას, ასევე აუცილებელია მიუთითოთ, რომ თანამშრომელი მიიღეს გადაყვანის ბრძანებაში, მაგრამ მიზეზი - თანამშრომლის მოთხოვნით ან მისი თანხმობით - აღარ არის საჭირო (იხილეთ ნიმუში ქვემოთ). ).

Შენიშვნა!

მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კოდექსი შვიდი წელია ძალაშია, სამუშაო წიგნები მაინც შეცდომით ივსება. სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შედგენისას ისინი აძლევენ ბმულს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლს. იგი არ წარმოადგენს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველს, არამედ მხოლოდ აწესრიგებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესს დასაქმებულის საკუთარი მოთხოვნით. სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შეტანის ეს მეთოდი პრობლემებს უქმნის არა მხოლოდ დასაქმებულს, არამედ დამსაქმებელსაც, რადგან ახალ სამუშაო ადგილზე დაქირავებისას დასაქმებულს მოეთხოვება ასეთი ჩანაწერის გასწორება თანამშრომლის წინა სამუშაო ადგილზე.

თანამშრომლის საკუთარი ნებით გათავისუფლების წერილის ნიმუში

ფიქსირებული შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულის აყვანის ჩანაწერი არაფრით განსხვავდება განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულის აყვანის ჩანაწერისგან. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად (იხ. ნიმუში ქვემოთ).

თანამშრომლის საკუთარი ნებით გათავისუფლების ნიმუშის ჩანაწერი ქმრის სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანასთან დაკავშირებით.

დასაქმებულის მოთხოვნით თარგმნის წესით გათავისუფლების ჩანაწერის ნიმუში

დასაქმებულის თანხმობით სხვა დამქირავებელზე გადაცემის წესით გათავისუფლების ჩანაწერის ნიმუში

დასაქმებულის დასაქმების ჩანაწერის ნიმუში გადაყვანის წესით

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძვლები

შრომის კანონი ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლების სამ ძირითად საფუძველს:

ზოგადი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი, გარდა მე-4 და მე-10 პუნქტებისა);

დამსაქმებლის ინიციატივა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);

მხარეთა კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი).

გარდა ამისა, არსებობს დამატებითი მიზეზები. მაგალითად, შრომის კოდექსის 278-ე მუხლი ითვალისწინებს ორ დამატებით საფუძველს ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის:

გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად მოვალე კომპანიის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით;

იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს ან ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ან პირის (ორგანოს) უფლებამოსილი მფლობელის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებასთან დაკავშირებით.

შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების წერილის ნიმუში

ამ სიტუაციებში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერის შედგენისას უნდა მივმართოთ არა შრომის კოდექსის 77-ე მუხლს, არამედ 278-ე მუხლს და შეიტანოთ ჩანაწერი მისი ფორმულირების მიხედვით (იხ. ნიმუში გვ. 117).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლი "მასწავლებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძველი" ითვალისწინებს ოთხ დამატებით საფუძველს:

ერთი წლის განმავლობაში საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდების განმეორებითი უხეში დარღვევა;

სტუდენტის, მოსწავლის პიროვნების მიმართ ფიზიკურ და (ან) ფსიქიკურ ძალადობასთან დაკავშირებული განათლების მეთოდების გამოყენება, მათ შორის ერთიანი (იხილეთ შესაბამისი ჩანაწერის ნიმუში გვ. 118);

შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად ასაკობრივი ლიმიტის მიღწევა. სახელმწიფო და მუნიციპალურ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში რექტორის, პრორექტორის, ფილიალების (დაწესებულებების) ხელმძღვანელების თანამდებობებს იკავებენ 65 წლამდე პირები, შრომითი ხელშეკრულებების დადების დროის მიუხედავად. ამ თანამდებობებზე მყოფი პირები, რომლებმაც მიაღწიეს 65 წელს, მათი წერილობითი თანხმობით გადადიან სხვა თანამდებობებზე, რომლებიც შეესაბამება მათ კვალიფიკაციას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლი);

სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკის თანამდებობაზე კონკურსით არარჩევა ან კონკურსით არჩევის ვადის გასვლა.

ნებისმიერ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის ფორმულირებას.

ჩანაწერის ნიმუში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ორგანიზაციის ქონების მფლობელის მიერ შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღებასთან დაკავშირებით.

მასწავლებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ნიმუშის ჩანაწერი

სამუშაო წიგნების შევსება 2020 წელს რეგულირდება შემდეგი მარეგულირებელი დოკუმენტებით:

ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ მითითებული ნორმატივი არ არის შესრულების რეკომენდაცია, არამედ მკაფიოდ განსაზღვრული ნორმები, რომლებიც ამტკიცებს სამუშაო წიგნის ნიმუშს და რომლის შეუსრულებლობაც იდევნება.

სათაურის გვერდის შევსება

სამუშაო წიგნის სათაურის ფორმა ივსება ორ შემთხვევაში:

• პირველი დასაქმება;
• დუბლიკატი დიზაინი.

ახალი სამუშაო წიგნის ნიმუში დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით და მას შემდეგ არ შეცვლილა.

ყველა ინფორმაცია შრომის მფლობელის შესახებ შეტანილია შავი, ლურჯი ან მეწამული მელნით. შევსებისას უნდა მიუთითოთ:

• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.;
• დაბადების თარიღი (DD.MM.YYYY);
• განათლება და პროფესია;
• პროფესია.

ინფორმაცია შეყვანილია თანამშრომლის მიერ მოწოდებული დოკუმენტების საფუძველზე: როგორც იქ წერია, ჩვენ ვწერთ. თანამშრომლის „სიტყვებიდან“ ჩანაწერები არ იწერება ან კეთდება. ტექსტი შეტანილია სუფთა, წაკითხული ხელნაწერით. ლაქები და შეცდომები დაუშვებელია. თარიღები იწერება არაბული ციფრებით. რა დოკუმენტებს აწვდის თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას:

• განათლების შესახებ (თუ სამუშაო მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას, უნარებსა და შესაძლებლობებს);
• სამხედრო აღრიცხვაზე (თუ პირს ეკისრება სამხედრო სამსახური);
• SNILS (არყოფნის შემთხვევაში, დამსაქმებელი თავად ადგენს ამ დოკუმენტს);
• პასპორტი.

შრომა არ არის ჩამოთვლილი, მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ეს სავალდებულო დოკუმენტია. 2020 წლის სამუშაო წიგნის ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ.

ყველაფერი, რაც სათაურ გვერდზე წერია, დამოწმებულია სპეციალისტის ხელმოწერით, რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო წიგნების შევსებაზე, შენარჩუნებასა და შენახვაზე. ნებისმიერ ორგანიზაციაში, საკუთრების ფორმისა და საქმიანობის მიმართულების მიუხედავად, ერთ-ერთი თანამშრომელი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის ფარგლებში სამუშაო წიგნების შესრულებასა და შენახვაზე (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04.16.16 დადგენილებით დამტკიცებული წესების 45-ე მუხლი). .2003 No225). ვინ არის ეს - პერსონალის თანამშრომელი, ბუღალტერი, სხვა სამსახურის თანამშრომელი თუ თავად დირექტორი - არ აქვს მნიშვნელობა. მნიშვნელოვანია, რომ ასეთი პირი დაინიშნოს იმავე სახელწოდების ბრძანებით - სამუშაო წიგნის შევსებაზე და შენახვაზე პასუხისმგებელი პირის თანხმობით. ამ მიმართულებით ორი თანამშრომლის დანიშვნა უფრო მიზანშეწონილია. თუ ერთი თანამშრომელი ავად გახდება ან შვებულებაში წავა, მეორე ამ დროისთვის დააზღვევს.

მას შემდეგ რაც პერსონალის ოფიცერი შეიყვანს საჭირო ინფორმაციას, დოკუმენტის მფლობელი ხელს აწერს სპეციალურად გამოყოფილ ხაზში, როგორც თანხმობის ნიშნად, რომ ყველა მონაცემი სწორად არის შეყვანილი. თუ დაშვებულია შეცდომები, მაშინ ასეთი დოკუმენტი ბათილად ითვლება და უნდა განადგურდეს, ხოლო სამუშაო წიგნის მფლობელს ეძლევა ახალი ფორმა (ორგანიზაციის ხარჯზე).

2020 წლის სამუშაო წიგნის დასრულებული სათაური გვერდი

რა უნდა გააკეთოს, როდესაც თანამშრომელი ცვლის პერსონალურ მონაცემებს? არ გადააგდოთ წიგნი... დიახ, ამის გაკეთება არ გჭირდებათ, ამ შემთხვევაში კანონმდებლობა ითვალისწინებს ცვლილებების შეტანის შესაძლებლობას: სატიტულო ფურცელზე დასაქმებულის ძველი მონაცემები საგულდაგულოდ არის გადახაზული (ჩვენ საუბარია სრულ სახელზე) და შემოდის ახალი ინფორმაცია შრომის გავრცელების შესახებ. ამ ჩანაწერს ჩვენი ხელმოწერით ვამოწმებთ ტრანსკრიპტით (თუ არის ბეჭედი, ჩვენც ვდებთ). უფრო დეტალურად, თუ როგორ უნდა შეავსოთ სამუშაო წიგნი 2020 წელს ამ შემთხვევაში, წერია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით დამტკიცებული წესების III ნაწილში. გასათვალისწინებელია. და გახსოვდეთ, რომ სათაურის გვერდზე და ნაწარმოების სხვა განყოფილებებში ჩანაწერების კორექტირება სხვადასხვა გზით ხდება.

შეავსეთ განყოფილება "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ"

სათაურის გვერდის დასრულების შემდეგ გადადით განყოფილებაში "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ". აქ არის დაფიქსირებული:

• Კომპანიის სახელი;
• ჩანაწერების გაკეთების დღე, თვე, წელი;
• დაქირავების ფაქტი;
• სამუშაო მოძრაობები;
• თარგმანები (მუდმივ საფუძველზე);
• ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო (დასაქმებულის მოთხოვნით ძირითად სამუშაო ადგილზე);
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზები.

2020 წლის სამუშაო წიგნში ჩანაწერები ხდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ გაცემული ბრძანების საფუძველზე. დოკუმენტის დეტალები მითითებულია ამისათვის მოცემულ სვეტში. ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს ბრძანების გაცემის დღიდან 7 დღის ვადაში (მიღების, გადარიცხვების, დაწინაურების დროს და ა.შ.), სამსახურიდან გათავისუფლებისას ჩანაწერები ხდება ბოლო სამუშაო დღეს (დადგენილებით დამტკიცებული წესების მე-10 პუნქტი). 225). ზოგჯერ ექსპერტები ურევენ ტერმინებს ხუთი და შვიდი დღე. ხუთი დღე არის პერიოდი, რომლის შემდეგაც დამსაქმებელი ვალდებულია შექმნას სამუშაო წიგნი თავისი თანამშრომლისთვის (წესების მე-3 პუნქტი). თითოეულ ჩანაწერს აქვს სერიული ნომერი. მხოლოდ სამუშაო დეტალების განყოფილებაში სათაურები არ არის დანომრილი.

სამუშაო წიგნის შევსების ნიმუში (2020)

სამუშაო წიგნის შევსების წესები (2020)

როგორ შეიყვანოთ ინფორმაცია ამ განყოფილებაში:

1. სვეტში "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ" შეიყვანეთ მონაცემები დამსაქმებლის შესახებ (აბრევიატურების გარეშე).
2. ჩანაწერის პირველ სვეტში "№" ენიჭება სერიული ნომერი.
3. მეორე სვეტში „თარიღი“ (DD.MM.YYYY) მიეთითება თარიღი (ბრძანების ან სამუშაოზე ფაქტობრივი დაშვების შესაბამისად).
4. მესამე სვეტში შეტანილია მონაცემები დასაქმების შესახებ პოზიციის მითითებით (როგორც შრომით ხელშეკრულებაში).
5. მეოთხე ნაწილში მითითებულია დასაქმების შესახებ ბრძანების ან სხვა მარეგულირებელი აქტის დეტალები.

როცა დრო მოდის, ადამიანები ტოვებენ ორგანიზაციას სხვადასხვა მიზეზის გამო. ინფორმაცია სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ შეყვანილია აქ შემდეგ ჩანაწერში. მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა შეავსოთ სამუშაო წიგნი ამ შემთხვევაში, იხილეთ ქვემოთ.

როგორ გავაკეთო განცხადება გადადგომის შესახებ

შრომაში ჩანაწერი ხდება დამქირავებლის ბრძანების შესაბამისად (ზუსტად იმ ფორმით, რაც შეკვეთაშია, შემოკლებების გარეშე). მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი), მაგალითად: ”საკუთარი ნებით გაათავისუფლეს, 1 ნაწილის მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი ". ამის საფუძველზე სამუშაო წიგნის შევსების მაგალითი მოცემულია ქვემოთ.

თუ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას აქვს სხვა მიზეზი, მაგალითად, ნდობის დაკარგვა, მაშინ გამოიყენება მუხლის მითითება, ჩანაწერი ასეთია: „შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა უშუალოდ დასაქმებულის მიერ დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენის გამო. სასაქონლო ღირებულებების მომსახურება, რაც იწვევს დამსაქმებლის მიერ მის მიმართ ნდობის დაკარგვას, პუნქტი 7 ნაწილი 1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი ". მიუხედავად თანამშრომლის წასვლის მიზეზისა, მათ ეცნობიან ამ ჩანაწერს და აძლევენ ცარიელ დოკუმენტს ხელში.

ჩანაწერი დამოწმებულია ხელმძღვანელის (ან უფლებამოსილი პირის) ხელმოწერით ჩანაწერით, დაესმება საწარმოს ბეჭედი (არსებობის პირობით). ჩანაწერთან გაცნობის ნიშნად თანამშრომელი დებს ხელმოწერას ფორმაზე, მიუთითებს გვარსა და ინიციალებს. Სრული სახელი - მნიშვნელოვანი წერტილი, ვინაიდან გვარი უნდა შეესაბამებოდეს სათაურის გვერდზე მითითებულ მონაცემებს. ამის შემდეგ, თანამშრომელი ხელს აწერს წიგნში (ზოგი მას ჟურნალს უწოდებს) შრომის მოძრაობის აღრიცხვის შესახებ და აწერს მათ.

სამუშაო წიგნის (2020) სწორად შევსება ძალზე მნიშვნელოვანია, განსაკუთრებით საპენსიო კანონმდებლობის უახლესი რეფორმების გათვალისწინებით. FIU არ მიიღებს არასწორად შედგენილ დოკუმენტებს, ან უბრალოდ არ ჩათვლის შეცდომით შედგენილი პირის მუშაობის პერიოდს. ოდესმე ჩვენ ყველანი პენსიაზე გავალთ და არ გვინდა ეს დრო დავკარგოთ სხვისი შეცდომების გამოსწორებაზე.

სამუშაო წიგნი, შევსებით, არ შემოიფარგლება მხოლოდ სათაურის გვერდისა და სამუშაოს განყოფილების შევსებით, სამუშაო წიგნი შეიცავს კიდევ ერთ განყოფილებას - ინფორმაციას ჯილდოებისა და წახალისების შესახებ.

ჩვენ ვაკეთებთ დაწინაურებისა და ჯილდოების ჩანაწერს

B იწერება სამუშაო წიგნში და თანამშრომლის პროფესიული დამსახურების, ჯილდოებისა და წახალისების ჩანაწერებში კარგი მუშაობისთვის (ინფორმაცია ჯარიმების შესახებ არ არის შეტანილი). ყველა ახალი მონაცემი შეიტანება დამსაქმებლის ბრძანების საფუძველზე. შესვლის ალგორითმი იგივეა რაც დასაქმების შემთხვევაში, სამუშაო წიგნის შევსების ნიმუში და წესები უფრო მაღალია.

ჩადეთ სამუშაო წიგნში

ჩანართი იჭრება და იკერება სამუშაო ძალაში, როდესაც გამოცდილების მთავარ დოკუმენტში ადგილი არ არის დარჩენილი და არსად არის ახალი ინფორმაციის შეტანა. ჩანართის ფორმა დამტკიცებულია მთავრობის No225 დადგენილებით.

იმ მნიშვნელოვანი რამ, რაც თქვენ უნდა იცოდეთ ჩანართის შესახებ:

• იკერება (პირდაპირ ძაფებით, რანაირად - არ აქვს მნიშვნელობა, მიმაგრებაა);
• ჩანართის შევსებისას მასში არსებული პერსონალური მონაცემები უნდა შეესაბამებოდეს შრომის სათაურ გვერდზე მითითებულ მონაცემებს;
• ჩასმა ნომერი შეიტანება შრომის მოძრაობის აღრიცხვის წიგნში;
• ყველა სხვა შევსება შრომის იდენტურია.

ყირიმის რესპუბლიკისთვის, ჩანაწერების გაკეთების პროცედურა მსგავსია, მაგალითად, თუ როგორ უნდა შეავსოთ ყაზახეთის რესპუბლიკის სამუშაო წიგნი (2020), მიიღეთ ზემოთ მოცემული მაგალითები.