Эхний санал бол хуурамч юм. Анхны сэтгэгдэл үргэлж хуурамч байдаг уу? Заримдаа муу хандлагын шалтгаан нь атаархал юм

Эдгээр асуултын хариултыг ойлгож, олохыг хичээцгээе.

Холоос явж, өөрийгөө хамгаалах зөн совингийн тухай санацгаая. Бидний танихгүй хүнд үзүүлэх анхны хариу үйлдэл нь түүн дээр суурилдаг. Үүний үндэс нь бидний алс холын өвөг дээдсийн цаг үед гүнзгийрдэг.

Эртний хүмүүс амьдралаа хамгаалж, "дайсан эсвэл найз" зарчмын дагуу танихгүй хүнийг шууд танихаас өөр аргагүй болжээ. Амьд байсан, замд тааралдсан бүх зүйлийг аюул байгаа эсэх, байхгүй эсэхийг шууд үнэлдэг.

Мөн энэ нь гайхах зүйл биш юм. Бидний өвөг дээдсийг алхам тутамд бэрхшээл хүлээж байсан тул тэр үед өөрийгөө хамгаалах зөн совин нэлээд өндөр түвшинд байсан.

Энэ таних механизм хэр хүчтэй хөгжсөнийг та мэдсэн бол. Тэр зүгээр л өвөрмөц. Эцсийн эцэст бид үүнийг генетикийн түвшинд ашигладаг хэвээр байна. Мөн бид үүнийг зөнгөөрөө хийдэг.

Танихгүй хүний ​​дүр төрх бидний дотор аяндаа бий болдог. Бид сканнер шиг шууд дүн шинжилгээ хийдэг

• Харагдах байдал
• Дохио зангаа
• нүүрний хувирал
• Гадаад төрх ба бусад.

Хүн зүгээр л чимээгүй байсан ч тэр бидний шууд уншдаг мэдээллийн эх сурвалж хэвээр байна.

Зан авир, хөдөлгөөн, ярианы хэв маягаар нь бид ярилцагчынхаа чин сэтгэлийг амархан таньж, дараа нь түүнд итгэх эсэхээ тодорхойлох боломжтой. Эдгээр нь маш чухал зүйл юм.

Энэ тал дээр анхны сэтгэгдэл хуурамч уу? Энэ нь бараг үргэлж найдвартай байдаг.

Эхний сэтгэгдэл бол манай туслах. Түүний ачаар бид харилцааны нөхцөл байдлыг хурдан зохицуулдаг. Хүн бидэнд эелдэг байх уу, үгүй ​​юу гэдгийг хурдан тодорхойлохын хэрээр бид түүнтэй үргэлжлүүлэн танилцах хэрэгтэй, эсвэл баяртай гэж хэлсэн нь дээр.

"Би тэр даруйд нь таалагдсан" гэсэн хэллэгийг санаж байна уу?

Энэ бол хурдан ухамсарлах үзэгдэлээс өөр зүйл биш юм.

Эхний сэтгэгдэл нь найдвартай байх ёстой бөгөөд мэдээжийн хэрэг уулзах мөчид бидний мэдэрч буй зүйлд ач холбогдол өгөх нь зүйтэй. Энэ тал дээр зарим хүмүүсийн бодож байгаа шиг хуурамч зүйл биш.

Өөр нэг зүйл бол хариуцлагатай алхмуудыг төлөвлөх явдал юм.

Жишээлбэл, бизнесийн хэлэлцээр. Энд та анхны сэтгэгдэлд бүрэн найдаж болохгүй.

Үгүй бол та анхны сэтгэгдэлтэй хамт аз жаргалыг авч болно, эсвэл та асуудалд орж болно.

Харилцааны үеэр гарсан анхны сэтгэгдлийг сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй.

Олон тооны судалгаагаар харилцааны арвин туршлагатай ихэнх насанд хүрэгчид ярилцагчийн шинж чанарыг илүү эсвэл бага нарийвчлалтай тодорхойлж чаддаг болохыг нотолж байна.

Анхны сэтгэгдэл хуурамч уу? Эсвэл найдвартай юу?

Тохиолдлын 75% -д нь эхнийх нь найдвартай болж хувирдаг. Мөн бусад тохиолдолд?

Хамгийн их магадлалтай, хэсэгчлэн зөв эсвэл бүрэн алдаатай. Энэ бүхэн дараахь зүйлээс хамаарна.

• Хэн гэж ойлгогддог
• Хэн ойлгох вэ
• Мэдээжийн хэрэг, ойлголтын нөхцөлд.

Энэ хооронд ажиглалтын өдрийн тэмдэглэл бөглөхөд амжилт хүсье.

Хүнд төрсөн анхны сэтгэгдэл хэзээ ч мартагддаггүй нь эргэлзээгүй. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам шүүлт, дүгнэлт нь буруу байсан гэдгийг ойлгож болох ч тэдгээрийн мөн чанар, яагаад ийм шийдвэр гарсныг мартах боломжгүй юм. Хүн бүр өөрийн гэсэн мартагдашгүй ааш араншинтай байдаг бөгөөд энэ нь уулзах үед олны анхаарлыг татдаг. Хүн ямар сэтгэгдэл үлдээх нь зурхайгаас ихээхэн хамаардаг.

Зэрэг

Хэн ч зурхайн тэмдэгТэдний зан чанарын талаархи хэвшмэл ойлголтууд байдаг бөгөөд эдгээр хэвшмэл ойлголтууд нь тэдэнтэй уулзахдаа сайн дураараа эсвэл өөрийн эрхгүй нөлөөлдөг. Ихэнхдээ зурхай судалдаг хүмүүс ордны тэмдгийг тодорхойлж чаддаг танихгүй хүн, зөвхөн түүний зан авирыг шинжлэх.

Анхны санал бодол нь ихэвчлэн хууран мэхлэх боломжтой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Олон хүмүүс эерэг гэрэлд харагдахын тулд санаатайгаар ямар нэгэн байдлаар биеэ авч явдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв хүн тайван уур амьсгалтай бол түүний зурхайн тэмдгийг нэг юмуу хоёрыг тодорхойлж болно!

ХОНИН

Хонины ордыг анзаарахгүй байх, сонсохгүй байх боломжгүй. Түүний идэвхтэй байр суурь нь ихэвчлэн шинэ танилуудаа айлгадаг. Тэр яг л хар салхи шиг замдаа таарсан бүхнийг шүүрдэж авахад бэлэн байгаа бололтой. Хонины ордныхон ямар ч иж бүрдэл, эргэлзээгүй. Хэрэв та хамгийн түрүүнд тааралдсан хүндээ "Чи сайхан цүнхтэй байна. Хаанаас, хэдэн төгрөгөөр худалдаж авсан бэ?" гэж амархан хэлж чаддаг хүнийг харвал энэ нь Хонины орд байх магадлалтай.

ҮХЭР

Үхрийн ордныхонтой уулзахдаа хүн тэдний өмнө туйлын худал зүйл гэж сэжиглэж магадгүй юм. Үхрийн ордныхны харилцааны арга барил нь маш найрсаг бөгөөд интрузив тул тайвширч, болж буй үйл явдлын үнэмшилтэй гэдэгт итгэх боломжгүй юм. Энэ нь олон хүн үргэлж урам зоригтой байдаг Үхрийн ордныхныг чин сэтгэлээсээ нотлох хүртэл түүнд итгэхэд маш хэцүү болгодог. Үнэн хэрэгтээ Үхрийн ордныхон бол үнэнч хамтрагч, сайн найзууд юм.

ИХЭР

Ихрийн ордны ордныхонтой уулзахдаа түүнийг амархан барьж чадна. Ихрүүд ямар нэгэн зүйлд сэтгэл хангалуун бус байдаг ч зүрх сэтгэлдээ туйлын аз жаргалтай хүмүүс байж чаддаг. Ихэнхдээ ихрийн ордныхонтой уулзахдаа түүнийг бороо орж эхлэхэд шүхрээ үргэлж эвддэг жирийн нэг ялагдагч юм шиг сэтгэгдэл төрдөг. Ихэнхдээ Geminis бол жинхэнэ энергийн цус сорогчид юм. Үнэн хэрэгтээ тэд азтай хүмүүс, учир нь тэд хөгжсөн зөн совингоо үргэлж сонсдог, гэхдээ бусад нь энэ талаар мэдэх шаардлагагүй юм.

ХАВДАР

Хорт хавдрыг хараад, түүнийг сонсоод тэр хамгийн уйтгартай, ичимхий хүн юм шиг санагдах болно. Чамтай уулзах үед түүний яриа өрнүүлж буй байдал нь таныг унтуулж чадна. Гол нь тэр өөрийгөө харуулахыг хүсдэг илүү сайн тал. Үнэндээ өглөө болтол бүжиглэх, "үүрд залуу, үүрд согтуу" гэж юу байдгийг танаас илүү сайн мэддэг хүмүүс хорт хавдар хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч сэтгэлийн хямрал нь тэднийг бодитоор бүрхдэг.

арслангууд

Анхны уулзалтын арслан бол хамгийн цэвэр дүр төрхөөрөө бурхан юм. Тэд үнэхээр тааламжтай, тансаг, өндөр тул та түүний хэлээр тэдэнтэй харилцаж эхэлснээр та өөрийн эрхгүй өөрийгөө алдаж болно. Ухаалаг, үнэхээр гоёмсог Арслангийн ордныхонтой уулзсаны дараа тэднийг мартах боломжгүй юм. Львов тэдэнд сүнсний хүссэн бүх зүйлийг амьдралаас авах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч, та Лео-г илүү сайн мэддэг болсон бол тэдний гол асуудал болох гэнэн, залхууралтай тулгарах болно.

Охины орд

Охины ордныхон бусдаас хөндийрсөн, хайхрамжгүй зангаараа хүмүүсийг айлгадаг. Онгон охид маш их байдаг тул тэднийг байгаа газарт нь үлдээх хүсэл төрдөг бололтой. Охины ордныхон хүмүүсийн нүд рүү ч харахгүйгээр харилцаж чаддаг нь тэднийг үл хүндэтгэсэн, бүр доромжилсон үйлдэл гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ, Охины ордныхон шинэ танилуудаас тийм ч их айдаггүй. Тэд цөөн тооны хүмүүсийг үнэлж, хайрладаг бөгөөд хүн болгонд инээмсэглэдэггүй.

Жинлүүр

Сайхан харагдах Жинлүүр сэтгэл татам байхаас өөр аргагүй. Эдгээр хүмүүс ямар ч хүнд хандах хандлагыг олж чаддаг, тэд эелдэг, боловсролтой, тэд юу асуухаа мэддэг тул яриа нь хоорондоо холбоотой байдаг. Гадны хүмүүст Жинлүүр тэднийг хэнээс ч дутахгүй ойлгодог бололтой, үүнээс тэд хамгийн аймшигтай нууц, бодлуудыг тэдэнд задлахад бэлэн байдаг. Үнэн хэрэгтээ үүнд итгэх боломжгүй, гэхдээ сэтгэлийн гүнд Zodiac-ийн бүх шинж тэмдэг Жинлүүр байдаг - мөн бүх хүн. Гэхдээ та тэднийг хайрт гэж үзэх болно.

ХИЛЭНЦ

Ихэнх бэлгийн шинж тэмдэгДурлахгүй байх боломжгүй орд. Тэдний харц, инээмсэглэл, хөдөлгөөн бүр нь зүрхний цохилтыг хурдасгадаг. Тэднээс махан биеийн энерги ялгарч, хүмүүс тэднийг гэж ойлгож эхэлдэг. Ийм нэр хүнд нь Хилэнцийн ордныхонтой уулзах үед бий болж, тэр ч байтугай тэднийг ямар нэгэн байдлаар алдартай болгодог. Гэсэн хэдий ч Хилэнцийн ордныхон доторх сайхан бүхнийг үгүй ​​хийдэг маш муухай ааштай болохыг та удахгүй анзаарах болно.

харваачид

Эхэндээ Нумын ордныхон хөнгөмсөг хүмүүсийн сэтгэгдэл төрүүлж, үргэлж үүлэн дунд эргэлдэж, агаарт ямар нэгэн бодит бус цайзуудын тухай боддог. Тиймээс Zodiac-ийн эдгээр тэмдгүүдэд ноцтой зүйлд итгэх нь маш хэцүү байдаг. Удалгүй шинэ танилууд Нумын ордныхон маш бүдүүлэг, шулуухан зантай, тэд ихэвчлэн мууддаг гэдгийг гайхаж анзаарч магадгүй юм.

Зорилгодоо хүрч, хүмүүсийг үнэлэхдээ анхны сэтгэгдэлийн хүчинд бүү авт - энэ нь маш хуурамч юм. Шийдвэр гаргахдаа өрөөсгөл үзэлдээ хөтлөгдөхөөс зайлсхий. Иймэрхүү алдаа нь зорилгодоо хүрэх явцыг удаашруулаад зогсохгүй ихэвчлэн засч залруулах боломжгүй байдаг.

Чухал амжилтанд хүрэхийг хүссэн хэн бүхэн мэргэжлийн талбарэсвэл бизнесийн хувьд юуны түрүүнд түүний шууд удирдлага, түүнчлэн хамтран ажиллагсадтайгаа нийтлэг хэл олж авах ёстой бөгөөд харилцаа нь түүний үйл ажиллагааны үр дүнд нөлөөлөх болно. Гэхдээ хэт явцуу, идэвхгүй, ерөнхийдөө туйлын тааламжгүй мэт санагддаг хүмүүст хэрхэн их бага хүлээцтэй хандахыг өөрийгөө хүчлэх вэ?! Анхнаасаа хамгийн таагүй сэтгэгдэл төрүүлсэн хүмүүст дайсагнал, дургүйцлийг даван туулж, тэдэнд хандах хандлагыг өөрчлөх боломжтой юу?

Та чадна гэж харагдаж байна. Үүнийг хийхийн тулд танил болсон тэр мөч рүүгээ оюун ухаанаараа эргэж, тухайн хүний ​​гадаад төрх байдал, зан авир нь яг юу нь тааламжгүй сэтгэгдэл төрүүлж, түүнтэй харилцахаас зайлсхийж, цаашдын харилцааны мөн чанарыг тодорхойлох талаар бодоход л хангалттай. Дүрмээр бол анхны сэтгэгдлийг задлан шинжилсний үр дүнд ихэвчлэн дараахь бодол гарч ирдэг: энэ эсвэл тэр хүн тийм ч сайн сэтгэгдэл төрүүлээгүй, үнэн хэрэгтээ тэр буруутай биш (түүний гадаад төрх, зан байдал) , гэхдээ түүний харилцаж байсан хүний ​​хүлээлт. Бид тодорхой дүр төрхийг төсөөлж, түүний оронд өөр нэг зургийг авсан - яг эсрэгээрээ. Эндээс л урам хугарах, дургүйцэл төрж байна.

Тиймээс шинэ танилынхаа гадаад төрх байдал, зан авирын анхны сэтгэгдэлд маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Ерөнхийдөө түүнд огт итгэх ёсгүй. Үгүй бол хүн албан тушаал ахих явцыг удаашруулаад зогсохгүй байр сууриа ч алдаж болно (жишээлбэл, ерөнхий инженерийг сантехникч гэж андуурвал: "Хөөе, авга ах, Энд гарах гарц хаана байна?").

Анхны сэтгэгдэл нь хууран мэхэлж байгаа нь бараг бүх хүн өөрийн туршлагаасаа өөрийгөө дахин дахин итгүүлсэн байдаг. Гэсэн хэдий ч тэрээр алдаагаа дахин дахин давтаж, хүнийг "хувцас" -аар авч, өөрөөр хэлбэл гадны болон бусад огт ач холбогдолгүй шинж тэмдгүүдэд үндэслэн түүний тухай өөрийн гэсэн үзэл бодлыг бий болгодог.

Таны мэдэж байгаагаар хүний ​​гадаад төрх байдал нь түүний сэтгэлийн байдал, бие бялдар, оюун санааны сайн сайхан байдлаас ихээхэн хамаардаг. Өмнөх ажлаасаа халагдахдаа маш их стресст орсон хүн өөр компанид шинэ албан тушаалд орсноор тийм ч сайн харагдахгүй нь ойлгомжтой. Зөвхөн заасан нөхцөл байдлын улмаас түүний гадаад төрх байдалд зохих ёсоор анхаарал хандуулж чадаагүйн улмаас тэрээр шинэ дарга болон шинэ багийн гишүүдэд таагүй сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм (тэр ярилцлаганд индүүдээгүй костюмтай ирсэн. сэгсгэр үс гэх мэт). Энэ тохиолдолд зөвхөн шинэ ажилтны мэргэжлийн түвшинг тодорхойлоход анхаарлаа төвлөрүүлж, гадаад төрх байдлын талаархи сэтгэгдлийн дүн шинжилгээг "дараа нь" хойшлуулах хэрэгтэй.

Олон хүмүүс уламжлалт, ерөнхийдөө хоцрогдсон үзэл бодол, итгэл үнэмшлээр удирдуулах хандлагатай байдаг. Жишээлбэл, хэрэв хүн загварлаг дипломатчтай ярилцлага хийхээр ирсэн бол "татах замаар" ажилд ордог гэдэгт тэд бүрэн итгэлтэй байна. Энэ тохиолдолд тэд түүнд жигшил зэвүүцлийг харуулах болно, эсвэл эсрэгээрээ тэд тааллыг олохыг хичээх болно. Хэрэв хэн нэгэнд сул сүлжмэл цамц өмссөн эхний өдөр ажилдаа ирэх нь санагдвал тэр даруй бүтээлч сэхээтнүүдийн төлөөлөгчид рүү шилжүүлж, тэдний нэгний ойд зориулж шүлэг бичихийг хүсэх болно. ажилчид.

Эргэн тойрон дахь ертөнцийг зөвхөн гадаад илрэлээр үнэлдэг хүмүүс аливаа зүйлийн тусламжтайгаар бичсэн текстийг уншихдаа гайхалтай боловсронгуй байдлыг харуулдаг. Мөн энэ нь эерэг ба сөрөг талуудтай. Гэсэн хэдий ч хүссэн зүйлдээ үнэхээр хүрэхийн тулд та ийм сэдвүүдийг дуурайх шаардлагагүй, харин тэдний жишгийн дагуу өөрийгөө дахин бүтээхийг хичээх хэрэггүй.

Өөрсдийгөө хэвээр үлдээснээр бидний хүн нэг бүр уулзалтын үеэр төрсөн тийм ч таатай бус сэтгэгдлийг өөрчлөхөөс гадна ярилцагчийн чин сэтгэлийн байдал, өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлж, улмаар болзолгүй амжилтанд хүрч, зорилгодоо хүрэх цаашдын ахиц дэвшлийг баталгаажуулж чадна.

Гүнж мэлхий. Түүний оронд үзэсгэлэнтэй, ядаж л хөөрхөн охиныг харна гэж найдаж байсан хэн бүхэн сэтгэл дундуур байх нь дамжиггүй. Гэсэн хэдий ч дүгнэлт хийх гэж яарах хэрэггүй. Нойтон ногоон, уутаар бүрхэгдсэн арьсны ард мэргэжлийн салбарт ч аз жаргал, амжилтыг авчрах гайхалтай үзэсгэлэнтэй амьтан нуугдаж магадгүй юм. Хувийн амьдрал. Хүнийг сайтар ажигла, түүнийг хэтэрхий хатуу шүүмжилж болохгүй. Цаг нь ирэх болно - та өөрөө түүний оронд байж болно!

Дээр дурьдсанчлан, өөрийн үйлдлээсээ хамгийн их урам хугарах, цаашлаад хөгжил цэцэглэлт, нэр хүндийн төлөө карьерийн шатаар ахих боломжгүй алдаа гаргахгүйн тулд хүн өөрийн хийсэн анхны сэтгэгдэлд маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй. нэг эсвэл өөр хүний ​​дүр төрх, зан байдал. Энэ нь маш субъектив бөгөөд үүнийг зөв гэж үзэх боломжгүй бөгөөд болзолгүй итгэлийг төрүүлдэг.

Хэчнээн олон хүн хэн нэгэнтэй анх танилцахдаа үүссэн мэдрэмжийнхээ нөлөөнд автаж, дараа нь харамсаж байсан бэ! Тэд амжилтанд хүрэх хичнээн сайхан боломжийг алдсан бэ! Үүний зэрэгцээ тэд бүтэлгүйтлээ өөрөөсөө өөр хэнийг ч буруутгаж чадахгүй байв.

Анхны сэтгэгдлийн хууран мэхлэлтийн талаар олон хүн ярьж, бичсэн. Жишээлбэл, М.Горький "Утга зохиолын хөрөг" номондоо хэн нэгний талаар өрөөсгөл бодол нь хүнтэй үнэхээр ойртож, түүний оюун ухаан, авъяас чадвар, хувийн шинж чанарыг ойлгож, үнэлэхэд нь саад болж байсан хэд хэдэн нөхцөл байдлыг иш татжээ.

Номын нэг бүлэгт тэрээр алдарт Савва Морозовын тухай өгүүлдэг. Энэ хүн нэг конгресс дээр, хаана хамгийн сайн ба алдартай хүмүүсОрос улс өөрөө Менделеевийг эсэргүүцэж зүрхлэв. Александр III өөрөө түүний үзэл бодолтой эв нэгдэлтэй байна гэж эгдүүцэн хэлсэн сүүлчийнх нь үг танхим даяар нам гүм болж, дараа нь халзан толгой, буурал үсний эгнээнээс дугуй, жигд зүсэгдсэн толгой гарч ирэв. Татар царай нь эгцлэн, хурц нүдээрээ, чанга, тод, хортой эелдэг байдлаар гялалзаж, хааны нэрээр дэмжигдсэн эрдэмтний дүгнэлт нь итгэл үнэмшилээ алдаж зогсохгүй ерөнхийдөө шинжлэх ухааныг алдагдуулж байна гэж хэлэв.

Мэдээжийн хэрэг, ийм ер бусын зан чанар, бүр зоригтой мэдэгдэл хийх боломжийг олгодог байсан нь түүний эргэн тойронд байгаа хүмүүс энэ хүнээс ийм зан чанарыг олж авна гэж төсөөлөөгүйгээс олон удаа дайсагнал, өөрийн эрхгүй үл хүндэтгэх шалтгаан болж чадахгүй байв.

Горький өөрөө хэлэхдээ "Морозовын Татар царай" нь түүнд эсрэг тэсрэг сэтгэгдэл төрүүлэв: "Нүүрний онцлог нь зөөлөн, сайхан сэтгэлтэй мэт санагдсан боловч эгшиглэнт дуу хоолой, нүдийг нэвт шингээж буй хурц харцаар хүмүүсийг үл тоомсорлож байсан. мөн тэднийг захирах зуршил."

Зохиогчийн тэмдэглэснээр Морозовын дүр төрх маш их хуурмаг байсан тул түүнтэй шууд тулгарсан хүмүүс цочирдох мэт зүйлийг мэдэрсэн. Чамайг наранд хэвтэхэд тэд чам руу хувин асгахад ийм зүйл тохиолддог. мөс ус. Инээж буй Буддатай төстэй царай, дүр төрх нь Морозов жинхэнэ командлагч шиг аашилж, бусдад хүндэтгэлийн мэдрэмжийг төрүүлдэг байсан нь ихэвчлэн айдастай холилдсон байдаг. Мэдээжийн хэрэг, гадаад төрх байдал, зан чанарын ялгаа нь Морозовыг Оросын хамгийн баян хүмүүсийн нэг төдийгүй хүмүүсийн дунд хүндэтгэлтэй хандах боломжийг олгосон давуу талуудын нэг байв. Морозовыг нас барсны дараа түүний үйлдвэрийн ажилчдын дунд нэгэн домог гарч ирэв: Савва нас бараагүй, түүний оронд өөр хүн оршуулсан боловч "тэр баялгаас татгалзаж, үйлдвэрийг нууцаар тойрон алхаж, ажилчдад учир шалтгааныг заажээ".

Горький "Утга зохиолын хөрөг" номондоо Сергей Есенинтэй анх уулзсан тухайгаа ярьдаг. Зохиолчийн дурсамжаас үзвэл 1914 онд болсон. Есенин Горькийн хувьд 15-17 настай хүү мэт санагдсан. "Буржгар, царайлаг, цэнхэр цамц, хүрэм, гуталтай, тэр бүгд адилхан царайтай, бояр хүүхдүүдийг дүрсэлсэн чихэрлэг ил захидлыг их санагдуулж байв ... Есенин надад даруухан, бага зэрэг эргэлзсэн мэт бүдэг бадаг сэтгэгдэл төрүүлэв. хүү". Зохиолчийн хувьд тэрээр худалдааны төвүүдийн бичиг хэргийн ажилтнууд, таверны найрал дууны бүжигчид, дуучидтай харилцах харилцааг бий болгосон.

Гэсэн хэдий ч Горький хожим нь түүний "шүргэлттэй, тод, гайхмаар чин сэтгэлийн шүлгүүдийг" уншихдаа тэдгээрийг ижил зориудаар үзэсгэлэнтэй хувцасласан хүү бичсэн гэдэгт итгэж чадахгүй байв. Анхны сэтгэгдэл нь нэрт яруу найрагчтай илүү сайн танилцахад нь саад болж, түүнийг илүү сайн мэдэх боломжийг нь хассанд зохиолч нэг бус удаа харамсаж байв.

Ийнхүү нэгэн алдартай хэллэгийг давтаж хэлэхэд: Хүн бүр хүмүүсийг хожим нь тэвчихгүй байхаар шүүх ёстой ... Анхны сэтгэгдэлд өөрийгөө хуурахыг зөвшөөрсөн хүн нэгээс олон удаа хууртагдах болно.

Бусдын бодлыг ойлгохын тулд маш их ухаан хэрэгтэй.

Металлыг дуугаар, хүнийг үгээр нь таньдаг.

Шударга байдал нь ярианаас олддог, гэхдээ илүү нарийвчлалтай - үйлдлээр. Энд хурц анхаарал, уйгагүй ажиглалт, ухаалаг дүгнэлт хэрэгтэй ...

Тэдний санаа бодлыг ойлгохын тулд харьцдаг хүмүүсийн зан чанарыг мэдэж аваарай. Нүүрний хувирлыг тааж сур, сэтгэлийг гадаад шинж тэмдгээр уншиж сур ...

Байгаль өөрөө гомдоосон галзуу хүнээс сайн сайхныг бүү хүлээ, тэр түүнийг хүндэлдэггүй шиг тэр түүнийг хүндэлдэггүй. Мөн үзэсгэлэнтэй - илүү үзэсгэлэнтэй, илүү их тэнэглэл.

/Балтасар Грасианы афоризмуудаас/

Ихэнхдээ шинэ танилынхаа төгс дүр төрхийг гайхшруулж, түүний зан авирын онцлогийг харгалзан үздэггүй (жишээлбэл, "гүйх" дүр төрх, дохио зангаа, нүүрний хувиралд хэт их сандарч байсан) дараа нь дурсдаг. сүүлийн. Гэсэн хэдий ч тэрээр үүнийг хэтэрхий оройтсоноор хийдэг. Ийм урам хугарах, өөрийгөө үзэсгэлэнтэй гайхамшигт хууртсан хүний ​​байр сууринд оруулахгүйн тулд та байнга толгойгоо сэгсэрч, хэт их хүсэл тэмүүллээсээ салж, ухаалаг, зөн совиндоо хөтлөгдөх хэрэгтэй.

Ерөнхийдөө анхны сэтгэгдэлд итгэхгүй байхын тулд зөн совингийн талаар хэзээ ч мартаж болохгүй. Эцсийн эцэст тэр яг л түүний өмнө байгаа хүн түүний хүссэнээр огтхон ч биш гэдгийг "анхаарах" чадвартай хүн юм. Магадгүй түүний инээмсэглэл нь чин сэтгэлээсээ бус, цаана нь өөрийгөө өөгшүүлэх хүсэл нуугдаж, дараа нь хамгийн хэцүү бөгөөд шийдвэрлэх мөчид тэр орхиж, түүнийг унагаж, өөрт нь хэрэгтэй хэн нэгнийг хүнд хэцүү байдалд үлдээх болно.

Анхны харцаар хүмүүсийн нууц хүсэл, зорилгыг таньж мэдэх чадвар нь нэгжийн онцлог шинж юм. Ийм хүмүүс, дүрмээр бол, хууран мэхлэлт, урам хугарал зэргээс хамгаалагдсан тул бүх нийтийн хүндэтгэлийг хүлээдэг. Анхны харцаар өөр хүний ​​зан чанар, хүслийг тодорхойлох чадвартай хүн "дахин бүтээх", үйлдлийн тактикийг өөрчлөх чадвартай бөгөөд энэ нь эерэг үр дүнд хүргэх болно.

Эсрэгээр, "дотоод дуу хоолойг" хэзээ ч сонсдоггүй хүн хүлээлтдээ маш их хууртдаг. Байгаа байдал нь үл мэдэгдэх дайсагналд хүргэж буй хүнээс холдохын оронд түүнд бүх нууцаа итгэж, түүнд харгис хэрцгий мэхлэгдэж дуусдаг.

Анхаарал, ажиглалт, ухаарал нь бусадтай харилцах харилцаанд амжилтанд хүрэх боломжийг олгодог гурван бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Эдгээр чанаруудыг үл тоомсорлодог хүн хууртагдах эрсдэлтэй байдаг. Эцсийн эцэст бидний эргэн тойронд хувиа хичээсэн хүслээ биелүүлэхийг хүсч, өөрсдийгөө өдөөж, бусдын тааллыг хүртэх, өрөвдөх сэтгэл, хүндэтгэлийг төрүүлэх боломжийг олгодог "маск" зүүдэг хүмүүс олон байдаг. Зөвхөн "маск" ба жинхэнэ нүүрний хувирлыг ялгаж сурснаар хүн жинхэнэ амжилтанд хүрч чадна.

Бархасбадь шувуудын дээр хаан тавихаар шийдэв. Ийм ийм өдөр бүгд өөрт нь ирж, тэр дундаас хамгийн үзэсгэлэнтэйг нь сонгон хаант улсад суулгана гэж тэр зарлав. Өөрийгөө царай муутай гэдгээ мэдээд ой мод, хээрээр тэнүүчилж, бусад шувуудын далавчнаас унасан өдийг түүж, биеийн бүх хэсэгт хатгав. Тэр өөрийгөө хүн бүрт хамгийн үзэсгэлэнтэй гэдгээ харуулна гэж найдаж байв. Товлосон өдөр ирж, шувууд Бархасбадь гаригт үзэгдэхэд Жакдав ч мөн адил өдтэй хувцастайгаа гарч ирэхийг зөвшөөрөв. Бархасбадь өднийхөө гоо үзэсгэлэнгийн төлөө түүнийг хаант улсад оруулахыг санал болгосон боловч шувууд ууртайгаар дуугаа өндөрсгөж, тус бүр нь өдөө зулгаах үед Жакдав зөвхөн Жакдав хэвээр байв.

Та удаан хугацаанд уулзахыг хүсч байсан хүнтэйгээ уулзана. Та биечлэн уулзаж байгаагүй бөгөөд удахгүй болох уулзалтад маш их баяртай байна. Үүнээс өмнө та ямар нэг зүйл таныг холбосон гэж бодож байсан. Тэгээд одоо ... та үүнийг аль болох хурдан арилгахыг хүсч байна. Та анхны сэтгэгдэлд итгэх ёстой юу?

Дараа нь дараах зүйл тохиолдож болно. Та энэ хүнтэй нэг үйл явдалд санамсаргүй тохиолдсон. Таны суудал ойрхон байгаа тул уулзалтаас зайлсхийх нь туйлын боломжгүй юм. Найз чинь чам руу эргэж, чамайг магтдаг шинэ үсний засалт. Та чатлаж эхлэх бөгөөд тэр эцэст нь тэр тийм ч муу биш байж магадгүй гэдгийг ойлгоорой. Үгүй ээ, тэр чиний бодож байсанчлан бардам, биеэ тоосон хүн биш, харин жаахан ичимхий. Удалгүй та аль хэдийн танилаа сунгахаар төлөвлөж байна.

Иймэрхүү нөхцөл байдал нь бид заримдаа алдаа гаргаж, амьдралдаа шинэ зүйлийг авчрах боломжийг алддаг гэдгийг бидэнд заадаг. Заримдаа бид бусдын дутагдлыг үл тоомсорлодог. Энэ нь бүр төгсөж магадгүй юм санхүүгийн алдагдалхэрэв ирээдүйн найз таны зардлаар ашиг олохоор шийдсэн бол. Эсрэг нөхцөл байдал нь анхны уулзалт дээр хүмүүсийг хэтэрхий хатуу шүүмжилдэг нь бидэнд ашигтай танилтай болоход саад болдог.

Ажиллаж байгаа хүнийхээ талаар яаран дүгнэлт хийх

Магадгүй бусад хүмүүсийн талаархи хэтэрхий хатуу дүгнэлтийг дахин авч үзэх хэрэгтэй. Хамт ажиллагсад (дэд албан тушаалтан эсвэл дээд албан тушаалтнууд) талаар яаран дүгнэлт хийх нь элбэг байдаг. Ажлын нөхцөлд олон зүйл эрсдэлд орж болзошгүй. Та үүнийг хүртэх ёсгүй хүнийг халах болно; эсвэл дарга түүнд муухай хандана гээд ажлаасаа халагдах болно. Энэ нь таны карьерт ч нөлөөлж болно: таны бий болгосон тааламжгүй ажлын орчин бусдыг таны эсрэг болгоно.

Анхны сэтгэгдэл яагаад ихэвчлэн буруу байдаг вэ?

Бидний дүгнэлт яагаад заримдаа буруу байдаг вэ? Үүний нэг шалтгаан нь гадаад төрх байдал бидний байр сууринд нөлөөлөхийг зөвшөөрдөг явдал юм. Та хэн нэгний хувцасны хэв маягт дургүй байж магадгүй (хэтэрхий тод, албан бус эсвэл энгийн) - үүн дээр үндэслэн та тухайн хүнд бусад дутагдлуудыг тайлбарлах болно.

Бид ихэнхдээ нас, хүйс, нийгмийн давхарга, үндэс угсаа зэрэг гадаад шинж чанарт үндэслэн дүгнэлт гаргадаг. Хүн хичнээн их хичээсэн ч хэвшмэл ойлголтыг арилгахад хэцүү байдаг, ялангуяа эхлээд харахад тэр түүнд яг таарч байвал.

Зарим гуравдагч этгээд таны бодлыг сөрөг тал руу чиглүүлж болно. Грег Саллиг хариуцлагагүй, чадваргүй, хорон муу хүн гэж мэдэгддэг тул түүнтэй санал нийлэх нь танд илүү хялбар байдаг. Энд тэр үүрэг гүйцэтгэж магадгүй юм атаархах. Салли бүх зүйлд зөв ханддаг юм шиг байгаа тул та түүний дэргэд байх дургүй. Мөн та түүний дутагдлыг хайж эхэлдэг.

Бусад хүмүүс тантай хэрхэн харьцаж байгаа талаарх таны ойлголт таны сэтгэл санаанд бас нөлөөлдөг. Бусад хүмүүс чамаас зайлсхийж байгаа юм шиг санагдаж байгаа бөгөөд энэ нь таныг гомдоохгүйн тулд та тэднийг сэтгэл санааны хувьд дорд үзэж эхэлдэг. Дэвисийн Калифорнийн Их Сургуулийн Жастин Каоетт, Аманда Гайер нар 2015 онд сэтгэл хөдлөлийн контекст мэдрэмжгүй байдлын (ECI) таамаглалыг туршиж үзсэн бөгөөд энэ нь таныг сэтгэлээр унасан үед эерэг эсвэл сөрөг үйл явдлуудад тийм ч хүчтэй хариу үйлдэл үзүүлдэггүйг харуулж байна.

Каоетт, Гайер нар энэ таамаглалыг хэн нэгэн тэднийг хүлээж авсан эсвэл эсрэгээрээ тэднээс зайлсхийсэн мэт нийгмийн нөхцөлд байрлуулсан оюутнуудын тусламжтайгаар туршиж үзсэн. Хариултууд нь сэтгэл гутралын түвшин өндөр байгааг харуулсан оюутнууд бусад хүмүүс тэдэнд хэрхэн хандах талаар бага хүлээлттэй байсан. Тиймээс тэд татгалзсандаа бага бухимдсан (эцсийн эцэст тэдний хүлээлт аль хэдийн бага байсан). Гэхдээ хүмүүс байхад ч гэсэн өндөр түвшинсэтгэлийн хямралыг эерэгээр хүлээн зөвшөөрч, тэдний эерэг хариу үйлдэл буурсан.

Одоо та асуудал болон түүний боломжит шалтгаануудын талаар мэдэж байгаа тул харцгаая хүнд хоёр дахь боломж олгох зургаан шалтгаан:

1. Алсын хараагаа тэлэх боломжийг ашигла

Заримдаа биднээс өөр хүмүүстэй харилцахад хэцүү байдаг. Энэ нь хэвшмэл ойлголт, өрөөсгөл ойлголтоор илэрдэг. Эдгээр хэвшмэл ойлголтыг даван туулж, өөр нийгмийн давхарга эсвэл улс орны хүмүүсээс маш их зүйлийг сурч чадна. Нэмж дурдахад, өөрөөсөө өөр хүмүүстэй туршлага хуримтлуулснаар та ирээдүйд энэ төрлийн хүмүүст сөрөг нөлөө үзүүлэхээс зайлсхийх боломжтой болно.

2. Үр дүн нь таныг гайхшруулж магадгүй

Хэрэв та хэн нэгэнд хоёр дахь боломж олгоход хангалттай нээлттэй бол та өмнө нь түүнийг огт мэддэггүй байсан гэдгээ мэдэж болно. Гэнэт хүн огт их зантай биш, зүгээр л холбоо барихаас ичдэг үү? Ирээдүйд та олон нийтлэг зүйлийг олж, хүчтэй нөхөрлөлтэй болж магадгүй юм.

3. Тэр хүнтэй ярихаа болихоор шийдсэн үедээ сэтгэл санаа чинь муу байсан уу?

Каоетт, Гайер нарын судалгаанаас харахад сэтгэлийн байдал нь бусад хүмүүс танд хэрхэн ханддаг талаарх ойлголтод нөлөөлдөг. Чи гунигтай байсан болохоор тэр хүний ​​талаар буруу дүгнэлт хийсэн. Сайн төлөв байдалтаны үзэл бодлыг бүрэн өөрчилж чадна.

4. Заримдаа муу хандлагын шалтгаан нь атаархал байдаг.

Хэрэв та энэ хүнээс гарч буй багийн үнэ цэнэд заналхийлж буй субъектив мэдрэмжийг дарж чадвал бусад хүмүүс яагаад түүнийг ийм өндөр үнэлдэг болохыг олж мэдээд үүнийг анхаарч үзээрэй.

5. Таны санал бодолд бусдын үг нөлөөлсөн байж магадгүй.

Грег олон шалтгаанаар Саллиг доромжилж болох бөгөөд үүний нэг нь атаархах явдал юм. Грег таныг Саллиг сөрөг талаас нь харахыг хүссэн бөгөөд түүнд илүү их анхаарал хандуулсан. Эсвэл тэр зүгээр л бусад муухай зүйлийн талаар ярих дуртай байж магадгүй юм.

6. Хүнд хоёр дахь боломжийг үгүйсгэх нь сөрөг үр дагавартай.

Ажил, харилцаа холбоо, гэр бүлд зайлшгүй шаардлагатай хүмүүсээс салах нь тийм ч ашигтай биш юм. Хамтран ажиллагсадтайгаа бүдүүлэг харьцах - энэ нь таны карьерт сөргөөр нөлөөлнө. Гэр бүл, найз нөхдийн хувьд уулзалт, баяр ёслолын урилга улам бүр багасна.

Хэрэв та хүнд хоёр дахь боломж олгосон бол анхны сөрөг сэтгэгдэл үнэн болж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч эсрэгээр нь бас тохиолдож болно - та бараг алдсан шинэ боломжуудыг олох болно.

Долдугаар сарын 5-нд Оросын кино театруудаар Английн кино театруудаар Энтони Бирнийн найруулсан "Үл үзэгдэгч хүн" кино дэлгэцнээ гарчээ. Энэ зураг түүний хувьд бүрэн зохиогчийн төсөл болжээ. Тэрээр зөвхөн найруулагч төдийгүй дэлгэцийн зохиолч, продюсерийн үүргийг гүйцэтгэсэн. Бид үүнээс юу болсныг олж мэдэхээр шийдсэн.

Киноны гол дүр бол хараагүй төгөлдөр хуурч София (Натали Дормер) юм. Анхны минутаас л үзэгчдийг өөртөө татдаг өвчтэй байсан ч тэрээр бүрэн дүүрэн амьдралаар амьдардаг: симфони найрал хөгжимд тоглож, найз нөхөдтэйгээ харилцаж, бүх асуудлыг бие даан даван туулдаг. Бүх зүйл сайхан болно, гэхдээ нэг өдөр охин хөрш Вероника (Эмили Ратажковски) хоёрын хоорондох хэрүүлийн гэрч болж хувирав. танихгүй хүнээр, үүний дараа эхнийх нь үхдэг.

Дараа нь Вероникагийн аав аюултай дайны гэмт хэрэгтэн болох нь тогтоогджээ. Одоо эмзэг, хамгаалалтгүй София харгис хэрцгий гэмт хэргийн ертөнцөд татагдан орж байгаа бөгөөд та сохор байсан ч өрөвдөх сэтгэлээ илэрхийлэх нь заншилгүй байдаг. Гэхдээ хараагүй төгөлдөр хуурч удаан хугацааны турш санаа зовох хэрэггүй юм. Үнэн хэрэгтээ энэ нь анх харахад тийм ч энгийн зүйл биш юм.

Кинонд гайхшрал төрүүлэх элементүүд байдгийг хэлэх хэрэгтэй. Бүгдийг нь үнэхээр амжилттай гэж нэрлэж болохгүй, гэхдээ тэд үүргээ биелүүлсээр байна: ерөнхийдөө та уйдахгүй. Гэвч өрнөл цааш явах тусам будлиан үүснэ. Нэг цаг хагас гаруй үргэлжилсэн зураг дээр тэд хэтэрхий их тохирохыг оролдсон өгүүллэгүүдэцэст нь илчлэх боломжгүй байсан. Дашрамд дурдахад, маш сонирхолтой, гэхдээ сайн хөгжөөгүй байгаа дүрүүдийн талаар мөн адил зүйлийг хэлж болно. Тухайлбал, София өөрөө болон Жан Бейвутын дүрд тоглосон гол муу санаатан.

Гэсэн хэдий ч зохиолын дутагдалтай талуудыг үл харгалзан бүх жүжигчид дүрээ маш сайн, эрч хүчтэй, алдаагүй даван туулсан. Тийм ээ, Натали Дормер нь Бирнийн эхнэр байсан ч киноны зохиол, продюсерээр ажиллаж байсан бөгөөд хараагүй төгөлдөр хуурчны дүр төрх маш үнэмшилтэй юм. Түүгээр ч барахгүй түүний үзүүлбэр сэтгэл татам. Үүнээс болж үйл явдлын хөгжлийг ажиглах нь илүү сонирхолтой юм.

Гол дүрийн дүр тийм ч шинэлэг биш байгаа нь үнэн: хэрэв та 2010 онд гарсан Францын "Таалагч" богино хэмжээний киног санаж байгаа бол гол дүр нь үйлчлүүлэгчдийг байлдан дагуулахын тулд сохор гар тааруулагч мэт дүр эсгэж байсан залуу байв. , дараа нь гэмт хэрэгтэй тулгарсан, дараа нь зарим асуулт гарч ирдэг. "Үл үзэгдэгч" киноны найруулагч энэ түүхийг сайн мэдэхгүй байсан гэж хэлэх шаардлагагүй, учир нь "Тохируулагч" кино бараг тэр жилийн нээлт, кино нь зөвхөн кино урлагт танигдаад зогсохгүй олон шагнал хүртсэн. Энтони Бирн үнэхээр "Тохируулагч" -ын хажуугаар өнгөрч, Софиягийн дүр төрхийг өөрөө бүтээсэн гэж үзвэл хоёрдогч баримт нь тэдний хэлснээр баримт хэвээр үлдэнэ.

Ямартай ч найруулагч сохор хөгжимчинтэй санаагаа сайн хэрэгжүүлж чадсан. Энэ нь гайхалтай харагдаж байгаа бөгөөд зургийн амтыг дууны дизайнаар нь өгдөг. Энэ нь тоглодог чухал үүрэг, тодорхой сэтгэл татам байдлыг бий болгож, онцгой утгатай, учир нь бага наснаасаа хойш юу ч хараагүй София гадаад ертөнцтэй юуны түрүүнд дуу чимээ, янз бүрийн чимээ шуугианаар холбогддог. Энэ нь киноны анхны гарчигаар "Харанхуйд", "Харанхуйд" тусгалаа олсон тул тодорхой утгын давхарга буюу туйлын харанхуй дахь амьдрал, зөвхөн дуу чимээний улмаас орон зайд чиг баримжаа дахин бий болсон. дистрибьютерүүд сүйрсэн. Эдгээр дуу авианы дотор зарим нэг бие даасан үг, тогших, архирах, мэдээжийн хэрэг хөгжим зэргийг найруулгаар тодотгож өгдөг. Энэ бүхэн кинонд байгаа бөгөөд өндөр чанартай камерын ажилтай хослуулан үзэгчдэд баатар бүсгүйн мэдрэмжийг аль нэг хэмжээгээр ойлгох боломжийг олгож, оршихуйн эффектийг бий болгодог.

Хэрэв бид хөгжмийн дагалдах хэрэгслийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих юм бол киноны эхний минутуудаас түүний сонголтод маш болгоомжтой, хүндэтгэлтэй хандсан нь тодорхой болсон бөгөөд энэ нь баатрын үйл ажиллагааны төрлийг харгалзан үзэхэд гайхах зүйл биш юм. Киноны бүх дууг хөгжмийн зохиолч Ниалл Бирн бичсэн. Бид түүнд зохих хариуцлагыг нь өгөх ёстой, тэд тайван, нэгэн зэрэг эрч хүчтэй, заримдаа албадан, бага зэрэг мөлхөгч, киноны ерөнхий уур амьсгал, тодорхой үзэгдлийн онцлог, дүрүүдийн дотоод байдлыг төгс илэрхийлдэг, гэхдээ нэгэн зэрэг үл үзэгдэх, заримдаа бүр үл үзэгдэх хэвээр байна. Өөрөөр хэлбэл, энэ зурган дээрх хөгжим өрнөлтэй бараг нийлж, түүний салшгүй хэсэг болсон.

Өмнө дурьдсанчлан "Үл үзэгдэх" бол триллер юм. Энэ төрөлд нийцэхгүй байгаа талаар ярих шалтгаан байхгүй: сонирхолтой санаа, үйл явдлын гэнэтийн хөгжил, тэр ч байтугай зарим хурцадмал байдал мэдрэгддэг. Гэсэн хэдий ч эцэст нь кино нь үнэхээр сэтгэл татам биш бөгөөд олон талт дүрүүд нь чин сэтгэлийн оролцоог үүсгэдэггүй. Зохиолын хувьд олон цоорхой, ойлгомжгүй зүйлүүд байдаг: хаа нэгтээ арын түүх хангалтгүй, хаа нэгтээ дүрүүдийн сэдлийг огт тайлбарлаагүй, хаа нэгтээ арай илүү нарийн ширийн зүйлийг нэмж оруулах боломжтой. Тиймээс Вероникагийн түүх бараг мэдэгдээгүй хэвээр байгаа бөгөөд түүний үхэл нь хуйвалдаан болж, ирээдүйд гол үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ерөнхийдөө зураг нь муу биш, харин нэг удаа үзэхэд тохиромжтой. Хараад мартчихаж. Зөвхөн Натали Дормерын бүтээлч сэтгэлгээг мэддэг хүмүүс болон супер баатруудын блокбастерууд, хэвшмэл мелодрамуудаас завсарлага авахыг хүсдэг хүмүүс л явах ёстой. Гэхдээ их найдлага тавьж болохгүй.