Սուրբ Ֆոտինիայի պատկերակը, որում գտնվում է տաճարը: Սուրբ Սվետլանայի ուղղափառ պատկերակը

Աշխատողի հիմնական փաստաթղթերից մեկը, որը վկայում է նրա աշխատանքային գործունեության մասին, աշխատանքային փաստաթուղթն է, որը կազմվում է նրա համար առաջին աշխատանքի վայրում: Հետագայում գրանցվելիս աշխատանքային գրքում գրառում են կատարում աշխատանքի ընդունելու, իսկ դադարեցման մասին նշում։ Ընդունվելուց հետո հանձնվում է կադրային ծառայությանը, իսկ ստորագրությամբ՝ ազատվելիս։

Քանի որ այս ձևն այսօր համարվում է հիմնական փաստաթղթերից մեկը, շատ կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես ճիշտ գրառում կատարել աշխատանքային գրքում:

Դրանում պարունակվող տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է կենսաթոշակի հաշվարկման, հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման ստաժը հաստատելու և այլնի համար:

Հետևաբար, աշխատանքի գրանցման հիմնական կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և պետական ​​մարմինների որոշումներով:

Ըստ այդ ստանդարտների՝ կադրային սպա կամ պատասխանատու մասնագետը պետք է անպայման նշի աշխատողի մուտքը տնտեսվարող սուբյեկտ աշխատանքի, եթե նա հինգ օրից ավելի աշխատանքային գործառույթներ է կատարում: Եթե ​​միևնույն ժամանակ ֆիրման նրա հիմնական գործատուն է.

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում կես դրույքով, ապա աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ է գրառում կատարել միայն հենց աշխատողի խնդրանքով: Ընդ որում, կես դրույքով աշխատանքային գրքույկում գրառումը կատարվում է հիմնական գործատուի կադրերի տեսուչի կողմից երկրորդ տեղից ստացված տեղեկանքի հիման վրա։

Ընդհանուր կանոններաշխատանքային գրքույկը լրացնելիս հետևյալն են.

• Բոլոր գծանշումները ձեռքով գրված են շրջանակների մասնագետի կողմից սև, կապույտ կամ մանուշակագույն գրիչով:
• Աշխատանքի մեջ մուտքագրված բոլոր գնահատականները ենթակա են պարտադիր համարակալման, որն անցկացվում է աճման կարգով: Թվերը չպետք է կրկնվեն։ Օգտագործվում են միայն արաբական թվեր։Ամսաթիվը գրանցելու համար նախատեսված են առանձին տուփեր։ Նախ, վանդակում ամսաթիվը նշվում է երկնիշով, ապա հաջորդ ամսում դրվում է երկու նիշ, իսկ տարին չորս նիշ է:
• Աշխատանքային թերթիկի առաջին թերթիկում պետք է արտացոլվեն աշխատողի անձնական տվյալները, որոնք մուտքագրվում են նրա ներկայացրած փաստաթղթին խստորեն համապատասխան, որը հանդիսանում է անձը հաստատող փաստաթուղթ (անձնագիր): Հետագայում, աշխատանքի նոր վայրում, կադրերի տեսուչը կստուգի աշխատողի իսկությունը այս տեղեկություններով, դրանք համեմատելով անձնագրի կամ այլ վկայագրի հետ:
• Աշխատանքի առաջին էջը պետք է վավերացված լինի այն առաջին անգամ բացած անձնակազմի տեսուչի ստորագրությամբ, ինչպես նաև սույն փաստաթուղթը տված տնտեսվարող սուբյեկտի կնիքի կնիքով: Նրանց բացակայությունը կարող է հանգեցնել փաստաթղթի անվավեր ճանաչմանը:
• Աշխատանքային գրքում աշխատանքի ընդունվելու մասին գրառումը պետք է փակվի աշխատանքից ազատման համապատասխան նշանով: Եթե ​​նոր աշխատողը գալիս է աշխատանքի, և նա ունի բաց տեսակցություն, բայց աշխատանքից ազատում չկա, ապա աշխատանքի ընդունելուց առաջ նրան պետք է ուղարկել նախկին աշխատավայր, որպեսզի պատասխանատուն այնտեղ գրառում կատարի։ Առանց դրա հնարավոր չէ նորը բացել կամ աշխատողին անմիջապես զգուշացնել, որ այս աշխատանքը նրա համար համարվելու է կես դրույքով։
• Աշխատանքային գրքում անհնար է գրառումներ կատարել՝ աշխատողին կարգապահական տույժի ենթարկելու՝ նրա կողմից թույլ տրված աշխատանքային խախտման համար։ Միակ բացառությունը աշխատանքից ազատման տեսքով պատիժն է։
• Աշխատանքային գրքում նշված բոլոր գնահատականները կատարվում են ղեկավարության համապատասխան հրամանների հիման վրա: Տվյալները մուտքագրելիս դրանք պետք է ամբողջությամբ արտացոլվեն՝ թույլ չտալով կրճատում։ Սա օրենքով արգելված է։
• Աշխատանքային մատյանում թույլատրվում է նշել շարունակական ծառայության կամ կենսաթոշակի հաշվարկման ստաժում որոշակի ժամկետներ չներառելու մասին տեղեկությունները:
• Սույն փաստաթղթում արգելված են ուղղումները և մատնանշումները: Ուղղումներ հնարավոր են միայն առաջին էջում անձնական տվյալներով, օրինակ՝ ազգանունը փոխելիս։
• Ուղղիչ գրառումները կարող են կատարվել՝ օգտագործելով առանձին նոր գրառումներ:

Ինչ փաստաթղթերի հիման վրա է կազմվում աշխատանքային գրառումը

Անձնակազմի մասնագետը կարող է ընդունելության նշում կատարել միայն ընկերության ղեկավարության կողմից տրված հրամանի հիման վրա, որը նա հանդես է գալիս որպես: Նրա տվյալները պետք է նշվեն համապատասխան աշխատանքային սյունակում:

Եթե ​​աշխատողը գնում է ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատելու, ապա աշխատանքի մասին նշում կատարելու հիմքը նրա մոտ բանտարկյալն է։

Կես դրույքով աշխատանքի ընդունելիս դրա մասին արձանագրում է կադրերի տեսուչը հիմնական աշխատանքի համար՝ այս աշխատողի կողմից իր երկրորդ աշխատանքի վայրից տրված տեղեկանքի հիման վրա:

Երբեմն, երբ նախկինում կորցրած գիրքը վերականգնվում է, բոլոր այն գրառումները, որոնք նախկինում եղել են նախորդում, կատարվում են տեսուչի կողմից աշխատանքի վերջին վայրում` նախկին աշխատավայրից աշխատողի կողմից ներկայացված վավերացված վկայականների համաձայն:

Ուշադրություն.Այլ փաստաթղթերը, օրինակ, չեն կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքային փաստաթղթում գրառում կատարելու համար։

Որ դեպքում աշխատողը կարող է աշխատել առանց աշխատանքային գրքում գրելու

Հրահանգը պահանջում է, որ դուք գրանցվեք աշխատողի ընդունման մասին հիմնական գործատուին, եթե նա աշխատել է ընկերությունում հինգ և ավելի օր: Երբ ընկերությունում աշխատանքի ժամկետը սահմանված ժամկետից պակաս է, ապա ձեզ հարկավոր չէ զբաղվածության մասին գրառումներ կատարել:

Աշխատանքային գրասենյակում աշխատանքի ընդունվելու մասին նշումներ չեն արվում, եթե աշխատողը վարձվում է կես դրույքով: Նման գրառումները ներառվում են այս ձևում միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը դիմում է ներկայացնում:

Ուշադրություն.Աշխատանքային գրքում թույլատրվում է նաև գրառում չանել աշխատանքի ընդունելու մասին, եթե աշխատողն աշխատում է հիմքով։ Որոշ դեպքերում դա ձեռնտու է և՛ աշխատողներին, և՛ գործատուին:

Ո՞ր պահին է կատարվում գրառում աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատանքի վկայական տալ յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ով իր մոտ աշխատել է հինգ օրից ավելի: Եթե ​​այս աշխատողի աշխատանքային սենյակը բացվում է առաջին անգամ, ապա դա պետք է արվի ընդունելության օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում:

Այսպիսով, եթե աշխատանքի պահպանման համար պատասխանատու անձը առաջին հնգօրյա ժամկետում չի նշանակում, և աշխատողը միաժամանակ որոշում է կայացրել աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա նշանակման բացակայությունը չի կարող լինել սահմանված նորմերի խախտում։ .

Մյուս կողմից, եթե գրառումը, այնուամենայնիվ, արվել է, ապա դա նույնպես չի ճանաչվի որպես խախտում, քանի որ Աշխատանքի վարքագծի կանոնների համաձայն, ընդունելության և աշխատանքից ազատվելու մասին բոլոր տեղեկությունները պետք է մուտքագրվեն փաստաթղթում: Հետևաբար, եթե աշխատողը որոշել է դուրս գալ աշխատանքից, ապա նրան, ընդհանուր առմամբ, պետք է գրանցել աշխատանքից ազատվելու մասին:

Ինչպե՞ս ճիշտ մուտքագրել աշխատանքային գրառման մեջ 2020 թվականի նմուշի աշխատանքի ընդունման համար

ՍՊԸ-ի տնօրենի աշխատանքի գրանցման նմուշ

Աշխատանքային տնօրենի ձևի վրա նշան դնելիս կան մի քանի առանձնահատկություններ. Դրա հիմքը կարող է լինել ոչ միայն ընդունման կարգը, այլ նաև սեփականատերերի որոշումը, հիմնադիրների ժողովի արձանագրությունները, միակ սեփականատիրոջ որոշումը և այլն:

Նաև մուտքի ձևակերպումը պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի նշված փաստաթղթի տողին: Արդյունքում այն ​​կարող է ձեւակերպվել ոչ միայն «Վարձյալ», այլեւ, օրինակ, «Պաշտոնում ընտրված» եւ այլն։

Ձեզ կհետաքրքրի.

2019 թվականին աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում. երբ պետք է լինի, ինչպես հաշվարկել

Հիմնական աշխատանքի նշանակումը

Սովորաբար, աշխատողի ընդունելության նշանը պետք է ներառի տեղեկատվություն բաժնի, պաշտոնի, պատվերի մանրամասների մասին:

Ձեռնարկատերերին է դրված նաև իրենց աշխատակիցներին պահելու և նրանց մեջ ժամանակին մուտքագրելու պատասխանատվությունը։ Բայց նա պարտավոր չէ հրամաններ և հրահանգներ կազմել, հետևաբար, կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա հնարավոր է ընդունելության նշում կատարել։

Աշխատանքի ընդունում փոխանցման նմուշով

Աշխատանքային գրառումը, որ աշխատողը մտել է փոխանցման ընթացակարգ, կարող է կազմվել միայն այն դեպքում, եթե նախորդ վայրից աշխատանքից ազատման նշանը նշում է, որ նա հեռացել է փոխանցման միջոցով: Այն նաև պետք է պարունակի հղում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջվող հոդվածին:

Մուտքի դիզայնը, ընդհանուր առմամբ, չի տարբերվում ստանդարտ գործից, բացառությամբ այլ վայրից փոխանցման մասին հիշատակման։

Կես դրույքով աշխատող գրանցելիս

Երբ աշխատողը գալիս է աշխատանքի կես դրույքով, նրա աշխատուժը պահվում է հիմնական գործատուի մոտ: Հիմնական ընկերության անձնակազմի աշխատակիցը կարող է գրառում կատարել դրանում կես դրույքով աշխատանքի մասին՝ վկայական կամ երկրորդ կազմակերպության պատվերից քաղվածք ներկայացնելիս:

Աշխատողի վարձում արձակուրդում

Երբ աշխատողը գրանցվում է մեկ ուրիշի արձակուրդի ժամանակաշրջանում կամ մեկ այլ պատճառով, որը ենթադրում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքում, աշխատանքի ընդունման համար աշխատանքային գրառման գրառումն իրականացվում է ստանդարտ կանոններով: Ռոստրուդի դիրքորոշման համաձայն, չպետք է նշվի այն փաստը, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել աշխատանքային գրասենյակում ժամկետային պայմանագրով։

Պատասխանատվություն գրքի սխալ լրացման համար

Գործող օրենսդրությունը ենթադրում է միանգամից մի քանի տեսակի պատասխանատվություն աշխատանքային գրքույկների պահպանման սխալների համար։

Բայց յուրաքանչյուր դեպքում պատիժը ընկնում է պատասխանատու պաշտոնյայի կամ հենց կազմակերպության վրա.

• Կարգապահական պատասխանատվություն.Այն կարող է դրվել աշխատողի վրա՝ իր պարտականությունները անազնիվ կատարելու համար։ Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկությունում պետք է գոյություն ունենա հրաման կամ այլ փաստաթուղթ, որը որոշակի աշխատակցի վրա հաշվապահական հաշվառման պարտավորություններ է սահմանում, և նա պետք է ծանոթ լինի դրան: Պատժի կիրառումը և դրա աստիճանը որոշվում են բացառապես ընկերության ադմինիստրացիայի կողմից: Սա, առաջին հերթին, պետք է կախված լինի հանցագործության ծանրությունից։
• Նյութական պատասխանատվություն.Այն առաջանում է սխալ մուտքագրված աշխատանքային գրառման պատճառով պատասխանատու անձի կողմից աշխատողին վնաս պատճառելուց: Եթե ​​սխալմամբ մուտքագրումը կատարվել է սխալ ձևակերպմամբ, և դա անհնար է դարձնում քաղաքացու աշխատանքը, ապա պատասխանատուն պարտավոր է միջին վաստակի հիման վրա ինքնուրույն փոխհատուցել պարապուրդի ժամանակը։
• Քրեական պատասխանատվություն.Նման պատասխանատվությունը հազվադեպ է դրվում: Դա կարող է առաջանալ, մասնավորապես, ի սկզբանե կեղծ գրառում կատարելու կամ անձնական շահի համար փաստաթղթում ուղղումներ կատարելու համար: Այս դեպքում հանցագործի նկատմամբ կարող են նշանակվել տարբեր պատիժներ՝ ընդհուպ մինչև երկու տարի ժամկետով ազատազրկում։

ՆԱ. Ռուսակովա,
ամսագիր «Աշխատավարձ» թիվ 4/2009 թ

Աշխատակիցները աշխատանքից ազատվում են տարբեր պատճառներով.Ինչ գրառումներ պետք է կատարվեն յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում, մենք կպատմենք հոդվածում:

Աշխատանքային գրքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքի և պատճառի մասին գրառումը պետք է կատարվի Աշխատանքային օրենսգրքի ձևակերպմանը համապատասխան: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հղում կատարել հոդվածի համապատասխան հոդվածին, մասին, պարբերությանը այս փաստաթղթիկամ այլ դաշնային օրենք: Այս կանոնը սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդվածով: Սակայն գործնականում աշխատանքից ազատման գրառումների աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելիս հաճախ առաջանում է, օրինակ, հարց, թե ինչ գրառում պետք է կատարվի ինքնակամ աշխատանքից ազատելիս։ Ցավոք, այս խնդրին մեկ մոտեցում չկա:

Ձեր կամքով աշխատանքից ազատելը

Կադրային շատ սպաներ հետևում են աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգների 5.2 կետի ցուցումներին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003թ. թիվ 69 որոշմամբ (այսուհետև՝ Հրահանգ): Նրանք նշում են. «Գրոցվել են իրենց իսկ խնդրանքով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետ»:

Մյուսները հիմնվում են Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդվածի պահանջների վրա: Այս դեպքում մուտքը կլինի հետևյալը. «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է աշխատողի նախաձեռնությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետով»:

Աշխատանքից ազատման արձանագրություն կազմելուց հետո աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան և ստորագրի աշխատանքային գրքում: Նա կարող է ստորագրել կադրերի սպայի ստորագրության տակ, կամ կատարել ձեռագիր գրառում «Ծանոթ եմ» և ստորագրել (նմուշը ստորև):

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է իր կամքով այն պատճառներով, որոնց հետ օրենսդրությունը կապում է որոշակի արտոնությունների և առավելությունների տրամադրումը, ապա աշխատանքից ազատման (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման) գրառումը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում՝ նշելով այդ պատճառները: Այս մասին ասված է Հրահանգի 5.6 կետում։

Նման գրառումներ կատարելու հիմք կարող է հանդիսանալ աշխատողի հայտարարությունը, որ նա պետք է խնամի մինչև 14 տարեկան երեխային, աշխատողի համար՝ ամուսնու աշխատանքի վայրից տեղեկանք այլ վայրում աշխատանքի անցնելու մասին: Կախված աշխատանքից ազատման պատճառից, պետք է համապատասխան գրառում կատարվի (ներքևում գտնվող օրինակ):

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է տեղափոխման կարգով

Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետը սահմանում է մեկ այլ գործատուի փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատվելու մի քանի հիմք.

Աշխատողի խնդրանքով;

Նրա համաձայնությամբ։

Աշխատանքային գրառման մեջ մուտքագրումը կախված է նրանից, թե ինչ հիմքով է աշխատողը ազատվում աշխատանքից (տե՛ս 112 և 113 էջերի նմուշը): Այս մասին ասվում է Հրահանգի 6.1 կետում։ Նոր կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունելիս անհրաժեշտ է նաև նշել, որ աշխատողն ընդունվել է տեղափոխման կարգով, սակայն պատճառը՝ աշխատողի խնդրանքով կամ նրա համաձայնությամբ, պետք չէ նշել (տես նմուշը. ստորև):

Նշում!

Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքային օրենսգիրքը գործում է արդեն յոթ տարի, աշխատանքային գրքույկները, այնուամենայնիվ, լրացվում են սխալներով։ Աշխատանքից ազատման մասին արձանագրություն կազմելիս նրանք հղում են տալիս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածին: Այն աշխատանքից ազատվելու հիմք չէ, այլ միայն կարգավորում է աշխատողի ցանկությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը։ Հրաժարականի գրառումը լրացնելու այս մեթոդը խնդիրներ է ստեղծում ոչ միայն աշխատողի, այլև գործատուի համար, քանի որ նոր աշխատավայրում աշխատանքի ընդունելիս աշխատողին կառաջարկվի ուղղել նման գրառումը աշխատողի նախկին աշխատավայրում։

Աշխատակցին իր կամքով աշխատանքից ազատելու օրինակելի արձանագրություն

ԺԱՄԿԵՏ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐՈՎ ՍՏԱՑՎԱԾ ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՈՒՂՂՈՒԹՅՈՒՆԸ.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին աշխատանքի ընդունելու արձանագրությունը չի տարբերվում անժամկետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին աշխատանքի ընդունելու արձանագրությունից: Այնուամենայնիվ, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով, պետք է գրառում կատարվի Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն (նմուշ տե՛ս ստորև):

Աշխատակցին իր կամքով աշխատանքից ազատելու օրինակելի արձանագրություն՝ կապված ամուսնուն այլ վայրում աշխատանքի անցնելու հետ.

Աշխատողի խնդրանքով տեղափոխման կարգով աշխատանքից ազատման օրինակելի նշում

Աշխատողի համաձայնությամբ այլ գործատուին փոխանցելու կարգով աշխատանքից ազատման օրինակելի արձանագրություն

Աշխատակիցների հավաքագրման գրանցման նմուշ՝ փոխանցման հրամանով

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐԸ ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՀԻՄՔԵՐ

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատելու երեք հիմնական հիմք.

Ընդհանուր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված, բացառությամբ 4-րդ և 10-րդ կետերի);

Գործատուի նախաձեռնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված);

Հանգամանքները, որոնք կախված չեն կողմերի կամքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված):

Բացի այդ, կան լրացուցիչ հիմքեր. Օրինակ, Աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածը նախատեսում է կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու երկու լրացուցիչ հիմք.

Սնանկության (սնանկության) մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով պարտապան ընկերության ղեկավարի պաշտոնանկության կապակցությամբ.

Իրավաբանական անձի լիազորված մարմնի՝ կա՛մ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ, կա՛մ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձի (մարմնի) կողմից աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին որոշում ընդունելու կապակցությամբ։».

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրինակելի արձանագրություն

Այս իրավիճակներում աշխատանքից ազատման մասին նշում կատարելիս պետք է հղում կատարել ոչ թե Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածին, այլ 278-րդ հոդվածին և դրա ձևակերպմանը համապատասխան նշում կատարել (նմուշ տե՛ս էջ 117):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336-րդ հոդվածը «Մանկավարժական աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքերը» նախատեսում է չորս լրացուցիչ հիմքեր.

Մեկ տարվա ընթացքում ուսումնական հաստատության կանոնադրության կրկնակի կոպիտ խախտում.

Ուսանողի, աշակերտի անձի նկատմամբ ֆիզիկական և (կամ) հոգեկան բռնության հետ կապված դաստիարակության մեթոդների կիրառում, այդ թվում՝ միանվագ (համապատասխան գրառման նմուշի համար տե՛ս էջ 118);

Համապատասխան պաշտոնի համար տարիքային շեմին հասնելը. Պետական ​​և քաղաքային բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում ռեկտորի, պրոռեկտորի, մասնաճյուղերի (ինստիտուտների) ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնում են 65 տարին չլրացած անձինք՝ անկախ աշխատանքային պայմանագրերի կնքման ժամանակից։ Այս պաշտոնները զբաղեցնող և 65 տարին լրացած անձինք իրենց գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխվում են այլ պաշտոններ, որոնք համապատասխանում են իրենց որակավորմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 332-րդ հոդված).

Գիտամանկավարժական աշխատողի պաշտոնում մրցույթով չընտրվելը կամ մրցույթով ընտրվելու ժամկետը լրանալը.

Ամեն դեպքում, դադարեցման գրառումը պետք է համապատասխանի Աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի ձևակերպմանը:

Կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ կողմից համապատասխան որոշման ընդունման հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրինակելի արձանագրություն.

Ուսուցչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրինակելի արձանագրություն

2020 թվականին աշխատանքային գրքույկների լրացումը կարգավորվում է հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերով.

Միևնույն ժամանակ, հարկ է հիշել, որ նշված ստանդարտը ոչ թե կատարման վերաբերյալ առաջարկություններ է, այլ հստակորեն շարադրված նորմեր, որոնք հաստատում են աշխատանքային գրքույկի նմուշը, և որոնց չկատարումը հետապնդվում է:

Լրացնելով տիտղոսաթերթը

Աշխատանքային գրքի վերնագրի ձևը լրացվում է երկու դեպքում.

• առաջին աշխատանք;
• կրկնօրինակի պատրաստում.

Նոր աշխատանքային գրքի նմուշը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003 թ. թիվ 225 որոշմամբ և դրանից հետո չի փոխվել:

Աշխատանքի սեփականատիրոջ մասին բոլոր տեղեկությունները մուտքագրվում են սև, կապույտ կամ մանուշակագույն թանաքով: Լրացնելիս պետք է նշել.

• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ.;
• ծննդյան ամսաթիվը (ՕՕՕՕՏՏՏՏՏ);
• կրթություն և մասնագիտություն;
• մասնագիտություն.

Տեղեկությունը մուտքագրվում է աշխատողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա՝ ինչպես այնտեղ գրված է, այնպես էլ մենք գրում ենք։ Աշխատողի «խոսքերից» գրառումներ չեն գրվում կամ մուտքագրվում։ Տեքստը կոկիկ տեղավորվում է ընթեռնելի ձեռագրով: Բլոտներն ու սխալները անթույլատրելի են։ Ամսաթվերը մուտքագրվում են արաբական թվերով: Ինչ փաստաթղթեր է ներկայացնում աշխատողը աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

• կրթության մասին (եթե աշխատանքը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ);
• զինվորական հաշվառման մասին (եթե անձը պարտավոր է զինվորական ծառայության համար).
• SNILS (եթե բացակայում է - գործատուն ինքն է կազմում այս փաստաթուղթը);
• անձնագիրը։

Ցուցակում աշխատուժը նշված չէ, բայց պետք է հիշել, որ սա պարտադիր փաստաթուղթ է։ Ստորև կարող եք տեսնել 2020 թվականի աշխատանքային գրքի ձևավորման նմուշը:

Այն ամենը, ինչ գրված է տիտղոսաթերթում, վավերացված է աշխատանքային գրքերի լրացման, պահպանման և պահպանման համար պատասխանատու մասնագետի ստորագրությամբ: Ցանկացած կազմակերպությունում, անկախ սեփականության ձևից և գործունեության ուղղությունից, աշխատողներից մեկը պատասխանատու է կազմակերպության ներսում աշխատանքային գրքերի գրանցման և պահպանման համար (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված կանոնների 45-րդ կետ. 16.04.2003 թիվ 225): Ով է դա՝ կադրային սպա, հաշվապահ, այլ ծառայության աշխատակից, թե ինքը՝ տնօրենը, նշանակություն չունի։ Կարևոր է, որ այդպիսի անձը նշանակվի նույնանուն հրամանով` աշխատանքային գրքույկը լրացնելու և պահելու համար պատասխանատու անձի հաստատմամբ և դրանցում ներդիրներով: Այս ուղղությամբ ավելի նպատակահարմար է երկու աշխատող նշանակել։ Եթե ​​աշխատողներից մեկը հիվանդ է կամ մեկնել է արձակուրդ, երկրորդը նրան այս անգամ կապահովագրի։

Անձնակազմի աշխատողի կողմից անհրաժեշտ տեղեկատվությունը մուտքագրելուց հետո փաստաթղթի սեփականատերը ստորագրում է հատուկ նշանակված տողում՝ համաձայնելով, որ բոլոր տվյալները ճիշտ են մուտքագրվել: Եթե ​​սխալներ են թույլ տրվել, ապա նման փաստաթուղթը անվավեր է ճանաչվում և ենթակա է ոչնչացման, և աշխատանքային գրքույկի սեփականատիրոջը տրվում է նոր ձև (կազմակերպության հաշվին):

2020 թվականի աշխատանքային գրքի ավարտված շապիկ

Ի՞նչ անել, երբ աշխատողը փոխում է անձնական տվյալները: Գիրքը դուրս մի գցեք... Այո, դա անհրաժեշտ չէ, այս դեպքում օրենսդրությունը նախատեսում է փոփոխություններ կատարելու հնարավորություն. տիտղոսաթերթի աշխատակցի հին տվյալները խնամքով խաչված են (խոսքը լրիվի մասին է. անունը), և նոր տեղեկատվություն է մուտքագրվում էջի տարածման վրա: Այս գրառումը մենք մեր ստորագրությամբ վավերացնում ենք վերծանումով (եթե կնիք կա, մենք էլ ենք դնում)։ Ավելի մանրամասն, թե ինչպես լրացնել աշխատանքային գիրքը 2020 թվականին այս դեպքում, գրված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 16.04.2003 թիվ 225 որոշմամբ հաստատված կանոնների III բաժնում:

Մենք լրացնում ենք «Տեղեկություններ աշխատանքի մասին» բաժինը.

Վերնագրի էջն ավարտելուց հետո անցեք «Աշխատանքի մասին տեղեկություններ» բաժինը: Այն ուղղում է այստեղ.

• Ընկերության Անվանումը;
• գրառումներ կատարելու օրը, ամիսը, տարեթիվը.
• աշխատանքի ընդունվելու փաստը;
• շարժում դիրքերում;
• փոխանցումներ (շարունակական հիմունքներով);
• կես դրույքով աշխատանք (աշխատողի խնդրանքով հիմնական աշխատանքի վայրում);
• աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառները.

2020 թվականի աշխատանքային գրքում գրառումները կատարվում են կազմակերպության ղեկավարի կողմից տրված հրամանի հիման վրա։ Փաստաթղթի մանրամասները նշված են դրա համար նախատեսված սյունակում: Մուտքագրումը պետք է կատարվի հրամանի թողարկման օրվանից 7 օրվա ընթացքում (ընդունվելուց, տեղափոխումներից, առաջխաղացումից և այլն), աշխատանքից ազատվելուց հետո գրառումները կատարվում են վերջին աշխատանքային օրը (Թիվ որոշմամբ հաստատված Կանոնների 10-րդ կետը): 225): Երբեմն փորձագետները շփոթում են հինգ և յոթ օրվա ժամկետները: Հինգ օրն այն ժամանակահատվածն է, որից հետո գործատուն պարտավոր է աշխատանքային գրքույկ մուտքագրել իր աշխատողի վրա (Կանոնների 3-րդ կետ): Յուրաքանչյուր գրառում համապատասխանում է հաջորդական թվի: Աշխատանքի մասին տեղեկություններ բաժնում միայն վերնագրերը համարակալված չեն:

Աշխատանքային գրքույկ լրացնելու նմուշ (2020)

Աշխատանքային գրքույկի լրացման կանոններ (2020)

Այս բաժնում տեղեկատվության մուտքագրման կարգը.

1. «Տեղեկություններ աշխատանքի մասին» սյունակում մուտքագրվում են գործատուի տվյալները (առանց հապավումների):
2. Գրառման «Թիվ» առաջին սյունակում տրվում է հերթական համարը:
3. Երկրորդ սյունակում «Ամսաթիվ» (DD.MM.YYYY) նշվում է ամսաթիվը (համաձայն հրամանի կամ փաստացի աշխատանքի ընդունման):
4. Երրորդ սյունակում աշխատանքի ընդունվելու վերաբերյալ տվյալները մուտքագրվում են պաշտոնի նշումով (ինչպես աշխատանքային պայմանագրում):
5. Չորրորդ բաժնում նշվում են զբաղվածության մասին հրամանի կամ այլ նորմատիվ ակտի մանրամասները:

Երբ ժամանակը գալիս է, մարդիկ տարբեր պատճառներով հեռանում են կազմակերպությունից։ Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են այստեղ հաջորդ գրառումով։ Նմուշ, թե ինչպես ճիշտ լրացնել աշխատանքային գիրքն այս դեպքում, տե՛ս ստորև:

Ինչպես գրանցել հրաժարականը

Աշխատանքային հաշվառումը կազմվում է գործատուի պատվերի համաձայն (հենց այնպես, ինչպես որ կա կարգի մեջ, առանց հապավումների): Նշվում են աշխատանքից ազատվելու հիմքերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված), օրինակ. «Ազատվել է աշխատանքից իր կամքով, 1-ին մասի 3-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված «. Այս հիման վրա աշխատանքային գրքույկ լրացնելու օրինակը ներկայացված է ստորև:

Եթե ​​աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումն ունի այլ պատճառներ, օրինակ՝ վստահության կորուստ, ապա կիրառվում է հոդվածի հղում, գրառումը հետևյալն է. ով ուղղակիորեն սպասարկում է ապրանքային արժեքները՝ առաջացնելով գործատուի կողմից իր նկատմամբ վստահության կորստի, կետ 7 մաս 1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված «. Անկախ հեռանալու պատճառից՝ աշխատողին ծանոթացնում են այս արձանագրությանը և նրա ձեռքում դատարկ փաստաթուղթ են տալիս։

Արձանագրությունը վավերացվում է ղեկավարի (կամ լիազորված անձի) ստորագրությամբ՝ վերծանումով, դրվում է ձեռնարկության կնիքը (պայմանով, որ կա)։ Ի նշան մուտքի ծանոթության, աշխատողը ստորագրություն է դնում ձևաթղթի վրա, նշում է իր ազգանունը և սկզբնատառերը: Ամբողջական անուն - կարևոր կետ, քանի որ ազգանունը պետք է համապատասխանի վերնագրի տողում նշված տվյալներին։ Դրանից հետո աշխատողը ստորագրում է գրքում (ոմանք այն անվանում են ամսագիր) աշխատուժի տեղաշարժը հաշվառելու համար և ներդիր է նրանց մեջ:

Աշխատանքային գրքույկի ճիշտ լրացումը (2020թ.) չափազանց կարևոր է հատկապես կենսաթոշակային օրենսդրության վերջին բարեփոխումների լույսի ներքո։ ՖՀՄ-ն աշխատանքի համար չի ընդունի սխալ կազմված փաստաթղթեր, կամ պարզապես հաշվի չի առնի սխալներով կազմված անձի աշխատանքի ժամկետը: Մի օր մենք բոլորս թոշակի կգնանք, և ես չեմ ուզում այս ժամանակը վատնել ուրիշների սխալներն ուղղելու վրա։

Աշխատանքային գրքույկը, լրացնելով, չի սահմանափակվում տիտղոսաթերթի և աշխատանքի մասին բաժնի լրացմամբ, աշխատանքային գրքույկը պարունակում է ևս մեկ բաժին՝ տեղեկություններ մրցանակների և խրախուսանքների մասին:

Մենք գրանցում ենք առաջխաղացման և պարգևատրման մասին

Աշխատողի մասնագիտական ​​վաստակի, պարգևների և լավ աշխատանքի համար խրախուսանքի մասին գրառումները գրանցվում են աշխատանքային գրքում (տուգանքների մասին տեղեկատվությունը մուտքագրված չէ): Բոլոր նոր տվյալները մուտքագրվում են գործատուի հրամանի հիման վրա։ Գրառումների ալգորիթմը նույնն է, ինչ աշխատանքի ընդունվելու դեպքում, վերը նշված են աշխատանքային գրքույկը լրացնելու նմուշը և կանոնները։

Աշխատանքային գրքի ներդիր

Ներդիրը փաթաթվում և կարվում է ծննդաբերության մեջ, երբ հիմնական փաստաթղթում տեղ չկա ստաժի մասին և չկա նոր տեղեկատվություն մուտքագրելու տեղ։ Ներդիրի ձեւը հաստատվել է կառավարության թիվ 225 որոշմամբ։

Այն կարևոր բանից, որ դուք պետք է իմանաք երեսպատման մասին.

• այն կարվում է (թելերով ուղիղ, ինչ ձևով - նշանակություն չունի, կարևոր է կցել);
• ներդիրը լրացնելիս դրանում առկա անձնական տվյալները պետք է համապատասխանեն աշխատանքային վերնագրում նշված տվյալներին.
• ներդիրի թիվը տեղավորվում է աշխատանքի շարժման գրքում.
• մնացած միջուկը նույնական է աշխատանքային միջուկին։

Ղրիմի Հանրապետության համար գրառումներ կատարելու կարգը նման է, օրինակ՝ ինչպես լրացնել Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային գիրքը (2020 թ.), վերցրեք վերը նշված օրինակները: