Εικόνα της Αγίας Φωτεινής σε ποιο ναό. Ορθόδοξη εικόνα της Αγίας Σβετλάνας

Ένα από τα κύρια έγγραφα του υπαλλήλου, που υποδεικνύει το δικό του εργασιακή δραστηριότητα, είναι το εργατικό, που του συντάσσεται στον πρώτο τόπο εργασίας του. Στο μέλλον, κατά την υποβολή αίτησης, κάνουν μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την πρόσληψη και μια ένδειξη για την απόλυση. Παραδίδεται στην υπηρεσία προσωπικού κατά την εισαγωγή και παραλαμβάνεται επί χείρας κατά την απόλυση έναντι υπογραφής.

Δεδομένου ότι αυτό το έντυπο θεωρείται σήμερα ένα από τα κύρια έγγραφα, είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε πώς να κάνετε σωστά μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό είναι απαραίτητες για τον υπολογισμό της σύνταξης, την επιβεβαίωση της προϋπηρεσίας κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας κ.λπ.

Ως εκ τούτου, οι βασικοί κανόνες για την εγγραφή της εργασίας καθορίζονται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα Διατάγματα των κρατικών φορέων.

Σύμφωνα με αυτούς τους κανόνες, ένας υπάλληλος προσωπικού ή ένας υπεύθυνος ειδικός πρέπει να επισημάνει την είσοδο ενός εργαζομένου για εργασία σε μια οικονομική οντότητα χωρίς αποτυχία εάν εκτέλεσε εργατικά καθήκοντα για περισσότερες από πέντε ημέρες. Εάν ταυτόχρονα η επιχείρηση είναι ο κύριος εργοδότης της.

Εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί με μερική απασχόληση, τότε η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας είναι απαραίτητη μόνο κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου. Επίσης, εγγραφή στο βιβλίο μερικής απασχόλησης γίνεται βάσει βεβαίωσης από τη δεύτερη θέση από τον επιθεωρητή προσωπικού του κύριου εργοδότη.

Γενικοί κανόνεςσυμπληρώνοντας το βιβλίο εργασίας ως εξής:

• Όλα τα σημάδια είναι χειρόγραφα από τον Ειδικό Ανθρώπινου Δυναμικού με μαύρο, μπλε ή μοβ στυλό.
• Όλα τα σημάδια που εισάγονται στην εργασία υπόκεινται σε υποχρεωτική αρίθμηση, η οποία γίνεται με αύξουσα σειρά. Οι αριθμοί δεν πρέπει να επαναληφθούν. Χρησιμοποιούνται μόνο αραβικοί αριθμοί. Παρέχονται ξεχωριστά κελιά για την καταγραφή της ημερομηνίας. Πρώτα, η ημερομηνία υποδεικνύεται στο κελί με δύο ψηφία, στη συνέχεια τον επόμενο μήνα - τοποθετούνται δύο ψηφία και το έτος - τέσσερα ψηφία.
• Στο πρώτο φύλλο του φύλλου εργασίας θα πρέπει να αναγράφονται τα προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου, τα οποία καταχωρούνται αυστηρά σύμφωνα με το έγγραφο που έχει υποβάλει, το οποίο είναι δελτίο ταυτότητας (διαβατήριο). Στο μέλλον, σε νέο χώρο εργασίας, ο επιθεωρητής προσωπικού θα ελέγχει τη γνησιότητα της εργασίας σύμφωνα με αυτές τις πληροφορίες, συγκρίνοντάς τις με διαβατήριο ή άλλο πιστοποιητικό.
• Η πρώτη σελίδα της εργασίας πρέπει απαραίτητα να είναι επικυρωμένη με την υπογραφή του επιθεωρητή προσωπικού που την άνοιξε για πρώτη φορά, καθώς και τη σφραγίδα της σφραγίδας της επιχειρηματικής οντότητας που εξέδωσε αυτό το έγγραφο. Η απουσία τους μπορεί να οδηγήσει σε ακύρωση του εγγράφου.
• Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την πρόσληψη πρέπει απαραίτητα να κλείνει με αντίστοιχο σήμα απόλυσης. Εάν ένας νέος υπάλληλος μπει στη δουλειά και έχει ανοιχτή υποδοχή, αλλά δεν υπάρχει απόλυση, τότε πριν τον προσλάβει, πρέπει να σταλεί στον προηγούμενο χώρο εργασίας του, ώστε ο υπεύθυνος να σημειώσει εκεί την κατάλληλη σημείωση. Είναι αδύνατο να ανοίξετε ένα νέο χωρίς αυτό ή να προειδοποιήσετε αμέσως τον υπάλληλο ότι αυτή η εργασία θα θεωρηθεί μερική απασχόληση για αυτόν.
• Είναι αδύνατο να γίνουν εγγραφές στο εργασιακό μητρώο σχετικά με την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε εργαζόμενο για εργατικό παράπτωμα που διέπραξε. Η μόνη εξαίρεση είναι η τιμωρία με τη μορφή απόλυσης.
• Όλα τα σήματα που εισάγονται στην εργασία γίνονται με βάση τις σχετικές εντολές της διοίκησης. Εισάγοντας δεδομένα, θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται πλήρως, χωρίς να επιτρέπεται η μείωση. Αυτό απαγορεύεται από το νόμο.
• Επιτρέπεται η επισήμανση στην εργασία πληροφοριών σχετικά με τη συνεχή προϋπηρεσία ή πληροφορίες σχετικά με τη μη συμπερίληψη ορισμένων περιόδων στη διάρκεια υπηρεσίας για τον υπολογισμό της σύνταξης.
• Απαγορεύεται η πραγματοποίηση διορθώσεων και διαγραμμίσεων σε αυτό το έγγραφο. Διορθώσεις είναι δυνατές μόνο στην πρώτη σελίδα με προσωπικά δεδομένα, για παράδειγμα, κατά την αλλαγή του ονόματος.
• Οι διορθωτικές εγγραφές μπορούν να γίνουν χρησιμοποιώντας ξεχωριστές νέες εγγραφές.

Με βάση ποια έγγραφα γίνεται μια εγγραφή για εργασία;

Ένας ειδικός προσωπικού μπορεί να κάνει σήμα κατά την αποδοχή μόνο βάσει εντολής που έχει εκδοθεί από τη διοίκηση της εταιρείας, στην οποία ενεργεί. Τα στοιχεία του πρέπει να αναγράφονται στην αντίστοιχη στήλη εργασίας.

Εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει να εργαστεί με έναν επιχειρηματία, τότε η βάση σε αυτήν την περίπτωση για να σημειωθεί η απασχόληση είναι αυτή που συνάπτεται μαζί του.

Σε περίπτωση εισδοχής μερικής απασχόλησης, καταγράφεται από τον επιθεωρητή Ανθρώπινου Δυναμικού για την κύρια εργασία βάσει βεβαίωσης που υποβάλλει ο υπάλληλος από τη δεύτερη θέση εργασίας του.

Μερικές φορές, κατά την αποκατάσταση ενός βιβλίου που είχε χαθεί προηγουμένως, όλες οι εγγραφές που υπήρχαν προηγουμένως στο προηγούμενο γίνονται από τον επιθεωρητή στον τελευταίο τόπο εργασίας σύμφωνα με τα επικυρωμένα πιστοποιητικά που υποβάλλει ο εργαζόμενος από προηγούμενους τόπους εργασίας.

Προσοχή!Άλλα έγγραφα, για παράδειγμα, δεν μπορούν να θεωρηθούν ως βάση για να γίνει μια εγγραφή στην εργασία.

Σε ποια περίπτωση μπορεί ένας εργαζόμενος να εργαστεί χωρίς εγγραφή στο βιβλίο εργασίας

Η οδηγία απαιτεί την καταγραφή της εισδοχής του εργαζομένου στον κύριο εργοδότη εάν έχει εργαστεί στην εταιρεία για πέντε ή περισσότερες ημέρες. Όταν η περίοδος εργασίας στην εταιρεία είναι μικρότερη από την καθορισμένη περίοδο, είναι δυνατόν να μην γίνονται αρχεία απασχόλησης.

Σημεία εισαγωγής για εργασία στο γραφείο εργασίας δεν γίνονται εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί με μερική απασχόληση. Τέτοιες εγγραφές περιλαμβάνονται σε αυτό το έντυπο μόνο εάν ο εργαζόμενος υποβάλει κατάλληλη αίτηση.

Προσοχή!Επιτρέπεται επίσης η μη εγγραφή στο βιβλιάριο απασχόλησης εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με βάση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι ωφέλιμο να συνάψετε συμπέρασμα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον εργοδότη.

Σε ποιο σημείο γίνεται μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι ο εργοδότης πρέπει να συντάσσει πιστοποιητικό εργασίας για κάθε εργαζόμενο που έχει εργαστεί σε αυτόν για περισσότερες από πέντε ημέρες. Εάν η εργασία για αυτόν τον εργαζόμενο ανοίξει για πρώτη φορά, τότε αυτό πρέπει να γίνει εντός μιας εβδομάδας από την ημερομηνία εισαγωγής.

Έτσι, εάν το άτομο που είναι υπεύθυνο για τη διατήρηση της εργασίας, κατά τη διάρκεια των πρώτων πέντε ημερών, δεν έκανε αρχείο εισδοχής και ο εργαζόμενος έλαβε απόφαση για απόλυση την ίδια ώρα, τότε η απουσία αρχείου εισδοχής δεν θα αποτελεί παραβίαση των καθιερωμένων πρότυπα.

Από την άλλη πλευρά, εάν η καταχώριση έγινε ωστόσο, τότε και αυτό δεν θα αναγνωριστεί ως παραβίαση, καθώς σύμφωνα με τους Κανόνες Διεξαγωγής Εργασίας, όλες οι πληροφορίες σχετικά με την αποδοχή και την απόλυση πρέπει να καταχωρούνται στο έγγραφο. Επομένως, εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να παραιτηθεί, θα πρέπει γενικά να κάνει αρχείο απόλυσης.

Πώς να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλιάριο εργασίας 2020 δείγμα

Δείγμα επιστολής πρόσληψης διευθυντή της LLC

Όταν κάνετε ένα σημάδι στη φόρμα του διευθυντή εργασίας, υπάρχουν πολλά χαρακτηριστικά. Η βάση του μπορεί να είναι όχι μόνο η σειρά αποδοχής, αλλά και η απόφαση των ιδιοκτητών, τα πρακτικά της συνέλευσης των ιδρυτών, η απόφαση της ατομικής επιχείρησης κ.λπ.

Επίσης, η διατύπωση της καταχώρισης πρέπει να ταιριάζει ακριβώς με τη γραμμή στο καθορισμένο έγγραφο. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να διατυπωθεί όχι μόνο ως «Εργαζόμενος», αλλά και, για παράδειγμα, «Εκλεγμένος στη θέση» κ.λπ.

Θα σας ενδιαφέρει:

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση το 2019: σε αυτή την περίπτωση, πώς να υπολογίσετε

Επιστολή αίτησης για κύρια εργασία

Συνήθως, ένα σήμα στην απόδειξη ενός υπαλλήλου πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με το τμήμα, τη θέση, τις λεπτομέρειες της παραγγελίας.

Οι επιχειρηματίες υποχρεούνται επίσης να διατηρούν την εργασία των εργαζομένων τους και να κάνουν έγκαιρα εγγραφές σε αυτούς. Αλλά δεν είναι υποχρεωμένος να συντάξει εντολές και οδηγίες, επομένως, μπορείτε να κάνετε μια ένδειξη για την αποδοχή βάσει μιας συναφθείσας σύμβασης εργασίας.

Πρόσληψη κατά σειρά δείγμα μετάφρασης

Η εγγραφή στο εργατικό μητρώο που ο εργαζόμενος κατέγραψε στη σειρά μεταφοράς μπορεί να γίνει μόνο εάν το σήμα απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο αναφέρει ότι παραιτήθηκε με τη σειρά μεταφοράς. Θα πρέπει επίσης να περιέχει έναν σύνδεσμο προς το απαιτούμενο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η καταχώριση της εγγραφής, γενικά, δεν διαφέρει από την τυπική περίπτωση, με εξαίρεση την αναφορά μεταφοράς από άλλο μέρος.

Κατά την εγγραφή υπαλλήλου μερικής απασχόλησης

Όταν ένας εργαζόμενος έρχεται να εργαστεί με μερική απασχόληση, η εργασία του κρατείται από τον κύριο εργοδότη. Ένας υπάλληλος προσωπικού από την κύρια εταιρεία μπορεί να σημειώσει σε αυτό σχετικά με τη μερική απασχόληση με την προσκόμιση πιστοποιητικού ή απόσπασμα από παραγγελία από δεύτερο οργανισμό.

Πρόσληψη υπαλλήλου σε διακοπές

Όταν ένας εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος για την περίοδο των διακοπών άλλου ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο που συνεπάγεται τη σύναψη σύμβασης εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για την απασχόληση πραγματοποιείται σύμφωνα με τυπικούς κανόνες. Σύμφωνα με τη θέση του Rostrud, δεν πρέπει να γίνεται αναφορά στο εργατικό έργο ότι ο εργαζόμενος προσλήφθηκε με σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Ευθύνη για λανθασμένη συμπλήρωση του βιβλίου

Η ισχύουσα νομοθεσία συνεπάγεται διάφορους τύπους ευθύνης για λάθη στην τήρηση των βιβλίων εργασίας.

Αλλά σε κάθε περίπτωση, η τιμωρία πέφτει στον υπεύθυνο υπάλληλο ή στον ίδιο τον οργανισμό:

• Πειθαρχική ευθύνη.Μπορεί να επιβληθεί σε υπάλληλο για ανέντιμη εκτέλεση των καθηκόντων του. Ταυτόχρονα, η επιχείρηση πρέπει να έχει εντολή ή άλλο έγγραφο που να επιβάλλει την ευθύνη τήρησης βιβλίων σε συγκεκριμένο υπάλληλο και να είναι εξοικειωμένος με αυτό. Η εφαρμογή της ποινής και ο βαθμός της καθορίζονται αποκλειστικά από τη διοίκηση της εταιρείας. Αυτό, πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να εξαρτάται από τη σοβαρότητα της παράβασης.
• Υλική ευθύνη.Προκύπτει λόγω πρόκλησης ζημιών από τον υπεύθυνο στον εργαζόμενο λόγω λανθασμένης καταχώρισης στην εργασία. Εάν κατά λάθος η καταχώριση έγινε με λάθος διατύπωση και αυτό καθιστούσε αδύνατη την εργασία του πολίτη, τότε ο υπεύθυνος είναι υποχρεωμένος να τον αποζημιώσει ανεξάρτητα για το χρόνο διακοπής με βάση τις μέσες αποδοχές.
• Ποινική ευθύνη.Αυτό το είδος ευθύνης επιβάλλεται πολύ σπάνια. Μπορεί να συμβεί, ειδικότερα, για την πραγματοποίηση μιας αρχικά ψευδούς καταχώρισης ή για την πραγματοποίηση διορθώσεων σε ένα έγγραφο για προσωπικό όφελος. Στην περίπτωση αυτή μπορεί να επιβληθούν διάφορες ποινές στον δράστη, έως και φυλάκιση έως δύο ετών.

ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΣ. Ρουσάκοβα,
περιοδικό «Μισθός» Νο 4/2009

Οι εργαζόμενοι φεύγουν για διάφορους λόγους.Τι εγγραφές πρέπει να γίνουν σε κάθε περίπτωση, θα περιγράψουμε στο άρθρο.

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με βάση και τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τη διατύπωση του Κώδικα Εργασίας. Στην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητη η αναφορά στο σχετικό άρθρο, μέρος, παράγραφος του άρθρου αυτό το έγγραφοή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Ένας τέτοιος κανόνας ορίζεται στο άρθρο 84.1 του Κώδικα Εργασίας. Ωστόσο, συχνά στην πράξη, όταν γίνονται καταχωρήσεις σχετικά με την απόλυση στο βιβλίο εργασίας, για παράδειγμα, τίθεται το ερώτημα ποια καταχώριση πρέπει να γίνει κατά την απόλυση με δική του βούληση. Δυστυχώς, δεν υπάρχει ενιαία προσέγγιση σε αυτό το πρόβλημα.

Εθελούσια απόλυση

Πολλοί υπάλληλοι προσωπικού ακολουθούν τις οδηγίες στην παράγραφο 5.2 των Οδηγιών για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας, οι οποίες εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 10.10.2003 αριθ. 69 (εφεξής η Οδηγία). Κάνουν μια καταχώριση: "Απολύθηκαν με δική τους βούληση, παράγραφος 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Άλλοι βασίζονται στις απαιτήσεις του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα. Σε αυτή την περίπτωση, η καταχώριση θα είναι η εξής: "Η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ρήτρα 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Αφού κάνει ένα αρχείο απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό και να υπογράψει στο βιβλίο εργασίας. Μπορεί να βάλει μια υπογραφή κάτω από την υπογραφή του αξιωματικού προσωπικού ή να κάνει μια χειρόγραφη σημείωση «Εξοικειωμένο» και να βάλει μια υπογραφή (δείγμα παρακάτω).

Εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί με δική του βούληση για λόγους με τους οποίους ο νόμος συνδέει την παροχή ορισμένων παροχών και παροχών, καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας αρχείο της απόλυσης (καταγγελία της σύμβασης εργασίας) που αναφέρει αυτούς τους λόγους. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 5.6 των Οδηγιών.

Η βάση για την πραγματοποίηση τέτοιων εγγραφών μπορεί να είναι η δήλωση ενός υπαλλήλου ότι πρέπει να φροντίσει ένα παιδί κάτω των 14 ετών, για μια υπάλληλο - πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του συζύγου της σχετικά με τη μεταφορά του σε εργασία σε άλλη περιοχή. Ανάλογα με τον λόγο της απόλυσης, πρέπει να γίνει κατάλληλη καταχώριση (δείγμα παρακάτω).

Αν ο εργαζόμενος αποχωρήσει με τη σειρά της μετάθεσης

Η παράγραφος 5 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα θεσπίζει διάφορους λόγους απόλυσης με τη σειρά της μετάθεσης σε άλλον εργοδότη:

Κατόπιν αιτήματος υπαλλήλου·

Με τη συγκατάθεσή του.

Η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας εξαρτάται από τη βάση στην οποία αποχωρεί ο εργαζόμενος (δείτε το δείγμα στις σελίδες 112 και 113). Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 6.1 της Οδηγίας. Σε έναν νέο οργανισμό, κατά την πρόσληψη, είναι επίσης απαραίτητο να υποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος έγινε δεκτός με τη σειρά της μετάθεσης, αλλά ο λόγος - κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου ή με τη συγκατάθεσή του - δεν χρειάζεται πλέον να αναφέρεται (βλ. δείγμα παρακάτω ).

Σημείωση!

Παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας ισχύει εδώ και επτά χρόνια, τα βιβλία εργασίας εξακολουθούν να συμπληρώνονται με λάθη. Όταν συντάσσουν αρχείο απόλυσης, δίνουν σύνδεσμο με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν αποτελεί βάση για απόλυση, αλλά ρυθμίζει μόνο τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Αυτή η μέθοδος κατάθεσης αρχείου απόλυσης δημιουργεί προβλήματα όχι μόνο για τον εργαζόμενο, αλλά και για τον εργοδότη, επειδή κατά την πρόσληψη σε νέο χώρο εργασίας, ο εργαζόμενος θα κληθεί να διορθώσει ένα τέτοιο αρχείο στον προηγούμενο τόπο εργασίας του εργαζομένου.

Δείγμα επιστολής απόλυσης υπαλλήλου με τη θέλησή της

ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΠΟΥ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΕ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΟΡΙΣΜΕΝΟΥ

Το αρχείο πρόσληψης εργαζομένου με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν διαφέρει από το ιστορικό πρόσληψης εργαζομένου με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Ωστόσο, σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, πρέπει να γίνει εγγραφή σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα (βλ. δείγμα παρακάτω).

Δείγμα αρχείου απόλυσης υπαλλήλου με δική της βούληση σε σχέση με τη μεταφορά του συζύγου της σε εργασία σε άλλη τοποθεσία

Δείγμα πρακτικού απόλυσης με σειρά μετάφρασης κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου

Δείγμα αρχείου απόλυσης με τη σειρά μετάθεσης σε άλλον εργοδότη με τη συγκατάθεση του εργαζομένου

Δείγμα καταγραφής απασχόλησης εργαζομένου με σειρά μετάθεσης

ΠΡΟΣΘΕΤΟΙ ΛΟΓΟΙ ΓΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει τρεις βασικούς τύπους λόγων απόλυσης:

Γενικά (άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός από τις παραγράφους 4 και 10).

Πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, υπάρχουν επιπλέον λόγοι. Για παράδειγμα, το άρθρο 278 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει δύο πρόσθετους λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού:

Σε σχέση με την απόλυση του επικεφαλής της οφειλέτριας εταιρείας σύμφωνα με τη νομοθεσία για την αφερεγγυότητα (πτώχευση)·

Σε σχέση με την υιοθέτηση από το εξουσιοδοτημένο όργανο μιας νομικής οντότητας ή από τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού ή από τον εξουσιοδοτημένο ιδιοκτήτη του προσώπου (φορέα) της απόφασης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Δείγμα επιστολής απόλυσης εργαζομένου λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας

Σε αυτές τις περιπτώσεις, όταν κάνει κανείς πρακτικό απόλυσης, πρέπει να αναφέρεται όχι στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα, αλλά στο άρθρο 278 και να κάνει εγγραφή σύμφωνα με τη διατύπωσή του (βλ. δείγμα στη σελ. 117).

Το άρθρο 336 "Πρόσθετοι λόγοι για καταγγελία σύμβασης εργασίας με δάσκαλο" του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τέσσερις τέτοιους πρόσθετους λόγους:

Επαναλαμβανόμενη κατάφωρη παραβίαση του καταστατικού ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος εντός ενός έτους.

Η χρήση, συμπεριλαμβανομένης μίας, μεθόδων εκπαίδευσης που σχετίζονται με τη σωματική και (ή) ψυχική βία κατά της προσωπικότητας ενός μαθητή, μαθητή (βλ. δείγμα του αντίστοιχου λήμματος στη σελ. 118).

Συμπλήρωση του ορίου ηλικίας για την πλήρωση της σχετικής θέσης. Στα κρατικά και δημοτικά ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα τις θέσεις των πρυτάνεων, αντιπρυτάνεων, προϊσταμένων κλάδων (ιδρυμάτων) καταλαμβάνουν άτομα κάτω των 65 ετών, ανεξάρτητα από το χρόνο σύναψης των συμβάσεων εργασίας. Τα άτομα που κατέχουν αυτές τις θέσεις και έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους μεταφέρονται, με γραπτή συγκατάθεσή τους, σε άλλες θέσεις που αντιστοιχούν στα προσόντα τους (άρθρο 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μη εκλογή με διαγωνισμό για θέση επιστημονικού και παιδαγωγικού υπαλλήλου ή λήξη της θητείας για εκλογή με διαγωνισμό.

Σε κάθε περίπτωση, το αρχείο απόλυσης πρέπει να συμμορφώνεται με τη διατύπωση του Εργατικού Κώδικα ή άλλου ομοσπονδιακού νόμου.

Δείγμα καταχώρισης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την υιοθέτηση από τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού της σχετικής απόφασης

Δείγμα αρχείου καταγγελίας σύμβασης εργασίας με εκπαιδευτικό

Η συμπλήρωση βιβλίων εργασίας το 2020 ρυθμίζεται από τα ακόλουθα κανονιστικά έγγραφα:

Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το καθορισμένο κανονιστικό δεν είναι σύσταση για εκτέλεση, αλλά σαφώς καθορισμένοι κανόνες που εγκρίνουν ένα δείγμα βιβλίου εργασίας και η μη συμμόρφωση με το οποίο διώκεται ποινικά.

Συμπλήρωση της σελίδας τίτλου

Η φόρμα τίτλου του βιβλίου εργασίας συμπληρώνεται σε δύο περιπτώσεις:

• πρώτη απασχόληση·
• διπλό σχέδιο.

Ένα δείγμα νέου βιβλίου εργασίας εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 Νο. 225 και δεν έχει αλλάξει από τότε.

Όλες οι πληροφορίες για τον ιδιοκτήτη της εργασίας εισάγονται με μαύρο, μπλε ή μοβ μελάνι. Κατά τη συμπλήρωση, πρέπει να προσδιορίσετε:

• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.;
• ημερομηνία γέννησης (ΗΗ.ΜΜ.ΕΕΕΕ)·
• εκπαίδευση και επάγγελμα·
• επάγγελμα.

Οι πληροφορίες εισάγονται με βάση τα έγγραφα που παρέχει ο υπάλληλος: όπως γράφεται εκεί, γράφουμε. Δεν γράφονται ούτε γίνονται καταχωρήσεις «από τα λόγια» του υπαλλήλου. Το κείμενο εισάγεται με καθαρό, ευανάγνωστο χειρόγραφο. Δεν επιτρέπονται λεκέδες και λάθη. Οι ημερομηνίες εισάγονται με αραβικούς αριθμούς. Ποια έγγραφα παρέχει ο εργαζόμενος κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας:

• σχετικά με την εκπαίδευση (εάν η εργασία απαιτεί ειδικές γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες)·
• σχετικά με τη στρατιωτική εγγραφή (εάν το άτομο είναι υπόχρεο για στρατιωτική θητεία)·
• SNILS (εάν απουσιάζει, ο εργοδότης συντάσσει ο ίδιος αυτό το έγγραφο).
• διαβατήριο.

Η εργασία δεν περιλαμβάνεται στη λίστα, αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι αυτό είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο. Μπορείτε να δείτε ένα δείγμα του βιβλίου εργασίας για το 2020 παρακάτω.

Ό,τι αναγράφεται στη σελίδα τίτλου πιστοποιείται με την υπογραφή ειδικού υπεύθυνου για τη συμπλήρωση, τη διατήρηση και την αποθήκευση βιβλίων εργασίας. Σε οποιονδήποτε οργανισμό, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και την κατεύθυνση της δραστηριότητας, ένας από τους υπαλλήλους είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση και αποθήκευση των βιβλίων εργασίας εντός του οργανισμού (άρθρο 45 των κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04.16 .2003 Αρ. 225). Ποιος είναι - υπάλληλος προσωπικού, λογιστής, υπάλληλος άλλης υπηρεσίας ή ο ίδιος ο διευθυντής - δεν έχει σημασία. Είναι σημαντικό ένα τέτοιο άτομο να διορίζεται με εντολή που έχει το ίδιο όνομα - με την έγκριση του ατόμου που είναι υπεύθυνο για τη συμπλήρωση και την αποθήκευση του βιβλίου εργασίας και των ένθετων σε αυτά. Είναι πιο σκόπιμο να ανατεθούν δύο υπάλληλοι προς αυτήν την κατεύθυνση. Αν ένας υπάλληλος αρρωστήσει ή πάει διακοπές, ο δεύτερος θα τον ασφαλίσει για αυτό το διάστημα.

Αφού ο υπάλληλος προσωπικού εισαγάγει τις απαραίτητες πληροφορίες, ο κάτοχος του εγγράφου υπογράφει σε μια ειδικά καθορισμένη γραμμή ως ένδειξη συμφωνίας ότι όλα τα δεδομένα έχουν καταχωρηθεί σωστά. Εάν έγιναν λάθη, τότε ένα τέτοιο έγγραφο ακυρώνεται και πρέπει να καταστραφεί και εκδίδεται νέο έντυπο στον κάτοχο του βιβλίου εργασίας (με έξοδα του οργανισμού).

Ολοκληρωμένη σελίδα τίτλου του βιβλίου εργασίας 2020

Τι να κάνετε όταν ένας εργαζόμενος αλλάζει προσωπικά δεδομένα; Μην πετάτε το βιβλίο... Ναι, δεν χρειάζεται να το κάνετε αυτό, για αυτήν την περίπτωση η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα να γίνουν αλλαγές: τα παλιά δεδομένα του υπαλλήλου στη σελίδα τίτλου διαγράφονται προσεκτικά (είμαστε μιλάμε για το πλήρες όνομα), και εισάγονται νέες πληροφορίες σχετικά με την εξάπλωση του τοκετού. Το ρεκόρ αυτό το πιστοποιούμε με την υπογραφή μας με μεταγραφή (αν υπάρχει σφραγίδα βάζουμε και). Πιο αναλυτικά πώς να συμπληρώσετε το βιβλίο εργασίας το 2020 σε αυτήν την περίπτωση, γράφεται στην ενότητα III των κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225. Πρέπει να ληφθεί υπόψη και να θυμάστε ότι η διόρθωση των καταχωρήσεων στη σελίδα τίτλου και σε άλλες ενότητες της εργασίας πραγματοποιείται με διαφορετικούς τρόπους.

Συμπληρώστε την ενότητα "Πληροφορίες για την εργασία"

Αφού ολοκληρωθεί η σελίδα τίτλου, μεταβείτε στην ενότητα "Πληροφορίες για την εργασία". Διορθώνεται εδώ:

• Ονομα εταιρείας;
• ημέρα, μήνας, έτος υποβολής καταχωρήσεων·
• το ίδιο το γεγονός της πρόσληψης·
• κινήσεις εργασίας·
• μεταφράσεις (σε μόνιμη βάση)·
• εργασία μερικής απασχόλησης (κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου στον κύριο τόπο εργασίας).
• λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας 2020 γίνονται με βάση εντολή που εκδίδεται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Οι λεπτομέρειες του εγγράφου αναφέρονται στη στήλη που προβλέπεται για αυτό. Η εγγραφή πρέπει να γίνει εντός 7 ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της παραγγελίας (κατά την εισαγωγή, μετατάξεις, προαγωγές κ.λπ.), κατά την απόλυση, οι εγγραφές γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα (παράγραφος 10 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με την Απόφαση αριθ. 225). Μερικές φορές οι ειδικοί συγχέουν τους όρους πέντε και επτά ημέρες. Πέντε ημέρες είναι η περίοδος μετά την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να δημιουργήσει βιβλίο εργασίας για τον εργαζόμενό του (άρθρο 3 των Κανόνων). Κάθε καταχώρηση έχει έναν αύξοντα αριθμό. Μόνο οι επικεφαλίδες στην ενότητα Λεπτομέρειες εργασίας δεν είναι αριθμημένες.

Δείγμα συμπλήρωσης βιβλίου εργασίας (2020)

Κανόνες για τη συμπλήρωση ενός βιβλίου εργασίας (2020)

Τρόπος εισαγωγής πληροφοριών σε αυτήν την ενότητα:

1. Στη στήλη "Πληροφορίες για την εργασία" εισάγετε δεδομένα για τον εργοδότη (χωρίς συντομογραφίες).
2. Στην πρώτη στήλη "№" της εγγραφής, εκχωρείται ένας σειριακός αριθμός.
3. Στη δεύτερη στήλη «Ημερομηνία» (ΗΗ.ΜΜ.ΕΕΕΕ) αναγράφεται η ημερομηνία (σύμφωνα με την παραγγελία ή την πραγματική εισαγωγή στην εργασία).
4. Στην τρίτη στήλη εισάγονται στοιχεία για την απασχόληση με ένδειξη της θέσης (όπως στη σύμβαση εργασίας).
5. Η τέταρτη ενότητα αναφέρει τις λεπτομέρειες της εντολής ή άλλης κανονιστικής πράξης για την απασχόληση.

Όταν έρθει η ώρα, οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τον οργανισμό για διάφορους λόγους. Πληροφορίες σχετικά με τη λήξη της εργασιακής σχέσης εισάγονται εδώ στην επόμενη καταχώρηση. Ένα παράδειγμα για το πώς να συμπληρώσετε ένα βιβλίο εργασίας σε αυτήν την περίπτωση, δείτε παρακάτω.

Πώς να κάνετε ειδοποίηση παραίτησης

Η εγγραφή στην εργασία γίνεται σύμφωνα με την εντολή του εργοδότη (ακριβώς με τη μορφή που είναι στην παραγγελία, χωρίς συντομογραφίες). Υποδεικνύονται οι λόγοι απόλυσης (άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για παράδειγμα: «Απολύθηκε με δική του βούληση, παράγραφος 3 του μέρους 1 Άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ". Ένα παράδειγμα συμπλήρωσης ενός βιβλίου εργασίας σε αυτή τη βάση παρουσιάζεται παρακάτω.

Εάν η καταγγελία της εργασιακής σχέσης έχει άλλους λόγους, για παράδειγμα, απώλεια εμπιστοσύνης, τότε εφαρμόζεται αναφορά στο άρθρο, η καταχώριση έχει ως εξής: «Η σύμβαση εργασίας λύθηκε λόγω διάπραξης ενοχικών πράξεων από τον εργαζόμενο απευθείας εξυπηρέτηση των εμπορευματικών αξιών, που προκαλεί απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από τον εργοδότη, παράγραφος 7 μέρος 1 Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ". Ανεξάρτητα από τον λόγο της αποχώρησης του υπαλλήλου, εισάγεται σε αυτό το αρχείο και του δίνεται ένα κενό έγγραφο στα χέρια.

Το αρχείο βεβαιώνεται με την υπογραφή του επικεφαλής (ή εξουσιοδοτημένου προσώπου) με πρακτικό, τίθεται η σφραγίδα της επιχείρησης (εφόσον υπάρχει). Ως ένδειξη εξοικείωσης με το αρχείο, ο υπάλληλος βάζει την υπογραφή του στο έντυπο, υποδεικνύει το επώνυμο και τα αρχικά. Πλήρες όνομα - σημαντικό σημείο, αφού το επώνυμο πρέπει να ταιριάζει με τα δεδομένα που αναγράφονται στη σελίδα τίτλου. Μετά από αυτό, ο υπάλληλος υπογράφει στο βιβλίο (ορισμένοι το αποκαλούν ημερολόγιο) λογιστικής για την κίνηση της εργασίας και εισάγει σε αυτούς.

Η σωστή συμπλήρωση του βιβλίου εργασιών (2020) είναι εξαιρετικά σημαντική, ειδικά υπό το φως των τελευταίων μεταρρυθμίσεων στη συνταξιοδοτική νομοθεσία. Η ΜΧΠ δεν θα δέχεται έγγραφα που έχουν συνταχθεί εσφαλμένα ή απλά δεν θα υπολογίζει την περίοδο εργασίας ενός ατόμου που έχει συνταχθεί με σφάλματα. Κάποια μέρα θα αποσυρθούμε όλοι και δεν θέλουμε να χάσουμε αυτόν τον χρόνο για να διορθώσουμε τα λάθη των άλλων.

Το βιβλίο εργασίας, συμπληρώνοντας, δεν περιορίζεται στη συμπλήρωση της σελίδας τίτλου και της ενότητας για την εργασία, το βιβλίο εργασίας περιέχει μια ακόμη ενότητα - πληροφορίες σχετικά με βραβεία και κίνητρα.

Κάνουμε αρχείο προώθησης και βραβείων

Τα B φέρονται στο βιβλίο εργασίας και τα αρχεία των επαγγελματικών προσόντων του εργαζομένου, των βραβείων και των κινήτρων για καλή δουλειά (δεν καταχωρούνται πληροφορίες σχετικά με κυρώσεις). Όλα τα νέα δεδομένα εισάγονται με βάση την εντολή του εργοδότη. Ο αλγόριθμος εισαγωγής είναι ο ίδιος όπως και στην περίπτωση της απασχόλησης, το δείγμα και οι κανόνες για τη συμπλήρωση ενός βιβλίου εργασίας είναι υψηλότεροι.

Εισαγάγετε στο βιβλίο εργασίας

Το ένθετο τυλίγεται και ράβεται στο εργατικό δυναμικό όταν δεν υπάρχει θέση στο κύριο έγγραφο εμπειρίας και δεν υπάρχει πουθενά εισαγωγή νέων πληροφοριών. Το έντυπο του ένθετου εγκρίνεται με το Κυβερνητικό Διάταγμα Νο. 225.

Από το σημαντικό πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε για το ένθετο:

• είναι ραμμένο (απευθείας με κλωστές, με ποιον τρόπο - δεν έχει σημασία, είναι σημαντικό να το συνδέσετε).
• κατά τη συμπλήρωση του ένθετου, τα προσωπικά δεδομένα σε αυτό πρέπει να ταιριάζουν με τα δεδομένα που αναφέρονται στη σελίδα τίτλου της εργασίας.
• ο αριθμός εισαγωγής καταχωρείται στο λογιστικό βιβλίο για την κίνηση της εργασίας.
• κάθε άλλο γέμισμα είναι πανομοιότυπο με τον τοκετό.

Για τη Δημοκρατία της Κριμαίας, η διαδικασία για την πραγματοποίηση εγγραφών είναι παρόμοια, για ένα δείγμα του τρόπου συμπλήρωσης ενός βιβλίου εργασίας της Δημοκρατίας του Καζακστάν (2020), πάρτε τα παραπάνω παραδείγματα.