Аль сүм дэх Гэгээн Фотиниагийн дүрс. Гэгээн Светланагийн Ортодокс дүрс

Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гэрчлэх үндсэн баримт бичгийн нэг бол түүний анхны ажлын байранд түүнд зориулж гаргасан хөдөлмөрийн баримт бичиг юм. Цаашид бүртгүүлэхдээ тэд ажилд авах тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийж, ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийнэ. Түүнийг элссэний дараа боловсон хүчний албанд шилжүүлж, ажлаас халагдсаны дараа гарын үсгийн эсрэг хүлээлгэн өгдөг.

Өнөөдөр энэ маягт нь үндсэн баримт бичгийн нэг гэж тооцогддог тул ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв бичилт хийхийг ойлгох нь маш чухал юм.

Тэнд байгаа мэдээлэл нь тэтгэвэр тооцох, өвчний чөлөөг тооцоход ажилласан хугацааг баталгаажуулах гэх мэт шаардлагатай.

Тиймээс хөдөлмөрийн бүртгэлийн үндсэн дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт, төрийн байгууллагуудын тогтоолоор тогтоодог.

Эдгээр стандартын дагуу боловсон хүчний ажилтан, хариуцлагатай мэргэжилтэн нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг таваас дээш хоног гүйцэтгэсэн бол аж ахуйн нэгжид ажиллахаар бүртгүүлэхдээ заавал тэмдэг тавих ёстой. Хэрэв тэр үед пүүс нь түүний үндсэн ажил олгогч юм.

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилд орсон бол зөвхөн ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай. Нэмж дурдахад үндсэн ажил олгогчийн хүний ​​нөөцийн байцаагчийн хоёрдугаар байрнаас авсан гэрчилгээний үндсэн дээр цагийн ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.

Ерөнхий дүрмүүдАжлын номыг бөглөх нь дараахь байдалтай байна.

• Бүх тэмдэглэгээг хүрээний мэргэжилтэн хар, хөх, нил ягаан өнгийн үзэгний гараар бичсэн.
• Хөдөлмөр дээр оруулсан бүх тэмдгийг заавал дугаарлах шаардлагатай бөгөөд үүнийг өсөх дарааллаар гүйцэтгэдэг. Тоо дахин давтагдах ёсгүй. Зөвхөн араб тоогоор бичнэ. Огноог бүртгэхийн тулд тусдаа хайрцагт өгсөн. Эхлээд нүдэн дэх огноог хоёр оронтой, дараа нь дараагийн сард хоёр оронтой, жил нь дөрвөн оронтой байна.
• Ажлын хуудасны эхний хуудсан дээр ажилтны хувийн мэдээллийг тусгах ёстой бөгөөд энэ нь иргэний үнэмлэх (паспорт) болох түүний ирүүлсэн баримт бичгийн дагуу нарийн бичигдсэн байх ёстой. Ирээдүйд шинэ ажлын байранд боловсон хүчний байцаагч эдгээр мэдээллээр ажилтны үнэн зөвийг паспорт эсвэл бусад гэрчилгээтэй харьцуулж шалгана.
• Ажлын эхний хуудсыг анх нээсэн боловсон хүчний байцаагчийн гарын үсэг, түүнчлэн энэ баримт бичгийг олгосон аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Тэдний байхгүй байгаа нь баримт бичгийг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм.
• Ажилд авах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бичлэгийг ажлаас халах тухай зохих тэмдэгээр хаах ёстой. Хэрэв шинэ ажилтан ажилдаа ирсэн бөгөөд түүнд нээлттэй уулзалт байгаа боловч ажлаас халах зүйл байхгүй бол түүнийг ажилд авахаасаа өмнө өмнөх ажлын байранд нь илгээх ёстой бөгөөд ингэснээр хариуцлагатай хүн тэнд тэмдэглэл хөтлөх ёстой. Үүнгүйгээр шинээр нээх боломжгүй, эсвэл энэ ажлыг түүний хувьд хагас цагаар тооцох болно гэдгийг нэн даруй анхааруулаарай.
• Ажилтныг хөдөлмөрийн зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх боломжгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажлаас халах хэлбэрийн шийтгэл юм.
• Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бүх тэмдэглэгээг удирдлагын холбогдох тушаалын үндсэн дээр хийдэг. Мэдээллийг оруулахдаа тэдгээрийг багасгахыг зөвшөөрөхгүй, бүрэн хэмжээгээр тусгах ёстой. Үүнийг хуулиар хориглосон.
• Хөдөлмөрийн дэвтэрт тасралтгүй ажилласан тухай мэдээлэл эсвэл тэтгэвэр тооцох туршлагад тодорхой хугацааг оруулаагүй тухай мэдээллийг тэмдэглэхийг зөвшөөрнө.
• Энэ баримт бичигт засвар, зураас оруулахыг хориглоно. Залруулга нь зөвхөн хувийн мэдээлэл бүхий эхний хуудсан дээр, жишээлбэл, овог нэрийг өөрчлөх үед л боломжтой.
• Тусдаа шинэ бичилт ашиглан засч залруулах бичилт хийж болно.

Ямар бичиг баримтын үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэр хийдэг

Боловсон хүчний мэргэжилтэн нь зөвхөн түүний үүрэг гүйцэтгэдэг компанийн удирдлагын гаргасан тушаалын үндсэн дээр элсэлтийн тэмдэглэл хийж болно. Түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг хөдөлмөрийн харгалзах баганад зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ажилтан бизнес эрхлэгчдэд ажиллахаар очсон бол хөдөлмөрийн тухай тэмдэглэл хийх үндэс нь түүнтэй хамт хоригдол юм.

Хагас цагийн ажилд авахдаа энэ ажилтны хоёр дахь ажлын газраас олгосон гэрчилгээний үндсэн дээр үндсэн ажлын хүний ​​нөөцийн байцаагч энэ тухай тэмдэглэл хийдэг.

Заримдаа, өмнө нь алдагдсан номыг сэргээх үед өмнө нь байсан бүх бүртгэлийг ажилтны өмнөх ажлын газраас ирүүлсэн гэрчилгээний дагуу сүүлчийн ажлын байранд байцаагч хийдэг.

Анхаар!Жишээлбэл, бусад баримт бичгийг хөдөлмөрийн баримт бичигт оруулах үндэслэл гэж үзэх боломжгүй.

Энэ тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт бичихгүйгээр ажиллах боломжтой

Зааврын дагуу хэрэв ажилтан нь компанид тав ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол үндсэн ажил олгогчид элссэн тухай тэмдэглэл хөтлөхийг шаарддаг. Хэрэв компанид ажилласан хугацаа нь тогтоосон хугацаанаас бага байвал та ажлын бүртгэл хийх шаардлагагүй.

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилд орсон бол хөдөлмөрийн албанд ажилд орох тухай тэмдэглэл хийхгүй. Зөвхөн ажилтан өргөдөл гаргасан тохиолдолд ийм бүртгэлийг энэ маягтанд оруулна.

Анхаар!Хэрэв ажилтан үндсэн дээр ажиллаж байгаа бол ажилд авах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхгүй байхыг зөвшөөрнө. Зарим тохиолдолд энэ нь ажилчид болон ажил олгогчийн аль алинд нь ашигтай байдаг.

Ажлын дэвтэрт ямар мөчид бичилт хийсэн бэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрт хөдөлмөрийн гэрчилгээ олгох ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв энэ ажилтны хөдөлмөрийн өрөө анх удаа нээгдэж байгаа бол үүнийг элссэн өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хийх ёстой.

Тиймээс, хөдөлмөрийн менежмент хариуцсан хүн эхний тав хоногт томилолт хийгээгүй, мөн тухайн хугацаанд ажилтан ажлаас халах шийдвэр гаргасан бол томилгоо хийгээгүй нь тогтоосон журмыг зөрчихгүй. хэм хэмжээ.

Нөгөөтэйгүүр, хэрэв бүртгэл хийгдсэн байсан бол энэ нь мөн зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь Хөдөлмөрийн ёс зүйн дүрмийн дагуу элсэх, халах тухай бүх мэдээллийг баримт бичигт оруулах ёстой. Тиймээс, хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаар шийдсэн бол ерөнхийдөө ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай болно.

2020 онд ажилд авах ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв оруулах вэ

ХХК-ийн захирлын ажлын байрны жишээ

Хөдөлмөрийн захирлын маягт дээр тэмдэг тавихад хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг. Үүний үндэс нь зөвхөн элсэлтийн дараалал төдийгүй өмчлөгчдийн шийдвэр, үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл, цорын ганц өмчлөгчийн шийдвэр гэх мэт байж болно.

Мөн бичилтийн үг хэллэг нь заасан баримт бичгийн мөртэй яг таарч байх ёстой. Үүний үр дүнд үүнийг зөвхөн "Ажилд орсон" гэхээс гадна, жишээлбэл, "Албан тушаалд сонгогдсон" гэх мэт томъёолж болно.

Та дараах зүйлсийг сонирхох болно:

2019 онд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор: хэзээ байх ёстой, хэрхэн тооцох вэ

Үндсэн ажлын томилгоо

Ихэвчлэн ажилтны элсэлтийн тэмдэг нь хэлтэс, албан тушаал, захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Мөн бизнес эрхлэгчид ажилчдаа хадгалах, цаг тухайд нь оруулах үүрэгтэй. Гэхдээ тэр тушаал, зааварчилгаа гаргах үүрэггүй тул байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр элсэлтийн тухай тэмдэглэл хийх боломжтой.

Шилжүүлэх дээжээр ажилд авна

Ажилтан шилжүүлэх журамд орсон хөдөлмөрийн бүртгэлийг өмнөх газраас ажлаас халагдсан тухай тэмдэгт түүнийг шилжүүлснээр ажлаас гарсан гэж заасан тохиолдолд л хийж болно. Энэ нь мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагатай зүйлийн холбоосыг агуулсан байх ёстой.

Бичлэгийн загвар нь ерөнхийдөө өөр газраас шилжүүлэх тухай дурдахаас бусад тохиолдолд стандарт хувилбараас ялгаатай биш юм.

Хагас цагийн ажилтныг бүртгэхдээ

Ажилтан хагас цагаар ажиллахаар ирэхэд түүний хөдөлмөрийг үндсэн ажил олгогч хадгалдаг. Үндсэн компанийн боловсон хүчний ажилтан гэрчилгээ эсвэл хоёр дахь байгууллагын захиалгын хуулбарыг үзүүлснээр хагас цагаар ажиллах тухай тэмдэглэл хийж болно.

Амралтаараа ажилтан ажилд авна

Ажилтан өөр хүний ​​​​амралтаар бүртгүүлсэн эсвэл тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбоотой өөр шалтгаанаар ажилд ороход хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах ажлыг стандарт дүрмийн дагуу хийдэг. Рострудын ​​байр суурийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн албанд тодорхой хугацааны гэрээгээр ажилд орсон тухай дурдах ёсгүй.

Номыг буруу бөглөсний хариуцлага

Одоогийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалахад алдаа гаргасан тохиолдолд хэд хэдэн төрлийн хариуцлагыг нэг дор тусгасан болно.

Гэхдээ тухайн тохиолдол бүрт хариуцлага нь хариуцлага хүлээсэн албан тушаалтан эсвэл тухайн байгууллагад ногддог.

• Сахилгын хариуцлага.Үүнийг ажил үүргээ шударга бус гүйцэтгэсэн ажилтанд ногдуулж болно. Үүний зэрэгцээ, тодорхой ажилтанд ном хөтлөх үүрэгтэй аж ахуйн нэгжид захиалга эсвэл бусад баримт бичиг байх ёстой бөгөөд тэр үүнийг мэддэг байх ёстой. Шийтгэлийг хэрэглэх, түүний зэрэглэлийг зөвхөн компанийн захиргаа тогтооно. Энэ нь юуны түрүүнд гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамаарна.
• Материаллаг хариуцлага.Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр буруу оруулсаны улмаас хариуцлага хүлээсэн хүн ажилтанд хохирол учруулсанаас үүсдэг. Хэрэв андуурч буруу бичвэр хийсэн бөгөөд энэ нь тухайн иргэнийг ажиллах боломжгүй болгосон бол хариуцагч нь дундаж орлогоос хамааран сул зогсолтын нөхөн төлбөрийг бие даан төлөх үүрэгтэй.
• Эрүүгийн хариуцлага.Ийм хариуцлага хүлээх нь ховор. Энэ нь ялангуяа эхэндээ хуурамч бичилт хийх, хувийн ашиг сонирхлын үүднээс баримт бичигт засвар оруулах зэрэгт тохиолдож болно. Энэ тохиолдолд гэмт этгээдэд янз бүрийн шийтгэл ногдуулж, хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэж болно.

ТЭР. Русакова,
сэтгүүлийн "Цалин" No4/2009

Ажилчид янз бүрийн шалтгааны улмаас ажлаасаа халдаг.Тодорхой тохиолдол бүрт ямар бүртгэл хийх шаардлагатайг бид нийтлэлд хэлэх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгааны талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх ёстой. Энэ тохиолдолд тухайн зүйлийн холбогдох зүйл, хэсэг, догол мөрийг дурдах шаардлагатай энэ баримт бичгийнэсвэл бусад холбооны хууль. Энэ дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч практик дээр ажлаас халагдсаны тэмдэглэлийн дэвтэрт орохдоо, жишээлбэл, сайн дураараа ажлаас халахдаа ямар бүртгэл хийх ёстой вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Харамсалтай нь энэ асуудалд нэгдсэн арга барил байдаггүй.

Өөрийн хүслээр ажлаас халах

Олон боловсон хүчний ажилтнууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003.10.10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 5.2-т заасан зааврыг дагаж мөрддөг (цаашид заавар гэх). Тэд "Өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг" гэсэн бичилт хийдэг.

Бусад нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасан шаардлагад тулгуурладаг. Энэ тохиолдолд "Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан ажилтны санаачилгаар цуцалсан" гэсэн бичвэр байх болно.

Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийсний дараа ажилтан түүнтэй танилцаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт гарын үсэг зурах ёстой. Тэрээр боловсон хүчний ажилтны гарын үсгийн доор гарын үсэг зурж эсвэл "Танилцлаа" гэж гараар бичиж, гарын үсэг зурж болно (доорх жишээ).

Хэрэв ажилтан хууль тогтоомжид тодорхой тэтгэмж, давуу тал олгохыг холбосон шалтгааны улмаас өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан бол ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай тэмдэглэлийг эдгээр шалтгааныг харуулсан хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. Үүнийг Зааврын 5.6-д заасан болно.

Ийм бичилт хийх үндэслэл нь 14-өөс доош насны хүүхдээ асрах шаардлагатай гэсэн ажилтны мэдэгдэл, ажилтны хувьд нөхрийнхөө ажлын байрнаас өөр орон нутагт ажиллахаар шилжүүлсэн тухай гэрчилгээ байж болно. Ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран зохих бичилт хийх ёстой (доорх жишээ).

Хэрэв ажилтан шилжүүлэх дарааллаар ажлаасаа гарсан бол

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх замаар ажлаас халах хэд хэдэн үндэслэлийг тогтоосон болно.

Ажилтны хүсэлтээр;

Түүний зөвшөөрлөөр.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь тухайн ажилтныг ажлаас халсан үндэслэлээс хамаарна (112, 113-р хуудасны жишээг үзнэ үү). Үүнийг зааврын 6.1-д заасан болно. Шинэ байгууллагад ажилд авахдаа тухайн ажилтныг шилжүүлэх дарааллаар хүлээн авсан гэдгийг зааж өгөх шаардлагатай боловч шалтгааныг нь ажилтны хүсэлтээр эсвэл түүний зөвшөөрлөөр зааж өгөх шаардлагагүй (жишээг үзнэ үү). доор).

Анхаар!

Хөдөлмөрийн тухай хууль хэрэгжээд долоон жил болж байгаа ч хөдөлмөрийн дэвтэр алдаатай бөглөсөөр байна. Ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийхдээ тэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан холбоосыг өгдөг. Энэ нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй бөгөөд зөвхөн ажилтны өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг зохицуулдаг. Ажлаас халагдсаны бүртгэлийг бөглөх энэ арга нь зөвхөн ажилтанд төдийгүй ажил олгогчийн хувьд асуудал үүсгэдэг, учир нь шинэ ажлын байранд ажилд орохдоо ажилтны өмнөх ажлын байранд ийм бүртгэлийг засахыг шаардах болно.

Ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийн жишээ

ХУГАЦААТАЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГЭЭР АВСАН АЖИЛТНЫ ЧИГЛЭЛ

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтныг ажилд авсан бүртгэл нь нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтныг ажилд авсан бүртгэлээс ялгаатай биш юм. Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу бичилт хийх ёстой (жишээг доороос үзнэ үү).

Нөхрөө өөр орон нутагт ажиллахаар шилжүүлсэнтэй холбогдуулан ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийн жишээ.

Ажилтны хүсэлтээр шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халах тухай тэмдэглэлийн жишээ

Ажилтны зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн жишээ

Ажилтныг шилжүүлсэн тушаалаар ажилд авах бүртгэлийн жишээ

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ НЭМЭЛТ ҮНДЭСЛЭЛ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах үндсэн гурван төрлийг заасан байдаг.

Ерөнхий (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл, 4, 10-р зүйлээс бусад);

Ажил олгогчийн санаачилга (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл);

Талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах нөхцөл байдал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл).

Үүнээс гадна нэмэлт үндэслэлүүд бий. Жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хоёр нэмэлт үндэслэлийг заасан байдаг.

Төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай хууль тогтоомжийн дагуу хариуцагч компанийн даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлсөнтэй холбогдуулан;

Хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл өмчлөгчийн эрх олгосон этгээд (байгууллага) үрчлэн авсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргана."

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажилтныг ажлаас халсан тухай жишээ тэмдэглэл

Ийм нөхцөлд ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд биш, харин 278 дугаар зүйлд заасны дагуу тэмдэглэгээ хийх ёстой (түүний жишээг 117-р хуудаснаас үзнэ үү).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336-р зүйлд "Сурган хүмүүжүүлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлүүд" гэсэн дөрвөн нэмэлт үндэслэлийг тусгасан болно.

Боловсролын байгууллагын дүрмийг нэг жилийн дотор удаа дараа ноцтой зөрчсөн;

Оюутан, сурагчийн хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой хүмүүжлийн аргуудыг нэг удаа ашиглах (харгалзах тэмдэглэлийн жишээг 118-р хуудаснаас үзнэ үү);

Холбогдох албан тушаалын насны хязгаарт хүрсэн. Төрийн болон хотын дээд боловсролын байгууллагуудад ректор, проректор, салбар (институт) -ын даргын албан тушаалд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хугацаанаас үл хамааран 65-аас доош насны хүмүүс ажилладаг. Эдгээр албан тушаалыг хашиж байсан, 65 нас хүрсэн хүмүүсийг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр тэдний мэргэшилд нийцсэн бусад албан тушаалд шилжүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 332-р зүйл);

Шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны сонгон шалгаруулалтаар сонгогдоогүй, эсхүл сонгон шалгаруулалтаар сонгогдох хугацаа дууссан.

Ямар ч тохиолдолд ажлаас халах тухай тэмдэглэл нь Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой.

Байгууллагын өмчийн өмчлөгч зохих шийдвэр гаргасантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэлийн жишээ.

Багштай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэлийн жишээ

2020 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх нь дараахь зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулагддаг.

Үүний зэрэгцээ, заасан стандарт нь хэрэгжүүлэх зөвлөмж биш, харин ажлын дэвтрийн дээжийг баталсан хэм хэмжээг тодорхой тусгасан, дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Гарчиг хуудсыг бөглөж байна

Ажлын номны гарчгийн маягтыг хоёр тохиолдолд бөглөнө.

• анхны ажил эрхлэлт;
• хуулбар хийх.

Шинэ хөдөлмөрийн дэвтрийн дээжийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор баталсан бөгөөд түүнээс хойш өөрчлөгдөөгүй.

Хөдөлмөрийн эзний талаарх бүх мэдээллийг хар, хөх, нил ягаан бэхээр бичнэ. Бөглөхдөө та дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• БҮТЭН НЭР.;
• төрсөн он сар өдөр (DD.MM.YYYY);
• боловсрол, мэргэжил;
• мэргэжил.

Мэдээллийг ажилтны өгсөн баримт бичгийн үндсэн дээр оруулсан болно: тэнд бичигдсэн тул бид бичдэг. Ажилтны "үгээс" ямар ч тэмдэглэл бичиж, оруулаагүй болно. Текст гаргацтай гар бичмэлд маш сайн тохирно. Толбо, алдаа гаргахыг зөвшөөрөхгүй. Огноог араб тоогоор оруулсан болно. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

• боловсролын тухай (хэрэв ажил нь тусгай мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар шаарддаг бол);
• цэргийн бүртгэлийн тухай (хэрэв хүн цэргийн алба хаах үүрэгтэй бол);
• SNILS (хэрэв байхгүй бол ажил олгогч энэ баримт бичгийг өөрөө бүрдүүлдэг);
• паспорт.

Жагсаалтад хөдөлмөрийг заагаагүй боловч энэ нь заавал байх ёстой баримт бичиг гэдгийг бид санах ёстой. Та 2020 оны хөдөлмөрийн дэвтрийн бүртгэлийн дээжийг доороос харж болно.

Гарчиг хуудсан дээр бичсэн бүх зүйл нь ажлын дэвтэр бөглөх, хөтлөх, хадгалах үүрэгтэй мэргэжилтний гарын үсгээр баталгаажсан болно. Өмчлөлийн хэлбэр, үйл ажиллагааны чиглэлээс үл хамааран аливаа байгууллагад ажилчдын аль нэг нь байгууллагын доторх ажлын номыг бүртгэх, хадгалах үүрэгтэй (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журмын 45-р зүйл). 2003.04.16 No 225). Энэ нь хэн байх нь - боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч, өөр үйлчилгээний ажилтан эсвэл захирал өөрөө хамаагүй. Ийм хүнийг ижил нэртэй тушаалаар томилох нь чухал юм - ажлын дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтыг бөглөх, хадгалах үүрэгтэй хүний ​​зөвшөөрлөөр. Энэ чиглэлд хоёр ажилтан томилох нь илүү оновчтой юм. Хэрэв нэг ажилтан өвчтэй эсвэл амралтаараа явсан бол хоёр дахь нь түүнийг энэ хугацаанд даатгана.

Боловсон хүчний ажилтан шаардлагатай мэдээллийг оруулсны дараа баримт бичгийн эзэмшигч нь бүх өгөгдлийг зөв оруулсан болохыг зөвшөөрч тусгайлан заасан мөрөнд гарын үсэг зурна. Хэрэв алдаа гаргасан бол ийм баримт бичгийг хүчингүй болгож, устгаж, шинэ маягтыг ажлын дэвтэр эзэмшигчид (байгууллагын зардлаар) олгоно.

2020 оны ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудсыг бөглөсөн

Ажилтан хувийн мэдээллээ өөрчлөх үед юу хийх вэ? Номыг бүү хая ... Тийм ээ, энэ нь шаардлагагүй, энэ тохиолдолд хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах боломжийг заасан байдаг: гарчгийн хуудсан дээрх ажилтны хуучин өгөгдлийг сайтар хассан (бид бүрэн хэмжээний тухай ярьж байна). нэр), шинэ мэдээллийг хуудасны тархсан хэсэгт оруулсан болно. Бид энэ бичлэгийг тайлах замаар гарын үсгээр баталгаажуулдаг (хэрэв тамга байгаа бол бид бас тавьдаг). Илүү дэлгэрэнгүй, энэ тохиолдолд 2020 онд ажлын номыг хэрхэн бөглөх талаар ОХУ-ын Засгийн газрын 04.16.2003 оны 225 дугаар тогтоолоор батлагдсан дүрмийн III хэсэгт бичигдсэн байдаг.

Бид "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийг бөглөнө.

Гарчиг хуудсыг бөглөсний дараа "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт очно уу. Үүнийг энд засдаг:

• Компанийн нэр;
• бичилт хийсэн өдөр, сар, жил;
• ажилд авсан баримт;
• байрлал дахь хөдөлгөөн;
• шилжүүлэг (байнгын);
• хагас цагийн ажил (үндсэн ажлын байранд ажилтны хүсэлтээр);
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан.

2020 оны хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэлийг байгууллагын даргын гаргасан тушаалын үндсэн дээр хийдэг. Баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг үүнд зориулж нөөцлөгдсөн баганад зааж өгсөн болно. Бүртгэлийг тушаал гарсан өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор хийх ёстой (элсэх, шилжүүлэх, тушаал дэвших гэх мэт), ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр (10-р тогтоолоор батлагдсан журмын 10-р зүйл) 225). Заримдаа шинжээчид тав, долоон хоногийн нөхцөлийг андуурдаг. Таван хоног бол ажил олгогч өөрийн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр оруулах үүрэгтэй (Дүрмийн 3-р зүйл). Оруулга бүр дараалсан дугаартай тохирч байна. Зөвхөн Ажлын байрны мэдээлэл хэсгийн гарчгийг дугаарлаагүй.

Ажлын дэвтэр бөглөх жишээ (2020)

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журам (2020)

Энэ хэсэгт мэдээлэл оруулах журам:

1. "Ажлын талаархи мэдээлэл" баганад ажил олгогчийн талаархи мэдээллийг (товчлолгүйгээр) оруулна.
2. Бичлэгийн эхний баганад "Үгүй" серийн дугаарыг өгсөн болно.
3. Хоёрдахь баганад "Огноо" (DD.MM.YYYY) нь огноог (захиалгын дагуу эсвэл ажилд бодитоор хүлээн зөвшөөрсөн) заана.
4. Гурав дахь баганад ажилд авах тухай мэдээллийг албан тушаалын дагуу (хөдөлмөрийн гэрээний дагуу) оруулсан болно.
5. Дөрөв дэх хэсэгт ажил эрхлэлтийн талаархи тушаал эсвэл бусад норматив актуудын дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно.

Цаг нь болохоор хүмүүс янз бүрийн шалтгаанаар байгууллагаа орхидог. Ажлын харилцаа дуусгавар болсон тухай мэдээллийг дараагийн оруулгад оруулна. Энэ тохиолдолд ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх жишээг доороос үзнэ үү.

Огцрох өргөдлөө хэрхэн бүртгэх вэ

Хөдөлмөрийн бүртгэлийг ажил олгогчийн тушаалын дагуу (яг дараалалд байгаа хэлбэрээр, товчлолгүйгээр) хийдэг. Ажлаас халах үндэслэлийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл), жишээлбэл: "Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан, 1-р хэсгийн 3 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл ". Үүний үндсэн дээр ажлын дэвтэр бөглөх жишээг доор үзүүлэв.

Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон нь бусад шалтгаантай, тухайлбал, итгэл алдарсан бол энэ зүйлийн ишлэлийг хавсаргасан бол "Хөдөлмөрийн гэрээг буруутай үйлдэл хийсэнтэй холбогдуулан цуцалсан" гэж бичнэ. 7-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйлийн 1-р хэсэг нь ажил олгогчийн зүгээс түүнд итгэх итгэлийг алдахад хүргэдэг түүхий эдийн үнэ цэнэд шууд үйлчилдэг ажилтан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйл ". Ажилтныг орхих болсон шалтгаанаас үл хамааран энэ бүртгэлтэй танилцаж, түүний гарт хоосон бичиг баримт өгдөг.

Тэмдэглэлийг дарга (эсвэл эрх бүхий этгээд) гарын үсгээр баталгаажуулж, тайлж, аж ахуйн нэгжийн тамга дарна (хэрэв байгаа бол). Бичлэгтэй танилцсаны тэмдэг болгон ажилтан маягт дээр гарын үсэг зурж, овог нэр, эхний үсгийг зааж өгнө. Бүтэн нэр - чухал цэг, учир нь овог нь гарчгийн мөрөнд заасан өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой. Үүний дараа ажилтан хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг бүртгэхийн тулд номонд (зарим нь үүнийг журнал гэж нэрлэдэг) гарын үсэг зурж, түүнд оруулдаг.

Хөдөлмөрийн дэвтрийг зөв бөглөх (2020 он) нь ялангуяа тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн шинэчлэлийн үүднээс маш чухал юм. СМН нь буруу гүйцэтгэсэн баримт бичгийг ажилд авахгүй, эсвэл алдаатай боловсруулсан хүний ​​​​ажлын хугацааг тооцохгүй. Хэзээ нэгэн цагт бид бүгд тэтгэвэрт гарах болно, би бусад хүмүүсийн алдааг засах гэж энэ цагийг үрмээргүй байна.

Ажлын номыг бөглөх нь зөвхөн гарчгийн хуудас, ажлын талаархи хэсгийг бөглөхөөр хязгаарлагдахгүй бөгөөд ажлын дэвтэр нь шагнал, урамшууллын талаархи өөр нэг хэсгийг агуулдаг.

Бид урамшуулал, урамшууллын бүртгэлийг хийдэг

Ажилтны мэргэжлийн гавьяа, сайн ажилласан шагнал, урамшууллын бүртгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно (торгуулийн талаархи мэдээллийг оруулаагүй болно). Бүх шинэ өгөгдлийг ажил олгогчийн тушаалын үндсэн дээр оруулсан болно. Бүртгэлийн алгоритм нь ажилд авахтай адил бөгөөд ажлын номыг бөглөх дээж, дүрмийг дээр дурдсан болно.

Ажлын номны хавтас

Үйлчилгээний уртын тухай үндсэн баримт бичигт ямар ч газар байхгүй, шинэ мэдээлэл оруулах газар байхгүй үед оруулгыг боож, хөдөлмөрт оёдог. Оруулсан маягтыг Засгийн газрын 225 дугаар тогтоолоор баталсан.

Доторлогооны талаар мэдэх хэрэгтэй чухал зүйлээс:

• энэ нь оёдог (шулуун утастай, ямар хэлбэрээр - энэ нь хамаагүй, хавсаргах нь чухал);
• оруулгыг бөглөхдөө түүний хувийн мэдээлэл нь хөдөлмөрийн цолонд заасан өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой;
• оруулгын дугаар нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөний дэвтэрт багтсан болно;
• Бусад бүх дүүргэлт нь хөдөлмөрийн дүүргэлттэй ижил байна.

Бүгд Найрамдах Крым улсын хувьд бичилт хийх журам нь ижил төстэй бөгөөд Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хөдөлмөрийн дэвтэр (2020) хэрхэн бөглөх жишээг авахын тулд дээрх жишээг авч үзье.